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El despido es un acto unilateral por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo que lo vincula con el trabajador.

Este trmino comprende toda extincin del contrato de trabajo que tiene por causa la voluntad del empleador. Causales y formalidades del despidoEl despido es un acto unilateral por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo que lo vincula con el trabajador. Este trmino comprende toda extincin del contrato de trabajo que tiene por causa la voluntad del empleador. Para despedir a un trabajador el empleador deber fundar su decisin en alguna de las causales sealadas expresamente en la ley y adems ser necesario que dicha causal concurra efectivamente en la realidad. Causales de despido a. Causas por hechos atribuibles al trabajador La terminacin se funda en hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta del trabajador que significan una violacin de las obligaciones patrimoniales o personales a que deben dar cumplimiento. Son las causales contempladas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo y que autorizan a poner trmino al contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna. 1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato b. Causas que dependen exclusivamente de la voluntad del empleador Aqu se encuentran las causales contempladas en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es: 1. Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio 2. Desahucio.

Formalidades del despido El empleador deber comunicar el despido al trabajador mediante un aviso, el cual debe contener la siguiente informacin: La o las causales invocadas Los hechos en que se fundan las causales El estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del trmino del contrato El monto que el empleador deba pagar al trabajador por concepto de indemnizaciones por trmino de contrato, si se invocan las causales del artculo 161 Requisitos del aviso Debe efectuarse por escrito Debe entregarse al trabajador personalmente o por cartaq certificada enviada al domicilio sealado en el contrato dentro de los plazos que la ley seala que dependern de la causal que se trate: 3 das habiles siguientes a la separacion del trabajador si se trata de las causales del artculo 160, o bien, 30 das de anticipacin si el despido se funda en las causales del artculo 161 Debe enviarse dentro de los mismos plazos, una copia del aviso a la Inspeccin del Trabajo respectiva

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