4 Capea Casini Prion Ako 19, Clase de enpemygpot de pro a tstnetbutros ,, Arts 20 Moa sol Scat Spe abjon edit opr 14 7 Baal Nora en 8 CoptioV. Tampa de table Vacttone Fermin Ae 22 Jonata ab, Cena is ‘CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE HOSTELERIA DE Capitulo I Disposiiones Generales Anioulo I. Partes femantes ‘Aieulo 2: Ambit teritri ‘Aneulo 3. Ambito funcional y personel Aeula 4 Ambito temporal Anieulo 5. Solucién de discrepancies. Anieulo 6. Denuneia,vigenciay promoga, Anieulo 7. Revision sail ‘Aieulo 8. Garantis personales. Antiulo 9. Compensacia yabsoreién. ‘Anieulo 10, No concurrencia, Remisin al V Acuerdo de imbito| staal para hosteera Aneulo 11, ComisinPartara: composicin y funciones Capitulo . Empleo y Contratacion Anieulo 12. Contatacién 1 ‘Atieulo 13, Fijosdiscontinuos. 1 ‘Aiuto 14, Contatos events. 9 ‘Aenlo 15, Contratosformatvos, 10 ‘Anieulo 16, Perio de prc, \ 2 ‘Antiulo 17 Peaviso de denunciay dimision, a 2 ‘Aiuto 18, Contratacién y subcontatacén 4 3 ‘Aasiulo 23, Jomada noctuns. ‘Artic. 24, Herne extend inaras ‘Avni 25. Horas complementarias. ‘Articulo 26. Deseanso diario semana ‘Aitieulo 27. Vacaciones y festive.Capitulo V. Suspension del Contrato de Trabajo. Anieulo 29. Excedencas ‘Au 30. Inapacidad temporal ‘Aiculo 31. Lieeneias por matemidad Capitulo VI. Kstructura Salar Arsiulo 32. Salario bruto garentizado, ‘Aneulo 33. Prioda retributive, Antcipos, ‘Aniculo 34, Pages extnondinaras, ‘Aiuto 35. Complementosextrasalarifes. ‘Aiuto 36. Anigtedad y promocién econémica. ‘Artieulo 37. Galas de Navided, Fin de Afo y Reyes. Capitulo VIL Seguridad y Salud labora, Panifcacin familiar. Acoso Moral y Sexual. ‘Anieulo 38, Seguridad e Higiene en el Trabajo y Salud Labora ‘Aula 39. ComisinPartria sobre Prevencin del Acoso y para la Igual de Opertunidades.. a Capitulo VIL. Formacion Profesional y Empleo. Antiula 40, Farmacia profesional Aatieulo 41 Observatorio pore empleo, la calidad y la compettivided Canine 1X, Dersho Sines \ urticulo 42. De los sindicatos. 30 | Arta £3, Delo coms d pres legos pro a / hate Gratin, res Anta Dips ge j 2 ‘Aeula 45, Fondo de stenciones sociales y del comité de empress, Aiculo 46, Cotizacia, Capitulo X. Acciin social y jubilaciin \/ 577 Antes 47, Sogo de Vda InapsiedPemanent i (e fol. Atel 48, Manuenein y Alojamiento feat mare rn Dispsilones aes A \. Disposicién Final Primera. - Régimen Especial de Colectividades. é Dict Final Segun-Peecnento de Digan Pind Tew, Oserto sbeelteetane lor & Disposicin Final Cuarta. -Régimen especial para empresas de Anexos ‘Anexo I. Tablas Salariales. ‘Anexo Tl, Clasificacién de las EmpresasCAPITULO 1, DISPOSICIONES GENERALES Son partes firmantes del presente Conveni y han formado la comisidn negociadora, reprasentalin de los empresa, la Federackin Empresiil de Tulsmo de Sana Croz de Tenerife dela que son socos la Asociacin Hoteleray Excahotelera de Tenerife, la Palma, Gomera y El Hiro, Ashote! (11), la Asooiacion de Bmpresarios de Restaracin y Ocio (AERO) (4) por la representacin de las personas trabeladorasSindicalistas de Base, 10 miembros, d los 15 representantes por la parte sina. Articuto 2A mbito territor El presente Convenio es deaplieacién obligatoria en fa provineia de Artiulo 3°, Ambito funcional y personal 1. Este Conveniocolestivo se apie as empresas y personas tabajadoras del setor de la Hostelera, Se inclyen en el sector de In osleria todas las empresas qu, independientemente de sutitlaridad y fines perseguidos, realicen en instalacones Mijas © m mviles, y tamto-de manera permanente como ocasional, actividades de abjamiento en hoteles, hosts, resdenciasy apartamentos que presten algn servicio hostel, albergues, Pensions, motes, aljamientosruaes,campingsy todos aquellos establsimientos qué Dresten servicios de hospedaje en general, asi como aquellos otros que determine rommaivaturistieacanaria, Asinismo, se inclyen las empresas que presen servicios de products listos para su consumo, tals como restaurantes, establecimientos de catering, Cwlectividades, de comida rpida,pzzsrias, hamburgveseia,ereperias, ee, eas, bares, tafetras, cercceris,helderas,chcolaterias, degustacione,salones de fy similares, ‘aemés de as slas de bale odiscoteasy loaf de oct nostumo, cts, tablaos y similares, asi como ls servicios de comidas 0 bebidas en casinos, bingos,ilesyslones 0 /), ssteatvs, resiencas gras, piscinns, campos de gol clubs prvidos \ et. Iqualmente, as personas tabsjadoras de servicios auilares se regirin en odes las matrias por las norma ytablas de este Convenio, includes ls retribuciones 2. Se reprin por el presente Convenio las personas trabajadoras que pesten ss servicios en las empresas y stablocimientos determinados en el apartado anterior. Poe Pesonal Laboral se entender cl no excludo por el Estatto de los Tabajadores. ‘Se incorpora al émbito tupconal det presente Convento @ “Reparto' Domicilo™ en el dimbito de la “Restauracion” y en su. Grup> Sala SLce apne tel a = SE, Aisposicin del consumidor final del producto elaborado po laAnticulo 4, Ambito temporal El presente Convenio de Hosteeriatrré una vigencia de euatro aos, desde el 1 de uli de 2022 hast el 30d junio de 2026, sendo de apicacin desde su firma con independencia de la fecha de su publiacién en ei Boletin Oficial de la Provincia y susttuye al convenio coletvo del petiodo 2018-2022, que fnalizé su vigenca el 30 de junio de 222 Artiulo 5. Soluciin de diserepancias Para solvenar de manera efectiva las discrepancies que pucdan susir durante avigencia del \ CConvenio, las pares acuordan la adhesion al Acuerdo Intrpofesional Canario (BOC 30/07/04) y a los mesanismos de solucién extajudicisles expresamente previsos en el un aoa aan Articulo 6°. Der _vigencia y prorroga, A ‘Al trnina dem vga omen qatar rogue stamens hans gue fn NSCS ‘ido suid por oto conven. [La denuncia se deers fect eon una antelacién minima de tes meses si veneimiento por alguna de las orgtnizaciones fmmants 0 las que de acuerdo con Ia ley exuvieran Tegitimadas para elloen eada momenta, que se eealizari por mediostelemiticas ante la ‘Administracién Laboral corespondiente y con comuniacion a todas las partes que lo ‘suseibicon La Comisién Negociadora, de exstr denuncia, deberé constiurse con ana antelacin nima de un mesa su vencimiento, Articuto 7, Revi {Los coneeptas eeonsmicns y sus imports pacados en e presente Convento ara el perio | ‘comprendido entre el I de julio de 2022 y e 30 de junio de 2026 se estableces en as tblas~/ slarials del Anexo I det presente Convenio. Erefrido Anexo I rocoge ls siguientes increments: 1 Bincremento pel prado comprendid ete lI de juli de 2022 ye 30 de juni de (oun raseaaas9e { P20 El neremento para el periodo comprendido entre el | de julio de 2023 y et 30de junio de 224 sek del 75% El ncemento par el psi comprendida entre el 1 de julio de 202 ye 0 de juno de 2025 seh del 230% El ineremento para el periodo eomprendido entre el 1 de julio de 2025 y el 50 de junio de 2026 ib del 2 as XN lece un incrementoadicional neal el primer alo de 1S euros al Salaro Base, que ie dl plus de productivded o complement de puestarde ‘lavas vinculados al acu 32 del Convenia.o mejoras voluteel presente conven, o cualquier otra que supusiera la paralizacin de ln actividad Gel establecmiento determinari la suspensin dela aplicacion de a revision exondmi [pudiera determinar el presente anticulo, que no seria de aplcaci hasta la wanda recuperacin de la activided previa a la circunstaneia que determine el cien establecimient y aralizacién de la actividad, ‘Con carieter individual, se respetarin como condiciones més heneficisas las que) ‘examinadas en su conjunto, en cémputo anual, sean mis favorables para las personas Arahajadoras Las empresas respetarin los slaros reales superires alos jados en este convenio y estos servirin de base para el clcula de las dos graificacionesextraoedinarias Aticulo 9, Compensaciin v absore Las_mejoras estabecidas constiuyen un todo oepnico y deberin ser considerades ‘lobalmente a efectos de su apicacdn, entendiéndose que eompensan en st conjunto las -mejorasconseguidas por el personal a raves de anteriores conven, disposiconeslegales, fon un minimo de 3 meses yun méxima de 2 aos y por desarcollarse al amparo de un solo ‘xantato de forma no contnuada a lo lurgo de diversosperiodosanualeseoinedentes con los testes, de estar previsto en el plano programs formative. En caso de que el conto hubicreconcertado por una duraiéninfviora la maxima legal establecda y no se hubiera ‘blend el titulo, cetfeado, areditacién o diploma sociado al contrato fomnativo, pode prorrogerse mediante acuerdo de las partes, hasta la abvencidn de dicho tub, eertificado, ‘ereditaiono diploma sin superar nunca a duracién méxima de? afos, 1 Solo po celebrarse un contrato de Formacién en altemancia por cad cco formativo de formacién profesional yttlaciin unversiaria cetfieado de profesionalddoitinrario de cespecalidades formativas del Catlogo de Especalidades Formatvas del Sistema Nacional ‘Se Emplon [No obstante,podrén formalizarseconratos de formacién en alternaneia con varias empresas cen hase al mismo cielo, certtieado de profesionalided o itinerario de especialidades del Calogo citado, siempre que dichos contatos respondan a tividades vinculadas Al ilo al plano al programa formativoly sin que la duracién mexima de tods os contatos eds cede ef ite previ nel aparado ater iS i1) El sempo de taba efetivo, que abré de ser compatible con el tiempo dedicado a las ‘actividades formativas en el centro de formaci, no pod ser superior al 63% durante el primer ato, o al 85% durante el segundo, dela jomada maxima previsiae3 el convenio, evisio en el ula 35.3 de a Ley del Estatuto de los Trabajadores z La retribuclén no pode ser inferior al 80% el primer fo ni al 90% el segundo, respecto de ia fjada en convenio para el grupo profesional y nivel reebutiv comespondicate alas unciones desempeiadas, en prporcin al tiempo de trabajo efetivo. En ningin eso la retibuein pod ser inferior trabajo eectivo. Acticula 16 Perio de prucha | AF {os contatos tenn el period de praca etn fo dust en os aes 21 27 del | ‘Aesrdo Laborde Ambit Esta de Hostlerta (ALE. \ 2 pneu 1. Pre ia» dimisin A is Stlario Minimo Intespeofesional en proporcin al tempo de |. Aafia cont, xt ns conto fama cote de due Ccterinaa por caus Se ett a pon ars tend dee rs a | indonnizacin de carte euvalen a parte properston J ncaa qe resi de Vb , ghonar doce ies de ao prea af de svc, o la estbeie, ca Ia y WL /normativa especifca que se de apicacon Los contatos de duracin determinada que tenga estalesid plazo maxim de dracién, incluidos los contrates formatives, coneertados por uns duracion inferior a la maxima legalmente esiablecida, se entenderin promogados automitcamente haste. dicho plazo ‘Sando no mele dent o poga express a eron bj contin restando ae seniclos, Espira dicha durecidn maxim, sino hubiera denueia y se coniuare& e labora, el contrato se consider promtognda teitamenie por tigpo indefiido, salvo prueba en contaro que acredite la naturaeza temporal de presse 2‘emesis personal para ls servicios de restaurantes, bares, cocina, recep y piss, el coneaio,podrin ser objeto de conratacin o subcontralacén actividades arofesionae de caricteraczesorio en el sector, tales como seguridad, jndineria,animacién, tareas tspeificas de mantenimiont tenco, servicios de socorisma y especilizads de Timpieza. Tualmente podrn serio aquellos servicios especiales tales como bodas, conrremoraciones, banquetes o atencionesu congresosy reuniones Las funciones de limpieza que se periten subcontatar pore presente acu so refieren & 7° sareas esecializads a eaizar por personal especalizao y no inluy la inpiezanocmal habitual de as zonas comunes de trabajo y de las zonas de clientes que puesanrealizarse por propio personal del departamento de pisos yo limpieza del esablecimieato ‘Todos fos conteatos de duracin determinada, excepto el de susie, serinpreavisados por ambas partes, antes desu vencimiento con 15 das de antelacién. Eineurplimiento de Aicho plazo de preaviso dari lugar a una indemnizacion equiva correspondiente alos dias en que dicho plazo se haya incumplido por cualgher de las partes en los txminos fijados en el antieulo 8 da Real Docreto 2720/1998 2. Bn los téeminos delat. 49.2 del Estatuto de los Trabaadores, el empresaricon ocasién {de lextincin de contrat de trabajo, al comunicar a as personas trabajadoraJa denuncia “SS, oyna caso al preavso de a extincin de este, deber acomplia ns prop Atncumentn de Rein ae los eatidades adds A rataclin y Subcontratackin Las empresas incuidas en ol presente Convenio no conteatarin 0 subcontratin con En cuanto ala subcontrataci del servicio de seguridad esta se debe realizar con personal «de seguridad, ya sea con guatdas oon Vigilantes de seguridad Las empresas, sin embargo, podein temporalmente contratar eon empress de tabsjo ///23, scmporl la cesién de personal sntorme a lege apibl. Las empress también poe contaaro subeontaar las mercancin y bieneselaboridos 0 no, que estimien convesiente par el desarrollo de su actividad CS Sab \yy? 7 Articulo 19, Chsifcaciin de Empresas y Grupos Salariakes a efectos rtributivos Elessiones Sindisles = Colegios Blstorales Las partes manifiestan su expresa adhesion 2 lo dispuesto en Ios artielos 11 20 y en el AAnexo I del ALEH sobre Clasificacién Profesional, Movilidad Funcional y Promocién Profesional Se establee en el presente conven la Clasifcacin or Grupos Sala ‘Clasificacion de Areas Fupcionales det Aeuerdo Labora de Ambito _ = TN z‘Las partes acuerdan, en los términos prevists en el articulo 71.1 del Estatuto de los Trabajadores, en base a los grpos salralesestablecidas en el presente Convenio de ostleria,y en base alos grupos profesinals ydreas funcional defnidasen el Acverdo Laboral de Ambito Estatal de Hosteleri, determina la adscripeii de eta » los Colegios lectorales de Técnicos y Administatives y Especialistss y No Cualifcados en las cleeciones sindicals de Tas empresas eneuadradas en el Ambito funciona. del presente Convene, Los erterios determinants y dterenciadores de adscrpcén de los electors @ uno otto colegio electoral no estin edntenides en la ley ni en la negociaién eolectva de dmbito ‘stall, Esto en oeasones genera dudas sobre su pertenenca o adscipeign, si bien en el fmbito sectoral de hosteleria de Ia provincia de Santa Cruz de Tenerife se ha venido fonstituyend un nico colegio electoral con motivo de las eleccionessindicles representantes legles de las persons rabajadoras para conforma el comité de empres, en pciicaaplicaciin genemlizada de los sucesivos acverdos confeerales firmadas or los Sindicatos CCOO y UGT de 1994 a 2002, de conformidad con la Disposicin Transitoia Segunda de la Ley 11/1994 de 19 de mayo que, aunque se ha ido ratificmdo de forma fampliamente- mayortaria por los promunciamientos arbitales y judiciales, se ve ‘onveniencia de establecerlos mediante la nogocacin colectiva a través de unos criteios ‘que permitenasignar Ia adseripcign de las personas abgjadoras en base a Ia funciones que ‘esarollan en base slo establcido en el aticulo 17 del Acuerdo Labora de Ambito Esta de Hostelera En tal sentido, sein considerados como “ténicosas las personas tabsjadons ttuladas en ‘do medio 0 superoe universitario ode formacion profesional que ejerzan como tales en ‘empresa quc, junto al personal de administracin, serénintegradas en el colegio de téenicosias y administrative’ En tal sentido, el resto de personal, inluido el personal de Recepcidn y jefelas de epartamento. que no ostenten tal tiulacién y cuyas funciones se estblecen como “cualifcadas” (Grupos Profesionles Iy I del ALEH) y personal “no eualifeado" (Grupo Profesionales Ill del ALEN), se ineluien en el colegio de “especalistasynocuificadasla” Articuo 2 1 Traore isa saprir:La empress need y ol ego ino ndpeabe, dna & ln pena mbjaon rae er Se Capri npaiecn salar qo comeponde su nea clsgra Este cambio no puede ser de duracién superior a3 meses inintrrumpidor, debiendo la persona tabajadora, al eabo de este tiempo, volver asu antigo puesto y categoria ‘Cudo uns persons bya eice dare 3 mene Counccutvos Ua de eateyenie superior se respetarh su slario real en dich catogoria superior, oc scant a le correspondiese, de acuerdo con las normas sobre aseenso 0, en caso copitaro, Ripegrindose ee ee correo — =} 72. Trabajos de categoria inferior. La empresa pode destinr a la persona tabyjadora @ realizar servicios de categoria inferior ala que tenga reconacid en Tos cans precisos y sempre que no exceda de 10 dias lato ni supongan menoscabo de la dignidade la persona, conservando el salrio comespondiente as catego, 3. Polivalencia Funcional de las Camareas/s de Piso. Se podré pactar en Si ocupara el puesto de trabajo de categoria superior durante 9 meses alters en 2 aio, consolidari el sali real de dicha categoria «partie de este momento sin que ell suponga necesariamente la ereacin de un puesto de abajo de esta categoria trabajo o por acuerdo individual entre la empresa y ln persona que desempete as funciones de camareafo de pisos la plivlencie funcional, entendiendo or a Ia regu ada en el ar. 224 del Estatuto de los Trabejadores. Se asignaré a la persona trabajadora al grupo profesional y se estableceré como contenido de la prestacién labora objeto del contato de trabajo la realizacin de todas las funcionescomespondientes al grupo profesinnalasignado ‘0 solamente de alguna de ells. Cuando se acuerde la polivalencla ‘de fimciones propias de mas de un grupo, la equiparscion sete funciones que se desempetien durante mayor tempo Representacin Legal de ls personas trabjadoras en In empresa. Articulo 21°, Norma ‘derecho preferente del personal de la empresa para acupar dich vacant ‘Atl efecto se vara {qu ser oid el Comité de Empresa en los érminos que contempla el artical 2 Taboral de Ambo Esta de Hosteleria (ALEH), CAPITULO IV, TEMPO DE-TRABA: 22°, Jornada de Teal wral y Hora de Trabsio ‘La duracin méxima dela jommada semanal ser de 40 horas de trabajo efectve, La jomada diana de trabajo poara ser continuads o partde, segin eonvenga en cada ‘departamentoo parte de departameno, personal con contrat tiempo parcial desarrllard sus turnos de trabajo siempre enturos de jornada continuada. Cada fo as empress y Ios representa de las personas tabajadoras Coniecionarén el Calendario Labor :Contin «partir dela 22 hoa a percepeln epson abort de acer on i ago inmedatsiperor quan sit eft sf increment de 509% Et sid, cmd ln rm zat on pi to ma al ecies Is canto horas hubfes que conve In Joma de peso tabadra en {specileamenenoctums roca el abo dels Rok netuas et os tas ‘salecidon ene opartado primer del poss aul. En cada departamento se elaborari fos tums semanalmente, haciendo constr el horatp y 7 dias de descanso que cada persona trabajadora tenga, debiendo exponerse estos con a semana de antelacién, entregando, al tempo, copia a los representantes gales de Petronas trabojadras. Dichos tumnos podrin modicarse por la empresa c> supuesto hevesidades perentrias o impreviibles, comuniindolo por eserto a tabjadora y asa eprsemtaneslegales. |. Tendrin a consideracin de horas nocturnas todas las realizadas a partir elas 22 ras y fasta las 6 hore de la maftana, Estas horas seri retibuida eon un 50% de ineremento sobre Ja hora normal, salvo para as personas tabajadoras en régimen de jorada continua para los ‘ue las horas comprendidas ene las 22 y las 24 tendrinel valor de una hore normal, 5 2, Sis relizaran mas de4 horas de fora habitual, ya sean en régimen de jomada putida o \\\\ cece ci omeceasan eae Sin embargo, el personal de Servicio Téenico y Room Service que suttuya ls periodos de escanso y vacaciones del personal octuno dels citados departamentos peri el valor de las horas nocturnasrelizadas en el periodo de Tas 2400 a fas 6:00 horas on el SO% de incromento sobre el valor de a hora ordinara El valor dela hoea normal ser cl resultado de divide total devengado anual por todos los) \ ass: ome salaries por 1.829 hors uy 3. Las personas trabsjadoras que desempeftan trabajos fijos de noche, de Ze hasta Tas 8:00 horas de la mafans, se consderan a efetos econémice inmediata superior dela que viene otentando, 24 Horas La inciativa para trabajar en hors extaordinaras corresponderi ls empresas y «libre sceplaciém dela prsona tbjadorn Las horas extroedinarin realize ore eompeneae ‘entro del plazo-de dos meses tras st realizacin por periodos de descanso de idntica ke ‘dracin para of momento que decidala empresa y el comitéo la persona tatjadoraa De no poderse acudir por Ia empress dentro gél piszd*de los citados 2 meses a la compensacin horaria, erin satisfechas a valor slr ordiaro, 6El valor dela hora normal serie resultado de divide! total devengado anu por todos los ‘concepts savas po 1.829 horas, Las horas extraedinarias no podrin exceder de 80 al af, salvo lo dispuesto sobre las novesaias para prevenir o reprarsiniesros wy olros datos extaondinarios > urgetes. A feos de cSmputo de horas extaordinaras, la jornada de eada ajar se registrar la ‘diay se totalizara en el period fjado para el abono de las retibucione, entegando copia 1, Disfrute de 30 dlas de vacaciones con ta percepeién de una compensicién cu cconémica, en concepto de bolsa de vacaciones, de 161,34 euros (20222023), que ‘a inicio de periodo vacacional oe la nomina del mes anterior a disute de lan 2, Disfrute de 39 dias de vacaciones, con la percepeién de una compensacién ) C, eonfnia ete Sb te cn fe GOOF os QUES, gue OS soci sdpsse cata ocr amin Ses vor de Sree / “(kos dase Gstarin de conn acuerdo ene taba y empresa De no legs 7°75 seo, los ites 9 las eacumulriny isatarin jnto al peviod de 30s ‘eorclones do fora intomampid sevonémiea en concepto de bolsa de vacaciones de. 340,33 euros (2022-2023), que se ‘percibirn al inicio del perodo vacacionaloen la némina del mes anterior al istrute de ese {as 18 dit se pod dvidiren dos tums do 9+ 9 das de comin acuerdo en trabajadon'a 1 empresariof. De no llegar a un acuerdo, los ettdos Halas se acumularin y distrutarn junto periodo de 30 dias de vacaciones de forma infneruy 3. Disfiute de 48 dias de vacaciones. con ta percepcién de una eompensacién a g tipo de descvento en el En Jos e4osaneroe,la periona ibaa a 1 Paesisfute de las vacaciones y festivos acumulades, 0 en la percepeién de la bola ‘vacaciones, porque elguno de los festive del aio haya coinciido con dias de descans\ ‘vacaciones, permisos, enfermedad, te. El cobro de la olsa de vacaciones, satin las modaldades deserts anteriormente, slo sec ‘aplcable a aguellas persona trabajadores que por motivo desu funciéntrabajn en festive [No seri, por tanto, de aplicacién »aguells personas trabgjadoras que dsfrutan de os das ‘Cuando un trabsiadora que no acumule los festivos a las vacaciones le ecincidan en el periodo vacacional una de ls referidas, se ampliaén en un dla su vacaciones anuales. Si coinciieran mis de un dia fstvo, la ampliacién ser la proporcional que conesponda Asimismo, cuando alguno dels dis festivos eayera dentro del deseanso seman la persona, trabajadoratende derecho a descansar ese dia Testivo en la fecha que designen de mutso acuerdo la empresa y a persona tabajadora, Elitado personal dsfutard sus vacaciones de maners inintrrumpida La cantidad meneionada en el plato anterior se coresponde eon los 14 das cuando trabajadorfa le correspond tna vacacién anal completa, pr lo que auellas personas teabyjadoras que tuvieran un periodo inferior de vacaciones por causa desu resient® ingreso cn la empres 0 eualguer ova cireunstanca, la bosa se percbir, en los miss supuestas «ue los conemplados en el pao primero de este artculo, a prorrata del iem>o efetivo de ‘vacaciones que le correspond Llegada ln extincién del contrato, la lguidaciin de salrios devengados y no perciidos ‘comprenders no so la parte proporcional de los 30 dias de vacaciones no difutades sino, igualmente de forma proporeiona, I que eoeresponda de a bolsa de vacaconss, Las personas tabajadoras con contrato a tempo parcial peccibirn la bolsa de vacaciones proporcionalment a la jornad establecidaen su contato de taba, 7 Finalizada a relacién labor [a iguidacin dels vacaciones deberkhacerse sobre el salar real, entendiendo por este I toalidad de los conceptos salaries que perise Ia perso teabajadora y expresamente se hace constr que seri la media aritmética de lab cotizacin de Ia persona trabjadora en los 12 meses anteriores del tiempo gue llevase en Ja empress, excluyendo el provatco mensual de las pagas extraordinaras, bolsa de vacaciones, horas exttaondinaias y cotizaciones por plus de trasperte, calzado, 5 Timpieza de uniforme, desgaste de ile y"herramientas y quebranto deFI plan de vacaciones resultante se entregar, dentro de los 15 dias siguientes configuacién, a los representantes legales de las personas trabajadoras. Las vacaciones de las personas tabgjadoras eventules con contato inferior a 12 meses no s inluiin ene elendario de vacaciones y se jain eon una antlacin misma de 7 dias al inicio de su dsfute El empresario y Ia representacién unitaria pueden, de mutuo acuerdo, pacar fara estableee tun periodo de 48 dias (vacaciones y fstivos) que se dividaen dos periodosd> 22 dis cada finn en eye cata deen aonar. ademas, coma holsa de vacaciones la cantidad de 680,68, | > ‘ros para 2022-2023, que se pagar por mitads al inieia de cada uno de ls peviodos| ) Ee ‘Las empresas estarin obligadas a enzegar por esrito a las personas trabsjaloras el pa ‘correspondiente que determina el priodo de vacaciones antes del inicio de ests. Asimismo, { las personas trabajadoras estan obligados exit este justfieantey dar su eonformidad Ls vacaciones anuales no podrin ser eompensadas en mete. \, Larslcin ents el priodo de vacaciones la incpaciad temporal se ei poro dispuesto eel aeulo 38.3 del Estat dfs Trades. Gisfite por circunstancias de la produccién. Enviars copia de cerifiacién la ‘representacié unitaria dela personas tabgjadoras en la empresa 0 centro de trabajo. |, _Las empresas estarinobligadas a ceritiar a cada tabajadorla en los dltimos 1S dia de cada alo las vacaciones 0 fesivos que pudiran adeudérele por imposbilided manitiesta de su L Articulo 28%, Permisos s Las personas trabsjadoras de Is empresa afectadas por este Convenio tendein derecho a > permisos retribuidor en cualauiera de los eatos que se soflan y con la dursen que CFS esablece: BE) Poematinono da penn bya 1 i + | 2x ilnonn el gue convene act, es ho yee ) \aos 7 : (0572) Portlsnime de pais is sy hema patos ules, 4) Por matrimonio de un hijo: 2 das, 5) Por matrimonio de un hermano de la persona tabyjedoc: 1 da veneiin quisingen que roquore hospialisi6n, con del aye o convivienteaceditado, hijosy padres: 4 1) Por enfermedad o intervenciin.quicigi uiera hospitalizacién, con Independencia de! alta hosptalaria de los familiares del punto 48y hermanos: 2a. 8) Por taslado de domiciio habitual: 1 dia 0|” 9) Quienes se encuenten en la situscién dl disfeute del perf de lactacin legir entre ta dsminucin dela oma (art 37.4 del Estatuto de los Taj Ia acumulecién de las hoeas de latanca nest caso, los ertrios seri ls siguientes: El periodo de acumulacén empezar a contar desde ol témino del descanso por rmaternidad 0 desde el término de las vacaciones que, de comin scuetdo ene el empresarn yl pereona tajadoenn a haynn acid al period demateidad La acumulacin ser de 1 dias, pudiéndols disfrutar inditintamente por la made el pace ene caso de que ambos rabalen. 10) Por concurencia a eximenes, ef tiempo indispensable para su ralizacién, «quesando la persona trasjadora obligads a justificar sv asistencia alas pruoyas de que se 11) Pore tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de cater pblico y personal Los permisos establecidos en los aparados 3,4, 7y 8 dl presente aatieula se dsfutain por 1a persona trabajadoretantas veces al afo como las sitxeiones de enfermedid que genera dicho derecho, distrutindose a partie de primer dialaborable dela persona trabajadora desde cl hecho eausunte, sin absorber en ningin caso el descanso semanal o vacaciones de la persona trabajadoraen su dstute nas circunstanciassfaldasen todos ls apartads anteriores, excepto el primero dello, cel nimero de das de lcenea se inevementarin en 2 si los hechos Genen lugar fuera del isla, En todo caso, todas estas licencias deberin ser justificadas por la persona tabsjadora ‘mediante la presentaién de cetficaciones pertinetes a requermientos dela empress. En lo no dispuesto en el presente articulo se estar a To establecido en el aticulo 37 del [Bxiatuta de los Trbajedores, 1. Las personas trabeladorasafectadas por el presente Convenio tendrin derecho a un excedeneia voluntaria evando Tleven trabajando en la empress un minimo de un ao. Li texeedencia no por ser superior a 3 ats, causando baja definitivamente en la empresa el excedente que no soliiteelreingreso con una antelaeién no inferior #30 dasa la fecha del ‘vencimient sila excedencia es superior «un alo y 15 dias ies igual o inferior a ere pezo, Al témino de la excedencia la persona tabajadora ocupard sup) ‘taba, entendiéndose por ello que la plaza de una trabajadoe/ en al sit amortizada por la empresa, La excedencia debera se solctada coq una ant r=Estado pr seins ke em a ing deste Dem ran ne WAL, reno per beetle ons np as ps Para estas excedencias reginin las condiciones sigulentes \ Durante el periodo de excedenca, no e acumular antigtiedad en la empress, 2. Los primero y segundos jefe, y toda vez que se tata de categorias especialmente ‘eualificadas y conocedoras de los protocols operatives de Is empresa, dass de especial onfidencalidad, sus sistemas funcionals, fnaneitos y similares, no podin hacer uso, con reserva de pucst de trabajo estblecid en el presente Conveno, de la excedencia para desarola jos por cuenta shena dentro de su dea fanconal esabesia nel Acwerdo derechos previstos para la excedencia Voluntaria en ef ariculo 46 del Fstatuto de Labora de Ambito Estaal de Hostels en el mbit insula, manteniendo(nicamente los Trabejadores 5%. Con earicter excepcional y agotado el primer perfodo de excedencia no pode soliitarse una segunda excedencia hasta transcuridos cuatro aos desde I arterior. 4. La concesiin dela excedencia pode denegatse siya lo estuvera disfatindo al menos of S% del planta del empresa 2, Las personas tabsjadoras afetadas por el presente Convenio tendrin derecho & ‘excedencia voluntara en los casos de enfermedid de padre, eényuge, hips © personas Jegalmente as cargo, en los términos delat 46.3 del Estatuo de los Trabaores sia excedencia no limita la efetividad dela desertaen el apatadoanteir. Excedencias especiales Las personas raajadorastendrin derecho ala excofencas que se eitan en el atculo 46, spartado I y 4 articulo 48 en su apartado 3 del Esttuto de los “Trabajadores yen eoncordancia eon a Ley Orgnica de Libertad Sinica, enendo en cuenta SO gue las responsabilidad sndieaes se extrcturan nivel insular o supericry los cag pblicns se concretan en ayuntamientos, eabilds,érganos autonémicosy parlamentos. Todo _- Utoindpeninament doa sob exclei ape elms Cameos | lus ‘Artculo 30% Incapudad Temporal V Fy z _teanaidad Temporal Zyl Fo) ERE err dias en el ltime afio prestando ss servicios en la empresa, éstaabonaré durant lo primeros, 15 dias y complementari luego las prestaciones de Sepurided Social el salario rel, siempre que no sea sustituido por oto trabejadora asta slanzarel 100 Modal contractual de conrato de interinidad (RD 2720/1998). { a) f = ~ || a7 2 (EN /~ e) —_— qI descuento que se esablece en base a dicha sustucién debe producrse en reli Ie poreepeidn que le eorespanda en el momento de tal susiucin de Ins prestaciones de | Seguridad Socal, grantizando ln empresa el 100% de la base de cotizacin de ln peso Imbujadora durante los tres primeros dias, y peciendo del cusrto al trgisimo dis de inapacidade 60% del eurtoal vigésimo primero; 75% dl vigésimo segundoaltrigésimo sla En cualquier eas, la persona tabajadora mansiene el complement hasta et 100% de so ‘slaro real apart del igésimo primer dla de incapacidd, Se entende por base de cotiacién la totalidad de los conceptos salariles cue percibe la persona trabajadora, incluyendo el porrteo mensual de las pages extroninaiss trabajadora en Tos 12 meses anteriores al hecho eausante, 0 del tempo que levase en la fi ‘xpresamente se pacta que Se la media aitmética dela ase de otizacion de la persona ‘empresa en el caso de que su antigiedad fuera inferior al citado periodo salvo el plus de transports, calzado, manutencién,limpieza de uniforme, desgaste de ites y eramientas y ‘quebrano de moneda [No proceders el abono del complementa de enfermedad en las pagasextacrinaras, por ‘eanto la garantla det 100% del Salario real defindo en este articloincluye oxo parte del ‘aro real el prorrateo mensual dels pags exraordinarias. No obstante,aqullas empresas {que no acrediten el prorateo mensual de las pagas extraordiarias durante 2 perido de Tncapacidad temporal por enfermedad comin 0 accident de trabajo deberin garantizat el bono de las grtifieacionesextaoeinaras en los meses de mayo y diciembre 2, Bneaso de aecidente de trabajo, con independencia desu antigedady sea c no sustiuida FE la persona trabajadora, la empresa complementra las prestaciones de ia Seguridad Soci hasta aleanzar el 100% de la hase de cotiagin en los téminosdescitos, del mes anterioe a ocho causanto Jigualmente, en los casos de IT dervad Iospitalizaciin por un perido superior a Y prestaciones de I Segurided Socal hast lear de contingencias comunes que requiern 4 horas, la empresa complmentaré. las 1 100% dela base de cotizacidn en los La duracin mixima delsomplemento ‘éeminos deseitos, del mes anterior al hecho resolado en los prafos anteriores srt 12 meses, Articulo 31°, Liencias por nacimiento / \ Wh 2) Masia \ Gl En ef supuesto de parto, la suspensién tendrd una duracién de 16 ampliales en dos semanas por cada hij a patir del segundo en cas perfodo de suspension se dstebuieé a opetn de Ia rabajadora, siempR que al menos sis ‘semanas sean postriores al parto,pudiendo hacer uso de Estas el padre para el cua del ( Iijora en caso de falleciniento dela made, Al period posnatal pods sumarse a peticién de la interesada el tiempo no disfutado antes el parto, asi como las vacaciones que le correspond Los efectos eeonsmicos sen los determinados por ones dela Seguridad Social {su pgo directo or parte dela Social. - 2 — eeee') Patemidad La duracién del permiso por patemidad tondr igualmente una duracién de 19 semanas. AL period de pateridad podrin sumarse las vacaciones que le corespondan, Los efectos ezondimicosserén los determinados por las prestaciones dela Seguridad Socal Ys pago directo por parte dela Seguridad Social, ) Bxcedencia por eidado de loshios Las personas trabajadorastendrin derecho « un perfado de excedencia, no superior a tes tos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por natuaieza como por ‘opel, a contar dese la fecha del nacimiento de te. Los sucesivos hijo/as darin derecho a un nvevo periodo de excedencia que, en su cas, pond fin al que se viiera tistrtando, Cuando el padre y la madre tabajen, slo uno de ellos podré clercitar este ‘derecho, siendo computable este periodo a os efetos de atighadad. Durante el primer tend derecho la reserva de puesto de raj rigiéndose est apartado por el atic del Estatuto de los Trabajadores ) Prsmiosde nataidad Las empresas abonarin de na sola vezen concept de natal paral primer ao de vigencia del presente Convento, con Lae a 1s alos sueesivos de vigencia del presente Convenio, que el pat, la canta de 85,50 curos ifn econdmica esiabecida Tarn eertivasdespucs [sta cantidad se abonar tanto al padre como a smisma empresa so | Los salatios brutes garantizados de as personas tabajadoras serin los que se las que figuran en e1Anexo I, estimsndose que estas eatidadescomespoden ‘los sueldos ios oincialesy nara al porcentajede servicios (roneo), que por su orresponda, Sila sma de estos conceptos superna la cifra quel refria taal de sla ‘ruts enrantizados sfala para la catagora que corespondier, la diterencia qudaria favor exsise tal represeniaién, A lo efectos deedeuto de las liguldaciones dels partes proporcionales de Tas pagasextraordinarias a aguellas personas trabajadoras que no hayan pertanecido ef I ‘empresa el fio complet de devengo, ol devengo de las pagas ser del 1 de mayo al 30 de sl, en la paga de mayo; y del I de enero al 31 de diciembre, en la paga de Navidad, Aticulo 35", Complementos extrasalarales 1s de Tramsporte En concepto de pls de transporte, ls personas trabajadors percbirén 751,74 euros anuales pata 2022-2023, que se sbonarin en 12 mensualidades para igualar la retibucén de todos Tos meses del aio, (69,32 euros mensuals). Este se configura con carter de no absorbible ni compensable repecto de cualquier ‘cancepto retributive, no abondndose eon ls gratificclonesextraonlinaries Las cuantasestablecidas en concepto de plus de transporte en el presente Cenveni tienen Inconsidoracdn de minimas por cuanto, cuando las partes en las negociacione de los pactos salaries de empresa en eoncordancia con los articulos 9 y 32 del presente Convenio, cenliendan que dicho importe es insuficente pare suiagar los gasos de tansporte del personal Se establece para el personal con tumo partido un plus de transporte adicionalalesablecido ‘en el presente Convenio 0 en el ambito del pactosalral de su empresa de!,50 euros por ‘eda di en que su jomada de teabajo se relic enturo partido /2.Dosgastos de ils herramientas desartolo des trabajo. Si algin tmbaadora quiere eportar lode s propiedad, bers fbtener un permis eserito de la emprese yen tal cas, se le abdari la eantidad de 7,56 ‘euros mensuales (2022-2028), en eoncepto de desgaste de estos. [No se podré obliga, en ningin cas, a ningin trabajar dela ey yy heramientas. ‘3.Ropa-yuniforme de trabaio 1. Las empresas vendrn obligadas a proporcionta su personal la rope de exigdao, en eso contra, a su compensacicn en metlico, No sera cargo: f pago de la ropa que no le sea exiida al tabajodorfa para desempeia su taba [La empresa abonaréen concept de complement de ealzado una compensicin 175,93 euros anoles (14,66 euros menauales) para cl ao 2022-2025, Seen uml or Sree omen alien ies ‘ En tal caso, ln pecsona tabajadora vend obligada & ponerse en su tribyjo el calzado ‘bligatoriedad del abono del complementa de cazado, \ 4Lempresario/a no entregar el alzado y la persona tabajadora vende obliga esignado por el empresaio en cuanto a uniformidad o determinada por el servicio prevencida en cumplimiento de a normativa de seguridad y salud labora. En I caso de el coste del ealzado determined por el servicio de prevencin supere el_ mporte anv lbonado en concepto de calzado, i diferencia ser abonada por parte de la empesa al watarse\ 4d una parte de los Equipos de Poteccin Individual establecidos en la Ley de Prevencin de Ricsgos Labocaes, La empresa abonaré al personal una compensacién econémica de 175,93 auros anusles (14,66 euros mensuales) par el ato 2022-2023 paa la conservaciony limpieza da niforme 4 tops de usb facilits pur la empress, Sera por even de fs persona rabajadory Ia onservacion y limpieza de los uniformes y ropa de trabyj faclitades por le empres, exceptunda las partes de este que requieran limpieza en seco, que comers a cargo dela ‘empresa Igualmente, la persona traboadora sble pod tlza el uniform de trabajo en as Instalaciones dela empresa, quedando trminantementeprohibid si uso furs deel, ‘No obstante lo anterior, el personal de cocina o ol personal aloo en el hotel pod optar ene mantener el derecho a que It empress le lave el uniformeo pereibi la ompenssein 2. Aquellas empresas que hayan etabecido en sus pactossalarales un abona por calzado 0 levado de ropa absorber las cantdadesfijadas en dicho pacto por este concept. 3. La calidad y el dso del uniforms sei negociado ene Ia Representacion Legal de las personas trabajadorsy el empresarol; en easo de desacuerdo, se estar lo que dctamine [a Autoridad de Turismo competent, 4 BI personal con contato a tiempo parcial percbieé en su intgrided los complementos cxraslarialesestableidos en el presente Convenioy node forma proporciona Ia jomada tstublecida en su contato dado la natusleza de ests. Los complements extaslariles de anspor, desgse de heraients, calatoy fvado de ropa nose onan en los cos de neapacda empora sno forma pate dl sro ral de la pasona ajar m “6 Las partes seuerdansuprimir el histérico complemento sari de niigheds, tanto nla rnatraleza como en sucuana, Excepeionalmente, las personas trabajadoasinluidasen este Convenio verin congelada str antigiedad en el vencimiento siguiente al teamo que / isfrutaban aI de enero de 1995. En adelante, las personas trabgjadoras que tean derecho ‘4 peribir el complemento de antigiedad lo seguirin dis rutando conc nombre de “eomplemento personal” y con el eariter de personal y no absorbible. cién Beondmica [La cuanta a que tienen derecho tas persona trabgjadoras en calidad de “tomplemento persona” y en razin ala antiztiedad que aerediten conforme al pirafo ater. ser para 2022-2023 la que figura en las tabs anexas denominadas “abla de anigedad ato 2022", ‘que tern para los suesivos alos de vgencia dl presente Convene larevistn exonémica ‘stablecida ens aticulo 7. Si una persona rabsjadors es promocionada en su mapresay adayire ota categoria o grupo + sbona conforme ala cuantia quele corresponds en su nueva categoria profesional ‘Con fundamental establecido en ef artieulo 25 del Estatuto de los tun régimen de promocisn evonémica consistent en una ret por una sola vez que premia la tore, se pact ratuslza sli inculacién a la empresa de las personas trabajadoras ‘ese volunaro o por cualquier ota caus, a excepcion de despido dec ‘expediene de reglacién de empleo en sus diferentes modalidades, se le ‘del premio de vinculacién sein Ia siguiente escala: Ene 16 18 alos de antigtedad: 3 mensuslidades de salaro eal Ege 19 y 21 alos de antigtedad: 4 mensualidades de alrio rea. Entre 22 y24afos de antigleda:S mensualidades de salario real ‘A partir de 25 aos de antgdedad: 6 mensualidades de salaro real. sta tetrbucidn se caleularé sobre el salrio real que peeiba la persone tabjade ‘momento del ees a in el caso de que t/a tabsjadora acedier a la jubilacién parcial pereibia ol Premio Permanencia de das veces deforma proporcinal, l 75% sobre el sari realenel nico de Ja jubilacin parcial, y el 25% en el momento de pasar ala jubilacisn definiiva, y por ello bjaen la empresa . a Degen ote er Sf 2 Api — FS ee ees eee : Articulo $7, Galas de Navidad, Fin de Ato y Rev El personal dela plantila no estar bligado a la ampliacién de su jomads labora en ls realizacin de Ins Galas de Navidad, Fin de Aflo y Reyes. Las empresas designarin, directamente bien mediante el planning de Ia Gala, als personas trabajadoras que en cada tuna de estas fechas deban presar el servicio, pudiendo roars indvidualmeete para cada Gala y renanciar a dos de lla, si asi To estima la persona traajadora, en caso de ser designada para ls es, La persona tabajadora percbi por eada Gala la cant dad de 173,63 euros para el ao 2022-2023, La empresa abonaré cl concepto de Gala los dis 25 y 31 de diciembre y 6 de enero cuando se motifigue el sistema habitual de servicio al cliente o se produzca la medificaién del horaro‘o descanso semanal paral elebracion de las Gals En caso de que procada el abono de ls Gals, percbicé dicho concepto evondmieo el personal que prste servicios para las referidas cenas 24 los‘uepartamentos de bares, Festaurantey cocina, asi como personal de limpieza de ef y servicio terio de guar personal adserito ala GalCAPITULO VIL, SEGURIDAD Y SALUD LAORAL, PLANIFICACION FAMILIAR, ACOSO MORAL ¥ SEXUAL En todas las empresas se debec elie on los tétminos de la Ley de Prevenein de Riesgos Laborales los Comités de Salud Laboral, que serin los responsabes de le vigiancia y seguimiento del cumplimiento de todo lo dspuesto en as lees vigetes sobre Seguridad ¢ Higiene y Salud Laboral en el trabajo, tanto por parte de empresaris como par parte do las personas tabgjadora. Se euidarin especialmente los vestatis, aseos,duchss¥ tquilas; os alajamientos del personal sen confatabesy venilados. Se consttuye por el presente Convenio la Comisin Provincial de Salud Laboral en Hostleria, que estar integra por 10 miembros, de forma paitaria, 5 dela epresentaciin patrol y $ de le representacign sindial, que se reuniré trimestralmente con objeto de coordina el cumpliniento dela Ley de Sel Labora yatender ls diferentes denuneias que fen dicha materia se presenten a dicha Comisién por los delegados de Prevencin de las Aiferenes empresas del sector. Los integrantessindicales en dicha Comisién serin los designados por las Centrales Sindicalesfirmantes el presente Convenio en los téeminos tstablecidosen el aticulo 45, Al aparo del presente artcuo, del artiulo $3 del Estatuto de las Trabjadoresy de atu || 35.4 dela Ley 31/1 995 de 8 de noviembre de Prevencidn de Riesgos Laborale se constitye la Comision Provincial de Seguridad y Salud Laboral que asume todas las facultades competencias que los artculos 36 y 39 dela citade Ley seiala para lavas delegados de Prevencion y Comits de Seguridad y Salud Labora \ Los miembros de esta ComisiOn Sectorial deberén promover, junto a la patronal y lr ‘Mministacién eamparias de seguridad y sald labor ¥ meio ambiente, ‘existiend, por tanto, competencasindividualizadas a favor de algunos de us mi los acuenios adoptados habrin de ser objeto de consenso y el cumplimiento recogidos en actas seri asumidos por ambas partes y las Asociaciones Patronales instarin & su cumplimiento en todas las empresas del sector afectadas por el Conveno, y de igual ‘manera las Centrales Sindicals etre sus afliados y entre ls personas tabsjaores, CCon el fn de desarollar sus funcionesy sender en todos aquellos eaos y asuntos que sobre salud labora y madioambiente puedan sugir en el scl, esta enmisisn =+ reniek can ‘aricterordinaro trimestralmentey con carter exiraordinaro cuando lo soliite une de partes El orden del dia se fia por ambas pares, comunicindose la convocatri a todos fos miembros dela comisin con una antelacion de 48 1 = aa ) || B53Comisin Sectoral Provincial de Seguridad y Salud Laboral pode reunrseasimismo con carter extrordinari cuando se prodzca alguna de las siguientes eicunstanis: 4+ Accidents o dais graves. ‘+ Incidentes con riesgos graves ‘ Incumplimiento grave de la LPRL po parte dela empresas el sec. Sancones por incunpliniefos tna de sald iaboral como de medzumbene, “/\ >) Dennen por poss esa mediante em ZA it tons em 3 Cuando dos o més comiés empresa lo resin ricmbros de la Comision Provincial de Seguridad y esgos Laborales podrin accede ibemente alas empresas del mito deaplicacion del presente Convenio colectivo para comprobar el cumplimiento desarollo dela citada Ley ud Laborl ens. condicién de ‘de Prevencidn de Riesgos Laborals, siempre y cuando ostenten a responsabilidad sindicl prevstaen of articulo9.1,C de la Ley Orginica de Liberad Sinica, debiendo poner en ‘cnocimiento de la autordad aborl cualquier impedimento empresaral tl agses0 Ia ‘empresa oa desarrollo de sus fancies, Para ef eotrecto desarrollo del trabajo de esta Comisién Sectoral de Seguridad y Salud Labora se dota ala misma de los recursos materiales y econémicos necesaros. Las partes fimantes del presente Convenio y la Comision Sectoral de Segrided y Salud Taboralconstuida en el presen atculo se comprometen, antes de formular cualquier ‘denuncia 9 reclamacin, a planteala previamente ante el plnavio de la Comision a fin de ‘ve puede resolverseen el Seno de eta, nla Comisén Sectoral Provincial de Seguridad y Salud Labora, as partes negovarn los Y ctiteros y programas que han do aplicarse en los planes de prevencign empresariales ace {de los rtmos de trabajo adeeuaos para el personal de pisos en relacin con elrendimiento y Ja sd labora Los Planes de Prevencinempresarialesdeben inclu la Evaluacién Exgondmisa y de Cafgas de Trabajo que realizan las Camareras de Piso en su jomada en cada empresa ast como Ia f tevaluacin de los factors que rodoan su trabajo diario con objeto de poses un plan de prevencidn de riesgos efieaz y protoctor de Ia salud labora, ai como une medicdn de tiempos de trabajo enlarealizacin de los trabajos encomendados en ls contol diarios y fen especial en la limpieza de las diferentes habtacioes y tips de Timpieza (lints, repasos, slidas, eamas extras, ee), en los términos que, en cada empress, se consensuen en climbito del Comité de Seguridad y Salud Laboraly con presencia de lols dlegados/as See a tn my, yum yer etade Pande Poi Rags on aan de Fase cones tres Canes tee omen poe, cM Cantley y Sauer cops pepe SrRnte ole a Ds irae ae Sek tale epg oF ee nd Lael ess 0Los delegadosas de Preven, con fundamentoen las competenciasyfacultsdes recog fen el antieulo 36 de la Ley de Prevencidn de Riesgos Labomles, serin informads peridicamente, y con conocimiento expreso de los partes de trabgjo, werca de las ‘condiciones de trabajo de las Camarerasos de Piso, todo ello en el marco del Plan de Prevencion y para realizar su oportanoseguimiento y cumplimiento, El Comité de Seguridad y Salud Laboral en cada empresa analiza trimesralmente la istribucidn de la carga de trabajo de las Camarerasos de Pisos on Vista aqueesta se juste 81 Plan de Prevencion. [La Comisin Paritaria de Seguridad y Salud Labora establecia pore presente Convenio se remite en todo Io no regulado en el presente antiulo al eaptulo XI del Acuerdo Laborl de Ambito Estaal de Hosteeria de 6 de mayo de 2015, (B.OE. 2205/2015), relative a la ¢ Prevencidn de Riesgos Laboraes y Seguridad y Salud Laboral en el trabajo. ‘Servicio_de_Prevencién Mancomunado, Podtin consiirse servicios d2_preveneién ‘mancomanados en les eripresss incluias en el dbito funcional del presente Convenio yn Tos siguientes supuestos: 1) Entre aquellas empresas derestaurocin que deserollen simultinesmerte actividades ‘en un mismo ceato de trabajo, edifcio 0 centro comercial 2) Pode acordarseigualmente fa consttucién de servicio de prevencién mancomunado centre aquellas empress, siempre y cuando deseerollen su actividad en el émbito teritoril de aplicacion del presente convenio coletvo. 3) Asimismo, se aplicarén las restantes obligaciones en la normative qe regula los Servicios de Prevenciin Mancomunados, eNO 4) En of scuerdo de consttucién del servicio mancomunado deberin constar las ‘siguientes condiciones minimas en que el servicio de prevencin debe desarollase. ws |.- EI Servicio de Prevencién Mancomunado deberdasumit como minimo dos de las ‘especialdadespreventivas pudindo subconraar el resto con aquel servicio de preveneién ajo que se acuerde en la Comisin de Seguridad y Salud estableida en el eanvenio 2+ Las especiaidades que se prevéasumir son las siguientes: Seguridad en el Trabajo y Ergonomia y Psicosociotogia Aplicad, La dotacién minima de personal, instrumentacin ¢ insalaciones con los que euente el servicio de prevencin (propio yajeno)deben eubriradecuadamente la gstin preventva de las empresas adseritas al mismo. Con este fin ae Heverh a cabo un seguimiento somesteal de la ectvided preventive Q desarolada en cada una de las empress ‘Asimismo,anualmente,y dos meses antes del fecha deextincin de contrto cone servicio de prevencin ajeno, se llevar a abo una evalugcin dea gestén de dichaeatidad con el (finde valorarsi se enueva su contrat ose ext oto servicing prevencidn4-Los recursos minimos para la aetvidad preventiva pr especilidad deben tener en cuenta lo A) Recursos para la actividad sanitaria (Vigilancia de Ia Salud) en el aso en el que se asuma ~Todo el equipamiento, instrumental y locales sanitarios deberén estar autorizados por la [Autordad saniaria competente de forma previ a inicio desu actividd. = Deter contr can Los aquinos y materiales sanitringaernados pam a viii ele In ‘salud de las personas trabsjadoras, en relacién eon Tos principales riesgos dervados del ee ln eres aii yaa de inbjtees * Se plaificaré anualmente una mejoreperiédice de la competenca profesional del personal eitario iteviniente a tavés de la formacién continuada en prevencién de respos Prgmocidin dea salud en el mbito labora de este personal - Se considora Unidad Bésica Sanitaria (UBS) la consttuida por 1 Médica/ dl rab 0 de Empresa y ua Enfermerofa de empresa, a jornada completa, siendo la aignacién de recursos la siguiente: / 1) Hasta 1.000 trabajadores, 2 Unidades Bésias Sanitaria (UBS) 2) A partir de 1,000 tabajadoes, se ulizaré el eriterio horasrabajadorai, ) Recursos para cl rest de ls actividades preventivas: om respeco al resto de recursos humanos por especialidad: hasta 500 tabjadresas un \Genieo de nivel superior de cada especilidad preventiva de la siguiente manga: 1 Técnico Superior en Seguridad Labora CM Sprig nai {Tere Superr en xoromta ye oe , Teniendo siempre en cuenta que uns misma persona no puede asumir més de una especaldad prevetiva, A partir de 500 trabujadores/asy hasta 2.000 trabajadoresas: dos tenis superiones de ada especiliad, tl y como se India anteriorment. El Servicio de Provencidn se podria complementar con téenicas de nivel intermedia por cada 1.000 rbaladoress 5) Se pest asesoramientoy apoyo en lo elacionad con lo siguiente > Anilisis de stuacién de la empre con la Dy de Prevencib de Riesgosv Elahoracién del Plan de Prevencién de Riesgos Leboralesy sus procedinienos © insruociones de desarrollo, Elshora a propuesta anual de los Objetivos en la Prevencin de Riesgos Laborales. Disco de un métoda de gestin del sistema de prevencion de iesgs labors. Evaluacion ineial de respos laborlesorevisin y actualizacién. vvyvy accién peeventiva mediante el establecimiento de pioridades en sv adopeién, Elahoracién de informaci6n a proporcionar alas personas trabajadors, er relacén con los riesgos para su seguridad y salud, asi como las medidas de preveniga, proteccidn y de emergeacias ropuestas. Elahoracién de propuesta de medias preventivas, asf como del programa anual de v > entitica la informactén y formacién en PRL. requcrida por puesto de tibajo ylo actividad, etablecer un Plan Anual Formato y velorar los recursos dedicados a inmpartr dicha formacin, f > Llevar «cabo un seguimientoperiico del grado de cumplimiento con el“Plan de ‘Accién Preventiva’ y con la programacion de "Medidas correctors y prevenivas a ‘dopa, analizar ls desviaciones detectadas y en su caso, adopt las medidas ‘eneaminadas a subsarar dichasdesvaciones. Resize a invetipc de dale grove porte a sepa sl de Ia. penomas ibaadresCavenignin de acridents ye enfmedates Be prota) Zi "labora la “Memoria Anual del Servicio de Prevencién”, f Realization expecta de Seg wid onl Tajo. | Realizarestdios especticos de Higlene Industral (contaminantesfsioos,quimicos y biokdgicos. > Estudios especticns de Frgonomta > Estudos espectics de Psicosocologia Apliceds, > Planifcar las medidas de emergencies, Anticulo 39" Comisién Paritaria sobre Prevensién del Ac Igualdad de Oportuniades Las parts fimantes dol prosente Convenio constituyen Ia Comisiin Partaria para le Iualdad de Oportunidadesy la No Diserimingcin ilegrada por 10 miemteos deforma prtara, S de la representacién patronal y $ de larepresentacion sindical, en los teminos Drevstos ene articulo 44 del presente Convenio, ‘La Comisi de Igualdadasume como propis los acuerdosaleanzados en el capitulo 10 del ‘Acverdo Laboral de Ambito Estatal de Hoseleria de 6 de mayo de 2015, (BOE 21/05/2015), en materia de Igualdad efectiva de Mujeres y ‘como en lo estsaeco en st ‘Anexo Il en cunt ala conductaen materia de acaso sexual y acoso por fain de sexo en el Ambito de las empresas incluidas en el bite Funcional del presente Copveti.Las partes se obligan aque en las relacioneslaborales se mantenga¢lprinkipo de igualdad de eto y oportunidad, incluidas accion positivas, en los imbitos de aces al empleo, clasiticacin profesional, peomoci yformacién profesional, retibucia (misma rebucon tne hombres y mujeres por la prestacin de un tabajo de igual valer, at. 28ET, asf como pata a coneiiaién de la vida person, familar labora. Por ora pat, se recomienda alas tmprests de mas de 200 tabajadores un plan de igueldad,conforme a io estblecido en los te. 47 a1 dol V ALEHL El reglamento de est comisionpartara ser el siguiente: 1, Cousin ald tata del sector de Hostleia a Comisin de Igualded para el sector de Hostolera de Santa Cruz de Tenerife ende ‘déntiea composiciin que la Comisién Parra del Convenio Provincial Je Hostcleria, design propoccionalmente en base a su represetacién por ls sindieatosfimantes presente Convenio. 2 Domielio de la Comisin de Igualdad EI domicio de la Comisén de Iguaad es el mismo de la Comision Partai del Convenio Provincial de Hosteleta, en cada una de las sedes de Ins organigaciones empresriles y sindicales frmantes de este Convento, Las partes acuerdan establecer la seeretria de ia ‘comisinenel domicilo de Ashotal, Rambla de Santa Cruz 147, 1*, Santa Cruz de Tenerife. 5%, Presdenciay Sceretari de la Comision de Igual 1 mandato dela Presidency Secretaria coincidii con el aio naturel, renovindase cada ao de manera que sla Presidencia es ostentada por repesentante singel, le Secretaria Ia ‘ocupardropesentante empresa, y vieevers in Pari Elesiteroy la asignaciéncoincdirin con eld la Co 4°, Convosatoria de las Ssiones de Ia Comin de Igualdad Con carctroninario se clebear una reunién trimestal, i del presente Convenio. Con carter extraorinaro a petcibn diigida ala Presdencia de, al menos, eutto de los ‘miembros de la Comisin. La sesin en este cao se celebraren el tzmino de IS dias hbiles. 5%, Desarolo de as Sesiones dela Comision de Igualdad De las reunions colebradas se levantar la corespondiente acta, en la que se hatin constar fs aeverdosadoptadosy en su caso las posiciones dels partes. En caso de imposibildad de asistencia Ia sesione, los miembros de la Conisié podrin ser representados por oro miembro de ests, mediante esrito ala Presidenca, Tgusimente pode! ser sustituido por otra persona que sea miemtxo de fa Comision Partaria del presente Coavenio desu propia orzanizacién. Los acuerdos de la Comisién se adoptarin poy Gn ratifiados por la Comisin Paritaia del ALF Produ a tein, —— lad de sus miembros, debiendo serLos miembros de fa Comision de Igualdad, ast como las as itervengan, respetarin la confidencialdad de los asunos tatads ens dela documentacién y datos presentados por las partes. Fn todo ‘documento preseatado por las parts los asesores que ions, asi como ingin tipo de la Comisién podra Ser utilizado\fita del estrieto Aibito de aquella ni para fines stints de los que motivaron su eneesa. 6°, Punsiones de la Comisiin de Igualdad Son funciones de i Comision de Igual asumiry eerce especiticamente lascom ‘de la Comision Paritaria del presente Convenio sobre materia relacionadas con la igual sector de Hosteleia. A tal efecto podri reeabar informacion a las partes ‘negociadras de las empresas respeto los planes de igualdad. Anuslmente se ‘realizar una memoria ela que se recojaelbalanee de este seguiniento. Realizar el segment de la negociacin y plicacién de los planes de igualdad elas empresas, A tal efeto se pod reabar copia del plan de iguldad de cada empresa, asi come informacion de su aplicacién Informa sobre los derechos y obigaciones en materia deigualdad, somo sobre claboracién y aplicacién de medidas y planes de igualdad, a las empresas y representaciones legals de las personas trabajadoras que lo Soiciten a través de | | alguna de ls organizaciones empresriales y sinicales firmantcs del preseate Conveno, laborar estudios sobre aspectos relacionados con la igualded de trato_y ‘oportunidades ene mujeres y hombres en el sector, recabunde para tal fin subvenciones de ls poderes pblices, Proponer nuevas medidas en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para su inclusion por la Comisin Negosiadora én el ‘ontenido del presente Conven Recabar de los poderes piblicos las medidas de fomento part impulsar a adopeién volunaria de planes de igualdad, especialmente en las poquetas y ‘medianas empresas del sector de Hostelerta, = Informary divulge al sector evans incites y medidas se adosten al efeto eel seno de la presente Comisién de Igualad, ai como orgarzar jomadas relacionadas con la igualdad de ato y ades entre mujeres hombres on el sector de Hostelera cuando se cea 3 esta Comin, recabando dg mujeres y hombres en el bite labora = Realizar el sepuimiento de la aplicaidn sobre medidas de igualdal previstas en el presente Convenio, asf como de los planes de igualdad en las empresas del oP) / = Enel supoesto de que se produjerandiscrepancias en la negoraein tl plan de igualded que revisteran naturaleza de confit, se podré acu asst Comision ‘de Igualde, al objeto de propiciar su mediacién. Agotada la intevencién de la CComisin de lguadad,cvalguiera de las partes pod instar los pocedimien altemativos de solucin de confitos ate ef Tribunal Laboral Canario 0 c SS" evieios de dmbto de la Comunidad Autinoma de Canis competes en estas mates ">, Adaptaién y modifcacin del Reglamento 1 Negeite Reglaents se alapinks y nenificado a propueta de cunqiers de las rep indiales componente de la Comision de Tguadad y median! acuerdo ndnime de estas a~\\ YN PROFESIONAL Y EMPLEO ~ y Profesional 1 Comisiin Pastria de Conttol y Fomento de la Formacion Las partes constinyen Profesional y Ocupacional de 10 miembros. Los integantes por la parte sixdieal son los representantes designades conformal artieulo 44, contando cola incarporacn de asesores ctndo ls partes lo consieren opotuno.[gualmente, yen caso de ausencia de alguno de los miembros dela Comisién, se pada delegar en cualquiera de los asistentes wiembros de la CComisin par el cumplimisnto de as funeiones yobjetivosreguladosen el Aevedo aboral foc de Ambito estatal de Hostels y para el eumplimiento y desarrollo de lo extablecido en ‘materia de Formacién Profesional on el articulo 2 de la Ley 3/2012 y dsposiiones que la desaroen ‘La Comisién Partai de Formacidn so reuité al menos una vez el semestre, aunque pod convocarseextrordinariamente las veces que sean necesris y conta con tn presidente y lu seeretario que sen nombrados en el seno de la Comision, garantizindose que cada uno ‘e los cargos reesga en una de las partes, empresaralysindieal, Asimisme, ests eargos ‘sen rotativossnualmenteentze las organizaciones fiemantes del presente Cowen, Ls decisions en el seno dela Comision se adoptarin por unanimidad Las partes convienen el siguiente Reglamento para el funcionamionto de la Comision Partara de seguimiento dela Formacién Continua, -Notmas de Funcionamiento y Régimen Intern: ‘+ Primera: esta Comision Prtaria dela Formacién Profesional se covstiuye por e interés entwe Ia pare empresarial y_sindial de los planes Je_formacién subvencionados que simptan en la provincia de Santa Cruz de Tenerife al objeto fe fra tahajdores en al sector de Hester Seein pinepios a tener en cuenta por esta Comisién al tempo que desarcllt I atvidnd ‘que justiica su constitucin ls siguientes: / + Informacion de ls aciones y actividades a real + Scqunieno del deste dea sti‘© Segunda: esta Comisén Paritaria de Seguimiento de la Formacién wads velar por que las aociones formativas proporionen a las personas trabajadores puteipantes un mayor nivel de cualfeaciéa profesional, y ello al objeto de remover su desarrollo profesional y personel, & Ia vez que pera contibuit aa sora dela compettvidd de la empresa de la que forme pate AA Ta fnabiacion de cada plan de formacién se deberd aportar comprensiv, que refleje el aleance de Ia formacidn impart (Comisiéa un informe empress se constituet una Comisin Paitaria de forme con el objeto ilo y seguimiento dela formaeion profesional. Los miembros de esta ‘A los cursos de formacién profesional puestos en fncionamiento, de acuerdo la represenacion uniara con la empresa, la asistencia sed obligatora, correndo a cargo dela ‘empress las horas empleadas en los mismos, si tas eoinciden eon la jomadade trabajo de Ta persona rabgjadoray «cargo de la persona trabajadora en un 50% yen otro SOY a cargo ) de la empresa en reduccin de jomada cuando los cursos se realicen fuera del horaro de || abajo. Cuando no coineidan con las jomadss, I asistencia a cursos de Trmacién seri ‘opcional de Ie persona trabajadora, /, [No obstante, cuando la persona trabujadora realce cursos de formacin de forma voluntaria ro seri de aplicaién lo expuesto en el prrafo anterior. En relacin a fos derechos de informacién de la Representacion Legal de las personas teabajadoras se estar lo establecido legal o convencionalmente \ 0S. coneto day ata emai, one fn dealer una mejor cle mint {_ sear de a fomacion profesional se eabece na Ayuda de Fomacin de carer e Z20~ ext porassencn a cuss de formcion de 80 0 mis hors y de conten sirzamerceFelcionao co el pst de bo, a taal se estas en 20 cue 1 Seaborar al ial dl curso y previ jusfiacon de a assent ‘Las personas trabajadoras por la apicacin del presente Convenio tendrin derecho «(un permis anual de Formacion para cursos vinulados a su puesto de taba ques fiance ‘tuo aeverdo entre la empresa y In persona trabajador, en los términos pevistos en el atculo 23 del Estatuto de los Trabaadores, De gual forma, y tl como recoge el citado atiulo 28 del Esato de los Trabyjadores, lola trabsjadorevas que cursen con regularidad estdios para la obtencién de un titulo caémicoo profesional, tendrn derecho aclegir tumo de trabajo cuando est instauredo el trabajo turnos en su departmento, ast como a la adaptacion dela Joma ordinaria de trabajo pa la asistencia los cursos de frmacin profesional La empresa extaréobligeda ® comunicar a Ia Represenacién Legal de las personas teabajadoras los datos del personal que se encfentra ralizand préctcas er ef centro deLas partes se comprometen a fomentar la contratacién indefir Ao {rho en el sector dn Hotleria mediante la transformacin de To conan dracon ‘ktcrinan en cota fo manent dl emple,fomentand cluso ado ‘elas moda contacts de oma qe ls neeidadespomanenss ela empresas ttendan con conte indfndosy lay nesesidaescoyuntuse,cundo exam, poten fendesecon conto uacindecrminnda cules, detente o atv de Empress sticulo 4. Observatorio por el Empl ad v a Competitividad, ‘Prejubilaciin del Colectivo de Camarerasios de Piss Las partes consttayen el Observatorio por el Emple, la Calidad y la Competitividad en el sector de a Hosteleria, que estar integrado por 10 miembros deforma parti, siendo Ios 5 integrantes por la parte sindical dsignados proporconalmente en base a suepresentacién por ls sindicatosfirmanes del presente Conveno, El citado Observatorio se unin trimestralmente par analiza Ia evolusin dal empleo y la competitivded de. las empresas analizando los diferentes indicadores publieados ‘menzunlmente por el INE" (vsilamos, pemoctaciones, indice de. preci hotelers, ‘entabilidad cconémica de la habitacin disponible y ocupada y el empleo), con objeto dé instar « qu las plantillas de las empresas se ajusten alas necesidades de un servicios de cilidd et el servicio y las empresas sean competitvas para mantener su atividad y eon ello fos puestos de trabajo 7 ida en el acesoal mereédo de de TrabajoTemporl Prgjubilacion del colectvo de Camarerasos de Pisos. Las pats firmantes del presente CConvenio son conscientes del alto nimero de incapacidades temporaes y totales en el coletvo de Camarersios de Pisos en relaci al resto de puestos de trabajos del sector y ‘eterminan su compromiso de impulsar en el émbito de las empresas acuerdos que ‘stablezean la ializacin de su elacinlaboral antes desu edad orinaria de jubilcion. nal sentido, las partes constiurin ene plazo maximo de 3 meses una comisén especiica 7257 emotes ip tle. mse capt mod we nen QS a'extineién de los contratos de trabajo de dicho colectivo con acceso a la jubilacion antcipad al cumple la Camarera de Piso los SB afos de edad y através deo establei tenel articulo 51,9 del Estatuto de os Trabajadores y la Dispsicién Adicional cimotereéra {ela Ley General dela Seguridad Social p ; {ox Mas CAPITULO IX. DERECH ‘LES oS Bag, Anticulo 42°, De los Sindicatos Los empresarios espetarin el derecho a todos las personas trabajadoras « sinicarse Tibnement; admin gue Ins personas tbajadora lads loo ndicatox puedan clabrar reunions, recaudar euotasy dstrbuir informacion sida fuera de las hors de trabajo y Sin perturba la ativdad normal de la empresis; no podrin sujetar el empleo de un teabajadr/ ala condicibn de que no se afc o enuncie su aiiaciénsindealy tampoco despedir aun trabajadoea o pejudicarle de cual 58 caus de aliacion a iui oy I