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Higiene y seguridad en el trabajo y su vnculo con la calidad de vida El termino calidad de vida laboral (CVL) fue acuado por

Louis Davis en la dcada de 1970 cuando desarrollaba un proyecto sobre diseo de cargos. Segn el, el concepto de CVL se refiere a la preocupacin por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeo de sus tareas. Algunos autores europeos desarrollaron otros conceptos dentro del enfoque socio tcnico y de la democracia industrial. En la actualidad el concepto de CVL incluye tanto los aspectos fsicos y ambientales como los aspectos psicolgicos del sitio del trabajo. La CVL asimila dos posiciones antagnicas: por un lado, la reivindicacin de los empleados por el bienestar y la satisfaccin en el trabajo y, por el otro, el inters de las organizaciones por sus defectos potenciales en la productividad y la calidad de vida. La CVL ha sido identificada como indicador de las experiencias humanas en el sitio del trabajo y del grado de satisfaccin de las personas que desempean el trabajo. La CVL representa el grado de satisfaccin de las necesidades personales de los miembros de la organizacin mediante el trabajo. CVL: Hace referencia al cuidado y custodia de la salud y bienestar general de los individuos en el desempeo de las actividades inherentes a su puesto. Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo Satisfaccin del trabajo realizado/ejecutado Posibilidades de tener futuro en la organizacin Reconocimiento de los resultados alcanzados Salario percibido Beneficios alcanzados Relaciones humanas con el grupo y la organizacin Ambiente psicolgico y fsico del trabajo Libertad y responsabilidad de decidir Posibilidades de participar

Modelos de calidad de vida en el trabajo Estos modelos tienen la participacin de 2 aspectos trascendentales en la calidad de vida laboral, por un lado, el desempeo del cargo y sus repercusiones en el individuo, por el otro, el clima organizacional. Si la calidad laboral es pobre, conducir a la alienacin del empleado y a la insatisfaccin, a la mala voluntad, a la reduccin de la productividad, a comportamientos contraproducentes, etc. Si la calidad laboral es buena genera un clima de confianza y respeto mutuo en el individuo tendera a aumentar sus contribuciones y elevar sus oportunidades de xito psicolgico, y la administracin tendera reducir mecanismos rgidos de control. En consecuencia, la CVL no solo esta

determinada por la caractersticas individuales (necesidades, valores, expectativas) o situacionales (estructura organizacional, tecnologa, sistemas de recompensa, polticas internas) por esta razn, varias autores presentan modelos de CVL. Los 3 modelos mas importantes son: Modelo de CVL de Nadler y Lawler

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