CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento el Contrato de Trabsjo sujeto @ modalidad por Servicio Especifico que celebran de una parte F1 SERVICES & SOLUTIONS S.A.C.), con RUC N*20565431834, con domiciio en Av. Canaval y Moreyra N*756, ofcina 204, Urbanizacién Corpae, distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima, debidamente representada por el Sr José Miguel Orfz Carrera, identificado con D.N.|: N° 43675797, ‘a quien en adelante se le denominaré EL EMPLEADOR y, de otra parte, el Sr SEVERINO ELIZALDE OSCAR CONIAS, con DNI N° 4073583, domiciiado en Mz E lote 3, Fundo Sen Pedro etapa Il distito de Victor Larco Herrera provincia de Trujillo y departamento de La Libertad, con correo sich sever@omai.com quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, en jo sucesivo del presente Contra, se denominarén en conjunto LAS PARTES, bajo los siguientes teminos y condiciones: PRIMERA: ANTECEDENTES ELEMPLEADOR es una empresa que tiene por objato brindar servicios de ingenieria en tetecomunicaciones movies y demas servicios complementarios, entre otras actividades relacionadas. Como parte de sus actividades, EL EMPLEADOR requiere personal idéneo, que se encargue de desarrolar labores de control, administracion y gestén del negocio de EL EMPLEADOR. Ala fecha, EL EMPLEADOR ha suscrito un Contrato de Locacién de Servicios de Mantenimiento de sttos, instalaciones menores y planta externa e interna de fibra Optica con su cliente ENTEL PERU S.A, (EL CLIENTS), el cual es una empresa decicada a prestar servicios pilbicas de telecomunicaciones. EL CLIENTE requié los servicios de EL EMPLEADOR para realizar actividades mantenimiento de sits, instalaciones menores, y planta externa e itera de fra ptica, toda vez que sus operaciones son susceptibies de verse afectadas por desperfecos, mal funcionamiento, y en general falas de diversa indole que afecten el funcionamieno de fa red de estaciones de radiocomunicacién, instalaciones menores, planta externa e interna de fbr optic Ariz de lo expuesto, como parte de sus actividades, EL EMPLEADOR requiere ls servicios temporales de personal idéneo que se desemperie en el puesto de Jefe de grupo Servicio O&M. ‘SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO En razin a lo expuesto en la clusula precedente, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para la prestacion de servicios personales en el puesto de Jefe de grupo Servicio O8M. Los servicios de EL TRABAJADOR se prestaran con cardcter de exclusividad, por ende, EL TRABAJADOR no esti facuitado @ desarrolar ningin tipo de labor similar a la contratada, en forma dependiente o independiente para otras personas natureles o jurigicas distntas a EL EMPLEADOR, salvo con autorizecién expresa y por escrito, TERCERA: DE LA PRESTACION DE SERVICIOS Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR para realizar las actividades inherentes al puesto de Jefe de grupo Servicio O&M dentro de as cuales se encuentran: 12, Atender soictudes de su supervisor resguardando los SLA exigidos por ENTEL b. Ejecutar actividades corectvas con el fin de atender y soluconar efcientemente las alarmas y ‘emergencias dentro de los ternpos acordades, evitando la rincidencia de estos. (©. Realzar los diagnésticos y preparar informes de falia de los elementos del sistema cima y AA.4. Realzar los diagnésticos y prepararinformes de falas de los elementos Energia ACIDC y Grupos Electrégenos incuido tanque de combustible). €. Cumplircon el 100% de is actvcades o alcance del Mantenimiento Preventivo programadas en los sits. Ejecutar las rutinas de inspecciones en es Estaciones. Ejecutar actividades de Mantenimiento Correctvo, asi como atender emergencias, resguardand los SLA exigidos por ENTEL Ejecutar actividades de optimizecion de red Registrar el inventario y el movimiento de actives en las Estaciones, Escala los problemas de terreno que se encuentren fuera de su competencia. Informar sobre vulnerabildades detectadas. Resquardar el cuidado de las dependencias de ENTEL en las que esté trabajando. Cum con las normas, procedimientos y disposiciones de trabajo de ENTEL. Manejo de la moviliéed para el raslado a algin sit. odes las funciones son enunciatves més no limitativas. orgcrres ex LAS PARTES deciaran que lo anteriormente expuesto, queda expresamente entendido y aoeptado por EL TRABAJADOR, considerando que esta enumeracisn de labores es enuncitivay no imitativa, La prestacion de sus servicios se lavard a cabo en la cudad de La Libertad; sin embargo, desde ya acepia que EL EMPLEADOR en virud de su facultad de direccién puede variar el lugar incialmente indicado para el ‘desarrollo de sus labores, por lo que podra desempetar estas en otras cudades del pals, por necesidedes de la empresa. Conforme a lo anterior, EL TRABAJADOR podra ser reasignado para lo cual bastaré con una notficacién oportuna y previa que haga EL EMPLEADOR, En ese sentido, EL EMPLEADOR esta facultado @ efectuar modifcaciones razonables en funcién de la ccapacidad y apttud de EL TRABAJADOR y a las nevesidades y requerimientos de este, sin que dichas varieciones signfiquen menoscabo de categoria yo remuneracién, ‘Queda entendido que la prestacién de servicios deberd ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona, EL TRABAJADOR contratado serd responsable de cumplrsatsfactoriamente fodas las funciones inherenies al puesto de trabajo para la que se le contrata, asi como de alcanzar los objetivos que EL EMPLEADOR establezca para el puesto que Se le encomienda, debiendo demostrar en el desarrollo de su labor su capacidad y experiencia, que son condicibn esencial para la permanencia en dicho puesto. Durante la prestacion de sus servicios, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir de maneraeficaz yhonesta on las labores que estén bajo su responsabilidad, acatando cualquier orden 0 disposicién emanada de los Representantes y/o Autoridades de EL EMPLEADOR, esi como de los Reglamentos y Directvas Internas de EL EMPLEADOR, CUARTA: DURACION DEL CONTRATO El presente contrato se celebra bajo la modalidad de Contrato de Trabajo por Servicio Especifico y tendré une uraci6n de cinco (5) meses y 14 dias. En ese sentido, el contrato empezard a regir a pert de! dia 17 de abril del 2023 hasta e! dia 30 de setiembre de! 2023, salvo renovaciin o prérroga pactada. ‘Asimismo, cabe sefialar que el periado de prueba seré de un maximo de tres (3) meses contacios desde el inicio del presente contrato, conforme al articuio 10° de la Ley de Productvidad y Competividad Laboral, TUO del Decreto Legisiavo N° 728 (Decteto Supregio 003-67-TR). 40) 3582 Osco Swe? u “Et zal ckSe deja establecido que, si dentro de les 48 horas de producido el cese de EL TRABAJADOR, ésle no concuria arecabary cobra su iquidaciin de beneficios sociales, EL EMPLEADOR realizardlaconsignacién judicial corresponciente, QUINTA: DE LA REMUNERACION Y OTROS ‘Como contraprestacién por sus servicios, EL EMPLEADOR abonaré 2 EL TRABAJADOR una remuneracién ‘mensual ascendente ale suma de S/ 1,800.00 (Mi ochocientos con 00/100 Soles), la misma que se encontrar afecta aos desouentos de ley por las aportaciones yo deducciones corespondiantes 2 cargo de EL TRABAJADOR, Adicionalmente a la remuneracién, EL TRABAJADOR recibira el concepto por Movildad para cubrilos gastos correspondientes a dicha finaltad hasta por un maximo de veinte por ciento (20%) de salario base debide a la ppandemia. Dicho monto equivale a S/ 200,00 (Doscientos y 00/100 soles) resulta razonable y proporcional alas ‘unciones del cargo y al salaio percibido. También, EL EMPLEADOR fiscaizaré el uso de dicho concept, raz6n por la cual solctaré rencicion a fin de mes en un formato previamente entregado por EL EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR rect por concento de Bono por Alimentos la summa de S/. 200,00 (Doscientos con 00/100 soles) de manera mensua, monto que se le entregaré a través de una tareta de alimentos, abe destacar que los conceptos antes mencionados Moviidad y Bono por Alimentos no poseen caracter remuneratvo, en vitud de lo sefialado por el Aticulo 19° del TUO dea Ley de Compensaciin por Tiempo de Servicios, probado meciante Decreto Supremo N*001-97-TR. ‘SEXTA: DE LA NO FISCALIZACION Dado la naturaleza de las latores que realizaré EL TRABAJADOR, las cuales son realizadas fuera del centro {e trabajo, no esteré sujeto @ horero de trabajo determinedo, jorada semanal precisa ni a fscalzacion inmediata, encontrandose asiismo exonerado de registrar su asistencia en el control que para estos efecios lleva EL EMPLEADOR, debiendo dedicar el maximo desu tiempo y esfuerzo al desarrollo de is funciones para las cuales se le contrat, sin que esta precision impiique una trasgresin a los dispostvos legales que norman la jomada laboral en a egislacion peruana, Lo expuesto es conforme a lo establecido en el articulo 5° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el articulo 10° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 008-2002-TR y al arcuo 1° del Decreto Supremo N° 004-2006-TR, Disposiiones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada. SEPTIMA: DE LA CONFIDENCIALIDAD EL TRABAJADOR se obiga 2 guardar la reserva y confdencalded que corresponda a las labores que desempefaré en favor de EL EMPLEADOR y a no divulge a tereros la informactén que ésta le proporcione ‘ara el cumplmiento de is prestaciones @ su cargo Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a no usar en su propio provecho ni divulgar directa 0 indirectaments a terceros, dentro o fuera de! centro de trabajo, cualquier tipo de informacién confidencial o reservada de EL EMPLEADOR a la que tenga acceso en el desemperio de sus labores. En caso contrario, EL TRABAJADOR incurrra en fata grave, causal de despido conforme a lay, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que EL EMPLEADOR oueda incisr en caso que EL TRABAJADOR transgreda a presente clausul. Elimpedimento de divulgar informacién confidencial de EL EMPLEADOR se mantione aun después de haberse extinguido e! Contrato de Trebao, obligandose EL TRABAJADOR ademas de devolver a EL EMPLEADOR, tan pronto ocurra el cese, todos los docympentos, informacin fisca, vitualo bienes en general de propiedad Hegy B03 Osco. Seer Cigalede EL EMPLEADOR que le fveran entregados para el desempefo de sus labores o que haya producido EL TRABAJADOR, sin imitacién alguna En caso de incumplmiento de la presente clausula, EL TRABAJADOR incurrrd en falta grave y sera responsable cel pago de la indemnizacitn por daios y peruicios conforme a ley OCTAVA: DE LA RESPONSABILIDAD POR LA CUSTODIA DE BIENES EL TRABAJADOR queda obiigado 2 custodiar los bienes, material, heramientas y mercaderia que le son entregados para su labor, respondiendo por cualquier merma, pérdida o deterioro Asimismo debe incicarse que, la apropiacién consumada 0 frustiada de fos bienes 0 servicios de EL EMPLEADOR que se encuentren bajo la custodia de EL TRABAJADOR, asi como la retencién o utiizacién indebida de los mismos, ya sea en benefcio propio o de teroeros, sin importar el valor de tales bienes, sera ‘considerado como fata grave stendo por tanto una cause jusiicada para el despo de EL TRABAJADOR, sin peruicio de lz denuncia penal corresponciente por el delito de Apropiacibn lita contemplado en el Aticulo. 190° del Cécigo Penal o hurt agravado, de conformidad con lo dispuesto en el Articuio 186° del Cédigo Penal NOVENA: EXAMENES MEDICOS EL TRABAJADOR acepta someterse a los exémenes médicos que establezca EL EMPLEADOR o los establecidos por Ley, y a cumplr las medidas profiactcas o curatvas prescrtas para evitar enfermedades 0 -accidentes, asi como cumplir con las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, EL EMPLEADOR adjunta al presente contrato, en el Anexo 1, la desctipcion de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. DECIMA: SOBRE LA PROTECCION DE DATOS PERSONALES Todos los datos personales contenidos en el presente contrato y otros documentos derivados de la relacién lboral, como adendes, modificaciones, acuerdos, ficha ce aptitudes, entre otros, seran recogidos y registrados en el Banco de Datos de propiedad de EL EMPLEADOR y situado en su domiciio sefalado en la parte introductora cel presente documento. Dicho Banco de Datos tiene la finalidad de resquardar los datos personales que EL EMPLEADOR requiora para cumplr con todas las obligaciones sccilaborales, incluyendo la elaboracin de planillas, el cumpiimiento de las normas de seguridad y salud en el rabao, el registro y pago de la seguridad socal (sea pensiones ylo salud) y cualquier otra obigacion nacida de un acuerdo entre LAS PARTES o por mandato legal Acicionalmente,dichos datos podrén ser usados para el desarrollo de las politcas interna establecidas por el ‘rea de Recursos Humanos de EL EMPLEADOR, el cual incluye las evaluaciones de desemperio, registro de Produccion, evaluacién de cima y bienestar, capacitaciones, entre cualquier otra actividad inherente al esenvolvimiento del area El suministro de todos les datos personales requeridos para el correcto cumpimiento de las obigaciones antes descritas serdfaciitado por EL TRABAJADOR, quien, acems manifesta encontrarse de acuerdo aque dichos datos puedan ser transferidos yloutlizados por EL EMPLEADOR 2: @) Entidades gubemamentales, quienes requieran de disponer de la informacion regisrada para el desarrolo de sus funciones, )_Terceras personas, quienes requieran de cisponer de la informacion registrada para el desarolo de su servicio que imolique el correco cumplimiento de as obigaciones legles ylo convencionales, antes Open Sweriao Eb zacksefialadas, asumidas por ELEMPLEADOR. Estes terceras personas pueden ser las Administadoras de Fondo de Pensiones, Entidades Prestadoras de Salud, Entidades Financieras, entre otras, ©) Terceras personas, domiciiadas o no en el Peri, para la consolidacién de politcas, almacenamiento y mentenimiento de la Base de Datos, preparecién de estadistcas corporatvas, enlre oro. Aicionalmente, se podré registrar algunos datos personales en otros Bancos de Datos de EL EMPLEADOR, de acuerdo su relevancia, categoria y objeto espectico, de acuerdo a los lineamientos especticos establecidos por EL EMPLEADOR pera la proteccién de datos personales y en correcta correspondencia de la Ley N° 29733 ~ Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento DECIMO PRIMERO: CONFIDENCIALIDAD EN EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES En caso que, para el desarrollo de las tareas encomendadas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR twera ‘acceso 2 los bancos de datos personales de EL EMPLEADOR, éstz deberé de cumpir lo dispuesto en la normativa interna eprobada por EL EMPLEADOR referida a la proteccién de datos personales, que incluye la Ley N° 29733 — Ley de Proteccién de Datos Personals y su Reglamento, aprobado por el Decreto Suoremo N® 003-2013:JUS y la Directiva de Segurided aprobada por la Autoridad Nacional de Proteccion de Datos Personales. En cualquier caso, seré EL EMPLEADOR, quien decidiré sobre lafinalidad, contenido y uso del tratamiento de los referidos datos, imiténdose EL TRABAJADOR a utiizar éstos Unica y exclusivamente, conforme a las indicaciones de EL EMPLEADOR, De esta forma, EL TRABAJADOR queda obligado a: 1} Ublzar 0 aplicar los datos personales @ los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio de ‘us funciones, cumpliendo con las medidas de indoejuridica, técnica y organizativa establecidas por EL EMPLEADOR 2), Tratar,custodary proteger los datos personales alos que puese acceder como consecvencia del ejercico de sus funciones, cumplende con las medidas de indole jurdic, técnica y organizatva establecdas por EL EMPLEADOR. 3) Con relacién a los datos personales que EL TRABAJADOR conozca en el ejrcicio de sus furciones, deberé mantener el deber de secreto y confdencialidad de manera indefnida, es decir, durante la Vigencia del presente contrato, asi como una vez conciuida ésta DECIMO SEGUNDO: DECLARA IDAD Y DEBER DE ACTUALIZAGION EL TRABAJADOR declara que todos los datos personales que ha brindado @ EL EMPLEADOR, sea en el presente contato 0 en otros documentos, son veraoes. Adiconalmente, declara que comprende la importancia dels mismos y se obliga 2 proveer los datos obigatorios parael desarolo de la relacon laboral, con dligencia y veracdad, cumpend con informar de toda modificacién dels datos, en un plazono mayor de tres (3) dias nabiles de oourida DECIMO TERCERO: SOBRE EL INCUMPLIMIENTO ELEMPLEADOR cumple en informar @ EL TRABAJADOR sobre la importancia dela proteccién de fos datos personales, por lo que EL TRABAJADOR entiende que e! incumplimiento de cualquiera de las obligaciones, seen de reserva, confdencialidad, veracidad, actualizacion, entre otros, sera considerado como falta grave y, de acorde lo sefalado por la normatva vigenta, dara lugar a las actuaciones correspondientes por parte de EL EMPLEADOR, que pueden tener como consecuencia la imposicion de las sanciones administrative ylo iudiiales. | yey 352? (sca Seeerne EligddeDECIMO CUARTO: SOBRE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR = eercici por pare de EL TRABAJADOR de sus derechos de acceso, ecualzacbn, inclusion, recificacion, ‘supresin y oposicin se podra evar @ cabo en los términos dispuestos en la Ley N° 29733 Ley de Proteccion de Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013.JUS, en la sede administrativa de EL EMPLEADOR, ubicada en el domicilio sefialado en fa parte introductoria del presente Contato yo pod ejerceros a través del envio de un correo postal a Jessenia Jiménez Narvaez del area de gestion humana dirgido al domiciio antes sefilado yfo a través de un correo electénica dirigto a Jessenia imenez@ services DECIMO QUINTO: DOMICILIO, LAS PARTES sefialan como sus respectivos domiclos los especticados en la inroduccién do! presente contrato, por o que se consideraran validas todas las comunicaciones y notificaciones dirgidas a estos con ‘motivo de la ejecucién del presente contrato. El cambio de domiciio de cualquiera de LAS PARTES surira efecto desde la fecha de su comunicacién a la contraparte, por cualquier medio eserto. DDECIMO SEXTO: DE LA SOLUGION DE CONFLICTOS LAS PARTES contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domiciios y se someten a la jursciccién de los jueces de Lima Metropolitana con aregio ala legislacion nacional, para resolver cualquier conlroversia que ef cumplimiento det presente contrato pudiea orginer DECIMO SEPTIMO: DE LA APLICACION SUPLETORIA DE LA LEY LAS PARTES serialan que en todo lo no previsto en el presente documento, se regiran por las disposiciones contempladas en el TUO del Decreto Lecslativo N°726, Ley de Productvidad y Compet como por las demas normas laborales, entre otros cispositivos de nuest‘o ordenamiento jut pertinentes. ‘Suscrito en dos ejemplares en Lima al dia 31 del mes de marzo de 2023, ELEMPLEADOR EL TRABAJADOR hor 359 3 (sees Swer eo CS zal