PLANEACION DE CURSOS HUMANGC Recursos Humanos Losrecursos humanos (RR. HH.! son |o: 123 o empleados o ‘3,38 r econdmico.o de una economisen su ae un sect totalidad. Son tos individuos que una onganizacion poses para llevar 4 cabo las divers que s2 requieren para cu obj Esun campo de ta administracién de empresasquo so enicarga de la gostién de la mano de obracomo factor de preduccidn, Este concepte s2 utiliza tambicn para deseribir ol proceso de seleccién,contratacién irsonal de la empresa instruccidin del nuevo p Asi mismo, se ocupa de ta retencidn de RECLUTAMIENTO Irabajadores de alto valor y de laevaluacion Y¥ SLECCION del desempeiio de losynismos para analizar eonstanter cendimigy'n de sus setividgdes de oc scion Elreclutamionto y la seleccidn de p una empresa es el proceso que engloba d fases. Comienza con la necesidad de un puesto- de trabajo. Continua con ta busqueda y La eleccion de la persona adecuads para le éQuéesel reclutamiento? El proceso de busqueda de candidates addecuados y de atraerles para solicitar las ‘vacantes en la organizacién se denomina reclutamiento.Es el primer paso para la niente de los én. Esta publicara las vacantes @ través de anuncios en periodicos, partales de trabajo online, como Linkedin o indeed, : También 2s posible recurrir a servicios de conser oinlio su propa pia de aéleceiande personal ? una empresa se tre los que han solicitado la vacanto. e solcecign de personal de una vos trabajadores para ilenar los puestas presa, Es decif, el térming selecciGn se refiere ala colocacién de personal adecuado en un puesto de trabajo ‘aspecifico, Say "Hi" to everyone on Stack, ‘and introduce yourself, where you are based, and what team you are on working ture, style, organization 3 entitlemonts, and anything about the company and your fellow teammates HERRAMIENTAS ndidatos idéneos ex necesario ie de herramientas de yudlaran en est de trabajo UE 85 une de ios recursos mis utilizados ies de personal, no para siempre ee La rts ye lav En otros cases, es recomendable realizar ‘entrevistas muy estructuradas que aseguren y Vinculadas al puesta a zar s¢ Fespuestas corre desarratiar y 1a mis objetiv (Cartas de recomendacisn laboral importante fijarse en los as; en varias cartas de recomendacidn, no ise, dirdn, posibles. dest caso de repet solo en una, pues bastante de las acti eandidato, icitud Impress jenta muy util para realizar una interesante guardar las REFERENCIAS Sanchez, |, 12022, 10 neviembro) Herramientas de Selecciin de Personal. Emprende Pyme. https: femprendepyme,ne! ientas-de-selecsion-de-personal.fim| bre 4. Reciutamento y seleccién de personal de una empresa, Jes io mismo?Fact itis: factorial. mx/blag/rectulamienta-seleccion: personal/ ‘Chavez, J, (2022, 5 abril) ~Que san tos Recurses humonos? Concepte, funciones ¢ importancio, Ceupe. https: www.ceupe.comybiog/recurses-humanos.html