Teoría general de

la administración
La TGA es la base para el desarrollo del trabajo administrativo en las organizaciones.
La evolución de la Teoría General de la Administración se ha vuelto obsoletos
muchos conceptos, pero también ha reafirmado otros.

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Aplica el método científico para mejorar los
métodos de producción en el taller,
principalmente a través de estudios de tiempos y
movimientos.
Taylor fue el precursor de la denominada escuela
cuantitativa o matemática. Se conceptualiza en
satisfacer sus necesidades.

TEORÍA CLÁSICA
Se ha considerado que esta teoría es poco
formal al carecer de experimentación y
comprobación de sus hipótesis, al igual que
la administración científica.
Fayol consideraba que la eficiencia es el fruto
de un esfuerzo colectivo.

TEORÍA DE LA BUROCRACIA
La Sociología de la burocracia de Max Weber.​ Consiste
en una forma de organización jerárquica del trabajo
donde los funcionarios o trabajadores están
especializados en su campo y funciones.
Tienen 10 características principales.

TEORÍA DE LAS RELACIONES

HUMANAS​
Desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más
importante y destacada de una organización es la humana.
Se empezó a centrar en el trato hacia organizaciones, a
generar su autonomía y confianza, y a delegar también
cierta autoridad a los trabajadores a la hora de desarrollar
sus tareas.

TEORIA DE RELACIONES
HUMANAS
Considera que las motivaciones de los trabajadores sólo
son de índole económica y psicosocial, omitiendo las
necesidades de aprendizaje y actualización de
conocimientos y las relacionadas con la realización del
trabajo mismo.

TEORIA DE COMPORTAMIENTO
Desarrolla un estilo de Administración muy abierto y
dinámico, extremadamente democrático, a través del
cual administrar es un proceso de crear oportunidades
o liberar potenciales, remover obstáculos, impulsar el
crecimiento individual y proporcionar orientación en
cuanto a los objetivos