Estudio de caso: Terminación de un contrato

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de

retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación

de su contrato vigente en la empresa?

RTA:

Según el Artículo 62 del código sustantivo del trabajo, se puede despedir un

trabajar cuando exista una justa causa:

1.el empleador debe estar seguro de que el trabajador incurrió en la justa causa y

para ello debe tener las pruebas que acreditan la conducta que se la haya

endilgado al trabajador

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta

(llamados de atención escritos y verbales)

3. comunicarle la carta de despido, indicando claramente la causas y razones por

las que se despide

4. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones

Muchas gracias.

Maira Alejandra Vargas Narváez