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Geman ce
‘os hrencbe ‘Tetgjoy Premorisn
themes
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO
MANUAL DE ORGANIZACION |
| Y FUNCIONES - M.O.F.
AREQUIPA - 2014 eanrgutra oo,
PRESIDENCIA DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
Resolucién Ejecutiva Regional
Ne T16-2014-oRW/R
vistos:
£1 Ofcio N? 902 ~2014- GRAGRTPE, Informe N° 271 -2014.GRA/OPDE
4: ia Ofcina de Plancanierio y Desarllotnstitiona © Informe N" 1292
2OL4ORNORAL dela Oficinn Regional de Avia ardica mediate lar clr so
| ropney da contormind al poset de Mana Oreste yPunonce (MOP) oe
‘nGerncis Regional deTraij yProaocia del Enplen, Oran de LIne del Goblose
Regional de Areuipa yp
‘CONSIDERANDO:
us, Artoslo 2° ine) den Ley 27857 Ley Orpnie de os Gobierno
Regionals, modiicads por Ia Ley 790, eben qu: xen del reset dl
| Goero Reponal, proba as tomas relameniias de orpzacon 9 funlons de
las dependenciasasttvas dele Gober Regional, conaguicaencn Se
(atierna Repioal de Arenas
(Que, mediate Ondennza Regional N* 164 AREQUIPA, se spac et
Reglamesto de Orpaizacion y Funioner de hk Gens Regional de Tetajo 9
Promoci del Empleo: docurento de gsi ee cual se erable fs ence
‘tne yfncloner generals de i idicada Gera Regio:
(Que coo conscuenci el sfaada el conden precedente _y en
soteacion de as dsposieionesconeniar en el Das Supremo Ne OO. 20DCPCNE,
‘diate Ordcanza Regional N° 223 AREQUIPA e probs el Conro pareAsignacion
Ae Personal ~ CAP dela Geenis Regional de rao Promosie dl Eapens
(Que, ol Manual de Orgaiacidny Ponones ~ MOF, es wa documento de
tba qu desert las arson especies, expensbildaes rusts minimos#
‘vel deearge, derarllndoon «pr de next rpc fcones peas
‘ublecias en cl Repamento de Orgaiacte y" Funcone, as come del
‘ueimietsinstnaconale, para cada cargo conidsenel Coad pre Asignnia
(Pesos proba
oe cs neces a implementa dl do par Aignci de Personal
(CAP) cad y determines de fancloner pela part ede gos pr oon!
‘Geeacia Regional de Trabsjo y Promoaén del Enplea, ha frmala te oye de
‘Manual de Organiza y Fucioes~ MOF, en obervania los ineaicts tied
Bomativos coneidos en la Dieciva NY OOLSSNAPIDNR. spobuda por le
Resolucidn Jetta W* 095.95 NAPIDNR reqrnenon itinerant: projects
‘ueha mertado i conforma dela Geenia Geel Repel y de as esque
‘eanotan ena pare de Visio Gla resets =
PRESENTACION
La Gerencia Regional de Trabajo y Promocién del Empleo del Gobierno
Regional de Arequipa, con el fin de. dar cumplimiento a las pollicas y
ormatividad emitia a nivel central, sectrialy regional, acorde con la dinémica,
de los. sistemas organizacionales, a racionalizacion, la smpliicacion
‘administrative y modernizacién de la gestion publica, que busca saisfacer las
demandas sociales laborales, cumple con proponer el Manual de
Organizacién y Funciones,
‘Su formulacién tiene como marco normative la Ley N° 28381 Ley de
‘Organizacién y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo,
D. S. NP 004.2010-TR Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio
{de Trabajo y Promocién del Empleo, en concordancia con la Ley N‘27783, Ley
de Bases de Descentralizacion, la Ley Organica de Gobiemos Regionales N°
27867 y modficatorias Ley N° 27902 y Ley N° 28926, Ordenanza Regional N°
010 — AREQUIPA, Ordenanza Regional N° 100 — AREQUIPA, Ordenanza
Regional N° 184 ~ AREQUIPA y Ordenanza Regional N° 223 - AREQUIPA,
Fl presente Manual de Organizacién y Funciones ee un instrumento
‘Rormativo de gestion institucional que describe las funciones a nivel de cada
ceargo contemplado en el Cuadro para Asignacion de Personal
EI Manual de Organizacién y Funciones a partir de su aprobacién, se
cconstituye en el sustento de la organizacion e incorpora funciones espectficas
{que deberé c.mplirel personal dela Institucién.
Pagina t INDICE
1. PRESENTACION o
2. INDICE 02
3, DISPOSICIONES GENERALES 05,
3.1. MISION 05
32. VISION 05
38. FINALIDAD 05
34 BASE LEGAL 05
38 ALCANCE 06
4, FUNCIONES GENERALES 06
4.1 ESTRUCTURA ORGANICA 09
4.2. ORGANIGRAMA GENERAL 10
43, CUADRO ORGANIGO DE LOS CARGOS DE LA GERENCIA REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
5. DESCRIPCION DE FUNCIONES 4
5.1 DEL ORGANO DE DIRECCION 14
ajsp, 5-1 GERENCIA REGIONAL 14
° 5.1.1.1 Cuadro Orgénico de Cargos 4
6.1.1.2. Organigrama 14
5.1.1.3 Funciones de la Gerencia Regional 15
5.1.1.4 Funciones Especificas de los cargos. 15
5.2. DE LOS ORGANOS DE APOYO 20
5.2.1 OFICINA DE ADMINISTRACION 20
5.2.1.1 Cuadro Organico de Cargos 20
52.4.2 Organigrama 20
5.2.1.3 Funciones de la Oficina de Administracién 24
5.2.1.4 Funciones Especificas de los Cargos a ee
cena Regen ‘Surana Regional
‘sehraae Srey Promouce
gates
5.2.2 OFICINA DE COBRANZA COACTIVA 2
8.22.1 Cuadro Orgénico de Cargos 32
522.2 Organigrama 32
5.22.3 Funciones de la Oficina de Cobranza Coactiva. 32
5.22.4 Funciones Especificas de los Cargos 33.
5.3. DELOS ORGANOS DE LINEA 38
53.1 SU3_GERENCIA DE PREVENCION Y SOLUCION DE
CONFLICTOS 38.
5.3.1.1 Cuadro Orgénico de Cargos 38
5.34.2 Organigrema 39
5.3.1.3 Funciones de la Sub. Gerencia de Prevenciér y Solucién
de Contictos 30.
5.3.1.4 Funciones Especiticas de los Cargos 39.
532 SUB. GERENCIA DE INSPECCION DEL TRABAJO,
PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 580
5.32.1 Cuadro Orgénico de Cargos 51
5.322 Organigrama 51
5.3.23 Funciones de la Sub. Gerencia de Inspeccién del Trabajo,
Promocién y Proteccién de los Derechos Fundamentales
y de la Seguridad y Salud en el Trabajo 51
5.3.24 Funciones Especiticas de los Cargos 82
833 SUB. GERENCIA DE PROMOCION DEL EMPLEO Y
CAPACITACION LABORAL 64
8.3.31 Cuadro Orgénico de Cargos e
63.82 Organigrama 64
5.3.33 Funciones de la Sub. Gerencia de Promocién el Empleo
y Capacitacion Laboral 65,
5.3.54 Funciones Especiicas de los Cargos 65,
54 DELOS ORGANOS DESCONCENTRADOS 72.
54.1 OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
- DE CAMANA 2
= 84.1.1 Cuadro Orgénico de Cargos 2
5.4.4.2 Organigrama 2
54.18 Funclonas det Ofna Zonal de Trejo y Promeciin det
Empleo de Camana
5.4.1.4 Funciones Especificas de los Cargos 8
OFIGINA ZONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
DE MOLLENDO 80.
54.21 Cuadro Orgénico de Cargos 80
5.4.22 Organigrama 80 me seageyrmes
severe “Sete
5.423 Funciones dela Ofna Zonal de Trabaoy Promion del
Enplo de Molende o
54.24 Funes Epecons de fos Crgos a
54.3 ZONA DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE EL
PEDREGAL 88
54.3.1 Cuadio Organica ue Caryos 28
54.32 Organigrama 38
54.33 Funcones dei Ocina Zona e Trabajo y Promecion dl
Empleo de El Pedregal
5.4.3.4 Funciones Especificas de los Cargos oe
_—rrre_Se&=_ess etme elon Gepnta ean de
srfeegcte Saajey Pee
‘tempo
32
33
DISPOSICIONES GENERALES.
‘Mision
Le Gerencia Regional do Trabajo y Promecién del Empleo tne por Mlsin como
Ineucon rectora dela scmintracn del Tratajo y a Promo del Empleo en!
‘mbt regional. Hera: la plementacion do pices y programas. se genefacon y
rmojora ‘Go! emples, fomertando Ta. provision ial promovende, fe Tormact
‘rfesenal asl cone velar pr el compienento de at norms Ingles yf ejra de os
Condiciones laboraes, en un contonto ee dogo y coreertacin eri Toe acres
socales ye Esta,
‘iston
‘Ser una dependeria dol Gobemo Regional, modeena. Ide: en a romocin de emplea
prodvtvo gna, en la acminstrecion tezrica el abajo, en un amblante sci eeral
[isle y comocratce, promanienda para ea a concerciny el aislog entre low acres
Sodales yl tage asl come i revesién dene trent beans, pm ont
‘mojramiona ela cldad de da dela poblacn,
FINALIOAD
La nadad del presente Manual Organzacin y Funciores do ia Gererca Regional
2 Tava yPromecion dl Empce del Gobieme Regional ds Avequps ex de desc ia
‘ganization ytancanes ai camo Storming ns Ineas de atondad eeponssbida y
hveos ce cootnacion de las dferentes uniaadesoranicasde i Gerence Rega
BASE LEGAL
Ley Ne 27887, Ley Orica de Gobernos Regionale,
Ley 8 27783, Ley de Base dea Desconatzascn
Ley N° 27658 Ley Marco de Modemisacin de a Gasbn dl Estado,
Ley Nt 28381, Ley de Orpanzacin y Funciones oe! Minstoie de Trabajo y
Pramocin del Empleo,
1S. N* 0042010-7R, Reglamento de Organizcion y Funciones de Ministero de
Table y Promecen del Epes.
COfaenanze Regional N* O10 - AREQUIPA que ayivebs la modiicaion del
Reglamento de. Organizacion y Funciones (ROF) tol Gobierno Repors!
‘eauba.
‘Crsenanza Regional NY 110 - AREQUIPA que sputhe is modicacn el
Reglamento de Organzacion y Funcones (ROF) és! Gobiomo Resienal de
reap.
Crdenanza Reglonsl NY 184 ~ AREQUIPA, apueba ef Regiamento de
‘Organizacion y Fonciones dela Gerona Regional de Trabao ¥ Promocén Sel
Empeo.
Crdonanza Regional N° 223 - AREQUIPA, apruta el Cuadro para Asignacion de
Poteonal de la Gerenca Regional de Tabs Promocin el Empl.
Recovcien delateal N°Q0595INAPONR, aprunbe la Directive N°001-95
INAPONR, Sebo “Lineamionios.Tecieee pare Fomuler Jos Documentos do
‘Gestin en un Marca de Macemizacén Administ
igen wy a
entre Regen Senta pon ge
seneenoee ‘Sng mamocin
‘tLe
35 ALCANCE
Es de aplcaion y cbsewanca por pare de ls funciona y pertoral que press
servicios on fs deren undades ergnicas que conforman a Gerenca Regional de
‘Trabajo Promosion del Empleo dl Gobiemo Regional de Arequps,
4 FUNCIONES GENERALES
2) Fermuar, propaner, eject y evalua las pois regionles en materia de abajo
y prin del empleo en toncordanca conte pica y anes naconaes
») remover e ilogoylscancenacin con las erganzaciones representa de los
tratojadore, onpleacees y socores dele sociedad vncvadoe, on mates oo
aaj, promot él empeoy fomatenerofesional
9) Promoter mecansmnes de peverccny lust de confit laterals, dun Je
Ienarmatva, defenealgalyavesora grata de abojaor.
18) Gondes'y lecular ios prososinienios supervise, con inepecign del
reomas do. abajo y promecion “dol empleo, plcanco las sancones ue
orespenidan de acuerdo a ey ene mbio de su competencca
@) Conduct yelecutar accines en matera de premeciony reteccion de los dorechos
fundamentals, eogurdad y salud en ovate y Dioneser socal, concrande con
tndodes pics yprvades, asl como con otganzaconeerepeountatvas de a
Feaion. Det ism modo, hacer cumpl as nomas de preven y de prtecclon
Cove nespos eowpactnaie.
+0) Diag elecutar en e ambi repona la police nsionl de romocen del empleo,
‘apactocion y ormactn polesonal.promawende la nomanzacion y catfeaci
e competonciasaborales.
1) Saber ysfundrifomanién en materia de taba y promacin del empleo.
5) removers iguaiad de opertunizades ene ezoso a empleo.
1) Fomantar a fomacén profesional de los fecutsos humanos de las empresas de la
>a) rele come un mecanismo de mejotamienta de los gress, le productdad
», compettvdad a aves de actividades de eapatsion, proven de inormacion y
trantorencia teenage
CCeodinar acta de foracion profesional ls programas de orentacn tora y
‘cxpacional que tran los ordados publics y privads,ssimieme, superar os
Stems ce mtermedlaconiaborlenl2rgiony cu erieuaco con el sistema So
formacion profesional.
Reaver como lnstarcia Regional de Tratao, en los proceimienos ainistatvos
(que balan sobre mates de raj y promecion del epics.
[evar ios relatos administratves en lamin da su competercia, on apliacin de
‘srormatva get
Presentar en foma perélea los ifomes sjectvos de gesién por resutados, ai
como celebrar congas, convenios ves aamnisiaes 2 nivel nstucioral
conforma clogacion de tnciones.
‘Gump ovasfunciones qu Te soanasignaéas porta Gerencia Genel Regional en
‘Stcampe de eu compstenes,
Ax Funciones Especticas Compertisos
‘en matetas de'inspectién del Trabajo, Prevencion y Salven de Confictes,
Ero etn 3 i pe reas
) aera ee
ee hy
Spas”
Pagina “Siete Sa sg yhaoeee
»
Calne Reet Y Oko Noa Lateral en ambio de
voor "9A! Arcaipa en oman oe anasto y Sectoral
weenie,
Provence Scie, Pines Regret ‘en mais de npn a Trataie,
Ge Tras 1, Sobctin de Conte, Sopese Trabalo, Ralaconse
Rematetad net) fSeccin Ge Dechos Fansane ne, Pe oors
Paves tories
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epoca y dinar mec eae
recent Covence netoramers + rceyduconae,
o aal vo epona gi crac:
Conic Sogirsndy Sa oe
mY Piss ae ae jee eset Serer
cramer ‘rat Premise
theme
Empleo, Fomaciin Profesional y Desarolo de lot Recursos Humanos ©
Infomacon Lateral y asi Mercado de Tabsjo desurcdsndo mecarnty Se
coordnaio yartculation para ev eumpimento
1) Implementar programas proyectos en matecas do Inermedicion Laboral y
euacén de os. series. Ge. empleo, Promacen del Eiplen, Formectn
Profesenal y Desaroio ge le Recursos Humane « Inrmacion Labor! y cel
Mercado de rab.
19) Proponerylo eslablecerconvenos intergubemameniales internetucionales en
Imateias de Iniermediacon Laboral y arkulaen ge los sence de empl,
Promoctn cel Empleo, Fermacén Profesonal y Deserclo de bs RAF ¢
Informacion Labora! y del Merc ce Trabajo,
1) Implements. conduct y eecutar procedmiantoe en metros de inermediocsn
bora atssinson us serves oe empl, Promarn del emp, Feracon
Poesionat y Oesaraio de los Recursos Humanos Inomacon Laberal'y del
Mercado do Trabaoysumntrar informacion generac
1) ResoWver recursos adranvatvos de su competenca en materia de Intermedacin
Lstoraly arieacion de ls servicios de empeo, Promocn del Emplan, Formasion
Profesional y Desarolo de los Recursce Humenos¢ Informacion Labora y del
Meteace do reba.
1D Superiser, montorear y evaliar el cungliienio de let polices, planes,
Programss, proyectos y'procesos en materas de Iniermedacion Labor!
fariclacn de los servicios de emplo,Promoctn del Emp, Formac
Brofesonal y Desarcle ge loe Resureoe Humance © Infrmecion Labor! ye!
Meteade do Taba.
Pana overe aoa rence Rego de
prin ‘raogeyPrasocon
4.1 ESTRUCTURA ORGANICA
444 OFGANO DE DIRECCION
% Gerenca Regena!
4:12 ORGANOS DE ASESORAMIENTO Y APOYO
% Ofna de Aaministracion
% —Ofeina de Cobranza Cota
441.3 ORGANOS DELINEA
‘Sub. Gerencia de Provenién y Solsion de Conticts,
© Sub, Goroncia de Inspeccién del abso, Premocitn y Protecién de oe Derechos
Fondamertsls y de a Seguridad y Said en el Tato
Sub, Gerenca de Promos de! Emplee y Capschacon Labora
44.4 ORGANOS DESCONCENTRADOS
Ota Zona de Taba Promosin del Empl de Camand
‘© Oftins Zonal de Trabape y Promecon del melee de Melons.
Ofna Zonal de Tabaoy Promocton del Emoeo de El Pesegal "woauaaa7a30 ‘oansTionag ‘verwoa0
Bsn orvevs Tanowarss Sua orvers
ad WNSz¥NInIIO aa WROZNISIEO ag WNSTNSIIO
4.2 ORGANIGRAWA GENERAL
a
wucen orvarsta ‘orvavas saNoio>a =e ss acivdedes 40 capaci, tanseencia. aplcacin, destino y
‘RaBiesots ceo oss Sonne y ices ed ais Si
‘hel Ge lected, ‘Seponendo be aise, coreccones 70 canbe
penne
1) Bitar ts csposones enentadas 9 custoiar e!patrmanio de la ended, a
como la organacin y actalzacin del ventana ele valeado Ge les bees
1) Present ante la Gerencia Repona los Estados Financiers peédcamente
‘sogon bo etabezea el Gobir Fagen de Araupa,
‘Supervsar la informacion que s0 presen Ta. Gerencia Regional para ser
remiise @ oe Organismos Guberamenales corespondentee, confeme lat
‘dspostioneslegatos wgertes
Fomuraryeecutar el Plan de Cepactscién de Personal y cooker el desarllo
io acivaades de acustzacn pa el personal ea ontaad,
Stpeniser a otganizacin y acualzadn del Rego de Peronal, al Regio
Nacional de Sanciones de Desbtuion y Deepa el Regist cl Personal dele
Entisod
‘Superviar el cumpliminto de los pagos pec mandat deserters juciaies on
alaad de cosa ungada, concent ejestonasa, cya abigerion responds
Siti de a Enicod
Gestiona’ la sdminsract documenta, achvo oe Is Ena
‘Suserbi contraos yo acuerdo, con personas nalurles © jrécas naconales 0
lenanjeras, en el marco de su competence yo do la faculadesdlegadas
Reales is coordinaciones nesesares para el desaralo de sus echidaces con
lot dems érgance de a Entded,y dems organems,nsttucbnes y entdades
‘a Erode.
Eaborrinfomestencos relacionados con a gestion adminsvava en os plazos
«fads por as Leyes Nermes de cada scar seminavatve
/{,j9) year comie ys coniones vara pot Ata resin
Gf)
‘ connie Regina Serna eae ce
ree ‘gay Pemoctn
‘timo
V)_Elaborar on cooinacén con los responsabes de las unas orpricas dele
GGerenca Regionale Prepucsto Inetuconal yelrar als Gerecia Regional pars
‘vaprobeién y varie on coordnacion con el Gobierno Regional de Aeaupe
w) Organza y actuatzarpericamente el nventaro parmonal dels stacron do
confomidad on lo dapostivoslgales vgs,
») Las demas funconas que le asigne w Gerente Regional en materia de su
competencia,
WL LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
‘Depence errquica yfuncionaimene del Gerente Regional de Teabao y romecién dl
Empleo Tien a su cargo personal especies yporeonl de apoyo.
La Inobserancia de a normatitas tkcico~ admin en el cumplinento de sus
{uncnes,impicsssuri la reepensabavads euminisvaves legates Somempadas en
[Blogisacon vgent soe fs meters,
1. REQUISITOS MiNMtOS
1) Tuo Profesional Universtano en Econemia, Administra, Ingenta Industri ©
Conatidad. De preterenssf2las unlones 2 mpl.
1) Estudios do masa‘ post grado concuis oeueo de especial,
©) Experioncia profesional de 7 fs one! eerecio de none relates a a gestion
‘zmiistatva en 3 sector pabico @ privad, De preferenca 8 shos de exparncla
fn cargos crectvos 0 de ages.
4) Conocimentoavanzado de as noms do os ssemas sdmiisaves de persons!
conabiiad,tesoreria, abastecmletes, presupuesto poco de esmnistractn
piles en goneral
6) Domino manele de Otte Windows y de apcatives,
(CAP ORDENANZA REGIONAL 22: ~ AREQUIPA)
hams oni Rela Sern gon fe
‘CONTADOR I
LNATURALEZA DELLA FUNCION,
jecuiin y coorinacén de actidades espocitzadas en fa aplcocion de los
Pocedinientoscoriabes de ls Gerenca Repional, de acuerdo a nommatvdad vient
|. FUNCIONES EsPEciFicAs
12) Asesra al Je do ls Ofeine de Adminstacin an temas relatos ala gestion de
ls contabidas do le Gorenca Regional
1») Pragramar y_socutar los procesot ercos del sstema atministativo de
conlaiidad do confomidad con lat depsicones legles y norman Técnicas
‘ioentos
©) Planiar,orgaizar, dig ycontolar oe procesos y acthidades relaconads a
(gest de conabitdad en Enid
©) Formulary prosentaropotunemente lo Estados Financeros y Presupuestrios
‘mensval times yanul con sus respechvas reas exlcalva, de acoedo 8
‘omabidae vgent
©) Contolar, snalzary evaiar mensusimerts la eleaxsin del Presupuesto
Insttucionaly fe siuacion econdmic = inancers, come resutado dela gen
presupvestalypatimoriol
1) Resta’ andi de cana ys tes cortabes ce acuerdo is ormas
gents.
9) Coordnary electuar iss concsiaciones enigidas por el Sistema de Conabiad et
Sector Pobheo para el anaes ycustnto de as dveteasaventas contables.
1h) Coordinary supervisar las Conllacones de Cuentat Sp Enlace yt Ejecuciin
Presipuestal
1) Stperisaratra del nventaroFisizo de Suminitos, nes de Actvo Fy y No
Deprociabies,Arqueo de Fonaes y Valores
1) Cecrdinar as sctvidades reacionads con los eximones de sutra tena ylo
)_mplementar medidas corectvas a a gestn edminsvatna, france, conabe y
tibia Desarolar y proponer notmas, srecwvas © Ineruchos en mata
contabl
1) Partoiperen comsiones yloequpae de abo del bio de su competenci,
1m) Preparer yo emir formes tsieos en asuntos de eu eepecaled,
5) Coordina’ las acciones, contaties con et ergane compatnte y idades de la
que arden relacén con
lat respecvas erdenes de compra, ono reforete a eabdnd earaceiics y
20) Supenisaria ejecucin de os servicios de mpezayvnlancia
')_Pregramarycooranar a elecucin de les sctividades de antoninntopreventvo
Y carectvo, cuando conesponde, de ls infaestuctr ees, eras eacicos,
Sana, servicios generates y aie scondiconado
9a) Resluar las acciones necesaias para seeguar Ia restacén de los servicios
basco pobiooe
hn) Custer dtscamene xdenada la documenta dl srea
i) Las demas tincenes que fo aegne el Jefe de la Ofeia de Admincvacén en
ratoia desu competerca,
IML LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depend jersruicayfucionamete del Jefe dei Oficina de Adminisracion,
La inobeervancia dels nrmatvidad orca ~ adminstratvaen el cumplimento de us
fonclones, plc asus resporsabldades adminsaasleglescontempladas oh
Integscionigerte sobre a mater.
“iv, REQUISITOS MNOS
“8) Thu Profesional Unverstano an Economia, Adminacn, Ingenieria Industri
Postmen
77%) * Estudos ae macsuiao post erat conch o curso deespeciatia,~
£8)” Cantar con's eatteasen enlie por OSCE.
1) Centar con 04 aoe ce experenea en 8! eerie & funclones relatives @ la
gestion ce ls contatacones publoas. De prefeenia 02 afos ejercendo i
Conds dl etema acm se abactecment.
‘Cencciento avanzada en's Ley y Reglamento ce as Conkatacones del Estado —
¥ sus norma comiementras
Manejo de cs Windows y de apts,
‘CAP-CARGON* 007 (CAP —ORDENANZA REGIONAL 223 - AREQUIPA) eccee ‘iggy remorse
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
1 FUNGION BASICA
Ejecucion y coordnscion de actividades especiizades en ta apcacén del
ffecedmento de tsorea cela Gerrca Repos. de acerdo 2 f nommalvaad
ge
|. FUNCIONES ESPECIFICAS
8) Asesorar a Jefe de Ia Ofcina de Adminstraciin en temas relatves al sisteme
‘aransttvo de tesorera nla Gerenca Regions
») ecules proceses téenices del stoma "scminitratvo oe tore, de
‘enforidad ob ns dspeicones legal ynormas eicas vient
©) Plntiea, omanzat, ange y contol le proceons y acide dela geain de
‘a tecoreria emia erlsse
1) Cattle el uso del sisioma Iteprado de Admintraclon Finarcera del Sector
abl (SIAF-SP, conforme ala nemata gente
©) Eectar los procesos de vecaudacén, depesto y conciacion de los regitios
generados por nsttucn.
1 Concotay etecua le ecucn de oe pap0s en general obigactnes tibutaris,
‘aprobadce
9) Ebaborar Tos ‘Comprotantos de Pago por toda fuerte de fnanciamieno, los
cheques, cartes ron yautrizacion de Trastorencia lecrénca
1h) Admnistary contol los reneiones el Fondo para Papoe en Eectvo,
1) Manejar as Ssentas bancora de a inetuson,
|} Etec las contiaciones banca confontando is operaclonesreistvadas en
Libro Banco con los Estado Gancaros ecdoe,
1) Dirigi ts aecones co contol, resto y cuted de os ulosWalores u ors
cumenios ge contenido monstae,
1) Realuar as Conellaciones de os Cuenas de Eisce
')_mplementarmesises corectnas ala gestion adminctatva, fanciers y butts,
1") Oesarolr y proponer normas, dectvas e inevucives en maria ce. SU
competene'a|
©} _Patcipar en comistones yloequpos de abajo de mbt desu competencia,
) Preparer yo emir informs teens en asunios des expected
8) Cctoctaaescamenteorenada a dcamontaco de ae,
cr nu 9 Uas'demes taniones goo le sige el vole de ta Olena de Acminitacion en
? materia desu competes,
Depende jerarquicey funclonalmente delle dei On de Administra
La inobsenvancia de a pormativdad tengo ~ adnratva en al cumpimiento ge sue
funclones, implica scum las responcabidados admnisvatva legaos conlampladas ot
Ialegsacion vipers sobre a mata
REQUISITOS MINIMOS.
Tilo Prteslonal Uniwertario en Admnisvacién, Econom, Contador Pleo ©
anes
Estudios de maestiao post grad conclu o curso de especiaided.
Coniar on G¢ aos de experenca en pf ejea de hncones reas ala
gesion de ls conrataciones publcas ‘De peterenca 2 afos gercendo Is
onducetn stoma acmintatvo ce ecoeia, , oxi Rago
‘hence
1 Conociniento avanzado yo cepactacion especiazade en temas afines 2 sus
i funcones,
°
lone del Sistema integrado do Adminsvacin Fanciers ~ SIAF-SP y ée
sistemas tipo usuario relscionaco cen las uncenes desu compelenca
1) Manejo do Otis Windows y ce spieatvos as
ad spe
‘elke
. ‘co aounsrearvo
|. NATURALEZA DELA FUNCION.
[leovcion y cootdnscion de actvades ténicas en el trea de archivo y acervo
ocimeniate
HL FUNCIONES ESPECIFICAS
9) Verfear el cumlimieno de aepceiones y procedinientes con recepciny rte
dea documentacon que ngesa ala Garenca abaervanco& TUPA sector
»)Ubearlos expedienes, 13s su recapcionY regio, en fs estates y poseon que
les corespond
12) Manteneref ontel fico de los expedentes sbicadcs en ef archivo cent,
‘egistando su ngres y sada,
1) Aetualcar la eformacin en el sistema do sepuiiento dels expactntes una vaz
(ue el expedionte este cebicamentevieado
©} Enogarla documentscion de Arco Fie Centra personal dela Gerencia que
Icrequlera, previa ma de!"eargo de reco
1) Reals el inventaro isco del cio au ergo, debiendo imprimir un repore de
{bs pasvor dels expedientesenstenes en el ssioma.
9) Elaberar pendsieamente fepores sobre el venta flco de archivo para su
remision ala Gorncia de Tro.
1h) Castors arcos de resoleciones emis por la Gerencia de Trabso
1) Realzar el focopledo co los cocurenas del expodinte cuando el wateledor 0
‘edad ae! fp solote, coordnanao cuando conesponda su eareactn con le
‘Gerona do Trabae,
1) Proveer al personal do la Gerencia de Trabao de las normas, jurpradenca, bros
1 dora iformactn relative lta gu sea reauerde
1) Lae dome funones que le asgne el Jefe dela OFeins de Admintactn en
male de au competes,
lL LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIOAD
Dependejréqucayfunconaimante de dete de a Ofcina de Admiisracen
Lz ncbcervancia dela normatvdd teneo ~ssminrava en el cumpimienta de
{anclones, impeaasum ls reeponsablidaes acminsratves lysis conompod
‘a legislecon gente soba matora
(./ REQUISITOS MINIMOS
8) Fomacon Universitaria on Amici, Cincias Soils lo careres aires.
5) Experenca Laberal de 03 afos y 02 afos de experiencia en actidades
‘espectatizadas on arctive documenta, ce preference sehvesudeiles
‘Gonocimintoy manejo ao arctwo decurentar.
CGonocimentosniommado demectables en dialzaciin y herramentes
Informaboaeaploadae sa gesten de evo.
Dasinoy manejo de Offles Windows y de aicatvos, 2
covaine Regent Serta eon go
ernment Ssayoyromecls,
‘theme
‘TECNICO ADMINISTRATIVO tt
|. NATURALEZA DE LA FUNCION.
leovion y coordnacin de actividades éeiess eno reac ite documenta.
|. FUNCIONES ESPECIFICAS
8) Vercar los roguistos enablecisos en a! Texto Unico de Procediientos
‘Admisvatnes (TUPA) a efecoe oe recepcena! ls expedenae, seagurando su
fides yesminacen
1») Recepdenar enumarar, far, registrar en al Sera do Gestn Documentara
{SISGEDO) ios documentos qua genera reebe la Cerenos Regional para eye
‘roceer an el segimiento des msmos.
©) Preparr iss hojas de envie para distur documenta, segincoesponde
{) Cocrnar con le Ofcins de Admiistacén sobre le sepetoe relacionados aka
‘eeepetn y time de ls documentos dela Gerencs Regional
©) Wear por a entrega del documento debisaione senda por recepcin, do la
‘esenacon del documento vo expedient noresado.
19 Render yor af psi Ususro sobre el ame 8 sagui en la presentacion de
documentos
19). Elaborarintomes penéeos sobre las actividades del ea
1) Martone setsizedo el registro de ls hformacisn que ingresa a ta Gevencia
Regional
1) Informs: sobre los expeienes, recurscs yo documents que ingresa
Regenat
orenca
|) Prepararanusimente evento de document acivade yelaborar la relacin
de documentos para su cepuracin.
i) Lae domae funcones gue te seine et Jefe dela Oficina de Adinistacion en
‘matera ae su competent
ML LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Dependejrérqucey funcionimente de Jef de a Ofens ds Adnan.
La inobservancia dela nermatvidad tenco ~asmnstatv ene! cumpimiento de aus
fincones, glee acum la respersabidades admnievatie ogales comempiaae
Is legalationvganie sooe i matera
* REQuIsrTOS miNIMOS:
'9) Tilo Profesional Técnico © Estudios Unveretaios Concios en el érea que
comeeponce,
Exporecia Labor! de 03 aos y 62 de experinci en actividades especiakzadas
fen rama Documenta
‘Conocinento baico de redacin y tenis de acho
‘Daminiay manele de Ofes Wendows y de apiesivee
“CARGO No10 (CAP ORDENANZA REGIONAL. 223 - AREQUIPA)
— Se
: Pagina 3) “
enn epone ec ogonl fe
‘shnaiee Saige eet
52.2 OFICINA DE COBRANZA COACTIVA
La Ofcina de Cobranza Coactva, es el dgano de apoyo encargado de la
ecuetn de procedimientos para el cot de mules scminstatvas ditnias © las
‘erentes dreae cela Gorenca Regeeal al como Ia sjecucon dela reaolicones
‘admanisatvae emties po" el Goberno Regional de Arua, via sus trganoe de es,
‘rganes desconcetrads 0 descentalzaces, que roqusren ser eleculasoe en vis
covet
5221 — CUADRO ORGANICO DE CARGOS
1 [ERECoTOR CORES wearer | we] Pe
12-13 | AOKEARCORCTHO aoe ape -
16 [Teena xonmasteaTo Rm — 8-0-7 eo
52.22 ORGANIGRAMA
2
oe
(GERENCIA REGIONAL
‘OFIGNA DE
Cosiunek
FUNCIONES DE LA OFICINA DE COBRANZA COACTIVA,
Las funclones de a fina de Cobranza Coscia son ls siguientes
Eercer ta tari del procediniento de ejecuioncoacva por intermedi el
Fecitor Coase ‘ :
iia" y ejecta el os) procasmieno se eecucin coactic,pev
‘oifeacon al obigado de a Resolucén Ge eleucen Cooctvaycumpimiento de
‘eaUstos yo depesiconesprescras eel At 15" oes conendes ene Texto
neo Ordenade cea Ley N° 20579, ogi corasponde,
©) Stporvaar ioe acon eave ls ezalzacon muRatyCOrarzascoatvas.
;
——— Pisin “aanente ‘itty memeetos
o
°
®
o
62.24
Adopa: as medidas necesariat afin de superisa y contoar lo procediientos
de jecuctn costva
Darirfomacioncvando lo equera la Gerercia Regional paras fies e
‘suparision y conta,
Emir intomes a la Presidencia Regional y Gerencia Regional, en forma mensus!
4 timestal sobre el estado stuaconaly restos oblndos edt a
‘ecacion de procesminios de eecucen coactva su cogs.
"Jean de as esclucenes amnstatvas omidoe po f Gobierno Regional
de Arequipa, va sus organos ce inca, ganos desconcetrasos ©
‘escenvalzadce, que requten sor eeeutodes en via cooriva
FUNCIONES ESPECIFICAS DE Los CARGOS ore Regma Serna gon!
eeacae Siatjey Pemecise
EJECUTOR cOACTIVG
LNATURALEZA DEA FUNCION
ealzar scvidedes de coorinacion, supe, contol, evalacin y supervsicn del
roceamients de eecucin coaciva ents Ofina de Sobrnza Coactve,
NL FUNCIONES ESPEciFICAS
3) Verficar is nga de la deus. af de nici procediento
5) Ordonay,vare'e sunt, ae cre, ls mesa cutlaros a que se rele e
‘ited 13,17, 58 dela Ley 20079.
1) Deir cualquier ova aepoceiondectnade «cau l page dea deud les comme
eruncacones y publzacones
<9) Exar eprom on fer de Oren Rag os ees
Yo. teers, en casos tales" come telanacén, demands conenoss =
‘cminiratve, con arepo al proceaments canveniso 0 en 8 defeco, al Qe
fstabezca ay de mate,
12) Suspender a prosdriero,cnfome alas causes extpuladas ene Atl 1 de
IsLey n° 20578.
1) Lego de iad ol proecmlento, dspone. dsr el cas, la clocacn, en oe
lugares quo consierecenverlertee, de caries afchee uote sles allswos ¢
lar medos caus. adopindas, be cuner deveran pamanccer clocadoe
chr az en ue Se aphae a mci case, bj reefs de
oe
Dare de ts aioe on lo que intervene ene eco desu uncones
Disponer la develucion ‘de los Benes embwgados, de acuerdo @ ly por
rooedmierto etre, cancelain de doe, ors fagos poy
Fave sls deers enesdes potions o pad pera que de infracin
‘alata ls deusores, y preston el apoyo neesario, bo responsabload de [a
dad requers.
1) Soletar‘utoreacin jc para hacer uso ce medias como el desceraje ©
‘Snares, en me a neplo Cnstlucena de velaid Jl domi,
Si.) Posorg’ el ce de ccclones comrves rape de sgunas Goud 9 electo de
=" geumulsas prasu cobanca, tenendo en cua et corto del procedmienta yl
‘Sonoma proces
Desiorar. de oo 0 a pedo de pare, en cusgulr estas del pocudimiento,
ruléad doles aces @ que se conte ef Osseo ola ey pertinent
No. admar ccctos quo entpezcan 0 den procediniono, bajo su
Fesponsabidas
CCencede racsenamierto segun ls normas vgs
©} Las deme funciones que 4 asigne ef Garena Regional en materia de su
competanca
liL_LINER DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
‘Depende jerrquic y fucionalmente dl Gerene Reyonal de Trabajo y Promecion dol
SN, mse
EE DSSS ta noteorancia de ia sematvied enzo ~ adminratva en el cumplieto de
ey [ces on eeepc sonearates ops canna
zal, REGUS MNOS
fs yi “Tasedo Proesional Uierstaro be Abog980.
$8) Contar con colagatura vigent,
Fe) Ser cudacano deer y estar en pleno goce de sus derechos cles
= Pana y
ovata Regina Cornet ona ge
‘eens “ins Pemacea
‘elke
© Nonaber sto condenado ni hatarse procesaco por delta doles,
©) No haber sso desitude ae a carers dca! 0 del Minstero Poblco o de ls
‘Admission Publis ode empresa estates por medidas dacpinaias ea
‘actvcadpivada por caus 0 fata grove abo
Tener conocmletoavarzade. ae: Derecho Admintave, Trbtar,
Consttuiovl, Laborl y dela sainsacin pabiea en genera
9) Conestudte de macsta de postgrado cocks.
\Gapactacn en derech labora, administrative, tibia yo gestion pica
Exgenence Lateral de 08 afosy 4 afes de experincia an cargos teres ont
Sector ples
No tener nua ncompatbded seh por ly
Expeteneia en a concuccén de programas admincvathosrelaconados al sea
Manejo de Ofice Winowsy de aphntios
(CAP ~ ORDENANZA REGIONAL 223 - AREQUIPA)
Pagina 35 aoveenaes ‘rag mene
AUXILIAR COACTIVO.
L_ MATURALEZA DE LA FUNCION
Coornaion y sjecucin dels acidades del procedimints de eecucion coactva en
'SOreina ce Cobranza Cosctva
jecuatn de lebores de apy sdminstrabo ent Ofna de Cobranza Cosctva,
I. FUNCIONES EsPEciFiCAS
8) Trartary cstosar ol expedore coactvoasu cago.
5) Elatorar oe eferenioe documertes que Sean necesaios para el impuso cel
proseamenta,
©) Reaua’ ls Sigecias ortenadas pol jc.
9) Stecrb le noticacnes, acts de embargo dems documents que lo metten
©) Emirs intormes prtents.
1) Lae safalogae en fos Incoe 1) y g) de Ac 6, at como las dams foeutades
inherent al roosmento, encomendadas pr el jean
9) Rector te merios que fuoranenvegaaee on dine © en cheque, ete dino 2
nombre Geib Enided Ejectarte el meno quo bajo responesiitad depotara
lenes merios en el tirana ce 48 horas, en fa cues comene de is Enigod
Fjcutnie
1) Lae demds funciones que le aslgne el Ejecutor Coactvo en materia de su
‘competenca,
IL LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIOAD
Dependejrérucayfuncinatmente de Eecutor Cosctvo.
La nobservancia de a normathiad creo adminiratva en el compen de sus
finctones, mpc asunr las responsabidades adminisvatvas lepales cortompladas
lalegisiacionvigenie sobre la materia
'W. REQUISITOS MINIMOS.
12) Aeredtar porto menos tere alo de estusis superores en as especatdades de
‘ereche, contabiad,econenia oadmanatracino au eqivalente en semeates,
')_Notaber ide conser ni nalarse procesado por cite dees
©) No haber sto desttud do la carere jue 0 dol Mnitero Publco 0 de la
‘éminsasin Poca ode empresas estas per medidas dscpinaias, dela
‘2etvcadpivaa por causa o fata grave labora.
‘Tener conocimiento.avanznco. de: Dorecho_Adminaatho, Tebutri,
CConstaucona, Laboraly dota agmiisracon pubtia on general
NNo"tener vacuo ce pateiesco con et Hecuor, hava el ciato grado de
‘cansangunde yo Segundo desires
No tener ringura compatible seid por ey.
Experenc ‘bora de O4 afos de expeencla en cargos sires en el sector
pubico
Nangj de OFice Windows y de apicatvos.
‘CAB'=CARGON"012-019 (CAP ORDENANZA REGIONAL 223 ~ AREQUIPA) ion Reina! omnia ge
erases a
‘TECNICO ADMINISTRATIVO I
1. NATURALEZA DE LA FUNCION
‘Otganizar, coortnary ejcutar las actividades secretaries y de apoyo admintatno en
|S Oteina de Cobranze Coscia
NL FUNCIONES ESPEciFICAS
8) Recepconar, sitematiza, vicar, vant y srchivar sogin corresponds la
ocumentacen que ngresay sale de la cia
b) Regia fos expedintes que Tegan do ts cerns dreas pare su tamiacén
corespondenies.
©) Organzar et cont y efctuar seguinieno de expedentes yo intomes ave 2
Sever al Oeina, ifomando a Jetta sobre su eslado de stuslon,
12) Exorey cloca’ is cra corespondente ales expedeios
5) Folary cocer oe expedient en fora orcenaca y eopin ls antigdedad de los
ooamenio presetados,
) _Realzar oe igecis rdoradas pre ecu yo secrete coatvo.
4) Elbarr i base de datos de odos ls expedite, Segun el orden de anghedad
2
>
a
Dy
1) Elzborar el requermianto y proveer el abasecminto de Ghles de escrcrio y
‘materles para al unconamanto cela Olena ae Cobra Cooctva
Uae demas tincones que le asigne el Ejecutor Coacivo en matera de su
competercia,
HL _UNEA DE AUTORIDAD
Depende jerry lunconamente det Eecutor Coactvo.
Ls inobeorvancia de a normativad tenca ~ adminisava ene! curpimlento de sus
" ineanes, mpiea sour ae responsable adransatias lols cotompladas en
Jalegisacn gente sobre lamatera
REQUISITOS MINIMOS
12) Tilo Técnica de socrtaria do protornci ecutive binge. «
5) Experienca Labeal de 03 af y 02 afos de experiencia en ol sector poco ©
bivads,
Poseerconosiients basics de edacceny Iéonias de activo,
Maneja ge Ofte Windows y despises
GON O14 (CAP ~ ORDENANZA REGIONAL 223 ~ AREQUIPA) 1 rare
, 53 DE LOS ORGANOS DE LINEA
5.24 SUB. GERENCIADE PREVENCION Y SOLUGION DE CONFLICTOS
La Sub. Gerencia de Prevenciony Sokeién de Confits, es un érgano de lnea
ue dopendo lear, sdministatva y unconaimente dei Gerencia Regional, se
nearga« proponey secular ae polticas publene yfunconessustanves en mae
Socio bore, do rlaconescolocivase sual de abal, preveneon y sus6y
fe contictos labors, esescla defense logy wlsion cela normatva ator! en el
tmorco desu competence
Para et mor cumplimiento de sus fancones cuenta con las siguientes areas
‘unconale no enructraaas ae.
A. AREA DE DEFENSA LEGAL GRATUITA
I Area de Defensa Legal Gratuta, on un doa funcional no estuctuade de le Sub
CGerercia de Preveeiony Solucon de Coticos.
La uncon del Area e Detensa Legal Gratuta ee a ce conduct, superar y ejector
los servicos de atecoraminto legal, palocino juridio, tqudacones Ge Benetiioe
[stotles,contiacon sominstativaaboralydfosion a leglaesn bors
B. AREA DE REGISTROS GENERALES Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS.
area de Repistos Generales y Negocaciones Colectvas es un area funcional no
tuructirada dela Sub. Gereneia do Provencny Selon de Contos
22, cin del Ares de Regio Goneaes y Negocasones Colsctvas os Is de
jérmista Tes pocedmerie y- fegetes sdnistabes reaconados con
“Spenaacones sitesi repato de ont, Tegameno. wo. deta
| amatanclon de os acendores bora, com ata oegossin cova, sae Y
1 / Nola porary evar ener Se comers Colas
153.44 CUADRO ORGANICO DE CARGOS
STUACON | oe
BREGTOR PRGGRANA SECTORAL T wo fafa
pond one Reina concise
‘Siesaps Traogey Presi
saz
5313
ORGANIGRAMA
‘UB GEREN DE
PREVENCIONY.
‘Souucion be
FUNCIONES DE LA SUB. GERENCIA DE PREVENCION Y SOLUCION
DE CONFLICTOS
Las uncones dela Sub, Gerencia de Prevenién y Solicién de Confictos son las
spurs:
CCoordnar, partcary ject ls plics y os planes naconales y sectors,
‘nmatera soc inter! ene moto del Godlama Regions.
Exped recouconesy reslver los recursos de mpugnacién y oes deno de
marco de su competencia la rormatvdad vient.
Elaora y proponernomas,crecvas yprocedienos en relactn al abt de
‘su competen,
‘Raminstar os procediminto y regis adminstatios a su cargo, evalando y
‘oponende i rsras necesarae
Proponer i implementacion de siteras, modelos, mecanismos y procedimiorios
‘ie atoncén de consuls, donuncias reclaros y supeercis on el ambeo de Su
‘ompetencia
EEmtropnin tecnica espclatzada en el ambito de su competencia
FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS. Soo Rena Serta heaon se
vo Rreaips ayy enocon
‘tice
DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I
| NATURALEZA DE LA FUNCION.
Realar aciones de drecctn y coowinaccn para la eecucen dela actividades de
‘esponsablids inherentes aa Sub Gerensa de Prevanclsny Soc do Cofieos
ML FUNCIONES ESPECIFICAS
9) Goordinar, ropone, arity supervisar el Plan Anual de Actividades (POI) de a
Sob Gernoa.
1») Dig, jeer y evaluar ts accones rolconadss aloe procediieris quo son
det competence en euitla apneacion ke nomasded sigems: Cortando
fscupulosamento lo depuesio en Tero Uno. de Prosedmlentos
‘émnetrabvor ge econ
9) Resolver por delegacin de atibycones del Gernte Reponl yo Sub Gerente de
Provencén 'y"‘Solisén "co. Contos autor pronuncamentoe en los
procedimienios que se Vartan en las areas dependants Jl Sub. Gerenciay
Eoncerdanes con notmas gents
1) Cocranar con la Gerercia Repost Areas y Zonsles las acciones jrideas y
_azmiisatvas para el mejor logo e os cleo y metas ropuetae
©) Superverperidcicamenis is bores aignadas las Are a Sub, Gerenci,
temiendo mes respecivos,
1) Propane’ i ejeeseion de sctvidades de capsctacion permanente del ereonal a
fect Ge optmar el servo de la Sub. Gtencia,
) _Lasdomée unconcs que le ange a Su, Coen en teria desu competencia,
MIL__UNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depende jeraques y funlonalnente del Gerente Regional ylo Sub Gerente de
Prevencion y Solcion de Conficis respecivamonta. Tlene SU cargo personal
especasta¥ personal de apoyo.
/' tz nobservancia de la nermatviad tecnico ~ minitatva en el cimpliniento de sue
| Rincanes, mica acum le espenssbitaossdmintabias lai Sotomplsdas on
fMleiscin vigente sobre fa mates,
REQUISITOS MINIMOS
2) Tidado Profesionl Universitario de Abopedo.
5) Centar con coegitura vient
©) Estudios de maestia, De peferencia extucios de postgrad condos.
{} _Capsctassn an derech labora scminisatwa y/o gaston pibes
19) Exgerenca laborl de 05 ates 03 eos de experenta en cargo sires en et
sete publi.
1) Tener coreciiento avanzado de Derecho Administatv, Consitucona, abe,
y de admission pubes en general
Nanejo de Otice Windows ye opstves,
ZARGON' O16 (CAP ~ ORDENANZA REGIONAL 225 ~ AREQUIPA)
Pisin conse gona ernie
one ‘inte Promacon
tinge
1
DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL |
NATURALEZA DE LA FUNCION
Realvar actividades de dreccion, ejecutn y supervision on el Ana de Defensa Legal
Grataa,
FUNCIONES ESPECIFICAS
18) Goorinar, prone, dig y supenisar el Pin Anual de Actvidedes (PO) del
‘ea au cuigo,
1») Coordnay, Gray supenisar el dsarlo de os setae? dels sorcioe de
‘setoramienio legal pavornio jie, hquldacones de Senefice labors,
onatacon samnstatva labora
19) Rowoler en primera instane ee incidentespromeovidos ene! pocedmiento de
Coetiseion Acmiistava Labor
19) Suponiaarla elatracion de material de die yoke emiires, para atoncin al
pubiee vsuar,
1) Promoverproyectes yo masileacisn de droctvasy proceninis en el émbto
eeu competonca.
1) Supenisary paretpar oni lenion a poblce usuario en corsa vas,
9) Coeramarysupervsa ls dsion dea lepslacion aboral al pbico usar,
F) Las demde funcones que le asigne el Sub Govnte de Proven y Soucion de
Cendictos yo ou Jefe medio en materia de so compete,
LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depense jerrquicamert yfurcionalmene del Sub. Geren de Pevenién y Solucn
ie Contos yo su Jefe Inmedits
La Inobservancia dela normatviéad Wenco ~adnivatva en el emplimiant de sus
funclones,enplea asumi ls reepencabidados adminisvatvas lage contompleses on
IBlogestion igen soo a meters
REQUISITOS MINIMOS
“Tulago Profesional Universitario de Abogado yo Adrinisader.
Contr con colegiatravigents.
Estudios de maesta De pre'erenca con estuis de posigraco concllos.
CCapactacen en derecho labora, aan io gestion pubes
‘Experiencia Lora de 04 aos G2 aos de experiencia en cargos siares en e
seco plea.
“Tener ‘conccnionto avanzade de Derecho Adriniatve, Contin, Labora
¥ Gol acmnievacen publics en gereal
Mansjo de Otios Windowe ydeoplestvos
wor (CAP —ORDENANZA REGIONAL 2:3 - AREQUIPA) &
ease gon Gernceenenl ce
‘ahaa Siaigjey Premectn
canes
DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I
1 _NATURALEZA DE LA FUNCION
Rear actividades de planearveno,drecién coordinsion, supervsin y contl sobre
mato vinculades a la Sub. Gerenca do Preveniony Solusén de Conicoe,
HL FUNCIONES EsPeciticas
8) igh, superar, ejecta y evar el compliment de a polca nacional y
secotal en mae soc boas, de Telacones caleebes esnvduale oe
fatge,prevercsn y soucon de conics labors seers y defence lege a
‘rabolader,segutied soil stn de la normatva bora
) Breer nas aces, mecanamos y pocsamorns n mata sco
labors, de locones colecives © ndusles de taba, prevncony sOlcon
Ge contctos norace ssesoraycelnaa ga al Vatjdor, seid coca 7
Sion de nema bor!
19 Supervser las sosenes que permtan la prevencion y solilin de conitos
Jaber
6) "Diigr ysuvervsar tas accones de eecuclen, mentee y evasion del
umpimleto de planes, progremes y proyedos en mateta s2co eras, Se
{eadones cecvassindvidules de vaboo. revensen ysoluin de sais
labeaios, acco deter legal Vaajor seguridad sod y dtsin de a
Terma oor Seer se »
19) Stpormser ie dn de a nomatva lsboral. mecanimos de defensa ante et
incampiei cea nomaba abel ymecansmor artes de sli de
‘onificios en male ora
4) Stperitar compliment dt Plan Nacional de Capactacion y Divsin Labora,
‘scam ors que cavesponden enol marco ge sus comperenas.
1) Roscher en segunda netancla os procedmentce adntatves cue le sean de
competence dela sub. Geen,
“/ 1) ae demas tunciones gue fe aire ot Gerente Reponal en matera de su
oD “retenea
-/ LINEA DE AUTORIDAD ¥ RESPONSABILIDAD
‘Depende errquic yfucionalmente de! Gerente Regina se Trabso y Promecién del
Empleo lene a su cago personal drectvo, ejecuve, eepecaltay personal de apoye.
La nobeerancia del narmativdad tence ~ saministratva en el cumpliieno de ses
‘clones, mplea asus rospencabicades sdminatves lgaice Conlempiadas on
ISlelstocionvigente Sotelo ate
1V. REQUISITOS MNOS
‘Cargo de Contenzs 2 ser deslrado mediante Resoucon del Prestente
Regina.
“Tiutado Profesional Univorstario de Abogado,
Conta con colegatue igen
‘Experencs profesional de 06 fos de experiani en el cargo o sinlars.
clues de maestia De pefetencia con esluds de pesigrase conclcos
CCepactacin en derecho labora edinivatvo yo geslon pubes,
Nanejo de Orice Windows y de aplatvos
(CAP ~ORDENANZA REGIONAL 223 ~ AREQUIPA)
Pasa DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL 1
1 FUNCION BASICA
Reakear ecthdedes de dieccén,eecucion y supersion en et Aca de Regios
Generaesy Negacciones Covciae ws
NL FUNCIONES ESPECiFiCAS
8) Coorénary sropone, sity superisr el Plan Anus de Actividades (POI) del
»
©} Resor er prmoranstancla, es procedmionos su cargo ertablecdoe por ka
romatva vena.
4 _Sipersary evalua leper de os converiosclecbvos,emitendo los inormes
un see sete
12) arabe, surizar yo mocfearrelemenice, tos de plana, formate y orcs.
1) Regetar ala enidados empleacras que desrrolen aevidadee de ato lego,
9) Reta, rensary aprobr lo conatos de rable presentades y ave eaten
‘omtnidcs ne TUPA inaucona
1) Regisrar comunicacones. yo modiiccones de juntas drctvas delat
‘ianizaciees endalce asl come reglevar Comunicaciones de wateadores por
rere shatal,designacon o> delegscce de tabejadoree © meenpeon de
‘Srganizacres sndeaes
1) Lab demas tncenes que le eign el Sub Geente de Prevenciény Solu de
Cesicte you Jefe Inmedialo en mates de ss competenca,
ML LINEA DE AUTORDAD Y RESPONSABILIDAD
Depende jardruca y uncenaimente del Sub Geren de Prevenciin y Solcin de
Cnfisos yo ste neato,
Li nobeeranca dela nrmatvida tecnico - edministrava enol cumplimieno de sus
Iuncones, ina atures responsabliseeeaaminstaivasloglescontemplas en
laogisacen vgonte sone la mater.
W. REQUISITOS iNOS.
{2} Tiuado Preesional Uriverstario de Abogado yo Adminstrator.
3) Contarcon siete vigente
/'S0) Estudios demaseria. De preterenca con etude de postarado conchidos.
(Capaciacen en derech labor, edmavsatvo yo gestonptnea
Experencia Labora de Ot anos y02 ace de expeeneiaen cargos snares enol
sector pubic
“Tener coneciminto avarzato de Derecho Adminsralvo, Constiucional, Labor
Gel admasracion pea en genera,
Mango d Ole Windows y de spleatves
fbi tinco wes (CAP -ORDENANZA REGIONAL 223-AREQUEA) Y
‘oe arene tay emacs
temps
‘ABOGADO It
FUNCION BASICA
Asesoramianio y ejecusion de setidades oo carter Menico legal al Arca
Fnoonal No Estucturada de Defensa Lal ratte,
I. FUNCIONES ESPEciFiCAS
8) Asesorary preporonar apoyo juidcn para la corecta eecultn de as scciones
‘Rhereies al 20a,
b) Prostar aseseeamieloy onantacion en matera labora! a empleadores y
tabojadres oa aca priv
©) Interpreter y emt opion egal sobre los oxpeslertes que se encomiense,
19) Ulva arenwo 3 expedertosy toner a aia relscien de ceos patocnados.
©) Asumir ta recponsabused de ullzar todos Toe mecanemos lease ante los
‘Grganes tursteconales para una efcaz deenaa jude ssimame, cunt con
los pazos prcesales eslatlecses por Lay ¥ dave! anpuso necesaa a los
ocesos ineitoe
1) Bropone: proyectos do procedimienosy drectvas
9) Bringer chara fomavasy de capactacin en materia aera
) Projector rescuctones, ales y oboe.
3) posi Mente pion ten teal sobre expedeies puesbe © su
|) Las demdsfieiones quo le aon ol Sub. Gerente de Prevenib y Solucién de
Gonos yo eoranador del Area Funconal No Esuctiada de Ueto Lapel
(Gratute en mara des competenca,
IML LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DDepence jetrquca » funcionalmente del Sub. Gerente de Prevenion y Solctn de
Cones yt coorinador del Area Funcional No Esincturca de Gels Logal
Grate,
J'p7_ a inobservancia de 2 normatvided tenico — administratva en a cumplminto de sus
“Relea aie resorebicacee acon npler Crepe
[ice lategtcion wgate sot ta meters,
1. REQUISITOS MiNamos.
“Thutade Profesonal Universar de Aboged.
“iu de Conelader emi por el WINIUS.
‘Conta con clegitrawgente
Estudios de manera. De prferncia con estudios de postrado conchidos.
‘Capectactn ev derecho labora, admin yo geeton pubes
Estancia Lahr de O¢ aes 2 aos deepsea en gs sare ene
sotto po,
‘Tener conocer avanzado de Derecho Adminsvatvo, Constucional,Labra
1 deta samicractn pobica en genera
Manejo de Offes Wridowsy de apteatvos
.RGON O18 (CAP —ORDENANZA REGIONAL 223 - AREQUIPA)
Pasina #8 i
enteral
‘sha
™
44
ABOGADO I =i UAL
NATURALEZA DE LA FUNCION.
Asesramiento y jecuion de scvidaes de carer cic ga al Are Funcional No
Esrucsurada do Repavos Generales y Negociavores Comes
FUNCIONES ESPECIFICAS
12) Revi, proyctar realzar seguipiento admnisativo y realizar informe tanicos
legals sobre procedimintos do Area
b) Analaa, coorinar,asesorar y lecular actidades de asistencia profesional en
‘Malra de Repos Generales y Nepocacones Coletvas.
©) Presta asesoremient y oventatién a os uuaios seb procedimients 8 ca90
ol dre
8) Propone proyectos de procedimints ydrectvas,
©) Realzar lobores realzadas con i “raracin y ol procesamiento de los
‘expostentes que son compatercia et Area,
9, Beoere era eps de ran comnts un sla encode
8) Emtopini tecnica sobre mas reaconada
F) Lae demas tnciones que le sone el Su. Caren de Pevencin y Solucion de
Confitesy et eoorénador del Area Funconel No Estvcturada Go Repistos
(Generates ¥ Negoclacones Colecbvas en mara do u competenca,
LINEA DE AUTORIOAD Y RESPONSABILIDAD
Depende jrrquca y funconaimente del Sub. Gerente de Prevenion y Solin de
Conti ye cooriaer dal Area Funcional No Estucuraa de Regsras Genera y
Negocsiones Colectvas.
La inobseranca de la normatwiad tence ~ssmnistaiva ono cunplmianta de sue
fincnes, implica asumi ls responsabiiades adninisabvaslepaosconfompladas
|aogisacen gent sore tametera
REQUISITOS MINKWOS
2) Tiuado Profesional Unverstaro de Abogado,
1} Tio de Conciadoe erin pore! MINJUS.
Conta con colgiatura vigento
a
ys/.8) Estudos de maesta De preference con estes de postrado condos.
'2)Capsctacen on derecho labora, saminirabo yo gestion pobes.
Expereneis Labora! de 04 aos y 02 aos de wxperionca en cargos sintares ene!
sou publ.
9) Toner ‘conecininto avanzado do Derecho Acminisatv, Constucoral, Lateral
1 dela sembistanenpublea en genera.
Manejo ce Otice Windows y de oplestves,
Kerr
[Seyp/ cateowreno-c2t _(€AP-ORDENANEA REGIONAL 223- AREQUIPA)
Noes Tags y id
> nin Regen Seer
7 Lae aa emsce
‘ABoaADO
a
NATURALEZA DE LA FUNCION.
Realzar lbores de patocinio logal grtute, abeokcién de consuls laborles
cempleares, Wabajcores, ex - absjaoresy ofganzacones sndeses, cS0U0 Ge [a
Iqudecon de derechos y bnetcios sodas y reatzacien de contlaesn admonstetve
labor en el Area Funcional No Estustrada ae Dstones Lope Gratia,
FUNCIONES ESPECIFICAS
8) Presta sensi de atesola opal otentacon a rabsjasoresy x -rabajadores
de escatos recursos economicas,reepeto dol ecamo jude ce sus derechos
benefioos rgiacos en una facie abeal.
») Patvocnar gratuitamente a ls trabjacores y ex ~ Yabjadores ane et Poder
util en tocas las Istncias, desde la terpoicin de tm demande hasta a
‘jecuatn de la entone, solo one! émbtojudcal m nivel de Jusgado de Par
ota, juzpodosy sas especitzadss,
©) Absoiverconsutas laborles do ompleodores,rabsjadores, ex ~labjadores y
‘igenizaciones sindicales de manera arecla y parsoraizads, ae! como pot
‘orones mesos,
8 Realzar clus de lguidacon ce los derechos y bereicios sociles que
reclaman les usvares utzando los apicsves infomdtcos yo herramionas
states
©) Realzar agendas de conciacion para fm solucin de los recamos do los
usuarios, at! como proveer tas clacones a conliacién, tatindose de
Justtescones asreslados po el absedor © empeador
9 Las demas tuncones que le ase el Sub. Gererie de Preven y Slvion de
Conficos yet coordnador dot Area Furclonal No Estucturaéa de Betenes Legal
Gratuts en matena do su competence,
LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depend jedrquica y funcionalment dl ol Sub. Garente de Preveciony Sokucién de
Conificosy el coornador del Avea Funconsi No Estcturada de Delos Legal
Gras,
(| /tdiobservancia de a normatided Idec ~ sina ene cumpliniante de sus
tye
YX
i) Requisros minmos
, ee ks een sien i Soe
f
lgiacon gene ote a materi,
Tinlad Proteionl Universo de Abogado,
‘Ti de Coeiagr ero pore! MINUS.
Conta con clogatira vigeto
Estuios de massa De peferencia con estas de postgrad concudos
Caparason en derecho bora sarinsatva ylo gestion pobica
Expotienca Lataral de 04 ats y 02 aos de exoerenca en cargos similares en el
sector pico
“Tener ‘concciniento avanzado de Derecho Adrnitatvo, Cnsttucionl, Labor,
dela admiieraconpublia on goers
Manejo de Ofce Windows y de apscatves.
= CARGON'022-023 (CAP ORDENANZA REGIONAL 223 - AREQUIPA) SECRETARIAIN
1 _NATURALEZA DE LA FUNCION
Ceernacény eecucion de acivdades de apoyo adminsvatno y secretarial ents Sub
‘Gerenis de Preveniony Svan de Conic,
1. FUNCIONES ESPECIFICAS
2) Otgangary corner riots prepa la agenda con la éecumenacén
respect.
1) Organzar el contol y seguimiono del expedientes, recursos y obs
‘ecumentos que se ramon en la Sub Gereneia,preparando peoceaments os
Iformes de stusion
©) Administra la cocumentacon clasicada y posta epoyo sberetaal tzando
Stas de cémputo
8) Recepciona, “Tegistar, casifcar, analaa,sisematiat_y archiver la
ecumentacion dea Sub Gorencia, emilendenformes penteoe”
©) Tomar cietad yo recactar y procesar en computo dversos documentos de ta
sfcina de acuort a as nacacones mparisat
1) ender las lamedes teetnicas y conoertar cas relacionadas oon le geston
[eparando la agenda respectva clan alo dspenga el Sut Gerente,
9) Aiminitrar et patimenie y ues ce fein dela Sub Garena, vlando por eu
‘fortune mentenimientoyadocsaco sums
n) Guardar reserva en le Wamtos y documertcin clasiicds que le ha eo
ofiads
3 tender eiforar al pilin saree estado de sue expecents,
as demés furcones que le asgne el Sub Gerente de Preverisn y Soucién de
Conflicts lo Jefe nmecito on mater desu competenca,
LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depends jerérquicay funclonaimente del Sub Geren de Prevencién y Solusiin de
CCofice ie Jte mediate,
Ls nobeevancia de a normathidad tenco~ administra ene! cumplinianto de su
{unciones,impica aur los responsabiidadesadmanisratvas aglescomemplc en
Talegcecion gente cote ta motors.
1. REQUISITOS MNOS.
3) Tiuloo Bahl en Adminstracin Secreta ove Secetaindo Ejestv,
CGapactacion especaizaca y comin ‘en sisomae opersives nformsticos de
\Wor, Exel Ofice Windows, Pownr Poin aplesvos, es,
Exgerienla Lateral minima do 3 ace 2 tos de experiencia ene sector patco
prada.
‘Genoemiantostésicos en reduc y tenes de atehvo
2
‘CARGON® 024 (CAP ~ ORDENANZA REGIONAL 223~ AREQUIPA)
Pagina? it aioe eye ena ge
‘ego Sag hemes
m.
“hips
‘TECNICO EN ABOGACIA
NATURALEZA DE LAFUNCIEN
(Goordnar y ejcitar sctvitades sdminisvatnas de apoyo en el Area Funcional No
Ecructrada Go Delence Legal rata,
FUNCIONES ESPECIFCAS.
9) Seleccionar, nar, ordnarydsifea is formacion de os ssuries jurcos de
‘rea do Defensa Legal raat ™
2) Exudar expadenbsystctudes,emiend informespreliniraes
€} Informer sebre es reautados dela gstony de soonest, asi como de
‘edaciar aciss y Jemds documeriacion,absoblenso cons scve sspecce
‘rons del read Detena Log Grau
0 Paco on bregaracin Yo omic Acne Teo Aarts
tn reonene ycomtores do tate,
«) Partcipar en le eaborecén ce Bleines y ofos materales de digacion sobre
ramatidad yo depostves gates
1) Las demés tnciores que fe asige ©! Sub. Gerente de Preventn y Souctn de
Gnficts yl coosinador cel Area Funconal No Esta de Delenes Loge!
‘Gata ex mater de su compeiencia.
LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Devende jrérauica y nconaimente del Sub. Gerente de Provenién y Solucion de
Conficos y el cooriador de Ava Furconal No Esructrada dete Ge Arca te Defers
egal Gra.
La nobservancia de la norma telco ~ administrative ene currpeienio de sus
funcrones, mplca acum’ asresponsbiidaces acminiratvas legaescontomplas e0
Isloiscion vipers sate moter,
REQUISITOS Minos
2) Thado Profesional Universtaro de
1) Thu de Conatlacar emit py ol MINGUS.
©) Contareon csegitur vigor
1) Estudos ce maestia. Do preferencia con estutios de postgrad coclidos.
©) Capactacen on derec abort, scmnistatvo yo gestonpabies,
4) Experienca Labor! de Gt afos y 02 aos de expeenes en carps smaares en el
sector pbc
8) Tener conocnirto avanzado de Derecho Adminitrative, Conatucena, Labora,
1 dal admire pubes on gener
1h) Maneo de Ofce Wedows y de pleats,
(CAP ORDENANZA REGIONAL 223 - AREQUIPA) ) nia alos Gerace eon
cs ‘tmp yrencase
; themes
‘TECNICO ADMINISTRATIVO 1
NATURALEZA DE LA FUNCION
Eecuclon de aevdades tericas y adminisatvas de apoyo al Area Funcinal No
‘estuctuada de Defensa Lega! Gratuta
FUNCIONES ESPECIFICAS
12) Recepcionay,sleccionsr, cases, epstar,astibuey archiver documentos que
roesan en el drea, emterdo somes perce,
1») Atendersfpblce'dendo iormactn eobre el Wnt de los expesants yo
onratosngresacos
9) Colatorar en los programas de scividadestenicas adminttvas orgenizando
lob exposiontes que se tramitan ene ea
8) Vercary conirlar los Contato de Tratao que iyresan al Area de Regios
Generale para su posterior ngreso is Otcna de Active,
©) Ehaborar cuadies estas y ote de Su competoncia
1) Veritear os regis dengrese y sala de documenos, adinistando el archivo
els subdrecasn
19) Las demas forces que fe asjne el Sub. Gerate de Prevencin y Solucon de
Conicios y el Coornar el Ares Funconal No Eaectral Ge Osensa logs)
(Gratuta en mater desu competencia,
LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depende jerrauicay funcionlnente de! Sub. Gente de Prevencion y Solicon de
Contes ye Coordnacor de Area Furcional No Estuchaa Jefe do Defensa Legel
atu,
La inobserencia de ia normatviad tence — sdmnrabva eno cumplimiento de us
‘uncnes, imlca acum ls esponsabilades sdmineratie egses conteriplades
Sgilacion vigonte sce la materi.
REQUISITOS MINWMOS
Tuo Profesional Téenico o Estudos Universtarios Conchidot en las careras
Derecho, Relaciones indusiaes 0 aines,
Eipetenie Labora! de 03 anos y C2 afos de experiencia en el eector pico ©
prveca
\Conocimientos bios en redaccinytdeicas de ach,
Dominio y manoj de Offes Wincows y de apleabvos,
(CAP ~ ORDENANZA REGIONAL 223 - AREQUIPA) arenas boy memset
532 SUB GERENCIA DE INSPECCION DEL TRASAJO, PROMOCION Y
PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Sub. Gorenca de Inspecién del Trabeo. Promacién y Prolecién de los
Derechos Fundarntales dele Segui y Salud ene Taba es Un Crane de tnes
‘ue dependejearqiea,adminsvatva y tcoralmante ei Garena Regional 6s
‘esponsable de formula ls plies pblicasy uncoses suranbves do promacen des
tertad sndical, a eradication del Yabo fotos, ta eraieactn del taba rar fa
‘gualdad de oportundades y no dsciminacion,enve aos domchosndarmeriaes en
{Yabap, asi como, en mater labral para el comphmeno te ls rquclon el socior
Salud en relactn de abso yen materia do segundos en el rabelybienestar socal
inciyendo la prevencion yprotecion de nesgos ocupeconaes
_Astisvo es respensabe de proponety ejects palticaspablssy uncones|
sustanbvas on Materia'de Inspection del taba, asl coro var y sipensar el
umpimieto de las narmatviged soc ‘aboral y de promdmentos, en mater ©
Inepeacen cel tatoo ene ate do! Gober Regions de requ
Para ef mejor cunpimieno de sus funciones cuenta con las siguientes éreas
‘unlonaie no eatrctraaae 3
|A. AREA FUNCIONAL NO ESTRUCTURADA DE INSPECCIONDEL TRABAJO
1 Ate de Inspeccin dl Trabajo os un dra funciona no esta de a Sv, Gerencia
{eInspecion de Trabao,Promacin Y Potecion de tos Derechos Fundamentals de
ta Segurdad'y Saud en el Trae.
a funcién dol Area Funconal No Estucturada de Inspeccén del Trabao es la de
‘arantzar of curpimienio de ls ormatva sooo iboraly Ge los procedmi=nis en
‘Matera de epeosen sl taboo.
'B. AREA FUNCIONAL NO ESTRUCTURADA DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES Y DELLA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 Area de Promocin y Protecctn de os Derechos Fundamertais y dela Seguridad y
‘Sod en el Trabajo ee un area fonconal no eerucurada de la Sub. Gerencia,
_Anspectén del Trabajo, Promocin y Proteccn de los Derectos Fundamentals y det
‘Seguridad y Salud ene Trabao,
2 funcion del Aree Funcional No exuctrada de Promerién y Protccin de fs
hos Fundamentals y dela Seguridad y Saud en el Tratajo es lade ce garantzat
‘romain de In ierad sndca. a eradcaelon de! tral fasoea, la eradeacn del
‘wabao atl, la gusta de oporunidedes no dscrinaccn, ene os derechos
‘undamontales en el rabsl; eel como, en mateca ioral paral cumplimsento Sola
regula del sects Saud en resclon de able ven mate eseauiéad en el vob
1 Blenastar soc, neuyendo la prevencon y potecoon de egos saypacces,
——EE—— 30 exc Repeat Gernot
‘thas i mente
53.21 CUADRO ORGANICO DE CARGOS
‘sruacen
a canon esrmucruna coo | ctasie. | ora. | DELCARGO| cAnco
‘onben Spe eonraiek
31-38 | NFECTOROEL Teaano' aR =
CRETARAT cae} oP
St] TEUCO CURSE TRATWOT pp
53.22 ORGANIGRAMA
CGERENCIA REGIONAL
"S08 GERENCIA DE NSPECGON DEL
“TRABAIO, PROMOCN
noteedin de Los penecies
$323 FUNCIONES DE LA SUB. GERENCIA DE INSPECCION DEL TRABAJO,
PROMOCIONY PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALS,
'Y DELA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Lis funciones de la Sub. Gerencie de Inseccén do! Trabajo, Promacion y
Prteccn de os Derechos Fundamentals y de a Sepursedy Sali en el Trabajo son
les sguetes
)Coordnar, partpar y ejecutar las pleas y fos plates racionales y
‘Secor en matena Se inspecion del abel premactn yprotecctn Se
les derechos ndamentalesy ae lo seguridad y sahd one! fa09p, ono!
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