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Registro: 170,680 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Diciembre de 2007 Tesis: 2a./J. 210/2007 Pgina: 211 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIN DE PROMETER LA INSCRIPCIN DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL NO IMPLICA SU MALA FE. Cuando el trabajador demanda un despido injustificado y el patrn lo niega, ofreciendo reinstalarlo nuevamente en su puesto, pero sin prometerle su inscripcin ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, tal situacin no revela que carezca de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando, por lo que dicha oferta no puede considerarse de mala fe, en virtud de que el disfrute de ese beneficio de seguridad social no constituye una condicin de trabajo que pueda pactarse para la prestacin de los servicios, ni que afecte los derechos del trabajador y contrare la ley, as como tampoco modifica los trminos y condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, como son el salario, la categora y el horario, pues la inscripcin ante dicho organismo es una obligacin a cargo del patrn impuesta por la Ley del Seguro Social, cuyo incumplimiento puede subsanarla el trabajador, quien tiene expedito su derecho para solicitarla conforme al artculo 18 de la Ley indicada, por lo que en tales condiciones, al considerarse de buena fe el ofrecimiento del trabajo, se revierte la carga de la prueba al trabajador. Contradiccin de tesis 109/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero, Tercero, Quinto, Octavo y Noveno, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito, el entonces Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito, actualmente Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Dcimo Sexto Circuito. 10 de octubre de 2007. Mayora de cuatro votos. Disidente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Rosa Mara Lpez Rodrguez. Tesis de jurisprudencia 210/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del siete de noviembre de dos mil siete.

No. Registro: 171,117 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Octubre de 2007 Tesis: 2a./J. 180/2007 Pgina: 256 OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN UN JUICIO LABORAL BUROCRTICO. PROCEDE CUANDO SE DEMANDA LA REINSTALACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO (LEGISLACIONES BUROCRTICAS FEDERAL Y DE LOS ESTADOS DE GUERRERO Y CHIAPAS). El ofrecimiento de trabajo es procedente en un juicio laboral en materia burocrtica, promovido conforme a las disposiciones legales aplicables de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, del Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Pblicos Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero y de la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas cuando frente a la pretensin del actor de ser indemnizado o reinstalado por el despido injustificado del que dice haber sido objeto, el demandado lo niega y le ofrece que vuelva a su trabajo en las mismas o mejores condiciones en las que lo vena realizando; sin que sea obstculo para estimar lo anterior el hecho de que no exista precepto alguno en los ordenamientos legales citados, en que se prevea dicha figura jurdica, pues sta es propia del derecho laboral; por lo que si el ofrecimiento de trabajo es calificado de buena fe, tendr el efecto de revertir la carga de la prueba al trabajador, quien quedar obligado a demostrar que efectivamente fue despedido. Contradiccin de tesis 105/2007-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Vigsimo Primer Circuito, el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 29 de agosto de 2007. Cinco votos. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretario: Agustn Tello Espndola. Tesis de jurisprudencia 180/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecinueve de septiembre de dos mil siete.

No. Registro: 172,537 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Mayo de 2007 Tesis: 2a./J. 84/2007 Pgina: 851 DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. DEBE SER COMPUTADO DENTRO DE STA PARA QUE EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO QUE SE HAGA CON EL MXIMO LEGAL SEA CALIFICADO DE BUENA FE. La media hora de descanso que debe concederse al trabajador durante la jornada continua, conforme al artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo, forma parte de la jornada laboral por ser una prerrogativa mnima reconocida al obrero y, por tanto, debe ser computada dentro de la misma y remunerada como parte del salario ordinario, independientemente de que ese lapso se disfrute dentro o fuera del centro de trabajo, quedando a eleccin del trabajador permanecer o salir de l; as, para que sea calificado de buena fe el ofrecimiento de trabajo que se haga con el mximo legal de la jornada, debe incluir esa media hora. Contradiccin de tesis 50/2007-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 18 de abril de 2007. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretario: Agustn Tello Espndola. Tesis de jurisprudencia 84/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticinco de abril de dos mil siete.

No. Registro: 172,461 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Mayo de 2007 Tesis: 2a./J. 93/2007 Pgina: 989 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU CALIFICACIN CUANDO EN EL PROPIO JUICIO SE AFIRMA UN SEGUNDO DESPIDO POSTERIOR A LA REINSTALACIN DEL TRABAJADOR. La calificacin de buena o mala fe del ofrecimiento de trabajo se determina analizando los antecedentes del caso, la conducta de las partes y las circunstancias relativas, de manera que habr buena fe cuando aquellas situaciones permitan concluir que la oferta revela la intencin del patrn de continuar la relacin de trabajo y, por el contrario, existir mala fe cuando el patrn intenta burlar la norma que le impone la carga de probar la justificacin del despido; de ah que deban atenderse todas las actitudes de las partes que puedan influir en esa calificacin. Por ello, cuando en el juicio laboral el trabajador reinstalado con motivo de la aceptacin de la oferta de trabajo se dice nuevamente despedido y hace del conocimiento de la Junta tal circunstancia para justificar la mala fe del ofrecimiento en el mismo juicio donde se orden la reinstalacin, ese hecho debe considerarse para la calificacin de la oferta respectiva, debiendo inclusive, recibirse las pruebas con las que pretenda demostrar su aserto (con fundamento en el artculo 881 de la Ley Federal del Trabajo, toda vez que se trata de hechos supervenientes acontecidos con posterioridad a la celebracin de la audiencia), pues en caso de acreditarlo, ser evidente que la oferta no se hizo con la finalidad real de reintegrarlo en sus labores, sino con la de revertirle la carga de la prueba, lo que adems deber ser objeto de anlisis en el laudo que se emita para determinar, junto con otros factores, si dicho ofrecimiento de trabajo fue de buena o mala fe. Contradiccin de tesis 32/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo del Dcimo Noveno Circuito, el entonces Segundo del Dcimo Cuarto Circuito (ahora en Materias Administrativa y Civil), Segundo en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito y Primero del Dcimo Circuito. 2 de mayo de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 93/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del nueve de mayo de dos mil siete.

No. Registro: 172,651 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Abril de 2007 Tesis: 2a./J. 43/2007 Pgina: 531 TRABAJO. ES DE BUENA FE EL OFRECIMIENTO QUE SE HAGA EN LOS MISMOS O MEJORES TRMINOS EN QUE SE VENA DESEMPEANDO, AUNQUE NO SE MENCIONE QUE SE INCLUIRN LOS INCREMENTOS SALARIALES. Conforme a la jurisprudencia 2a./J. 125/2002 de esta Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XVI, diciembre de 2002, pgina 243, para calificar de buena o mala fe el ofrecimiento de trabajo deben considerarse las condiciones fundamentales en que se vena desarrollando, como son el puesto, el salario, la jornada y el horario de labores. Por otra parte, de los artculos 82, 83 y 84 de la Ley Federal del Trabajo, se deduce que hasta en tanto no existan los incrementos al sueldo, no pueden considerarse como parte del salario; en todo caso, si se demuestra su existencia y se discute en juicio sobre su aplicacin en beneficio del trabajador, la determinacin que llegue a tomarse es producto del anlisis de las pruebas que lleven a demostrar la pretensin deducida. As, el hecho de que el patrn ofrezca el trabajo en los mismos o mejores trminos y condiciones en que se vena prestando, sin hacer referencia a que se incluyen los incrementos que hubiese tenido el salario durante el lapso en que no se desempe, no ocasiona que el ofrecimiento deba calificarse de mala fe, porque no se alteran las condiciones fundamentales de la relacin laboral conforme a los trminos en que se vena desarrollando, puesto que tal aumento sucedi con posterioridad a la fecha del despido, adems de que tampoco demuestra que el oferente carezca de voluntad para reintegrar al trabajador en sus labores, porque los incrementos salariales son independientes y secundarios a los presupuestos que conformaron el vnculo laboral, por lo que dicha situacin nicamente da lugar a que la Junta laboral respectiva, conforme a las pruebas que se ofrezcan para acreditar el extremo que se pretende, condene al pago correspondiente, en caso de que dichos incrementos sean aplicables al trabajador y si es que no se cubrieron durante el juicio. Contradiccin de tesis 11/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Sptimo y Noveno, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 14 de marzo de 2007. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: scar Palomo Carrasco.

Tesis de jurisprudencia 43/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de marzo de dos mil siete. Nota: La tesis 2a./J. 125/2002 citada, aparece publicada con el rubro: "OFRECIMIENTO DEL TRABAJO EN LOS MISMOS TRMINOS EN QUE SE VENA DESEMPEANDO. PARA CALIFICARLO ES INNECESARIO ATENDER A LA FALTA DE PAGO DE PRESTACIONES ACCESORIAS, PUES ELLO NO ALTERA LAS CONDICIONES FUNDAMENTALES DE LA RELACIN, NI IMPLICA MALA FE."

No. Registro: 173,730 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Diciembre de 2006 Tesis: 2a./J. 190/2006 Pgina: 205 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA NEGATIVA A SEALAR NUEVA FECHA PARA QUE SE REALICE LA REINSTALACIN DERIVADA DEL FORMULADO EN EL JUICIO, CONSTITUYE UNA VIOLACIN PROCESAL ANLOGA A LAS PREVISTAS EN EL ARTCULO 159 DE LA LEY DE AMPARO. Conforme al criterio sustentado por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en las jurisprudencias 2a./J. 44/2000 y 2a./J. 43/2004, publicadas respectivamente en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XI, mayo de 2000, pgina 135 y Tomo XIX, abril de 2004, pgina 431, con los rubros: "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIN DE LA JUNTA DE ACORDARLO O DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA, ES UNA VIOLACIN PROCESAL QUE DA LUGAR A CONCEDER EL AMPARO PARA QUE SE REPONGA EL PROCEDIMIENTO." y "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIN DE LA JUNTA DE ACORDARLO O DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA, INCLUSO CUANDO STE NO COMPARECE A LA AUDIENCIA DE LEY, ES UNA VIOLACIN PROCESAL QUE LLEVA A CONCEDER EL AMPARO PARA QUE SE REPONGA EL PROCEDIMIENTO."; las violaciones relativas a la reinstalacin del trabajador derivada del ofrecimiento de trabajo son anlogas a las previstas en el artculo 159 de la Ley de Amparo, porque afectan las defensas del quejoso y trascienden al resultado del fallo, por lo que su estudio procede en el juicio de amparo directo. Por tanto, el criterio antes expuesto es aplicable tratndose de la negativa a sealar nueva fecha para que se realice la reinstalacin derivada del ofrecimiento de trabajo formulado en el juicio, toda vez que el trabajador perdi su derecho a ser reinstalado y trasciende al resultado del laudo, ya que si se llevara a cabo la diligencia de reinstalacin sin contratiempos podran variar las cuestiones de fondo con relacin a las prestaciones reclamadas en el juicio y, por otra parte, si en la diligencia aludida ocurrieran incidencias que impidieran concretar la reinstalacin ofrecida y aceptada o no se hiciera en los trminos ofrecidos, ello traera consecuencias jurdicas que incidiran en la calificacin de la oferta de trabajo. Contradiccin de tesis 179/2006-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Sexto, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito.

22 de noviembre de 2006. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 190/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintinueve de noviembre de dos mil seis.

No. Registro: 173,728 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Diciembre de 2006 Tesis: 2a./J. 176/2006 Pgina: 206 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO TRATNDOSE DE TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES MATERIALES. Si bien es cierto que el artculo 88 de la Ley Federal del Trabajo prev que el plazo para el pago del salario nunca podr ser mayor a una semana para las personas que desempean un trabajo material, tambin lo es que el ofrecimiento de trabajo formulado por el patrn a un trabajador que realiza ese tipo de labores con un plazo para el pago de salarios de 10 o 15 das no es de mala fe, siempre que se ofrezca en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando y en juicio se acredite que al trabajador se le cubra su salario en alguno de esos plazos, pues con ello no se altera el salario -una de las condiciones fundamentales de la relacin laboral que la Suprema Corte de Justicia de la Nacin estableci jurisprudencialmente para la calificacin del ofrecimiento de trabajo- en razn de que el propio trabajador era anuente en que se le cubriera su emolumento en un plazo distinto al establecido por el precepto citado, y satisface la intencin del legislador consistente en que las personas que desarrollan ese tipo de labores reciban su salario en plazos razonablemente cortos. En consecuencia, el plazo para el pago del salario con que se realiza la oferta de trabajo, no necesariamente es determinante para calificarla de mala fe, a menos que se proponga con un plazo superior al en que se vena haciendo. Contradiccin de tesis 159/2006-SS. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito, el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito. 10 de noviembre de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Javier Arnaud Vias. Tesis de jurisprudencia 176/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintids de noviembre de dos mil seis.

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No. Registro: 175,282 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Abril de 2006 Tesis: 2a./J. 97/2005 Pgina: 208 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA QUE SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR INVALIDE LA ACCIN DE REINSTALACIN, ES NECESARIO QUE AQUL SEA CALIFICADO POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (APLICACIN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 24/2001). El ofrecimiento de trabajo es una figura jurisprudencial cuyos requisitos de procedencia son: 1) que el trabajador ejerza contra el patrn una accin derivada del despido injustificado; 2) que el patrn niegue el despido y ofrezca el trabajo; y, 3) que ste se ofrezca en las mismas o mejores condiciones en que se vena desempeando. As, para determinar si las consecuencias jurdicas del rechazo por parte del trabajador que demand la reinstalacin invalidan la accin de cumplimiento de contrato, en trminos de la jurisprudencia 2a./J. 24/2001, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIV, julio de 2001, pgina 468, con el rubro: "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR QUE DEMAND LA REINSTALACIN, INVALIDA LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO, POR ENTRAAR DESINTERS EN OBTENER UN LAUDO CONDENATORIO.", es necesario que la Junta de Conciliacin y Arbitraje califique el ofrecimiento de trabajo, y de estimar que ste es de buena fe, su rechazo entraar desinters en obtener un laudo condenatorio, de lo contrario, si es de mala fe habr que determinar si la negativa del trabajador a ser reinstalado como resultado de la propuesta del patrn demandado obedece a causas justificadas que guarden relacin con las condiciones de trabajo cuestionadas. Aclaracin de sentencia en la contradiccin de tesis 74/2005-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 17 de febrero de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 97/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del primero de marzo de dos mil seis. Nota: En trminos de la resolucin de diecisiete de febrero de dos mil seis,

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pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en el expediente de aclaracin de sentencia en la contradiccin de tesis 74/2005-SS, el rubro y texto de esta tesis sustituyen a los de la tesis 2a./J. 97/2005, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXII, septiembre de 2005, pgina 329.

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No. Registro: 175,532 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Marzo de 2006 Tesis: 2a./J. 16/2006 Pgina: 274 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES LEGAL SU RECHAZO EFECTUADO POR CONDUCTO DEL APODERADO DEL TRABAJADOR. Cuando en la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones del juicio laboral el patrn ofrece continuar con la relacin de trabajo en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando, y en ausencia del trabajador, su apoderado rechaza esa oferta aduciendo que se hace de mala fe, tal actuacin es legal, atento a que con ello no se vulnera el derecho de defensa de aqul, ni se est en un caso en que la ley exija la comparecencia directa de las partes; estimar lo contrario implicara que se restringieran sin motivo las facultades propias de la representacin en perjuicio de la voluntad del mandante, sin que exista duda de la fidelidad del representante para con su autorizante, quien expres su intencin de comparecer a juicio mediante apoderado, siendo su decisin que ste lo sustituya en todo lo relacionado con la controversia suscitada, salvo los casos de excepcin previstos en la Ley Federal del Trabajo, en los que las partes deben comparecer personalmente. Contradiccin de tesis 208/2005-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito, actualmente Segundo en Materias Administrativa y Civil. 10 de febrero de 2006. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 16/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecisiete de febrero de dos mil seis.

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No. Registro: 175,531 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Marzo de 2006 Tesis: 2a./J. 19/2006 Pgina: 296 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN FECHA PREVIA A AQUELLA EN QUE EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES EN EL JUICIO RELATIVO, SIN ESPECIFICAR LA CAUSA QUE LA ORIGIN, IMPLICA MALA FE. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la jurisprudencia 2a./J. 122/99, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, noviembre de 1999, pgina 429, sostuvo que la oferta de trabajo externada en un juicio laboral por el patrn, cuando previamente dio de baja en el Seguro Social al empleado por haberlo despedido, determina que el ofrecimiento de trabajo es de mala fe, ya que no puede considerarse correcto ese proceder con el que, adems, pretende evitar el cumplimiento de su obligacin de aportar las cuotas obrero patronales y, en consecuencia, restringir el derecho del trabajador a las prestaciones de seguridad social derivadas de su inscripcin en el citado Instituto; circunstancias por las que tal ofrecimiento es de mala fe y, por ende, no tiene el efecto de revertir la carga probatoria sobre el hecho del despido. Ahora bien, la baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social en fecha previa a aquella en que el empleador le ofrece reintegrarse a sus labores en el juicio relativo, tambin implica mala fe, a pesar de que no conste en autos la causa que origin dicha baja, pues en la calificacin de la oferta de trabajo debe analizarse todo aquello que permita concluir, jurdicamente, si esa proposicin revela o no la intencin del patrn de continuar la relacin laboral, o si solamente lo hizo para revertir la carga de la prueba al trabajador sobre el hecho del despido, ya que de ello depender la calificacin de buena o mala fe con la que se hace tal ofrecimiento. En tales circunstancias, al patrn le corresponder la carga de justificar que la indicada baja se debi a una causa distinta al despido alegado, o bien, que el referido aviso carece de autenticidad en contenido y firma, por lo que subsiste la relacin de trabajo, a efecto de desvirtuar la presuncin de que el despido fue la causa que motiv la baja del trabajador; de ah que su incumplimiento con esta obligacin procesal implicar que tal ofrecimiento lo hizo de mala fe y no tendr el efecto de revertir al trabajador la carga de probar el hecho del despido. Contradiccin de tesis 204/2005-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Primero, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto

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Circuito. 17 de febrero de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco. Tesis de jurisprudencia 19/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticuatro de febrero de dos mil seis. Nota: La tesis 2a./J. 122/99 citada, aparece publicada con el rubro: "OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. LA BAJA DEL TRABAJADOR EN EL SEGURO SOCIAL POR DESPIDO, EN FECHA PREVIA AL JUICIO LABORAL EN EL QUE EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES, IMPLICA MALA FE."

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No. Registro: 177,237 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Septiembre de 2005 Tesis: 2a./J. 97/2005 Pgina: 329 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA QUE SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR INVALIDE LA ACCIN DE REINSTALACIN, ES NECESARIO QUE AQUL SEA CALIFICADO PREVIAMENTE POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (APLICACIN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 24/2001). El ofrecimiento de trabajo es una figura jurisprudencial cuyos requisitos de procedencia son: 1) que el trabajador ejerza contra el patrn una accin derivada del despido injustificado; 2) que el patrn niegue el despido y ofrezca el trabajo; y, 3) que ste se ofrezca en las mismas o mejores condiciones en que se vena desempeando. As, para determinar si las consecuencias jurdicas del rechazo por parte del trabajador que demand la reinstalacin invalidan la accin de cumplimiento de contrato, en trminos de la jurisprudencia 2a./J. 24/2001, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIV, julio de 2001, pgina 468, con el rubro: "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR QUE DEMAND LA REINSTALACIN, INVALIDA LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO, POR ENTRAAR DESINTERS EN OBTENER UN LAUDO CONDENATORIO.", es necesario que la Junta de Conciliacin y Arbitraje, antes de requerir al trabajador para ser reinstalado, califique provisionalmente si el ofrecimiento es de buena fe; en caso afirmativo deber formular el requerimiento indicado y si el trabajador rechaza el ofrecimiento tendr que determinar si ello obedece a causas justificadas que guarden relacin con las condiciones de trabajo cuestionadas, para lo cual dar vista al patrn con lo manifestado por el actor y, si fuera el caso, sustanciar el incidente relativo para calificar en definitiva si hubo o no buena fe en el ofrecimiento del trabajo. Hasta entonces podr la Junta decidir si el rechazo del trabajador invalida o no la accin de reinstalacin. Contradiccin de tesis 74/2005-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 12 de agosto de 2005. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 97/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto

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Tribunal, en sesin privada del diecinueve de agosto de dos mil cinco. Nota: En trminos de la resolucin de diecisiete de febrero de dos mil seis, pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en el expediente de aclaracin de sentencia en la contradiccin de tesis 74/2005-SS, el rubro y texto de la tesis publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXIII, abril de 2006, pgina 208, sustituyen a los de sta.

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No. Registro: 179,525 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Enero de 2005 Tesis: 2a./J. 1/2005 Pgina: 563 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE EL PROPUESTO EN LOS MISMOS TRMINOS EN QUE SE VENA DESARROLLANDO, AUNQUE NO SE PRECISEN LAS CONDICIONES DE LA RELACIN LABORAL NO CONTROVERTIDAS. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin estableci en la jurisprudencia 2a./J. 125/2002, que para calificar de buena o mala fe la proposicin para continuar la relacin laboral, deben tomarse en consideracin las condiciones fundamentales de sta, como son el puesto, el salario y la jornada u horario de labores, y que ser de buena fe cuando se advierta clara intencin de ello, al no afectar los derechos del trabajador y ofrecerse en los mismos o mejores trminos de los ya pactados, trminos que pueden sealarse expresamente o deducirse del contenido del escrito de demanda o su contestacin. Ahora bien, dicho ofrecimiento no puede calificarse por s solo de mala fe cuando no se hace referencia a condiciones de trabajo no controvertidas, pues adems de que no se advierte inconformidad del trabajador respecto de esos puntos, admitir lo contrario obligara al patrn a probar aspectos no debatidos. Contradiccin de tesis 191/2004-SS. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del Segundo Circuito y los Tribunales Colegiados, el ahora Primero y el Segundo del Tercer Circuito, todos en Materia de Trabajo. 8 de diciembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: scar Rodrguez lvarez. Tesis de jurisprudencia 1/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del siete de enero de dos mil cinco.

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No. Registro: 179,843 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Diciembre de 2004 Tesis: 2a./J. 190/2004 Pgina: 424 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL HECHO DE QUE LA EMPRESA DEMANDADA SE ENCUENTRE EN HUELGA NO CONDUCE A CALIFICARLO DE MALA FE. Para determinar si el ofrecimiento de trabajo debe o no calificarse de mala fe, es necesario analizar todas aquellas situaciones o condiciones que permitan concluir, de manera prudente y racional, si existe la intencin del patrn de que contine la relacin laboral. Por tanto, el ofrecimiento de trabajo en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando no puede calificarse de mala fe cuando la empresa demandada se encuentra en huelga, en virtud de que ese derecho colectivo no tiene vinculacin directa con el conflicto individual derivado de la reclamacin de despido, pues slo suspende temporalmente el trabajo, mas no implica terminacin del nexo laboral, por lo que aun cuando la reanudacin del empleo no pueda concretarse inmediatamente, ello no altera dolosamente los trminos y condiciones en que aqul se vena prestando y tampoco puede decirse que el patrn no tenga intencin de que la relacin laboral contine, ya que en virtud del procedimiento de huelga es factible que la reinstalacin del actor sea slo virtual, segn el estado en que se encuentre dicho procedimiento. Contradiccin de tesis 66/2004-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Sexto Circuito y el Dcimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de noviembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. Tesis de jurisprudencia 190/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de noviembre de dos mil cuatro.

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No. Registro: 185,356 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Diciembre de 2002 Tesis: 2a./J. 125/2002 Pgina: 243 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO EN LOS MISMOS TRMINOS EN QUE SE VENA DESEMPEANDO. PARA CALIFICARLO ES INNECESARIO ATENDER A LA FALTA DE PAGO DE PRESTACIONES ACCESORIAS, PUES ELLO NO ALTERA LAS CONDICIONES FUNDAMENTALES DE LA RELACIN, NI IMPLICA MALA FE. Para calificar el ofrecimiento de trabajo que el patrn formula al contestar la demanda, con el propsito de que el trabajador regrese a laborar en las mismas condiciones en que prestaba el servicio, deben tenerse en cuenta los siguientes elementos, a saber: a) las condiciones fundamentales de la relacin laboral, como el puesto, salario, jornada u horario; b) si esas condiciones afectan o no los derechos del trabajador establecidos en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo, o en el contrato individual o colectivo de trabajo, sin que sea relevante que el patrn oponga excepciones, siempre que no impliquen la aceptacin del despido, toda vez que el artculo 878, fracciones II y IV, de la ley mencionada, permite al demandado defenderse en juicio; y c) el estudio del ofrecimiento en relacin con los antecedentes del caso o conducta asumida por el patrn, por ejemplo, si al ofrecer el trabajo en un juicio, en otro diverso demanda al trabajador la rescisin de la relacin laboral que est ofreciendo en aqul, pues ello constituye una conducta contraria al recto proceder que, denota falta de integridad y mala fe en el ofrecimiento de trabajo; o bien, cuando haya dado de baja al empleado actor en el Seguro Social u otra dependencia en la que necesariamente deba estar inscrito como consecuencia de la relacin laboral, porque esto revela que, el patrn oferente carece de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando. Conforme a esos elementos, por regla general, cabe calificar el ofrecimiento de trabajo, sin que sea necesario atender a otras circunstancias, como la falta de pago de prestaciones accesorias, tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldos, sptimos das y media hora de descanso, pues el impago de dichas prestaciones no altera las condiciones fundamentales de dicha relacin, dado que no da lugar a considerar, por ejemplo, que el patrn pretenda que el trabajador regrese con un salario menor, con una categora inferior y con una jornada u horario de trabajo mayor, ni que el patrn oferente carezca de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando, sino nicamente generan la obligacin para la Junta de condenar a su cumplimiento o pago

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proporcional, en caso de que no se haya cubierto dentro del juicio, por tratarse de derechos adquiridos por el trabajador, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 63, 64, 69, 76, 80, 81 y 87 de la Ley Federal del Trabajo. Contradiccin de tesis 42/2002-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito, Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Tercer Circuito, hoy Primero en la misma materia y circuito, y Tribunal Colegiado del Dcimo Tercer Circuito, hoy Primero de dicho circuito. 25 de octubre de 2002. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Gonzalo Arredondo Jimnez. Tesis de jurisprudencia 125/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de noviembre de dos mil dos.

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No. Registro: 189,289 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIV, Julio de 2001 Tesis: 2a./J. 24/2001 Pgina: 468 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR QUE DEMAND LA REINSTALACIN, INVALIDA LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO, POR ENTRAAR DESINTERS EN OBTENER UN LAUDO CONDENATORIO. Los artculos 123, apartado A, fraccin XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, conceden al trabajador que se considera despedido injustificadamente, la posibilidad de que, a su eleccin, ejercite la accin de cumplimiento de contrato mediante reinstalacin, o bien, la de pago de una indemnizacin, procediendo en ambos casos el pago de salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que quede satisfecha la pretensin que eligi, aunque no se demanden expresamente. Ahora bien, si opta por la primera accin y el patrn le ofrece regresar al trabajo en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando el servicio, pero aqul rechaza dicha oferta, ello traer como consecuencia la imposibilidad de la Junta para condenar a la reinstalacin contra la voluntad expresa del trabajador, porque tal rechazo destruye la pretensin de reinstalacin, en virtud de entraar un desinters de su parte en que se cumpla la accin que ejerci (cumplimiento de contrato), aun cuando se acredite que fue vctima de un despido arbitrario, puesto que el inters constituye un elemento esencial de la accin, sin el cual no es posible que se dicte un laudo que condene a la reinstalacin. Contradiccin de tesis 6/2001. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el entonces Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito (ahora Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito). 30 de mayo de 2001. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 24/2001. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del ocho de junio de dos mil uno.

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No. Registro: 193,016 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Noviembre de 1999 Tesis: 2a./J. 122/99 Pgina: 429 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. LA BAJA DEL TRABAJADOR EN EL SEGURO SOCIAL POR DESPIDO, EN FECHA PREVIA AL JUICIO LABORAL EN EL QUE EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES, IMPLICA MALA FE. La oferta de trabajo, externada en un juicio laboral por el patrn demandado, cuando que previamente ha dado de baja en el Seguro Social al empleado actor por haberlo despedido, revela que, en realidad, el patrn oferente carece de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando, lo cual conduce a concluir que el mencionado aviso de baja del actor en el Seguro Social determina que el ofrecimiento de trabajo es de mala fe, ya que no puede considerarse como recto e ntegro proceder que, mientras que en el juicio laboral el patrn ofrezca al empleado que se reintegre a sus labores porque, en su opinin, no existe el despido alegado, sino que subsiste la relacin de trabajo, ante el Instituto Mexicano del Seguro Social haya dado de baja al trabajador por causa de terminacin de la relacin laboral por despido, pretendiendo tambin de esta manera evitar el cumplimiento de su obligacin de aportar las cuotas obrero-patronales y restringiendo, en consecuencia, el derecho del trabajador a las prestaciones de la seguridad social, derivadas de su inscripcin en el citado instituto, condiciones todas estas con base en las cuales se arriba a la conviccin de que la circunstancia de que el demandado, a la vez que ofrezca el trabajo en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando, haya dado de baja del Seguro Social al trabajador demandante por haber terminado la relacin laboral por despido, implica mala fe, por lo que dicho ofrecimiento no produce el efecto de revertir la carga probatoria al empleado sobre el hecho del despido. Contradiccin de tesis 9/99. Entre las sustentadas por el Primer y el Tercer Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 3 de septiembre de 1999. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Irma Rodrguez Franco. Tesis de jurisprudencia 122/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del tres de septiembre de mil novecientos noventa y nueve.

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Nmero de Registro: 193,618 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 77/99 Pgina: 206 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. DEBE REPUTARSE DE MALA FE SI SE HACE CON POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIN DE UNA DENUNCIA PENAL EN CONTRA DEL TRABAJADOR, EN LA QUE FIGUREN COMO OFENDIDOS EL PATRN, SUS FAMILIARES O EL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA. La presentacin de una denuncia penal en contra del trabajador en la que figuren como ofendidos el patrn, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa, revela la mala fe en el ofrecimiento del trabajo hecho por el patrn con posterioridad a la presentacin de dicha denuncia, por cuanto tal circunstancia demuestra la existencia de un problema serio entre las partes y, en esas condiciones, no puede considerarse que subsista una recta voluntad para que contine la relacin laboral. Esto es as, porque la presentacin de la denuncia penal, previamente al ofrecimiento del trabajo, pone de manifiesto que el patrn est afectado por un estado de nimo contrario a los intereses del trabajador; de ah que la oferta del trabajo en las condiciones sealadas no puede aceptarse como el sano propsito de mantener el vnculo laboral, pues la intencin expresa del referido patrn para que se persiga y sancione al trabajador, contradice ese propsito de permanencia de la relacin con el trabajador. Contradiccin de tesis 73/97. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito. 7 de mayo de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Francisco de Jess Arreola Chvez. Tesis de jurisprudencia 77/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de junio de mil novecientos noventa y nueve.

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