ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE

PERSONAL

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE MERCADO DE TRABAJO

La elección es reciproca.
Es divulgar en el mercado las
oprtunidades.
Es importante orientarlo a
la cultura de la empresa.
PERSONAL
Consiste en cribar,a los meores
candidatos más idoneo.
Es importante seleccionar a los
postulantes hacia la cultura de la
organización
Compuesta por ofertas de trabajo.
Cuando las oprtunidades de trabajo
son mayores que la demanda.
Las oprtunidades de trabajo son
menores que la oferta.

¿CÚAL ES EL MEJOR: DIFERENCIAS ENTRE

TIPOS DE RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO INTERNO Y
Reclutamiento Interno: Realizar
INTERNO O EXTERNO? EXTERNO
convocatorias dentro de la El reclutamiento interno es más
organización. rapido que el externo.
Depende. Lo adecuado es
Reclutamientoo Externo: Exige El reclutamiento interno es una
analizar la situación de la
un reclutamiento de afuera para herramienta ideal de
organización.
cubrir los puestos. reconocimiento a sus trabajadores.

Realizado por: Mercado Calsina, Yamilé Karín