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Segundo Cuatrimestre de Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo: CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: BOLILLA XI: NEGOCIACIN COLECTIVA: Introduccin: Diferencia con la concertacin: En lneas generales, por lo general para hablar del convenio colectivo siempre antes tuvo que hablarse de negociacin colectiva .Esta ltima, en la dcada del 70 excedi el limitado y conocido campo del convenio colectivo para abarcar la llamada concertacin colectiva , la cual supone la participacin de trabajadores y empleadores y del Estado, actuando este ltimo. como colaborador, coordinador u orientador. Estos 3 sujetos mencionados, son los que han sido llamado por la doctrina en general como los operadores sociales , los cuales para mantener un dilogo en la concertacin, deben necesariamente tener un cambio de mentalidad. En otras palabras, tener una formacin tcnica, social, econmica que les permita comprender que deben actuar juntos si quieren obtener una riqueza para distribuir. Todo esto era antes de que entremos en la llamada globalizacin econmica Es decir que hasta dicho acontecimiento internacional, la negociacin colectiva era utilizada como herramienta para obtener mejores condiciones laborales, fortificando el principio protectorio ( arts 14 bis C.N., arts, 7,8, 9 Ley de Contrato de Trabajo y arts. 4 , 6 y 7 de la ley 14250) y la norma mnima, o tambin llamados los mnimos inderogables. Con la globalizacin vemos que los operadores sociales ( sindicatos de trabajadores, cmaras empresariales, Estado a travs de sus distintos organismos, en especial, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), no slo deben estar ( o deban estar) al tanto de este fenmeno econmico y medir las consecuencias, polticas, econmicas, sociales, tecnolgicas del nuevo modelo, a fin de juntos, lograr soluciones que beneficien a todos los sectores y no slo a uno de ellos .A partir de dicha globalizacin, la negociacin colectiva se utiliza como un medio de derogar los principios protectorios del trabajador y los mnimos inderogables que componen el orden pblico laboral.: todos los temas que antes imperativamente regulaba la ley, pueden ser negociados en el convenio colectivo por los sujetos colectivos. Se empieza a hablar de la flexibilizacin laboral ( hacer hasta tal punto flexibles las normas legales , que lleguen a punto que se deroguen) y los defensores de la misma empiezan a manejar el concepto de disponibilidad colectiva. ( de lo que se dispone es de esos mnimos inderogables que integran el orden pblico laboral, bajndolos en perjuicio del trabajador). Asimismo esas misma corrientes defensoras de la flexibilizacin laboral tratan de dar argumentos que intentan demostrar que no existe un desequilibrio negocial ( es decir que tanto trabajador y empleador estn en igualdad de condiciones para negociar ) porque la insuficiencia que tiene el trabajador individual, cede ante la fuerza que adquiere la representacin sindical que lo pone en condiciones de negociar en un plano de igualdad con la parte empresaria. Negociacin Colectiva. y Globalizacin Econmica. Breve Nocin de Globalizacin Econmica:

Sin embargo, culminando el Siglo XX y faltando poco para entrar al Siglo XXI concretamente en el ao 1998, en Argentina, hubo un cambio desde el punto de vista econmico, social, tecnolgico , debido todo ello -reitero- a la globalizacin de la economa . Y por qu ocurre todos estos cambios en la negociacin colectiva? Porque la negociacin colectiva es fruto del cambio de los procesos econmicos. Mencion antes la GLOBALIZACIN DE LA ECONOMA que significa que existe un solo mercado internacional. Y surge por distintos procesos que se caracterizan por 1) la acumulacin de capital y 2) la competitividad. Esta ltima dependen de cada Estado y de la estrategia que cada Estado adopte para obtener mayores ventajas sobre otro Estado. Tambin es producto de la globalizacin de la economa, la REGIONALIZACIN o sea agrupar a las naciones por distintas causas en bloques regionales, existiendo en la actualidad 4 bloques regionales que son : Unin Europea: bloque ms viejo que agrupa a la mayor cantidad de pases. que tienen en su mayora distintos idiomas, culturas y esquemas polticos. Este bloque trata de unificar el sistema financiero mediante una moneda nica y su estrategia es competir por medio de la calidad, o sea mejorar la calidad. NAFTA: es el compuesto por el bloque del hemisferio Norte y lo componen: ESTADOS UNIDOS, ( pas lder), CANAD y MXICO Su estrategia consiste en considerar que se compite mejor cuando hay menor costo laboral Bloque de Pases del Sudoeste Asitico: Est compuesto por COREA, TAIWAN, TAILANDIA Y JAPON: Su estrategia de competitividad es el DUMPING SOCIAL o sea apelar a recursos que estn fuera del margen normal. Este bloque puede competir a nivel mundial porque la mano de obra es de valor CERO, ya que las condiciones de trabajo en dichos pases son infra humanas y existe explotacin del trabajo infantil aunque los economistas en su momento hayan hablado del milagro de Taiwan, Tailandia o de Corea. MERCOSUR: bloque regional del cual forman parte entre otros BRASIL, CHILE , ARGENTINA,URUGUAYy con muchas imprecisiones. Pero Argentina qu estrategia de competitividad utiliza? Su estrategia es competir a travs de la productividad de la economa y para alcanzarla se fueron dando muchos pasos en una visin neo liberal como son: . achique del Estado, desregulacin de la economa, eliminacin del proceso inflacionario, conversin monetaria, reduccin de la red de contencin social ( hay una desproteccin social cada vez ms acentuada).Finalmente este modelo propone la flexibilidad laboral: o sea el fenmeno de desregular la normativa laboral. No hay que confundir flexibilidad con promocin de empleo ( hacer exenciones en contribuciones a la seguridad social, promover el empleo disminuyendo los costos laborales).-. Todos estos cambios econmicos y sociales se relacionan con la negociacin colectiva. As un convenio colectivo del ao 75, es distinto a un convenio colectivo

del ao 90 porque la empresa es distinta. Antes se peda un trabajador sumamente especializado. Ahora se pide un trabajador polivalente es decir un trabajador que pueda tener distintas ocupaciones. Esto se diferencia de la polifuncionalidad ( el trabajador es polifuncional cuando dentro de la misma empresa o fbrica, puede cumplir distintas funciones).Sin embargo, en la relacin laboral existe una flexibilizacin de hecho porque el trabajador que busca trabajo, acepta las condiciones de trabajo que le impone el empleador porque no le queda otra y por el alto nivel de desocupacin. Pero qu ocurri o cmo creci la negociacin desde el 75 hasta la fecha,? La negociacin durante el ao 75, tuvo un ritmo muy amplio Durante el ao 88, recobra vigencia la ley 14250 por ley 23545 y tanto en este ao como en el 90 se homologan nuevamente los convenios del ao 75 y se negocian slo el 18% porque las polticas de salarios las fijaba el Poder Ejecutivo Adems las modificacin que introduca la 23645 hace extensible la obligatoriedad a las clusulas obligaciones, razn por la cual los gremios, no tenan inters en volver a negociar. A partir de 1991, el Estado dice: no fijo ms salarios , que se negocien a travs de la negociacin colectiva y para homologar el convenio colectivo de trabajo es necesario que el mismo incluya la clusula de productividad. A su vez el Decreto 470/93 permita negociar a niveles menores, lo que hizo que crezca muchsimo la negociacin por empresa aunque este tipo de convenio cubra menos cantidad de trabajadores. II) a.)La negociacin colectiva en la ley 14250 segn Decreto 108/88, 23546,:Decretos Reglamentarios N 199 y 200/88 y modificaciones introducidas por Decretos 1334,2284/91 y 470/93 Fases de la negociacin : El procedimiento de negociacin colectiva est regulado en disposiciones dispersas de las leyes 14250 ( segn Decreto 108/88) , 23546, Decretos Reglamentarios N 199 y 200/88 y lasa modificaciones introducidas por los Decretos 1334,2284/91 y 470/93.La tipologa que revelan cada uno de los textos, permite establecer cules fueron los objetivos que se tuvieron en cuenta y cmo se resolvieron los principales interrogantes que la evolucin del mercado del trabajo plante en el sistema de negociacin colectiva..En primer lugar debemos establecer que la negociacin tiene 3 fases: el inicio el desarrollo de la negociacin la finalizacin de la misma. Inicio de la Negociacin: El trmite de la negociacin comienza con la notificacin por escrito que cualquiera de las partes ( representacin obrera o empresaria) puede hacer a la otra, con copia a la autoridad administrativa laboral ( o sea al Ministerio de Trabajo) proponiendo la negociacin e indicando: la representacin que invoca ( ej. representante de la UIA, o secretario general del

gremio de la construccin del Partido de la Costa) alcance del convenio colectivo que se pretende materia o agenda de temas que van a ser objeto de discusin (art.2 Ley 23.546) Recibida la comunicacin, la parte notificada tiene la obligacin legal de responderla y designar a sus representantes en la comisin negociadora.La ley impone a las partes que negocien de buena fe.La comisin negociadora se debe formar dentro de los 15 das de notificada la apertura del procedimiento ( o sea desde que se notifique que est abierto el procedimiento de negociacin )con los representantes de ambas partes, pudiendo stos estar asistidos por asesores ( tcnicos que tienen voz pero no voto)( art. 4 Ley 23546) El desarrollo de la negociacin : La ley 23546 establece que deben confeccionarse o labrarse actas- resumen de lo que ocurre en el transcurso de la negociacin, debiendo adoptarse los acuerdos con el consentimiento de los sectores representados ( o sea con el consentimiento de la parte empleadora y de la parte trabajadora) Si dentro de una de las partes o sector, existe discrepancia , prevalecer la opinin de la porcin mayoritaria de sus integrantes ( art. 5 Ley 23546).Debemos tener en cuenta que el esquema de negociacin est formado por la ZOPA ( zona de posible acuerdo ) que se la puede definir como la extensin o la porcin comprendida entre las zonas de reserva que cada una de las partes no est dispuesta a incluir como materia de acuerdo. O sea es el ocano de la concertacin que se abre en la agenda de temas negociables.Para la doctrina la ZOPA, tambin llamada zona de contrato o intervalo del arreglo, marca los lmites dentro de los cuales puede ocurrir la negociacin, y su localizacin depende de la poltica de las partes, ( Por ej. cuando se est tratando el tema salarial como clusula de un convenio por las variables, tasa de salariotiempo, ,la zopa sera la zona que se encuentra entre la curva de concesin del empleador u y la curva de resistencia del sindicado por lo que cuanto ms concesiones hace el sector empleador y mantiene resistencia el sindicato, el camino del acuerdo es claro..Sin embargo en el transcurso de la negociacin, la zopa puede ser positiva o negativa.Zopa Positiva: existe cuando la demanda real del gremio es menor que la oferta real del empresario.Zopa negativa: acontece cuando la demanda del sindicato est por encima del ofrecimiento de la empresa. ( o sea cuando el empresario ofrece poco casi nada).Sin embargo, este esquema se complica porque se d una u otra hiptesis ello no significa que se llegue inmediatamente a un acuerdo o se rompa las negociaciones, ya que debemos tener en cuenta que ninguna de las partes tiene real conocimiento de la voluntad de la otra, y es posible que hasta reconocer la posicin verdadera de la otra, existan un endurecimiento de la negociacin, un estancamiento de la misma e incluso que ella se transforme en un conflicto colectivo.-

En otras palabras cuando se achica las fronteras de las zonas de reserva, se agranda la zopa.En los ltimos tiempos, se observa un crecimiento importante de la zona de reserva, lo cual imposibilita que se toquen ciertos temas de negociacin.La finalizacin de la negociacin: Una vez que las partes arriban a un acuerdo, se redacta el instrumento definitivo que deber ser homologado por el Ministerio de Trabajo, el cual deber expedirse o pronunciarse en un plazo no mayor de 45 das de firmado el convenio o de recibida si la misma fue pactada fuera de su mbito. Si vence dicho plazo y el MT no se expidi, se la considera automticamente homologada. y los convenios que se celebran ante el MT por ese solo hecho, se consideran, homologadas. Cuando se produce la homologacin, el convenio resulta obligatorio para las partes firmantes y para todos los trabajadores y empleadores de la actividad, ( art. 6 Ley 23546)l Si se trata de un convenio colectivo de empresa, en el que intervino un gremio con personera gremial en el mbito de actuacin de la unidad productiva, no es necesaria la homologacin, siendo suficiente su registro en el MT ( art. 3 bis, Decreto 199/88,segn texto del Decreto 470/93).-.b) en el acuerdo marco para el empleo, la productividad y la equidad social: El 25 de julio de 1994, se firm en el Saln blanco de la Casa Rosada el Acuerdo marco para el empleo, la productividad y la equidad social Firmantes : autoridades del Gobierno Nacional representantes de la C.G.T. la Unin Industrial Argentina La Cmara Argentina de Comercio. La Cmara Argentina de al Construccin La Unin Argentina de la Construccin La Asociacin de Bancos Argentinos La Asociacin de Bancos de la Rep. Argentina La Sociedad Rural Argentina La Bolsa de Comercio de Buenos Aires.Dicho instrumento se asimila a la figura de la concertacin social Sin embargo la concertacin social, es slo un instrumento en la bsqueda de soluciones pero no es una solucin en s misma.Adems un ACUERDO MARCO debe cumplir una serie de requisitos que aqu no se cumplen y ellos son: Ausencia de poltica partidaria: Porque la representacin gremial se limita a hacer una sumisin a la poltica econmica del gobierno de turno y a sus proyectos de reforma laboral, cuando era la oportunidad para dicho sector gremial de solicitar al gobierno que efecte los ajustes en poltica econmica y laboral para paliar la desocupacin que se vena evidenciando as como las consecuencias nefastas que en todo mbito proyectaba

el modelo internacional de la globalizacin econmica.Todo lo expuesto evidencia que el acuerdo se transforma en un acto poltico partidista.Sinceridad: El acuerdo debe reflejar con sinceridad las coincidencias as como las discrepancias entre los sectores sociales, cosa que dicho acuerdo no refleja.Ausencia de sospecha: Si bien todo acuerdo significa un sacrificio de ciertas exigencias extremas o sectoriales, ese sacrificio no puede convertirse en un toma y daca donde los trabajadores son una moneda de cambio..En el Acuerdo Marco existe un convenio bilateral entre el GOBIERNO y la C.G.T. donde se pactan ciertos beneficios sobre obras sociales y sobre la deuda previsional de los gremios, que arroja una sombra de sospecha sobre la intencionalidad del sector gremial al firmar el acuerdo y sobre su independencia en la toma de decisiones o sea que se pone en duda la autonoma colectiva, base fundamental de este tipo de negociaciones.Necesidad de consenso externo: Todo acuerdo marco, necesita para concretarse de cierto grado de participacin social ,es decir que requiere el debate de la sociedad argentina y len la especie, las clusulas referidas a los proyectos del Ministerio de Economa sobre infortunios laborales y sobre los efectos de los concursos en los contratos individuales y colectivos del trabajo, no fueron suficientemente debatidos por la sociedad argentina ni tampoco fueron consultadas entidades profesionales .De tal forma, lo que debi ser un pacto surgido del seno de la sociedad, se convierte en una forma concreta de presin, especialmente sobre el Poder Legislativo Nacional contando ello con el apoyo del sector empresario.Representatividad: Porque en el momento en que se firma y negocia el acuerdo, el movimiento sindical argentino se encuentra fragmentado en 3 sectores y si bien jurdicamente la C.G.T. tiene la representacin gremial, desde el punto de vista socio poltico no tiene la representacin suficiente para un acuerdo de tal magnitud.Excesiva dispersin de temas: Con la firma del acuerdo marco del 25-7-94 se modifica y pone cabeza abajo el derecho individual y colectivo del trabajo en nuestro pas ya que Se modifica la Ley de contrato de trabajo Se prevn acuerdos regionales sobre empleo Derecho de informacin Planes para empresas en crisis Se modifica la Higiene y seguridad en el trabajo Participacin de los trabajadores y sancin de una ley sobre sociedades annimas

del trabajo Formacin profesional. Se modifica el rgimen de Asignaciones familiares Se modifica Proteccin de los riesgos del trabajo .administracin e inspeccin del trabajo reformas en la ley de quiebras reforma integral de las relaciones laborales relaciones laborales en el marco internacional creacin de comisiones de seguimiento.solucin de los conflictos individuales, con la reforma de las normas procesales laborales y la estructura de la Justicia del Trabajo. otorgamiento de un trato fiscal favorable a los acuerdos privados la organizacin de un Servicio Administrativo de Mediacin y Conciliacin una ley de registro de martilleros, peritos y auxiliares acuerdo bilateral entre Gobierno y C.G.T. sobre obras sociales y deuda previsional de los sindicatos.Ajuste a la Constitucin Nacional: Es cierto que los distintos sectores sociales pueden presentar propuestas legislativas Tambin es cierto que el poder Ejecutivo Nacional puede redactar y propulsar ante el Parlamento esas propuestas Pero pueden 2 interlocutores sociales, unidos al Poder Ejecutivo firmar un acuerdo donde esas reformas son planteadas como normas concretas incluso sobre leyes que se refieren a otras materiales como en el caso de las quiebras?.En este acuerdo, el gobierno se compromete a modificar el art. 20 de n proyecto de concursos y quiebras con normas laborales peyorativas de los derechos que establece la ley actual de concursos.Entonces a quin va dirigido el acuerdo Quines son los obligados por sus disposiciones ? Debemos recordar que los acuerdos marcos fueron definidos como convenios para convenir dirigidos a negociadores de futuros convenios, imperativos para las partes intervinientes, no para terceros, regulando no las condiciones de los contratos de trabajo ( porque para eso existen los convenios colectivos) sino parar regular la actividad de la negociacin colectiva. Y hablando de negociacin colectiva, debemos decir que dicho Acuerdo Marco cercena la autonoma de las partes que concurren a la negociacin colectiva, al reservarse el Gobierno nacional la habilitacin de la constitucin de comisiones negociadoras segn un calendario que determina una Comisin Nacional para la Mediacin y Negociacin Colectiva que es creada por este Acuerdo Marco y la cual intervendr a travs de procedimientos de mediacin en la solucin de los conflictos y diferendos en los que las partes no puedan arribar a acuerdos satisfactorios..Finalmente debemos decir que los temas definidos en este Acuerdo, nacen ms como imprescindibles urgencias del Estado ms que necesidades de las partes. A ms que todos los temas e incluso la misma concertacin fue propuesta por el Poder Ejecutivo y aceptada sumisamente por los actores sociales

. c) Revista de las distintas posibilidades de la negociacin colectiva en el derecho argentino actual: A partir de la ley 14250, con sus reformas, surgieron otras normas que abrieron un nuevo cambio para la negociacin creando distintos tipos de negociacin.. . Es decir que aparte de la negociacin colectiva del cual deriva el convenio colectivo por el procedimiento previsto por la Ley 23546 existen otras formas de negociacin colectiva y ellas son.:. 1)Convenio Colectivo de actividad econmica, sector o rama y generalmente de carcter nacional. Es el ms simple y conocido dentro del esquema de la ley 14250 aunque se detuvo en el tiempo a partir de 1975 con algunas manifestaciones menores durante los aos 1988 y 1989. Este tipo de convenios abarc una gran cantidad de relaciones laborales al punto tal que fue considerado el ejemplo del ejercicio de la autonoma colectiva en la Argentina. Se caracterizaba este tipo de convenios porque fijaba uniformemente las categoras , remuneraciones y dems condiciones de trabajo en forma muy detallada. Convenio local: Lo celebraba el gremio nacional o local pero iba a regir exclusivamente en una zona geogrfica determinada menor a la nacional. Tena caractersticas similares al anterior. Convenio colectivo de Empresa: Tradicionalmente exclusivo de la gran empresa que celebra el convenio con el gremio de representacin nacional o con el exclusivo de los trabajadores de la empresa , tambin dentro del esquema de la ley 14250 y su reglamentacin. Generalmente este tipo de convenio se dio en el mbito de la empresa pblica ( Ej. C.C.T trabajadores de ENTEL, de SEGBA etc.) es la variante tipolgica que la da el art. 3 del Decreto 199/88 modificado por el Dec. 470/93 (D T. 1988-A,415;1993- A 466). Se trata de los llamados mdulo general y mdulo particular en un convenio de actividad, sector o rama, nacional o local. Es una novedad porque incorpora posibilidades de verdaderos descuelgues o apartamiento del convenio general. a) acuerdo de empresa Convenios extralegales: b)convenio celebrado por gremio simplemente inscripto. . c)convenio colectivo no homologado.

d) acuerdo marco. Esta clase de convenios no responden a los cnones y formas que la ley exige para concertar un convenio colectivo. acuerdo de empresa: Es un acuerdo que celebra una empresa con el gremio respectivo, sin cumplir los recaudos que exige la ley para tener categora de convenio colectivo de empresa. Es lo que en la jurisprudencia plenaria de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo se ha denominado convenio de empresa de derecho comn (conf. Fallo Plenario 157 del 15/7/971 en autos Borghello, Roberto A c/ Standard Electric Argentina S.A. D.T. 1971-510.

denominacin que cre mucha confusin y que fue muy criticada por gran parte de la doctrina descartndolo al convenio de empresa de derecho comn como convenio colectivo. Asimismo la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, calific a este tipo de convenios como irregular y alejada del ordenamiento establecido por la ley 14250 En sntesis lo que hay que destacar que es al lado de los convenios conectivos celebrados de acuerdo a las reglas de la ley 14250, existen otros convenios colectivos que se diferencian del contrato de derecho comn porque esencialmente tienen carcter colectivo normativo.- Adems se diferencian del contrato de derecho comn porque posee 2 elementos destacables: 1) posee clusulas referidas a las relaciones laborales individuales y 2) el carcter representativo de sus firmantes. Convenio colectivo celebrado por un gremio simplemente inscripto. Esto est permitido porque la Constitucin Nacional no lo restringe y la ley fija ese derecho en el art. 5, inciso d) Ley 23551 a las asociaciones sindicales sin distincin Por supuesto ese convenio slo ser aplicable a los afiliados a ese gremio que carece de personera gremial. Convenio colectivo no homologado: Es un convenio colectivo celebrado por un gremio con personera gremial, con un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa de los empleadores, dentro del sistema de la ley 14250, al cual, por las razones que sea, el Ministerio de Trabajo no le otorg homologacin. Es un instrumento legal que ha quedado desprovisto de eficacia normativa colectiva. Acuerdos Interconfederales: De escasa difusin y sin legislacin expresa en nuestro pas Se conforman por la parte sindical es una sola representacin confederal, la C,G.T, en tanto que por la parte empresaria los protagonistas son diversos ( U.I.A. C.G.E. C.G.C. etc.) Son considerados herramientas de poltica econmica a nivel nacional, que tiene por objeto fijar reglas de juego entre los operadores sociales con el fin de garantizar un marco de estabilidad socio econmica Son negociaciones a nivel inferior que no se ajustan a las clusulas estipuladas a nivel superior. . Sus antecedentes son de orden poltico y que suscitan mltiples problemas, ms an cuando en ellos se incluye la intervencin del Estado como ha sucedido en los 2 casos que se registran en el orden nacional: 1) la denominada Acta de Compromiso Nacional del 8 de junio de 1973 y el Acuerdo Marco para el empleo, la productividad y la equidad social, celebrado el 25 de julio de 1994. entre el Gobierno Nacional, la C.G.T. y organizaciones empresarias. ( D.T. 1994-B 2272)Este ltimo acuerdo, posteriormente fue denunciado por la C.G.T. f) Tipos de negociacin colectiva que aparecen regulados en normas especiales. 1)En primer lugar se encuentra el acuerdo que ponen fin a un procedimiento preventivo de Crisis (arts. 98 y ss Ley 24.013).:La propia ley califica a este acuerdo como convenio colectivo, al adjudicarle el mismo efecto. Segn el art. 103 de la Ley 24013. Se trata de una negociacin colectiva que se celebra con la asociacin

sindical destinadas a regular las relaciones laborales en la empresa afectada. Sin embargo, lo que la ley no contempl fue que exista correspondencia entre el gremio que interviene en el procedimiento de crisis y la que firma el convenio colectivo que se modifica por el acuerdo que pone fin al procedimiento. Ello en razn que el art. 100 de la LNE ( Ley Nacional de Empleo) indica que debe citarse a participar del proceso, a la asociacin sindical sin indicar o exigir que sea la que suscribi el convenio colectivo. aplicable. 2)Otro tipo de negociacin colectiva es el que contempla el art. 94 de la Ley 24467 para la redefinicin de puestos de trabajo en la pequea empresa. Es un supuesto de descuelgue ( significa que este nuevo acuerdo se aparta del convenio colectivo aplicable) parcial que admite la ley en el sentido de que a travs de una negociacin a nivel de la empresa, con el gremio que firm el convenio colectivo, se modifiquen las clusulas del convenio colectivo de actividad con relacin a las definiciones de puestos de trabajo o ms en lo referente a la categoras de trabajadores. ( as ocurri con los Convenios Colectivos de Empleados Plsticos en donde en principio la categora de pequea empresa estaba dada por el establecimiento que posea no ms de 40 trabajadores y despus, por convenio el nmero se aument a 50.000 o 40.000.3) En el mbito de las pequeas empresas, el art. 97 de la Ley 24467 contempla la negociacin colectiva para la reestructuracin de la empresa. Tambin en este caso, se establece que intervenga el gremio que firm el convenio colectivo de la actividad con la cual debern pactarse esas modificaciones. Lo caractersticos de estos tipos de convenios es que pueden alcanzar efectos derogatorios de normas legales contenidas en los estatutos profesionales a los que se refiere la norma.4) en la Ley de Concursos y Quiebras, se regula un nuevo tipo de negociacin colectiva en el art. 20 de la Ley 24.522 ( D. T. 1995-B,1424) ya que prev la posibilidad de que, en reemplazo del convenio colectivo que rega en la empresa cuyo concurso fue abierto, queda sin efecto dicho convenio- naturalmente slo en lo que respecto a esa empresa en particular- pudiendo negociar un convenio colectivo de crisis. 5.) Existen 2 hiptesis de instrumentos jurdicos de carcter colectivo que actan de manera anloga a las clusulas que resultan de una negociacin y son : Convenio colectivo prorrogado por efecto de la ultractividad prevista en el art. 6 de la ley 14250. Convenio colectivo que fue extendido a una zona no comprendida por disposicin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ( art. 10 Ley 14250).-.Lo reseado hasta aqu, fue especificar los distintos tipos de negociacin.III)Definicin de Negociacin Colectiva: Hablamos de los operadores sociales de la concertacin y de la negociacin colectivas que en ambos son los mismos ,.pero ustedes se preguntarn qu es la negociacin colectiva.? .- Para la O.I.T. es un proceso de toma de decisiones, que tiene como fin fundamental, crear o acordar un conjunto de normas que regula las

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cuestiones de fondo y de procedimiento de la relacin de empleo as como de la relacin existente entre las partes negociantes y comprende no slo la discusin que culmina con la concertacin del convenio colectivo sino tambin las discusiones que se entablan empleadores, y trabajadores o entre sus respectivos representantes, referidas a las formas de contratacin o de contrato.Convenio Colectivo: Concepto y Evolucin Histrica: El convenio colectivo es la manifestacin ms cabal de la aspiracin de los trabajadores y de sus gremio se influir directamente en la fijacin de las condiciones de trabajos. Por qu se llama COLECTIVO? porque intervienen partes colectivas Por la parte trabajadora: un sindicato con personera gremial o simplemente inscripta ( si en la zona o actividad no existe el primero).Por los empleadores: Una asociacin de empleadores Un grupo de empleadores O un empleador que van a representar a los empresarios de la actividad y zona donde se aplique el Convenio Colectivo de Trabajo (en adelante CCT).Por su contenido general y los mbitos que abarca: . Siempre ante un C.C.T. debemos formular 3 preguntas: a quin o a quines se aplica? Con lo cual se est fijando el mbito personal.en dnde se aplica? Lo cual fija el mbito geogrfico del C.C.T. por cunto tiempo? Con lo cual se fija el mbito temporal del CCT. Y ahora el agrega el mbito material.Que materias comprende= En cuanto a su operatividad , el C. C. T. Puede ser amplio ya que sus clusulas pueden referirse a : condiciones de trabajo adecuados a la actividad, profesin u oficio.Establecer normas para que se cumplan en la empresa.Obligaciones recprocas que se fijan las partes negociantes.Evolucin Histrica: Este instituto se desarroll lentamente debido a la poca fuerza que tenan los gremios en la primera dcada y el no tener un legislacin que los regule. Tenga en cuenta, que la primera legislacin que regula a los C.C.T. es la ley 14250 que data del ao 1953 .Hasta ese momento, los convenios que se celebraban eran simples acuerdos privados que muchas veces el patrn desconoca. El 1 convenio colectivo celebrado en la Argentina es el de la industria grfica.A partir de la ley 14.250, los C.C.T. son reconocidos legalmente como medios idneos para fijar las condiciones de trabajo, con validez general. Definicin: La ley no define al C.C.T. pero s la define la Recomendacin No 91 de la O.I.T. diciendo: Acuerdo escrito celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o

una o varias organizaciones representativas de empleadores debidamente autorizados, de acuerdo a la legislacin nacional, con una asociacin de trabajadores, o un grupo representativo de stos, para establecer condiciones de trabajo. y deberamos agregarle aplicables a las relaciones que se creen en el mbito del convenio , as como para regular los aspectos de las relaciones recprocas entre las partes firmantes, Requisitos del C.C.T.: Estn fijados en el art. 3 de la Ley 14250 segn texto ordenado por Decreto 108/88.La Ley 25877 al antiguo art 3 le agrega un iniciso en el cual fija el mbito material que es el ltimo inciso y consiste en as materias sujetas a negociacin..