OO lll UD 7 LAJORNADADE TRABAJO _ & Ejemplo 1 Una empresa establece en el Calendario laboral una jomada ordinaria de trabajo con el si- {uiente horario: de lunes a s&- bado de 8 13 horas y de 18 21 horas, cumpliendo con el maximo de 8 horas al dia. Se- fala si esta empresa incumple alguna norma legal en cuanto 2 a jomada y los descansos. Solucién: Si que cumple el maximo de 9 horas al dia. No cumple el maximo de 40 horas a la se- mana de media al aio, ya que regularmente realize 48 horas ala semana y no 40 horas de ‘media, No cumple el descanso entre jormadas, que debe ser de 12 horas. No cumple e des: canso semanal, que debe ser de un dia y medio ininterrumpi- 40. Si que cumple el descanso dentro dela jomada, ya que no llega a mas de 6 horas conse- cutvas sin descanso todos los trabajado- solo a tempo parcial ria desde 2015), Cuestiones a tener en las siguientes: 2 todos los trabaja- los que no es- ‘en el centro de trabajo. "_b) Se debe registrar hora con- ‘creta de entrada y de salida, pero no es obligatorio regis- trarlas pausas (bocedilo) ©) La forma de organizar el registro se negociara en con- venio, y 2 falta de ello, lo esta- bleceré el empresario. d) Es valido cualquier medio en papel, digital o electrénico. ¢) Debe guardarse 4 afos. 4. La jornada ordinaria da de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, en, La jomada entrada y la salida del trabajo. nga otra cosa, No Se Computan los tg, jo, salvo que el convenio dispor n q oe desplazamiento, os cambios de ropa y descansos dentro de la jomada (boca ‘a de media al allo, lo que significa que sien y a sda regular es de 40 horas a la seman: > i Haare siean 42 hors y en a siguiente 38 hors, la media segura stendo de 40 horas ale Sena ‘A cudntas horas al afio equivale una jomada ordinaria de 40 horas semanales? Las horas jAcuant anus suelen estar alrededor de 1.800 horas, segin los festivos que caigan en sabado 0 domingo, Eso significaria que si un convenio mejorase la jomada anual con 1.776 horas, habia 24h, rTenes de trabajo, o Sea, 3 das lies por conven en los que la empresa decide cera (por mg 031 de diciembre, o jueves santo). Z a | + Eltope diario de horas trabajadas son 9 horas. Lo que permite trabar 4 as a 9horas y 1 dia solo 4 horas, El descanso minimo entre una jornada y otra son 12 horas. Saho sea un trabajo a tuno donde se podrreducira 7 horas en los cambios de una, * El descanso minimo semanal seré de un dia y mecioininterumpi, qe comprendera el domingo més el sabado por la tarde o el lunes por la mana, Ceabe la posilidad de acurular por periods de 14 das disfrutar do 8 dase | descanso y 11 de trabajo. = *Eldescanso minimo dentro de la jornada (bocadilo) solo es obligato s se realizan mas de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como minima. 3 ‘etribuido cuando asi lo indica el convenio. + Para menores de 18 afios el tope diario son 8 horas, el descanso semanales de 2 dias seguidos, y el descanso dentro de la jomada debe ser de 30 minus Sila jornada seguida es superior a 4,30 h. rf + Desde la reforma laboral de 2012, se establece Para todas las ee Postbilidad de una distribucién irregular de la jornada de un 10% del total de horas anuales, salvo pacto contrario, : + La distribucién irregular de la jornada consiste en que la empresa puede dsp ner do un 10% de as horas anuales para incrementar la jornada en dele minadas épocas del afio, compenséndolo por descanso en oles pocas de ‘io. Asa media contin siendo de 40 horas ala semana, pro repaid 2 | fomaieaua Por eenio, uras semanas se jan 30 hose ofes DI ‘ue la empresa cispone para fas. Es como una “bolsa de horas” n periodos punta de trabajo, + Ladistribucién debera res, 08ea, de 12 horas de un Puede sobrepasar e| Petar los descansos minimos diario y semana! dia. otro y el semana de un dia y medio, Sin emb3os vas de trabajo of, tive = - UD 7 LA JORNADA DE TRABAJO aon ) LY Conel tope maximo semanal de horas? s dentro de 1a jomec 28 te snes, Ana sola ala empresa que le dejen salir un rato 2 Hy Gump con el descanso ent oats? 2 7 la empresa ‘umple con el descanso semanal? | af, lo que sign (boca, ‘e una media hora pero la empresa se lo deniega porque no le 4) 2! eguiria siendo de 4g toa Sieg % ey 40 horas semanalegy |. 8m. z e caigan en sabage Ue Pees «a fabrica tiene un aumento de pedidos todos los afios en marzo © domings sg | | 2?) =. na laniicad que ls trabejadoresreaicen una dstibucon dete dl 10% anvat nual CON 1.776 hora eRe Paty de la jomada de manera que trabajen de lunes a viernes 10 empresa decide cerrar oe % (ore al dia durante 4 semanas, con un horaro de 6h a 17h con una ge tors ibe para comer a las 14h. La empresa les avisa el imo dia de ges. viemes, que el lunes préximo comenzaran con la nueva jomada, y que as horas sera compensadas en los préximos 3 meses, La joma. a anual es de 1.780 horas, ada y otra son 19 cir a7 horas enlog ca Sin or la tarde 0 el lunes ump 2. El horario de trabajo lunes porjg meade | Eltoraro de trabajo son las horas concretas en que se realiza el trabajo, por lo que ne hay que confundir os de 14 dias y disfrutar ya pie, ¢an la jormada que es el total de horas realizadas. Asi, una jornada de 40 horas puede tener distintos 23 Gag) horarios de abajo. Mientras la jomada se Pacta en el convenio, el horario se decide por acuerdo entre la rac (bocadilo) ses bigyay |p =? °* abstr , dre 15 minutos coms a io. * Es aque! trabajo donde en los mismos puestos de trabajo van rotando di tintos trabajadores en horarios sucesivos, como mafana-tarde-noche | En procesos productivos de 24 horas, no se pod realizar mas de dos se- ‘manas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario por parte del propio trabajador. + Los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendran pre- ferencia para elegi el tumo de trabajo, + El descanso minimo entre jomadas es 7 horas en caso de cambio de tumo. son 8 horas, el descanso le la jomada debe ser de rink. lece para todas las empresas r de la jornada de un 10% dq_ trario, ste en que la empresa puede dept 1crementar la jornada en dete: + Es aquelia jomada que se realiza entre las 22 y las 6 horas, Se considera tra- ) bajador nocturno a aquel que realiza como minimo 3 horas en ese horario, 0 al 0 por descanso en otras Spaces | menos 1/3 de su jomnada anual en dicho horario. oras a la Semana, pero reparidaé + Los trabajadores tienen un plus especifico, salvo que en el salario ya venga se trabajan 50 horas y otras die ‘ecogido por ser un trabajo en si mismo noctummo, o se compense por descanso. la empresa dispone para colo *No pueden realizar trabajo noctumo los menores de 18 fos. Tampoco lo ‘realizaran las mujeres embarazadas o durante la lactancia si la evaluacién de sos minimostdareaeanae riesgos as! lo indicase que fuese perjudicial para su estado. nal de un dia y medio. Sin embag + Su jomada no seré mayor de 8 horas de media en un periodo de 15 dias, salvo ;oras (por ejemplo 10 hores at {que suponga un riesgo especial otensiones importantes que no superaré 8hidla mo de 5 dias para que él aba No podrén realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u Otto dafos extaordinaros y ugentes; 0 en el caso de trabajo a tumos por a iregularidades en el elevo de os tumos por causas no imputables ala empresa seguin el convenio 0 br | * Gozaran de especial proteccién de su salud, porlo que sise detectase cual. no estuviese pactado debe Guler anomalia debida al trabajo nocturno, tendran derecho a ser destinados a ses (las sentencias Le un puesto de trabajo duno que exsta en la empresa y para el cual sean aplos. : iguient)- — io natural y no al siguleM! ee" sade, yen todo caso se lo quitarian de salario, ®) éTiene derecho a salir media hora a tomar café? oe 4) cTiene razén la empresa en descontar la media hora del café? ) {Cuantas horas se aumentan esas 4 semanas? {Estén dentro ») cEsas horas de mas se pagan o se da descanso? ©) ¢La empresa ha avisado con suficiente antelacién? 4d) ¢Se esté dando el descanso minimo entre jornadas? ®) cY el descanso minimo semanal? ) 2Cumple el descanso minimo dentro de la jomada? 9) cLas horas se pueden devolver dentro de los 3 meses? © Ejemplo 2 Un trabajador es contratado por una fébrica para realizar tun trabajo de 18h a th de la madrugada durante un aft. ¢Se trata de un trabajador noctumo? {Qué medidas de proteccién se establecen para este trabajador? Solucién: a) El trabajador realiza al me- nos 3 horas entre las 22h y las 6h, por lo que es considerado trabajador nocturno. b) No puede realizar horas extras ni su jornada puede ser ‘Superior a una media de 8 ho- ras en 15 dias. Ademas, goza de proteccién de su salud, por lo que si se detectara cualquier ‘anomalia en su salud y existie- ‘Se un puesto de trabajo diurno Para el que estuviese capa- citado, se le cambiaria a ese puesto de trabajo.UD7LAJORNADADETRABAJO 13°) Amparo trabaja en tuo de noche en una fabrica de componentes ie tricos de 22 2 Gh. La empresa le esta encargando que se quede algunos dias 2 horas extras més hasta las 8h pues hay aumentos de pedidos lo cual no le hace ninguna gracia. Ademds, Uittmamente esté padeciendo estrés por el trabajo de noche y no pega ojo durante el dig con lo que lega agotada al inicio la jomada, 44°) Pedro, Luise Inma son rabajadores a turnos de una fabrica con un sistema e produccin 24 horas, realizando une semana de mafanas, ota de tardes y otra de noches. Por varias ausencias de compafiers, a veces les esté tocando 3 semanas seguidas de noches, cuestién con la que ninguno esta conforme. Ademés Inma se acaba de quedar embarazada y no quiere hacer noches, y Pedro se ha puesto estudiar por las tardes hasta las 21, 30h en la universidad no le da tempo a llegar a las 22h ala entrada del tumo de noches. a) gEs Amparo trabajadora en horario nocty que? ») {Son egales esas 2 horas extras que le la empresa? Por qué? o) Ante la situacién de estés, bajadora? - a) cTenenrezin fos vabeadores de quar de, semanas seguidas de noche? {Por qué? i b) {Puede solar Inma el cambio de tun qu pn 20 sera preciso? ) :Puede Pecro también solctar el cambio de unyp aPor que? MO? ip, ting | 2AUE puede Sls, P Ejemplo 3 En una empresa llega un pe- ido. imprevisto, por lo que se le indica a sus 3 trabeja- ores a tempo completo que se queden 2 horas mas para griderlo, pues debe salir al guiente a primera hor. ras se compensarén so en la proxima Los 3 tabajadores se fan si estan oblgados @ zara y por qué la empre- © quiere pagarlas y siem- ‘un descanso, Indica Qué aspectos deberian arse 0s trabejadores pecto a la realizacion de extras. Solucién: En primer lugar, deberian con- ‘ular el conven para vers semana o al da, Se ha eliminado la posiblidad de 2014. En su lugar se podran realizar Tienen prohibido realizar horas extras: 4) Los trabejadores menores de 18 aos. ) Los trabsjadores noctumos ‘idades en el cambio de tuo) Elniimero maximo de horas extras son de 80 horas tan las que ya han sido compensadas por descanso. El empresario debe llevar un control escrito‘: las horas extras realzadas por los rabajadores. ue ls contratos a tiempo parcial realicen horas extas horas complementarias voluntarias, dstntas a las pactades Sige pueden realizar horas extras por fuerza mayor. 3. Las horas extraordinarias Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al afio, al mes 4 Es e convenio oe! contrato de trabajo el que establece si se pagan o se compensan por éesas: ‘Sino hay pato, se compensan por descanso en los 4 meses siguientes. Si se retnbuyen no puss or una cantdad inferior ala horas ordnaras. por afio trabajado, Para este pe no secs (excepto las dos salvedades para los noctumos: para sinietos oen’> ©) Desde el 2014, de nuevo, ls contratos tiempo parcial sefiala que existen horas ex- tras obigatorias para atender —=-_——— ae a imprevistos, asi como si se ‘Son aquellas que el trabajador acepta uintariamen t compensan por descanso en deals nich ta voltintariamente realzatas sin lugar de ser retibudas. En segundo lugar, deberan revisar su conralo de trabejo por si fimaron en el mismo la oblgacion de realizar horas extras y cémo se compensan. Hay que tener en cventa que si estuvieran a tempo parcial no | podtian realizar horas extras sino complementaris. * Porque se hayan pactade en imprevistos, cambios de tum, * Porque se hayan pactado en: *Por fuerza mayor imprevisib extraorinaros urgentes, pore) endl, ete. En este caso no. ®! convenio: por ejemplo, para hae Fee® eriodos punta de produccn, ec las clausulas del contrato de: trabajo. le que requiera reparar un siniestro y otros dats lemplo: una inundacion, reparaciones tras un compan dento de iit de 80 hors al afAmparo Wabajadora en horaa rio "ety 4 Ue le x ales e528 2 horas extra sa? {Por qué? sctela stuacibn de ests, .9u8 pug ta iy _Tenen an os Wabeiadoa ss 29008 de roche? Por ggg me solctar Inma el cambio, (ue sera preciso? ta a 2ece Peo también sol : “ lan ordinarias Jomada ordinaria, ya Sea al ao, alm, al me -sablee si se pagan 0 Se compensan po os 4 meses siguientes. Si se etibuyen nop . bs 1 ‘80 horas por aiio trabajado, Para este top, ; rose a7so. E| empresario debe llevar un control esc ontratos a tiempo parcial realicen horas eras ‘erentarias voluntarias, distintas a las pacts 5) uaro vere Benes ya que se pacé en el convato que iba a hacer horas_haberas pactado? JPor qué? Pare que le vayanpagendo toda las que ya enehechas pues AO yas exas? Tae da encl conta dea cdo se cobaban nad dain ™ Feta esperando veras compensadas de alguna manera 9) En ura tabrica de Gandia, dtido ala got fia" se ha inundado thab elaimacén porlo qu la empresa le dice als trabajadores que a) gCémo se aman esas hi ‘que se niegan a hacer esas horas extras, como son Pablo que tiene 17 af y Javier que esté contratado a tiempo pari. 4. Reduccion y adaptacion de jornada Desde abide 29,8 rabajadores con hijos menores de 12 afos tionen derecho a *sol- Phar" i adepacion cela drsaenySsrbucen de pinta, nds sleta el abapadstanca © {lst pra poser hacer poste lo concliacin dol vidalaboraly familar. Eprocedinlento de cme solctaro se reqiré por coe, ya fla do ola, se abd una ne- Secleglonduons trnasime de 30 las con tabojater nalzad ol cull empresa le conesars aoerecer li acon patos ur aomatra oben os otves del nega. Las derepancas prs empresa yYabja Se paden pra ne Juzgedo dele Social Lay establece celerinads creunstanclas personals, as! como motivos empresarales, tellus abe vedi iajornagn9) po cota Ge anlar, ) por clddodellactante mens de Sines (oan caso Ge? moze), opr sr viciva de vole Ge grea, ¢) porque lo empresa, Sembne copie resize enve un 10% un YO la jnada de rab. Veas cada uno dees + Todos los trabajadores podran reducir su jornada “diaria” entre 1/2 y 1/8 ) por culate doo sguentesYamlares que no realican actividad ret bai | sPormenores de 12 aft | Por personas con dlecapacidad Por cued de farlares hala el segundo grado que por motos de edad, | tnlemedodoacodente no puedan verse por el mismos, Ber citado de menor dé 23 ace afectado de chncaru otra enfe- edad grave qe equer hosptlzacé do larg dren en uo casa Ted ser, coe min, del 5 % dela jomada. Lo puede ped culquera dels dos, pero slams progenies vabjosen yo solutasn, en est caso, tno de els cobain susie da ua pore valor de letada veda Junio ala jomada se reduc el saaroenla misma proprcin, Elnusvo horario ser elegldo por el trabajedor, con nica fain | de ue la reduecién s lve a cabo on la jornada dala todos los das de trabajo, si bien los convenios colectivos pueden estblecer cfiterios de con- ‘recibnhorata para los tabajadores. + Los trabajadores deberén preavisar con 15 dias, lo que establezca el con- verio, de a fecha de inicio fn. + Laempresa ne podra limitar este derecho, salvo que mas de un trabajador dela empresa seo pidese ara cidar de a misma persona, y siempre alegan- : el 25 de diciembre, &! ag ‘Una portavoz de Facebook exp ala revista The Atlantic el porqué de est incent idados a lunes, Si7 it ; yjeres de maternidad extendida, con la preservacion de évul as. Si se sobrepasase aed P fe Ovulos y su almacenamiento’. E: 4 /0 recuperable). 1, __teendié cuando Glenn Cohen, experto en biostica,pubicd un artcuo en el que opnaba que a 1u2¥0 incentive avva la polémica que se pone atobestt) (so: De alguna manera les pueden estar haciendo ver que sulabor noes compattle con la pats ide a ert: or 2 38 Wabeladoras es normatva labora fr me Fe cata co ungated midad”. Fuente: El Pais, 16-10-2014 on un 75% afiadi ff 1) zCrees que ‘conciliacién de la vida laboral y familiar de las ‘trabajadoras? LQué piensas dé ie un 75% afiadido SN 2) Opin qué to J ofeise al mei pararetasar a maaida (ositeas hombre aura pe em cohen 's hombre alguna medida para retrasar a patemidad), ay