TERMINO FIJO O INDEFINIDO:

SALARIO MENSUAL QUE REPRESENTA AL EMPLEADOR (PAGANDO EL MÍNIMO)

Salario base
(1.160.000)
Auxilio de transporte
(140.606)
Salud 8.5% base
Pensión 12% base
Riesgos laborales Clase 1 - 0.522% * (base+auxilio)
Clase 2 - 1.044%
Clase 3 - 2.436%
Clase 4 - 4.35%
Clase 5 - 6.96%
Prima de servicios Promedio mensual (base + auxilio)
Vacaciones Promedio mensual (base)
Parafiscales Caja de compensación 4%
ICBF 3%
SENA 2%
(base + auxilio)
Dotación (No es Se asume un 4% base
obligatorio) Son 3 dotaciones cada 4 meses.
Cesantías e intereses Cesantías (base + auxilio)
Intereses 12% anual

SALARIO MENSUAL QUE RECIBE EL EMPLEADO (CON EL MÍNIMO)

Salario base 1.160.000

Auxilio de transporte 140.606
Salud 4% base 46.400
Pensión 4% base 46.400
Total 1.207.200

Tiempo vacaciones 15 días por cada año laborado

Prima de servicio

Cesantías

Intereses cesantías

Vacaciones
TERMINO INDEFINIDO + INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO POR INJUSTA CAUSA:

CUANDO ES DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA, NO HAY INDEMNIZACIÓN

Indemnización

Indemnización por Ú𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 ∗ 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑟𝑎

Mora en pago de (Esto hasta por 24 meses o hasta que el pago se verifique)
cesantías y
prestaciones

OPS:

Si el empleado gana un mínimo o menos no debe pagar seguridad social. (seguridad social y pension
se cotiza sobre el 40% del salario base)

Salario
Base para cotizar seguridad social
(40% salario)
Salud 12.5% salario
Pensión 16% salario
ARL Categoria de
riesgo * Base

OBRA O LABOR:

Para el caso de la empleada doméstica hay que definir el valor diario integral teniendo en cuenta las
vacaciones y demás prestaciones.

SMMLV $ 1.160.000
Salario
diario $ 38.667
Empleador: 12%
(mensual)
Empleado: 4%
pensión (Mensual)
Empleador (100%
y para todo el
mes): categoría de
ARL riesgo *base

Legalmente por trabajar 6 días a la semana tiene derecho al pago de un domingo.

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜
𝑅𝑒𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑜𝑚𝑖𝑛𝑖𝑐𝑎𝑙 = ∗ 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎
6 𝑑𝑖𝑎𝑠
Los trabajadores que laboren por días deben pagar pensión, riesgos laborales y subsidio familiar.