Tema: Elementos y tipos de contrato de trabajo.

Analiza las siguientes situaciones y responde las preguntas que se hacen en relación con cada una: Situación 1. Sandra la pregunta a María mientras compran en un centro comercial, si estaría interesada en trabajar con ella como ayudante de peluquería. Trabajaría de martes a domingo ocho horas diarias y le pagaría un salario mínimo. Preguntas: ¿Existe en esta situación contrato de trabajo? ¿Si? ¿No? ¿Por qué? Si tu respuesta es afirmativa que tipo de contrato tendríamos? Justifica tu respuesta. Respuesta: Si existe, y sería un contrato a término indefinido ya que no tiene fecha de terminación establecida, goza de un salario mínimo y un día libre semanal. Situación 2. Pedro comenzó a trabajar con Carlos de manera informal todos los días de lunes a viernes de 8:00am a 12:00am y de 2:00pm. A 6:00pm, desde el 01 de febrero del año en curso, con un salario correspondiente al salario mínimo legal vigente. A los 4 meses de estar laborando, Carlos le Informa a Pedro que por ser contrato a término fijo este vencería el 1 de junio de 2010 y que ese día le pagaría las prestaciones sociales a las cuales tendría derecho. Preguntas: ¿Es correcta la decisión de Carlos?. Justifica tu respuesta Respuesta: No, porque Carlos debió pagar las prestaciones sociales de Pedro mensualmente y no cuando su contrato expirara. Situación 3. Entre Gladys y Ana se celebra un contrato de trabajo escrito a término fijo de 10 meses, a partir del 2 de enero del presente año, Gladys le pregunta a usted como debe manejar de forma correcta las prórrogas de este contrato, ya que se encuentra satisfecha con la labor desempeñada por Ana y quiere seguir laborando con ella. Pregunta: ¿Cómo le explicaría el manejo de las Prórrogas? Justifica tu respuesta. Respuesta: Explicaría de la siguiente manera: los contratos a término fijo pueden prorrogarse hasta por 3 veces por periodos iguales y no inferiores a un año o si el empleador lo prefiere puede ser renovable indefinidamente sin perder la naturaleza de la limitación en el tiempo. Situación 4. Amparo Cataño tenía un contrato a término fijo con almacenes Carulla y después de 4 prórrogas recibió una carta donde se le notifica que su contrato de trabajo pasaría a término indefinido:

Pregunta:

000. les da las instrucciones del caso y de inmediato sus 4 amigos empiezan a realizar la labor. qué modalidad contractual hubiesen utilizado y porqué? Situación 7 .000 a los tres para que le fabriquen los pantalones que necesita en 40 días. Respuesta: Si. Preguntas: 1. Determine si existió o no un contrato de prestación de servicios personales. por qué? 2. Pedro en vista de que ya tenía suficiente producción decide mandarles una comunicación a sus amigos. tal como lo cumplen los demás operarios de la Microempresa. por qué y de qué tipo era? 2. para dar cumplimiento a este requerimiento busca a María. además les dice que los pantalones los pueden fabricar en las instalaciones de su microempresa. Siendo ustedes los dueños de esa microempresa. Podrá Pedro para escaparse del pago de una indemnización por despido sin justa causa argumentar que estaban en período de prueba. Preguntas: 1. Después de dos meses Pedro empezó a aumentar la producción y sus amigos lo seguían ayudando asistiendo a la microempresa diariamente y trabajaban bajo su supervisión. Situación 5. no porqué. Situación 6 Luisa es una microempresaria que necesita entregar un pedido de ocho mis pantalones para una fábrica. Uno de ellos le dice que entonces ¿para cuándo nos tienes listo el pago por la labor desempeñada? y Pedro le contesta que no hay tal pago porque nunca existió un contrato de trabajo. Si. Carlos y Sandra y les hace un contrato de prestación de servicios personales en el cual les indica que les dará $3. ya que en este caso su contrato a término fijo se había extendido por varias prórrogas y sería más conveniente para el empleador pasar a su empleado a término indefinido ya que éste no tiene limitación en el tiempo y no prevé conocer el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo. dándoles los agradecimientos por el apoyo e informándoles que como ya tenía suficientes camisas ya no los necesitaba más. Pedro monta una microempresa de camisas y les dice a cuatro de sus mejores amigos que mientras logra estabilizarse en el mercado que si le pueden dar una manito en la confección de las camisas. Determine si existió o no un contrato de trabajo.¿Un contrato a término fijo se puede convertir en uno a término indefinido a través del tiempo? Justifica tu respuesta. A la semana de haber celebrado el contrato busca a María y le llama la atención porque un día no se presentó a laborar y a Carlos le mandó un memorando porque no estaba cumpliendo el horario asignado.

Para cumplir las actividades de secretaria faltando 15 días para terminar el período de los 8 meses el administrador le dice que no van a seguir contando con sus servicios y que lo que pasó es que no se superó el período de prueba. Le pagan un salario mínimo y a Claudia le pagan $800. 2.000 por cada terapia.María es contratada por Juan para que transporte heroína entre las ciudades de Medellín y Cartagena por la suma de $500. Pregunta: Es válido este contrato. es contratado por Juliana Martínez para que le ayude con unas terapias de pareja y se compromete a pagarle la suma de $100. Es cierto que allí se podía hablar de período de prueba Situación 9 Carlos Londoño en su calidad de Psicólogo. como auxiliar de laboratorio por tres meses. reemplazando a Claudia. Explique. Diga qué contrato le realizaría y porqué Situación 10 Yolanda labora para una empresa de servicios temporales. Situación 8 Ana firmó un contrato de trabajo por 8 meses con la empresa coquito Ltda.000 que le pagará cuando llegue la ciudad de destino. tiene un contrato de término indefinido y actualmente está prestando sus servicios en la Clínica Noel.000 mensuales. Es legal ésta situación? Porqué? . Preguntas: 1. que se encuentra en licencia de maternidad. Que tipo de contrato habían firmado Ana y el represéntate de Coquito Ltda.