Avance 9

Instrucciones:
En equipo realizar lo siguiente:
• Perfiles de puestos
• Proceso de reclutamiento

PUNTOS POR REALIZAR PROCEDIMIENTO:

1. PERFILES DE PUESTOS Desarrollarás los perfiles y su descripción
de cada puesto que hayas asignado en tu
organigrama.
2. PROCESO DE Mostrarás con ayuda de un diagrama de
RECLUTAMIENTO flujo el tipo(s) de reclutamiento(s) que
implementarás en tu empresa incluyendo
los medios que ocuparás en el mismo.

* No olviden que la redacción debe ser en tercera persona.

* Y las características de su texto sigue siendo el mismo:
 Tipo de letra Arial
 Tamaño 12
 Interlineado 1.5

5.4 PERFILES DE PUESTO

 PERFIL DE PUESTO

PUESTO SOLICITADO Director General

EDAD Mayor de 42 años
SEXO Indistinto
NIVEL ACADEMICO Superior
EXPERIENCIA
Mínimo de 8 años.
LABORAL
IDIOMAS Mínimo Ingles
 Comunicación Verbal y Escrita.
 Trabajo en equipo.
 Manejo de conflictos.
 Atención y concentración.
 Visión comunitaria.
 Responsabilidad.}
 Autoconocimiento
HABILIDADES  Visión y pensamientos estratégicos
 Dominio de las técnicas de capacitación.
 Conocimiento del negocio y capacidad
sistemática.
 Gestión de equipo.
 Comunicación.
 Habilidades negociadoras.
 Gestionar proyectos.
 Control y supervisión.

 Capacidad para hablar sobre cualquier tema con

los trabajadores o directivos.
 Experiencia en el trato con el personal de
CONOCIMIENTOS trabajadores en general.
REQUERIDOS DEL  Conocimientos elementales de sistemas
PUESTO comerciales e industriales.
 Conocimiento d derecho laboral.
 Amplio conocimiento de técnicas de
administración de personal.
 Capacidad de análisis psicológico
 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
PUESTO SOLICITADO Director General
DEPARTAMENTO Gerencia General
PUESTO INMEDIATO
Jefe de RH
ANTERIOR
PUESTO INMEDIATO
Auxiliar Administrativo
INFERIOR
Responsable de hacer valer los derechos y
OBJETIVO DEL PUESTO
obligaciones de los trabajadores.
CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS LABORALES

 Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,

normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
 Dirigir la formulación de los planes operativos de la compañía con el fin de
garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos por la Junta
Directiva.
 Coordinar las operaciones de las cuatro gerencias a cargo para asegurar que
se integren los planes operativos y se orienten a la visión Empresarial.
 Controlar la ejecución del presupuesto de la compañía con el fin de asegurar
que los recursos se utilicen de manera eficiente y se destinen a los fines
planificados.
 Asesorar a la Junta Directiva y Presidencia en temas de inversión y
modernización de la infraestructura de la Empresa con el fin de integrar las
necesidades actuales y reales de la compañía.

FECHA DE
13 de Noviembre de 2017.
REALIZACIÓN
5.5 Proceso de reclutamiento