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Salario

Introduccin El salario es una parte importante de las relaciones laborales, entendido como forma de remuneracin o pago de las obligaciones contradas por quien tiene la calidad de empleador y como reivindicacin de la dignidad de los trabajadores. De esta manera se cumple con el principio constitucional del mnimo vital y mvil que debe tener todo pago que se le haga al trabajador por la prestacin de sus servicios, en virtud de un contrato laboral, independientemente de su modalidad. Lo que el estudiante aprenda de este mdulo le ser de gran utilidad no slo para su vida laboral, sino tambin para su vida diaria, por cuanto le brindar herramientas fundamentales para diferenciar las clases de salario, los pagos que constituyen salario y los que no lo constituyen, y para determinar las deducciones que se pueden efectuar, entre otros. Objetivos 1. Identificar las diferentes clases de salario que existen en Colombia, con el fin de reconocer sus caractersticas y aplicarlas en el contrato de trabajo. 2. Valorar la importancia que representa la forma de pactar el salario en cualquier modalidad contractual. 3. Identificar los elementos integrantes del salario y los diferentes tipos que existen, para adquirir un mayor conocimiento sobre el mismo. 4. Analizar los pagos que constituyen salario y los que no lo constituyen, para determinar en cules casos se aplican, adems de identificar la importancia de este tema en la liquidacin de las prestaciones sociales. 5. Reconocer cundo se puede hacer retencin, deduccin, embargo y compensacin del salario, para que haya claridad en su aplicacin. Preguntas bsicas Antes de iniciar el estudio de este mdulo, se invita al estudiante a reflexionar en las respuestas que podra dar a las siguientes preguntas: 1. A qu se le denomina salario? 2. Cmo se puede pactar el salario? 3. Cules son los elementos que componen el salario? Tome nota de sus respuestas; al finalizar el estudio del mdulo, debe revisarlas y confrontarlas con base en lo estudiado, para corregirlas y/o complementarlas si es necesario. Contenidos 3.1 Concepto de salario 3.1.1 Pagos que constituyen salario 3.1.2 Pagos que no constituyen salario 3.2 Aspectos bsicos del salario 3.2.1 Perodos de pago 3.2.2 Quin hace el pago del salario? 3.2.3 Prohibiciones 3.2.4 Lugar y tiempo de pago

3.2.5 Irrenunciabilidad del salario 3.2.6 Falta de estipulacin del salario 3.3 Clases de salario 3.3.1 Salario en dinero 3.3.2 Salario en especie 3.3.3 Salario mixto 3.3.4 Salario nominal 3.3.5 Salario real 3.3.6 Salario por unidad de tiempo 3.3.7 Salario a destajo o por unidad de obra 3.3.8 Salario mnimo legal vigente (SMLV) 3.3.9 Salario mnimo convencional 3.3.10 Salario integral 3.4 Retencin, deduccin y compensacin de salarios 3.4.1 Descuentos prohibidos 3.4.2 Descuentos permitidos 3.4.3 Prstamos para vivienda 3.5 Embargo de salarios 3.6 Auxilio de transporte Prembulo Una vez estudiados los aspectos del contrato de trabajo, se abordar su elemento integrante, la remuneracin, con el fin de que el estudiante tenga un conocimiento global sobre el tema y lo pueda aplicar en su vida profesional. Durante el desarrollo del mdulo se trabajarn temas tales como los factores que integran el salario, los pagos que constituyen salario y los que no lo constituyen. Se conocer lo que es salario en especie y la forma como debe pactarse, al igual que el tema de las comisiones. Adems de lo anterior, se ver cmo el salario est basado en un principio de equidad, cuyo fin es retribuir con justicia el trabajo de quien presta el servicio, pagando el salario acordado de manera oportuna, en el lugar convenido y de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. 3.1 Concepto de salario El artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece: Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. En virtud de lo anterior, se puede decir que salario es el pago de los servicios prestados por parte de los empleados, el cual debe hacerse por perodos iguales vencidos y sin que sobrepase el mes calendario. Comprende todas las sumas que peridicamente recibe el empleado como retribucin por sus servicios. La determinacin de los pagos que tienen carcter salarial es muy importante en la liquidacin de prestaciones sociales y, por tal razn, las sumas que constituyen salario y las que no lo son, debern quedar claras para no incurrir en errores en el momento de efectuar dicha liquidacin, ya que las prestaciones sociales han sido establecidas por el

legislador para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de trabajo. Se diferencian del salario por no tener carcter retributivo o remuneratorio por los servicios prestados, pues el derecho a ellas surge en razn de la relacin laboral y con el fin de cubrir riesgos o necesidades. La Corte Constitucional, en la Sentencia C-521 de 1995, ha sealado: Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin o retribucin directa y onerosa del servicio, y que ingresan real y efectivamente a su patrimonio; es decir, no a ttulo gratuito o por mera liberalidad del empleador, ni lo que recibe en dinero en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, ni las prestaciones sociales, ni los pagos o suministros en especie, conforme lo acuerden las partes, ni los pagos que segn su naturaleza y por disposicin legal no tienen carcter salarial, o lo tienen en alguna medida para ciertos efectos, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando por disposicin expresa de las partes no tienen el carcter de salario, con efectos en la liquidacin de prestaciones sociales. Es de la competencia del legislador, dentro de la libertad que tiene como conformador de la norma jurdica, determinar los elementos de la retribucin directa del servicio en la relacin laboral subordinada, esto es, lo que constituye salario, con arreglo a los criterios y principios ya mencionados, lo cual le impide desconocer la primaca de la realidad sobre la forma y mudar arbitrariamente la naturaleza de las cosas, como sera quitarle la naturaleza de salario a lo que realmente tiene este carcter. Igualmente, dicha competencia se extiende a la determinacin expresa, respetando los referidos criterios y principios, o referida a la voluntad de las partes, de los pagos o remuneraciones que no constituyen salario para los efectos de la liquidacin de prestaciones sociales. Esto ltimo es particularmente admisible, dado que la existencia del contrato y de los acuerdos y convenios de trabajo como reguladores de las relaciones de trabajo es reconocida por la propia Constitucin, en cuanto no menoscaben la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. 3.1.1 Pagos que constituyen salario Constituyen salario los siguientes pagos: a. Remuneracin fija u ordinaria

Est compuesta por lo que regularmente paga el empleador al trabajador en el perodo de pago convenido, ya sea semanal, quincenal, mensual, entre otros. La remuneracin ordinaria puede ser fija o variable. Fija, si se pacta por unidad de tiempo (da, semana, mes); variable, cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador. Se admiten varias modalidades: por tarea, por unidad de obra, a destajo o por comisin. La forma de remuneracin ms comn es la que se paga por quincenas. La ms contraproducente para el trabajador es la que se paga cada mes, ya que el trabajador debe atender gastos urgentes (pago de servicios pblicos, colegios, arriendo, entre otros), que en su presupuesto familiar no dan espera a un perodo de pago tan largo.

b.

Primas extralegales, sobresueldos o bonificaciones habituales

Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador cada dos, tres, seis meses, cada ao u otro perodo previamente acordado. Cuando as sucede, dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato de trabajo que estos pagos no constituirn salario, tal y como se anot anteriormente. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigedad, por rendimiento en la produccin, por recuperacin de cartera, entre otros. Nota: las primas habituales referidas, son primas extralegales, diferentes de las primas de servicio que son legales, es decir, estn determinadas por la ley y se deben pagar al trabajador en los meses de junio y diciembre de cada ao. c. Viticos

El artculo 130 del CST establece: 1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento, pero no en lo que slo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin. 2. Siempre que se paguen, debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales aquellos que slo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. De lo anterior se colige que los viticos se componen de gastos de representacin, gastos de transporte, de alimentacin y de alojamiento. Los viticos pueden ser ocasionales o permanentes. Los ocasionales no constituyen salario en ningn caso y son aquellos que se dan slo con motivo de un requerimiento extraordinario. Los viticos permanentes constituyen salario y estn destinados a atender todo lo relacionado con la alimentacin y el alojamiento, cuando el trabajador se desplaza a un lugar diferente del que ordinariamente presta su servicio.

d. Horas extras y recargo nocturno Todas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras, recargo nocturno, trabajo en das dominicales o festivos, o el valor del da compensatorio, cuando ste se pague en dinero, constituyen salario; por lo tanto, estos conceptos deben sumarse al salario bsico cuando se deban liquidar las prestaciones sociales al trabajador. Nota: este tema se complementar en el mdulo 4. e. Comisiones, incentivos, porcentajes

sta es una de las modalidades de salario donde el empleador acuerda con el trabajador la posibilidad de otorgar porcentajes o comisiones, los cuales se fijan de conformidad con las ventas o con la realizacin de otras labores, comisiones que se adicionarn al salario bsico devengado por el trabajador. Cuando el salario de un trabajador est fijado en comisiones o porcentajes, es importante que el empleador le garantice al trabajador que su salario mensual no ser inferior al SMLV o convencional, en jornada normal de ocho (8) horas.

Ejemplo Amparo Martnez labora para la empresa mbar, de ventas por catlogo, con un horario de trabajo de ocho horas diarias. Tiene una remuneracin equivalente al 10% de las ventas realizadas, y en 2009 presenta los siguientes devengados mensualmente: Enero Febrero Marzo Abril Mayo $450.000 $320.000 $850.000 $410.000 $385.000

Junio $496.900 Nota: el SMLV para el ao 2009 es de $496.900. As las cosas, el empleador deber ajustar el sueldo de la seora Amparo en los meses de enero, febrero, abril y mayo, as: En enero En febrero En abril En mayo $ 46.900 $176.900 $ 86.900 $111.900

No obstante, Amparo deveng en marzo una suma superior; para buscar el promedio, ste no puede sumarse a los menores. f. Salario en especie

El artculo 129 del CST establece: 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tal como la alimentacin, la habitacin o el vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta Ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real, se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el SMLV, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%). Con base en lo anterior, constituye salario en especie toda la parte de la remuneracin ordinaria que el trabajador reciba a cambio de la prestacin directa del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario (diferente del vestido de labor) que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo cuando se estipule expresamente que dichos suministros no constituyen salario. 3.1.2 Pagos que no constituyen salario De conformidad con la legislacin colombiana, no constituyen salario los siguientes conceptos:

1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie, como primas y bonificaciones. 2. Lo que recibe, no como beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de representacin. 3. Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales, cuando las partes hayan dispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial, como las primas extralegales de vacaciones y de Navidad. 4. Las prestaciones sociales (auxilios por maternidad, enfermedad, cesantas, etc.). 5. Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn carcter de salario, tales como alimentacin, vestuario y alojamiento. 6. Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones y su compensacin en dinero, el subsidio familiar, la participacin de utilidades, los viticos permanentes en la parte destinada a gastos de transporte y gastos de representacin. Tampoco son salario los elementos de trabajo, las propinas (ya que stas no las paga el empleador), ni la indemnizacin por terminacin del contrato. 7. Los honorarios, puesto que provienen de un contrato civil y no laboral; stos se pagan por la prestacin de servicios profesionales y tienen una retencin del 10%. 8. Las propinas; por lo tanto, no puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el trabajador lo que ste reciba por este concepto. Nota: las compensaciones que pagan las cooperativas de trabajo asociado a sus trabajadores asociados, por ser de naturaleza diferente, tampoco son tenidas como salario por la ley laboral, toda vez que se trata de una forma de vinculacin asociativa y no estrictamente derivada de un contrato de trabajo. 3.2 Aspectos bsicos del salario El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el SMLMV o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. En virtud de lo anterior, podr rebajarse el salario del trabajador? sta es una de las preguntas frecuentes en el medio laboral; por lo tanto, se debe aclarar que una vez fijado el salario a un trabajador, el empleador s puede rebajarlo, teniendo en cuenta lo siguiente: Si al rebajarle el salario a un trabajador ste no reclama y, a pesar de su inconformidad, sigue prestando sus servicios hasta la terminacin del contrato, se presume que ha existido un nuevo convenio entre el empleador y el trabajador, siempre y cuando la rebaja del salario no est por debajo del SMLMV. En tal sentido se ha pronunciado la Corte Suprema de Justicia en Casacin Laboral, en la Sentencia del 13 de noviembre de 1964 y reiterada en Sentencia del 22 de junio de 1972. Para que esta situacin no tenga validez, el trabajador debe formular la reclamacin una vez se le haya rebajado su salario y continuar reclamando durante todo el tiempo que la irregularidad se presente. 3.2.1 Perodos de pago El artculo 134 del CST determina los perodos de pago, as:

1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos, no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno deben efectuarse junto con el del salario ordinario del perodo en el que se han causado, o a ms tardar con el salario del perodo siguiente. Con base en lo anterior, no existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 das de salario mensual, pero por analoga con el derecho comercial, el mes laboral se considera con ese nmero de das para todos los efectos. Tanto es as, que aun para la liquidacin de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto, como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin, expediente 32297, del 16 de septiembre de 1958. En consecuencia, el salario se debe pagar por perodos iguales, y cuando se trata de sueldo no puede ser mayor que un (1) mes, es decir, todos los meses para efectos del pago del salario se consideran de treinta (30) das. En el mismo expediente, la Corte anota: Entre los diversos sistemas usados para efectuar la liquidacin de la cesanta, figuran dos, que por conducir a igual resultado numrico, son indiferentes, a saber: 1. Sumar los das de los meses trabajados, tomando el nmero de jornadas, conocidos como designacin calendario (enero 31 das, febrero 28, marzo 30, etc.), y dividir entre 365. 2. Tomar los meses trabajados como si fueran todos de 30 das y dividir entre 360. (Esta ltima opcin es la ms utilizada hoy en Colombia). No obstante lo anterior, de los artculos 132, 133 y 134 del CST se desprende que, en el salario pactado a jornal, son remunerables cada uno de los das laborados, lo cual incluye el pago del da 31 en los meses correspondientes y el recorte de dos das en el mes de febrero. Cuando un salario es convenido por unidad de obra de acuerdo con la opcin proporcionada por el artculo 132 del CST, y sometido a una jornada expresamente determinada, permite que el tiempo que se labore por encima de la jornada pactada contractualmente constituya trabajo suplementario; en consecuencia, se remunera con los recargos de ley con base en el promedio devengado en el lapso correspondiente a la jornada. 3.2.2 Quin hace el pago del salario? El pago debe ser efectuado por el empleador, lo cual no obsta para que ste pueda ser efectuado por terceros, por ejemplo un representante del empleador, en cuyo caso no existira problema alguno puesto que indirectamente es el mismo empleador. Salario en moneda extranjera. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago equivalente en moneda nacional colombiana.

2.3 Prohibiciones

A los empleadores les est prohibido: 1. El trueque: en Colombia se prohbe el pago del salario en mercancas, bonos u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentacin para el trabajador y su familia. 2. La venta de mercancas y vveres: al igual que con el trueque, tambin se prohbe al empleador vender a sus trabajadores mercancas o vveres, a menos que exista libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera. 3.2.4 Lugar y tiempo de pago Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus de que ste cese. Se prohbe el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. La cancelacin del salario que se realice desconociendo lo estipulado en el contrato de trabajo o lo convenido por las partes puede originar que el trabajador d por terminado el contrato, por justa causa atribuible al empleador, con la indemnizacin a que haya lugar. A quin se hace el pago? El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l autorice por escrito. Esta afirmacin tiene su fundamento en el hecho de que no siempre el trabajador podr presentarse a recibir el valor de su salario, ya sea por ausencia justificada o por incapacidad de cualquier ndole. En estos casos, el trabajador puede autorizar por escrito a un pariente o a un amigo para que le entreguen su salario. Se debe pagar el salario al trabajador sin que haya prestado el servicio? Durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir el salario en los siguientes casos: 1. Por calamidad domstica debidamente comprobada. 2. Por licencia o permiso remunerado otorgado por el empleador. 3. Cuando el trabajador se encuentre incapacitado y la incapacidad no le sea cubierta por el sistema de seguridad social al cual est afiliado por mora en el pago de los aportes. 4. Cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del empleador. 5. Cuando el trabajador se encuentre secuestrado o desaparecido. Los familiares que dependan de ste tienen derecho a recibir el pago del trabajador en esas condiciones durante todo el tiempo que dure el secuestro o la desaparicin, y hasta cuando se defina la adversidad. Al respecto, la Corte Constitucional, en Sentencia C-400 del 20 de mayo de 2003, ha dicho: Es evidente que cuando el salario que aporta la persona desaparecida o secuestrada es el ingreso que sustenta las condiciones materiales que garantizan la vida en condiciones dignas de los integrantes de la familia, la suspensin de su pago, por el solo hecho del secuestro o la desaparicin forzada, entra en contradiccin con el cumplimiento del deber de solidaridad, pues lo que debe esperarse del empleador

particular o pblico, de acuerdo con los postulados superiores enunciados, es la continuacin en el suministro de la prestacin econmica, para que as no se exponga a los familiares del afectado con el delito a la vulneracin de derechos fundamentales. MP. Dr. Jaime Crdoba Trivio. 3.2.5 Irrenunciabilidad del salario El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni oneroso, pero s puede servir de garanta en los casos que determina la ley. Nota: el principal lmite frente al salario como garanta de obligaciones adquiridas por el trabajador, tiene que ver con que solamente puede ser embargado en una proporcin de la quinta (1/5) parte de lo que exceda el SMLMV, aunque existe una excepcin frente a los embargos por alimentos, caso en el cual puede llegar a embargarse hasta el 50% de dicha suma. 3.2.6 Falta de estipulacin del salario Cuando el salario no se haya pactado expresamente, se debe reconocer el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de ste, el que se fije tomando en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la regin. Uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, tal y como lo especifica el artculo 23 del CST, es la existencia de un salario como retribucin del servicio; esto no quiere decir que la determinacin de su cuanta constituya tambin elemento esencial. 3.3 Clases de salarios El salario se puede clasificar en: 3.3.1 Salario en dinero La legislacin laboral establece, como regla general, que el salario debe pagarse en dinero efectivo. El pago en especie slo puede hacerse parcialmente. 3.3.2 Salario en especie Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador, como contraprestacin directa del servicio, tal como la alimentacin, la habitacin, el vestuario, entre otros. El salario en especie debe valorarse expresamente en el contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real, se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir o conformar ms del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el SMLMV, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 30%. 3.3.3 Salario mixto Es el que se reconoce una parte en dinero y otra parte en especie. 3.3.4 Salario nominal Es el que figura en la nmina de la empresa de acuerdo con el contrato de trabajo.

3.3.5 Salario real Es el salario nominal menos las deducciones obligatorias o autorizadas por el trabajador. Deducciones obligatorias: aportes a salud, a pensiones, a solidaridad (para ingresos mayores que cuatro SMLMV) y cuota sindical. 3.3.6 Salario por unidad de tiempo Las partes pueden acordar el salario teniendo en cuenta slo el tiempo, la hora, el da, la semana, la dcada, la quincena o el mes. El salario adquiere designaciones particulares segn se pacte por das o por perodos mayores. Se denomina jornal cuando se pacta por das, y se denomina sueldo si se pacta por perodos mayores de un daNota: la expresin salario es genrica, y las palabras jornal y sueldo son especficas. 3.3.7 Salario a destajo o por unidad de obra En esta modalidad se paga cierta cantidad por cada elemento que fabrique o procese el trabajador. No siempre es posible pactarlo, pues depende de la ndole de la labor. Con una secretaria, por ejemplo, no se podra pactar as. Cuando el trabajador est obligado a cumplir con la jornada ordinaria (8 horas), deber recibir el salario mnimo, aunque el valor de las unidades no alcance dicho lmite. Cuando no est obligado a cumplir con la jornada mnima, esta situacin no es aplicable. 3.3.8 Salario mnimo legal mensual vigente (SMLMV) Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Para la fijacin del salario mnimo, la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales, deber decidir el valor a ms tardar el 15 de diciembre del ao anterior al que regir; si no se logra consenso, el Gobierno lo determinar por decreto a ms tardar el 30 de diciembre. 3.3.9 Salario mnimo convencional Es el que se fija como mnimo de una empresa a la firma de una convencin colectiva entre el empleador y el sindicato; generalmente es superior al SMLMV. 3.3.10 Salario integral El salario integral, adems del salario bsico, incluye un porcentaje denominado factor prestacional, que compensa en forma anticipada el valor de las prestaciones, el trabajo de horas extras, el recargo nocturno, el valor del trabajo en dominicales y festivos, las primas legales y extralegales, las cesantas e intereses a las cesantas, los subsidios, los suministros en especie y, en general, todas las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulacin, con excepcin de las vacaciones. Se puede pactar salario integral cuando se devengue un salario ordinario igual o superior a diez (10) SMLMV. 3.4 Retencin, deduccin y compensacin de salarios

El empleador podr retener y deducir del salario de los trabajadores los siguientes conceptos: 3.4.1 Descuentos prohibidos El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, de herramientas o de tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, a las mquinas, a las materias primas y a los productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el SMLMV o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere el monto del salario del trabajador en tres meses. Pueden realizarse descuentos sobre el salario atendiendo a criterios que no desconozcan el derecho del trabajador de gozar de una remuneracin que le permita satisfacer sus necesidades bsicas. Es permitido que el trabajador concrete con su empleador sobre los montos que ste puede deducir de su salario. Mientras no medie el consentimiento por escrito del trabajador o autorizacin legal o judicial, el empleador no puede efectuar descuento alguno sobre el salario del trabajador. Existen tres clases de descuentos que puede realizar el empleador sobre el salario de sus trabajadores: 1. Los descuentos que autorice el juez laboral. 2. Los autorizados por el trabajador, siempre y cuando no se afecte el monto del SMLMV ni la cantidad considerada inembargable, y cuando la deuda no exceda tres veces el monto de su salario. 3. Los descuentos autorizados por la ley. Nota: respecto de los descuentos realizados por las entidades bancarias por concepto de manejo de tarjetas dbito en cuentas de nmina, se considera que dichos costos no deben ser asumidos por el empleador (Ministerio de la Proteccin Social, Concepto 7406 de 2006). 3.4.2 Descuentos permitidos Se permiten los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo, debidamente aprobado. Deben entenderse tambin como permitidos los descuentos que se hagan al salario del trabajador con motivo de una orden judicial que as lo determine respetando, en todo caso, los lmites mnimos legales. 3.4.3 Prstamos para vivienda

En los convenios sobre financiacin de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contradas para la adquisicin de vivienda. 3.5 Embargo de salarios De conformidad con lo establecido en el artculo 154 del CST, el SMLMV o convencional no es embargable, a excepcin de lo contemplado en el artculo 130 del Cdigo de Infancia y Adolescencia, donde se abre la posibilidad de embargar hasta el 50% de dicho salario, para efectos de alimentos debidos a menores de edad. Ejemplo 1 Sandra Prez trabaja para la empresa Industrias el Caribe; devenga un salario de $496.900 mensuales. Sandra le adeuda a un almacn, donde le venden ropa a crdito, la suma de $950.000. Como se encuentra en mora, dicho almacn inicia un proceso ejecutivo para recuperar el saldo adeudado. El juzgado asignado para dar solucin a este caso ordena al pagador de la empresa Industrias el Caribe el embargo y la retencin de la quinta (1/5) parte de la suma que sobrepase el SMLMV de la demandada. Este embargo no puede efectuarse, por cuanto el salario de la trabajadora es de $496.900, es decir, lo correspondiente a un SMLMV para 2009; por lo tanto, el pagador dar respuesta al juzgado, informando sobre la imposibilidad de dar cumplimiento a lo dispuesto por su despacho. Supongamos que Sandra Prez devenga un salario de $3.200.000 mensuales y no un SMLMV, como se mencion antes. En este caso, slo se puede embargar una proporcin de la quinta (1/5) parte de lo que exceda el SMLMV; en consecuencia, el pagador de la empresa Industrias el Caribe proceder a restarle a $3.200.000 el SMLMV (que en el ejemplo es de $496.900), de esta forma: Salario bsico: 3.200.000 Menos el SMLMV: 496.900 Excedente: 2.703.100 La quinta (1/5) parte de $2.703.100 se obtiene dividiendo esta cantidad entre cinco (5): 2.703.100 = $540.620 5 En sntesis, en este caso la suma que se podr embargar es de $540.620. Ejemplo 2 El seor Ral Catao trabaja en la empresa Industrias Camacho y devenga un salario de $496.900 mensuales. Desde hace algn tiempo no ha cumplido con la obligacin de dar alimentos a su hija de cinco aos, por lo que su esposa lo demanda y el juzgado ordena embargarle el 50% de lo devengado en la empresa. El clculo se realiza de la siguiente manera: SMLMV para el 2009: $496.900 Menos el 50%: 2 Total a embargar: $248.450

A Ral se le podr embargar, por concepto de alimentos, la suma de $248.450 mensuales. 3.6 Auxilio de transporte El auxilio de transporte es una figura creada por la Ley 15 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados, desde su casa hasta el lugar de trabajo. El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el trabajador. Tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor, pero no constituye una remuneracin por su trabajo; por eso, el auxilio de transporte no se incluye como base para el clculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Por regla general se entendera que, al no ser factor salarial, no se tiene en cuenta como salario para ningn efecto legal, pero por expresa disposicin legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales; esto, segn el artculo 7 de la Ley 1 de 1963, que expone: Considrese incorporado al salario, para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales, el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. El Estado fija anualmente mediante decreto el monto del auxilio de transporte, el cual, en trminos generales, dice que se le pagar a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos (2) salarios mnimos, pero el Decreto 1258 de 1959, en su artculo 4, establece que el empleado que viva a menos de un kilmetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte; tampoco lo tiene cuando la empresa presta el servicio de transporte a sus empleados. Cabe anotar que el auxilio de transporte, por obvias razones, no se incluye para el clculo de las vacaciones, para los aportes parafiscales ni para seguridad social, pero s se tiene en cuenta para las prestaciones sociales.