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Actividad Entrevista
Actividad Entrevista
El estrés laboral o síndrome de burnout es un término utilizado para describir una forma
puede tener graves consecuencias para la salud física y mental de los trabajadores.
Realice dos entrevistas a personas que tienen mucho estrés laboral uno de ellos es
mucho estrés, pues laboran en un medio de comunicación, con estas entrevistass prentendo
enteder lo que el estrés provoca en ellos y las condiciones en las que actualmnte laboran.
Entrevista 1 Editor.
Falta de pago.
3. ¿Qué tipo de apoyo recibe para lidiar con situaciones de estrés laboral? Ninguno
No hay recursos.
12. ¿Cuáles son los principales desencadenantes de estrés laboral a los que se enfrenta?
La falta de pago.
Estables
15. ¿Cómo influyen los compañeros de trabajo en el nivel de estrés que experimenta?
17. ¿Cuáles son los efectos del estrés a largo plazo en el trabajo?
Cada quincena
Trato de escuchar música o algo relajante, alejarme un poco del problema y luego
enfocarme en el proyecto.
3. ¿Qué tipo de apoyo recibe para lidiar con situaciones de estrés laboral?
se presenten.
Primero con molestia, luego evaluo el problema, el tiempo a ocupar para resolver y
música.
No dejar que el problema ocupe toda tu atención, no dejar que esto afecte tu salud,
12. ¿Cuáles son los principales desencadenantes de estrés laboral a los que se enfrenta?
comunicación de parte de los jefes sobre la situación actual de la problemática por la que
Medio, alto.
15. ¿Cómo influyen los compañeros de trabajo en el nivel de estrés que experimenta?
Al principio pueden ser una ayuda, con el tiempo y las malas condiciones viene el
con el proyecto.
17. ¿Cuáles son los efectos del estrés a largo plazo en el trabajo?
empleado, desgaste emocional y físico, mala convivencia con los compañeros de trabajo.
Cuando piden todo de último momento para entregar ya, esto por la falta de
burnout, ya que puede tener consecuencias negativas tanto para los trabajadores individuales
promoción de un ambiente de trabajo saludable pueden ayudar a prevenir y tratar el estrés laboral
y el síndrome de burnout.
En estas entrevistas, puedo identificar que la falta de pago, a estos empleados les genera
estrés, desmotivación y siento que no realizan sus actividades de manera óptima, siento que
hacen el trabajo y si sale que bueno, esta empresa no se preocupa por sus empleados, pues no hay
una información clara entre empleado-empresa. La empresa tiene que tomar medidas para que su
talento humano no colapse y el trabajo que realizan fluya de manera óptima. Estos empleados
tienen 10 años y 22 años laborando respectivamente y años atrás las condiciones eran mejores,
pero enfrentarse a una pandemia y sumado a las nuevas teconogías ha hecho que la empresa
Es necesario que la empresa evalue el impacto del estrés laboral en la salud y bienestar de
los empleados pues esto se refleja en sus ventas y ganancias, en estas entrevistas puedo notar que
la empresa no cuida a sus empleados y son ellos quienes se encargan de sacar un producto y al
no estar “contentos” el producto no tiene la calidad para su venta, generando perdidas para la
empresa.
Referencias.
A. (2019, 17 septiembre). Burnout laboral o síndrome de desgaste profesional. Asepeyo salud.
https://salud.asepeyo.es/pacientes/recomendaciones/burnout-laboral-o-sindrome-de-
desgaste-profesional/
Terapi - Bienestar Laboral - PsicÃ3logos para Empresas. (s. f.). Terapi. https://terapi-
app.com/mx/empresas?utm_source=google
https://extension.psu.edu/el-burnout-laboral