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    CONTRATO DE TRABAJO. COTINAVEC CHILE SpA. Y WALTER RODRIGO ARROS CONCHA En Santiago de Chile, a23 de Diciembre de 2022, entre COTINAVEC CHILE SpA, RUT: 76.413.903-, diteccién de correo electronica: amoreno@ecija.com, representada por Alfredo Moreno Giersicpen, Cédula de Identidad para extranjero N° 23,.466.554-5, ambos con domicilio para estos efeetos en Cerro Colorado 5858, oficina 111, Comuna de Las Condes, Santiago, en adetante ¢ indistintamente el "Empleador" 0 “COTINAVEC”, y don WALTER RODRIGO ARROS CONCHA, chileno, soltero, nacido el 18 de Noviembre 1988, cédula de identidad N° 17.327.447-5, direecién de comreo eleetrénico entes 8138 San walter arros@gmail.com, domiciliado para estos efectos en jose pepe Ci pedro de Ia paz, Regién del Biobio, en adelante el “Trabajador”, se ha convenido cl siguiente CONTRATO DE TRABAJO. PRIMERO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y LUGAR DE TRABAJO. Por el presenite acto COTINAVEC CHILE SpA contrata a don WALTER RODRIGO. ARROS CONCHA, quien acepta y se compromete.a prestar servicios a la Empresa como Encargado de certificacin Laboral, cargo que comprende principalmente, sin que la siguiente enumeracién sea taxativa, las labores de cumplir las normas de seguridad, calidad y medio ambiente relacionado con el montaje de cafteria y su oficio en particular. verificar que el tipo de material a utilizar, esté de acuerdo con el isomeétrico y con las, cspecificaciones téenicas de la obra; interpretar el plano isométrico, para levarlo a la practica, con los materiales disponibles; preparar las caferias, ejecutando las labores de: Dimensiones de las cafterias / Trazado / Corte /Biseles; armar, montar, conectar y ajustar las piezas realizadas; instalar elemento de soporte estructural; montar las cafierias; realizar el chequco del procedimiento de fabricacién y montaje de eaiferias, en conjunto con las personas que conforman su cuadrilla; visualizar y/o controlar los riesgos asociados a su especialidad; realizar otras labores relacionadas con su especialidad a solicitud del Supervisor de Montaje Cafteria; ete Las partes dejan expresa constancia que el Trabajador prestaré sus servicios personales, continuos y permanentes para el Empleador, bajo vinculo de subordinacién 0 COTINAVEC CHILE SpA dependencia, en los establecimientos 0 proyectos del Empleador, entre los cuales se encuentra tanto el Taller ubicado en Jaime Repullo 1976, comuna de Talcahuano, Region del Biobio, como Ia PLANTA DE RECUPERACION DE AZUFRE Y PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS ACIDAS EN REFINERIA BIOBIO N? Contrato ‘TR31084141-ERBB, pertenccients a ENAP y ubicada en la ciudad de Concepcién, Chile. Sin embargo, el Empleador podra alterar la naturaleza de los mismos o el recinto en que ellos deban prestarsc, 2 condicién de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio © recinto quede dentro de la misma ciudad y sin que ello importe menoscabo para cl ‘Trabajador. Asimismo, dada la naturaleza de los servicios contratados y el hecho de que cicrtas funciones, actividades, entrenamientos, eventos 0 proyectos puedan tener que realizarse en otras ciudades del pais 0 en cl extranjero, ¢! Trabajador reconoce y acepta ue éstos incluyen la prestacién transitoria de sus servicios en otras ciudades del pais y en el extranjero. El Trabajador se compromete a respetar las practicas y politicas de trabajo establecidas por cl Empleador, précticas que declara conocer, por haberles sido informadas por el Empleador. Asimismo, se compromete a cumplir y obedecer toda orden, instruccién, prictica, politica o reglamento que imparta el Empleador. El no cumplimiento de ‘cualquiera de ellos se considerard para todos los efectos legales como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. SEGUNDO: REMUNERACION. EI Empleador remuneraré al Trabajador, con un SUELDO BASE MENSUAL BRUTO. de UN MILLON TREINTA Y TRES MIL CIENTO NOVENTA Y DOS PESOS. (S1.233.192- CLP.) El Empleadot se compromete a pagar mensualmente al Trabajador un 25% de su sueldo devengado para cada mes, a titulo de gratificacién a todo evento, de conformidad al Art 50 del Cédigo del Trabajo. Dicha suma no podri ser superior a 1/12 de 4,75 ingresos minimos mensuales. En consecuencia, el Empleador queda eximido de la obligacién de pago de cualquicr otra ssuma por concepto de gratificaciones, sea cual sea la utilidad liquida que obtenga cada ao, en virtud de lo dispuesto en los articulos 46 y 50 del Cédigo de! Trabajo. En todo caso COTINAVEC CHILE Spa ¥ para cl evento de cualquier reclamo, queda expresamente establecido que toda suma que se pague por coneepto de gratificacién, serd expresamente imputable a aquella que pudiere ‘corresponder pagar en virtud de lo dispuesto en cl mencionado articulo 50, sistema al que se entender que el Empleador ha optado. Cualquier bono, pago adicional u ocasional a su sucldo o gratificacién que el Empleador ‘torguc al Trabajador, aparte de los que le corresponden de acuerdo con este contrato, otra ‘convencion eserita 0 disposiciones legales vigentes, no crearé ni dard derecho permanente alguno al Trabajador, pudiendo el Empleador modificarlo o suspenderlo a su entero arbitrio y sera imputado a toda y cualquier gratificacién legal y otro beneficio distinto del sueldo, a que pudiere legalmente tener derecho, El pago de las renuneraciones tendré lugar el iltimo dia habil de cada mes en las oficinas del Empleador. Estas serin pagadas en dinero eftctivo, en moneda de curso legal, autorizando desde este momento el Trabajador para que dicho pago pueda hacerse en el furuto mediante vale vista, cheque, transferencia electrénica bancariau otro sistema que disponga la cmpresa, para que el pago se realice en forma éptima y efectiva. De las remuncraciones, el Empleador hari las dedueciones legales, tributarias, previsionalos y convencionales que correspondan en conformidad alo dispuesto en el Cédigo del Trabajo y demas normas pertinentes, ‘TERCERO: JORNADA DE TRABAJO. 1La jomada de trabajo del Trabajador serd de 45 horas semanales las que se distribuirn de lunes a viemes, de 8:00 horas a 18:00, con una (1) hora de descanso destinada a colacién, no imputable a la jomada de trabajo. CUARTO: DURACION DEL CONTRATO. Este contrato sora a plazo y tendra vigencia INDEFINIDA, pudiendo ponerse término al ‘mismo por las causales legales pertinentes. QUINTO: RESERVA, DISCRECION Y PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes estin de acuerdo que es elemento de la esencia de este contrat, la honradez dde ambas partes, la obligacién de guardar confidencialidad, respeto de la propiedad COTINAVEC CHILE SpA intelectual y no competencia, En consecuencia, el Trabajador no podra efectuar actos que perjudiquen a su Empleador, ni directa, ni indirectamente Se deja expresamente establecido que toda y cualquiera informacién, estudio, antecedent, diseo,folletos, programas de Estudios, Congreso, Evento o Conferencia, plano, programa computacional, sistema, solucién computacional, marca comercial, ‘modelo industrial, invent, etc. asi como sus adaptaciones y demas elementos accesorios ‘que se origine con motivo de las actividades y operaciones sociales, dcberd ser informada al Directorio de la Empresa. De igual manera, tal informaci6n, estudio, antecedente, disefio Folletos, programa de Estudios, Congreso, Evento o Conferencia, plano, programa ‘computacional, sistema, solucién computacional, marca comercial, modelo industrial, invento, dibujos, notas, trazados, fotografias, negatives, informes, etc., asi como sus adaptaciones y demés elementos accesories, sea que hayan sido desarrolladas por el Trabajador en virtud del presente contrato de trabajo, o desarrolladas por el Empleador on o sin la colaboracién del Trabajador, se entenderin pertenecer inica y exclusivamente 4 COTINAVEC CHILE SpA. desde e! momento mismo de su existencia, sin limitacién alguna, El Trabajador, en consecuencia, se obliga a no inscribir para sini para tereeras personas programas computacionales, sistemas, soluciones computacionales, marcas comerciales, ‘modelos industriales, patentes de invencién, estudios, planos, informes, antecedentes, dibujos, disefios ete. asi como sus adaptaciones y dems elementos accesorios refeidos, ni constituir derechos sobre ellos, por ser todos de exclusive dominio del Empleador. Asitnismo, quoda prohibido al Trabajador reproducir en cualquier forma o facilitar 0 entregar a terceros Jos referidos programas computacionales, folleto, programas de Estudios, Congreso, Evento o Conferencia sistemas, soluciones computacionales, mareas comerciales, modelos industriales, patentes de invencién, estudios, planos, informs, antecedentes, dibyjos, disefios ete, asi como sus adaptaciones y demas elementos aceesorios En caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en esta clausula, sin perjucio de las responsabilidades penales, de indemnizar los perjuicios causados y de lo que se dird mas adelante, se entenderé que cl Trabajador actia a nombre de COTINAVEC CHILE SpA, por lo que ésta podrs exigirle que los derechos y/o inscripciones referidas, COTINAVEC CHILE SpA junto con otros derechos y sus utilidades, le sean transferidos de inmediato, sin costo alguno para clla. Esto mismo se aplicaré a aquellos derechos y/o inscripciones registrados Por el Trabajador a su nombre o de tercetos, sobre la base de informacién obtenida durante la prestacién de sus servicios al Empleador, aun cuando ya hubiese cesado en sus funciones, Se deja expresa constancia que, al término del presente contrato, el Trabajador debera hacer entrega de todos los programas computacionales, folletos, programas de Estudios, Congreso, Evento o Conferencia, sistemas, soluciones computacionales, marcas comerciales, modelos industriales, patentes de invencién, estudios, planos, informes, antecedentes, dibujos, disefios etc. asi como sus adaptaciones y demas elementos aceesorios, Las obligaciones referidas precedentemente rigen tanto respecto de aquellos programas computacionales, folletos, programas de Estudios, Congreso, Evento © Conferencia, sistemas, soluciones computacionales, marcas comerciales, modelos. industriales, patentes de invencién, estudios, planos, informes, antecedentes, dibujos, disefios ete. asi como sus adaptaciones y demés elementos accesorios que scan de propiedad del Empleador como respecto de los que sean de propiedad de empresas que ésta represente, casa matriz, filiales, empresas relacionadas o de sus clientes Asimismo, el Trabajador se compromete a no ingresar alos recintos del Empleador, o a recintos de terceros a los cuales deba concurrir on cumplimiento de sus funciones, programas computacionales que no scan originales © que no hayan sido obtenidos o reproducidos conforme a la legislacién vigente © que puedan contener virus u otros elementos, dispositivos 0 sistemas que puedan implicar desporfectos, inconvenientes 0 infracciones legales, reglamentarias o contractuales, siendo en todo caso responsable cl Trabajador por dichos desperfectos 0 inconvenientes, asumiendo ademas ta responsabilidad por aquellos gastos, indemnizaciones u otros desembolsos o prestaciones ‘que dcba cjecutar el Empleador por Ia infraccién de este acuerdo, El Trabajador se compromete también a no utilizar para fines personales o ajenos a su trabajo los sistemas, programas, equipos computacionales, folletos, programas de Estudios, Congreso, Evento o Conferencia o bienes a los que tenga acceso en virtud de su relaci6n laboral con cl Empleador, salvo autorizacion previa y eserita del Empleador. COTINAVEC CHILE SpA A este respecte reconoce y acepta que tanto el acceso a intemct como la casilla de correo electronica que le provee cl Empleador, es exclusivamente para la prestacion de los servicios objeto de este contrato de trabajo. EI no cumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en los parrafos precedents implicaré una grave violacion a este contrato de trabajo y dara derecho al Empleador para ponerle término de inmediato, no teniendo derecho el Trabajador a indemaizacién alguna, sin perjuicio de los derechos del Empleador para perseguir la indemizacion de los daios causados por tal incumplimiento, SEXTO: DEBER DE CONFIDENCIALIDAD. En todo momento ol Trabajador st compromete a realizar sus funciones teal y discrctamente respecto del Empleador y sus compafieros y subaltemos de trabajo. Asi, el ‘Trabajador se obliga especialmente a mantener estricta reserva y secreto de los proyectos, negocios, antccedentes, documentos, folletos, programas de Estudios, Congreso, Evento © Conferencia, planos, archivos. computacionales, fichas, sistemas informaticos y ‘cualquier otra informacién que por causa © con motivo de su trabajo pudiere conocer 0 lNegue a su conocimiento, directa o indirectamente, con motivo o en razin de los servicios ‘que realiza para el Empleador, ain despues de terminado el presente contrato, En particular, incluye cualquier informacién confidencial sobre la Empresa, su casa -matri, empresas relacionadas, sus clientes, provecdores socios y auspiciadores alas que 1 Trabajador haya tenido acceso 0 conocimiento, con motivo o en razin de los trabajos y actividades que realice COTINAVEC CHILE SpA, su casa matriz flies y empresas relacionadas, ¢ incluso las relacionadas con empresas que el Empleador represente 0 sus clientes, quc le sea revelada o que, sin ser confidencial, no sea de dominio piblico, la que no podra ser divulaada 0 dada a conocer en modo alguno y debera ser mantenida en estriclo y permanente socreto respecto de terceros Se incluyen en esta obligacién de confidencialidad no sélo las materias que scan inherentes al funcionamiento y operacién del Empleador, sino también las de su casa atria, filiales y empresas relacionadas. De esta forma, las partes estin de acuerdo en otorgarle a esta obligacién el earicter de cliusula esencial de este instrumento, de modo tal que su inobservancia importara la COTINAVEC CHILE SpA causal de caducidad del articulo 160 N° 7 del Cédigo de Trabajo, es decir ‘grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo. incumplimiento ‘SEPTIMO: EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA. Las partes convienen en que, durante la vigencia de este contrato, el Trabajador debera tener dedicacion exclusiva al cumplimiento de las labores materia del presente contrato y no podra realizar operaciones, participa, tener intereses, colaborar, financiar o prestar servicios de cualquier clase, durante ta jomada o fuera de ella, sean remunerados 0 n0, directa 0 indirectamente, como dependiente o independiente, en negocios o actividades

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