1

Índice

- Introducción……………………………………………………………………………1

-Concepto de suspensión de la Relación Laboral…………………………………….. 2

-Fundamento de suspensión de la Relación Laboral…………………………………....3

-Efectos de suspensión de la Relación Laboral…………………………………………4 en cuanto al Trabajador y Empleador

-Clasificación de suspensión de la Relación Laboral…………………………………5-6

-Suspensión de la Relación Laboral en la ley Chilena……………………………….7-8

-Conclusión………………………………………………………………………………9

hasta la terminación del contrato. nos encontraremos en presencia de lo que se denomina suspensión de la relación laboral. El incumplimiento de cualquiera de esas obligaciones debiera naturalmente conducir a la terminación del contrato. coloca a las partes que lo han celebrado en la necesidad de cumplir las obligaciones estipuladas o que por ley u otras fuentes le correspondan. impidiendo que este se cumpla de manera permanente y continua cuando estas circunstancias no pueden ser imputadas al hecho o culpa de algunas de las partes. Por su parte el empleador tiene la obligación de poner al trabajador en condiciones de ejecutar el trabajo (poner a su disposición los elementos necesarios para que este realice su trabajo) y además tiene la obligación de pagarle la remuneración en los términos estipulados. Existe una serie de razones en el cual no se puede dar cumplimiento a las obligaciones de dicho contrato. la más frecuentes y necesaria. no solo al momento de establecer dicha relación sino durante toda la vida o existencia del contrato. La Suspensión es precisamente una de sus contingencias naturales. tiene el derecho a exigir que se le proporcione por el empleador los medios adecuados para cumplir dicha obligación.2 Introducción Tanto los contratos como los seres vivos tiene un ciclo vital o certero: uno y otros nacen. . se desarrollan. En efecto el dependiente tiene la obligación de ejecutar el trabajo o prestar el servicio convenido y al mismo tiempo. como igualmente le corresponde el derecho al pago de la remuneración convenida. afrontan vicisitudes y finalmente mueren. La dinámica del contrato individual de trabajo. atendida especialmente su naturaleza de contrato de tracto sucesivo. además las indemnizaciones correspondientes. El incumplimiento de esas obligaciones puede llevar aparejada diferentes sanciones que van desde la aplicación de una pena pecuniaria (multa).

un paréntesis en su dinámica.sin embargo hay un elemento que no se encuentra en esta definición . esto es un hecho que produce efectos jurídicos . sin afectar su subsistencia.3 Concepto de suspensión de la relación laboral Hay diversos conceptos doctrinarios sobre la suspensión de la relación laboral: A) “Es la cesación justificada y temporal de la obligación de trabajar. volviendo a tener plena eficacia jurídica una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la interrupción ” (Eugenio Pérez Botija) Esta ultima definición es más acorde con lo que es en si la suspensión de la relación laboral. exonera temporalmente al trabajador. la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que. o de ambas a la vez. D)“Intervalo pasivo del contrato. es la existencia de una causa justificada que cohoneste el cese parcial del cumplimiento de las obligaciones. subsistiendo el vinculo contractual” (Irene Rojas Miño) B) “Conjunto de normas que señalan las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de los trabajadores y de los patrones y los efectos que se producen” (Mario de la Cueva) Esta es una definición que corresponde a la suspensión mas como institución que como hecho. del cumplimiento de sus obligaciones” (Mario Pasco Cosmopolis ) . o de pagar la remuneración en su caso. C)”El cese parcial de los efectos del contrato de trabajo durante cierto tiempo. y generalmente también al empleador.

La teoría del riesgo de la empresa o establecimiento o del empleador. No hay gravamen cuando el trabajador deja de laborar y conserva el derecho a percibir remuneración. que se hace en el contrato de trabajo.4 Fundamento de la Suspensión de la Relación Laboral El fundamento de la suspensión de la relación laboral debiéramos buscarlo en las características que distinguen el contrato de trabajo. por mandato de ley reunidos ciertos requisitos. Finalmente puede ser responsable suya reservarle el empleo al trabajador. al cesar la obligación de trabajar en determinado periodo más o menos largo. . Más aun. Con la suspensión de la relación laboral este mutuo gravamen se rompe. Tal posible responsabilidad del empresario. frente a determinadas contingencias sociales. el quiebre de la conmutatividad. Pues bien. al igual que en derecho civil crea un riesgo y puede ser responsable de las posibles consecuencias del. sin perjuicio de que el carácter de contrato de tracto sucesivo coloca a ambas partes en la necesidad de ir cumpliendo sus obligaciones y derechos recíprocos en el tiempo. por haber asumido el riesgo de empresa. La teoría del riesgo que desarrolla en Alemania Sinzheimer. sin que medie culpa de su parte. vale decir aquel en el que tiene especial relevancia el tiempo en el cumplimiento de las obligaciones. explica en forma satisfactoria el fundamento de la suspensión de la relación laboral. El empresario asume el riesgo de la empresa. Se clasifica el contrato de trabajo como oneroso. podrá aflorar con variados contenidos. Sin embargo dichas características nos dan una respuesta negativa. Se acostumbra a clasificar el contrato de trabajo como de tracto sucesivo. el trabajador debe gozar de un descanso anual. pues el fundamento del riesgo de la empresa es justamente una forma de responsabilidad objetiva en función del riesgo creado. justifica la eventual responsabilidad del empresario en caso de la suspensión de al relación laboral. sin que medie prestación de servicio (vacaciones). subsiste la obligación de pagar la remuneración. tiene gran acogida en la doctrina de dicho país. puede ser obligación suya el pago el pago integro de las remuneraciones. de acuerdo al derecho tradicional. Lo mismo ocurre con la clasificación sinalagmática. La suspensión de la relación laboral importa precisamente. La labor que no se ejecuta en un día es irreversible: el que por casusa justificada dejo de atender su trabajo un día ya no puede realizar ese mismo trabajo en otra oportunidad. pues en él se grava cada parte en beneficio de la otra. del análisis que se haga de ellas se llega la conclusión de que suspensión de la relación laboral se contrapone a muchas de esas características. puede ser responsable suya pagar aquella parte de las remuneraciones cuyo nivel no garantiza la seguridad social. En tal caso.

cumplimiento de horarios. son la de exigir al trabajador el cumplimiento de sus derechos. y normalmente otras obligaciones nacidas del contrato. reservar el cargo o empleo al trabajador y admitirlo a sus labores al finalizar la suspensión.5 Efectos de la suspensión de la relación laboral en cuanto al Trabajador y Empleador  Efectos con relación al Trabajador En cuanto a sus derechos subsisten. de tal manera que desapareciendo la principal. la obligación de prestar el trabajo o servicio convenido. prohibiciones y normas de disciplina que pesan en relación directa con la prestación efectiva del servicio o realización de la labor. tales como las de asistencia. aunque sea temporalmente. sin que sea requisito la prestación misma del trabajador. como son la de lealtad. aunque no siempre los de exigir el pago de la remuneración convenida. guardar silencio de los secretos que conozca de la empresa. .  Efectos en relación al Empleador Los principales derechos que tiene el empleador durante la suspensión de la relación laboral. sea directamente al empleador o a quien haya tomado sobre si la cobertura del riesgo-: como también la readmisión del trabajo cuando termina la causa que haya producido la suspensión. Cesan de otro lado. también desaparece estas en forma transitoria. en general se estima que no está el empleador inhibido de hacerlo. Se ha planteado por algunos autores si el empleador puede tomar un reemplazante o sustituto al suspendido. Subsisten las obligaciones de pagar la remuneración cuando proceda. a menos que la causa que origine la suspensión de la relación laboral se lo prohíba. Con respecto a las obligaciones que tiene el trabajador se mantienen todas aquellas que lo ligan a la empresa . el de que retorne al trabajo.

Ejemplo: el descanso maternal. de acuerdo a derecho.: feriado que puede ser individual o colectivo . quien está facultado con ocasión del proceso de desafuero. Ejemplo: Un permiso convenido para dejar de trabajar o por un día o algún tiempo determinado. -Parcial: cuando se suspenden las obligaciones de una de las partes. A) Según la fuente que la origen: -Convencional: Es aquella que puede acordarse por vía de la relación individual o de la relación colectiva de trabajo. o cuando se otorga al trabajador un permiso sin goce de remuneración . -Legal: Es la que está definida en la ley. C) Total o parcial. Ej. Ej. -Total: cuando afecta a ambas partes de la relación laboral por cuanto se suspenden los efectos para ambos. -Relativo: En el uso del feriado legal o un permiso con goce de remuneración. si el efecto se produces con respecto a todas o algunas de las obligaciones de las partes.6 Clasificación de la suspensión de la relación laboral La suspensión de la relación laboral se puede clasificar de diversas maneras de acuerdo al punto de vista que se atienda. -Judicial: Es aquella que ordena el juez.: huelga. B) Según si la suspensión libera de sus obligaciones a una o a ambas partes: -Absoluta: En el descanso maternal cuando la dependiente recibe del organismo de previsión un subsidio que reemplaza a la remuneración.

el descanso dominical. . separadamente como individuos o si se comprende en la inejecución a los trabajadores en conjunto. E) Regular o Irregular -Regular: El feriado. -Irregular: La enfermedad. obrando concertadamente. Ejemplo típico de la suspensión colectiva es la huelga. el permiso por fallecimiento de un familiar. aunque no se refiera a la totalidad de los que laboran en la empresa.7 D) Según si es colectiva o individual: si la suspensión se refiere a la inejecución de las obligaciones de unos o de varios trabajadores.

pueden configurar caducidad. Así la suspensión total puede otorgarse con goce total de remuneraciones. toda su reglamentación quedara entregada al exclusivo arbitrio de sus voluntades. Se parte de la clasificación convencional y legal. El acuerdo por el cual se suspende la relación laboral debe ser claro y explicito .8 La suspensión de la relación laboral en chile Esta materia es abordada en varios cuerpos normativos dictados para efecto diferentes. la no aceptación del empleador a lo solicitado o la negativa injustificada del trabajador a concurrir a sus labores. con goce parcial de remuneraciones o sin goce de remuneraciones. . peor en definitiva conducen a una forma de suspensión de la relación laboral. renuncia o causal de despido pero no una formula contractual de suspensión de la relación laboral. usualmente llamada permiso sin goce de sueldo. distinguiéndose de esta ultima las siguientes modalidades: I) Responsabilidad del Empleador II) Responsabilidad social III) No define responsabilidad para mantener los niveles de ingresos Suspensión Convencional Cuando las partes de mutuo acuerdo pactan suspender la relación laboral. para lo cual gozan de amplia libertad contractual. durante un determinado periodo.

Los casos mas significativos conocidos por nuestra legislación son : I Servicio Militar Obligatorio II Huelga y el Lock out. se plantea en las siguientes situaciones: I Pago de los periodos de descanso. los casos mas frecuentes corresponden a las siguientes causantes: I Reposo preventivo por enfermedad II Reposo o licencia por enfermedad III Permiso o licencia por maternidad IV Incapacidad temporal derivada de accidente del trabajo  No define responsabilidad para mantener los niveles de ingresos: En tal caso se suspende la prestación de servicio pero no se paga remuneración y tampoco un Organismo de Seguridad Social otorga una prestación pecuniaria. feriados y vacaciones. pero no tendrá derecho a la prestación pecuniaria de la seguridad social . III Detención Arbitraria Iv Estados de necesidad no cubiertos por el seguro social por incumplimiento de los requisitos de espera o calificación En primer término esta la en segundo lugar se plantean algunos estados de necesidad no cubiertos por las prestaciones de la Seguridad Social. pero el trabajador si tiene derecho a una prestación pecuniaria y el que se debe hacer cargo es un organismo de Seguridad Social . En tales casos el trabajador tiene derecho a la suspensión de la prestación laboral.9 Suspensión Legal Dentro de las caudales de suspensión distinguimos las siguientes modalidades:  Responsabilidad del Empleador : El efecto de la suspensión del contrato de trabajo es que se suspende la prestación de servicio y el empleador mantiene la obligación de pagar la remuneración. como es el caso de algunas licencias medicas que no otorgan el derecho a subsidio porque no se cumplen los requisitos .  Responsabilidad social :Se suspende la prestación de servicio y el pago de remuneración. II Pago de las remuneraciones no son consideradas para el calculo de los subsidios por enfermedad o maternidad.

multa o hasta la terminación contrato. ambas partes deben cumplir con ciertos derechos y obligaciones . ya que si el trabajador o empleador no tiene una causa justificada para cumplir de forma permanente o continua con el contrato de trabajo puede sufrir una pena pecuniarias. . para no provocar responsabilidades ni para el trabajador ni para el empleador durante el periodo que dure esta suspensión. Para que dicha suspensión se produzca es necesario que alguna de las partes o ambas. cuando estas circunstancias no puedan ser imputables al hecho o culpa de alguna de las partes. tengan causas justificadas para incumplir transitoriamente cualquiera de las obligaciones a que nos hemos referidos Para que dicha relación de trabajo se mantenga y no se mire como un acto de terminación de la relación laboral.por su parte el empleador debe exigir al trabajador que cumpla con la exigencia de lealtad con la empresa . ya que mucha gente quedaría sin trabajo.además de guardar silencio por información privilegiada de la empresa y debe retornar al trabajador al termino de la suspensión de la relación laboral Así podemos concluir que es de gran utilidad esta institución. asistencia. esta es una institución que persigue como objetivo principal y primordial que la relación de trabajo se mantenga estable y que no se disuelva y asi. pero tiene algunas obligaciones que lo ligan a la empresa por ejemplo lealtad que lo liga con la empresa y la de guardar sigilosamente todos los secretos que conozca sobre esta y debe reintegrarse a sus labores una vez que haya cesado la suspensión de la relación laboral . nos ha ayudado mucho a entender y tener noción de cómo funcionan estas instituciones en nuestro país.10 Conclusión Podemos concluir que él haber estudiado los distintos puntos de vista de varios autores sobre la suspensión de las relaciones de trabajo. También podemos decir que con lo que respecta a la suspensión. que es anterior a la terminación de la relación laboral. estamos en presencia de lo que hoy se denomina suspensión de la relación laboral. prohibiciones y normas de disciplinas que pesan sobre el trabajador cuando está en servicio.En el caso del trabajador este no tiene que cumplir con algunas exigencias mientras se suspenda la relación laboral como por ejemplo con el cumplimiento de un horario. El contrato debe cumplirse de manera continua y permanente.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful