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  • Texto 6 - Ética RS

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    ABO Questées éticas no recrutamento 8B cna selecio de pessoal {ica € moral caminham juntas. No hi, entre a matoria dos studios, um consenso entre ica e moral. O que hé em comum & “onsderar a ie e comportamento moral emo urna especifiagto do comportamento humano e que ambas sio adquirdas dentro de lum comtenta sua © eso relacionadas em promover o bem #evtar mal. ‘Segundo Camargo (1999, p22), para in etimologiamente ovigiuese do gege ets, que significa cootume; palvra "moral prove do ltim mores que também signifies costumes. Para Véequer (2003, p. 24), moral vem do latim mas ou mores, costume” ou Scostumes", no tendo de wm conjuntn de narmas ot regras auicdas pelo hibito. A moral refere-se assim ao compor: tamento adguirido ou modo de ser conqutstado pelo omen. uk ‘vem do grego ethos, que significa analogameate "modo de set" ou ‘arte enquanto forma de vids também adquirda ou conguistada| pelo homers, ‘Neste capitulo a moral seréconsiderada como uma teoria Sobre 0 bbemeomal,o certo © ocrrado, ea dea como a aplicagio da moral, tenn coma matia-prima as virtues, que s80 05 comportaments & as atitudes wokados para ober. ‘No campo profssonal, varias potsies tn os seus codigos de ica due definem 0s direitos © 05 deveres do profissional no exe cio daquela profsso, Emborando hajainda um ebdigo de én fespeciico para os profissonnis de rezutaneuts sey, algunas ‘conduts,expresas neste capitulo, podem: servic de referéncla para ‘ste profsional ‘iste viriasvudes que perme ica putas, pore, algumas so tho importantes que a sua asénca impede que a at vidade profssional sea exercida de mara eticamente coreta Sogundo £8 (2005, p. 181), existem quit vires prisons bsicas, qu “so aqucasindspensives, em as quss no se conse que areallzagio de um srg eco compeente, sj qual for aman reas do servio prestado" Sto eas: as virudes do ze, da honesti- dade, do siglo da compete |A seguir, estas vires seo relaciomdas com 0 exerci pro- fissional do recrutamento eda selegho deessoa 1. Virtudes basieas 1.1 Virtude do zelo Refere-se as cuidados com relago & imagem: da empresa, do process seltiww ¥ du jofisional de rerutamento « sclesfo de pessoal, Os euidados com 0 que se fala faz, € como se faz, fzem parte desta vieude ‘ho dlvulgar wine vga, v pfislonal deve tomar cidade para io fazer ws de trmosditcriminatries gras ou uso de palavras hulas que possam comprometer(Inclusjudiiament) a imagem dda empresa, da aividade edo profssionalde recrutamento e select Durante © proceso seletivo 0 canddato vai formando una pereepgio sobre a empresa e sew comparamento serd dreionado onforme ec pereencio. Se a percepio formada for posta assim gerd sua reacio com a organizacio, independenteente de fun contanagio, Set comentirion eu clayie eapresa ‘© © seu proceso seletivo também serio postivs O seleconador fere esa vwirude quando faz comentiios negatives sobre « empres,o stor ‘yo endo pleeta a vaga ou a tutura chet © procesin de recrutament © selegSo deve ser bem plancjaly par evicar que process abertos sojam cancelados ou reabetos ‘lend fata de organzaao e planejamesto por parte da empresa Os cansidatn que paricipam de procesos elton sempre aga 4am informagdes sobre os resultados. ico ( eegante) informa ‘> eanidaos se fram aprovados ou nfo. Aqueles que foram apro ‘los devem ser comunicadospreferencalmente por tlefne (ia ot celular) ou teegrama, os nfo aprorados por cata, torpedo,” 'degrama ow pail Aguas empresa excolhem ov metas de ou nbagio de acordo com a faixa era: para os jovens enviam orp: to, pits os alos eats epara as peseos mais velhasotlfone importante resaltar que os meio de comunleagiotém softido in smeras mudangas em curt espao de tempo, cando a0 slecionador a eumbénvia de averiguae quai So or moios mas ula pane cae fata era, Segue modelo de comunicagio de ndo aproveitamento do cand 0 ‘Agradecemos sus paiipagi em nos proseto slo pate «va ae Ascent Amina inormamoe ss aga fol pesochida fe oto canst que exe apo do pel do cargo \Contamos com su particpaso em outros process sects (ome do skonador Nome da Bmprese) ‘OOS so hemes ea bx ple eer E dever do profisional de reerutamento e seleco fazer 0 melhor possvel para preservar a imagem da organizagio, do proceso sle tune do seleionador de pessoa 1.2 Honestidade ‘No.ampo profisional é a compaiilidade da pritica do bem com 2 ennfianga depositada por tris em alguém, © profisional de recratamentoe selego& honesto quando ~ _Oereceigualdade de oporunidades &tados os candidatos ‘que paricipam do processoseletvo, + Rstabeleceeritrioe de ecolha objedvos pare evitar a inj tiga no procsso de escolha do candidao, “+ tem clareza de suas preferencias pesoais para que elas ‘lo interfcam na escolha do candidato adequado ao cargo 8 organizagio. “+ Bicotheoeandidato que apresenta us conju de camp 'éociasténieas comportamentals que stendn as necessi- ‘aces do cargo. “+ Jamais aceia suborno para favorecer um candida, Tim selecionador, conversando com um candidate, mencionou sr fore torcedor de detrminado time de futebol ea see ‘lo de pessoal ocoeia durante as finals de um eampeonato co time do seleconador era um dos favoritos. O candidato «disse a0 selecionador que caso Se encontrassem novamente (candidat sabia que a selego se encerraria uma semana antes fin do campeonato) ele daria dois ingresos (caros) na melhor drea para ee assist a0 final docampeo 1.3 Virtude da competéncia Refere-se aos conhecimentos e is habildades pare o execicio da profit. © profisional de ecrutamentoe selegio apresenta eta virude ‘ando: “+ ‘Tem conhecimento dae poitess ¢préicas de eu ase) {selegdo que Ihe permitem o exeello de sua profissio. ‘Tem conhecimento dos instruments etenicas que eeeamn 0 seu exercico profsional e tem habilidade de anirstos = Busca constantemente estar atulizado quanto &s prévieas 44 wo wargindo no mercado sale jg las do ponto de ist ico, 14 Virtude do sigilo 1.0 respite ans segredor dae peszons, dos negélos, das lt ‘uiges, pois se trata de algo muito impertnte;eticamente,o sito referee algo que € contlad eeu preservagaode dari € ob. teria. © profissional de recritamento e seloglo apresenta esta virtude twande: “+ _ Nie fa porguntan faximas ou isivereas ao candidat. io faz pladas ou comentarios maldosos do candidato ara outas pessoas. do usa nenhum sp de gravagboe (cimars, mirofones ete) sem a auorizseto do eanidato ‘Gatante que as tnformagees contidenciais seam preserva das, por exemplo, nfo fazer comentarios sobre questbes «oloeadas pelo eandidaro com chefias, colaboredores da ‘orsanizacio ou outas emprecns “Todas as pessoas que paricipam do proces’ reeepeionat oct tuntes do cargo, candidaos e outros profissionals ever ser watados com cordialdade e respec, Referéncias [ALMEIDA Watnce. Capea esl de aero: repensando a cota © & rien. So Paulo: Als, 2006, _. Capt slag de sent: cm fen er competes ed So Paul: ls, 2000, [BANOY Mircia Regina. Feramenta da plloga organiaconal. 2. ef Psiclgia no greciament de pesos. 2 ed S80 Palo: Als, aon BOMLANDEX, George; SNELL, Scots SHERMAN, arthur Adnan de ‘rears manos. Sto Paulo: Ponera Thomson Leasing, 2003. ‘CAMARGO, M, Fundamentor do ie gral profsional Rio de Jane: [CAMVAT HO eda Maria ceo et al: Rcratament esl or compen tos Rio de Janez: POW 2008, [CHIAVENATO, daar, Ponsjament,reerutameno €selef0 de pessoal -Recurtr umanos: 0 capital humano das organizes. 8. ed ‘Sto Palo: as, 2008 ‘lzagbes 2. ef, Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 104 tesa seo ecmpetnt* or para wt tabahar Ho Pal: Abe, 200. DDUTRA, Jel Souza (Org). Gest por competi. io Paulo: Gente, 2001 FIDELIS, Gikon sox; BANOY Mela Rapin. Casto de recuree humana tundilonaleexratgien 2. e. $80 Paulo: ea, 2011, [MARRAS, Jan-iee, Administragdo de resuras amano: do operational so extend, io Paul: Futura. 2002, ‘MILITAO,Abigenr; MILITAO Rote. Jgos dino eign rapa io de Janeiro: Qualymars, 21. LMINICHC, A Pinte Grape, tories. Sto Paulo: Alas, 190, ‘MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO, 2, Conceo de Pesca com Del ‘tna para Lei de Cts. Disponvel em: chep//wremte gone lusb/inclsnoiel cotar 2axp>. Aco em: 1 og. 201, ‘POSTES,Benedito Rodrigues Planeanent, rertement ese de psa 5, Sto Pao: E2008 [RABAGLIO. Mara Odete Seledo por competi, 5. ed Sto Paulo: Educa toy 208; [RANGEL, Alsandre. © qe aprender om os ans S80 rl, 2004. [IMEIRO, Anonio de Lima, Gest de esas. S80 Pel: Sara, 2008. ROBBINS, SP. Comportanentoorgonsaona. 9. ed. S40 au: Prencke all, 2002. ‘A, Antonio Lopes e. 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