C2 De la elaboraclén del Analisis de Puestos surgen otros DOS DOCUMENTOS I
‘ellos y qué concepto tiene cada uno de ellos?
2. Describe el concepto, ventajas y desventajas del CUESTI
FISICOS como forma de obtener datos para el Andlisis de Puestos
necesarias para el puesto,
74, CONCEPTO, VENTAIAS y las DESVENTAJAS que recuerdes puede tener el RECLUTAMIENTO EXTERNO
5. Sefiala sin explicar los SEIS o SIETE CANALES DE RECLUTAMIENTO INTERNO que puede utilizar la
empresa.
© 6, Elaborar un AVISO PUBLICITARIO que se difundira por redes sociales o pagina WEB 0 periédico de
circulacién nacional, convocando a cubrir un puesto de JEFE NACIONAL DE DESPACHOS para una empresa
de productos alimenticios como podria ser PIL ANDINA u otra cualquiera que tt conazeas, los mismos que se
f. istribuyen por toda Bolivia. El ocupante del puesto ser un vardn dispuesto a efectuar viajes segin
necesidades que se presenten.Se tendré en cuenta que tenga formacién en Administracién de Empresas 0
en Ingenieria industri
|, con experiencia minima de S afios en un puesto similar que serd demostrable con
Jas certificaciones correspondientes. No es necesario pero serd ideal que cuente con eonocimientos minimos
de mecénica y electrénica automottiz. Algunos ocupantes anteriores del puesto lo abandonaron debido a las
presiones y responsabilidades que exige el mismo. La remuneracién es muy buena comparande con otras
empresas, hay posibilidades de realizar una carrera administrative en la empresa, también la empresa esti
con extelantes proyectos de crecimiento € incorporacién de nuevos socios. La persona candidata deberd
tener una personalidad madura acorde con el puesto, con liderazgo y dotes de motivador, con
disponibldad para Incorporarse en forma inmediata considerando que estamos en temporada aka. CON
LOS DATOS ANTERIORES QUE SOLO SON UNA REFERENCIA ELABORAR EL AVISO CORRESPONDIENTE, NO
ES ADECUADO COPIAR TEXTUALMENTE LOS MISMOS. —
O. n el proceso de selecciin interno podemot acudir al JOB-POSTING, cuél es el concepto, formas ¥
dificultades que puede tener esta técnica?
8. En el Proceso de Seleccién en general tenemos una etapa en la que realzames ENTREVISTAS DE
SELECCION, teémo se puede definir ésta y que clases de entrevistas se pueden realzar {solo Indiear sus
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|. Crsiarande el puesto de “Ausitie de Cont telad ed Costos” de unis wilustns de Polk, 8
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14 Sefila bas VENTTAIAS y tan OCSVERTAIAS gue euralos aufls tener el RECLUTADHIENTO INTERN.
5D. denatfon y consiclones que debe entrentar y resolver veclatsmiento de personas pars tw empress
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tragiciones para rocutat am la eonaveta- Requinitas del pumda: Castos: incen wen CNR ICA MPF YERAENTE ES
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‘empresas, hay posites de e3tgar una eatrera acthinietrativa en t2 empr
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tener una personalidad madura scorde con el pupsto, con iderarga y dotes de motwadora, con
dispombilldad para Incarcorarse en forma inmediata fonaiderands que estamas en temporada alta, COM
LOS DATOS ANTERORES QUE SOLO SON UNA REFENINCIA ELABORAR CL AVISO CORRESPONDIENTE, NO
ESADECUADO COPIAR TEXTUALMENTE LOS 1at5MOs,|
7. Conceptode SELECCION DE EAPITAL HUMANO.
8, dPare qué realzame: ene) Proceso de Selveelin les etapa: ce *Verilicacion de antecedentes y
relecenelas” y la "Entrevista con el superior inmediate futuro"?
5, WQuides eletearaing?
Escaneado con CamScanner NOMBRE COMPLETO...
. De Ia elaboraci is
A. claboracion del Andlisis de Puestos surgen otros DOS DOCUMENTOS | eS /cusles son
10s y qué concepto tiene cada uno de ellos?
Comcrte aif
~E, seb et concent, vesaasy events del CUESTIONS
‘somo forma de obtener datos para el Anilisis de Puestos.
f .
F2 Considerando el puesto de “JEFE RESPONSABLE DE UNA OFICII
P
RIO POR Mi
ENTA CELULARES HUAWEI" en Ia ciudad de Cochabamba, en bade
. necesarias para el puesto,
x SPTO, VENTAJAS y las DESVENTAJAS que recuerdes puede tener el RECLUTAMIENTO EXTERNO
'S. Sefiala sin explicar los SEIS o SIETE CANALES DE RECLUTAMIENTO INTERNO que puede utilizar la
ebpresa.
=< 6. Elaborar un AVISO PUBLICITARIO que se difundiré por redes sociales o pagina WEB © periddico de
! circulacién nacional, convecando a cubrir un puesto de JEFE NACIONAL DE DESPACHOS para una empresa
de productos alimenticios como podria ser PIL ANDINA v otra cualquiera que tu conozcas, los mismos que se
distribuyen por toda Bolivia. £1 ccupante del puesto seré un vardn dispuesto a efectuar viajes segiin
necesidades que se presenten, Se tendré en cuenta que tenga formacién en Administracion de Empresas 0
en Ingenieria Industrial, con experiencia minime de 5 aflos en un puesto similar que seré demostrable con
las certificaciones correspondientes. No es necesarlo pero sera ides! que cuente con conocimientos minimos.
de mecdnica y electrénica automotrie. Algunos ocupantes anteriores del puesto lo abandonaron debido alas
presiones y responsabilidades que exige el mismo,{La rermuineracion es muy buena comparando con otras
empresas, hay posibiidades de realizar una carrera administrative en la empresa, también Ia empresa esta
con excelentes proyectos de crecimiento € incorporacién de nuevos socios. La persona candidata debera
tener una personalidad madura acorde con él puesto, con liderazgo y dotes de motivador, con
disponibilidad para incorporarse en forma inmediata considerando que estamos en temporada alta. CON
TOS ANTERIORES QUE SOLO SON UNA REFERENCIA ELABORAR EL. AVISO CORRESPONDIENTE, NO
ES ADECUADO COPIAR TEXTUALME!
INTE LOS MISMOS. ——
eina podemos acudi al JOB-POSTING, écual es el concepto, formas y
Jy. En el proceso de selecci 2
ificultades que puede tener esta técnica?
“ ‘al tenemos una etapalen la que realizamos ENTREVISTAS DI
de Seleccién en general wonemos.une.£l2ba) .
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\) que son: lubllaciones- Bit.ATC Aucome Conclusion de contra Lc A
COMPLETAR LAS TRES RESPUESTAS QUE FALTAN,
¢ FP, para eteetuar la deteccion de tendencias en el campo del capital humane exaten DIVERSAS TECNICAS
A
E Kamo von; Utilizseion © Uso de expertos- Prayeccion de Tendencias- Otros métotios, Fige UNA de bas
S TECNICAS PARA USAR EXPERTOS que se sevialaron en clase y cescribe su conceptoe idea,
7 4. Al rellerirmos ala OFERTA DEL CAPITAL HUMANO una de las fuentes que pademos utilizar es I FUENTE
INTERNA DE SUMINISTRO DE PERSONAL (FUENTE INTERPA) ¢cus! es su CONCEPTO?
fc ’L Sofiala tas VENTAJAS y las DESVENTAIAS que recuerdes puede tener el RECLUTAMIENTOEXTERNO.
J
(as desatios y condiciones que debe enfrentar resalver el reclutamienta de personas para la rmprete
ce capital human: Condiciones #2! entams: Politicas Corparativas- Habitos y
Gon; Planes ertrategic
Yaaicenes para reclutar en a empresa: Requisites del puesto- Costas: Incentivas, EXPLICA BSEVEMERTE EL
CONTINIDG 0 ALCANCE DE THES DE ELLOS
rplicar loo SEIS @ SIETE CANALES GE RECLUTARLENTO HTERNO que puede utlear ta
8, Cleberar un AVISO PUNLICITARIO que se difundira por redes sociales o pagina WEB © peried tel pusate l@ +B
vvdades que evype et. misma, [piremundeacen eximuy Bugoa somparando ¢
era auininistrativa a7 la empresa, tamiven ta empresa #1to
fan de wucwos secioa La Pavsama candidata det era
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LZ. e008 una espe vraduura acorde con: al puesto, con liderango y dates ce, momiaday
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EGUNDO EXAMEN PARCIAL
7) Nomare compuer a = _
/_/ |.Concepto de Andilslde puesios
2. Presentar en la DESCRIPCION DF PUESTO: iqiODS cordaro nuestos
L slsmentos (subavaday) gun se solction fo OP HMNODP Essar puesto, tox
QO [5 RUBERVISOR DE CAJERCS on UN SUPEEMERCADO [-ualaeO, se pldon tas/
_ / Seshotahitdades Piincipates del puesto y las Cobyslencins Roquericoy/
Dara ese puesto i
~— aN
il, SUPE DE ALMACENES DE SEMAPA, se pidon me sohatdaised rin infoles
¥ las Competencias Requeiidas para ere pesto | | /
@ pliesto,
I JEFE DE bist 6 ipresdcomerciazadora de-ALIMENTOS
4 PARA POLLOS, sCudles son sus nes Principals y cudles son
| tas Comp queridias pares 1
3. Enlie la: Cuestlones Clave « desar
lok
F cit el Andisis de Puestos, estd [a que se
S DEL PUESTO™, go qué nos referimos con
poner los eleniey
denormina “CARACTERISTICAS ESENCIALE!
esla designaclén? gPuedes
entender el eonceplo?
4 labora un AVISO PUBLICITARIO. para Reclulomiento con las
Caracteristicas eyplicadas en cla:e @ inlerpretando los datos que siguen
Pero que no necesarlamente iran en el lexlo, para el siguiente Puesto de
Trabajo: Jefe de Produccién de una industiia de taciiltas y lejas en Bolivia,
Formaciéh minima de Ingeniero industiial con especiaidad en Tecnologie:
je Sistemas. Tiene que hocerse responsable de un equipo de quince
operarios. que alienden 15 lineas de montoje de maquings industioles y
Gailales y |S equlpos ourtiores, ce mectinicos. tecnicos electrSnicos y |
similares: que apoyan a los anteriores responiabies de fabricate ”. 8
tabdjo es exigenle y en algunos casos ten desoncitar ta. \
Produccién y hacer mantenimientos cle noche o en fines de 6oyp y
ferigcios) El sueido final no es!4 estableciclo, pero hay la Informaciin de
augd_J6s dps climes responsable: dejaron el Kabojo después de pcos
meses de/tabor, porque ne estaban aa SYP? conciciones
nomi Je tenian. Los expectal vas de crecimiento en ta empre
Seee lables para pe-ioti-get a pustos de Gerencia de Froduecén ©
[de Gerencia de Contol ce ¢ ja emoresa.
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Milos que corespondan para
Escaneado con CamScanner Cobre GMbhs..Si20y
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TOMPLETAR LAS TRES RES UESTAS QUE FACTAN
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Jomo son: Uniizackin © Uso e# expertor
_7 EENICAS PARA USAR EXPERTOS que se sefalaron en cbse y dascribe 60
9 de las fyentes que parfernos utlizar es la FUENTE
je: su CONCEPTO?
4
TD a, alreterienas a ta OFERTA DEL CAPITAL HUMANO una
7 wrens De SUMINISTRO DE PERSONAL (FUENTE INTERNA} ccual
tos VENTAIAS yl DESVENTAIAS qu recuerdes pec toner el RECLUTAMIENTO EXTERNO,
desatios y condi eclutamniente de personas para empresa
‘entoma- Peliteas Corporatives: Haibites v
Zan: Planes estratégent y de capital numano- Censiciones
J. Costas: Incentives. EXPLICA BREVEMENTE &L
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5
nes que debe enfrentor y eaalver at
vijzignes para reclutaren ia emiprcsa- Requistos del pl
ONTENID © ALCANCE DE TRES DE ELLOS,
Seba in wpe os ts ETE OM
ove.
saviso PURLICTARIO gue se dfundré por redex seciles o pain WIR © parlédco de
puesto de JEFE WACIONAL DE TRANSPORTE para una empresa
jer que ti conozcas, os mismas que se
ieates BE RECUTAMIENTO IATERNO que" pulede stilear |9
8 Claborar un
ireutackin nacional, coavacande 2 Cabri un
(Ge proton alivonticinscemo podria 37 PIL ANDINA wis cut
acter toda Bown, Et exupante det punto Sera on varon dspuesio a efectuas vies sepn
Serie goc ae ce presenter, Se tnara en cucnta que eegaformacion am Admitracin de Ervpyes4s
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