ni | Revi SSS = 101 oro: Gestion de CONSORCIOY, | *ysienesensawenes nuns. coso oR APARAMILLO VIAL PARAGLINICOS. {Lienieal Geceneisceeee | F109 Nombre del Empleado: MARTINEZ BERTEL LUIS EDELSON Cédula: 84094055 Cargo al que aspira: OPERADOR DE RETROEXCAVADORA Fecha: 17 de abril de 2023 Seda/Proyecto: Consorcio paramillo Vial Tipo de examen médico: Examen médico de ingreso [—] examen médico de retiro [ic] examen médico perisdicol—] otro [A cus Examenes clinicos y para clinicos: Audiometria [_] espirometria [_] visiometria [] ticemia [7] nemograma [7] Perfitipiico [] Electrocardiograma [] Prucbade equttorio -— ovo [7] Cul: El Trabajador deberé practicarse los exémenes de egreso dentro de los siguientes 5 dias siguientes a la finalizacién de su contrato laboral Funciones generales: Recomendaciones generales: # Profesional gestién HumanaCONSORCIO APARAMILLO VIAL NIT 901429639-3 EL AREA DE GESTION HUMANA Hace constar: Que el sefior MARTINEZ BERTEL LUIS EDELSON identificado con la cédula de ciudadania No 84094055 laboré para nuestra empresa desde el 16 de marzo de 2023 al 17 de abril de 2023, desempefiando el cargo de OPERADOR DE RETROEXCAVADORA con un contralo obra 0 labor. Causa de retiro: Terminacién de contrato por justa causa. Finalmente manifestamos que el CONSORCIO PARAMILLO VIAL durante la relacién laboral que sostuvo con el sefior MARTINEZ BERTEL LUIS EDELSON realizo las respectivas cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social y cumplié con los correspondientes aportes a la Caja de Compensacién. Para constancia fimo en Peque Antioquia a solicitud del interesado el dia 17 de abril de! 2023. Lrnisasderece PULGARIN Profesional Gestién Humana. 7.444 05 68 /// Cra. 35 # 15B 35 Ed. Prisma // Medellin — ColombiaMedellin, abril de 2023 Para: __Luis Edelson Martinez Bertel Cédula: 15.296.059 Cargo: Operador de Retroexcavadora De: Eliana Ramirez Agudelo Directora de Gestién Humana Asunto: Decisién Procedimiento Disciplinario Fecha: Abril 17 de 2023 ‘ASUNTO: DECISION PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Sefior Martinez: Por medio de la presente me permito notificarle la decisién adoptada por el Consorcio Paramillo Vial, en su condicién de empleador, como consecuencia del Procedimiento Disciplinario adelantando, teniendo en cuenta las siguientes, 4. Consideraciones: En abril 3 de 2023 siendo las 6:00 pm, previa citacién para el efecto, se le escucho en diligencia de descargos, dandole la oportunidad de que ofreciere sus explicaciones, aportare pruebas y, si fuere del caso, controvirtiere los hechos que motivaron su citacién frente la presunta infraccién de las prohibiciones contenidas en el numeral 2 del articulo 53 del Reglamento Intemo de Trabajo y numeral 2 del Cédigo Sustantivo de Trabajo. Siendo una falta gravisima contemplada en el numeral 9 del articulo 56 del Reglamento Intemo de Trabajo, lo anterior por los siguientes hechos: > Su persona en abril 2 de 2023, se presenté a trabajar bajo estado de embriaguez, al arrojar resultado de 0.17 Mg / 100 ml, en la primera prueba de alcoholemia realizada a todos los trabajadores y en la segunda prueba con resultado de 0.26 Mg / 100 ml. Luego de analizar los descargos presentados por usted, se encuentra qué, frente al hecho descrito anteriormente, manifesté lo siguiente:4. Pregunta: {Qué labores realiza usted en su dia a dia? R/ Varias actividades excavacionos, adecuacién de areas, ovaluacién de material 5. Progunta: éSabe usted porque esta citada el dia de hoy 2 esta oficina? En caso afirmativo explique porque, que paso y cuando con fecha R/ Porla alcoholemia positiva el dia d ayer como a las 5:30 de ls mafiana mas o menos 6. Pregunta: éConace la politica de no alcohol y drogas que se tienen en la compania? R/si 72 Pregunta: éTene clare que la politica de aleshal y drogas, prohibe el Ingreso a laborar bajo fos efectos dal alcoho! en cualquier grado? ns 8. Pregunta: 25 sabe de la existencia de la polities porque el laborar bajo los efectos del alcohol? ia 2 de abril se presenté a R/ Can retacién 2 eso yo et jueves cumpli aflos y me hicieren algo el sabado el problema fue que salimos muy tarde 8 las 10:30 PM hasta la 1: 00 mis 0 manos y de 1.9 4 mi organisma no aleanz0 3 digerie eso, tome 10 cervezas nada mds, 1. Pregumta; £Conoce los riegos 3 los que se expone usted, a sus compafiero y terceros por trabajar bajo los efectos del alcohol? R/ Claro que si 10, Pregunta: {Sabe usted las consecuencias de presentarse a Iaborar bajo los efectos det alcohol en cualquier grado? ws 12. Pregunta: 2Es consciente que con su actitud est incumpliendo a tas obligaciones y Prohibiciones que tiene como trabsjador, contempladas en el reglamento intemo de ‘trabajo? R/SI 12. Praunta: ésirvase manifestar si anteriermente se le ha Hamado Ia atencién por este tipo de conductas? R/ No De acuerdo con hechos claros y expresamente aceptados voluntariamente por usted, se tiene como cierto lo siguiente:> El trabajador Luis Edelson Martinez Bertel en abril 3 de 2023, se presenté en su lugar de trabajo bajo estado de embriaguez registrando resultado positivo en la prueba de alcoholemia realizada, vulnerando la politica de prevencién de alcohol y drogas de la Empresa > El trabajador desatendié los controles y estandares de seguridad establecidos por la Empresa para conservar la salud y seguridad propia y de los demas colaboradores al pretender laboral bajo las efectos del alcohol, lo cual reduce su capacidad de reaccién, eventual visién borrosa, perdida de concentracién, entre otros efectos que impiden significativamente la adecuada y segura ejecucion de la actividad de Operacién y/o manejo de Retroexcavadora, actividad que tenia que realizar en abril 3 de 2023. > La conducta del trabajador generé retroceso de Ia actividad de movimiento de tierra, que generé un retraso en la obra y en los tiempos de entrega 2. Adecuacién de la conducta: Conforme a su versién de los hechos y a las pruebas aportadas a la investigacién disciplinaria, se logra identificar que: Usted se presenté en su puesto de trabajo en estado de embriaguez, registrando un resultado positivo en la prueba de alcohalemia. Conducta reprochable, que va en contravia de la prohibicién contemplada en el numeral 2 del articulo 53 del Reglamento Intemo de Trabajo y numeral 2 del Cédigo Sustantivo de Trabajo Siendo una falta gravisima contemplada en el numeral 9 del articulo 56 del Reglamento interno de Trabajo. Adicionalmente incumplié los controles y esténdares de seguridad establecides por la Empresa para conservar la salud y seguridad propia y de los colaboradores al pretender laboral bajo los efectos del alcohol, E Numeral 2 del articulo 53 del Reglamento Interno de Trabajo. “2. Presentarse al trabajo en estado de embriaquez o bajo Ja influencia de nareéticos o de drogas enervantes”. Conforme lo anterior usted ha incurrido en la falta gravisima consagrada en el numeral 9 del articulo 56 del Reglamento interno de Trabajo, que indica: “9. Todo acto que vuinere la politica de prevencién de alcohol y drogas de la Empresa’.De igual manera el articulo 60 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, prohibe al trabajador: “ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohibe a los trabajadores: “{...) 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo Ia influencia de narcéticos o drogas enervantes’. El Cédigo Sustantivo del Trabajo, contemplé como causal de terminacién del contralto de trabajo la siguiente: ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte de! fempleador}. “6. Cualauier violacién arave de las abligaciones o prohibiciones especiales we incumben al trabajador de acuerdo con los articulos 58 y 60 de! Cédiao Sustantivo del Trabajo, 0 cualquier falta grave calificada como tal en pactos © convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos” (Subrayado fuera de texto). 3. Sancién a imponer: Acorde con el articulo 54 del Reglamento Interno de trabajo el Consorcio Paramillo Vial, no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en los contratos individuales de trabajo 0 en la ley. De conformidad con los hechos ciertos ocurridos y reconocidos expresamente por usted, que dan cuenta del incumplimiento de las obligaciones especiales del trabajador, de la incursién en prohibiciones y de la comisién de faltas disciplinarias, catalogadas por el Reglamento Intemno de Trabajo como gravisimas, la cual se cometié de manera consciente, la empresa decide imponer la sancién contemplada en el atticulo 56 del Reglamento Intemo de Trabajo y en el articulo 62 del Cédigo Sustantivo del Trabajo. Como consecuencia, de la falta disciplinaria cometida por usted, debidamente tipificada en el Reglamento Interno de Trabajo y en el CédigoSustantivo de! Trabajo, se impone la decisién de “DAR POR TERMINADO CON JUSTA CAUSA EL CONTRATO DE TRABAJO”. 4, Recursos: Conforme al articulo 8 del Reglamento Interna de Trabajo, podré presentar sus inconformidades ante la Direccién de Gestin Humana, de manera escrita a mas tarder al dia hdbil siguiente a ta notificacién de la decisién. Si no se presenta el escrito de inconformidad a més tardar al dia habil siguiente, la decisién quedaré en firme. Atentamente, oR Directora\de Gestion Humana Gestion Trabajador notificadoCONSORCIO APARAMILLO VIAL % Taboré: Gestign humana rors PAZ Y SALVO ‘Aprob6: Gerencia SiR FAS INOMBRE DEL TRABAIADOR Ino. DE CEDULA Isene o pRovEcto lcarco MARTINEZ BERTEL WU EDEISON. 94.098.055 CONSOREIO PARAMLO VAL ‘OPERADOR DE RETAOEXCKVADOHA Procesos RESPONSABLE DEL PROGESC PENDIENTES FIRMA DETALLE VALOR toancés, TALLER NOMA sounsra2adn, ‘CONTARILIDAD. CONTROL INTERNO (ciaupia patacio} casiNOS HERRAMIENTA JEFEINMEDIATO sr AMMBIENTAL QUIROS. OBA [Celulares Radles- Computadores) TICS -CORPORATIVO EQUIPOS Y LUcENCIAS) er ebkstei ours, asi ed calboracorsaquers leguise or ersten: 2 rabaedor hao ertreaa del gamer maior © Si_ NO En caso negatva el trabajador deberd preger ah denuptio por pica exnedi por ls entldades competentes rauASQNSORCIO CHECKLIST PARA VERIFICACION DE PAZ Y SALVO SST PARARLLO VIAL CODIGO: VERSION: 07 | FECHA: | 16/05/2014 PAG: 1 Duefio dal procaso: Gestién de Proyectos Clientes: Obras NOMBRE: MARTINEZ BERTEL LUIS EDELSON C.c, 84094055 T 1. Verificar Incapacidades [qq ] | Diagnsstico: incapacidades | urante la ejecucién del _| Por Enfermedad \ | : contrato yo | general | Diagnéstico: tratamientos =e | Pendleton: Enfermedades Zl | laborales Cual tratamiento | pendiente: _—— Fecha. 2. Verificar | Revisar estadistica de accidentes ausentismo, sitiene ono —_| Diagnéstico:_ laborales accidentes. durante la v ejecucion del | Seguimientox contrato a Estado actual: Patologias halladas de 3. Verificacién de | Ingreso ingraso: exémenes | nl médicos de | Patologias halladas ingreso, Periédicos Periddico: periédicos y de egteso. | Patologias hallacas creed Egreso Fecha: 77-2725 Firma area SSTa SONSORCIO | APARAMILLO VIAL ENTREVISTA DE RETIRO [Nenbrer [RUS EDELSON ae [we | oo [Avaticcs _[aRTner sexe | 17/oa/2023 [coe __|OrseADOR be TeTeGRXCAVABORA Sede JcONSORCIO PARAMILLO VIAL gz e CH OSS = z Tyo de eno) Tr tudleseimaive de wae Terminasion de obra [Rcjosngroror [taivos persenales [condiciones que afeston ta sake rablem: fonitares YL Prominin det cntrate [ore oferta labors fr ioro det ete [rcsace ce obra Jove (deren Opininss B= Buena» R= Regier M= Molo [2a opinion tone de le lenprese 3. Eats conforvs con el de coro0 aie hwo en le empresa 4. Gué opine del ambiewe Histo déede dosarco fabio 5. Qué opina de 16. Cémo caliente y lex Irslodones hamearar que lextablacé con x campeieros lo lefe >. Como cate os Joportnidodes de progreso y srperocin personal que le lotrecte la empresa fe: Com coins lviertocn y capaci gue acho frente a sn corse >. Gud sugerencia le here @ lo emprsse pare mojorarPeque Antioquia, 17 de abril de 2023 Sefiores Consorcio Paramillo Vial Departamento de Nomina Peque Antioquia Cordial saludo. Gentilmente me permito autorizar a la empresa para que consigne en mi cuenta de BANCO DE BOGOTA No 382631356 el pago de salarios y demds que restan por la finalizacién de mi contrato laboral el dia 17 de abril de 2023. Muchas gracias por su atencion Za Kn LUIS EDELSON cc 84094055