GESTIÓN DE COSTOS I

MANO DE OBRA
 ¿QUÉ ES MANO DE OBRA?
La mano de obra se define como el esfuerzo de carácter físico y mental que un
trabajador realiza a cambio de dinero. Es el personal que posee toda organización para
llevar a cabo sus actividades empresariales.

 EXPLIQUE LA CLASIFICACIÓN DE MANO DE OBRA POR FUNCIONES

PERSONAL DE PRODUCCIÓN: se encargan de la fabricación en masa de un
producto en particular en instalaciones de fabricación o manufactura.

PERSONAL ADMINISTRATIVO: cumplen labores como archivar, redactar informes,

suministrar información, planificar y coordinar actividades importantes.

PERSONAL DE VENTAS: ventas directas que implica que la comunicación sea en

persona o a través de llamada

 EXPLIQUE EL PERSONAL DE PRODUCCIÓN

se encargan de la fabricación en masa de un producto en particular en
instalaciones de fabricación o manufactura.

 LA MANO DE OBRA DIRECTA COMO PARTICIPA EN LA PRODUCCIÓN

Se refiere a los trabajos que transforman la materia prima en productos
terminados. Es decir, es el personal encargado en producir bienes terminados,
cuya labor se realiza dentro de las empresas industriales, más concretamente
en las empresas manufactureras.

 CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL RESPECTO AL TIEMPO

 CONSIDERAR 3 EJEMPLOS DE MANO DE OBRA DIRECTA EN EMPRESAS

INDUSTRIALES.

 Empresa agrícola: los trabajadores que siembran y cosechan los cultivos

 Empresa Costurar era: Los trabajadores que hacen a mano las costuras o a
través de la maquina en la cual hacen el apoyo de mover la tela para cocerla
 Empresa Pronaca: Los distribuidores de las empresas que dan materia prima
para el sustento de la misma.
 Empresa Eléctrica: Trabajadores de Mantenimiento y funcionamiento de los
sistemas eléctricos.

RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS INDUSTRIALES

CUESTINORIA

 EXPLIQUE LA REMUNERACIÓN EN LAS PERSONAS QUE LABORAN EN LAS

EMPRESAS.
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los
trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base,
incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así
como cualquier otro beneficio de la compañía.

 CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

Beneficios a corto plazo a los empleados en activo, tales como sueldos, salarios y
contribuciones a la Seguridad Social, ausencias remuneradas y ausencias remuneradas
por enfermedad, participación en las ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los
doce meses siguientes al cierre del periodo).

 EXPLIQUE EL HORARIO DE TRABAJO DE INGRESO Y SALIDA

El horario de trabajo es la distribución de la jornada en cada uno de los días

laborales. A diferencia de la jornada de trabajo, el horario determina el
momento exacto de inicio y final del trabajo. Por ejemplo: si un trabajador
labora de lunes a sábado e ingresa a las 8:00 a. m., tiene un refrigerio de una
hora y sale a las 5:00 p. m. La jornada de trabajo, por su
parte, comprende al tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador para cumplir las actividades para las que fue contratado. En el Perú,
la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.

 LAS VACACIONES COMO SE PROGRAMA

Lo ideal es tomarse entre 7 y 14 días seguidos de vacaciones con un máximo
de 15 días para conseguir ese efecto de desconexión buscando con las
vacaciones.