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COLEGIO DE EDUCACIN PROFESIONAL TCNICA

Nombre del profesor: Marvil sarao Prez

Nombre del alumno: Soledad Mndez Palomeque

Nombre de la materia: Aplicacin de la normatividad en materia del IMSS

Nombre del trabajo: Ley Federal Del Trabajador

Carrera: PTB- en contadura

Grado: 6 semestre

SOLEDAD MENDEZ PALOMEQUE

27 de abril de 2011

Grupo: 602

1. Cul es el artculo de la LFT que menciona acerca de los despidos justificados sin responsabilidad del patrn? El artculo 47 de la ley federal del trabajo.

2. Cul es el artculo que menciona sobre el despido del trabajador sin responsabilidad para el mismo? El artculo 51.Menciona cules Son las causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaar al patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario al trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l, y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere

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3. Cules son las causales para que tenga efecto el despido justificado? El artculo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b. Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. g. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; h. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; i. Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; j. Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y k. Abandono del trabajo. 4. Qu es un acta administrativa, quien la levanta, quienes intervienen en ella, cuales son los plazos para presentarlas? Es un documento en la cual se estipulan normas en la que estn involucrados el o los trabajadores que cometen algn acto que ponga en riesgo a la empresa y su situacin laboral: por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la Junta de Conciliacin siempre y cuando mientras este ratificada por los que en ella intervienen La ley Federal de los Trabajadores al servicio Del Estado del Art. 46 seal que en las actas administrativas se asentarn los hechos, las Declaraciones del trabajador afectado y la de los testigos de cargo propuestos y que se firmar por Quienes en ella intervinieron, y por testigos de asistencia. Estos son algunos de los puntos que debern considerarse para que las actas tengan la Validez que necesitamos:            La narrativa del infractor y todos los dems debe estar en primera persona Contar con los testigos Dejar suficiente margen izquierdo y derecho. Firmar todas las hojas no nicamente la ltima Levantar el acta en forma inmediata a los hechos no esperar a que se olviden Sealar y firmar los testigos en el caso de que el infractor no quiera firmar No sealar castigo alguno en el acta, eso se hace por separado Sealar inicialmente nombre y categora que ostentan los que intervienen en el acta Levantar tantas actas como sea necesario No poner antefirmas. Sealar Toda la documentacin necesaria para certificar los hechos

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5. Qu sancin recibe un trabajador, que acumule 3 faltas al trabajo en forma consecutiva y sin justificacin alguna?  Ms de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporacin al trabajo, cometidas en el perodo de treinta das. O bien, una sola falta de puntualidad superior a treinta minutos, o aquella de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo, considerndose como tal, la que provoque retraso en el inicio de un servicio al pblico.  Faltar dos das al trabajo durante el perodo de treinta das sin autorizacin o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestacin del servicio.  El abandono del trabajo o terminacin anticipada, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en treinta das.  No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos actos determinara la calificacin como falta muy grave.  La simulacin de enfermedad o accidente alegada para justificar un retraso, abandono o falta al trabajo.  El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incluyendo las relativas a la prevencin de riesgos laborales segn la formacin e informacin recibidas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores/as, podra ser calificada como falta muy grave.  Descuido importante en la conservacin de los gneros o artculos y materiales del correspondiente establecimiento.  Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando o firmando por l.  Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores/as en presencia del pblico o que transcienda a ste.  Emplear para uso propio, artculos, enseres, y prendas de la empresa, a no ser que exista autorizacin.  Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas, o su consumo durante el horario de trabajo; o fuera del mismo, vistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas, podr ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o sancin. El trabajador/a que estando bajo los efectos antes citados provoque en horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa algn altercado con clientes, empresario o directivos, u otros trabajadores/as, la falta cometida en este supuesto ser calificada como muy grave.  La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa.  No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores/as, en cuyo caso se calificar como falta muy grave.

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 No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteracin de esta conducta se considerar falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sancin.  La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, manipulacin de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicacin al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelera; y en particular, la falta de colaboracin con la empresa en los trminos que establece la normativa, para que sta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.  La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para s, para otros trabajadores/as o terceras personas o riesgo de avera o dao material de las instalaciones de la empresa. La reiteracin en tales imprudencias se podr calificar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sancin.  El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio.  La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o sancin y sea de tal ndole que produzca queja justificada de los trabajadores/as o del pblico.  La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sancin.  La utilizacin por parte del trabajador o trabajadora, contraviniendo las instrucciones u rdenes empresariales en sta materia, de los medios informticos, telemticos o de comunicacin facilitados por el empresario, para uso privado o personal, ajeno a la actividad laboral y profesional por la que est contratado y para la que se le han proporcionado dichas herramientas de trabajo. Cuando esta utilizacin resulte adems abusiva y contraria a la buena fe, podr ser calificada como falta muy grave. 6. Qu es una recisin de contrato, cuando se da esta, como se le hace saber al trabajador, dentro de que plazo se presenta? La rescisin es el acto por el cual, mediante sentencia judicial, se deja sin efecto un contrato vlido por causal existente al momento de su celebracin. En trminos generales es definida como el remedio que la ley prev para tutelar la libertad contractual cuando se est en presencia de una situacin de aprovechamiento de una de las partes contratantes que determina que la otra asuma obligaciones en condiciones inicuas. 7. En qu consiste la notificacin de la recisin al trabajo?
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Articulo 47. Menciona que Son causas de rescisin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn las siguientes formas: I. Engaar al trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o

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administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin ii, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar al trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
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XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refieren. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del

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conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado.

8. En qu consiste la notificacin a la junta de conciliacin y arbitraje? Es la diligencia o acto procesal o pre procesal, por medio de la cual las partes en conflicto, asisten a la convocatoria o diligencia de junta de conciliacin dispuesta en la ley o reglamento dentro del trmite o instancia por arbitraje; la que debe cumplirse; previa notificacin, que por intermedio del secretario o actuario, ha sido convocado con algunos das de antelacin por parte del juez o el rbitro competente, con el objeto que las partes dirimentes, en su presencias y con la gua y sugerencias de l, con la finalidad de que solucionen y resuelvan definitivamente las desavenencias que las separan.

9. Elabora un caso en el que sed un despido por3 faltas consecutivas sin justificacin, un despido por indisciplina, un despido por prioridad, honradez y un despido por renuncia voluntaria. Elaborar los formatos por cada tipo de despido.

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10.- Elaborar los formatos para cada tipo de despido * DESPIDO POR FALTAS CONSECUTIVA SIN JUSTIFICACIN (AVISO DE RESICION LABORAL).

C. Elizbeth Mndez Palomeque NOMBRE DEL TRABAJADOR PRESENTE Por este conducto le comunico en mi carcter de Representante Legal de la Empresa Modernaque a partir del da 17 de Abrilde 2011 queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relacin Laboral sin responsabilidad para el Patrn por haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisin tipificada en la fraccin X del artculo 47 de la Ley Laboral: Haber faltado a sus labores los das 13, 14 Y 15 de Abril del 2011 sin permiso del patrn y sin causa justificada.

Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado rogndole se sirva firmar la copia de la presente para constancia. En la Ciudad de Palenque, Chiapas siendo las 13:00 horas del da 17 de Abril del ao 2011

La moderna NOMBRE DE LA EMPRESA C. Soledad Mndez Palomeque NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

C. Elizbeth Mndez Palomeque ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

TESTIGO C. Jorge Lpez Hurtado NOMBRE Y FIRMA

TESTIGO C. Mirna Mndez Palomeque NOMBRE Y FIRMA

ACTA ADMINISTRATIVA

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EN LA CIUDAD DE MXICO, D.F. SIENDO LAS 13:00 HRS. DEL DIA 17 DE ABRIL DEL 2011, ENLAS OFICINAS DE LA MODERNA, SITO EN AV. 12 DE OCTUBRE S/N, COL. LA ESPERANZA, COMPARECE LA SRTA. SOLEDAD MENDEZ PALOMEQUE, EN SU CARCTER DESUPERVISOR OPERATIVO, LA SRTA.ELIZBETH MENDEZ PALOMEQUE, CLAVE 2778 AUXILIAR OPERATIVO,SIENDO EL OBJETO DE ESTA REUNION EL LEVANTAR LA PRESENTE ACTA DE HECHOS CON ELFIN DE DESLINDAR RESPONSABILIDAD RESPECTO A LA FALTA INJUSTIFICADA LA SRTA. ELIZBETH MENDEZ PALOMEQUE, QUIEN NO PRESENTO NINGUN COMPROBANTE QUE JUSTIFICARA SU INASISTENCIA DEL DIA 13, 14 Y 15 DE ABRIL DEL 2011. EN USO DE LA PALABRA LA SRTA. SOLEDAD MENDEZ PALOMEQUE, INFORMA QUE NO SE PRESENTADO A LABORAR EL DIA 16 DE ABRIL DEL 2011. ACTO SEGUIDO SE LE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA LA SRTA. ELIZBETH MENDEZ PALOMEQUE, QUIEN DESEMPEA EL PUESTO DE AUXILIAR OPERATIVO, MANIFESTANDO LO SIGUIENTE: RECONOZCO HABER FALTADO EL DIA 13, 14 Y 15 DE ABRIL DEL 2011 Y NO TENGO NINGUN JUSTIFICANTE. DERIVADO DEL NO CUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 129 FRACCION A DELREGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO EN EL CUAL LITERALMENTE DICE: SERA MOTIVO DE SUSPENSIONTEMPORAL DE TRES DIAS SIN GOCE DE SUELDO, EL FALTAR A SU TRABAJO SIN PERMISO OCAUSA JUSTIFICADA. Y AL NO HABER DADO AVISO VIA TELEFONICA A LA EMPRESA, SE LECONSIDERA COMO FALTA INJUSTIFICADA EL DIA 13, 14 Y 15 DE ABRIL DEL 2011, POR TAL MOTIVOSE HACE ACREEDOR A UNA SUSPENSIN DE TRES DIAS SIN GOCE DE SUELDO, A PARTIR DEL16 DE ABRIL AL 19 DE ABRIL DEL 2011, POR LO QUE SE PRESENTARA A LABORAR EL 20 DEABRIL DEL 2011; ADEMAS SE LE INFORMA QUE EN CASO DE REINCIDIR SE APLICARA LOMENCIONADO EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, FRACCION X; ASI COMOLO MENCIONADO EN EL ARTICULO 15 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, QUETEXTUALMENTE DICEN: SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, EL TENERMAS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE 30 DIAS SIN RESPONSABILIDADALGUNA EL PATRON. EN CASO DE VOLVER A OCURRIR SE HARA ACREEDOR A LA RESCISION DECONTRATO. NO EXISTIENDO OTRO ASUNTO QUE TRATAR, SE CIERRA LA PRESENTE ACTA RESERVNDOSELA MODERNA, EL DERECHO QUE CONFORME A SUS INTERESES LE CORRESPONDA,PARA EL EFECTO DE EXIGIR, YA SEA PENAL, LABORAL O CIVILMENTE LA SRTA. ELIZBETH MENDEZ PALOMEQUE EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAOS YPERJUICIOS EN QUE HUBIERE INCURRIDO.
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LEIDA LA PRESENTE Y ENTERADAS LAS PARTES QUE INTERVINIERON DE SU CONTENIDO YALCANCE LEGALES, FIRMAN DE CONFORMIDAD LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN LAMISMA.
ELABORO EMPLEADO SRTA. SOLEDAD MENDEZ PALOMEQUE ELIZBETH MENDEZ PALOMEQUE SUPERVISOR OPERATIVO CLAVE: 2778 TESTIGO TESTIGO JORGE LOPEZ HURTADO MIRNA MENDEZ PALOMEQUE

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*DESPIDO POR INDISCIPLINA *DESPIDO POR PRORIDAD O HONRADES

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*DESPIDO POR RENUNCIA VOLUNTARIA (RESIBO DE PAGO FINIQUITO)

BUENO POR $ ___4,000.00_________________ Con esta fecha en la que di por terminado mi Contrato de Trabajo, renunciando a mi empleo voluntariamente en trminos de la fraccin I del artculo 53 de la Ley Laboral, recibo a mi entera satisfaccin la cantidad de $ ________4,000.00__________( ___Cuatro Mil Pesos _________________ ) en: efectivo ( ) cheque ( X ) No. __87654309876______________ CUENTA ______65789364782___________ BANCO __BANCOMER________ Por concepto de: LIQUIDACION Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA DE MIS PRESTACIONES LABORALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, LEGALES COMO CONTRACTUALES A QUE TENGO DERECHO. Comprendiendo de modo enunciativo y no limitativo: PRESTACIONES IMPORTE PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS $ ____2,500____________ $ ____2,500___________ HORAS EXTRAS $ ________________ $ _______________ VACACIONES $ ________________ $ _______________ PRIMA VACACIONAL $ ________________ $ _______________ AGUINALDO $ ____1,500____________ $ ___1,500____________ PRIMA DE ANTIGEDAD $ ________________ $ _______________ OTROS (especifique) __________________ bsp;$ ________________ $ _______________ GRATIFICACION EXTRAORDINARIA $ ________________ $ _______________ SUBTOTAL 1 $ ___4,000.00_____________

DEDUCCIONES EN TERMINOS DE LOS ARTICULOS 97 Y 110 DE LA LEY LABORAL. I.S.P.T. $ ________________ PRESTAMOS $ ________________ RENTAS $ _____500.00___________ OTROS $ ________________ SUBTOTAL 2 $ ________________ CANTIDAD NETA RECIBIDA $ ____3,500____________

Manifiesto para los efectos legales a que haya lugar que mi salario, puesto y antigedad que sirven de base para cuantificar el presente son:

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SALARIO $ ________________ PUESTO $ ________________ ANTIGEDAD $ ________________ Por tal motivo extiendo el ms amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho proceda, haciendo constar que no se me adeuda prestacin alguna de ninguna naturaleza, firmando el presente para constancia. EN LA CIUDAD DE ___Palenque, Chiapas___________ A _17___ DE ________Enero____ DE _2011_. NOMBRE Y FIRMA O HUELLA DEL TRABAJADOR ____Elizbeth Mndez Palomeque_____________________________________________ TESTIGOS NOMBRE Y FIRMA TESTIGOS NOMBRE Y FIRMA __Soledad Mndez Palomeque__

__________Jorge Lpez Hurtado_______

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