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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CALKINI EN EL ESTADO DE CAMPECHE

NOMBRE DE LA CARRERA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN

CUARTO SEMESTRE

NOMBRE DE LA ASIGNATURA

ADMINISTRACIN DE CAPITAL HUMANO

NOMBRE DEL PROFESOR DE LA ASIGNATURA

C.P JOS NGEL COHUO CUEVAS


TTULO DEL TRABAJO

CONCEPTOS DE PAGO AL IMSS


NOMBRE DE LOS ALUMNOS

Br. FTIMA CANDELARIA PAAT KOO DULCE CRISTINA GUTIERREZ MUT BRENDA EULOGIA EK MOO CLAUDIA GUADALUPE FERNNDEZ UC LUCY EULOGIA VADILLO XOOL LUIS ALBERTO LIRA CIH
GRUPO: B

ADMINISTRACIN DE CAPITAL HUMANO GRUPO: B

CALKINI, CAMPECHE A 5 DE MARZO DE 2008 CONCEPTOS QUE SE PAGAN AL IMSS LEY DEL SEGURO SOCIAL TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO UNICO Artculo 6. El Seguro Social comprende: I. El rgimen obligatorio, y II. El rgimen voluntario. TITULO SEGUNDO DEL REGIMEN OBLIGATORIO CAPITULO I GENERALIDADES Artculo 11. El rgimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo; Es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo, de acuerdo a los perodos que por prescripcin mdica autorice el Instituto; por ello se otorga al trabajador(a) un subsidio en sustitucin del salario, hasta en tanto se declare que se encuentra capacitado para el trabajo, Incapacidad Temporal por Riesgos de Trabajo.- Es la prestacin en dinero que se otorga de manera temporal al asegurado(a) que haya sufrido algn accidente o enfermedad de trabajo, en ejercicio o con motivo del mismo; tambin se considerar como accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo o viceversa. II. Enfermedades y maternidad;

Incapacidad Temporal por Enfermedad General.- Es la prestacin en dinero que se otorga de manera temporal al asegurado(a), que se encuentre impedido para trabajar, a consecuencia de una incapacidad temporal derivada de un accidente o enfermedad no profesional.

ADMINISTRACIN DE CAPITAL HUMANO GRUPO: B Incapacidad Temporal por Maternidad.- Es la prestacin en dinero que se otorga de manera temporal a la trabajadora asegurada, durante los perodos previo y posterior al parto.

III.

Invalidez y vida;

Invalidez.- Se otorga por la disminucin, parcial o total, de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, ocasionada por un accidente o enfermedad no profesional, siempre y cuando se renan los requisitos y condiciones establecidos por la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y Retiro: Renta mensual que se otorga al trabajador asegurado en caso de incapacidad permanente debida a un riesgo de trabajo, de invalidez, de cesanta en edad avanzada o vejez; o a los beneficiarios cuando fallece el trabajador o pensionado; siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. Cesanta en edad avanzada o vejez.- Se otorga al asegurado(a) cuando queda privado de trabajo remunerado despus de los 60 aos de edad para cesanta en edad avanzada o 65 aos en el caso de vejez, siempre y cuando se renan los dems requisitos y condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. V. Guarderas y prestaciones sociales. Desde hace ms de treinta aos, el Instituto Mexicano del Seguro Social brinda los servicios de guardera a las madres trabajadoras aseguradas, ofreciendo un espacio educativo-formativo para sus hijos en la primera infancia, mientras ellas desarrollan sus labores durante la jornada de trabajo. A partir del ao 1956, en que se faculta al IMSS el proporcionar servicios sociales a sus derechohabientes, la Institucin inicia el trnsito hacia el concepto moderno de la seguridad social, al vincular la salud con actividades educativas y culturales, propiciando la participacin comunitaria en programas de preservacin y cuidado de la salud, a travs de la enseanza oral y escrita de orientacin higinica, con representaciones teatrales y el fomento a la prctica del deporte. Todo ello posibilit 3

ADMINISTRACIN DE CAPITAL HUMANO GRUPO: B la ampliacin de la seguridad social integral que, incorpor a tres procesos: sociales, mdicos y econmicos. Con este marco de referencia, al iniciarse la dcada de los sesenta, el IMSS construy unidades habitacionales, clnicas, centros vacacionales, guarderas, deportivos, teatros y centros de seguridad social. Artculo 36. Corresponde al patrn pagar ntegramente la cuota sealada para los trabajadores, en los casos en que stos perciban como cuota diaria el salario mnimo. Cuando se da de alta un trabajador, el salario estipulado deber dividirse entre la jornada de trabajo, siendo esto, entre 7 - semanal, entre 14 - catorcenal, entre 15 quincenal, y entre 30 - mensual. El IMSS no acepta dar de alta trabajadores con menos de un salario mnimo, por Ley, aunque en la practica tampoco quieren que se de de alta un trabajador con menos de dos salarios mnimos, siendo esto totalmente ilegal por parte del IMSS. Si el trabajador solo trabaja 1 da de la semana y se le paga de esta manera, el Salario que recibe en la semana se deber dividir entre 7, aun y que solo asista un solo da, y este salario reportado no debe ser menor a un salario mnimo.