DDIRECCION REGIONAL DE SALUD DE MADRE DE DIOS. 4. Objeto de a Convocatoria, Contato siguiontesenvcio por remplazo bajo régimen Laboral del Decreto Legilaivo 5057 e Contatacion Admesstativa de Services (CAS) pra Desa Made de Dos, aon ee ee _, ae | ee | ee ee Ne (\) EES [oF ees pens tam LAG | eS Se ee eereer gy | ot | 19661 | Huepenhe | CS. Huepetne 2. Dependencia, Unidad Organica yo Area Solctante Deccan Regional de Salud. Drecegn de Redes Inegrades de Salud Mace de Doe 3 Dependencla encargada de realizar el proceso de contratacion ‘Ofiena de Personal ela Drosa Madre de Des 4 Base legal 4) DecrtoLegislatvo 1057, Regimen especial de Cntatacin Administratvo de Servcios. 3) Decrto Supremo 075-2608-PCM. Reglsmento de Deceto Legislative 1057. €) Ley 8 29973 Ley General dela Personas con Dstapaciag 4 Ley WN" 22220"Ley del Serco Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS" y su Reglamento (Deceto Supremo N"005-97.5A) 19) Ley 827674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportstas de Ato Nv! ale ‘einai Pabica 1) Decreto Supemo N° 008-2007-£0, que cspone que los beneficiados con a Beca “Haye ‘ela Tore” que culminen aus estudos de maesiiacontaran con una bonfeacn especial fen los concursos publoos de menos para sceder a une plaze en la sdmistacion pubica, 4) Resolucion de PresdenciaEjectva N’61-2010-SERVIRIPE, que estalece ls cterios para asignar una boniieacion del lez por cinta (10%) en concursos para puesios de abajo en fa adminstracon pabica en Benefeio del persona Wenciado de is Fuerzas ‘Arades 1) Ley 31129 Ley que reconoce el Tratao de los sarvidores pubic en ol ambit do la sad, en el marco de a emergencia nacional po las graves ceunstancias que aecan Ia ‘cay a salud dea nacin a canaecuencia del bot del COVID=19. |) Oat dsposciones que resuten apicates al Contato Admiistratvo de Servicios. |. PERFIL DEL PUESTO VIO SERVICIO CIRUJANO DENTISTA = Presenar cop! simple det Tiulo Profesional Unverstaro de Ginjeno _Dentsta, Osortoestomatioge, _Osonilogo _omy enominasén similar —y—Resoucion de SERUNS ‘orespondente ala pofesion. (Indispensable). + Contar con Diploma de Colepiatura y Habiad profesional ‘gent. indlpeneabie} + Acre boenciaemiida por el Insitute Peruano de Energia ‘Nucear (PEN) pata la operativda dels equpos de rayos X (eseable) 'EXPERIENCIA GENERAL: ‘+ Acredtar experiencia labora! minima de Uro (01) ao ‘excyendo el SERUMS. (Indispensable) Ene sector pobico optvado. EXPERIENCIA ESPECIFICA + Aeredtar un (01) afo en el desempeta de fnciones afnes 2 'a poten ylo puesto, con postrordad al Tho Profesional, Experenca Labora) | ®teuyendo a! SERUMS: indispensable) ‘Se consderard la experiencia labral en entdacespbcas yo prvadas y Ta efectuada tej la modalidad de Servicos No Pereonaies u Honoraros "Pofesionles siempre. que "el postulate agjunte documentaion por ia que pruebe haber Prestado servos en Sicha condsoniaboral por 6 period que oesta Nose considerard como experenca labora: Trablos Ad Honore, ni Pasatas, i practeas. a ~ Acredtacapactacon yo atwdades de asualzacbn ais @ Ccapactacion 'Sprofesion como minimo ge St horas 03 eedos, = parte Gel ao 2020 aa fecha (indispensable) Conocimientos [+ Manejo de Ofmatcs: Word, Excl, Power Point Inmet @ ‘complementarios para el |" nivel Basico. (Indlepeneable) argo “GENERICAS: Raid de servo, AIG @ REGRESS, CaMORICS Habiidades o | Yfeeponsabliad, renin a esutados, vata en equpe tHablitades o | ESPECIFICAS: Pencamentoeeratagc, Comunicacen lectia, a Dlanilactn y erganizacin, capackiad de ansisisy capaciad Zs de respuesta a cambe, = ‘© Reempazo de personal MEMORANDO N° 179-2005: ‘SIRWANO DENTISTA ciples funciones a desarroliar: CT) + reatear tenons dol cideso maya do la Sos, rlaconades ol stone ‘estomatognatico, aga ela persona segin curso de vida. Family comunid a raves de sofa fa, movi o tle salud que contbuya al acceso aia atecion de fa Saud 2 Realzarla'atencion estomaioégca recperaia a la persona, para el mantenimiento y ‘ecuperactn des Salud de sistema estomstognatco, de acuerdo con la cater de servicios, modelo de atncin de Salud y normatva vgete {3 Realza intrvencones preventvas reacionades al sstema estomatognaio, para dsminuir expos dais que afeca a ia Salud individual y colectva,consideranco los Gtermnantes soowes de la Salud 4 Realzar accones de_promocién de la Saki relacionados al cuidado del sistema ‘esomatognatces a ravée de nterenciones educatvas y comuncaconales indvidules y ‘olectias, asi como sensbilzar e Inet on las autordades y acores del tren fementando estos de vide ssludable ya generaion de conciones y ents pala salu, hacendo uso de la educactén para la Saud, esvategias de abogacia y mecanmo de arcipacin y viginciaen Saud, '5 Parschpar en a evauacon, estabilzactn, tatamientoylo referencia de lt emergencs, ‘agin a cartera de stenoon de sale y normativa igen, pa la ecuperactn de sald do lapersona(6 Pantogar en accones de vinci, contol ysequimianto de enfermedades prevelentes ‘relacionadas a sistema estomatognatic, de su jusicoen 7 Paricpar en laimplementacion de accones erentadasafoalecerlagaantay mejora dela calidad de os servicos de salud naivduals y de salud pubiea del estalecimiena ce salud, lenel marco del sistema de gestion dea calidad. 8 Eaborar nfermes, exper carifcados edonislgicos y ctos que se encuerrenestablcidos tenia normatva vigete 8. Realzar 0 pariopar en actividades de docenca e Investigacén, que respondan 2 las necesidades de salud de la poblaciny de oe senios de salud, segun norma vgerte. 40 Paricpar o intgrarcomids teeicos,y ctr equpos de abajo merlscpinaios de nivel toca y tortor 1 Programa, ejcutarcampatas de AIS crgarizados en la zona santa al cual peenece ‘2 tas funciones delegadas por el jefe nmedat, aineadas a las funcones del cago 0 ‘signadas por noma express, como deiegacién de funcones de jefaure encomendadt ‘segun competencas téencas yo necesdad Ge senico, PERFIL DEL PUESTO Y/ SERVICIO (OBSTETRA Pri cee % Aeredtar” copa simple del Tiulo Profesional Unverstano de LUceneada(o)" en Obsteica'yResoluoon de SERUMS Fmacén General | _carespondiente aa pretest (Indlopensable). + Aeredtar et Diploma. de Colgate y Habltacén Profesional tigen ala ea de nseipeon (indian TEXPERIENCIA GENERAL. + Acrediar® experiencia laborl_ minima de Un (01) ato (desematando funcones. afnes "2. ia_profesign”ylo puesto, Inetyendo el SERUMS (indispensable). [EXPERIENCIA ESPECIFICA + feredtarerperenca lborl minima. de os (1) atom, con Erperencia Labora! |" povtererdad Tio. Profesona,excuyendd el SERUM {inlopensabe). ‘ove ecco pobco(ndiopenaabe) Sul + De pretence. fa experiencia Jobe haber so desanatads en fredasoe ce salud 0 on aquslae coyas acids tn feaconedes con la" scivdadprestacora yo asepuasora (Oeseabie queers terme | 7 Acredtar” capactacion ylo acWidados de acualzacon ates aI Copactacon ‘esto convocado, emo minima de 1 horas 0O3 redo, a pate Sel ano 2020 al fecha (indispensable). a Conccinentos do fai elma (Comustoqueseré |+ Mansjo de Ofmatice: Word, Excel, Power Point Iniemet 2 rive valiado ene Formato |” basco (Indispensable). ot rads | » Mane de toma ingles 2 nivel bésico (deseabe). Requests). OBSTETRA Principals funciones a desarroll DDesarolar actividades de prevencin y promocin dela salu srigisa ala mujer, faiiay comunidad en el émbto de su pofesio ysegin norma vigete Realzar pscoprofians obsttica y eetimelaion prenatal durante of enbarazo, pao y perpen nealFormacién General | coTespondients la profesién(inlepensable). Reaizarintervencones de prevencion e identcacion de riesgo en la salud sexual y reproductive el ambto de su protesion y segun noma vgente Binder ofentacion y educar en ol ambito de su profesion durante el embaraze, pao y puerpeio nol, segin a normatva vigente Bandar aterctn en panicacen familiar con métodos no qurdrics y netacéncenseeria ‘on todes los métodos, sepun noma vigent. Partcipar como parte del equ de Salud en el amiaaley detecion procz de canoer de civic (PAP, Inspecion visual y test molecular PVM), infeccones de tansmison sonal y \VISIDAy en el manejo sindromica de TS, segun nora vigerte Detecar esgoobsiétrea en etapa pre naa y en ausecia de mécico dar atencion para estabizar la energoncia obstttico y su dervacioninmodial,sepin norme Viger Brindar la atenoon prenatal, as! como examinar, aagnostear, pronostcar monrear y tera el abajo de pat, atendere pao ye puerpero noel, de acuerdo norma gent, Expedi cerfeados de nacimieno y descenso prey post naa de las pacientes @ quienes conola el embarazo, de acuerdo ala norma vigente Paricipar en la eaboraion de documentos de geston, proyectos de innovacion y mejora continua de la caided segin nivel de atoncén y en lo que corresponda @ su ambto profesional Realizar 0 partcipar en actvidades de docencia e investgacién, que responds a las nocesidaes de salud de le peblacony de los servi de salua, sega normatva igen Paricipar © negra comtés tdencos, otos equipos de trabap inteiscptnaroe y ota insane de wabajo mulbsectora, eagin coresponss Propramar, gjecutar las campates de AIS organzades en las zonas santaras al cua pertenece Delegacién do funcones de jefatura, encomendadas sepin competencies técncas ylo nocesid de eerico (es funciones delegadas por el Jol inmedite,aineades 2 las funciones del cago 0 asgyadas por noma expresa, como delogacon de fnciones de jfaura encomendadas Segin competencis tenis lo necesdad de seveso, PERFIL DEL PUESTO Y/ 0 SERVICIO ENEERMERO (A) * Acredtar copa simple del Title Profesional Unverstano de Ucenciada(e) en Enfemeria(o)y Resoluiin de SERUMS ‘+ Acredtar el Diploma de Colegiatray Habltacon Profesional vgonte& la fecha deinscripcen. (indispensable) Experioncia Laboral | posteroidad al Title Proeslenal,exclyendo el” SERUMS. ‘EXPERIENCIA GENERAL: LEXPERIENCIA ESPECIFICA: “+ Acedtar experienc labora! minima de un (01) af ene desempeio de funciones anes a a poesin yo puesto en el mbiohosptaiio, con (indispensable) EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: ‘+ Acredtar” un (0) flo de SERUMS, experiencia minima requeia en el ‘eco public. (Indispensable). De preferencia, a experiencia debe haber sido desarolads en entdades de salud o en squelas cas actvidedes estén relacionadas con a‘avid presador yo asequrador.(Deseabie- * Acredtar capactacon 0 actvitages do acualzacén afnes a Ccapacttacion | protesion, como minimo de 1 horas 003 crete, realzads a Fart dot ‘fo 2017 ala fecha (Indispensable) ‘Conocinientos do Ofmitia 6 idiomas (requisite que ser8 | tancjo de Ofmiica: Word, Excel, Power Pointe Inleret a nivel bésico. ease (Indispensable) Declaracion Jurada de Cumplimiento de ‘Requistos) ‘GENERICAS: Acilud de sevico, dice © hieyidsd_compremso y ‘espansabiad.orintacén a resuadoey trabajo en eo Hablidades 0 | ESPECIFICAS: — Pensamenlo esvatgic. comunicacion —efectva, ‘competencias | planificaion y organiza, capaciiad de andlsisy sitesi, capacdad de Fespuesia al cambio, eslaildad emocional prosctvdad. Tabs. Bao resin, reacion ante es problemas ysolucén de os mises. Wotive de | Reempiaze de Personal - Werrorando N'T79-2023-GOREMADIGRESA- _contatacion | 0 ENEERMEROWA) Principals funciones a desarolar: 1 jecutar actividades y procedimienios de entermeria en el cuidado dl paciene de Segin protocols y qulasestablecias. 2 Ejecutar os procedmentos de enermera, el plan teraputco estabicdo pcr el ‘micico apbcande gulas, protocols y procedimentos vigntes. labora tplan de cudados de enfermeia segun a complejdad del pacionte frngar stent integral de enfsrmria en e uldado dal pacenta en el rea desu competencia Feazar ol soguimiono del cidade del pacinte ono bio de competenca Reaizara vata domiiiaria aos pacertes programados, labora ia ister cinica vera ysuflcerte que conenga ls prictcasy [rocedmienios apeads a pacente para resolver el problema de salud {Sagnoctioasey compronde lo replete da oblgnes nethucons| in Se 2or ‘Stnceptbie ce audtoranmtemas lo externas dl ato del 8 profesional do salud, ens frmatosrespectvos y entegandole ai Ona de bRrcnivesegin novmatie Gai © Cap eam mamas do Asin Daria y har cup an noma ee frocedririoe attra drs dapostvos opis ‘-.) 10 Realzar los informes y otros documentos sobre la vista domicilara de pacientes Ree) asignados que soln as istanciassuperres. mo 1% LUsnar corrctamente y Fimar el cuademo de control de visitas en el domicile det paciente 12 Martener comunicaio fia en el hear abo con a Base y pacenesasignados bore Jefe del Serica de Atenciin Domicitana, mediante equpos de comuncason 4etlfonia mov asignados ala Sub-Gerenca 13. Absolver consulta de caracertcnco aitncial lo admiisratvo en el dbo de ‘ompetenciay emir elinfoe coresponcete 14 Pariopar en comtés y ‘comisiones y_susorbir ls informes 0 dictamenes corespondiertes. en el aria de competenca 18. Baborar propuestas de mejray parcpar en la actualzacion de Prtocoos, Gulas| Ge Practica’ Clea, Manuals’ de. Procedimienios y vos. documentos Wecico- rormatos 18 Paricar en el dseto y elecicin de proyectos. de_interencin sanitria, ‘nvestgecin olntfes yo docsnla autorzadoe por las hstancas msttucorles ‘comespondientes 47 Cumplry nacercumpli ls nomas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y ‘Salud enol Trabajo ene mbt de responsabio18 Campi con los prncipios y deberes estalecidos en e Codigo de Etica del Personal {31 como no incu en ls prhibicones contends en & 19. Goordnar'y mantener pemmanentemerte infrmago al jefe Inmedito sobre las scadades que desaroa 20 Reatzar o’as Rncones anes al ambit de su competenca que fe asgne sje Inmediate, come delegacn. de funcones de jealre encomendadas “segin competenciastcricas yo necesidad de sew \. PERFIL DEL PUESTO VI0 CARGO ‘TECNICO ENFEMERIA ‘+ Aeredta copa single do Ttuo Profesional de Técnico en mnAcademca | nfamria, emitdo por Insti Supenar Yecnolgio eee rombre de [a nacion (mine de tes. afos de ests) {Indispensable} TEXPERIENCIA GENERAL ‘+ Aredia” experiencia labora minima de wes (03) aos en et ‘sector pubes o prvace. (dispensable) [EXPERIENCIA ESPECIFICA ‘+ Acedia” experiencia laborl minima de dos (02) aos ene! ‘Experionca Laboral |” desempeno de Nnciones ‘elaconadas ala aclvided Je fenermera, con pstrorided ala formecén requ \Wncispensabie) *+ De preterenca, ta experiencia debe haber sido desarotca ‘en entdeces salud o on aquetas cuyes acidaces exten Felaconadas con la eta prestadora lo. aseguradora (Deseabie) ‘Acre capacitacién yo actividades de aetualzacion afnes Capactacion 8 servicio de enfermeria, como minimo 51 horas, realzads 8 parts del afo 2020 aa fecha. (Indispensable) “Conocinientos de ‘Ofmaticae demas iequisoquesert | + Manejo de Ofimatica: Word, Excel, Power Point, Internet & vaiado-an elFormote | "nivel bcico.(Iniepeneable) ‘01 Decision Jurada | + Manejo de liom Inglés a nivel bésico.(Deseable) Requisios) ‘GENERICAS: Actitud de servicio, ca © inlegidad, compromso _yrespensabiidad, orentacion a resultados y trabajo en equipo. Hebiidades o | ESPECIFICAS: Pensariento estratégco, comuncacion efectva, des° | planfeacién y organizacion, capaciiad de andiais y siniess, ‘capacidad de respuesta. al cambio, estabiidad_emocional Droactvdad, trabajo bajo presion reacicn ante los problemas y soluién de ios mismos, aa + Reempazo de Personal — Memorando N'179-2023- Motive de Contratecion |" “GOREMADIDIRESA-DG. ‘TECNICO EN ENFERMERIA Principals funciones 2 desarrollar: Reaizar el aso y kmpleza de enfermos. Eetisa larrgle do as camas dos pacientes hospalzados aris coma alos enfermos que no puedan hace por s| mismo, salvo en aquetos casos que rquieran cud especiales. Casicar ordenary solar la epostion de vestuais,presenciando la casfeacon yrecvenio de as misma. 5 Colaboraran ia sdmntacien de medicaments, con exclusn de via parenteral© _Apoyar al personal de Enermera y bajo su supenvision efecuar ol recjo de datos temométreos 7 Apoyaren la preparacin de a eseriizacin dl materia insrumental empleado en inervenciones quips u otas aiencones, 8 Preparar apéstes de gase y vos materiales, asi come mantener el orden ‘comespondiente 9 Apoyar en todas aqueias actividades que fect as funcones dels pofesionles ‘ea Sal ena atencion de pacientes hospazadoso ambulatoris. 10 Apojar las actividades de promectn y cudados de a Sal 11 ead yatender de nmediato el lamado del pacente ene mbt de competencia y ar avo al profesional asistencia, 12 Realzarcufacones simples, no compcadas en pacentes con patologas de boja {por indeaien del pofescnal esponsabe. 14 _“audrystender de mediate! lamado del pacente ene mbt de competency ‘ar avo al profesional asstencia, 15 Reslzarcufaciones simples, no compcatas en pacientes con patologas de boja ‘omplaicad porindeaien de prfesons asistencia 16 Partopar en la apicacion de técricas y mbiosos de atencion al pacinte, bajo ‘supervision del profesor asstencia responsable 17 tras funciones delegadas por lee inmedia,aineadas a as unciones del cargo 0 ‘2signadas por norma expresa (lene yImpeza Terminal dt EE SS) ioranor 7 Ree cps Ten argc « ran camo |" Ser seca rate nt tance Geert nee ore settee sets Sede acters eee «Risa prt ine nae devon fecodcmtrelemciyeey at aren especircn cowie |« NE mime oe un 01) ate on aes Sere tre tact spose Stns casein ad Gumsinmstedgtanie |* Mane de Ofna: Word, Gre, Power Port, Intel a rv! ‘celvamet ee (mtn co egacenaurcade | + Mongo oe jv belo. nispensabl 0 rs indpenaabe) Saou ‘GENERICAS! Rd Ge, rio, HI 6 RPE, GOD ‘esponebie, rertnotn reste y wba on sq abndadeno | ESPESIICAS: Panaamint exaupco ctmmicacen elecva, oa Daniacon y omancscen, capo de ands Y_ sms pena ‘apnoea "ot eapucnia “al canbe, ssabided"snoseal raed, Wotvode [+ Reemgiazo de penal Wemorndo WT 172005 ‘contention COREMADORESA.CEDIGITADOR Principals funciones a desarol: Ingrsar, registrar, coxificar hacer el seguiionto conto de calidad de los dato en el HS - NINSA y Formato Unico de Alenion de Salud (FUAS) yas apeatvs dea nsttucen, Regstar dats personales, complemertais de los pacerias y mantener actalzas la Intrmacion ena base de dtos de Sslema de Information nstucnal ‘3. Ragetar daramants en el Sistema Informatica ts solctudes de atencién (pedo de intervecion,redamo, consulta orequermiento) especo a los servicios que binds el Miss 4 Gostona las coctudes de atncin formuladas por os usuarios del estabieciminto (pedo fe ierveneon, recone, consuta y requerimente) conforma. a los establecmesiog ‘stablocdosy realizar ol soguimieto de las mismas hata su respuesta al asegurado, 5 Infomar a tos usuarios del esabecmiento el esa ‘o resulaco de las sclctudes de stoncion que ntorpsiorn mediante ls plataformas de atoncin al asegurado 5. Ser respontables de la tenencia de! Ub de Reclamaciones, conto del horaro de fincionamanto de la fin de Aenctn ai Acegurad Remit las recamacones a la Dreasén de la IPRESS, Jefaturas de Deparaments 0 Jeaturas de Servico, segin coresponda, para la gestén de las mismas y realza’ el ‘eguerto hasta su respuesta al asepurago 18, Parchpar en los jrnadas de capactacen orgaizadas por la DIRESA MOD y das ‘rganizadas por oes erganos instivloales evando sean auloczedos con el cbjetve de {otaleer las competencias para gestion 9, Proponer majoras de os procedmienosteencos-adminstatvos dl émbto de competenda, 10, Apoyar en a elaboracion de os repores pencicos de Informacion Geencia. 11, Martner inermago a Jefe Inmet sobre las actviades que dessros 121 Rogatar en la compuladora personal asignada, con ls ivles de aoceso autorzados, os alos @ Informacion para la expiotacion de fos aplcatvos Infomatcos de su. smb, (uardando ecicta condercialided de as aves yniveles da acceso autoizados 13, Ver por la seguridad, mantenmieno y operaividad de los Benes sognados par el cumplmionte de sus labores. ‘4, Cumplr con los prinpiosy deberes eslabecldos en el Codigo de ca, as coma ne inca teas prohibicones contendas ona 15, Realeae avs unconesafines ene bio de competencia quel sige Jefe Inmedi VIL PERFIL DEL PUESTO VIO CARGO TECNICO EN SEGURIDAD (VIGILANTE) Foimacin Académica | + Acredtar Estos de secundaria come ( TEXPERIENCIA GENERAL + Acredtar experiencia labora! minima de uno (01) afo ena Sector pica oprivado, (idspensable) EXPERIENCIA ESPECIFICA + Acrestar experenca labora minima de un (Ot) afo en ol esempero de funcones relaconatas a la acividad de \placia. (Indispensable) ‘+ De preerencia, a experiencia debe haber sido desarolada fen enidades de saludo en aquelias cuyes actividades estén ‘elsclonadas on la aetvidad prestadore ylo asepuracoa, ie {Deseabie) ‘+ eredtr*capaciacion yo acvidades de acuaizacn anes Capactacion ‘i cargo, como minim 51 horas, realzadas apart del ato 20203 i lcha, {Indapeneabl) Conaciienios de |» Manejo de Ofisica Wer, Exs8, Power Paint Init COfmaticae Iderss | rivl Basco (deeeable) (wequsio gue sera | + Manejo de soma Inglés vel basco. (deseable) Exprincia Laberatapaciéad 6e Teapuesta roacvidad trabso bajo pra ben eacién ante le y oto do Gomrmazgy + Sui dls mimes "=r 0 ad Woive de Contatacén |'+ Reemplzo ge Personal ~Menorando 4 Principals funciones a desaroltr: 8 Ettore os repories, © Otas fincones _2signadas po no ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL cONTRATO 4e vigiancia estabecdos vm, Dispontbiad [CAS Reempiazo 10N del contato Mote Remuneaeon areca ee ncineseserces MODALIDAD DE PosTULAci Inca enol numeral |i Abi aer2n3 — ra Dicerbre del 2003 (Suet. Inmedita rra tere 1 Mme, alneaces as fincones dl cae 0 rma expresa DETALLE (Objet det convocatoray 1 (Objeto dela con pales dela entida, dries a a comision ania) A, en ios fomatos ue econ 0b|) Frmato 5: Declaractn Jurada para boifcacion La Comision encargada podré separar len cualquier etapa de proceso de concuso al postanteo posuantes que ncuran en ‘Sguna fata ‘de las nomas estabecdas, tauce, falsiicacon ylo aduteraccn de ocuetos, inaction del marco legal de ia bases del concurs. b) Elpostuarte Inscnte cept as bases de concurso en tosce sus extreros, no pudiondo ‘btorvaris ov inpugnaras, en 3 ferma ni eontenido, sna en tanto la comsion no Nays ‘Severtaoo vlad po su ecco cumpimnent. Las stuaciones no previstas que san dei apicacion de las bases de concurso 0 de ‘sulmterpretacon eran resus pore plo dela comsion,dejancosentasa en actos [a decision que en uranmidad 0 por mayoria se tome al respecte. No se acepta la _bstenion de a Secsion devon, so debdamente sustentade. 48) El postulate et responcabe de a nformacion consignada en los Fomatos, os cuales tigen caracter de decieradon jroda, as! como de los documentos de sustn’o que ‘junta y se somete al proceso do fecalzacien que lve 2 abo la DIRESA, durarto © ‘esputs de cuminado proces de seleccion, ‘os procesos ae sleecion se fgen por el cronograma de cada convcatria al cus puede estar sujeto a varacones y siendo las elapas de carter eliminator, es Fespensabilad del postulanterealzar el seguimento del proceso en et portal web ibs resama gob pl De exist alguna moaiicacion ene proceso de elec, és ‘sera comunieadacporunamente en ia webseflada El postlarie debe vericar que fos documentos sustenatoios se_adjunten conectamentey que sean legible, caso ‘comtano, esios documentos no seran ‘onsierados como vidos Cada postuante deberd descargar de la Pagina Wed Insticonal los Formalos de Declaraucn Jurada sigusntes ‘Decractn und ge Compa susie Fama Deciaracén durada sobre Impasinentoy Nepotso. ( Decoroctn Jueds de Conflencahons meompaibdad (aa 2 Declracen Jureda de no Regctar Antecedents Ponaos. (ForTat Ls ctada informacion debera entvegarse conjurtamente con los documentos que sustentan et CCuriculum Vie descripive presenta (Farmacion, experienc laboraly capactacin) a fs ‘membros de la cometh respectva durante ia elapa correspondent segin le seflado en et cronograma, X. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1 | porbacn de Convcaara 18emarzodei2003 | Ofna de Paso! Funk dol — nso ae Comisan de 2 | Gonvotatia ona Poa Talents | O77 de marzo. 3040 marzo cl] aor “Ota raruseRn exodinis rareeo eta rare, Ver como 2 |Ineciona “°° Srarqvanas | 20demarzoasi2e23. | consmo Oa L* | Bees, eudaice tescigoin y_presaniaion 0] basi gemazoalct ea 4 | expedienies en la DIRESA por | D&S! a 104 de abr del | Ogcina de Personal tree ce pater 50am colz0Zaneess90 | Comson de Pee a.m. Auditorio de la DIRESA MOD_ Concurso “eae 12028 Conte ¢ |Pebicacen de resvtados ae le] aparrdete 1500 hore oni | comand Fretacin oGoncsnence” "| none tmatvasyen | Sota: cm We nnn7 | Revision det CV u hoje de vide Del 1 al 13 de abr dol 2023 ee va] de abit aerz075 aes 0 |Evauecie Contant de 1:00 foas vai oa enlas marquesnas ivormatvas y | Estadisica E ‘ena pagna Web nsttuconal 17 de ari de 2023 las 20 6018 | Gorssion go Evaluacon de EntevstaPersonal_| "tatiana ene autos deta as seat IRESA MOD. conse (| Pubes de resuiados de Te Bde abs del 2025 Entevsta Persona! ‘partir de as 15.0 horas en as marquesinas dela Unidad de Uae 1 | Pubicctn del Resutado Fra | ,,Turucsas dela Undedde | estaica 0 | Cuadro de Meroe yelegbles umaesy ey ‘Suscrgcion del Contato Desde 19 de abi el 2023, URRHH ———e — (9 Et Cronograma adjunto es tentatvo, sujeto a variaciones que se darén a conocer ‘oportunamente (W Todas i publicaciones se efectuarin on Ia Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes XL_DELAS ETAPAS DE EVALUACION 101 EVALUACION DE CONOCMIENTOS: + Evalda fs conocmionos requeridos en el pert para el desarrollo de las furcones det uesio Esta evaluacon es eliminator y tne punta mimo de cuenta (40) pus y rine de verses (22) puntos yes de po objebva. Consia de veinte (20)preguas, con ln putaje de dos (02) puntos per respuesta correct, no considersndose puntos en conta porrespuosia erénea o en bianco. + (Bevauacion tone como puntaje minimo aprobatoo 85 puntos. Las evausiones parialos tienen cardcter elmnatono cuando ve desaprueben, La Evaugcon de Conocmenios se ‘esaprugba sine 'se obdene un purse mineno Ge 22 puri. La Evaluaion Cumicuar se ‘esaprueba sino curpien los requisos generals yespeciics estabiecios en el Aviso de ‘Convocatora,Evaluacin Personal se desaprueba sno se obtene un puny minimo Ge 11 puntos, 'EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. [EVALUACION CURRICULAR (Hoja do Vida ‘| Fermacion | Experioneia Labora | Capactseen ‘EVALUACION PERSONAL 20%, a 2 40% 2 40 40% 20 0 {') Para cada proceso convocado se debera estabecer el puntaje minimo que ser la ‘sumatoria del puntaje asignado alos erterios de menor valracion planteado en cada factor de evaluation. 102 EVALUACION CURRICULAR: Esta evaluacion se realza prova postulacén y comprende fa verfeacén de la informacion seflada en las decaracionesjuradas en corvaste con los documentos de sustero que ‘pou on Su CV respeco alos requlstos espcticados en el perf dal puss, ademas de las Condiciones requistos establecidos en la presente convocatoria Es eliinaoiay tne purje maxi de cuarenta (0) puntos y minim de vent (20) putas.403 wos Los requis soctas en a presente conocstra ser sustontados del siguient mode Debera presentarse obigatiamerie copia wegble de Is fomacén scademea requenda en ol perl del puesto Formation académica | convocado Tuo) segun lo sotado, De contr con ‘Seeumentos \adelonalesrelevantes para la evsuacon Fespoctva ol pestiante deers ajutaros. Deberd preseriarseoblgaloramente copa Tegbie de ‘certicedoe yo constacias Ge abe, contoeadend resolycones de encargo de funeones y termina de iss mms UT oeee Socumentos que" prusben fehecientemente Ta ‘exparenca equerida, on os que se inque cargo 0 funcén 0 Serio presado, fechas ae Iico y falzacon del pened Iabore,infomacen que debe coins deforma exacta con lo Dectarado one! Formato 1 de Cumpliment de Requstos, Experiencia Genera Eltiomeo de experiencia laboral sera contabilzado segin las Experincialaboral_| siguentes consceracones: Pra _squelos puestos donde se requera fomacén universal experiencia general se conlabizard a pat del ‘momento de egreso dela femacin carespendients (seme ‘ue se atreste mediante documentos oleaies, De no sredtar Ib senaloco on el presente parafo, a exporioncia general y ‘epoca. sera elminado del concurs, por no cumpi con los ‘request inbepensabes ‘Debord preseriarse —obigaiiaeris copia legible de ceticados yo constances Vo spomas ‘de la capactacion Soletade,eeoe esti deben ser concuidos ‘Satslaclodament yo certica yo costanca debe dca e Ccapacttacion | nimoro de hore soetado, Nos ‘conaterrs apactaeian an ealdad ce panenta ‘poster, ergaizacer lo maderacor : Feauisio que verb valiiado obigatororerio con | — Cerfcadoscorespondenes. EVALUACION PERSONA Esta evaluaion es elirinatoriay tne purtajeminimo de once (11) puntos y miso de ‘vet (20) puntos. La evaluacon personal se desarola bajo la modalad presencia yes ‘ecilada por a Comision responsabe del proceso de selccin. Su objebvo es enticar 2''a persona idénea para el puesto en. concuso, consierando el conoomient, ‘xperenca labora, compara éico,competocias © hablisades,rlacoradas con perl de puesto requendo en a convocaoria, DE LAS BONIFICACIONES. Cate dstacar que, en los casos que coresponda y de aprobar las evaluaciones respectvas, los postulate rer Ins tonfeaconesestaleioas on la Normatva gone, 'N "DeportstaCalfcado de Ato Nive reconociso por a Insite Peruano del Deporte (PO) ‘aya cortcacion se encuente vigente denvo de los doce (12) meses de emada, se 1 ‘Stoner al puntaje fal cbt, una bonficacén porerual de acuerdo alo esableco ‘nla narmatvavgente‘+ EL Personal Liconciae de as Fuerza Armada (personal dado de baja or tempo cumeio fen ol Servicio Mliar Acuaneado y No Reval, recbran una bonfleacen Gel ez por {onto (10%) ‘sebre el puntae otal oblendo. Para ol olrpamvento dl clade porcense, ‘ebera sredtro con presenta dea Libeta Mita. + Lae Personae con Dscapacdad recbidn las toniicacones esablecsas slempre que fctedten dona condiogn aguntanda el certicado de Gcapacdad vgente que otegen lot Minsterios de Sais, Detonsay dl ntevox a raves de sus contoshogptalav y ESSALLO, {251 como la Resoliion emi por CONADIS acredtando la dcapacidad permanente La onsicacion especial es del quince por ier (16%) y se olorga sobre e pune inal cbtendo, + Las bonfcacones seflades se ctorgarén siempre que los postulates cumplan los ‘equsiosextableados en in convocaoin,eeaten la conden gia, aprucben todo las ‘evaluacones y aleancen el puise minim aprobatei + Asimismo, cuando coresponda, se otrgard Bonifcacion por haber realizado el SERUMS en ‘lain alos quits dono del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El eoro @ ‘Sptcaree ee siguiente: () = ‘Quiz ‘unis ‘uni ‘unis ZXil, DOCUMENTACION A PRESENTAR {), & Dea presentacién de la Hoja de Vida 2)” LaF omactn’consgnada en ef Curicuo Vite v Hoja de Vida tene carter de ‘declare urade, poo que el postulate ver recponsable de a informacion conrad fen icho document y se tomete al proceso Ge fecalzacon postenar que va a cabo le nv ‘+ Los documentos presenados por los postulates no seréndevuotos. », Documentacién adicional + "Decaracones Juradas (Formats 1, 2,3, 4 por corespondery 6) y curiculum Vitae ocumentado y fos, setalando los aepetis de formacin, exparencla bora y ‘epactacn de scverdo alse nsvucconesinacades en la papna We. + Los formatos otos documentos a presenar deben descerparse de la pagina Web Insitucona (sts dsam. 3 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO CANCELACION DEL PROCESO 4, Declaratoria dl Proceso como Desierto El proceso puede ser delarado deseo en alguno de os sguenes supuestos ‘3. Cuando no se preserian poslates al procece do select. ©. Cuando ninguto de os postulantes cure con ls requstosminimos © Cuando nabendo cumpldo los requstos minmos, nnguno de los postuantes cbtene ‘untae minmo en as tapas de evauacon del proceso, 2. Cancelacon del proceso de slecion El proceso puede ‘er cancelado en aiguno de los sguientes supuestos, sin que sea ‘esponsabided de la erie {Cuando desaparece la necesidad del eervcio de a enidad con pestrdad a nc del proceso de secon » Porrestrccones presupuestaes, © Oto supuesos dbidamente usiicados.