BASES PARA EL PROCESO DE SELECCION DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. CONVOCATORIA CAS N°004 — 2022 POR REEMPLAZO Y SUPLENCIA “CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE PERSONAL PARA LAS DIFERENTES UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PANGOA” Inférmate aqui: https:/iwww.gob.pe/munipangoa istruimos desarrollo con intdrculturalidad Calle 7 de junio N° 641 - San Martin de Pangoa - Satipo -Panco™ awit MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PANGOA PROCESO CAS N*004-2022-MDP — PRIMERA CONVOCATORIA POR REEMPLAZO Y SUPLENCIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL (0.LEG. 1057) BASES CAPITULOT ee GENERALIDADES £ << 1.4.- ENTIDAD CONVOCANTE: Bian S) NOMBRE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PANGOA RUCN? —:--20146673776 1.2.- DOMICILIO LEGAL: Calle 7 de junio N° 641 -Pangoa — Satipo ~ Junin. 3 § 1.3.- OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA: El presente Proceso de Seleccién tiene por objetivo seleccionar y contratar personal bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios ~ CAS REEMPLAZO, calificando @ los postulantes que mejor se adecuen alos requisitos establecidos en las Bases del Presente Proceso de Seleccién. 1.4.- BASE LEGAL: + Constitucional Politica del Peri. * Decreto Legislative N°1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°075- 2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM, que regulan el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. «© Decreto Legislative N*29849 del 06/04/2012 Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N‘1057. Ley N°27972, Ley Organica de Municipalidades Ley N°28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N°2744d, Ley de Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias. Ley N°27806, Ley de transparencia y de acceso ala Informacién Publica. * Ley N°26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento. * Ley N°27050, Ley de la Persona con Discapacidad «Ley N'27815, Cédigo de Etica de la Funcién Piblica «Ley N* 31131, Ia cual establece disposiciones para erradicar la discriminacién en los regimenes laborales del sector puiblico y modificatorias «LEY N®31365 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2022 «LEY N@ 31396 ley que reconoce las practicas preprofesionales y practicas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401 # Informe Técnico N® 000598-2022-SERVIR-GPGSC Construimos desarrollo con intdrculturalidad.rn, MUNICIPALIDAD BIS GESTION EDIL 2019-2022 1.5.- TIPO DE EVALUACION: Evaluacién curricular segin los Términos de Referencia adjuntos al presente documento y entrevista personal Pangoo™ 1,6.- MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL: Contrato Administrative de Servicios ~ CAS, Decreto Legislative N“1057, en mérito a la LEY N® 31365 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afi fiscal 2022, publicado en cl Diario at Peruano el 30/11/2021, SEPTUAGESIMA TERCERA DISPOSICION, contratacién de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 por reemplazo 0 suplenci ‘asimismo, en mérito al Informe Técnico N@ 000598-2022-SERVIR-GPGSC, numeral 2.5, segundo pérrafo donde sefiala: las nuevas convocatorias que lleven a cabo las entidades en el afo fiscal 2022, al amparo del supuesto legal citado en el pérrafo precedente, se debersn war conforme a lo previsto en los referidos decretos de urgencia, por tratarse de una _ regulacién especial. 11.7. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Determinados: 07-FONCOMUN 1.8. ALCANCES DEL REQUERIMIENTO: El requerimiento estd definido en el CAPITULO Ill de la presente convocatoria 1.9.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: eens DETALLE ag Luger de prestacion de servicio | Municipalidad Distrital de Pangoa Duracién de Contrato | Del 02 de Noviembre del 2022 al 31 de Diciembre del 2022-02 meses | Remuneracién Mensual Confarme a io consignado en los Términos de Referencia | | = Capitulo Ill de las Bases del Concurso. CAPITULO II (CRONOGRAMA DE ETAPAS DEL PROCESO: 2.1. CRONOGRAMA: Geren teccasuinN forces ‘Comisién del Proceso de Contratacién CAS REEMPLAZO N°004: 2022-MDP ETAPAS DEL PROCESO. Aprabacién de le Convocatoria 12 de octubre del 2022 |CONVOCATORIA: Comprende la publicacién de la convocatoria en el portal institucional, en un lugar visible de acceso piiblico del local o de la sede central de la Entidad convocante sin perjuicio de utilizarse, a criterio de lz entidad convocante, otros medios de informacién adicionales para difundir la convacatoria. isiruimos desarrollo con inteculturatidad... Calle 7 de junio N° 641 - San Martin de Pangoa - Satipo.GESTION EDIL 2019-2022 ] Publicacion en la Pagina Web de la autoridad Nacional del Servicio Civil y Publicacién de la 1| Convocatoria local de la Municipalidad y Web institucional https://www.gob.pe/munipangoa Del 13 al 26 de octubre del 2022 Comisién del Proceso de Contratacién CAS REEMPLAZO N*004- | 2022-MDP PRESENTACION DEL EXPEDIENT! Forma presencial (Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Pangoa - Calle 7 de junio N°641, hora 09:00 am a 1:00 pm y de 3:00 pm a 5:30 pm. Dia 27 de octubre de! 2022 | Comisién del Proceso de Contratacién CAS REEMPLAZO N°004- 2022-MOP |SELECCION: Comprende la evaluecién objetiva del postulante. Dada la especialidad del régimen, se realiza, | necesariamente mediante evaluacién curricular y entrevista i 3. EVALUACION CURRICULAR 28 de octubre del 2022 a PUBLICACION DE APTOS PARA LA ‘ ENTREVISTA PERSONAL: Local de la 4) Municipalidad y pagina Web institucional. 28 de octubre del 2022 Se aublicara indicando la hora y/o minutos ue serd entrevistadio. ENTREVISTA PRESENCIAL: en la sala de usos miltiples (3er piso) de la MDP, con sus respectivos DNI y mascarila Sera a partir de las 09.00 am. 29 de octubre del 2022 PUBLICACION DE RESULTADOS FINALE el Local de la Municipalidad y Pagina Web Institucional (04:00 pm) 29 de octubre del 2022 ‘ComisiGn del Proceso de Contratacién CAS REEMPLAZO N’004- 2022-MDP Comisién del Proceso de Contratacién CAS REEMPLAZO N‘004- 2022. MOP 'SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO. |_| SUSCRIPCION DEL CONTRATO E INICIO DE LABORES, ‘que presentaron su Curriculum Vitae de manera virtual, deberén traerlo impreso, tal ‘cual haya sido presentado virtualmente. En caso de los ganadores de la Convocatoria | (02 de Noviembre del 2022, La suscripcién del contrato se realizard en estreto cumplimiento del Procedimiento de contratacion Capitulo Il del Art. 3. Numeral 3.1 y punto 4, Suscripcién y registro del contrato... dentro de los 5 dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la publicacisn de los resultados), Presentarse en la Oficina de Recursos Humanos (Registrarse en el biométrico) Autoridad Nacional del Servicio En el punto 1 de la Etapa del Proceso se realizaré la publicacién en la Pagina Web de la |, Publicacién de la convocatoria en el local de la Municipalidad y pagina Web institucional, en mérito al Decreto Supremo N°003-2018-TR, Articulo 3.- De la obligacién de las Entidades de la administracién publica de registrar sus ofertas de empleo en el aplicativo informatico (...) La convocatoria de las ofertas laborales de las entidades de la Administracién Publica son registradas en el aplicativo informatico y difundidas, como minimo y simulténeamente, durante tres (03) dias habiles, en el portal web institucional de las entidades y del Calle 7 de junio N° 641 - san arin de Pangos Seo E portal web www.servir.gob.pe. Construimos desarrollo con intéculturalidad...2.2.- DE LA ETAPA DE EVALUACION: Comprende a evaluacién objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye 02 (DOS) etapas. EVALUACION CURRICULAR 60 PUNTOS ENTREVISTA PERSONAL 40 PUNTOS Brrr on Gest EVALUACION CURRICULAR: Se evaluard bajo los siguientes criteri + Cumplimiento de los requisites generales y especificos de cada cargo. © — Formacion académica, profesional y/o técnica exigida. \. + Copia de la constancia de Registro Nacional de Grados y tiulos | (SUNEDU), Titulados y bachilleres. 60 PUNTOS | fyi Se + Copia de Consulta de titulos de insttuciones tecnoldgices y pedagégicas (titulo técnica) de la pagina del MED y/o Dedlaracion Jurada z © Especalizacién en temas relacionados al puesto. 2 153 + Experiencia laboralafines al puesto. & | EE nota: EL PUNTAIE MINIMO PARA PASAR ALA ENTREVISTA PRESENCIAL Y/O BA, [gg | vrrusema ne sonunros. 3 | ENTREVISTA: Se evaluard bajo los siguientes eriterios: : © Puntualidad 4 © Presentacién Personal + ‘© Habiidades, capacidad técnica, conceptual y de interrelacin ‘© Conacimientos y cultura general 40 PUNTos Se realizaré en un solo acto, indicados en el numeral 5 del Cronograma del Proceso. PUNTAIE TOTAL 100 PUNTOS, NOTA: Las personas con discapacidad tendrén una bonificacién de! 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacién. Seguin Ley N°29973 Art. 48.1, Art. 49 Art. 51 y53 del Reglamento de la Ley N’ 29973 - Ley General de la persona con discapacidad, aprobada con Decreto Supremo N°002-2014-MINP. Los Factores de la evaluacién dentro del proceso de selecci6n tendran un maximo y minimo de puntos. BREE iia 25 Formacién académica, profesional y/o técnica exigida para el puesto Cursos de capacitacién, maestrias, especializacion y/o diplomados 6 relacionados al puesto. | Experiencia en labores afines al puesto 20 | TOTAL 60 PUNTOS NOTA: EL PUNTAIE MINIMO EXIGIDO PARA PASAR A LA ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL ES DE 50 PUNTOS. Construimos desarrollo con intebculturalidad.. SEE: rsPa Paneo™ FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PROFESIONAL, PuNTAJE | PUNTAIE FACTORES DE EVALUAGION TRSARIGE aoa es : EVALUAGION CURRICULAR. 60.00 | Formacién académica (max, 30 puntos} 30.00 Doctoado concuido 30.00 | Maestia conchide 8.00 “Tile Profesional 28.00 Bechler 0 -Capacitaciones (max. 15 puntos) 15.00 Dislomacto 500 Especiaizscén 400 Curse Ofmética / oma 3.00 Confcaco Ponerta 2.00 | Cortcado Asstt - 1.00 | Experiencia Laboral en el Sector Publico yo Privado (max. 15 puntos) 15.00 (04) aos 15.00 (05) anos 1400 (02) aos 13.00 (01) aos 42.00 ‘© En formacién académica, se considerard el nivel mas alto que se presente y/o demuestre. Minne Etna Presentacién del Postulante 10 |Conocimiento de labores relacionadas al puesto : = 25 [Cultura General 05) | E TOTAL : “40 PUNTOS: FICHA UNICA DE ENTREVISTA PERSONAL 1. PRESENTACION DEL POSTULANTE: Evalia desde ingreso. al salin de entrevista, presencia, la | raturalidad al vestir ya limpieza del postulate. | 2CONOCIMIENTO relacionadas al cargo que postula, con la finalidad de medir el nivel de conocimients —y —desampeo. —Asimismo, ‘conocimiento respecte a la organizacién Municipal, documentos de Gestién Municipal, planes, ete Construimos desarrotto con intErculturalidad.. Calle 7 do junio N* 641 - San Martin de PangoaPano [cues coisa: Mie ol aiel de ] Se fae te ase sey eo Bis eeiea, a mat set ec ipengairnantaaa || © PROFESIONALES TECNICOS: Sees in Formacién académica exigida para el puesto 30 Cursos de capacitacion 10 Experiencia 20 TOTAL ‘60 PUNTOS FICHA DE EVALUACION CURRICULAR NO PROFESIONAL Y TECNICOS ~~ racrores oe evatuacien punraie | Puntaie | EVALUAGION CURRICULAR ee e000 | Formalin sais is. uno 200 Titulo Técnico | 30.00 Eure iver Coed “aot Estudiante Universitario Incompleto 28.00 l Earn vo Eos wines em no alin ce nomi 2301 pcan ta ‘oon crn de Cpectsres sa | cette en Conpuasin sa Erp Labora enol ator Pies yl Pada (ns. 28 pune] 00 {02) afios zi 20.00 ites ‘8a (wine 10 - ere 6 mses 300 ‘DEL RESULTADO: ‘© Elpuntaje total maximo para la suscripcién del contrato es de 100 puntos, respetandose el orden de mérto. * Elpuntaje total minimo exigido para acceder a los puestos convocados es de 80 puntos, aquellos puestos en las cuales los postulantes no alcanzarén el puntaje minimo, serén declarados desiertos .3.- DE LA COMISION EVALUADORA: a) El proceso de seleccidn y evaluacién estarén a cargo de la Comisién del Proceso de CONTRATACION CAS REEMPLAZO/SUPLENCIA N° 004-2022-MDP, el mismo que se encargaré de conducir todas las fases del concurso, desde la convocatoria publica, la calificacién, hasta la publicacién de los resultados finales. b) La Comisién es auténoma en el desarrollo del proceso y se encargaré de resolver cualquier situacién no prevista, Construimos desarrollo con intdrculturalidad. Calle 7 de junio N° 641 - San Martin de PangoaMUNICIPALIDAD DISTRITA\ ES! EDIL 2019-2022 ©) Las decisiones de la Comisién del Proceso de Contratacion CAS N*004-2022-MOP POR, REEMPLAZO Y/0 SUPLENCIA, SON DEFINITIVAS E INAPELABLES. d) Al concluir el Proceso, la Comisién presentard el informe final con los resultados del mismo a le Gerencia Municipal para la disposicién de la suscripcién de los respectivos contratos. 2.4.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. E 2.4.1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO: { El concurso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a) Cuando no se presentan los postulantes. 'b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitas minimos exigidos, ¢) Cuando habiendo cumplide los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo requerido. 2.4.2.- CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION: El proceso puede ser cancelado en cualquier etapa que se encuentre, solo si existiera los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de Ia entidad con posterioridad al Inicio del proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestarias. ¢} Otras debidamente justificadas. 2.4.3.- DE LA LISTA DE ELEGIBLES: Los participantes que hayan quedado como accesitarios, conformardn una lista de elegibles y cualquiera de ellos en caso de vacancia y/o necesidad del servicio podrén ser contratados en observancia de los elementos. La lista de elegibles tiene vigencia de tres (03) meses. 2.5.- PRESENTACION DE EXPEDIENTES: Los expedientes se presentaran en Mesa de Partes de la MDP, en un sobre cerrado y estar dirigido al presidente del Proceso de Cantratacién CAS N°004-2022-MDP POR REEMPLAZO Y/O SUPLENCIA, conforme al siguiente detalle: n Administrativa de Servicios N° 004-2022-MDP POR REEMPLAZO Y/O SUPLENCIA NOMBRES Y APELLIDOS: DNI N°: ITEM NY: PUESTO A POSTULAR: Construimos desarrollo con int&culturalidad. Calle 7 de junio N° 641 - San Martin de Pangoa - Satipo- Jel MUNICIPALIDAD DIST BaP aga Gannett esr 2.6.- SOBRE EL CONTENIDO DEL EXPEDIENTE: El expediente que serd presentado en Mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Pangoa, presentar en sobre cerrado, conteniendo los siguientes documentos en el orden que se detalla: DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIL Carta de presentacién del postulante debidamente llenado ~ ANEXO N‘01 Declaracién Jurada de na tener inhabilitacién vigente segun RNSDD ~ ANEXO N°02 Declaracién Jurada de Nepatismo ~ ANEXO N* 03 Declaracién Jurada de veracidad - ANEXO N2 04 Declaracién Jurada de Vulnerabilidad y no vulnerabilidad — ANEXO N° 05 Copia simple de documento de identidad vigente (ONI). Copia simple de Ficha Ruc del postulante. Curriculum Vitae documentado Copia de la constancia de Registro Nacional de Grados y titulos. (SUNEDU), Titulados y =f bachilleres. = La omisién de presentacién de estos documentos acarrea que la propuesta no sea admitida, por lo que se procederé a la eliminacién automatica del postulante. § los anexos de Ja presente convocatoria se encuentran a disposicién en el portal de la Municipalidad Distrital de Pangoa. © NOTA IMPORTANT © Los documentos fisicos deberan presentarse en sobre cerrado, con su rétulo, folder manila con faster y deberdn estar debidamente ordenados, foliados y firmados por el postulante en cada una de las hojas, bajo apercibimiento de no admitir la propuesta y la eliminacién automatica del postulante, ‘= En cuanto a la ETAPA DE LA ENTREVISTA, serdn de manera presencial con sus respectivos DNI y mascarilla, en el horario que se indicard en los resultados de APTOS para la segunda etapa. ‘= Una vez concluido el Proceso de Contratacién N° 004-2022-CAS-MDP POR REEMPLAZO ¥/O SUPLENCIA, los expedientes fisicos presentado por mesa de partes, de los postulantes que no hayan accedido ninguna plaza, serén devueltos dentro de los 07 primeros dias de terminado la convocatoria del 2022, sin lugar a reclamos, 2.7.= NOTA DE ATENCION IMPORTANTE: ‘© Los cancursantes podrén postular tnicamente a un puesto convocado en el presente proceso de seleccidn del personal * La adulteracidn, falsificacién 0 falsa veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas, o la no presentacin de los mismos determinara la descalificacién inmediata del postulante en cualquier etapa del proceso de seleccién, inclusive una vez sea contratado, seré resuelto automiticamente, sin perjuicio de las acciones del control posterior que acarree las sanciones administrativas y judiciales a que hubiera lugar. + Los postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse 2 prestar servicios en la Municipalidad Distrital de Pangoa, precisando que los puestos convacados son para realizar trabajos presenciales Construimos desarrolio con intSheulturalidad. Calle 7 de junio N” 641 - San Martin de Pangoa - SatipoMUNICIPALIDAD DISTRITALDE PA GESTION EDIL 2019-2022 Cada una de las etapas del proceso es independiente y eliminatoria. El puntaje final es producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas de evaluacién, El postulante que no consigne sus datos correctamente y no presente la documentacién en folder manila debidamente ORDENADO, FOLIADO Y FIRMADO conforme 2 lo requerido, SERA AUTOMATICAMENTE ELIMINADO DEL PROCESO DE CONCURSO. La nota minima para acceder a los puestos seré de 80 PUNTOS. LOS POSTULANTES deben tener buena salud fisica y mental para el buen desarrollo de sus funciones. Deberdn presentarse para la entrevista 05 minutos antes de lo programado, siendo que se respetara los horarios establecidos, si no se presentan serén descalificados automaticamente. La calificacion en la experiencia laboral se contabilizaré desde las practicas pre profesionales realizadas. CAPITULO III ITEMS, PLAZAS Y TERMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO A CONTRATAR: ; ITEMS ~ PLAZAS _ © |_mem | pepuazas nee eNSUAL focsoe Be a | _2__[AUXIUARIL-AGENTE DE SERENAZGO 1,200.00 © | GERENCIA DE ADMINISTRACION ¥ FINANZAS | 2 1 | SUB GERENTE DE ABASTECIMAIENTO 2,500.00 [3 1 [esPeCiausTan- coTIZAD0R 1,800.00 4 1 __[ ESPECIAUSTA Il SIAF /CONTABILIDAD 1,800.00 5 1__[ASISTENTE ADMINISTRATIVO II SIAF-TESORERIA 1,600.00 (GERENCIA DE AMBIENTE i Gy? [2 [TREND I PSTARIO ESNBADOR Ta2ec00 8 1__| ESPECIAUSTA I~ AREA TECNICA MUNICIPAL 3,800.00 3 7] AULA ADMANISTRATIVO -TECNICO DE CRAPO ATE 150000 | GERENGIA DE INVERSIONES PUBLICAS 10 | _1_| SUBGERENTE DE OBRAS PUBLICAS 2,500.00 a 1___ [SUB GERENTE DE ESTUDIOS ¥ PROYECTOS 2,500.00 (GERENCIA DE FISCALIZACION 12 | __1__ | SUB GERENTE DE FISCALIZACION Y OPERACIONES 2,500.00 GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA 2 1 ESPECIALISTA I|- ORIENTACION / REGISTRO TRIBUTARIO - GAT 3,800.00 CGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SUB GERENTE EN PROVECTOS PRODUCTIVOS ¥ DESARROI u 1 |SUB GERENTE uo 2,500.00 AL : 1 |ESEECISIAT RESFONEABLEDELAUNORDFORMULABORABE | 599 (GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 1s | ___1_ESPECIALISTA| PSICOLOGA - DEMUNA 2,100.00 Construimos desarrollo con iMtcuituralidad..oIsi seeregeaaes ‘TERMINOS DE REFERENCIA GERENCIA MUNICIPAL FORMACION ACADEMICA | © Estudios de secundaria completa, ¥-Capacidad para trabajar en equipo | EXPERIENCIA | 7 Experiencia general 01 afo en el sector piblico y/o privado _Experiencia minima (03) meses en el sectar publica y/o prado. | Mansa de hesramientas de acuerdo alas funciones del ea FUNCIONES. ¥-Vigllare informar situactones 0 comportamientosiregulareso legates {que evidencien la comisién 0 actos preparatorios de deltos faltas y ‘ontravenciones que se produzcan en su sector de viglancia, “ Apoyar al ciudadano y 2 la Policia Nacional del Pers en casos de ‘comisin de delites fatas, actos de violencia flagrantes y accidentes, ¥ Comunicar de forma inmediata a la Pola Nacional del Peri, Bomberos, Sistema de atencién méuil de urgendas y otras | instituciones, segin requiera, la atencién de situaciones de 1 |AUXUARM-AGENTEDE | Ftp en operatvosconjutos con la Pole Nao del Peri SERENAZGO ‘Ministerio Publica, Gobernacin y otras instituciones vinculadas a la Seguridad Ciudadana, en e! marco de los Planes de Seguridad Ciudadana, Supervisar el cumplimiento de las ordenanzas municipsles, de los ‘servicios publicos y de otros instrumentos ce gestion en coordinacién| con las dependencies dl gobierno local. ~Apoyar en Casos de Incendios, inundaciones y otros desastres, en labares de ciudadana de los gablernos regionales, las municipalidades provinclale, dstitales y centros poblados. En casos de deltos y faltas flagrantes podré retener al presunto Implicado, poniendo en forma inmediata al retenido a disposicion de la Policia nacional de Peri, en aplicacion de Ia Ley N® 29372, Ley de Arrest Ciudadano y Cédigo procesal Penal (Decreto Legislative 957) ¥ otras funcianes asignadas auxilio y evacuacién, ¥ Colaborar en mantener la tranqulidad, orden y seguridad moral publica del vecindario, en el marco de ae planes de accién do seguridad por el Jefe de Seguridad Cludadana relacionadas ala mision ol puesto GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS FORMACION ACADEMICA Titulo profesional en administracién de empresas, ciencias contables, economia, ingenieria y/o afines Conocimiento en ofimética nivel bisico Conocimiento en el manejo del SIGA Titulado y colegiado Contieacin del OSCE vigente, EXPERIENCIA ¥- 03 afos de experiencia en instituciones piblicas y/o privadas “OL ara de experiencia en el puesto requerido v/a similar ¥_ OLafo.e experiencia en el sector publico FUNCIONES SUB GERENTE DE ABASTECIMIENTO Construimos desarrollo con inlérculturalidad..) MUNICIPALI Te x 7 | Y Planifiear, dirair y supervicar Ise funclones de la subgerencia ccontempiadas an el ROF. | Formulary evaluar el Plan Operative institucional de la Sub Gerencia, ¥Programar,organizar,drigr y controlar el proceso de abastecimiento de bienes ¥ serviclos que son necesarios para el funcionamiento © Inversién de conformidad ala Ley de contratacianes yadquisiciones del estado, ¥Programar, dirgir coordinar,ejecutar y controlar Ia ejecucién de los procesos téenicos de sistema de abastecimientos, control patrimanial, almacenamlento y dlstribucion de bienes en concordancia can Ia ormativdad vigente, ¥-Elaborar el plan anual de contrataciones y adquisiciones de bienes servicios y obras, Planificéndose los procesos de seleccién que ‘corresponden atendiendo a los requerimientos formuiados por los uncionariosy responsables de las actividades y proyectos. ¥- Elaborar y consolidar el cuadro de necesidades. ¥Programar, organzar, drigiry controlar las actividades del inventario fisiea de los materiales, muebles, Inmuebles, equipo, maquinarias y Vehiculos de propiedad municipal que constituyen el activo fi, | manteniondo estas reistras actuallzados. Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificacién | | valoriaacion pars los ingresos de bienes patrimoniales, asi como para la depreciacién, regulacién de bajas y excedentes de inventarios en | coorainacién con el area de Contabilidad para conciliar los registros Contables, aes |Fomuscow aco Mca 7 Nr cee drscarens de Adri corals lo carreras afines. LC dc OC it | EXPERIENCIA | 7 ete ered 2 atest pbn yo pids ~~ — Bxperiencia minima 01 afios en el puesto requerido. 1 Coit oc estos ms Weds Ce, iene ¢Contiietoendnandodd5C | | runciones rer oe i ary yo ete ae | Realzarcotizaciones de bienes y servicios | % Gorar en to det den tad ed de | determinar con precisién les especiicaciones técricas de los | requerimientos. ¥ — Coordinar con las proveedores para las solicitudes de cotizacién. Yona cts deer dese ntaces coer nerd V Csow cant cena eprchoal est de mele 0 inane de rc oes stoner TORACION ACADENICR a || ESPECILSTA ENF yen cern Coad 1 ¥__Conocimiento del sisterna Integrado de Administracién Financiera— Construimos desarrollo con inbérculturalidad. Calle 7 de junio N° 641 - Sansar Y —Conacimiento en el manejodel IGA, Capac ara trabajaren equipo Y —_Capacidad de andissy elaboracéa textual EXPERIENCIA, Minima dos {02} afios de experiencia en Instituciones Piblizs y/o | Privadas Y_ Minimo_en (01) ato de experiencia en el puesto raquerido. FUNCIONES Realizar e! Comoramiso Anual, mensual y el devengado en el SIAF modulo administrative de las planillas: Nombrados, Conflanza, | Obreros, CAS, Dietas, Pensionistas, Practicantes y_Planilla ‘Ocasionales coma: Compensacién Vacacional, CTS, Escolaridad, Sepelio y Aguinaldos (ulio-eieiembre) | ¥Realizar e! Compromiso Anual, mensual y el devengado en el SIAF modulo administrativo las transferencias a los Centros Poblados ¥ Realzar el Compromise Anual, mensual y el devengado de las planilla de anticino de Viaticas y los Fondos por Encargos. ¥Realizar la verficacién de los documentos derivados al Especiaista SIA ¥ Revisar las rendiciones de visticos, Fondos por Encargos y Caja Chica segin Directive Vigente y verifcar en la WEB de la SUNAT los comprobiantes de pago adjunto a los documentos. Registrar las rendiciones de visticas, Fondos por Encargos y Caja Chica en el SIAF modulo administrative, - Revisar y Registrar en el SIAF Modulo Administrativo los pagos de REPRO AFP y Sentencia ludiciales on calidad de COSA JUZGADA. |v Informar al jefe inmediato el Reporte Mensual dela rendciones | Geviitcosy encargos pendentes por rend. Y- Realizar el Compromiso Anual, mensval y el devengado en el SIAF rmediulo administrativo a apertura, rembolso y cierre de caja Chica ¥Revisare informar la conformidad la rendicion de caja chica para su rembolso Imprimir as Notas de solickud de rendicién, Fondo por encargo, viaticosy caja chica ¥ Coordinar e informar al personal que tenga rendicién de viéticos para la devolucinsifure el c2s0. ¥Elaborar Informes en la materia que carresponda al Especiaista Siar ¥Atenclon al usuario relacionadas al Especialista IAF. ¥Otras funciones asignadas por el Contador Municipal relacionadas ala misi6n del Puesto FORMMACION ACADEMICA Titulo Técnico Administracién, Contablidad, Computacién y/o Estudiante universitario del ditimo afto de, Derecho, Administracién, Contabilidad y/o afines. |¥ Conocimienta Intermedia de los sistemas informaticos: Windows, | office internet ASISTENTE | Capacidad para trabajar en equipo. 1 | ADMINISTRATIVOIISIAF- | EXPERIENCIA: TESORERIA | | swine 02 aos de experiencia en insttuciones publica y/o prvadas. | © Minimo 01 ato de experiencia en el puesto tesorera y/o contabilidad | _FUNCIONES: V- Verificar y constatar la dacumentacién fuente que sustenta toda clase de operaciones y/o procedimientos de pago.¥-_Ejecutar la fase de Ejecucién del Presupuesto institucional en su ‘etapa de Girada v Pagado y registrar en el SIAF-GL Y- Ragistro de ingresas par retancién de garantiasy ejecuciin decartas | flanzas en el SIAF -GL | ¥-_ Formular los comprobantes de pago y girar los cheques. ¥-— Rlpistrar el calendario de pago mensual en ol SIAF-GL ¥ —Uevar el control y registra de las expedientes de pago en custodia de la oficina segin manual de procedimientos archivisticos de la ‘municipaldad. Y- Verificar los registras de ingreso generado por caja en el médulo ‘administrative por cai ¥ Generar los T6, devoluciones autorizadas por la oficina de contabilida Control y registro de expedientes en el sistema administrative Y- Ejecutar las acciones de pagaduria de canfermidad a las normas de tesoreria, Control ycustocia de los bienes patrimonialesasignades a laofcina | de tesoreria Y_ Otras funciones asignadss por el Tesorera Municipal relacionadas 2 la misin del Puesto, ALOE PaNcon 02 TECNICO I -OPERARIO /ESTIBADOR FORMACION ACADEMIA: Con secundaria incomplets EXPERIENCIA: ¥ Sin experiencia FUNCIONES: ¥ Recolectar los residues aprovechables en la zona urbana y rural del Distrito de Pangoa a bordo las unidades vehiculares destinadas motofurgonetas y/o camiones barandas) que sea asignade. ¥ Gumplir con of use de todos los implementos necesarios para la jecuctin de sus tareas (EPP'S, escoba,rastrlles, etc) ¥ Comunicar a su supervisor de algiin inconveniente que pudlera presentarse en la ejecucién de sus labores Y_Atender otras funciones que asigne su jefe Inmediato. Calle 7 de junio N° 641 - San ESPECIALISTA|| AREA TECNICA MUNICIPAL ‘FORMACION ACADEMICA Minimo egresado en la carvera profesional de Ingenieria Ambiental, Forestal, Agrénomo, Zootecnista, Cl yo afines. © Conocimiento Basico de los sistemas informaticos: Windows, office, Incernet EXPERIENCIA Minima 02 aftos de experiencia en instituciones pablicas y/o privadas. ¥- Minima D1 ao da experiencia an al puesta requeride v/a afines Y Capacidad para trabajar en equipo. Y- Capacidad de andlisis yelaboracién textual FUNCIONES: ¥Promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el dstrita de Pangoa, de conformidad con las leyes y reglamentes sobre la materia Volar la sosteniblidad de ls servicios de saneamiento rural existentes cen al distr, ¥-Promover la formacion y reconocimiento de organizaciones ‘comunales para la administracién de los servicios de saneamienta, ¥Brindar asistencia técnica alas organizaciones comunales administradoras de servicios de sanearniento JASS) del dstito, ¥-Atender en su instancia administrativa los reclamos de ls usuarios de los servicios de saneamiento ¥_Propener medidas coreeetivas necesarias para el cumplimiento de las oblgaciones de las orgarizaciones comunales Construimos desarrollo con inkérculturalidad..|v Evaluar en coordinacién can la Direccién Regional de Salud de Junin la || ealidae del agus que brindan ls servicios de saneamiento exstentes | enel distto de Pangoa, | Elaborar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado | sttuacional de ls servicios de saneamienta, | ¥-_Elaborar y ejecutar Planes de Mejoramiento y asistencia técnica de los | sistemas de saneamionto a través de las JASS de la Zora Rural Promovary apayar an la gestin de Proyectos de Saneamiento ante las Entidades del Estado, ‘Supervisor y programar las actividades dal asstente aualiar del ATM Oras funciones asignadss por la Gerencia del Ambiente relacionadas ala misidn del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ~TECNICO DE CAMPO ATM / cA FORMACION ACADEMICA: Thule Técnico y/o @ partir del 7mo ciclo universterio de las cameras de ing. ambiental saritaio, agténomo, forestal o cameras a fines. ¥-_Conter con licencia de conduc de vehiculo menor (Opcional) EXPERIENCIA| + Expetiencis general minis de un [0l) afo. % Experience espectica ro menor do sois (06) mesos % _ Capacided pors trabajar en eavino. FUNCIONES 4 Brindor asstencia técnica al operedor del JASs. ¥ Bringer capacttacion a la Junta Adminisiradora de servicios de ‘agua y sanearriento. ¥- Raaizar evaluaciones técnices de campo pare la instalacién de Tneos de conduecién, aduccién y redes de dstibucién, Promover io formacién de crganizaciones comuncles. Programer, coordiner, elecutar y suparvisar acciones relacionadas con las senvicios de sonecmiento en el Gmbito rural del Distrito, SUB GERENTE DE OBRAS PUBLICAS 10 FORMACION ACADEMICA 1 Titulo Ingenieria Civil o Arauitectura ¥ Colegiado y habiltado Y Capacitacién en los Gitimos tres 3 aos relaclonado al cargo que | postula EXPERIENCIA, + Experiencia general de wes (03) afos en Insttuelones publcas y/o privadas. + Experiencia minima 01 afo en el esto requerido, ¥ Con conocimienta y manejo de ofimatica FUNCIONES. ¥ Proponer procedimientas técnicos, normas y directivas para la programactén, y ejacucién de obras. ¥ Controlar el cumplimiento de los leyes, reglamentos, directivas y disposiciones municipales vigentes, tal coma fueron disefados en los lexpedientes técnicos 0 estudios definitivos y el Plan de Desarrollo Urbano vigente, ¥ _ Evaluar y proponer al Inspector o Residente de Obra en las obras que se ejecuten por administracién directa. ¥-RaqueriralResidente de Obra, previoalinicio dela ejecucién dela obra, lentregue su calendario y cronggrama de adquisicianes de bienes y servicios, asi coma de avance de obra. |v Informar periddicamente 21 Gerente sobre las incidencias on la elecucién de obras | Recomendar las accionesnecesarias para el replanteo de los estucios efintivos, de serel caso para garantizar la ejecucién de la obra, ¥- Evaluar y dar canformidad 2 las valorizaciones de avance de obras pilblicas municipales para el trémite administrativo convenient, ¥ Monitorear la ejecucién de obras por contrata y por adminstracion {directa hasta su iguidacién o trarsferancia en caso lo amerite. Calle 7 de junio N* 641 - San Martin Construimos desarrollo con inkereulturatidad...| Y- Programar e! uso de las maquinaras para la ejecucién de obras y | ‘mantenimiento val, coordinando con elnstituto Val Provincial | ¥- Participar en la recepcién de las obras para su liqudacién en lo | rmodalidad de Administraeion Directs 0 Contato de conformidad 3 la | rormatvidad vigente Yor funeiones asignades por el Gerente de Inversiones Pubiicas relaconaéasa la mision del Puesto. FORMACION ACADEMICA, | Titulado, Colegiado Habiltado.en Ingenieria Guily/o Arquitectura. '~ — Conocimiento en Formulacion y Evaluacién de Proyectos de Inversion | Publica. |v apactadones yo Gs enlists [Foedet Expres general de tres (08) aos en intone pics y/o | prkadas VErperencia como Sub Geren de Esvxis y Proyectos 0 Jefe 0 Evoluator 0 Proyectita de proyecosdeimversn pla yo prada (o1ato) FUNCIONES: ¥Elaborer los términes de referencia para la contratacén del servicio de consutoria| Y _Ejecutar las funciones de la Unidad Formuladora de la Municialidad Distal de Pangoa, en el marco de las ores del Sisterna Nacional de Programacin Mutianual yGestén de Invesiones. ¥Formularexpecientes técnicos pera el mentenimiento periédico de vias utbaras y rales en el ambit distal SUB GERENTE DE ESTUDIOS |v _Dirgirla fase de formulacién y evaluacion del ciclo de inversion en ol Y PROYECTOS ~mbto de fas competencias de ls goblemos cals. Y _Elaborer los documentos para a formulacon y evalvaciin de proyectos como las fas tEonicas y estudos de pre inversion, los cuales tenen cardcler de declarecién jurado y sv veracidad consttye estcta responsabiidad de le Unidad Formuledara, Y Coortinar con la Gerencia de Adminisiracién y Finanzas el marco presupvestal disponible para la formulacién ce proyectos de inversién, asi coma los recursos para la operacén y mantenimiento. oe los, proyectos, Registrar y vicbizar en el aplcativo informatica dal Banco de Inversiones los Proyectos de Inversion los IOARR mediante los formatos que 36 requieran, ¥-_Realzarla consistencia técnica entre el resuitado del expedient tecnico © documento equivalent, y la ficha técnica o estudio de pre inversion {ue sustené la deciaracion de vibilidad de los proyectos de inversion ¥ Elaborar el expedienie téonico 0 documentos equivalentes oe las inversiones, sujetindose a la concepen técnica, econdmica y e dimensionariento, contenidos en la fcha téonica, estudio de pre inversin,o informacion reistrada en el Banco de Invesiones. Las demis que le asigne ella Gerente de Invesiones Pallicas en e marco de sus competencias 0 aquelles que le cortesponde por norma: exoresa (GERENCIA DE FISCALIZACION UB GERENTE DE FORMAGION ACADEMIA vas a2 i Reresowy tla profesional en Derecho, Adminstracién,contsiidad, ing. De sistemas y/@ afines COPERACIONES Colegiade yhabiltado Construimos desarrollo con inkfculturalidaGESTION EDIL 2019-2022 ¥ Conocimiento en Proceso Administrative General Manejo de sistema ofimatico nivel intermedio. EXPERIENCIA 03 afigs de experiencia en instituciones piblicas y/o privadas, ¥ OLafiode experiencia en el drea canvacado y/a similar. Olaf de experiencia en el sector publico FUNCIONES: ¥ Programar, dirigir, elecutar, coordinar y controlar las actividades de fiscalizacién, control y sanciones administrativas contenidas en el Roglamenta de Aplicacién de Sanciones Administrativas (RAS} y Cuadro Unico de Infracciones y Sanciones (CUIS}, a través de la deteccién e imposicidn de natificaciones de infracciGn y resoluciones de sancién por infracciones alas disposiciones municipales. RRealizar acciones de prevencién y educacién municipal, para hacer canacer a los vecinos sus responsabilidades y a los infractores regularizar su situacién para reducir la imposicién de sanciones por le ccomisién de infracciones, ¥ Efectuar investigaciones, exémenes, andlisis y acciones orientadas 9 detectar, identificar y sancionar a infractores de las disposiciones municipales de cardcter administrativo. ¥Dirigiry supervisarlas actividades de fiscalizacién y conteol que realizan los inspectores y fiscalizadores municipales, asi coma las actividades de capacitacién a los mismos. levar el registro de inspecciones y notificaciones preventivas como strumento del sistema de fiscalizacién y control de las disposiciones municipales administrativas, ¥ Bjecutar campafias educativas de difusién induccién de las disposicionesmunicipales que establezcan _prohibiciones_u ‘obligaciones de cardcter no tributario, en coordinacién con las unidades orgénicas competentes, | “ Ejecutar los procedimientos de imposicion de _sanciones | ‘administrativas, previamente aprabadas ytiificadas en el Reglamento dde Aplicacién y Sanciones (RAS) y el Cuadro Unico de Infracciones y Sanciones (CUIS) o documentos equlvalentes. ¥Galificary proponer las sanciones para los infractores no tributarios y/o ‘administrativos, de acuerdo con el Reglamento de Aplicacién Sanciones [RAS] y el Cuadro Unico de Infracciones y Sanciones (CUIS} 0 documentas equivalentes. Las demés que le asigne el/la Gerente de Fiscalizaci6n en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponds por norma expresa. | | |[GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA | FORMACION ACADEMICA + Bachiller en Derecho, Economia, Contabilidad, Administracién y/o | fines ¥ Conocimiento Intermedio de los sistemas informéticos: Windows, | office, internet EXPERIENCIA, Minimo 02 afs de experiencia en insttuciones publicas y/o privadas. Minimo 01 afte de experiencia en el puesto requerido y/o afines. ESPECIALISTA I= ¥Capacidad para trabajar en equip. | 13 | 1 JORIENTACION/REGISTRO | Capacidad de andi elaboracion textual | | TRIBUTARIO FUNCIONES ¥- Divulgar permanentemente las normas de cardcter tributarlo. | ‘administrativo a los cantribuyentes | ¥- Ejecutar el procesamiento de informacién recibida 2 través de las Declaracianes Juradas de los diferentes tributos y rentas a carga de la Municipatidad ¥_Elaborar Pacrones de Contribuyentes en general por orden de cécligos vy/o forma que faciite su répida ubicacion Construimos desarrollo con intdrculturalidad... certo tse nt mann ommiMUNICIPALI SUB GERENCIA DE PROVECTOS PRODUCTIVOS, | Elaborarel cuadro estadistico mensual del universo de contribuyentes, diversficado por cada tributo. Resolver y tramitar los procedimientos de servicios administratives y tributaries confarme TUPA vigente. Y_Detectar contribuyentas omisos 0 evasores a obligaciones tributarias formaies ysustanciales de impuestos, contribuciones y tasas de ambito rrunicipal ¥ Desarrallar programas orientados al contriouyente para el ‘cumplimiento de sus obligaciones tributarias ¥_ Establecer programas oriantados a captar y atraer al contribuyente para el cumplimiento de sus obligaciones formales y sustancales y, el fortalecimiento del Sistema Tibutario Municipal ¥-_Analizar y verificar en carpeta las Declaraciones Juradas recepclonadas ‘yemitidas por la municipalidad de os tributas que administra; asi como mantener infarmade al Gerente sobre el comportamiento ccumplimianto de obligaciones formales y sustanciales. ¥ Otras funciones asignadias por el Gerente de Administracié Tributaria relacionadas a la misién del Puesto. FORMACION ACADEMICA: Titulo profesional en ingenierla, Economia, Clancias agraras y/o afines ¥ Colegiado y habiltaco, Conocimiento basico de los sistemas informaticos: Windows, Office Internet ¥_Capacidac de andlsisy elaboracién textual. EXPERIENCIA| ¥03.aios de experiencia en instituciones pablicas y/o privadas ¥-O1atio de exgeriencis en el puesto requerido y/o similar ¥_ Olaio de experiencia en el sector publica FUNCIONES: ¥- Formular, ejecutar y controlar los planes de desarrollo econémico local ¥ Elecutar acciones de promocién orientadas @ mejorar la pproductividad y competithidad de las empresas de las zonas Urbanas y rurales del dstrita Y- Concertar con instituclones dal sector publico y privado de ev | jurisciccién sobre la elaboracién y eecucién de programas y proyectos que favorezcan el desarrollo conémico del distrito YY fecutar acciones de promocién orientadas a mejorar la roductvidad y competitvidad de las empresas de las zonas Urbanas y ruales del dstito. + Actualizar y brindar la informacién econdmica necesarla sobre la actividad empresarial en su jurisdiccién, en funcién Ge la Informacién disponible, alas instancias provinciales, regionales y rnacionales ¥_Promover mess técnicas de ddlogo y concertacin de productores de cultivos de mayor significacién econémica ¥ Elecutar las funciones de la Unidad gjecutora de Inversiones de proyectos productivos de la Municipalidad Distrital de Pangoa, en el ‘marco de las normas del Sistema Nacional de Programacién Multinual y Gestién de Inversiones. ¥Administrar el registro de organizaciones de productores de cultivos Y microcuencas| ¥ Emir actos administrativos en el dmibito de su campetencla. ¥-Organizar el sistema de otorgamiento de Licencia de Apertura de Fstablecimientos comerciales, industriales y de actwicedes profesionales de acuerdo con la zonificaclin Construimos desarrollo con irkBeulturalidad.Pte Panco™ ¥Promover la construccién, equlpamiento y mantanimiento de mercados de abastos, camales, silos, para apoyar a los agrarios, || ___nativos y pequetios empresarios locales, Las demas que le asigne el Gerente de Desarrollo Econémico en el marco de sus competencias 0 aquellas que le corresponda por | norma expresa. i FORMAGON ACADEVICA |” Tuo profesional en Acministacén, Economia, Cenciasagraras y/o afines. (Cursos en formulactn evauacon de proyectos CConcientobsco dels sistemas infomticos: Windows, Ofc, Conocimentos en elaboracény/o evalua deroyectosde nversién Capacidad para irteret trabajar enecuipo. Colegio y habitats EXPERIENCIA, \¥_ Mirra O2afios de experienc en nsttudones pices y/o prvadas. Miro ao en elseto iio. Minin Cais de experience el puesto requerido, SSN88 FUNCIONES: \Y._Proponer planes de trabajo, térrines de referenda, estucios de pre ESPECIALISTAI- inversion a rivel de peri yfecilidad yreformulacin de proyectos de RESPONSABLE DE LA inversion publica UNIDAD FORMULADORA DE |¥ —Cautelarel Banco de Proyectos de a Gerencis PROYECTOS PRODUCTIVOS |¥ —Coordinar la formulacin de estudios de pre inversién anvelde perfly | {actbildad yreformulacén de proyectos de inversion pica, ”Coordinar con OPM de lb Municpaldad pare la formulacién y levantamiento de observaciones delos PIP. 'Y_Proponer planes de trabajo, términos de referenda, estudios de pre inversion a nivel de perl yfacioidad y reformulacén de proyectos de inversion publica | ¥ Otres funiones asignadas por el Gerente de inversiones Piblcas relaconadtsala mis del Puesto. [Y _Evaluarlsreformulacén y mocificacén de los expedientes ténices de losproyectosproductvos. \Y. _EvaluarlosExpediente Técnicos en Baboracién, \Y” _Proponer planes de trabajo, términos de referencia, estudlos de pre Inversion a nivel de perflyfacobiidad y reformulacon de proyectos de invesién pica FORMACION ACADEMICA Profesional Titulado en Psicologia (Coleglatura y habiltacién vigente) Formacién en Defensa de Derechos Humanos para Niflos, Nias y Adolescentes (NNA}. EXPERIENCIA, - Experiencla general de tres (03) alos en insttuciones publicas y/o privadas 16 | 1] ESPECIALISTA!- PSICOLOGA |» Faperiencia minima de un (01) aha en el sector pubico, desempefando funciones de atencidn psicalégica. FUNCIONES: Dar atencién psicolégica en los procesos de riesgo de desproteccién familiar alos etudadanos (ries, nas, adolescentes) del Distrito de Construimos desarrollo con inbScuituralidad..Calle 7 de junio N* 641 - San aes competentes. Y_ Realizar os informes psicolégicos y derivarlas a las insttuciones que Jas soliciten de los ciudadanas del Distrito de Pangoa afin de hacer seguimiento yarientar al incividuo a la mejora de su condicién. YY Coordinar y ejecutartalleres en materia de familias isfuncionales, problemas emocionales, baja autoestima, déticit de habilidades sociales, problemas de parejas, afrontamiento dela jubiacion y la muerte, tc YY Brindar consultas y realizar talleres en las diferentes Instituciones dela localidas. Y- Coordinar con unidades tanto internas como externas para la. ejecucién de Campatos psicolégicasdirigidos a las y los cudadanas del Distrito de Pangoa, _ Proponer procesos de mejors en materia de atenclén socal afin de ccumplir con las metas planes programados por la Gerencia de Desarrollo Social Y_ Solictar os eequerimientos necesarios pars el desarrolis oportuno de las actividades programadas por la DEMUNA Hacer seguimiento de los casos recepcionados por la DEMUNA, segtin los formatos de! MIM. (otras funciones asignadas por la jefatura inmediata,relacionads ala misién del puesto, Pangos a fn de brindar orientacién y coordinar con las instituciones | Construimos desarrolio con int@cuituralidad.| GESTION EDIL 2019-2022 ANEXO N° 01 FORMATO DE CONTENIDO DE CURRICULUM VITAE 1. DATOS PERSONALES: -Apellido Paterno: -Apellido Materno: -Nombres:. -Nacionalidad: “Fecha de Nacimiento: : -Luger de Nacimiento Distr.,Prov., Dpto: -Documento de Identidad: “RUC: Estado Civil _ -Direccién (Avenida/Calle -N*-Dpto): “Teléfono y/o Celular: Correo Electrénico: 2, ESTUDIOS REALIZADOS: “Titulo 0 grado obtenido: -Especialidad: “Universidad: Ciudad! 3. CAPACITACION: -Especialided: -Fecha de inicio y termino: -Institucién: Ciudad 4, EXPERIENCIA LABORAL: -Nombre de la Entidad o Empresa: -Cargo desempefiado: “Fecha de Inicio ** (mes/afio) .. -Fecha de Culminacién ** (mes/afio) . -Tiempo en el cargo: Declaro que la informacién proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su investigacién, Fecha / Calle 7 de unio N* 641 - San Martin de Pangoa - Sapo -ANEXO N° 02 DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGUN RNSDD Sefiores EL COMITE DE PROCESOS DE CONTRATACIONES ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ~ CAS N°004-2022 POR REEMPLAZO Y/O SUPLENCIA, Presente. - Conste por la presente, el (Ia) que suscribe i mmrmrnr nomenon Identificado (a) con DN ON? nnn domiciliado (a) en 2 psi DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO - RNSDD (*) Panga venie Je suoninen 2022 Firma DNIN® (*) Mediante Resolucién Ministerial 017-2007, publicado el 20 de marzo de 2011, se aprobé fa “Directiva para el uso, registro y consulta el sistema Electrénico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y despido - RNSDD". En ella se estoblece ta obligacién de realizar consulta o constotar que ningiin candidato se encuentre inhabilitado para ejercer funcién publica conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nambramiento, designacién, eleccién, contratacién laboral o de lacacién de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitacién vigente deberdn ser descalficados del proceso de contratacién, no pudiendo ser seleccionados bajo ninguna modalidad. Construimos desarrollo con inbérculturalidad... a Cale 7 de junio N* 641 - San Martin de Pangos -Sitpo-mu ie Pa i. y nowiciea avis. q : GESTION EDIL 2019-2022 ANEXO N° 03 DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO. (D.s. N° 034-2005 PCM) MUNICIPALIDAD DIST Sefiores: EL COMITE DE PROCESOS DE CONTRATACIONES ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS — ‘CAS N°004-2022 POR REEMPLAZO Y/O SUPLENCIA Presente. - Conste por el presente, el (Ia) que suscribe Identificado (a) con DNI N° domiciliado (a) en DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad y/o conyugue: (PADRE/ HERMANO /HUO /TIO /SOBRINO /PRIMO /NIETO /SUEGRO/ CUNADO) De nombr: Quien (es) laboran en esta Municipalidad, con el (Ios) cargo (s) dependencia (s) de: 4. supeeaae No cuento con parientes (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad y/o conyugue: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/ CUNADO) que laboren en esta Municipalidad. Pangoa, w-- 2022 Firma DNIN? Construimos desarrollo con inbdbculturalidad..ANEXO N° 04 DECLARACION JURADA DE VERACIDAD Sefores: EL COMITE DE PROCESOS DE CONTRATACIONES ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS — CAS N°004-2022 POR REEMPLAZO Y/O SUPLENCIA Presente. - Conste por el presente, el {la} que suseribe Identificado (a) con DNI-N? m, domiciiado (a) en j postulante al Item Nt declaro. bajo ., Distrito de owrcieaisofo wal puesto de juramento que soy Asimismo, Declaro que: mi bachiller(_), titulo profesional ( ) titulo técnico( ] es verazy asumo toda Is responsabilidad de la presentacién de mis documentos. dh. 08 Paco Pangoa, 2022 Firma DNIN* « STION EDIL 2019-2022 ies desarrolle coir Brcultratiin Calle 7 de junio N* 641 - San Martin de Pangoa - ‘onstruimos desarrollo con intéreulturalidad..goes, MUNICIPALIDAD DIST wii) ANEXO 5 DECLARACION JURADA DE VULNERABILIDAD O NO VULNERABILIDAD Sefiores: EL COMITE DE PROCESOS DE CONTRATACIONES ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ~ CAS N°004- 2022 POR REEMPLAZO Y/O SUPLENCIA 0h . Presente Conste por el presente, el (la) que suscribe . Identificado (a) con DNI N* domicitiado (a) en = j postulante al tem NY nn al puesto , declaro bajo juramento que: JEFE OF RECURSOS MI 1. ME CONSIDERO PERSONA VULVERABLE para laborer 2. ME CONSIDERO PERSONA “NO” VULNERABLE para laborar Simarco el Nro 1 debe marcar el motivo de su vulnerabilidod Teniendo y/o padeciendo los siguientes problemas de salud: v TENER 65 ANOS 0 MAS ~ v SUFRIR DE PROBLEMAS CARDIACOS/CARDIOVASCULARES PADECER DE ASMA v v TENER DIABETES > OTRA ENFERMEDAD QUE CONSTE CON DOCUMENTO PROBATORIO — O0000 Asimismo, manifiesto que: ‘* Haber tenido fiebre en los dltimos 15 dias © Tosseca * Dolor de cabeza + Malestar general de cuerpo O000 * = S © Pangoa, 2022 Constriimos desarrollo con inkétculturalidad.. ee