DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Nombre del Puesto Ocupante

Director de Recursos Humanos
Área de Dependencia Nombre del Jefe Inmediato
Administración Director General

OBJETIVO DEL PUESTO

Planear, organizar, dirigir y coordinar el area de recursos humanos, gestionando las acciones que permitan
la administración de los servicios, prestaciones y procedimientos que generan un clima y desarrollo
organizacional acorde a los objetivos de la empresa.

FUNCIONES GENERALES

¿Qué? ¿Cómo? ¿Para que?

Diseñando y controlar la planeación estratégica con los gerentes de Asegurar que el area de los
área. recursos humanos este
Retroalimentando y recibiendo información del equipo de trabajo enfocado al los objetivos de la
semanal, mensual y trimestralmente para revisar los avances. empresa.
Analizando, diseñando y gestionando las herramientas de control y
gestión de recursos (medición e indicadores).
Organizar y planificar el area de
recursos humanos.

Mantener Relaciones laborales sanas
con el personal.
Verificar que la operación de las areas de
Recursos Humanos se esten ejecutando
de acuerdo a los objetivos de la empresa.
Dando cumplimiento a la normatividad vigente en materia laboral la Mantener la armonía laboral
aplicación de la Ley Federal del Trabajo. Revisar, difundir y vigilar el que se refleje en la estabilidad
cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo. del personal y una baja
rotación.
Plantear los objetivos para cada area de Recursos Humanos
Lograr que cada area realice
enfocandose en el objetivo general de la empresa.
Revisar semanal, mensual y trimestralmente los indicadores de las funciones que le
las areas de Recursos Humanos. corresponden para lograr los
Gestionar con cada uno de los gerentes del area de recursos mejores resultados.
humanos los procesos y los resultados con el fin de lograr la
metas del departamento.

Gestionar y coordinar la capacitación así
como el desarrollo y crecimiento del
personal del Area de Recursos Humanos.
Dar seguimiento a las instrucciones
aplicadas en los sueldos, prestaciones,
beneficios y compensaciones del
personal.
Diseñando planes de crecimiento y desarrollo, así como elaborando y Proveer al personal de recursos
aplicando evaluaciones que lo sustenten. humanos los conocimientos
técnico-práctico y humanos que
le permitan desempeñar las
funciones de su puesto así
como el crecimiento y
desarrollo dentro y fuera de la
empresa.
Administrar y controlar el tabulador de sueldos por puesto.
Que el personal cuente con una
Dar seguimiento a las revisiones salariales contractuales así como
retribución competitiva y
mejoras a las prestaciones, basados en análisis de rentabilidad para la
equitativa.
empresa

COMPETENCIA COMPORTAMIENTO NIVEL

PLANEACION Estableciendo objetivos claros y oportunos, determinando acciones a realizar 5
 así como los tiempos recursos y responsables.
Asignando prioridades y jerarquizando las actividades de trabajo, siguiiendo un
método ordenado para la ejecución del trabajo
Logra garantizar que el area de recursos humanos cumpla con los objetivos del
area
LIDERAZGO Alcanzando las metas y resultados a través de otras personas, aplicando
estilos diversos de acuerdo a las situaciones; ya sea conduciendo y guiando.
Dar lineamientos e instrucciones, persuadiendo y vendiendo ideas. 5
Solicitar opiniones y aportaciones de los demás y/o delegando la ejecución de
actividades.
COMUNICACION Comunicar de manera eficaz y adecuada los objetivos esperados en el área.
Interactuar con el personal de Recursos humanos para adquirir propuestas de
mejora para el área y así mejorar en los resultados.
5
Informar al área de recursos humanos todo aquello que implique el
mejoramiento de las actividades, así como las áreas de oportunidad
observadas en las evaluaciones.
ORIENTACION HACIA LOS Orientar el comportamiento propio y el de otros hacia el logro y superación de
RESULTADOS
resultados.
5
Establecer indicadores.
Hacer seguimiento permanente a los indicadores.

ELABORADO POR AUTORIZADO POR

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