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Taller Caso de Estudio 10%
Taller Caso de Estudio 10%
Presentado por:
Jhon Gerson Zuleta Sanmartín CC: 1017225903
Jhon Eduardo Schwery CC: 1.113.655.009
Eduardo Fonseca Alvarado CC: 1.005.045.547
Docente
José Alejandro Durango Marí
de conducta humana con el campo de las relaciones industriales mediante diferentes disciplinas a
negociación laboral debía dividirse en subprocesos para poder identificar sus sistemas y así lograr
una mejor intpretacion de los diferentes tipos de negociaciones. El primer subproceso se basa en
las metas entre ambos ya que en este tipo de negocio alguno de los dos tiene que ganar dicha
negociación.
punto meta donde se identifican las partes de los problemas que están en conjunto a dicha
negociación; esto se conoce como una negociación de expandir el pastel ya que se enfoca en
dividirse para generar nuevas opciones donde satisfagan los intereses de todos; lo anterior
mencionado conlleva a que las conductas y actitudes sea correcta y genere mayor cantidad de
alternativas de solución.
Subproceso que busca las acciones a tener un efecto sobre la naturaleza que se relacionan
con las partes según el planteamiento que hizo Walton y Mckersie sobre incluir las dimensiones, 3
se debe destacar que en toda negociación hay aspectos en disputa que comprenden dejar huellas
hacia el futuro por medio de las relaciones de los negociadores. Walton y Mckersie tomaban
siempre 4 factores primordiales para estar con la mayor actitud en el momento de una
negociación; entre los cuales se deben destacar: La motivación, la creencia, los sentimientos de
confianza y amigables; todo esto nos conlleva a una competición moderada donde llegaremos con
a entender el ámbito de relación laboral de negociaciones comprendidas entre los factores para
de confianza a medida del tiempo, por dicho modelo que se plantea se logra establecer como
puede ser más beneficioso para todas las partes; siempre y cuando se tenga una motivación alta.
En el desarrollo del modelo los campos de estudio contienen buenas relaciones de negociación en
lo interno de las organizaciones para tener mejor desempeño y así lograr obtener beneficios.
Este Subproceso fue visualizado por Walton y Mckersie donde dicha negociación que
deben realizar con todos aquellos que están presentes en las negociaciones se ajustan a una visión
donde los negociadores no lo realizan a nivel personal sino representan al grupo que lo han
designado para un fin. Toda negociación tiene su complejidad entre sus representantes
negociación. Todo negociador tiene un rol ante los demás representantes ya sea al grupo que
pertenece, a quien representa y el rol que ocupa en el proceso de negociación interactuando con
interorganizacional donde todos tienen sus diferentes roles ya actividades para desempeñar.
entre sí, Walton y Mckersie constituyeron gran cantidad de negociaciones laborales en términos
reales, pero no lograron distribuirlas, sino que tienen un gran potencial en el desarrollo para la
integración del mismo. La formulación que ellos propusieron es idealmente abordadora ante los
aspectos integradores de manera que ambas partes puedan lograr al máximo las estrategias que le
La etapa inicial se considera que el modelo integrador permite que las partes puedan crear
nuevo valor a través de la colaboración en generar nuevas alternativas para dar soluciones ya que
cantidad de valor aún deben de seguir negociando para distribuir todos los elementos de valor que
existían inicialmente y los que se crearon durante el desarrollo del mismo; las negociaciones
compartir información para poder crear confianza; todo esto se da por las estrategias que se
aspectos toda esa contradicción es una de las áreas que resultaron o son más difíciles para la
predomina una explicación desde la conducta de la negociación laboral hasta los estudios de las
relaciones industriales, por lo tanto, es considerado como un modelo que no presenta una
Roger Fisher y William Ury donde propusieron un modelo de negociación prescriptivo y practico
basado en intereses o negociación por principios donde retoman todas las estrategias de la
negociación integradora que formularon Walton y Mckersie. Este nuevo modelo logra superar los
partes interesadas para buscar soluciones y así logremos obtener intereses de acuerdo a la
negociación, cabe destacar que a las personas que van a negociar se les debe orientar para lograr
los objetivos establecidos del proceso; y para ellos Fisher y Ury formaron diferentes principios,
donde se separan a las personas de los problemas y que se enfoquen a los intereses para tener
Se entiende que en todo momento se debe conducir el proceso para satisfacer los intereses
entre las partes y no permitir que se convierta en voluntad sobre posiciones, ya que todo
negociador se quiere enfocar solo en posición porque piensan que es la mejor forma de abordar o
resolver una situación. Toda persona se satisface de sus intereses, pero debemos de tener una
expresión muy limitada de diferentes formas en que una persona podría satisfacerse de lo mismo.
La mejor solución de satisfacer los intereses de todos es comprender cual es el interés que tiene
cada uno de ellos para llegar a un acuerdo y así no pensar en las posiciones sino siempre estar
enfocado en los intereses; eso mismo conlleva deseo, preocupación y necesidad que motivan a las
partes a tener sus posiciones. Si queremos conocer los intereses de otra persona seria
comunicándonos con el mismo y escucharlo para saber cuáles son sus preocupaciones, deseos y
aspiraciones; y así inferimos cuales pueden ser algunos de sus intereses en el momento que 6
vayamos a negociar.
Cada vez que escuchemos a los demás nos damos cuenta de sus pensamientos y
necesidades de dicha persona para luego expresar lo que captamos y así corroboramos todo lo
que se escuchó para lograr entre ambas partes el enfoque de los intereses; para lo anterior se debe
tener en cuenta: Parafraseo, reflejo y reformulación para que en el final tengamos una expresión
diferentes opciones de beneficios entre ambas partes, se toman diferentes medidas y todo lo que
se hable será referido a diferentes formas en que se puedan lograr o satisfacer los intereses entre
ambas partes dentro del proceso de negociación. Se deben tomar varios planteamientos donde se
propone ayudar a satisfacer los intereses entre ambas partes, en donde se plantea que todo lo
En cualquier caso, es importante precisar todas las opiniones y alternativas para llegar en
común acuerdo y así lograr mutuos beneficios entre las partes, dicha opción forma posibles
satisfacciones de intereses de forma externa al proceso de negociación. Todo esto conlleva a que
cuando alguna de las dos partes no está en común acuerdo con la satisfacción de sus intereses a
través del proceso de negociación buscara opciones para poder lograrlo mediante otro proceso.
Cuando alguien plantea una opción puede ser de cualquiera de las dos partes siempre y cuando
donde ambas partes llegan aun mutuo beneficio de dichos intereses, una de ellas es donde una de 7
las partes ordene sus intereses según sus prioridades; y luego acordan un intercambio donde cada
una de las partes compensa a la otra cediendo en algo de poca importancia para ella, pero es de
gran importancia para la otra, y así ambas serán beneficiadas. Los criterios objetivos son
alternativas que garantizan soluciones equitativas, razonables y justas para cada una de las partes
y así tengan los mismos beneficios sin tener ningún inconveniente por lo mismo. Se debe tener
una percepción entre ambas partes donde permitan que la negociación tenga mayor legitimidad
CASO DE ESTUDIO:
CONTEXTO EMPRESARIAL
famosa receta de la “Torta negra”, el cual es el producto más vendido, se cuenta con
variación de presentación de producto final con cup cakes, tortas familiares y snacks
el Poblado, para llegar a clientes potenciales de clase social media y alta. A su vez la
ubicación es estratégica porque desde esta se remiten los productos a los puntos de
1.3.Distribución del punto de trabajo: El punto de trabajo cuenta con dos espacios
y punto de venta.
Cantidades
Máquina Descripción
necesarias
Es el equipo que facilita la integración de los
ingredientes. La capacidad es de 20 litros. Se puede
Batidora industrial trabajar de manera continua por 12 horas al día. El 1
tazón es de acero inoxidable y cuenta con tres ganchos
para las (Comercializadora el padrino).
Es el equipo con el que se hornean las mezclas. Tiene
una capacidad para 10 latas de manera simultánea y se
Horno rotatorio 1
puede trabajar de manera continua por 10 horas. Es un
horno a gas (Comercializadora el Padrino).
Es el equipo que permite pesar el gramaje de los
Gramera industrial 1
insumos para cada mezcla
Es el equipo en donde se almacenan los insumos que
Nevera 1
requieren cadena de frio
Latas en acero inoxidable que soportan la temperatura
Latas para el horneo 12
del horno
Moldes para los
Moldes para cakes pops 20
productos
Para almacenar el producto terminado en el punto de
Vitrinas 5
venta y dentro del establecimiento
Equipo especial para medir la humedad y condiciones
Medidor de PH 2
de las frutas y verduras
SECUENCIA DE NEGOCIACIÓN
estratégico del año en curso planteado por la empresa “La tortas negras LTDA”,
amasadora la cual realice las tareas de amasar, batir y mezclar, por medio del
mercado a fin de cubrir las necesidades definidas (compra de horno industrial, batidora
amasadora y vino Hahn, cabernet Sauvignon). En este proceso son identificados varios oferentes
o posibles proveedore, los cuales ofrecen productos según el requerimiento y otros tantos con
Se evidencia que la totalidad de los productos ofrecidos cumplen con el requerimiento (en cuando
ofertas
ofertas.
adquiridos.
producción
tiempo para la compañía “La Tortas Negras”, debido a que permite mejor manejo de los recursos
logrando alcanzar los objetivos de incrementar el nivel de producción en 30%.
13
5. Acuerdo: Luego de la revisión por las partes se establece la conformidad total
1. Solicitud de compra
generación que aumenten los niveles de producción en un 30%, para de esta forma suplir las
requerimiento y los impactos que genera para la producción y eficiencia del proceso, dando a
conocer de esta forma un informe que justifique los beneficios financieros que conlleva con la
adquisición de estos, en el cual se dan a conocer los equipos industriales y sus características:
• Horno industrial. Este debe constar de 14
cámaras con regulador de temperatura y
aproximadamente.
limpieza y la manipulación del recipiente, por otro lado, por seguridad tener un
sistema de protección que impide introducir las manos cuando está en
15
funcionamiento.
Caracteristicas:
Alimentación: 110v
la empresa.
técnicas requeridas.
1. Previsión al futuro (15%): Vida útil del equipo, por lo tanto, que
16
cubran las necesidades inmediatas pero que también se adapte a las
del futuro.
preventivos o correctivos.
4. Precio (10%). Esta es otra de las cosas que hay que tener en cuenta a
favorable.
servicio en el futuro.
las últimas novedades del sector industrial. Hay ocasiones que merece
y condiciones de entrega.
contactados, los cuales enviaron los equipos que tienen a disposición para ajustarse a
Imágenes
Calificación
Calificación
pieza con cristal templado. Quemador 50c
de alta eficiencia con 6 chispas y 2 gas natural o propano
sensores de flama en inoxidable. 4 Material: acero inoxidable
llantas giratorias, 2 de ellas con freno. Cabinas: 3
Marca: Equichef Numero de latas o bandejas :8 de 65x45
Medidas (Frente, Fondo, Alto): 1.060 Consta de cámara de fermentación con
m, X 1.470 m, X 1.820 m. regulador de temperatura.
Medidas de Panel de Control: 18 CM. CARACTERÍSTICAS:
de Frente Tablero de control de fácil manejo:
Consta de cámara de fermentación Tiempo de cocción programable, con indicador
con regulador de temperatura sonoro al terminar cada proceso
Pirómetro digital
Controlador de temperatura programable
Control de humedad
Encendido eléctrico automático
1. Previsión al Presenta una vida útil aproximada Presenta una vida útil establecida de 18
futuro (15%): de 16 años, siempre y cuando se Años, siempre y cuando se realicen los
10% 15%
tenga en cuenta las mantenimientos preventivos dependiendo a
recomendaciones del proveedor las recomendaciones del proveedor
2. Opiniones del Es un equipo de muy buenas Es un equipo de muy buenas prestaciones
equipo (Calidad) características y un buen con un excelente rendimiento, y periodos
(20%): rendimiento, aunque es necesario prolongados de mantenimiento por lo tanto
mantenimientos constantes, para las programaciones de mantenimiento no
que no disminuya su rendimiento, 16% afectarían la producción, además el 20%
por otro lado, la empresa consta proveedor cuenta con certificación ISO
de certificación ISO 9001 que 9001 lo cual confirma su compromiso y
confirma el compromiso de la excelencia de sus productos.
empresa con la excelencia.
3. Costo de El costo de mantenimiento del Por ser un equipo mucho más sofisticado
mantenimiento equipo se valora o estima su manutención tiene un valor de
atención local $2.000.000 y este se realiza $4.000.000 y este mantenimiento solo se
8% 10%
(10%): aproximadamente cada 4 meses realiza anualmente.
para evitar de esta forma
mantenimientos correctivos.
4. Precio (10%): Este tiene un valor comercial de Este tiene un valor comercial de
10% 5%
$28.999.999 $32.550.000
5. Condiciones de El proveedor pacta una cuota El proveedor pacta una cuota inicial de
financiación inicial para realizar el despacho para proceder con él envió del equipo de
(créditos) (15%): del equipo de un 35% del valor 15% 45% del valor total del mismo, y el 55% 12%
total del mismo, y el 65% restante restante se divide en 2 semestres.
se divide en 3 trimestres.
6. Garantía El equipo tiene una garantía de 2 El equipo tiene una garantía de 2 años
(10%): años relacionado con daños de relacionado con daños de fábrica, todo esto 20
fábrica, todo esto siempre y 10% siempre y cuando se realicen 6%
cuando se realicen mantenimientos con personal autorizado si
mantenimientos preventivos. no es así la garantía se reduciría a 1 año.
7. Ultima Este es un equipo tradicional que Este es un equipo que no tan solo se ajusta
tecnología (5%): simplemente se ajusta a las a las características solicitadas si no que da
características solicitadas. 0% un valor agregado con el uso de nuevas 5%
tecnologías de automatización.
mejores estándares según la matriz evaluadora, en este caso el proveedor que cumplen mejor las
industrial.
Le propone pagarle el 50% del valor del equipo y reducir el pago del otro
cumplan las fechas establecidas, por ende, se hacen firmar a ambas partes
5. Recepción de la mercancía
estudio para establecer una correcta elección del equipo y una correcta
compra.
Referencias
Padrino: https://www.comercializadoraelpadrino.com/hornos
padrino: https://www.comercializadoraelpadrino.com/batidoras
de https://www.macpan.com/es/dough-kneaders/25-amasadora-de-espiral-de-cuba-
fija.html
https://www.sintesis.com/data/indices/9788490771549.pdf
Equipos industriales Emaq, MOLINOS COLOMBIA. (s. f.). Misitio.
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https://www.megatiendadeproyectos.com/copia-de-horno-deshidratador
Factores relevantes para la compra de maquinaria industrial excedente a mejor precio. (2019,
compra-de-maquinaria-industrial-excedente-a-mejor-precio
INDUSTRIAL. https://fullermachinery.com/producto/horno-a-gas-3-cabinas-6-latas-
amplio-industrial/
https://solucionesgastronomicas.com/producto/horno-para-panaderia-equichef-turbo-10/
comprar-maquinaria/
https://inventtogroup.com/blogs/inventto-group/tipos-de-horno-industrial
latam.com/es/noticias/factores-tener-en-cuenta-la-hora-de-adquirir-maquinaria-industrial-
excedente
Solutions, E. W. (2022, 18 febrero). Guía de compra: 10 factores para elegir la maquinaria que
compra-10-factores-para-elegir-la-maquinaria-que-tu-empresa-necesita-77-275