Pllanterpalidad yishilal de ccforiter Moyobamba - San Martin - Perit Se] dela Unidad, la Pazy. Desarralle” RESOLUCION DE GERENCIA IICIPAL N°060-2023-GM, Soritor, 10 de marzo de! 2023, visto: EI Informe N’ 094-2023-OGTH/MDS de fecha 09 de marzo del 2023, emitido por la Oficina de Talento Humano y mediante Nota Informativa N° 057-2023- GAF/MDS, emifido por la Gerencia de Administracién y Finanzas: y; CONSIDERANDO: Que, Ia consfituci6n Politica del Peri en su orficulo 194° modificada por la Ley de Reforma Constitucional n° 28607, concordante con el articulo II del Titulo preliminar de la Ley N° 27972, establece que los Gobiernos Locales gozan de autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia, precisando la 6itima norma indicada que la autonomia que la constitucién Politica del Perd establece para las Municipalidades, radica en la facultad de ejercer actos de goblemo, actos administrativos y de adminlstracién, con sujecién al Ordenamiento Juridico. ‘Que, el Art. 1 del Titulo Preliminar de Ia Ley N° 27972, Ley Organica de Municipalidades las Municipalidades, establece “Los municipalidades provinciales y distritales son los Grganos de gobierno promotores de! desarrollo local, con Personeria juridica de derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.". Que conforme a lo establecido por el Art. 3° del Decreto Supremo. Que prueba el Reglamenio del Decreto Legislative N' 1057, que regula el régimen Especial de contratacién administrativa de servicios, referido al proceso de Contratacién; para suscribir un contrato adminisirativo de servicios, las entidades pUblicas deben observar un procedimiento que incluye las siguientes etapas: Preparatoria, convocatoria, seleccién, suscripcién y registro del contrato; para cuyo efecio es necesario la conformacién de una comisién para la seleccién del personal bajo la modalidad Contrato Adminisirativo de Servicios - CAS (remplazo © suplencia); Direccién: Jr. Hipélito Rangel N° 510 (Plaza de Armas) Website: www.munisoritor.gob.pe Teléf 042 - 557459 Email: soritor@munisoritor.gob.pePllunieypaledad hy isbiled doccferitor 4 Moyobamba - San Martin - Pert Que, mediante el Informe N' 094-2023-OGTH/MDS de fecha 09 de marzo del 2023, el jefe de la Oficina de Talento Humano, propone que mediante acto tesolutivo se designe a los miembros titulares y suplenies de la comisién de seleccién para contratar bajo el régimen de la Ley de Contratacién Administrativa, de Servicios (CAS) Decreto Legislative N' 1057 a plazo determinado: Que mediante Nota Informativa N° 057-2023-GAF/MDS, de fecha 10 de marzo del 2023, el Gerente de Administracién y Finanzas, envic la propuesta de conformacién de una comisi6n para la seleccién del personal bajo la modalidad Contrato Administrative de Servicios - CAS, bajo la modalidad de contratacién de transicién (remplazo); Estando a lo expuesto y de conformidad con lo dispuesto la Resolucién de Alcaldia N° 001-2023 de fecha 02 de enero del 2023, se designa al MG. DIEGO ALFONSO CHICOMA PALACIOS en el corgo de Gerente Municipal, asi mismo mediante Resolucién de Alcaldia N° 003-2023-A/MDS de fecha 02 de enero 2023 se le delega funciones, atribuciones y facultades y en estricta aplicacién de la parte in fine del Art. 39° de la Ley Orgdnica de Municipalidades, Ley N° 27972; Que, Estando a Io expuesto y de conformidad a lo establecido en la Ley Organica de Municipolidades - Ley N° 27972, y demdés normas previstas en los considerandos que anteceden y contando con la visacién de Gerencia Municipal, de Ia Oficina General de Asesoria Juridica, Gerencia de Administraci6n y Finanzas, Oficina de Gestién del Talento Humano y la Oficina de Planificacién y Presupuesto; |SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO. - DESIGNAR el Comité de Selecci6n que se encargara de conducir el procedimiento de seleccién para contratar Bajo Régimen de la Ley de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS) Decreto Legistativo N’ 1057 a plazo determinado: bajo la modalidad de contratacién de transicién (remplazo), el mismo que estara integrado de la siguiente manera: TITULARES een PRESIDENTE DE COMITE CPC. Melvin Anderson Perales Cardozo PRIMER MIEMBRO- ABOG. Alvaro Santander Pefia ‘SEGUNDO MIEMBRO ‘CPC. Giannina Alvarez Lozada | ______SUPLENTES PRESIDENTE DE COMME _| Abog. Katherine Coba Maslucan PRIMER MIEMBRO- CPC. Ricky Jordy Sinti Tuanama i ‘SEGUNDO MIEMBRO ing. Cleiler Nolasco Salazar Direccién: Jr. Hipélito Rangel N° 510 (Plaza de Armas) ‘Website: www.munisoritor.gob pe “Telét 042 - 557459 Email: soritor@munisoritor.gob.peClunepaludad OQshital de Cforiler Moyobamba - San Martin - Pera SS] ARTICULO SEGUNDO. ~ ESTABLECER que Ia comision es auténoma dentro del proceso de convocatoria, ARTICULO TERCERO. - NOTIFICAR, a los intearantes de la comisién para los fines correspondientes de acuerdo a Ley. ARTICULO CUARTO. - NOTIFICAR, a la Oficina de informatica y Sistemas para su publicacién en el portal Web de Ia Entidad. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE CepArchive SociMEC am _— EEE Direccién: Jr. Hipélito Rangel N° 510 (Plaza de Armas) Website: wwwanunisoritor gob-pe ‘Teléf. 042 - 557459 Email: soritor@munisoritor.gob-peA : MAG. DIEGO ALFONSO CHICOMA PALACIOS Gerente Municipal DE : G.P.C MELVIN ANDERSON PERALES CARDOZO Gerente de Administracién y Finanzas ASUNTO : PROPUESTA DE COMISION DE CONSUR) REF : INFORME N°094-2023-OGTH/MDS FECHA: Soritor, 10 de marzo de 2023 spe renocem a EE ERIE EEE DERE IEEE ‘Tengo el agrado de dirigirme al despacho de su digno cargo para saludarle cordialmente a nombre de la Geroncia de Administracién y Finanzas de la Municipalidad del Distrital de Soritor; a la vez, informar lo siguiente: Mediante Ja presente en atencién al documento de la referencia, hago llegar la siguiente propuesta de comisién de concurso para la convocatoria CAS 01- 2023-OGTH/MDS. En tal sentido se solicita que mediante acto resolutivo se realice la conformacién del comité de seleccién. ‘Asimismo, se adjunta el cronograma y bases para posterior publicacién ante la instancia correspondiente. Fs todo en cuanto se informa, con el fin de proseguir seguin los trdmitos correspondientes. Me suscribo de usted expresdndole las muestras de mi especial consideracién y estima personal. Atentamente,HMantepatidad Ditrital do Poritor OFICINA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO_ — | URGENT A :@.P.C, MELVIN ANDERSON PERALES CARDOZO Gerente de Administracion y Finanzas INFORME N° 094-202: DE 1 ©.P.C ALVARO SANTANDER PERA Jefe de la Oficina de Gestion del Talento Humano ASUNTO _: PROPUESTA DE COMISION DE CONCURSO FECHA : Soritor, O9 DE MARZO de 2023 Por medio del presente me dirijo a usted para expresarle mi cordial y afectuoso saludo, y al mismo tiempo hacerle Uegar a su despacho la propuesta de comisién del CONCURSO CAS N° 001-2023-MDS, que es lo siguiente: ‘TITULARES: - Melvin Anderson Perales Cardozo ~ GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS - Alvaro Santander Pefia - JEFE DE LA OFICINA DE GESTION DEL TAELNTO HUMANO - Ricky Jordy Sinti Tuanama - GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL, ‘SUPLENTES: - Katherine Coba Maslucan - JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA - Giannina Alvarez Lozada - GERENTE DE ADMINSITRACION TRIBUTARIA - Cleiler Nolasco Salazar - GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO De tal forma, se solicita que por intermedio de su despacho se eleve los actuados 10 resolutivo de MUNICIPAL. Agradeciéndole la atencién brindada a la presente, me suscribo. ne Phiten il at EE Roannhes V EIAPRG DL CONCUREO 1344, ror10._ 400 ‘Rangel Nv 510 (Plaza de Armas) ‘Telefax: 042-557034 ~ Teléf. 042-557459MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SORITOR PROCESO CAS N° 001-2023-MDS. CONVOCATORIA CAS PARA CONTRATAR PERSONAS NATURALES BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057- DETERMINADO PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SORITOR. RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL N° 060-2023-GM/MDS. INTEGRANTES TITULARES: PRESIDENTE: _C.P.C. MELVIN ANDERSON PERALES CARDOZO PRIMER INTEGRANTE: ABOG. ALVARO SANTANDER PENA SEGUNDO INTEGRANTE: C.P.C. GIANNINA ALVAREZ LOZADA SUPLENTES: DEL PRESIDENTE: ABOG. KATHERINE COBA MASLUCAN DEL PRIMER INTEGRANTE: C.P.C RICKY JORDY SINTI TUANAMA DEL SEGUNDO INTEGRANTE: ING. CLEILER NOLASCO SALAZAR8 Manteipalidad Ditrital do Poritor OFICINA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO ACTA WP 001 - 2023 - CAS APROBACION DE BASES En la OFICINA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, ubicado en el Distrito de Soritor provincia de Moyobamba, departamento de San Martin, siendo Ias 15:00 pm del dia 4 1 DEFINITIVOS ESTUDIO DEFINTIVOS | 73 SUB GERENCIA DE OBRAS Y|SUB GERENCIA DE) i 705.11.03.5 | LIQUIDACIONES ‘OBRAS: Y LIQUIDACIONES 14 | 705.11.04.5 | SUB GERENCIA DE | SUB GERENCIA DE | 1 PLANEAMIENTO URBANO RURALY | PLANEAMIENTO CATASTRO URBANO RURAL = ¥ CATASTRO 705.1105. | SUBGERENCIADEMAQUINARIAY | SUB GERENCIA DE) ‘t | EQUIPO MAQUINARIA ¥ EQUIPO 16 [70512015 | SUB GERENCIA DE GESTION|SUB GERENCIA DE| 1 AMBIENTAL GESTION AMBIENTAL Direcclén: Jr. Hipolio Rangel N° 510 (Plaza de Armas) ‘Telefax: 042-557034 — Telé. 042-557459 ‘Website: warw munisoritor.gob.pe Email: Soritor@munisoritor-gob-peManieipalidad Dibtrital de Donitor OFICINA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO 7 [705.1015 | BSPECIALISTA ADMINISTRATIVO | AREA TECNICA] 1 | V WEFE DE AREA TECNICA | MUNICIPAL | | 4 MUNICIPAL) i | {8 70812035 [SUB GERENCIA DE SERVICIOS [SUB GERENCIA DE) 1 | AMBIENTALES, SERVICIOS AMBIENTALES 9 705.12.02.5 | SUB GERENCIA DE CONTROL) SUB GERENCIA DE + | ‘SANITARIO CONTROL SANITARIO 20 | 70513015 | SUB GERENTE DE] 1 | sus GERENTE DE PROMOCIONY | proMocION q DESARROLLO TURISICO. aaeetr | ‘TURISTICO. 21 1 | 705.13.02.5 | SUB GERENTE, DE| SUB GERENTE DE FORMALIZACION Y DESARROLLO | FORMALIZACION EMPRESARIAL. DESARROLLO -EMPRESARIAL. 22 | 708.13.02.5 | SUBGERENCIA DE DESARROLLO | SUBGERENCIA DE! ‘1 AGROPECUARIO DESARROLLO AGROPECUARIO 28 | 705.14.02.5 SUB GERENTE DE TRANSPORTE URBANO TRANSITO Y SEGURIDAD SUB GERENTE DE ‘TRANSPORTE URBANO VIAL ‘TRANSITO Y SEGURIDAD | | VIAL 24 | 705.14.02.5 | INSPECTOR I. SUB GERENTE DE 1 ‘TRANSPORTE URBANO. ‘TRANSITO Y SEGURIDAD ‘VIAL 25 | 705.15.01.6 | TECNICO ADMINISTRATIVO XI|UNIDAD LOCAL DE 1 (JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE | EMPADRONAMIENTO | EMPADRONAMIENTO) 705.15.01.6 | TECNICO ADMINISTRATIVO 11 | OFICINA DE VASO DE 1 (JEFE DE LA OFICINADE VASO DE | LECHE | LECHE) 27 | 705.15.02.5 | SUB GERENCIA DE| SUB GERENCIA DE 1 PARTICIPACION ——_CIUDADANA | PARTICIPACION EDUCACION CULTURA —¥ | CIUDADANAEDUCACION ‘DEPORTE CULTURA Y DEPORTE, Direceion: Jr. Hipélito Rangel N° 510 (Plaza de Armas) “Website: www.munisoritor. gob pe ‘Telefax: 042-557034 — Teléf. 042-557459 Email: Soritor@munisoritor.gob.pes Manteipalidad Ditrital do Poritor OFICINA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO 28 | 705.15.035 | SUB GERENCIA DE INCLUSION] SUB GERENCIA” DE] 1 SOCIAL Y REGISTRO CIVIL INCLUSION SOCIAL Y REGISTRO CIVIL | 29 | 705.16,00.5 | ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO | UNIDAD DE GESTION DE aa I (JEFE DE LA UNIDAD DE | SERVICIOS DE SERVICIOS DE SANAMIENTO) ‘SANEAMIENTO BO | 705.15.03.6 | ABOGADO PARA LA DEMUNA DEFENSORIA DE LA T MUJER DEL NINO Y EL ADOLECENTE BI | 705:08.02.6 | TECNICO ADMINISTRATIVO IV (| OFICINA DE ARCHIVO T | JEFE DE LA OFICINA DE ARCHIVO | CENTRAL (GENERAL) 2. Se acuerda por unanimidad, encargar al responsable de la OFICINA DE GESTION DE TALENTO HUMANO y la OFICINA DE INFORMATICA Y SISTEMAS de la publicacion del presente para asi se cumpla de acuerdo al cronograma establecido. ATENTAMENTE: LA COMISION Direcclan: Jn. Hipolito Rangel N° 510 (Plaza de Armas) Website: www munisoritor gob pe ‘Telefax: 042-557034 — Teléf. 042-557459 Email: Soriton@munisoritor-gob.peBASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCION CONVOCATORIA CAS N° 001-2023-MDS OBJETIVO. - Contratar bajo el Régimen de Contratacion Administrativa de Servicios (CAS) del Decreto Legislative N° 1057 ~ Determinado, personas naturales para la Municipalidad Distrital de Soritor, de acuerdo a los puestos vacantes sefialados en la presente convocatoria. DATOS DE LA ENTIDAD. - Ubicacién: Jr. Hipélito Rangel N° 510 (Plaza de Armas), Distrito de Soritor- Municipalidad Distrital de Soritor- RUC N° 20148170771. por Contratacion Administrativa de Servicios CAS N° 001-2023 de la Municipalidad ¢ Distrital de Sorltor, a quien en adelante se denominaré “LA ENTIDAD”, quien es la encargada de llevar a cabo el proceso de convocatoria, evaluacién, seleccién, contratacién y suscripcién del contrato del Personal Administrativo que se indica en las. disposiciones especificas de la presente convocatoria (POR NECESIDAD TRANSITORIA A PLAZO DETERMINADO). ENTIDAD CONVOCANTE. - La Municipalidad Distrital de Soritor, con domicilio en clz2 MO ir, Hipdlito Rangel N® 510, Distrito de Soritor, a quien en adelante se le denominara “LAZS=) WS ENTIDAD”, quien es la encargada de levar a cabo el proceso de convocatoria, que se indica en las disposiciones especificas de la presente convocatoria. BASE LEGAL. a) Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Soritor. b) Ley N* 29849, Ley que establece la Eliminacion Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 y otorga derechos laborales. ¢) Decreto Legislative N° 1087 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. 4d) Reglamento del Decreto Legislativo que Regula el Régimen Especial de Contratacion. ‘Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM. €) Ley N* 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afi fiscal 20234) Decreto Supremo N* 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contrataciones Administrativa de Servicios, del Modificado por Deereto Supremo 065- 2011-PCM. ) Ley N* 29849, Ley que establece la Eliminacién Progresiva del Reglamento Especial Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga derechos laborales. hh) Decreto Supremo N° 0014-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado por la Ley N° 27744, Ley del Procedimiento General. 4) Resolucién de Presidencia Bjecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos internos conforme a | los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057. > 4) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en lo procesos de seleccion en el marco de la Contratacion Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases de Evaluacién Curricular y Entrevista y es opcional $2 1a Evaluacién Psicolégica y otros mecanismos de evaluacién. 8 kj Ley N*27815, cédigo de Etica de la Funcion Pabli 1) Ley N* 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminacion de Jos regimenes laborales del sector pliblico- CAS Determinado. m) Informe Técnico N° 0357-2021-SERVIR-GPGSC (numeral 2.17 “Como segunda excepcién, el articulo 5 del Decreto Legislative N° 1057 contempla el uso de contratos administrativos de servicios a plazo determinado para labores de necesidad transitoria... y numeral 3.3 "De conformidad con lo establecido en el articulo 5 del Decreto Legislative N° 1057, modificado por la Ley N° 31131, no=f 2 para labores de necesidad transitoria o suplencia’), Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. REQUISITOS PARA POSTULAR. - Para que una persona natural pueda participar en el proceso de seleccién convocado por la Municipalidad Distrital de Soritor, se requiere: © Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles. ‘+ Cumplir con los requisitos minimos exigidos para el puesto. © No estar inhabilitado administrativa ni judicialmente. Estan inhabilitados administrativamente quienes estan comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido o quienes lo estén judicialmente con sentencia firme para el ejercicio de la profesién, para contratar con el Estado. ‘© No registrar antecedentes penales ni policiales'* No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grade de consanguinidad y segundo de afinidad con los funcionarios que ejerzan cargos directivos en la Municipalided. «Poser Documento Nacional de Identidad (DNI) Contar con inscripcién en el Registro Unico de Contribuyentes (RUC), en condicién de ACTIVO ¥ HABIDO. PROCEDIMIENTO DE SELECCION ¥ EVALUACION 1, PRESENTACION DE PROPUESTAS. - La propuesta sc presentaré por medio de la Mesa de Partes de la Entidad; Lugar: Jr. Hipélito Rangel N° 510- Soritor. El Documento presentado en mesa de partes deberd contener en el cuadro con el ASUNTO el ntimero de proceso CAS, asi como el NIMERO Y DENOMINACION DEL PUESTO al que postula (Bjemplo: PROCESO CAS N° 001-2023-MDS, SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL, PUESTO N? 005), de lo contrario, no seré tomado en cuenta. CONTENIDO DE PROPUESTAS. - La propuesta contendra la siguiente documentacion: A. Documentacién de presentacién obligatoria. - Los postulantes deberan presentar su documentacién en el siguiente orden: + Ficha de Resumen Curricular, debidamente firmada. Los postulantes deberdn precisar el ntimero de folio de cada documento presentado. ‘* Curriculum vitae simple y actualizado * Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos minimos, siendo que el postulante en caso de certificados de estudios a nivel primaria y secundaria podra excepcionalmente en su tac lent 0 dias inada la em i n. yr del . ‘© Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DND) © Copia Simple del Registro Unico de Contribuyentes (RUC), en condicién de ACTIVO y HABIDO. '* Modelo de indice. (ANEXO N° 01) © Declaracién Jurada de no tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacién administrativa ni judicial vigente con el Estado ¢ impedimento para ser trabajador. (Amexo N° 02)‘+ Declaracion Jurada — Registro de deudores alimentarios morosos ~ REDAM. (Anexo N° 03) © Declaracién Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales. (Anexo N° 04). © Declaracién Jurada de no tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, Segundo de afinidad, por razon de matrimonio, union de hecho o convivencia. (Anexo N° 05) ‘* Declaracién Jurada — Sistema de pensiones. (Anexo N° 06) B. Documentacién de presentacién facultativa: En caso de ser una persona con discapacidad debera adjuntar el Certificado de Discapacidad en su curriculum vitae documentado. Conforme aL. Artic x ‘ £ cidad, el cettificado de discapacidad credita_la_condicién de _persona_co dis _ Es io hospit 1 Ministeri iud, de ior ro Social de Salu: e mn, if Ja cer yn son gratuit En caso de ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, debera adjuntar el documento oficial emitido por la autoridad competente que lo acredite en su curriculum vitae documentado. ETAPA DE EVALUACION. - El proceso de seleccién de personal consta de las siguientes ctapas: © Evaluacion Curricular © Entrevista Personal Cada evaluacion es de cardcter ELIMINATORIO, solo podran acceder a la entrevista personal quienes hayan calificado como APTOS en la evaluacién curricular. EVALUACION CURRICULAR. - La Evaluacién Curricular comprende la revision de la documentacién con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos minimos para el puesto solicitado en el perfil de puesto y en las bases, Ia misma que se realizara en el Salon de Actos de la Municipalidad Distrital de Soritor. La propuesta que no cumpla dichos requerimientos no sera admitida. uumentacion de! debi te jada correlativamente ~zande ni ime de je Resumen Curricular hasta Ja altima hoja del Anexo NP 06. : iCriterios de evaluacién: Experiencia. - Se acreditaré mediante la presentacién de copia simple de Certificados de Trabajo, Constancias de Trabajo, Resoluciones de Designacién, Resoluciones de Encargatura y Resoluciones de Cese, Ordenes de Servicio, Contratos y/o Adendas. En los casos que se acredite experiencia mediante Certificados u Constancias de Trabajo, s6lo se aceptara coma validas, las expedidas por Ja Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces en Ia Entidad que presté el servicio. ‘Todos los documentos que acrediten experiencia deberan presentar fechi de inicio y fin y/o tiempo laborado. Ia formaci6n académica correspondiente por lo cual el postulante debera nstanci enia te etay Formacién académica Se acreditara mediante la presentacién de copia simple de grado académico, segtin correspond: Certificado de Secundaria Completa, Constancia de Egreso Técnico, Diploma de Titulo Técnico, Diploma de Bachiller 0 Resolucion que elabora la Universidad confiriendo el grado académico, Diploma de Titulo o Resolucién que elabora la Universidad confiriendo el Grado Académico, (segin Jo requerido en el perfil del puesto). ‘saw-£202-100 dinwuss: Cursos y/o Programas de Especializacién Se acreditaré mediante la presentacién de copia simple de Certificados y/o Constancias correspondientes. ‘Los Cursos deberdn tener como minimo ocho (8) horas, las cuales podran ser acumulativas segin lo requerido en el perfil del puesto. Los Programas de Especializacion o Diplomados deberan tener una duracion minima de noventa (90) horas; y si son organizadas pordisposicién de un ente rector, se podra considerar como minimo ochenta (80) horas. ¢ Conocimiento para el puesto Se podra sustentar mediante declaracion jurada. EVALUACION PUNTAJE | PUNTAJE ‘Minimo; MAXIMO EVALUACION CURRICULAR 12.00 20.00 OBLIGATORIO Requisitos minimos del perfil de puesto: 12,00 Experiencia, Formacién académica, grado académico y/o nivel de estudios, Cursos y/o programas de especializacién. FACULTATIVO r Experiencia por cada afio adicional de la 4.00 experiencia especifica requerida en el perfil de puesto se otorgaré 2.0 puntos (méximo 02 afios) Cursos y/o Programas de Especializacion por cada 4.00 curso y/o programa de especializacién adicional | requerido en el perfil de puesto, en relacién al cargo que postula, se otorgaré 2.0 puntos (maximo 02 curso o programas} 3.2. ENTREVISTA PERSONAL. - La Entrevista estar a cargo del Comité de Seleccién quienes evaluarén. * Conocimientos + Habilidades © Competencias * Bticay ‘+ Compromiso del postulante EI mismo que se realizar por de manera presencial en el Auditorio Municipal de la Entidad Edil, ubicado en el Jr. Amargura Ref. Frente ala Plaza de Armas.T EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE MINIMO MAXIMO = | ENTREVISTA PERSONAL | 12.00 20.00 pee taeda cue EEE | bean ee EES r [eee rk CUADRO DE MERITOS La Oficina de Gestién del Talento Humano, sera la responsable de publicar el cuadro de méritos sélo de aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccién: Evaluacion Curricular y Entrevista Personal. EI postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selecci6n y obtenido el puntaje més alto en cada servicio convocado, sera considerado como GANADOR del proceso. Los postulantes que hayan obtenido como minimo veinticuatro (24) = £i puntos y no resulten ganadores, seran considerados como aecesitarios, de acuerdo al orden de mérito. Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccién, no presenta la informacion requerida durante los cinco (5) dias habiles posteriores a la publicacién de resultados finales, se procedera a { convocar al primer accesitario que ocupa el orden de mérito siguiente, para que proceda a la suscripcién del contrato dentro del mismo plazo, £5. contando a partir de la respectiva notificacién. Considerandose valido en. Fai caso de certificados de estudios a nivel primaria ndaria excepcionalmente en _su__lugar _adjuntar _Declaracién _Jurada, my a iza_ la m_de dic ment dentro de tos 30 dias minad sncia nacional. De no suscribirse el contrato con el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podré convocar al siguiente accesitario que ocupa el orden de mérito siguiente o declarar desierto el proceso. A, BONIFICACIONES 1. Bonificacién por Diseapacidad. - Conforme al Articulo 48° de la Ley N° 20973 Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que cumpla con los requisites para el puesto y quehaya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio, tiene derecho a una onificacion del quince 15% sobre el puntaje final. Para_la_asignaci ic i sstulante deberd consignar en su Ficha de Resumen Curricular Carta de Presentaci6n. intar obligatoria_el i rtf de a ‘dad. 2. Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. - De conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso publico de méritos, legando hasta la cevaluacién de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacion, a_una in 10% el Para ello, el postulante debera adjuntar de manera obligatoria el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de la Fuerzas Armadas. Si el postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendran derecho a una bonificacién total de 25% sobre el puntaje total. 3.4, SUSCRIPCION ¥ REGISTRO DE CONTRATO. El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccién, para efectos de la suscripcién y registro de contrato, debera presentar ante la subgerencia de Gestion de Recursos Humanos, dentro de los cinco (5) dias hébiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente: Documentos originales que acrediten el periil de puesto, a fin de realizar ia verificacién y el fedateo correspondiente. Considerandose valido en caso de certificados de estudios a nivel primaria y secundaria podré excepcionalmente en su lugar adjuntar Deelaracion Jurada comprometiéndose a regularizar la presentacién de dicho documento dentro de los 30 dias de culminada la emergencia nacional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desierto. - Fl proceso seré declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: + Cuando no se cuente con postulantes aptos en cada etapa del proceso * Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos * Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total minimo de VEINTICUARTRO (24) punto. e: Cancelacién del proceso de seleceién. - el proceso puede ser cancelado en aiguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la ‘Municipalidad Distrital de Soritor: © Cuando desaparece la necesidad de! servicio iniciado el proceso de selecci6n. + Por restricciones presupuestarias ‘+ Asuntos institucionales no previstos + Otras razones debidamente justificadas. 2 ise Sp yy 995 sawv-tese-10 STevgsi yaa vieneCRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO APROBACION DE LA CONVOCATORIA PUBLICACION DEL PROCESO EN BL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO PUBLICACION DE LA 1 | CONVOCATORIA EN LA PAGINA WEB DE LA ENTIDAD. 15 de marzo del 2023 22 de marzo del 2023. OFICINA DE GESTION DEES. : i oicmva De nrormaniéas} = Y SISTEMAS Hg 2 | Presentacién de curriculum vitae. 3 | Bvaluacién del curriculum vitae 27 de marzo del 2023. De 8:00 a.m. a 4:00 pm 28 de marzo del 2023. MESA DE PARTES DE LA. ‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SORITOR Publicacién del resultado final PAGINA WEB DE LA ENTIDAD ‘Suscripeién del contrato e inicio de labores. Publicacion de resultados de la 5 4 | ewahuaeion del curicutum vtec en | 29 de marzo del 2023. | ORICINA DE INFORMATIGIG) —& PAGINA WEB DE LA ENTIDAD. ue! : Entrevista personal: 30 de marzo del 2023. 5 COMISION ENCARGADA |p. Lugar: AUDITORIO DE LA ed 3 tag aur eee a 31 de marzo del 2023. 03 de abril del 2023, Y SISTEMAS, ‘TALENTO HUMANO_ Sf