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LFT-DERECHOS 162.

Prima de antigedad mnima Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: LFT 892 Sentencias LFT DIAS QUE COMPRENDE LA PRIMA I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios;

SALARIO BASE II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486; LFT 484 a 486 LISR 109-X Resolucin Salarios Mnimos Salarios mnimos generales PAGO A TRABAJADORES QUE SE SEPARAN VOLUNTARIA, JUSTIFICADA O INJUSTIFICADAMENTE DE LA EMPRESA III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; LFT 47, 53-I, 54, 434, 436, 439 y 5-Tr Criterios JFCA 21 REGLAS EN EL RETIRO VOLUNTARIO DE VARIOS TRABAJADORES IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: LFT 53-I a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores.

PAGO DE PRIMA A BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y LFT 53-II, 115 y 501 LSS 58, 64 y 127 PAGO DE PRIMA DE ANTIGEDAD VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda. LFT 89 y 115 LINFONAVIT 40

LFT-RIESGOS DE TRABAJO 484. Salario base para indemnizacin por riesgo Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Ttulo, se tomar como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que perciba al momento de su separacin de la empresa. LFT 82, 84, 485 y 486 LSS 53 y 58 Sentencias LFT

LFT-RIESGOS DE TRABAJO 485. Salario mnimo para indemnizacin por riesgo La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo. LFT 82 y 84 Sentencias LFT Criterios JFCA 21

LFT-RIESGOS DE TRABAJO 486. Salario mximo para indemnizacin por riesgo Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Ttulo, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de los salarios mnimos respectivos. LFT 491, 492 y 495 LSS 53 y 58 Sentencias LFT Criterios JFCA 21

JurisprudenciasLFT Prima de antigedad. La jubilacin es una causa justificada de separacin y da derecho al trabajador, incluso, con menos de quince aos de servicios, para reclamar el pago de esta prestacin.

PRIMA DE ANTIGEDAD. LA JUBILACIN ES UNA CAUSA JUSTIFICADA DE SEPARACIN Y DA DERECHO AL TRABAJADOR, INCLUSO, CON MENOS DE QUINCE AOS DE SERVICIOS, PARA RECLAMAR EL PAGO DE ESTA PRESTACIN. De conformidad con lo establecido en la fraccin III del artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que, por lo menos, hayan cumplido quince aos de servicios, as como aquellos que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; de ah que, cuando el trabajador toma la decisin de ya no prestar sus servicios, en tal hiptesis, es necesario que cumpla con el requisito de contar con quince aos de antigedad, para que tenga derecho al pago de esta prestacin, pero en el caso de la jubilacin, la separacin en el empleo se considera justificada, esto es, que el trabajador para poder estar en ese supuesto, debe cumplir con una serie de requisitos ya legales o contractuales, o de ambos, entre los que ordinariamente se encuentra el relativo a que haya cumplido cierta edad, adems de determinado nmero de aos de servicios y separarse del trabajo, razn por la que, la separacin en estos casos se torna justificada y no puede analogarse a la renuncia.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL DCIMO SEXTO CIRCUITO. Amparo directo 79/2007. Rosalinda Gonzlez Hernndez y otras. 13 de abril de 2007. Unanimidad de votos. Ponente: Vctor Manuel Estrada Jungo. Secretario: Jos Luis Rivas Becerril. Amparo directo 100/2007. Ma. Elena Negrete Licea. 8 de junio de 2007. Unanimidad de votos. Ponente: Lorenzo Palma Hidalgo. Secretaria: Dalila Quero Jurez. Amparo directo 305/2007. Luz Teresa Garca Mendoza. 4 de octubre de 2007. Unanimidad de votos. Ponente: Alejandro de Jess Baltazar Robles. Secretario: Arturo Amaro Czarez. Amparo directo 458/2008. Instituto de Salud Pblica del Estado de Guanajuato. 28 de noviembre de 2008. Unanimidad de votos. Ponente: Vctor Manuel Estrada Jungo. Secretario: Erubiel Ernesto Gutirrez Castillo. Amparo directo 110/2009. Instituto de Salud Pblica del Estado de Guanajuato. 3 de abril de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Ariel Alberto Rojas Caballero. Secretario: Arturo Amaro Czarez.