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Convenio Docente Asistencial Hospital San Juan de Dios Universidad de Chile

Asamblea Medicina Occidente 12 Sept 2011 Izkia Siches P. Bec Med Int, SU.

Convenio
Firmado el 16 marzo del 2011
Dr. Juan Kehr Soto, Director HSJD Dra. Rosa Deves Alessandri, Prorectora U. Chile

Licitacin exenta N 3127, 27 dic 2010 Metodologa de capacidad formadora de los establecimientos de salud. R. Exenta N 416, 9 marzo 2010. Segn resolucin exenta N 418. 10 marzo 2010. NGA N18 Instrucciones para aplicacin de la NGA N18 y criterios de asignacion. Circular NC32/12 Ministro de Salud, 13 diciembre 2010.

Objetivos del Convenio


Polticas publicas sector salud Competencias de profesionales y tcnicos Proporcionar al HSJD apoyo acadmico, material, tcnico y humano de alto nivel. Formacin y capacitacin de RRHH Lneas de investigacin cientfico biomdico Ayuda tcnica en gestin Apoyo profesional en actividad clnica Formacin de especialistas y subespecialistas.

Carreras, cupos y calidad en que fue asignado.(pregrado)


N Carrera Cupos alumnos Res. Exenta N0548, 4 marzo 2011. Calidad Director 1 HSJD. Medicina 300 Exclusivo

2
3 4 5 6 7 8 9 10

Enfermera
Nutricin Tecnologa Medica Kinesiologa Fonoaudiologa Odontologa Obstetricia Psicologa Terapia Ocupacional

31
10 13 5 7 5 12 3 2

Preferente Preferente -

Estatuto Docentes
Presentacin previa al director del HSJD. Identificacin Inmunizacin Normas deontolgicas de profesin Supervisar en forma permanente y directa la labor de los alumnos. No se puede delegar funciones Respetar confidencialidad Consentimiento informado para docencia Trato digno y respetuoso a usuarios y personal

Estatuto Docentes
Informar actividades docentes Participar en instancias que sean convocados En emergencias sanitarias ponerse a disposicin de las autoridades del hospital. Utilizar insumos del hospital previa autorizacin Actividades docentes o acadmicas no pueden afectar la atencin: retraso, exmenes, das cama, altas medicas. Actividad docente en horarios acordado Docente no podr tener un cargo de Jefatura clnica en el hospital. No puede utilizar su jornada laboral para actividades docentes.

Estatutos Alumnos
Debern ser presentados a la direccin. Regirse por normas ticas, de conductas y guas clnicas del Hospital y el MINSAL. Trato digno y respetuoso a los usuarios y personal Respetar confidencialidad Identificacin Aspecto cuidadoso y aseado Inmunizacin En emergencias sanitarias ponerse a disposicin de la direccin del Hospital. Siempre a cargo de un docente.

Porcentaje de permanencia en servicios >10 meses del ao.


Carrera Enfermera Fonoaudiologa Kinesiologa Medicina %Permanencia 61 100 60 100

Nutricin Odontologa
Obstetricia Psicologa Terapia Ocupacional Tecnologa Medica

39 100
63 100 90 54

Formacin de especialidades medicas en HSJD por Uchile.


Sin costo alguno para el hospital.
Especialidad Anestesia Oftalmologa Urologa Ciruga Otorrinolaringologa Obstetricia y ginecologa Medicina Interna Pediatra N Becados 6 6 3 15 6 18 39 18

Formacin de especialidades medicas en HSJD por Uchile.


Subespecialidades Cardiologa Endocrino Anatoma Patolgica Reumatologa Becados 6 2 3 2

Especialidad
Odontlogo Cirujano Maxilo Facial

Becados
1

Formacin de especialidades medicas en HSJD por Uchile.


El centro formador no podr retirar a los becados para actividades docentes sin autorizacin del director del hospital Gastos y costos exclusiva responsabilidad del centro formador.

Becas Priorizadas HSJD


6 cupos gratuitos de becas de formacin ao 2011 2014 medica en el HSJD 2012 ao. 2013 por
Monto $26.400.000 $ 52.800.000 79.200.000 79.000.000

Contrato 44 horas semanales Devolver por el mismo tiempo de duracin de la beca.

Becas Anuales Unidad de Emergencias


6 becas en medicina interna Contrato de 22 horas semanales de trabajo Otorgadas por HSJD-Uchile Devolver 44 horas por lo que dure la formacin.
2011 $26.400.000 2012 $26.400.000 2013 $26.400.000 2014 $0

Ao Monto

Disponibilidad del cuerpo docente


Carrera Enfermera Fonoaudiologa Kinesiologa Medicina Nutricin Obstetricia Odontologa Psicologa JCE alumnos 16,1 3,5 3,5 94,4 8,7 7,9 5,0 3,0 JCE Profesores 3,0 0,7 0,3 46,2 1,3 1,0 0,4 0,1 JCE P/A 5,3 5,1 12,9 2,0 7,0 7,9 13,0 23,0 % P/A 18.6% 19.4% 7.7% 48.9% 14.3% 12.6% 7.6% 4.3%

Terapia Ocupacional
Tecnologa Medica

2,0
10,6

0,5
1,25

4,0
8,5

25%
11.7%

Supervisor para actividad atencin directa de pacientes.


Carrera Enfermera Fonoaudiologa Kinesiologa Medicina Relacin P/A 1 supervisor cada 5 alumnos 1 supervisor cada 5 alumnos 1 supervisor cada 12 alumnos 1 supervisor cada 3 alumnos

Nutricin Obstetricia
Odontologa Psicologa Terapia Ocupacional Tecnologa Medica

1 supervisor cada 7 alumnos 1 supervisor cada 8 alumnos


1 supervisor cada 13 alumnos 1 supervisor cada 2 alumnos 1 supervisor cada 4 alumnos 1 supervisor cada 8 alumnos

Acadmicos con horario igual o superior a 11 horas


La universidad mantendr en cada carrera en que imparta docencia los acadmicos contratados con = o > de 11 horas, cuyo cumplimiento contractual debe ser despus de las 14:00 hrs.

Aportes Universidad de Chile


Equipamiento de hospitalizacin domiciliaria: auto, ECG porttil. Aportes para fines asistenciales Aporte suministro de exmenes de laboratorio: imitamib, metotrexate. Aporte de RRHH: 44 horas chofer.

Aportes Universidad de Chile


Aportes de formacin y capacitacin de funcionarios:
Diplomado de Kinesiologa cuidados respiratorios. Diplomado en enfermera de HD y Peritoneo D. Diplomado Farmacologa Moderna Metodologa Investigacin clnica Metodologa en investigacin Cs Sociales Infecciones intrahospitalarias Curso Biotica Cursos regulares

Aportes Universidad de Chile


Apoyo a la investigacin cientfica
Apoyo de proyectos de salud basada en la evidencia: 4 PC, 2Data, 2 telones, 2 impresoras. Biblioteca central: revistas electrnicas

Acceso y uso de instalaciones campus occidente Aporte de acceso al laboratorio de kinesiologia Aporte de acceso a centro de habilidades clnicas. Asistencia a centro de investigacin farmacolgica y toxicolgica Exmenes y asistencia en laboratorio de endocrinologa y metabolismo

Aportes Universidad de Chile


Pabelln quirrgico docente
180 colecistectoma GES 60 cirugas de especialidad RRHH mas instrumental

Consulta especialidad Chagas (12/semanal) Trabajo asistencial de sus acadmicos (40%)

Aporte $
1 vehculo 1 ECG COLDAS Examen Imitamib (10) Examen Matotrexate (10) 44 horas chofer Becas especializacin Becas Med. Interna SUAO Diplomado Kine Cuidados respiratorios Diplomado Enfermera HD Diplomado en enfermera en PD Diplomado farmacologa Mtodo investigacin Clnica(5) Mtodo investigacin Cs. Sociales. (5) Infecciones IH (5) Biotica hospitalaria (20 x2) Cursos Regulares (10)

2011
14.000.000 1.178.100 0 180.000 120.000 7.200.000 26.400.000 26.400.000 1.350.000 2.400.000 2.600.000 1.200.000 2.000.000 1.500.000 2.000.000 1.500.000 9.000.000

2012
280.000 0 21.456.250 180.000 120.000 7.200.000 52.800.000 26.400.000 1.350.000 2.400.000 2.600.000 1.200.000 2.000.000 1.500.000 2.000.000 1.500.000 9.000.000

2013
280.000 0 21.456.250 180.000 120.000 7.200.000 79.200.000 26.400.000 1.350.000 2.400.000 2.600.000 1.200.000 2.000.000 1.500.000 2.000.000 1.500.000 9.000.000

2014 en adelante
280.000 0 21.456.250 180.000 120.000 7.200.000 79.200.000 0 1.350.000 2.400.000 2.600.000 1.200.000 2.000.000 1.500.000 2.000.000 1.500.000 9.000.000

Aporte $ 4 PC 2 Data 2 telones 2 Impresoras Anestesilogo (1) Instrumentista quirrgico (2) Auxiliar de anestesia(1) Camillero (1) 180 colecistectoma GES 40% labor asistencial Consulta CHAGAS Revista electrnica 30 actividades en centro de habilidades clnicas

2011 2.000.000 1.200.000 500.000 360.000 9.000.000 1.800.000 900.000 900.000 86.000.000 239.286.010 5.760.000 25.000.000 40.571.429

2012 0 0 0 0 9.000.000 1.800.000 900.000 900.000 86.000.000 239.286.010 5.760.000 25.000.000 40.571.429

2013 0 0 0 0 9.000.000 1.800.000 900.000 900.000 86.000.000 239.286.010 5.760.000 25.000.000 40.571.429

2014 en adelante 0 0 0 0 9.000.000 1.800.000 900.000 900.000 86.000.000 239.286.010 5.760.000 25.000.000 40.571.429

Total

512.305.539

541.203.689

567.603.689

541.203.689

Causales de termino de convenio


Acadmicos o estudiantes incurren en transgresiones graves a las normas de funcionamiento del establecimiento y ministerio. Incumplimiento del numero de estudiantes y periodos comprometidos Uso no autorizado de infraestructura, insumos y personal. Falta de inmunizacin Incumplimiento de compromisos de reparacin de daos Incumplimiento de obligaciones econmicas y no econmicas Plazo indefinido

Diagnostico

Propuestas
Mesa de trabajo? Derogar NGA N18? Bases de una nueva norma? Propuesta de Convenio? Proceso de movilizaciones?