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Lei n 8.112/90- verso extrada de www.planalto.gov.br Agosto/2004. Alertamos para atentarem para o fato de alguns artigos desta lei estarem modificados ou revogados por legislao posterior.
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LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. Ttulo I Captulo nico Das Disposies Preliminares 1- Qual a finalidade da lei 8.112/90? R- Ela institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais. 2- O que significa servidor, para os efeitos desta lei? R- a pessoa legalmente investida em cargo pblico. 3- O que cargo pblico? R- Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. servidorcargoatribuies 4- Como so criados os cargos pblicos? R- So criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso. 5- possvel ao servidor regido pela lei n 8.112/90 a prestao de servios gratuitos? R- no, salvo os casos previstos em lei. Ttulo II Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio Captulo I Do Provimento Seo I Disposies Gerais
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fcil de lembrar: Ter nacionalidade, ser cidado, ter escolaridade requerida, ser maior de idade, ser apto fsica e mentalmente 10 - Estes requisitos so numerus clausus? R- no. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 11- Quais so as formas de provimento dos cargos pblicos? 4R + ANP
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por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para atividade poltica Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
exercer atividade em organismo internacional de que o Brasil participe. 51- Quando o estgio probatrio ficar suspenso? por motivo de doena em pessoa da famlia; para o servio militar; por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para atividade poltica;
licena para acompanhar cnjuge ou companheiro; licena para Atividade Poltica; licena para servir organismo internacional que o Brasil participe participao em curso de formao Seo V Da Estabilidade 52- Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo?
59- Para qual cargo se far a reverso? R-Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 60- Se a reverso se der por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, e estiver provido o cargo? R-O servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia da vaga. 61- Qual ser a remunerao do servidor que retornar atividade por interesse da administrao? R-Perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria. 62- Qual a condio para que o servidor que for reconduzido por interesse da administrao perceba os proventos calculados com base nas regras atuais? R- Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo. anos de idade. aposentadoria compulsria. modalidades diferentes uma No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta)
Lembrete: reconduo o retorno de servidor j aposentado. Possui duas vinculada Seo IX Da Reintegrao 62- O que reintegrao? e outra discricionria. A modalidade vinculada admite o exerccio como excedente ( pergunta 60)
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reintegrao do anterior ocupante ( conseqncia da reintegrao, ou seja, a reintegrao pode provocar uma reconduo Pergunta 63) Seo XI Da Disponibilidade e do Aproveitamento 66- Como se faz o retorno atividade de servidor em disponibilidade? R- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 67-Qual a obrigao do rgo central do sistema de pessoal civil em relao a servidores em disponibilidade?
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A F R P P E D
Posentadoria Alecimento Eadaptao Romoo osse em outro cargo inacumulvel Xonerao Emisso
Exonerao De ofcio
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Captulo III Da Remoo e da Redistribuio Seo I Da Remoo Modalidades de remoo de ofcio Remoo
a pedido (discricionria) a pedido (vinculada) acompanhar cnjuge, tb servidor. por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vive s expensas. em virtude de processo seletivo
71. O que remoo? R- Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Lembre-se quem desloca o servidor. 72. Quais so as modalidades de remoo? de ofcio Remoo
a pedido (discricionria) acompanhar cnjuge, tb servidor. por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vive s expensas. em virtude de processo seletivo 13
a pedido (vinculada)
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I E M C V M
Interesse da administrao equivalncia de vencimentos manuteno da essncia das atribuies do cargo; compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
75- Quando ocorre a redistribuio ex ofcio? AL + FT s necessidades dos servios REC de rgos colegiados
s necessidades dos
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Ajustamento de Lotao e
da
Fora de Trabalho
de rgos e entidades
77- O que acontecer com o servidor quando extinto o cargo ou declarada sua R-O servidor estvel, se no redistribudo, ser colocado em disponibilidade. 78- E se o servidor no for redistribudo nem posto em disponibilidade? R-Ele poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento. Fica assim: redistribudo Extino do cargo
mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC
Posto em disponibilidade Captulo IV Da Substituio 75-Como se dar a substituio dos servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial? R- Os substitutos so indicados no Regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. 76- E quanto ao cargo de substituto e sua remunerao? R-Ele acumular os cargos e dever optar pela remunerao de um deles durante a substituio.
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falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. 94- O que acontecer quando as faltas justificadas forem decorrentes de caso fortuito ou de fora maior? R Elas podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo exerccio. 95- Regra geral, poder incidir desconto sobre a remunerao ou provento? R no 96- Quais so as excees? R- existncia de imposio legal ou mandado judicial 97- Quais so as condies para haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros? R a) que o servidor autorize; b) a critrio da administrao e; c) com reposio de custos, na forma definida em regulamento. 98- Como ocorrero as reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994? R- Sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, no prazo mximo de 30 dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. 99- Em caso de parcelamento, existe limite para o valor das parcelas? Se sim, qual este limite? R- Existe sim. O valor de cada parcela no poder ser inferior 10% da remunerao, penso ou provento.
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107- As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou provento? R- no. 108 -E as gratificaes e os adicionais, incorporam? R- Sim, nos caso e condies indicados em lei. Assim: Asim Gsim
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112- Onde estaro estabelecidos os valores das indenizaes e as condies para a sua concesso? R- no regulamento Subseo I Da Ajuda de Custo Pois bem, o AGI pode ser pago alm do vencimento. O I do AGI composto do DTA (dirias, transportes e ajuda de custo). 113- Para que paga a ajuda de custo (o A do DTA)? R- A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento
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Diria s
AGI
GRATIFIC AES
INDINIZA ES I
Indeni zaes I
Trans portes
Ajuda custo
de
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ADPAdicional de Periculosidade ATPAdicional de Atividades Penosas 146- Quais servidores fazem jus ao ADI, ADP e ATP? R- Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em locais insalubres ou em contato PERMANENTE com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida. 147- Qual a base de clculo do ADI, ADP e ATP? R- O vencimento do cargo efetivo. 148- E se o servidor fizer jus ao ADI e ao ADP ao mesmo tempo? R- Dever optar por um deles.
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Subseo VI
Subseo VII
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CASA +DDT 174- Qual o requisito para a concesso da licena por doena de pessoa da famlia? R- que seja precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial. 175- O servidor pode exercer atividade remunerada durante o perodo de licena por doena de pessoa da famlia? R- No. 176- Qual o tratamento dado licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma espcie? R- Ser considerada como prorrogao. Seo II
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Seo III
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Seo IV
Seo V
Seo VI
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Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista LDMC 196- No que consiste a LDMC? R- trata-se de licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso. 197- A LDMC remunerada? R- No. sem remunerao. 198- A LDMC conta tempo de servio? R-Sim conta tempo como de efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento. 199- Quais so os limites de servidores em representao sindical? para entidades com at 5.000 associados, 1 servidor;
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havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo. 214- E se no houver compatibilidade de horrio? Seo III
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ser afastado do cargo, sendo lhe facultado optar pela sua remunerao.
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alistar-se com eleitor falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos 221- De quanto ser o afastamento para doao de sangue? R- de um dia. 222- E para alistamento eleitoral? R- dois anos?
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alistar-se com eleitor 2 dias falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos 8 dias; 237- Quais so aos afastamentos considerados de efetivo exerccio? Rfrias; cargo em comisso; funo de governo; mandato eletivo; jri; programa de treinamento;
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acidente em servio ou doena profissional; deslocamento para nova sede; servir organismo internacional;
237- Quais as situaes em que o tempo conta-se apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade? Rtempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal; licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao; meses) licena para atividade poltica (o perodo remunerado e limitado a trs o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal; o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social; o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102. (24 meses cumulativo de servio prestado a Unio em cargo efetivo) 238- E quanto ao tempo em que o servidor esteve aposentado, como ser contado? R- Ser contado apenas para fins de nova aposentadoria. 239- Como ser contado o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra? R- Ser contado em dobro. 240- E se o servio foi prestado, concomitantemente, em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos poderes da Unio, Estado, Distrito Federal ou Municpio, autarquia, fundao, SEM e empresa pblica? R- No ser contado nas duas atividades, porque vedada a contagem cumulativa de tempo de servio
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lealdade as instituies
observar as normas legais e regulamentares atender com presteza: ao pblico em geral expedio de
certides
requeridas
para
defesa
de
direito
ou
levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
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representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. 260 -Como ser representada a ilegalidade, omisso ou abuso de poder? R- Ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando ao representando ampla defesa Captulo II Das Proibies 261- Quais so as proibies ao servidor? chefe imediato; (sair sem autorizao) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;(pegar sem autorizao) recusar f a documentos pblicos; (incrdulo) execuo de servio;(fazer marra, marrento) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;(bajulador e gozador) opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;(fazer estranho de empregado da repartio) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;(politiqueiro) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;(neptico) da dignidade da funo pblica; valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil,
salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao do
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aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; praticar usura sob qualquer de suas formas; (agiotagem) proceder de forma desidiosa; (preguioso)
utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; (fazer da administrao como se fosse de sua propriedade) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;(passar seu servio a outro servidor)
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No disque servio de atendimento ao cliente, mas serve com lembrete! 288- Quais os fatores a serem considerados na aplicao das penalidades? R- Sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. 289- O que obrigatoriamente deve constar do ato de imposio da penalidade? R- O fundamento legal e a causa da sano disciplinar. 290- Como ser aplicada a advertncia? R- por escrito. 291- Em quais casos sero aplicados a advertncia? chefe imediato; (sair sem autorizao) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;(pegar sem autorizao) recusar f a documentos pblicos; (incrdulo) execuo de servio;(fazer marra, marrento) opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
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cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;(fazer estranho de empregado da repartio) profissional ou sindical, ou a partido poltico;(politiqueiro) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;(neptico) FALTA INCISO XIX 292- Em quais outras circunstncias devem ser aplicadas advertncias? R- em caso de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. 293- Em quais casos sero aplicados a suspenso? R- A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 dias. 294- Qual ser a punio a ser aplicada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. R- Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias 295- A penalidade de advertncia poder ser convertida em multa? Se sim, em quais hipteses? R- sim. Somente quando houver convenincia para o servio e na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 296- Quando estar cancelado o registro das penalidades de advertncia? R- aps 3 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 297- Quando estar cancelado o registro da penalidade de suspenso? R- aps 5 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
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ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; (briguento) aplicao irregular de dinheiros pblicos;(gastar errado)
revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;(fofoqueiro) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio) corrupo; (corrupto) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117. cargos, empregos ou funes pblicas? R-A autoridade notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata. 301- O que conter nesta notificao? R- o servidor ter que apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia. 302- E se o servidor for omisso? R- a autoridade adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata. 303- Quais so as fases do PAD neste caso? R- instaurao, instruo sumria e julgamento. Instaura =instrui e =julga D incio documenta e julga. 304-Como se dar incio a fase da instaurao do PAD? 300- O que acontece se for detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de
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320- Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos? R- art. 117, IX e XI
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leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio) 322- Quando fica configurada o abandono de cargo? R- A ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos. 323- O que significa inassiduidade habitual? R- A falta ao servio, sem causa justificada, pro 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. 324- Como ser a apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual? R- Ser adotado o PAD sumrio. 325- Como se d a indicao da materialidade no PAD sumrio para apurao de abandono de cargo? R-Atravs da indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 dias. 326- Como se d a indicao de materialidade no PAD sumrio para apurao de inassiduidade habitual? R- pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses; 327- Aps a apresentao da defesa qual o procedimento a ser adotado pela comisso? R- Esta elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 328- O que conter o relatrio da comisso?
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Ttulo V
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Do Inqurito
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quanto ao
aPosentadoria; licena Gestante, adotante e licena-paternidade; aUxlio-natalidade; licena por Acidente em servio; aSsistncia sade; Salrio-famlia; licena para Tratamento de sade;
450- Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social depedente? penso vitalcia e temporria; auxlio-funeral; auxlio-recluso
quanto ao
assistncia sade. Quem mantm e concede as aposentadorias e penses? R- ao rgos ou entidades aos quais se encontram vinculados os servidores. 451- O que acontece quando do recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f? R- implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel. Captulo II Dos Benefcios Seo I Da Aposentadoria 452- Quando o servidor ser aposentado?
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aos 30 anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor, e aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25, se mulher, com proventos aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. 458- Quais so as doenas consideradas graves, contagiosas ou incurveis? R-tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. 459- Como ser a aposentadoria no caso de atividades consideradas insalubres, perigosas e penosas? R- obedecer o disposto em lei especfica. 460- Quais so as condies para a obteno da aposentadoria por invalidez permanente?
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o irmo rfo, at 21 anos, o invlido, enquanto durar a invalidez, que a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21
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desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de
R- renncia expressa C- cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido; A- acumulao de penso F- falecimento do beneficirio. 528- O que acontece quando da morte ou perda da qualidade de beneficirio? R- as respectiva cota reverter da penso vitalcia para os remanescentes desta penso ou para titulares da penso temporria, se no houver pensionista remanescente da penso vitalcia. Ou reverter da penso temporria para os co-beneficirios ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia. 529- Como ficam as penses com relao ao seu valor? R- Elas sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores. Verificar.
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quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso. que no determine a perda de cargo. 538- De quanto ser o auxlio-recluso quando o servidor for afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva? R- dois teros da remunerao. por afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena
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