ETAPAS EVOLUTIVAS
EL PERIODO DE GESTACIÓN
Se inicia desde el momento en
que dos o más trabajadores se
coaligan en defensa de sus
intereses comunes.
Se elabora el pliego de
peticiones, este debe ser por
escrito, en el cual se debe
manifestar la intención de ir a la
huelga en caso de insatisfacción
de las mismas. Tan pronto se
haga llegar el pliego a las
autoridades o al patrón se inicia
formalmente el periodo de
prehuelga.
EL PERIODO DE PREHUELGA
Debe tener como misión
fundamental el conciliar a las
partes y para ello debe tener
lugar una audiencia de
advenimiento.
En este periodo el patrón se
considera depositario de sus
bienes y no podrá despedir a sus
trabajadores. En México
este periodo de prehuelga es de
seis días como mínimo cuando
se trata de empresas privadas y
de 10 días cuando se trata de
empresas de servicio público, se
carece de un periodo máximo de
prehuelga.
EL PERIODO DE HUELGA
ESTALLADA
Se inicia el preciso instante en
que se suspenden las labores,
en dicho periodo se ofrecen las
pruebas pertinentes dentro de
las cuales usualmente se ofrece
el recuento, a fin de determinar
si la organización emplazada
cubre el requisito de la mayoría,
lo cual sólo puede promoverse
como causa para solicitar la
declaración de inexistencia de la
huelga.
Movimiento ferrocarrilero
Hacia finales de los años 50’s los trabajadores ferrocarrileros comenzaron a organizarse para mejorar sus condiciones de trabajo.
Las percepciones salariales no garantizaban una vida digna y la organización sindical estaba férreamente controlada por el sindicato
oficialista, anulando una representación eficaz de sus intereses. No bien había terminado junio de 1958 cuando los trabajadores ya
habrían emitido la proclama de sus derechos (Plan del Sureste) y convocado a paros estratégicos. Las manifestaciones ferrocarrileras
de finales de junio fueron recibidas con represión de las autoridades y la ocupación militar de las sedes sindicales independientes.
La fuerza del movimiento no pudo ser eficazmente reprimida, por lo que se ven obligados a ceder a un proceso electoral interno que
gana Demetrio Vallejo. Las condiciones laborales, sin embargo no cambiaron forzando a huelgas en febrero y marzo de 1959 en los
ferrocarriles Nacionales y del Pacífico respectivamente, mismas que fueron declaradas inexistentes. El llamado sindicalista a una
tregua que cumpliera las condiciones establecidas en los contratos colectivos fue contestado con despidos y detenciones masivas,
entre las que se encontraba por supuesto el liderazgo sindical ferrocarrilero. Manifestaciones posteriores exigiendo libertad de los
compañeros presos fueron igualmente reprimidas. Eventualmente se impondría una dirigencia afín al sindicalismo charro, pero
quedaría conciencia en el régimen del despertar social de varios sectores y del costo incremental de la represión como alternativa.
Actualmente las manifestaciones en las calles son motivo de molestia de quienes se ven afectados en sus trayectos laborales,
escolares o cotidianos. Si bien es cierto que se paga un costo alto en contaminación y productividad perdida, también lo es que el
derecho a manifestarse rara vez es la primera alternativa de los afectados por decisiones públicas o privadas; también cierto es que
hemos comenzado a dar por sentado que las condiciones bajo las cuales nos manifestamos no son una graciosa concesión desde
el poder, sino un derecho cuyo ejercicio y reconocimiento han costado libertad y vida a integrantes de varios movimientos como el
ferrocarrilero.