\MUMBC3PALIDADDSTRITAL BELA PUNTA ERENOKMINCEAL RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL N° 012-2022-MDLP/GM La Punta, 28 de febrero de 2022 visTOs: Los informes N° 934, 889, 811, 774 y 677-2021-MDLP-OGAJURH y 090-2022-MDLP- OGAJURH de la Unidad de Recursos Humanos, los Memorandos N* 375, 307, 263, 244-2021- MDLPIOGA y 066-2022-MDLP/OGA ée la Oficina General de Administracién, los Memorandos N* 660 y 478-2021-MDLP/OPP y los Informes N* 013-2022-MDLP/OPP y N° 081-2021- MDLPIOPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, los Informes N° 031- 2022/MDLPIOAJ y N* 274-2021/MDLP/OAJ de le Oficina de Asesoria Juridica, el Provefdo N° 04-2022-MDLPIGM de la Gerencia Municipal, y; CONSIDERANDO: Que, seguir el articulo 184° de ta Constitucién Politica, médificado por la Ley de Reforma Constitucional Capitulo XIV del Titulo IV sobre Descentralizacién ~ Ley N° 27680, y osterlormente modificado por la Ley N° 26607, las municipalidades provinciales y distriteles son érganos de Gobierno Local, que tienen autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia. En concordancia con éste se pronuncia el articulo Il de! Titulo Preliminer de la Ley Orgénica de Municipelidades, Ley N° 27972, que agrega que dicha autonomia radia en elercer actos de gobiemo, administrativos y de administracién, con sujecién al ordenamiento juridico, por lo que estén sujetos a las leyes y disposiciones que, de manera general y de conformidad a la Constitucién Politica del Peri, regulan las actividades y funcionamiento del Sector Pabiico, asi como a las normas técnicas referidas a los sistemas administratives del Estado que, por su naturaleza son de observancia y cumplimiento obligetorios; Que, el ertioulo 4° de la Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Estado ~ Ley N° 27658 establece que el proceso de modernizacién de la gestién del Estado tiene como finalidad fundamental Ia obtencién de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que ‘86 logre una mejor atencién a la ciudadanta, priorizando y optimizando el uso de recursos piblicos; .. Que, de conformidad con el numeral 4.1 del articulo 4° (Proceso de modemizacién de id gestion pabiica) de! Reglamento del Sistema Administrative de Moderizacién de la Gestion Poblica, aprobado por Decreto Supremo N° 123-2018-PCM, la modemizacién de la gestion ppbica ‘consiste en la seleccién y utlizacién de todos aquellos medios orientados a la creacion ‘Ggvdlor piblico en una determinada actividad o servicio a cargo de las entidades piblicas. Se \%r \-crea' valor pablico cuando las intervenciones pablicas, que adoptan la forma de bienes, beneficios @ la sociedad; y se optimiza la gestion interna a través de un uso mas eficionte y A. Productive de los recursos pablices, para, directa o indirectamente, satisfacer las necesidades y »\expeciativas de las personas, generando beneficlos a la socledad; ‘Que, a través del Decreto Supremo N° 004-2013-PCM, se aprueba la Politica Nacional ‘de Modemizacién de la Gestién Publica, principal instrumento orientador de la modernizacién de la gestién pablica en el Perd, que establecerd la visién, los principios y lineamientos para tuna actuacién coherente y eficaz del sector pablico, al servicio de los cludadanos y el desarrollo del pals; Que, el numeral 26 del articulo 61° del Texto Unico Ordenado (TUO) del Reglamento ‘de Organizacién y Funciones (ROF) de la entidad, actualizado por Ordenanze 007-2019- MDLPIAL, establece como una de las funciones de la Unidad de Recursos Humenos ‘regular Jos procedimientos de su competencia, @ través de regiamentos, directives, instructivos, ‘manuales de procedimiontos y otros documentos de gestién al respecto";(PAG, N02 RES, N° 012-2022-MDLPIGM ‘Que, mediante Resolucién de Gerencia Municipal N° 196-2018-MDLPIGM de fecha 14 de diciembre del 2018, se aprobé 6! Manual de Procedimientos (MAPRO) de la Oficina General de Administracién, que Incluye todas sus dependencias, siendo actuslizado a través de las Resoluciones de Gerencla Municipal N° 086-2019-MDLPIGM y N° 068-2021-MDLP/GM en lo ue corresponde a la Unidad de Recursos Humanos; remite e| Informe N° 677-2021-MDLP-OGA/URH de la Unidad de Recursos Humanos para ©\ opinién técnica. En dicho Informe se plantea la modtficacién del Procedimiento N° 15: ) Copia simple del Titulo Profesional, colegiatura y constancia de habilitacién (de corresponder). ©) Declaracién Jurada de no contar con antecedentes penales, policiales y judiciales. 4) _Declaracién Jurada de Bienes y Rentas. ©) Declaracién Jurada de Intereses. 1) Otros documentos requeridos por la Unidad de Recursos Humanos. Bi No encontrarse en los siguientes registros: a) Registro Nacional de Sancién Destitucién y Despido (RNSDD) b) Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) ©) Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)[MUNICIPALIDAD DISTRITAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MAPRO- UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ‘DEA PUNTA, CONFIANZA” | 15.5 Etapas del Procedimiento N° 15 “DESIGNACION DE EMPLEADOS DE = Descripcin de as etapas ‘cage dal pareonai qe ‘efectéa a etapa ! Sefer Alea por nieve propa, conoca a persona ae] sped un cargo, de empleads ae coianea, ol Geren 1 Punope! propone al stor ail ls persone qe ceipore dct] 90: ere e CV ean Memoranda Ona Gene hsminctrcn sete reeepeiore el Memonnaim, repara y elev | hminsrcn Caner de Adriaan Ie recor ele Ofna Cereal do Aaminmecion toma le Recursos Hanae ener Aainatecén jnecescons ei Mamcrandum, reget y taioes locumeracen ete da Und de Recursos ter, ‘esate dea Uncod 2 5 fispone qu el Anotsta de Persone! procede cen ls evalinc] dete den Una de asa de io Unidos de Recursos Humaros pocede 2 vei lacy prepuesm cumela on el pet para e! puesta fo lace ct procentnje ae 59 esabieo ena raat verte ‘qo ve ercurere on es spusrtes roger’ Regato Iseerat oe Sancion Destnvcén y Despico (RNS), Rego de lbeweres Aimenarios Noroses(REDAM), Rage de Dewores le ReparaconesChits (REDEXEC) at miso ve vera co fu Regsto rico Ge Corsrbuyerte Se eure Fabio y Ase Arle fs Unidos ot no eaple con pel, Anais de In Unis de Recaro 7 umanoe eorunica por eset que no ex procedente 2a [otcina General de Aaminavacgn, Conse el kes, Crecor de is OGA nite nfo de no procedencla 9 18 [serena murvepat y deve CV 9 Geence Marca pare Su ener de aminscin van fe Garr e Adina. Remismo, So} liste ce Comsiones,Eapos de Trabaja, ete tos en os el engleado de cova sare eva desanado, con frente spaces. Potent, pea tl efecy certs Geraal yo Geren Msi! near as Fesoluions coresponderis cn el nan emplacos 6 slstere. de a OGA raed dommentacn a fs Ofna de 10 Secretaria General, Archivo y Comunicaciones. General de Administracién, 3 7 fies ae anaemia | amma : @ fewowconiponmannnmaaupean | aoeemenn op ma esgatronae temas aoonis arn) haw oxen feescsce corsa ce eos : « LESSEE ELSE en cpr e fest ‘es os ogi armeaee cote rotenone : |Se procede a le notificaciin de la Resolucién de Alcaldia. Spaneatts Rehrieaereti 30 a a zal Akalcia.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS . MAPRO - MUNICIPALDAD DISTRITAL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DELAPUNTA 15.6 Instrucciones No se ha encontrado instrucciones que no resulten précticas incluirse en la descripcién del presente procedimiento. 15.7. Duracién (estimado) 32 horas, 100 minutos 15.8 Programacién No tiene una programacién.“soqgejnuioy azainbau oN SOHEINULIOY OTST aucrvaanc ae (somber mange, | sonmnusosunozesoavann | ,ceazeusune’ -ractnna atau awow . ost — VANNd W130 TWwAiMuSIG GvaNWADINAW SONVWNH SOS8NDIY 3d GVGINN OudvW SOINJIWIGIDOUd 30 WANYWMANUAL DE PROCEDIMIENTOS MAPRO- [MUNICIPALIDAD DISTRITAL, UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ELA PUNTA 18, DESCANSO VACACIONAL - SERVIDORES CIVILES 18,1 Cédigo: MDLP-18-URH 18.2 Finalidad Establecer un procedimfento previo al Descanso Vacacional de los servidores civiles de la Municipalidad Distrital de La Punta, en concordancia con la normativa vigente. 18.3 Base Legal * Constitucién Politica del Pei * Ley N°28174, Ley Marco del Empleo Pablico, * Ley N° 30057, Ley del Servicio Ci + Decreto Supremo N® 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Servicio Civil. + Decreto Legislativo N° 1405 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 013- 2019-PCM. + Decreto Legislativo N° 1057, de fecha 27 de junio del 2008, que regula el Régimen Especial de Contrato Administrative de Servicios y modificatorias. * Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 de fecha 24 de noviembre del 2008 y modificatorias. 18.4 Requisitos del Procedimiento "Que las unidades orgénicas de la Municipalidad Distrital de La Punta, presenten el Rol de Vacaciones de sus servidores civiles. * Rol de Vacaciones aprobado mediante Resolucién de Gerencia Municipal * Aplicable a los servidores Civiles sujetos a los Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057, 18.5 Etapas del Procedimiento N® 18: DESCANSO VACACIONAL - SERVIDORES CIVILESMANUAL DE PROCEDIMIENTOS MAPRO- MUNICIPALIDAD DISTRITAL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ELA PUNTA Tiempo Peso Des a w SE oe eee Minutos | Dias El Joe ce Unda oo Reciros Humanos notes al sevdor cv eon copa a ej edie superorcon 7 1 [Gt eae cslondanos oe sracoectn, 1 fecha dol nso] UNdNG ge Recumos | fe su descanco vcaronal do caer al Fel ee Hcacioes probed por Resoue sensor cx wobe votteacn y ezorina con wt 2 |inmedtato sobre el descenso vacacional programado. ‘Servidor Coil te edt sperorremte Memorandum a Unidad facunos Humanoe En cam de qo wan wnadan on form pari o dete nme de suspense prrecarga deta y prove scueio mo 3 |con et servior, se precisa en e! Memorandum le probable) Unidad — 8 fecha en la que las tomaria, respective Taste [Assent ecapcona, gia y eleva o! nemomndum al st es Unidad de Race Pamanos nad de Recurcs 8 Deieco Unidad de Recursos _Fumanos ona «g_[ponocnonto y dipone que Anaiaa de Pertoral| Jefe da Unidad de © Jroceda con & mprogamacén en el suena o pa l| Recuos Huneace fen de acacanes respect, seg se el ean. proyecto de Marana do roteacn allefe de Unidad de facorzr Humans © pare su fima y procede @ notficar al servidor civi, con| Anststs de Personal e conocer ete rmadina super El serdr ci wsibo nla a se pare Racarus — Alora dela 7 [ee sue vecacoras pogrnaces (50 as) epegrasén| Undad ox Reco io parcalo spendin hiranoe oat 7 = 18.6 Instrucciones No se ha encontrado instrucciones que no resulten practicas incluirse en la descripcién del presente procedimiento. 18.7 Duracién (estimado) 17 horas, 25 minutos 18.8 Programacién No tiene una programaci6n.‘nuniepaikiad do | Unidad de Recursos La Punta | Humanos DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO N° 18: DESCANSO VACACIONAL - SERVIDORES CIVILES ‘Tiempo Paso Cargo del personal Descripcién de las etapas Ne que efectiala etapa! Horas Minutes | Dias I dof doo rida de Recraco Huranos nao al Fewer i con copia fo medateropror con 7 1 (siete) dias calendarios de anticipacién, la fecha del inicio] Unidad de Recursos 1 Ke" eudoscanos,vcstonl do ecuro. ol Ro ol Hance Nrcacones, probs’ por Resoucien de" Geren Impl [senior cia secs ota y corina con ou 2 linmediato sobre el descanso vacacional programado. ‘Servidor Civil | [ise inmecito superior mio Memorandum a Unidad be recurso sumenos ln covo_co quo eoan tomados on forma parc o jsuspendidas por recarga de trabajo y previo acuerdo| Jefe Inmediato de 3 |mnutuo con el servidor, se precisa en el Memorandum ta] Unidad Organica 8 lprobable fecha en la que las tomaria respectva Fini Ta sistent recapcora, real y eo o! memorendum al 4+ [ted lo Unidod de Recursos Hance, Unica de Roce 5 lio do la Unad do Roarise Wumaros Tora 4 onecntrt pons o's! Aral do Porson Joe de arid do 7 brocade con ls rpegramation ones 0 par all Recto Humanos Lonel o vacaciones oopecin, egcn ves ose rata do Porson cov l project de Mamrandu be notrescn al fool United Ge Recats| 6 |Humanos para su firma y procede a notificar al servidor| ‘Analista de Personal 8 con onecnit af ret supe. I eonidor ct eo erotica, ya eee para Facer] —Aoto da 7 ne "to sun vacaciones ropemades, (20 es] Uns se Recursos ‘0 feroramation paral oesvonion vos 7 25‘WOGIANSS 120 VOINYSYO avaINh sla NoaMwas ‘SONYWNH SOSuNoaY 30 avaINA C “=STAID SIUOGIAUTS - TWNOIOVOVA OSNVOSIG. 'St aN OLNSINIGIIOUd Vuvd WVEDORN TS J soucuny sccronysepenun | ShemeSendMANUAL DE PROCEDIMIENTOS MAPRO MUNCHPALIDAD DISTRITAL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ELA PUNTA 19, DESCANSO VACACIONAL - DIRECTIVOS 19.1 Cédigo: MDLP-19-URH 19.2 Finalidad Establecer un procedimiento previo al Descanso Vacacional de Directivos de la Municipalidad Distrital de La Punta, en concordancia con la normativa vigente, 19.3 Base Legal * Constitucién Politica del Peri. * Ley N° 28174, Ley Marco del Empleo Pablico. * Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. + Decreto Supremo N® 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Servicio Givi. = Decreto Legislativo N° 1405 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 013- 2019-PCM. = Decreto Legislative N° 1057, de fecha 27 de junio del 2008, que regula el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios y modificatorias. = Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 de fecha 24 de noviembre del 2008 y modificatorias. 9.4 Requisitos del Procedimiento = Rol de Vacaciones aprobado mediante Resolucién de Gerencia Municipal. = Aplicable a los Directivos sujetos al Decreto Legislativo N° 1057, 19.5 Etapas del Procedimiento N® 19: DESCANSO VACACIONAL - DIRECTIVOSMANUAL DE PROCEDIMIENTOS ‘MAPRO- MUMICPALIORD DISTRITAL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DELA PUNTA Fat] ‘Deerpctn de he etapa ore ee ee 1 ee de Uris de Recaro Humane nei Draco cn Eas ee edt peor con” et) di anor de] ne de Unda ce Incoecen, a fecha deo de u escanoovacacen, de acer [sta ce vecacenes proba por Resin de ‘Recarae manos [bree reba notncaciny corns con 6 Jefe eat pra |Proceariers rego del teemoato correspondent. 2 fama o suspen de su cesar vcocora precio * Ist ae ota de un Greco de Nal Fi, Jefe saparor eis vert Inemarancim a Ia Ofche Gereai ae admeiseedon to" el te wmegatosuperor | 3 [reerpsze correspondent o supercon de vacaciones popes ln toca coords pve acto Ms. > Sse wats de Dvetie F, vert forme ala Gerenca Mie ‘reo 2 ‘Sse ware del Geerte Muniipl © Secrtio General frordeacnes se restzan con et Aca y se corona cone] Orectno : 4+ [heer recension, regica yee a erete Mnipel onc '5_|Gerewe Manta coda con Drece [errors Pntip rents. Memorandum & 1 Ota General del Inman, ata el caso aux tame sus vacaciones para al « fecmpaiseeipinsrs prea Gee rane eve [o's na General Se Admire, aera Sais 7 [asters recendora, reasva y ee a) Draco de ts Ofia) —Asstrin de Garencle : (cnet ce Remmi Sates Ieee ot OA resepcions, eaivay clove Memoranda Drea] Asie cea Ona [record Ona Garral de Aarnsueomn toma eorocmer | 9 |éapone tassco ca! Memorsrcim 2 ts Udod te Recs] cent de Marina vo. pst recepcona eps y ele el Merorarc lee e fe Asien de Ofcne corral de Aomiaeoaén bie de le Unand ae Racusoe Hunanoe ceria Memorends posits de Persea! auen evalua Suan Def de a Uri de 11 is snpenden le veacones, Anti Ge Personal resize Ieremrmacen de ns eeacone Sl bres ro correo, el Aralta de Personal estore ior sobre freamaaza ce! Graco aura excrete 0 desiracén tmpera vata ce Personal hese de United de Recess Hianos, ema Wome con &| 1 [Soammenac a a Ofna General de hambistacn (recor cei Gina Gana de Adminsvactn dapne » Asset 13 [rselac de donmeres ma Ona de Seestara General, APNG Wf {omuneseone. recor de Ofene ener de Romito Isstere eo Ofc General oe Aarinicractn, was | 14 cimenacie af Ofcra ae Sects General, Aro Asides dee Ofna nmr de Admit lo encorgtirao esac tanger Senin el 58. Tata oe Seer 15 |remaresrecepcona eis y dew a Secretar General Sew ney 5 1¢_ [See=e General proyecto Resousdn de Arai, corsirands ocren |e fststers cles el roycn de resokcén a Derpacho Aaa 27 [fra nematn et veapetvo rao. ‘General Arvo y ssn ecepcona proyecto de esac yl lew er. Asia farsi tems corerpono pasar Administ de ‘esis lise. ncaa usc y lege rbfcncn dea ese al 1 [Brecne porenargnraoaeiracd ener alee ca Fame eeier# etn wee prnrarne ements Aanniavato | ‘nade isMANUAL DE PROCEDIMIENTOS ‘MAPRO [MUNICIPALIDAD DISTRITAL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DELA PUNTA 19.6 Instrucciones No se ha encontrado instrucciones que no resulten précticas incluirse en la descripcién del presente procedimiento. 19.7 Duraci6n (estimado) 15 horas, 95 minutos 19.8 Programacién No tiene una programacién.CaPunta | Humenos w ‘matepaindde | Unidad de Recursos DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO N° 19: DESCANSO VACACIONAL - DIRECTIVOS, Pas ‘age personal oe apo i Descpcn dees etapee eon a IE eo Ute Reco rans of Oreo con 1 [tas stints sper con? (any in coat dt| fe eno e psn et de io des dexaro cad esses] Rect Maar te endo oboe por en cerca Manca orev rete rote ycomaen cn Jt edi ars 2 lems osuspensién desu eszancovacaconal Drestvo se tata Ge on revo eve Fe TT ei Inenonndun sw fc Gow oeKisuancon is ream [correspondiente ole suspension de vacaciones postouesta para la fecha| Jt Inmechato Superior [same pre ere ma, 3 |stse vata de DrecivoF, remke forme ala Gerenda Munical. recto [i ae tat Goee Waits _o Gowan Gow Tal fzecnacons se roan con @ ake y se cota con's} rach [cesar pr eran coneprcet see respons, ea y a Get ens ‘ese Gece 5 cre pl car co Bre Gee Min 5 eer vance rents Merornsm » ona cee a tcc ces ue tor ur cane pt reempn [correspondiente o fa suspension de las mismas, previo acuerdo mtuo| Serente Municipal id [sre brecwo pus wreboponn ens ee fs recov, eer y So &Orecr GeOcra Gre] hss Ge areca : nrc sae ere cock cara, para Vv Marco W Der Gel pe ce Ra [Sorc Goer Ronit, cane amon oreor cea one Gover oe airtcin ona cma y] Ore ds fern . [been esis de Meron is ne Rear eons. | Gree amar see reaper, eae yen einevorecin ae ce | aster emote : cb once nce, cant te etre ate wit ecrce unon Sve Mearodo weal Dt Ui : fPonoa queen smn tess noe [5m aspen ar veacine, moa ae Rl waka. reerogramaién do as vacaciones el Devo. Aral de Personal Es ora, aaa de eae er Homne ob rena] [del Directivo para encargatura o designacién temporal. Aoalist de Personal wz [ie c 8 Uno de Resse mass, ente Wome co | fede Und co : Jara Oe Genel Aan tecmos onan brea de Ore Gere oe Rian pO 9 ABET) oa og nc 13 [inion do dca 9s Onn 6 seca Cen Ar Oa dea Oca 5 Kraneacons sete oe Oteha Geel Ge nannseactn, woah 14 lfoameuatn “sw otcre se Seoeare com, Acne | Alt Ofc, 5 |Comunicaciones. fenerel a 15 fase recaps, tay oa aot ae ‘Goan sono 5 conntnceer Sezer Gee oreo Rein de ai, onarndo ; 36 lencargatura 0 designacén temporal, sagin el caso. ‘Secretar Genersi 17 [eset soa oye ersten Dac Ac pre | Ba oe : once ce ragedha ess ane ra see reapers prove racic yo vna ar Aap fot arava de : [tena cover ea op is tener y aaa tac de eta noe ‘ echo por ence Segrdn eno wp prensa esbwals al Drecho orcnarnirse | paw Km de . searctn tons Ne Tom2. $ wom ‘wrvi33038 30 YHOO “WaIoINnM VINO onuomia ‘Ta vomvowo avainn / ONYO¥O “=-SOAILDSUIG= TWNOTOVOVA OSNVOSEG. ‘61 .N OLNSINIGSDOUd Yuva VNVEOONNTS ung 27 somes ore | SHOESMANUAL DE PROCEDIMIENTOS MAPRO [MUNICIPALIDAD DISTRITAL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DELAPUNTA 20. PRESENTACION DE DECLARACION JURADA DE BIENES Y RENTAS 20.1. Cédigo: MDLP-20-URH 20.2 Finalidad Establecer un procedimiento para el trémite de la Declaracién Jurada de Bienes y Rentas de los obligados a declarar de la Municipalidad Distrital de La Punta, en concordancia con la normativa vigente. 20.3 Base Legal = Constitucién Politica del Perd. = Ley N°28174, Ley Marco del Empleo Paiblico. = Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. = Ley N° 30161, Ley que regula la presentacién de declaracién jurada de ingresos, bienes y rentas de los funcionarios y servidores pablicos del Estado = Decreto Supremo N® 080-2001-PCM, Ley que regula la publicaci6n de la dectaracién jurada de ingresos, bienes y rentas de funcionarios y servidores piblicos del Estado. 20.4 Requisitos del Procedimiento = Aplicable a los servidores competentes segin normativa vigente. 20.5 Etapas del Procedimiento N* 20 “PRESENTACION DE DECLARACION JURADA DE BIENES Y RENTAS”MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MAPRO [MUNICIPALIDAD DISTRITAL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA PUNTA DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO N° 20: "PRESENTACION DE DECLARACION JURADA DE - BIENES Y RENTAS" ‘Cargo dal Tiempo Paso personal fs Descripcién de as etapas ata | Hors | Minor | Das pa ET Asistente Adminisvatvo TI proyecta e Memorandum Circular del requerimiento 1 |dblosDutarceres funds dings | Asem, | Blea 9 Reta debs: cbignos’ 9 | NT ecard a, pratafera erorecr de 06a aeaela eed Und de Recs Huaros 2 |e emorndas yrow's Gea | wade | | ara firma, Humanos eco e OG Ta a enor | Grader yb vcuna ea Unied de 3 |Rearos anos pr su atrbon a | vedere | CEM ata |ercoa "site asttrte Airave eepcena_y| Adnnira| 4 |frtse a tur 6 is lave | Ode Unie » Simpeteres eft: iuranee - ‘Servidores competentes, recepdonan el Memoréndum Craular 'y proceden 2 5 _| dedarar en el sistema con su usuario y | _Servidores contrasefia y remiten el reporte a la) Competentes a {Pied e ayers umn, sto oe fhe ets | I ‘Asstente administrativo de la Unidad de | Asistente de. «¢ [Rear Hmnos recep y Taga | sundod de : taste Adricate i 'a de | “Roars Soir orcon inane sre Anise Tcrokiby proses pyaar ke es bot 2 | pean Fentesy poe 26 COR y ra 7 |Site ore Dano onda a | Minty | 2 Pern, peters oes 8 OGA foals de nists, ‘ede [ete de a unas de Reasos Humans | ida e . ES yo lv 0 Oct pr ecasos anes Der de OGA fra sas vo ferns ae Und Ge RSS| yar de 9 |iamanos resi esemacon 2 in| "Eco" 1 Contraioria General de la Repdblica y fukin en Das Ocal Ewan. Ascot Angra preset seme eeamate a | Atowe 10. Gata Genel aoa Reps, |Adminteby 1 Pexeromene pose 8 tors | etl | cargos y custodiartos. Srasintesomncratvo press o ty |doeoneacenal puro oreala | Aste, 1 Pome, Prorat eae ne archivar os carsos y custodarios. ‘TOTAL 6 50 a‘MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MAPRO saumctrsameeb oeriscan UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ELAPUNTA. 20.6 Instrucciones No se ha encontrado instrucciones que no resulten précticas incluirse en la descripcién del presente procedimiento, 20.7 Duracién (estimado) 4-dlas, 6 horas, 50 minutos 20.8 Programacién No tiene una programaci6n.‘mentciatded de | Unidad de Recursos La Punta | Humenos DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO N° 20: "PRESENTACION DE DECLARACION JURADA DE BIENES Y RENTAS" Paso ‘Cargo del personal que ‘Tiempo Deseripein de las eta No. ee efectiia la etapa ‘Minutos | Dias IE Asstente Admanistabvo Tr provecta € Memorindum Greular requermiento de las Decloracones Juradas de Ingresos, Bienes y| 1 Jpentas de los obligados a deciarar, dentro del plazo, para la firma| “Sstente. ‘Administrativo TE cal Drector de OCA. 2 Pete dela Unidad de Recursos Hunanes vs el Memerdndum yf] Jefe de a Unidad de lleva 8 0GA para fem Recursos Humanos Ib Decor de OGA fina el Memordndum Creal y fo retorna a fa 3 |unidod de Recursos Humanos para su dspbucén @ todas las! Director de OGA lunidades orgénicas de la entidad. ‘iene Réminstratie de lasstente Adminsativo recapcona y procede distibuir a los 4 errs competes Und de Rearcs » -~[Servidores“competentes, recepcionan el Memorandum Circular y| lpoceden deirar en el sistema con su usvaro y contaseh® ¥| san idores Com 5 Jremiten el reporte a la Unidad de Recursos Humanas, dentro del| Ser Competentes + azo estableido, Jasstente scminisvatvo de la Unidad de Reausos Humanas 6 |recepciona y traslada al Asstente Administratitve II a fin de| ASstente de a Unidad de 5 {consol lainformacin, Recursos Humanos [x Asstente Administatwo II consolda y procede a proyectar les locos para ser remitides y presentados a la CGR y para ser 7 |publicados en el Diario Oficial el Peruano, posteriormente lo remite| Asitente Administrativo IL [2 OGA para la firma de los mismos. fe de la Unad de Recursos Huancs visa yo eleva a OGA paral Jefe de la Unided de ao rma. Recursos Humanos lt Director de OGA fkma los oflos y lo retoma a la Unidad de! 9 |Recursos Humanas para su presertacién a ta Contraoria General de| Director de OGA 1 |la Replica y publicacién en el Diario Ofidal El Peruano. la Asitente Administratio presenta ta documentacién 10 fisicamente a fa Conraloria General dela Repiblca,Posterrmente| Asstente Administrative TL 1 lrocede a archiver ls cargos ycustodlarls. IEAsstente Admiristatvo I presenta la documentacion al Diario 11 [Orica el Peruano. Posteriommente procede a archvar os cargos y | Asistente Admiistrativo II 2 lustodiaros TOTAL 2 a‘SAINAL3dNO9 S34OGIANSS: NoIOASININGY 30 -WYaNZD VNIOLUO SONVHINH Sosunoae 3a avaINh NaIIGIOOUd Viva WAVEOONT equng 27 souruny sosneen9p pun | ee bonedSe ——S MUNICPALIDD DISTRITAL DE LA PUNTA CGERENCIMUNICPAL RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL N° 068-2021-MDLP/GM La Punta, 09 de agosto de 2021 visTos: q EI Memorando N° 200-2021-MDLPIGM de la Gerencia Municipal, el Informe N° 496- 2021-MDLP-OGAJURH de la Unidad de Recursos Humanos, el Informe N° 039-2021- —\l=- = MDLPIOPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y el Informe N° 174-2021/MDLP/OAJ de la Oficina de Asesoria Juridica, y; CONSIDERANDO: Que, segin el articulo 194° de Ia Constitucién Politica, modificado por la Ley de Reforma Constitucional Capitulo XIV del Titulo IV sobre Descentralizacion — Ley N° 27680, y posteriormente modificado por la Ley N° 28607, las municipalidades provinciales y distritales .gSP2a)s0n érganos de Gobierno Local, que tienen autonomia pie, econémicay adminisvatva en ~ Rg asuntos de su competencia. En concordancia con éste se pronuncia el aticulo del Titulo vaca, Pyeliminar de la Ley Orgénica de Muricipalidades, Ley N° 27972, que agrega que dicha franssen “gutonomia radica en ejercer actos de gobierno, administratives y de administracion, con : rene: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Pagina 3 de 51 10. TRAMITE DE SOLICITUD DE PAGO DIRECTO DE PRESTACIONES ECONOMICAS DE LACTANCIA. 10.1. Cédigo: MDLP-10-URI 10.2. Finalidad vos 103. Base Legal. 104. Requisitos del Procedimiento.. 105. Etapas del Procedimiente 10.6, Instruction wenn 107. Duracién (estimado) 108. Programacién 109. Diagramacién (Diagrama de Flujo). 10.10. Formularios... 11, TRAMITE DE REEMBOLSO DE PRESTACIONES | CONG ‘POR ENFERMEDAD 11.1. Cédigo: MDLP-11-URH. 11.2. Finalidad. 11.3. Base Legal. 11.4, Requisitos del Procedimiento.. 115. Etapas del Procedimiento 11.6. Instrucciones 11,7, Duracién (estimado) 11.8. Programacién an 212.8 Dlagramacén (Dagrama de Fi me 11.10, Formularias. 12, 12.4 Requisitos. 12.5, Etapas det Procedimiento 42.9, Diagramacién (Diagrama de Flujo)... 12.10.Formularios. 413, NEGOCIACION COLECTIVA.. 13.1. Cédigo: MDLP-13-URH 1322. Finalidad. 13.3. Base Lega 134, Requisicos del Procedimiento... 13.5. Etapas del Procedimiento 136. Instrucciones.. 13.7. Duracién (estimado) 13.8, Programaci6n: 13.9. Diagramacién (Diagrama 13.10. Formularios.. 14, PRACTICAS PROFESIONALES Y PRE PROFESIONALES 14.1 Codigo: MDLP-14-URH. 142 Finalidad. 143. Base Legal... 14:4 Requisitos dei Procedimiento. 14.5. Etapas del Procedimiento 14.6. Instrucciones. Z 147. Duracién (estimado) 14.8. Programacién. 14.9. Diagrama de Flujo.. 14.10. Formularios. IV, GLOSARI0 ‘UNIDAD DE RECURSOS HUMANOSMANUAL DE PROCEDIMIENTOS Edicién N° 01 MAPRO- MUNICIPALIDAD UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Pagina 4 de 51 DISTRITAL DE LA PUNTA 1. PRESENTACION la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de La Punta ha sido creada ongénicamente el 04 de febrero de 2015, mediante la Ordenanza N° 001-2015-MDLP/AL, por la ‘cual se determina que la Oficina General de Administracién desconcentra sus funciones tutelares relacionadas a la administracién de recursos humanos, Dicha Unidad es considerada érgano responsable de ejecutar los procesos de seleccién, contratacién, evaluacién, promocién del personal, control de asistencia, remuneraciones, pensiones, relaciones laborales y bienestar del personal, asf como de mantener actualizada la informaci6n del personal de la Municipalidad. Por tanto, el Presente Manual de Procedimientos (con siglas MAPRO) sirve de instrumento de apoyo en el funcionamiento a nivel Institucional, al resumir en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones efectuadas por la Unidad de Recursos Humanos en la ejecucién de los procesos generados para el cumplimiento de sus funciones. Precisamente, el MAPRO contempla la descripcién de procedimientos, la interrelacién de los puestos de trabajo y reas que intervienen en cada procedimiento, precisando sus responsabilidades y participacién. Asimismo, incluye diagramas de flujos de los procesos cempleados en cada uno de ellos. Es importante tener en cuenta que este documento deber4 actualizarse en la medida que se presenten modificaciones en su contenido, en la normatividad establecida, en la estructura orgéinica de la Unidad de Recursos Humanos 0 en algiin otro aspecto que influya en la operatividad del mismo. La metodologia que se empleé para la elaboracién del MAPRO es la indicada en la Directiva N° 005- 2008-MDLP/OPP aprobada mediante Resolucién de Gerencia Municipal N° 130-2008-MDLP/GM de fecha § de noviembre de 2008; y, en el marco normativo del Sistema Nacional de Racionalizacién conforme a lo establecido en las “Normas para la Formulacién de los Manuales de Procedimientos", aprobada por Resolucién Jefatural N° 002-77-INAP/DNR. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOSDISTRITAL DE LA PUNTA, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Edicion N@ 01 ‘MAPRO- MUNIGIPAUDAD UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS a5 de 51. UL DATOS GENERALES 1. Objetivo El presente Manual de Procedimientos (MAPRO) busca determinar y mostrar en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones que se realizan al interior de la Unidad de Recursos Humanos, estableciendo de manera formal los procedimientos a aplicarse, precisando las responsabilidades de las distintas unidades orginicas que intervienen en la ejecucion de dichos procedimientos 2. Aleance El Ambito de aplicacién y alcance del presente MAPRO, comprende al personal de la Unidad. de Recursos Humanos, otros érganos que participan en los procedimientos y los servidores de diferentes regimenes de la Municipalidad Distrital de La Punta. 3. Aprobacién y Actualizacion EI MAPRO seré aprobado por Resolucién de Gerencia Municipal, con la opinién técnica favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. En caso se modifique, por lo menos, un procedimiento contenido en el MAPRO, el funcionario responsable sera el encargado de actualizar el instrumento normative con el asesoramiento de la sefialada, Il. DATOS DEL PROCEDIMIENTO 1. SELECCION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS: (CAS). 1.1. Cédigo: MDLP-01-URH 1.2, Finalidad Seleccionar personal idéneo que brinde los servicios requeridos por las unidades orgdnicas que se circunscriben al marco normativo que regula el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), 1.3, Base Legal * Ley N° 27972, Ley Organica de Municipalidades, = TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada con Decreto Supremo N° 006-2017-US. = TUO de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado con Decreto Supremo N°. 304-2012-EF. = Decreto Legislative N° 1440, Decreto Legislative del Sistema Nacional de Presupuesto Publico. = TUO del Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de La Punta, aprobado por la Ordenanza N° 001-2015-MDLP/AL. © Resolucién N° 040-2012-MDLP/GM, que aprueba la Directiva N° 004-2018- MDLP/OGA, "Directiva que regula la Aplicacin del Régimen Laboral Especial - CAS de la Municipalidad Distrital de La Punta’. = Ley N? 30057, Ley del Servicio Civil. = Decreto Legislativo N° 1057, de fecha 27 de junio del 2008, que regula el Régi Especial de Contrato Administrativo de Servicios y modificatorias. = Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 de fecha 24 de noviembre del 2008.