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Índice

- Introducción……………………………………………………………………………1

-Concepto de suspensión de la Relación Laboral…………………………………….. 2

-Fundamento de suspensión de la Relación Laboral…………………………………....3

-Efectos de suspensión de la Relación Laboral…………………………………………4 en cuanto al Trabajador y Empleador

-Clasificación de suspensión de la Relación Laboral…………………………………5-6

-Suspensión de la Relación Laboral en la ley Chilena……………………………….7-8

-Conclusión………………………………………………………………………………9

además las indemnizaciones correspondientes. impidiendo que este se cumpla de manera permanente y continua cuando estas circunstancias no pueden ser imputadas al hecho o culpa de algunas de las partes. Por su parte el empleador tiene la obligación de poner al trabajador en condiciones de ejecutar el trabajo (poner a su disposición los elementos necesarios para que este realice su trabajo) y además tiene la obligación de pagarle la remuneración en los términos estipulados. se desarrollan. tiene el derecho a exigir que se le proporcione por el empleador los medios adecuados para cumplir dicha obligación. coloca a las partes que lo han celebrado en la necesidad de cumplir las obligaciones estipuladas o que por ley u otras fuentes le correspondan. la más frecuentes y necesaria. no solo al momento de establecer dicha relación sino durante toda la vida o existencia del contrato. como igualmente le corresponde el derecho al pago de la remuneración convenida. La Suspensión es precisamente una de sus contingencias naturales. Existe una serie de razones en el cual no se puede dar cumplimiento a las obligaciones de dicho contrato.2 Introducción Tanto los contratos como los seres vivos tiene un ciclo vital o certero: uno y otros nacen. El incumplimiento de esas obligaciones puede llevar aparejada diferentes sanciones que van desde la aplicación de una pena pecuniaria (multa). atendida especialmente su naturaleza de contrato de tracto sucesivo. afrontan vicisitudes y finalmente mueren. En efecto el dependiente tiene la obligación de ejecutar el trabajo o prestar el servicio convenido y al mismo tiempo. hasta la terminación del contrato. nos encontraremos en presencia de lo que se denomina suspensión de la relación laboral. El incumplimiento de cualquiera de esas obligaciones debiera naturalmente conducir a la terminación del contrato. . La dinámica del contrato individual de trabajo.

volviendo a tener plena eficacia jurídica una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la interrupción ” (Eugenio Pérez Botija) Esta ultima definición es más acorde con lo que es en si la suspensión de la relación laboral. la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que. o de ambas a la vez. o de pagar la remuneración en su caso. C)”El cese parcial de los efectos del contrato de trabajo durante cierto tiempo. esto es un hecho que produce efectos jurídicos . y generalmente también al empleador.3 Concepto de suspensión de la relación laboral Hay diversos conceptos doctrinarios sobre la suspensión de la relación laboral: A) “Es la cesación justificada y temporal de la obligación de trabajar. sin afectar su subsistencia. del cumplimiento de sus obligaciones” (Mario Pasco Cosmopolis ) . un paréntesis en su dinámica. es la existencia de una causa justificada que cohoneste el cese parcial del cumplimiento de las obligaciones. D)“Intervalo pasivo del contrato. subsistiendo el vinculo contractual” (Irene Rojas Miño) B) “Conjunto de normas que señalan las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de los trabajadores y de los patrones y los efectos que se producen” (Mario de la Cueva) Esta es una definición que corresponde a la suspensión mas como institución que como hecho. exonera temporalmente al trabajador.sin embargo hay un elemento que no se encuentra en esta definición .

Tal posible responsabilidad del empresario. que se hace en el contrato de trabajo. el quiebre de la conmutatividad. tiene gran acogida en la doctrina de dicho país. Con la suspensión de la relación laboral este mutuo gravamen se rompe. Sin embargo dichas características nos dan una respuesta negativa. sin perjuicio de que el carácter de contrato de tracto sucesivo coloca a ambas partes en la necesidad de ir cumpliendo sus obligaciones y derechos recíprocos en el tiempo.4 Fundamento de la Suspensión de la Relación Laboral El fundamento de la suspensión de la relación laboral debiéramos buscarlo en las características que distinguen el contrato de trabajo. frente a determinadas contingencias sociales. Se clasifica el contrato de trabajo como oneroso. pues en él se grava cada parte en beneficio de la otra. podrá aflorar con variados contenidos. La labor que no se ejecuta en un día es irreversible: el que por casusa justificada dejo de atender su trabajo un día ya no puede realizar ese mismo trabajo en otra oportunidad. por haber asumido el riesgo de empresa. puede ser responsable suya pagar aquella parte de las remuneraciones cuyo nivel no garantiza la seguridad social. No hay gravamen cuando el trabajador deja de laborar y conserva el derecho a percibir remuneración. explica en forma satisfactoria el fundamento de la suspensión de la relación laboral. del análisis que se haga de ellas se llega la conclusión de que suspensión de la relación laboral se contrapone a muchas de esas características. subsiste la obligación de pagar la remuneración. Se acostumbra a clasificar el contrato de trabajo como de tracto sucesivo. el trabajador debe gozar de un descanso anual. vale decir aquel en el que tiene especial relevancia el tiempo en el cumplimiento de las obligaciones. En tal caso. Más aun. . sin que medie culpa de su parte. La teoría del riesgo que desarrolla en Alemania Sinzheimer. de acuerdo al derecho tradicional. Lo mismo ocurre con la clasificación sinalagmática. sin que medie prestación de servicio (vacaciones). La teoría del riesgo de la empresa o establecimiento o del empleador. Finalmente puede ser responsable suya reservarle el empleo al trabajador. justifica la eventual responsabilidad del empresario en caso de la suspensión de al relación laboral. La suspensión de la relación laboral importa precisamente. Pues bien. al cesar la obligación de trabajar en determinado periodo más o menos largo. al igual que en derecho civil crea un riesgo y puede ser responsable de las posibles consecuencias del. pues el fundamento del riesgo de la empresa es justamente una forma de responsabilidad objetiva en función del riesgo creado. puede ser obligación suya el pago el pago integro de las remuneraciones. El empresario asume el riesgo de la empresa. por mandato de ley reunidos ciertos requisitos.

cumplimiento de horarios. y normalmente otras obligaciones nacidas del contrato. . Cesan de otro lado. tales como las de asistencia. sea directamente al empleador o a quien haya tomado sobre si la cobertura del riesgo-: como también la readmisión del trabajo cuando termina la causa que haya producido la suspensión. de tal manera que desapareciendo la principal. Se ha planteado por algunos autores si el empleador puede tomar un reemplazante o sustituto al suspendido. la obligación de prestar el trabajo o servicio convenido. el de que retorne al trabajo. son la de exigir al trabajador el cumplimiento de sus derechos. Con respecto a las obligaciones que tiene el trabajador se mantienen todas aquellas que lo ligan a la empresa . guardar silencio de los secretos que conozca de la empresa. aunque no siempre los de exigir el pago de la remuneración convenida. también desaparece estas en forma transitoria. Subsisten las obligaciones de pagar la remuneración cuando proceda. reservar el cargo o empleo al trabajador y admitirlo a sus labores al finalizar la suspensión.  Efectos en relación al Empleador Los principales derechos que tiene el empleador durante la suspensión de la relación laboral. como son la de lealtad. prohibiciones y normas de disciplina que pesan en relación directa con la prestación efectiva del servicio o realización de la labor. aunque sea temporalmente.5 Efectos de la suspensión de la relación laboral en cuanto al Trabajador y Empleador  Efectos con relación al Trabajador En cuanto a sus derechos subsisten. a menos que la causa que origine la suspensión de la relación laboral se lo prohíba. sin que sea requisito la prestación misma del trabajador. en general se estima que no está el empleador inhibido de hacerlo.

Ej. -Judicial: Es aquella que ordena el juez. -Relativo: En el uso del feriado legal o un permiso con goce de remuneración. si el efecto se produces con respecto a todas o algunas de las obligaciones de las partes.6 Clasificación de la suspensión de la relación laboral La suspensión de la relación laboral se puede clasificar de diversas maneras de acuerdo al punto de vista que se atienda. C) Total o parcial. B) Según si la suspensión libera de sus obligaciones a una o a ambas partes: -Absoluta: En el descanso maternal cuando la dependiente recibe del organismo de previsión un subsidio que reemplaza a la remuneración. Ejemplo: Un permiso convenido para dejar de trabajar o por un día o algún tiempo determinado. de acuerdo a derecho. quien está facultado con ocasión del proceso de desafuero.: feriado que puede ser individual o colectivo . Ejemplo: el descanso maternal. o cuando se otorga al trabajador un permiso sin goce de remuneración . A) Según la fuente que la origen: -Convencional: Es aquella que puede acordarse por vía de la relación individual o de la relación colectiva de trabajo. Ej. -Parcial: cuando se suspenden las obligaciones de una de las partes. -Total: cuando afecta a ambas partes de la relación laboral por cuanto se suspenden los efectos para ambos. -Legal: Es la que está definida en la ley.: huelga.

el descanso dominical. el permiso por fallecimiento de un familiar. aunque no se refiera a la totalidad de los que laboran en la empresa.7 D) Según si es colectiva o individual: si la suspensión se refiere a la inejecución de las obligaciones de unos o de varios trabajadores. obrando concertadamente. separadamente como individuos o si se comprende en la inejecución a los trabajadores en conjunto. Ejemplo típico de la suspensión colectiva es la huelga. E) Regular o Irregular -Regular: El feriado. . -Irregular: La enfermedad.

Se parte de la clasificación convencional y legal. Así la suspensión total puede otorgarse con goce total de remuneraciones. pueden configurar caducidad. usualmente llamada permiso sin goce de sueldo.8 La suspensión de la relación laboral en chile Esta materia es abordada en varios cuerpos normativos dictados para efecto diferentes. renuncia o causal de despido pero no una formula contractual de suspensión de la relación laboral. toda su reglamentación quedara entregada al exclusivo arbitrio de sus voluntades. durante un determinado periodo. distinguiéndose de esta ultima las siguientes modalidades: I) Responsabilidad del Empleador II) Responsabilidad social III) No define responsabilidad para mantener los niveles de ingresos Suspensión Convencional Cuando las partes de mutuo acuerdo pactan suspender la relación laboral. peor en definitiva conducen a una forma de suspensión de la relación laboral. la no aceptación del empleador a lo solicitado o la negativa injustificada del trabajador a concurrir a sus labores. para lo cual gozan de amplia libertad contractual. El acuerdo por el cual se suspende la relación laboral debe ser claro y explicito . . con goce parcial de remuneraciones o sin goce de remuneraciones.

como es el caso de algunas licencias medicas que no otorgan el derecho a subsidio porque no se cumplen los requisitos .  Responsabilidad social :Se suspende la prestación de servicio y el pago de remuneración. III Detención Arbitraria Iv Estados de necesidad no cubiertos por el seguro social por incumplimiento de los requisitos de espera o calificación En primer término esta la en segundo lugar se plantean algunos estados de necesidad no cubiertos por las prestaciones de la Seguridad Social. pero no tendrá derecho a la prestación pecuniaria de la seguridad social . feriados y vacaciones. Los casos mas significativos conocidos por nuestra legislación son : I Servicio Militar Obligatorio II Huelga y el Lock out. II Pago de las remuneraciones no son consideradas para el calculo de los subsidios por enfermedad o maternidad. pero el trabajador si tiene derecho a una prestación pecuniaria y el que se debe hacer cargo es un organismo de Seguridad Social . se plantea en las siguientes situaciones: I Pago de los periodos de descanso. En tales casos el trabajador tiene derecho a la suspensión de la prestación laboral. los casos mas frecuentes corresponden a las siguientes causantes: I Reposo preventivo por enfermedad II Reposo o licencia por enfermedad III Permiso o licencia por maternidad IV Incapacidad temporal derivada de accidente del trabajo  No define responsabilidad para mantener los niveles de ingresos: En tal caso se suspende la prestación de servicio pero no se paga remuneración y tampoco un Organismo de Seguridad Social otorga una prestación pecuniaria.9 Suspensión Legal Dentro de las caudales de suspensión distinguimos las siguientes modalidades:  Responsabilidad del Empleador : El efecto de la suspensión del contrato de trabajo es que se suspende la prestación de servicio y el empleador mantiene la obligación de pagar la remuneración.

Para que dicha suspensión se produzca es necesario que alguna de las partes o ambas. que es anterior a la terminación de la relación laboral. prohibiciones y normas de disciplinas que pesan sobre el trabajador cuando está en servicio. También podemos decir que con lo que respecta a la suspensión. ya que mucha gente quedaría sin trabajo.por su parte el empleador debe exigir al trabajador que cumpla con la exigencia de lealtad con la empresa . multa o hasta la terminación contrato.además de guardar silencio por información privilegiada de la empresa y debe retornar al trabajador al termino de la suspensión de la relación laboral Así podemos concluir que es de gran utilidad esta institución. esta es una institución que persigue como objetivo principal y primordial que la relación de trabajo se mantenga estable y que no se disuelva y asi.En el caso del trabajador este no tiene que cumplir con algunas exigencias mientras se suspenda la relación laboral como por ejemplo con el cumplimiento de un horario. nos ha ayudado mucho a entender y tener noción de cómo funcionan estas instituciones en nuestro país. para no provocar responsabilidades ni para el trabajador ni para el empleador durante el periodo que dure esta suspensión. ya que si el trabajador o empleador no tiene una causa justificada para cumplir de forma permanente o continua con el contrato de trabajo puede sufrir una pena pecuniarias. cuando estas circunstancias no puedan ser imputables al hecho o culpa de alguna de las partes. ambas partes deben cumplir con ciertos derechos y obligaciones . tengan causas justificadas para incumplir transitoriamente cualquiera de las obligaciones a que nos hemos referidos Para que dicha relación de trabajo se mantenga y no se mire como un acto de terminación de la relación laboral. pero tiene algunas obligaciones que lo ligan a la empresa por ejemplo lealtad que lo liga con la empresa y la de guardar sigilosamente todos los secretos que conozca sobre esta y debe reintegrarse a sus labores una vez que haya cesado la suspensión de la relación laboral . El contrato debe cumplirse de manera continua y permanente. asistencia.10 Conclusión Podemos concluir que él haber estudiado los distintos puntos de vista de varios autores sobre la suspensión de las relaciones de trabajo. . estamos en presencia de lo que hoy se denomina suspensión de la relación laboral.

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