RevistaInternautadePrcticaJurdica.

Nm20JulioDiciembre2007

DICOTOMAENTRELAEXTINCINDELCONTRATODETRABAJOPOR INCUMPLIMIENTODELEMPRESARIOYELDESPIDODISCIPLINARIO.
ZoePons Conformealart.49EstatutodelosTrabajadoressediferenciandosmodalidadesdeextincin delcontratoporvoluntaddeltrabajador:laresolucindelcontratosincausajustificada,ycon causajustificada.Elcontratodetrabajopodrextinguirse,deacuerdoconlaredaccindelart. 49.1 j) Estatuto de los Trabajadores, por la voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimientocontractualdelempresario. Setratadeunafacultaddeltrabajadorfrenteadeterminadasconductasempresariales quehaceninviablelarelacinlaboral,estableciendolanormaundoblerequisito: 1)elincumplimientodelempresariodebedesergraveyculpable; 2)seestablecenunaseriedecausasjustas,quedebendefundamentarlavoluntad deextinguirelcontrato.Aunquelascausasresolutoriasquesecomprendenenelart. 50.1ETnosonexhaustivasocerradas. Elredactadodelart.50.1estableceensuletra a) la extincin cuando el empresario haya procedido a aplicar al trabajador modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio desuformacinprofesionaloenmenoscabodesudignidad. b)quesercausajustalaqueserefierealafaltadepagooretrasoscontinuadosenel abonodelsalariopactado. c)unaclusulaquepermitelaextincincuandoexistacualquierotroincumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.Siendoesteapartadolacausaalegableenlaquesepuedeenglobarcualquier otromotivonoenumeradoporlaley. La doctrina ha elaborado los siguientes criterios para la interpretacin de los trminos empleadosporlaley: a)incumplimientocontractual,estoes,referidoalmbitodelarelacindetrabajo, incumplimientoquepuedevenirgeneradonoslodelasobligacionespactadasenel contratodetrabajo,sinotambindelasreguladasenconveniocolectivo; b) grave, en el sentido de que cause un perjuicio al trabajador que haga razonablementeimposiblelacontinuidaddelarelacindetrabajo; c) culpable, en el bien entendido que la accin sea imputable de alguna forma al empresario,quedandofueralosincumplimientosdebidosacausasdefuerzamayor. Encontrapartidalosartculos54,55y56delEstatutodelosTrabajadoresregulaneldespido disciplinario, debiendo existir por parte del trabajador incumplimiento grave y culpable, en relacina:

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1)Faltasrepetidaseinjustificadasdeasistenciaopuntualidadaltrabajoporpartedel trabajador; 2)Laindisciplinaodesobedienciaeneltrabajo; 3) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresaoalosfamiliaresqueconvivanconellos; 4) La trasgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeodeltrabajo; 5) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado; 6)Laembriaguezhabitualotoxicomanasirepercutennegativamenteeneltrabajo; 7)Acosoalempresariooaotrostrabajadores. Amenudo,existenincumplimientostantoporpartedeltrabajadorcomoporelempresario,de formaindistintayconmayoromenorgravedad(siendotil,parapoderprobarloenunfuturo, ponerenconocimientodelincumplidorlaexistenciadeunincumplimiento). Supongamos que un trabajador interpone papeleta de conciliacin por incumplimiento por parte del empresario. Frente a esta situacin el empresario interpone una papeleta independientepordespidodisciplinario. ConocerelJuezdeinstanciadedosacciones? Normalmente no se permite acumular otras acciones a la demanda de despido, ni tampoco cabe la posibilidad de acumular acciones a la demanda de extincin de contrato por incumplimiento del empresario. Pues bien, en este supuesto (despidoextincin) esta permitidolaacumulacindeprocesosoautos,debiendoelJuezdeloSocialconocerdeambas acciones.Todoestotraesufundamento,segnexponelaSentenciadelTribunalSuperiorde JusticiadeExtremadura,SaladeloSocial,Sentenciade29Dic.2003,enlosiguiente: Eltrabajadorqueinstalaextincinjudicialdesucontratoy,antesderecaersentenciafirme, elempresarioledespida,obien,quetrashabersolicitadoyobtenidoeltrabajadorlaresolucin judicial extintiva, sta sea recurrida por el empresario ante lo cual el trabajador intente reincorporarse al trabajo y, al no lograrlo, presente demanda por despido. El tratamiento diferenciado de ambos pleitos y su solucin no coincidente en el tiempo planteaba delicados problemas de descoordinacin, de posibles contradicciones en las resoluciones; e incluso de posiblesconcurrenciasdeindemnizaciones,etc.Msan,esetratamientodiferenciadopodra darlugaraactuacionestorticerastalescomoelejerciciodelaaccinresolutoriaparaevitarlas consecuencias de un despido inminente, o como el despido destinado a enervar la accin resolutoria.. TambincabesealarqueelJuezdeloSocial,notienelaobligacindefallarresolviendolas acciones en un determinado orden, pero s debe de conocer de todas y cada una de las accionesplanteadas.

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PorltimoexponerunapartadodelasentenciadelTribunalSupremo,SalaSecta,delosocial, Sentenciade6deMayode1988: esta Sala ya aludi en su sentencia de 16 de octubre al concepto amplio que la congruenciahadetenerenelprocesolaboral,enatencinalaespecialnaturalezadelderecho deltrabajador,loquesignificaqueelMagistradonopuedequedarvinculadoporloslmitesde laspeticionesdelaspartes,debiendoreconocerlosefectosqueimponelanorma,aunqueno hubieransidopretendidosenlademandanieneljuicio. ZoePons Jurdico Ibez&AlmenaraAbogadosyEconomistas