ESTUDIARAS » aca gus mote + as caussy les fetes de la suspen 7a entinn del cena de aba, + os somos tos de desis y sus cansecuencs, + ersten de cle de le Indernizacones y lgidacones vnc ‘la extncon del Contato de rsa, Y SERAS CAPAZ DE + Efrcerlos derechos cumot as igaciones que e eran ds relicione labrales reconacendo unos {ota en os derentescntatos de trebap. + Emende as modcacones que es posible cer ens conto de abso, + Comprender las outa por las qu pede spender 9 etingi un contra erate, 5 Ge Modificacion, suspension untoao| y extincion del contrato Durante la ugencia del contrat, los patos tablecds pueden tr modieados ee a de rents creurstanca, ano par pate dea er esa como del enon det puesto de Wake. ‘ded, a prestcin labora se puede aus der dante wn tempo, sin rescind el contr to. pr caus como una ncepaclad tengo, ura excedenela, tc, 0 pueden exing yor acuerdo entre as parts por mathos eon ces, tGcnas, ognlzatvos © productos, 1 deriadoe de fuerza mayer Conocesasiguen de tu entre que se ya frcontrado en alga de estas stuaciones? + Sabes qué sign suspender un contra? + Poise en que conse ‘nection de un contrat por mole eon? + zLonces alguna causa de etnclén deModificacion del contrato de trabajo 2 e Las modiicaciones que Intreducen ls empresas en ls contatos de trabajo son la movllad funcional a mowed geogafica y moaieaciones sustancales dels condones de abo, “LA. Movilidad funcional ‘Grupo profesional. Asrupacon de las personas tibaadoras en La movliad funcional e la modficacion unlaterl por parte dea empresa, dels || Tuncion de sus ages profe- funelones desempenaas por la persona tabajdora de manera habitual. sionals, su formactn y econ tenlde general desu aba. a mended funciona debe rspetar la cuaticaion académicao profeenalnecesaia para ‘eer el taba 3 como la digidad dela persona tabsjadora [202 5. Se debon respetar los dere- | La persona trabajadoraperibe a retibucion correspondiente asusruevasfunco= elgrupo | chos fundamentals. de Ta _ nes, quedando, en toc cso, garantizada a reruneracion que vera perblend, | profeslonal_ | persona trabsjadora, No se exge causa alguna ala empresa y no enstelmite de ergs. I ‘Se debe justfcarporrazones | Movilidad | - Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional téencasuorgrizatnes | furlonal | ”coesponeenemanteniendose In adrpcon ces « Lempresasdu puede man _descendente | Se mantene lalate de ongen tener ls pron rated = Se encienén funcones supers as dl gap pests Fuera —radeserperands bs mis {La persone abc ene creo delgrupo Reco rate SOMES aagyugyg_| Peo esate cree 2s ics eons profesional imprescnaie Mowiiad | Toes de la stun. | = losrepresentantesdelape- f4neionol | _Reclmar que se cbr el puesto vacate a ie petenecen | sera taba debe ser | STEELS ones gue despa cuando as anes bs ele | iformaaos de Is moda | porn pedo superior se meses dante 20 acho | yess | es Garde do Tabla 1. Movie funcional 112. Movilidad geografica, La movil geogrifea conse en el rasld definitive 0 el desplazamiento tem- | | Aqullas personas tabaladores poral de a persone rabjacera a un centro de rabap stuado en otralcaldad. ayo centrato orev mathe ‘supuests: a movided ya cons El cneepto de movlldad geogrtca implica un cambl de residencia. Se debe justticar por | t'ensu contrat, razones ers organizatiae, econdmess o productive (la 52 @destinatemporaimente al per |» Conserva las funciones ye salaro. Cobra dletasygsstos de vise | Sona trabaadora un centr de tra | « Para lsrutar de una estanca de cuatro as en su comico eo Desplazamiento | bao defo misma empresa stuaco | ” gen par cada res meses ce desplazarlent, ‘Temporal | en otra localdag, durante unter: |« Debe ser notficada cn cinco das e atelcion, coro mime, se |e aue no puede exec de doce |" aeplszamiento excede ders meses. Sino ceded res meses, se meses en un periodo de tes afos. | notiaré con una antelacien sufcent a su eect, + Se notfica con 0 das de antelacibn, | + La persona trabajadora puede optar ene: + La persona trabajadora es destina- = Aceptar el traslada (se cobran los gastas de traslado, | icon carcter permanente © | india | txtngur cay abr a nena ea | un cenro de trabajo dela misma | alent a 20 das de solaio por cada ao trabajo, | ‘Traslado | empresa stusdo en oto luge. || conun tope de doce mensualdades. | dente || - Tarbes poe cdo c - ~ Remar en naga de plazamiento excede de doce me- + a ere = Mec 9. ge de pena vob Toa. + Pode Serna elective |” st mp cas i | 15 das con os esresenantes das perznastrabaod>: ray ntfeara esas el Waslado con 30d de antelacon, ‘eble5.2. Mndad seograia,1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ‘se cnsideran modifieaionessustanclales des: condelones de trabaj, ente ota, {as que afetanalajomada labora heravo ya astibuion de emp de aba, e régimen de trabajo atures, el sstema de rertuneracin, la cuatia salar essterna ‘erabaoy renamienta,ylasfunciones, cuando el ambled estas excede os ites de {a movida funcional ee Deben ext razones probadas de carécterecontmico, treo, organizatve ¢ productive ara que la empresa pueda hacer estos cambios sustanciles en el contrat, Las noaesto- es peden ser ines 0 colectivas (Tabla 5.3 + ATecan a una @a varias personas rabaladors, sh ga a ser colets + La empresa puede modicar las siguientes materias: hora, jrmad, igen de trabao a tumos, tema de remuneacio,cuanta slat y fonciones. «Cuando la modicaion de estas excede ls limites dela movida fun ‘ana a persona rabladara puede pte entre: ~ Acepar as nuevas condiciones, Extngulr el contrat ycobrarunaindemnizacén equvalente a 20 cas 1 = 14542 Tota 1932870 € + 174542 €= 150742 Tal nerizaio: 1507412 € + 63495 €+ 1225 Finiqito. Documenta en el ue Se liquor as cartidades accu ‘dada por la empresa 2 as per Sons trabaladors con ratio fe la extincon del conrato de treba5 Empresa: ARCISA we ese Dori Faseo de a Ribera, 3, Mais NF: ATo00n (Gasemeaal) ‘o/a. Lisa Les Garcia, con ON mimeo 1G y domicile tale de San + ‘det, 120001, Madd dears aS “Que ha mantenido una relacin laboral con la empresa ARCSA en a que se ‘etraorlarias encontrab adscrta al gupo preesonal e aalar dese el /01/2014 hasta el z ‘o/nanet fecha ena qu causa baja por desi. + Que recive en este act os importes que, en concepto de Boudacn y gu Vacaciones 1, seefean en este documento corespondents a todas as canidades que pede adeudale a empresa como cnsecuenela dela lain iaboral mane + res con a misma + ue con a fma de este documento queda completamente extinguid a Indemeacon Tacon labora con la empresa ARCIS, no friendo nada mas que reclamar 3 Alena empresa por ringin concep, Liguidacion: Preavso inconpldo arte proporcional de pagas e895 seonnnnnmne 12255 Propercional de pag 2g Fg 2 Cones que integra au Vacaciones devengadas¥ 0 FTUtada5 nnn 63495 € tocen Indermzacon( corespande an —» Is0THI2€ TotAl owner OSE E [Plies ML OCHOCENTOS TRONTA YUN EUROS CON SesENTAY DOS CENTINDS) 1 para que ast conse, ema este documento de lautacén y flvquto en Madd 430 de noviembre de 202 RECILY CONFORVE, Fig. 53, Scien ae Cas pracco DB prensa vresuetve 12, 2S Lamesa puede oreara as persona trabajos la relacn de funcenes propis de ura categoria superior 0 inferior, sempre que jstique la reviad fr [eal con aussetencasuorgaiztias yest dure sa el vempo imrescindble ‘Una empresa que aplcarlamovldad sola do personas trabalodoas de un equipo yells cnsieran que es mas justo que se aplque alas cuatro. En grupos de cnc estudiantes, debatid el tema hasta que se egue aun acuerdo y sumad en una hol ls reslodosobtenidos. Después, compaad os reautados de ada equpoy publead las concise ene tablon dearuncios dea case.SINTESIS Woaeacin,sspension y extincion del contrato [By scrwonvese sinresis 1. labora ene euadero un esquera agyupando en cada tipo de despda ls ausas que pueden mata | eee cninmuez | | ere toxeomania | 2. ConstuyeFases que nchyan todas ls palabras que se roponen en cada uno de los apartadoseaconados con [suspension del contata de trabajo: 0 Suspensié, temporal no interupcén extncon cor ‘rato, recon labora bf oraosa, causa, suspension, excedenca, | Causes, nacimientay cua de ener, capaci temporal excedecia, suspension, huelga, contrat. Menor, reserva, supers as, puesto, res tabs Jo, ercedenci,cudado, derecho 3 Completa en el cuaderno un mapa conceptual como et del efempl yretaciona las palabras que se oftecen a cor tivaclon con el concepto carrespendiente INVESTIGACION | REET | ote | eso ss ease) Causas economics, teenies organiza, proauctas bus de confina Ineptitd =a Fala de adaptacton técnica | Falias de asistencia justieadas lomada err ambi de estdencla /preavso de 20 as /waslago deft tana feupo ptesonal ‘mila ascencente | desplazarientotempocl / cuatia Salen /cusas tecnica uorganzatvs /ndemnizacion ‘de 20 dias de salar ope de 12 mensuaiade f causas economess,ergarizativas,tcrcas 0 productvs/ reaso de quince ds / ndernzacon 20 das de salao, Ihe de 9 mensuaidades) Palabras clave para la bisqueda de informacion conve. ros colectves, extincion de contrats,despdes, Inder rieaeion. 4, Pedro menez desea saber qué hechos considers fats, aves su empresa. En esta Unidad heros estudlad os ontengos relativs a a extncon del conrato de aa Jo. Tambien se ha wsto coma las personas trabajadoras Peden ser despeidas dscptniamente por comete fa {as qavesy muy graves. Los convenios alecthos suelen ‘equal calfieacion dele conductas que se consieran ‘raves y muy graves ene sector correspondiente Lacalza el convenio de tu sector y busca las conductas ‘que se consceran fas raves y muy graves y que pue den dar ugar a a imposelon de un despido dscpinario procedente, Puedes utiz la siguiente pagina web: + hep Poe.y/ Sep 5. Carona Cortes tiene la sospecha de que va ser espe dia porque la empresa etd atravesando un momento conbmico muy al al haber baja su preduetvdad ln S0% en los timos dos aos Garona dees Saber Que Inderevzacin ecrrespandera en el caso de ques Cr trato se extinguea dis aun despido alec ¥o Las a tos laborals de a trabsjadora sn los siguientes: + Salaio anual rut: 24000 € aivdos er 14 papas [doce ordinals y ds exraordnaras + Fecha de ata en a empresa: 1 de enero de 208 + Fecha de ba 30 de septiembre de 2021 + Causa de espe: spd colectvo, Exsten en internet algunas pgnas web que caculn de ‘manera automa la indemnizacon corespondente Con os datos que te acta el eric, call inde ‘Neacion de a abadora usando el sulentealace: + itp /biely/3dUr29t‘TESTDEREPASO 4. St una empresa cambla de nivel profesional a una persona trabajadora, ha realizado. ® Una moviidad geograica, © untaasiaso, © Una movtidad funciona 2. Algunasdelas condiciones de trabajo sobre las quela ‘empresa puede realizar una modificacinsustancia, ‘onios limites estableciéosenelEstatuto delos Tra- bojadores son @ Laropace taboo © cient e vat. © Lajomada de tras herao ye to. 3. La asignacién de tareas de un nivel inferior en un ‘Sfupo profesional gistinto a aque que pertenecla persona trabejadora @ No exige ninguna causa © ede sas en causas ena v organiza. © pasta con que la emresa tenga un moto pesona 4. Lamovidad funcional consiste en. @ uncambio de uncones dea person abana, © tamosteacion dea jade © vncambia del canto de abso 5, Las modficaciones sustancioles de las condiciones de trabsjo de una persona trabaladora realizadas ‘or la empresa deben basarse en causas. © Persons def persona tabaidore, © Feonémias, teres, rganizatvs 0 produces © Nose precisa ninguna causa concreta, 6. Son causas de suspension de contrat. @ taexcedencia eros © 1a neapocidad tempera © as os optones son verdaderas. 7. La movildad geogréfica definitiva 0 traslado indivi ‘dual e debe noufiear con una antelacion de. @ Trena dias @ case das. © Weine das. 4, Siuna empresa aplica una movildad geogrifica de- finitiva a una persone trabsjadora, se lo tiene que comunicar @ verbalmente © Por exert sempre © Veralmente 0 por esta 9, Lasuspensién de un contrato de trabajo signifi @ tainterruptén temporal dela prestacon labora. © arescsn det contrat entre a empresa yl persona tabloora © as os opciones son vias, 10, La duracton dela suspension de empleo y sueldo por causas discipinaras depende de. @ La gravedas ce a fata, © to quel empresa deca © Le acordad por a empresa y la persona tabaladoa, 1 La excedencia por culdado de famillares hasta el se- undo grado de consanguinidad oafinidad lene una duracion de. @ des aos come mama © No tiene duracion misma © Tres aos como maximo. 1, Para que una empresa pueda ejecutar un despidoco- lectivo debe tramitar @ Un expedente ane el Servicio Pibico de Empleo atl © Una solicnud ante minstero de Asuntos cangmicos yTansformactn Dig © Un expeciente de regulacion de empleo. 1, La declaracién de un despido improcedentelmplica @ Larencorpracon de a persona eabajador, © Lacpcion pre empresa de react dernizar la persona trabanra © Leeann yuna indemnizacion ‘, Sefialalastuacion que permitira realizar wn despido dscipinario. @ Una deminucion cominuada y vokntra del rendimiento ene aba © La bacon cel empresaio 0 empresra, © Eleterre dea empresa por fuerza mayor 1, Elplazo para reclamar un despido es de 20 dias hibl- tes @ due se cuentan desde que el despid es efecto (© plo se suspende al soctar la contain, © Amba opciones son verdaders 16, Laliquidacién de una persona trabajdoralncuye. @ satis mensuses debidos mas pgas extras. © hese sas, pgs evra vacaciones Sess erica © selamente tas pagas extras mas ls vacaciones‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 1. Luisa, trabjadora det gapo I desu convent caectWo, ha ‘eefldolaerden de sutra rabsjaora del poy ‘que esta no ha acuddo a abs porque ha tenide un ace sete de treo a} ante gut upo de movadad nos encontramos? 6) :Puedecrdenarla empresaa est tabyadoa que dese Dee funconesinfeves a a desu gro prtesiona? 6 Sefala st a reazacion de funcones superiors a ass as impcara en su caso un aumento de sale. 2. Inca las siguientes afrmaciones son verdaderas ofa 19] Amparo, que trabaa en una gaia de polos stuada en Lean, puede ser despazada obigatoramente durante os meses al centro de abajo que la empresa ae en Valadot. 1) vcente puede ser oblgado 2 realzarfuncanes de un rel ine al que ten pactado en su contrato, pero ‘empresa debe mantener el salaro de ongen. Un drector de una empresa puede modifica ls fu canes. de su plata cuando querdy en cunquer ‘unstanca si que sea una causa que jstnque Seam ‘3 Relacona cada situacén con el po de excedenca en el que se encuada {ei OS afore ome Sa Seca 1. Un padre pide ala empresa una | a) Foros ‘eeedenela de un a pa te dado de un jo de sts meses 0) cucado eos ofas 2, asl soicka wm excedenca para cudar a su mache Incapac toda, 53 Adriana ha sido nombrada para |] Volta ‘cup un cargo peo que fe | Impie acura aba. | Cuidado de un fa ria. Mercedes soleta a fa empresa tuna excedencia de tes aos por ‘que quere emprender un nego oy poder ver 3s tabs por ‘ent aena se va mal “4. Indica qué tipo de movidad se ha producigo en cada una de as quentes creustancas 6} Oscar, informatco de una empresa, es desplazado de Madi a Valencia por un perodo de tes meses para realar na tatea que soo élsabe var 2 cabo. Antonia, que trabajacomeo recepsonsta en el hae que (Gs cadena hoelra ene en Maga, recbe una carta ela empresa en a que se le comunica que desde o nes siguente debe prestar us servos con arate de ftv en el hotel ae Faima de Malercapereneciente a [Emma cadena, ‘Una erpleada de un gran centro comercial eibe wna ‘artaen a que se le comunica que u xa, que vera Senda de 40 horas ala semana, pasar aser de 30 horas semanas. ‘5, Jorge Zara raboa para una empresa en a qu pesta sus "ervcios desde hace dee fos. La semana pasadarecbio tuna cata en la que su erpleador le comurcaba la extn «tn dl contrato de trabajo por despid, ndcando que este {fe dela a que e erpleado haba estado lrabjando pra ‘tra empresa del mismo sector mientras se encentraba de ‘aj mea, 0} {Qué ipa de despido se e ha apcado a xge? 0 eTiee derecho este a alguna ndemnizacion? Describe e proceso que debe seguir taador pare Feclamar contra el despida en caso de conser que 90 5 cert a causa legadapor la erpresa. {6 Reaciona cada suaclon con la causa de desl ding vo correspondiente, Situaciones ‘Causes deldespido | 1. Una dependlenta de una ten da. ropa serega arecoger Yyelocaren su sto os rte los dels probadores, tly co- ‘mo le ha ineicad su ta 2 os, que taba en un hotel Se lta ropa de cama y tox Tas de a empresa a su casa 9} Acoso, ‘Feltas de puntuaidad, 3: Rebeca, qu tee un carer |) Tanegresin de a Bue ‘muy vleto,nsultay agede | na fe contact fabrulmente 2 ot trae dor 4 Enrique se retrasa entre 15 | Desobedenca 3 30 minutos habtuaimente + sere dos eas de esta unilad quetengas clas que te areacanfudaentles QUE te 2005 8 Comerenders? + Formula dos preguntas sore aspects ela nid que no haya enendl atalment + sere dos aspects de esta unad sores que te star rotunda| | DE CAMINO AL MUNDO LABORAL Hoy en ia sabemos que tener un contrata en una em presa no colle estaba labora sigue cuando Iatempresa nos ha contatado de maneraindefniéa Las atimasrefermas de as nomaslaborales que se han levado a cabo en nuestro pashan factado que la condiciones pacts: as enloscoriratos puedan ser alteradasunteraimente pra empresa, De il manera, os desis colecivs han quedado rmenes sets al contol de a auterdadlaboral en la media en ‘te yo noes preciso que estén autorizacos pra poder levee Testo. Objetivos + Comrender la importancla de buscar fuentes de ifrmacion _adecuadas para concer tus derechos labors en cuesion de mova + Aprender localiza Instruments juries que te permtan defender tus derechos coma person trabaadora ya realizar tela dela hull, area 1. Una de las cuestiones que mayor impacto suee tener ‘en la via personal de las personas trabajadoras es el esplazamiento temporal o definitive que les obigue @ ‘un cambio de resdencla, con todos los problemas fa- mallares que ello conleva. La leglslacion no establece Lconcepto de cambio de residencia, sino que son los ‘convenios colectivos los que pueden indicar cudndo se ‘considera que la persona trabsjadora esta obliged @ Fealizar un cambio deresdencia, Los cas covers también pueden establecer la maxima dstanca posble entre ol anere centro de tata dela persona rabaiadorayaqul al que ser despazadapara que fste despazamiento no inpeque un cambio de resent Reflenona acerca dela dstanca que considers azonable ra lvar a cao un camble de residenci site trasladasen fe centro de taba cao por esto y compart tr tera cone dl eto de la clase. Investga en el corveno colectvoaplcabe atu sector pro “esiona st se ha negociado un lite de Kibet, Es converiente que utes la siguiente pagina web para lo- Calne convena du sector profesona + haps/ Poe ly/2FRNCFY 2. Cada vez es mis frecuente que las empresas tengan proyectos de trabajo en el extranjero, por lo que pre- isan que sus empleados y empleadas se desplacen ' otros pases para desarrolar su prestacién labora. Sleltraslado es obligatorio, a empresa puede despedie or indiscipina a una persona trabajadora que se nle- (gue aldesplazamiento.n el mundo empresaril se Usa 2. {a expresion inglesa out or out para indica las conse ‘cuenclas de este fendmeno. ‘)Expicaque signal expresionouroroutenelacioncon lamavildad geograicaque apicanlasempresas. Leela teu de prensa que se propone a contra, 6) 20ue consecuencisteneen el clo de indemniea fon en la mavibdad geogra, ara dena csusua (de mead? Puedes ere articuo propuesto en este enlace: + haps /oely/smniwih La mayor parte de las causas de extincér de un con- {ato le corresponden ala empresa pero las personas ‘uabajadoras se pueden encontrar con stuaciones en las que no deseen seguir prestando sus servicios labo- rales 2 una empresa. A veces se pueden dor situaco- res que resulten abusivas para la persona trabajadora yyafecten ala calidad de su vida laboral ‘Una causa deextnton de contrat a falta e pag las retasos continuados en el adoro del salar. as tac nes generan mucha incertae en la persova taba ra, que se pregunta: {spose solar a extrcion det contrat pr esta causa? la extincion de contrat sera automatics? {a persona trabjadora debe exting ue conato per fonaimente? ‘Tengo derecho a una ndernizacion? {Bebo seguir trabajando aunque no me paguen? Const el ateula 50 del Estatuto de los Taaladores en felsiguente enlace + tps /aly/2MKeky ‘Uno de los mayores problemas @ los que s enfrentan las personas trabajadoras en el mundo laberaconsiste fen comprobar sas ndemnizaciones por extncion del ontrato, cuando esta circunstancia se produce, son correctas. Acontinuacion, se muestra lcdcule de una Indemnizacion por finalizacion de un contratodebido a ‘un despido disipinarioimprocedente. CComprueba ses bien caculads el salario dio de la Inderrizacon. Fara eo, puedes ayudar d= los conoct mientos adquridos ene epigrafe 4 de esta uriad, conte tamente, en el apartado 44, sndemizacens. el eaculo coresponde a a liqudacon que se debe abonar por un ‘spo dciplnare declrado Improcedente 2 na perso ‘a trabajadora qe ene un Slate anual de 2°500 €y una anoguedad en Is empresa de ses aes y med. + Salto por da 27500 €: 360 = 15,39 la + Diss de indemizacin: 33165 = 2145 dias + Total indernizaié: 7639 € 2145 da + Tope = 24 mensuaitades. No se sobrepas. 138506 €