RESOLUCION MINISTERIAL Nro. 59/2020 Jeaseiche Teena re La Paz, 29 de julio de 2020 VISTOS Y CONSIDERANDO: iucion Politica del Estado establece: “I. Las servidores pablicos, y tienen como mo correspondiente. 4. Dictar normas Que el Parigrafo I del Anticulo 175 de la Co Ministras y los Ministros de Estado son servidoras publ atvibuciones, (..) 8. La gestion de la Administracién Priblica administrativas en el dmbito de su competencia”. Que el Articulo 232 de fa norma Suprema prevé: “La Administracién Publica se rige por los principios de legitimidad, legalidad, imparcialidad, publicidad, compromiso € interés social, éti transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, calidad, alidez, honestidad, responsabilidad y resultados Que el Articulo 238 de la misma Carta Fundamental dispone: “Son servidoras y servidores puiblicos las personas que desempeiian funciones puiblicas. Las servidoras y los servidores puiblicos forman parte de vos, las designadas y los Que el Anticulo 235 de la Const servidoras y los servidores piiblicos: |. Cumplir_ la Com responsabilidades, de Fstado, determina: “Son obligaciones de iciény las eyes. 2 Cumplir con cuerdo con los principios de la funcion pablica (.)". Que el Articulo 9 de la Ley N® 1178 de Administraci6n y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990, establece que: isircién de Personal, en procura de la eficiencia en funcion piiblica, determinara los pu abajo efectivamente necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerlos, implantara regimenes de evaluacion y retribucién del trabajo, lesarrollara las eapacicades y aptitudes de los servidores y estableceré los procedimic 1 retiro de los mismos’ Que el Articulo 20 de la citada disposicién legal preveé: “Todos los sistemas de que trata la presente Ley serdn regidos por érganos rectores, cuyas atribuciones biisicas son: a. Emitir las normas y reglamentos brisicos para cada sistema; b. Fijar los plazos y condiciones para elaborar las normas secundarias © cespecializadas y la implantacién progresiva de los sistemas; c. Compatibilizar o evalua, segrin correspond, las disposiciones especificas que elaborara cada entidad 0 grupo de entidades que realizan actividades similares, en funcién de su naturaleza y la normatividad basica; y d. Vigilar el funcionamiento adecuado de los sistemas especificos desconcentrados 0 descentraizados © integrar la informacién ge rada por los Que el Articulo 27 de la misma norma dispone: “Cada entidad del Sector Piiblico elaborara en ef marco de las normas bisicas dictadas por los drgunos rectores, los reglamentos especilicos para el funcionamicnto de los sistemas de Administracién y Control Interno regulaclos por la presente Ley y los sistemas de Planificacién © Inversion Publica. Corresponde a la maxima autoridad de la ent responsabilidad de su implantacion (..)". dla Que el Asticulo 2 de la Ley N* 2027 Estatuto del Funcionario Pablico de 27 de octubre de 1999, define: “El presente Estatuto, en el marco de los preceptos de la Constitueién Politica del Estado, tiene por objeto regular la relacién del Estado con sus servidores pablicos, garantizar el desarrollo de la carr administrativa y ascgurar la dignidad, transparencia, clicacia y vocacién de servicio a la colectividad en el ejercicio de la funcidn piblica, asi como la promocién de su eficiente clesempenio y produetividad”. Que el Aticulo 37 del Anexo al Decteto Supremo N* 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley N® 2097 de 27 de octubre de 1999, del Estatuto del Funcionario Pablico, determina que el Orgino Rector del Sistema de Adiinistracién de personal queda encargado de la ion del Reglamento Interno de las instituciones adecuadas a la Ley del Estatwio del Funcionario Pablico y el referido Reghamento. Que las Normas Bisicas de! Sistema de Administracién de Personal, aprobadas por Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001, tiene por objeto regular el Sistema de Administracion de personal y la Carrera Administrativa, en el mareo de li Cor Politica del Estado, la Ley No 1178, la Ley N° 2027 y dems Decretos reglamentarios correspond Ay. 16 de Julio, Nro. 1769 - Central Piloto: 2158900 / 2158901 / 2158902, La Paz — BoliviaRESOLUCION MINISTERIAL Nro. 59/2020 La Paz, 29 de julio de 2020 Ley NP 915 de 22 marzo de 2017, modifica en Ia Legiskacién Boliviana, la denominacion 3 de Justicia y cional y Lucha Contra la Corrupcién por Ministerio de Justicia y ‘Transparencia Institucional, ademés de reestructurar la conformacién de los Comités, Directorios y Consejos de los cuales sean parte. Que el Parigrafo I de tn Disposicién Final Unica de la citada Ley, determina que en todas las normas anteriores a la presente Ley, cuando: “1. Se haga referencia a Ministerio de Justicia o Ministerios de ‘Transparencia Institucional y Lucha contra Ia Corrupcién, se entender’ como Ministerio de Justicia y ‘Transparencia Institucional” Que el Decreto Supremo N® 3058 de 22 de de ‘Transpare! denominacion Mi ero de 2017, tiene por objeto fusions el Ministerio stitucional y Lucha Contra la Corrupcién al Ministerio de Justicia, bajo la mueva isterio de Justicia y ‘Transparencia Instituciona Que el Decreto Supremo N° 3070 de 1 de febrero de 2017, que tiene por objeto modlificar el Decreto Supremo No. 29894 de 7 de febrero de 2009, Organizacién del Organo Ejecutivo y complementar el Decreto Supremo No, 3058 de 22 de enero de 2017, establece la Estructura Jerarquica del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucion: Que el Anticulo 1 del Decreto Supremo N* 4218 de 14 de abril de 2020, prevé: “El presente Decrelo Supremo tiene por objeto regular el Teletrabajo como una modalidad especial de prestacién de servicios caracterizada por la utilizaci6n de Tecnologias de la Informacion y Comunica sectores piiblico y privadlo”. Que el Articulo 5 de la citada disposicién normativa determina: “La Maxima Autoridad de una entidad publica sujeta ala aplicacion de la Ley del Estatuto del Funcionario Pablico podré determinar, cn el marco de las disposiciones especificas del Ministerio de ‘Trabajo, Empleo y Prevision Social, la aplicacién del Teletrabajo permanente o temporal para sus servidores ptiblicos dependientes”. Que mediante el Parigraloo XIT del Articulo 2 del Decreto Supremo N° 4257 de 4 de junio de 2020, dispone: “Se incorpora en la estructura del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional, sefialada en el Articulo 79 del Decreto Supremo N° 29894, de 7 de febrero de 2009, Organizacion del Organto Ejecutivo, modificado por los Decretos Supremos N° 3070, de I de febrero de 2017 y N* 3540, de 25 de abril de 2018, el siguiente Vicemi tcrio de Descolonizacion * Direccién General de Administracién Pablica Plurinacional * Direceién General de Lucha Contra el Racismo.” Se mantienen Jas atribuciones del Viceministerio de Descolonizacion establecidas en el Articulo 116 del Decreto Suprema 1N’ 29894, de 7 de febrero cle 2009, Organizacién del Organo Ejecutivo”. Que mediante Decreto Presidencial N° 4141 de 28 de | 10 de 2020, -aro Eduardo Coimbra Cornejo, Ministro de Justicia y Transpare a institucional, designa al Ciudadano Que mediante nota MEFP/VPCE/DGNGP/UNPEJN® 1170/2019 de 9 de agosto de 2019, la Directora General de Normas de Gestién Piblica ai, del Ministerio de Economia y Finanzas Pablicas, declara compatible el Reglamento Interno de Personal (RIP) del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucion Que mediante Informe Técnico MITLDGAA-URH Nt 0414/2020 de 16 de junio dle 2020 cmitida por la Unidad de Recursos Humanos dependiente de la Direecién General de Asuntos Administrativos concluye: “Por lo expuesto precedentes, se concluye que la Unidad de Recursos Humanos ‘encargada de operativizar el Sistema de Administracién de Personal, en base a la normativa legal vigente, cefectus las dligencias necesarias para la aprobacién del proyecto del Reglamento Intemo de Personal del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional, mismo que fue declarado compatible con la Ley N® a 2027 “Estatuto del Funcionario Pablico”, mediante nota MEFP/VPCE/DGNGP/UNPEJN® 1170/2019 de 9 dle agosto dle 2019, emitida por el Organo Rector. Por tanto, corresponde aprobar Reglamento Interno de Personal a raves de ln emisén de ln Resolucén Ministerial, conforme seal lt Nota de compatbilzacion festsono fantonée ol uso dé ‘Forraulaio de Soleada.y Cucniat B Hormulario de desvincul monaled, ent: tanto el nuevo ‘én’ sea aprobado por las instancias correspondientes”. Ay. 16 de Julio, Nro. 1769 - Central Piloto: 2158900 /2158901 / 2158902, La Paz ~ BoliviaRESOLUCION MINISTERIAL Nro. 59/2020 La Paz, 29 de julio de 2020 Que mediante Informe Juridico MJTI-DGAJ-UAJ N® 181/2020 de 27 de julio de 2020, emitida por la Unidad de Analisis Juridico dependiente de la Direccién General de Asuntos Juridicos, concluye: “(olPor consiguiente, cada entidad del Sector Pablico elabori en el marco de las nonmas bisieas dictadas por los Srganos rectores, los reglamentos especificos para el funcionamiento de los sistemas de Administracién y Control Interno, por lo que corresponde a la mixima autoridad de la entidad la responsabilidad de su implantacién conforme establece el Articulo 27 de la Ley N* 1178 de Administracion y Control Gubernamentales, por lo que, al estar compatibilizado el nuevo Reglamento Interno de Personal del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional por el Organ Rector, a (raves de nota MEFP/VPCE/DGNGP/UNPE/N” 1170/2019 de la Direetora General de Normas de Gestidn Pablica aui. del Ministerio de Economia y Finanzas Pablicas, se concluye que es viable legalmente aprobar el nucvo Reglamento Interno de Personal de la Entidad, en ¢jercicio de ka atibucién expresa dispuesta en el Numeral 4 del Parigrafo I del Articulo 175 de la Constitucién Politica del Estado y el de dictar normas y cemitir Resoluciones: Ministeriales previstas en los Numerales 4) y 92) del Parigrafo I del Articulo 14 det Decreto Supremo N* 29894 de 7 de febrero cle 2009, al no vulnerar normativa vigente”. Que con la Finalidad de adecuar y actualizar a las normas legales vigentes aplicables al sector piiblico, se hace necesario aprobar el nuevo Reglamento Interno de Personal de este Ministerio medi Resolucién Ministerial expresa, PORTANTO: EI Ministro de Justicia y Transparencia Institucion: rcicio de las atribuciones establecidas en los Numerales 3 y 4, Parigrafo I del Articulo 175 de la Constitucién Politica del Estado, y las facultades dete cen los Numerales 4 y 22, Pardgralo I del Articulo 14 del Decreto Supremo No. 29894 dle 07 de febrero de 2009 y dando cumplimiento a los preceptos normativos del Ongano Rector del Sistema de Administracién de Personal. RESUELVE: PRIMERO.- Aprobar, cl Reglamento Interno de Personal - RIP del Ministerio de Justicia y ‘Transparencia Institucional, que en anexo forma parte integrante ¢ indivisible de Ia presente Reso Ministerial. SEGUNDO. Se aprucba el Informe ‘Técnico CITE: MJTT MJT-DGAA-URH Ne (44/2020 de 16 de junio de 2020 c Informe Juridico CITE: MJTI-DGAJ-UAJ N® 181/2020 de 27 de julio de 2020, elaborados por Ins areas respectivas de esta Entidad Ministerial, que sustentan técnica y legalmente lt presente Resolucién Ministerial TERCERO. La Unidad de Recursos Hum nos dependiente de la Direecién General de Asuntos Administrativos queda encargada del cumplimiento, publicacién y difusién de la presente Resoluc Ministerial, asf como de la remisi6n a la Direccién General de Normas de Gestién Publica dependiente del Ministerio de Economia y s Piblicas, para su respectivo registro y archivo a el Reglamento en la pagina web del Mi conocer su respectiva publicacién a todo instrumento interno respective. cional, lebiendo hacer través del } Personal aprobado m y / disposiciones contrarias al nuevo Reglamento. REGISTRESE, COMPNIQUESE, CUMPLASE ¥ ARCHIVES!INTERNO DE PERSONALRIP REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL Blaborado en el mareo dela Ley N° 2097, de 27 de octubre de 1090del Estatuto del Funclonario Paiblico, la Resolucién Ministerial N° 1111, de 9 de noviembre de 2017 y aprobado mediante ‘Resolueién Ministerial N° 033 do 21 do enero do 2019INDICE PARTE PRIMERA. cariulol 2 GENERALIDADES 2 ARTICULO 1. (QBLETO) n 2 ARTICULO 2, (AMBITO BE APLICACIGN).. a] ARTICULO 3. (BASE LEGAL). 2 ARTICULO 4, (ELABORACIGN DEL REGLAMENTO}, 3 ARTICULO 5. (APROBACION DEL REGLAMENTO)... 3 ARTICULO 6 —_[DIFUSION DEL REGLAMENTO). 3 ARTICULO7. (REVISION, ACTUALIZACION Y MODIFICACION DEL REGLAMENTO).. 3 ARIGULO 8. [CONSERVACION ¥ CUBIODIA DE DOCUMENTACION) 4 ‘ARTICULO 9. {INCUMPUMIENTO). 4 caPhuon —s DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES, 5 ARTICULO 10. (DERECHOS). 3 ARTICULO 11. (DEBERES CON LA ENTIDAD). 5 ARTICULO 12. (OBLIGACIONES). ‘ ARTICULO 13. [PROHBICIONES)... é ARTIGULO 14. {INCOMPATIBIIDADES 7 Carftuom 7 JORNADA LABORAL zl ARTICULO 15. WORNADA YHORARIO DE TRABAJO)... 7 ARTICULO 18. (CONTROL DE ASISTENCIA).. 7 SECCION) 7 PERMISOS OFCIALES ARTICULO 17. (PERMISO OFICIAL. ARTICULO 18, (COMSION). ARTICULO 19. [PERMISO OFICIAL POR HORAS}. ARTICULO 20. [BECAS ESTATALES) ARTICULO 2}. [ASUETO).... ARTICULO 22. (MOLERANCIA}. ARTICULO 23. [TOLERANGIAS ESTABLECIDAS EN NORMA, Eshecthica) ARTICULO 24. {OTROS PERMISOS OFICIALES). SECCION? 18 PERMISOS PERSONALES.... 18 ARTICULO 25. PERMISO PERSONAL CON GOCE BE HABERES). 8 ARTICULO 26. _{SOUICITUD EXCEPC!ONAL DEL PERMISO PERSONAL CON GOCE DE HABERES). 019 ARTICULO 27. {PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES). 0. 19 ARTICULO 28. [DESCARGOS DEL PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES) 20 ARTICULO 29., _[SOUCITUD EXCEPCIONAL DEL PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES POR ATENCION MEDICA) rn a ARTICULO 30. _{PROCESAMIENTO DE PLANILLAS POR OFORGAGIGN DE PERMISO PERSONAL SiN GOCE DE HABERES) 2 SECCIONS 22 UCENGAS 22 ARTICULO 31. (LICENCIAS) ‘ARTICULO 32. {LICENCIAS ESTABLECIDAS EN NORMA ESPECIFICA). carituloiv. 24 VACACIONES 24 ARTICULO 33, (REGIMEN DE VACACIONES). ARTICULO 34, (REPROGRAMACION EN CASO DE VACACIONES COLECTIVAS) [ARTICULO 35. (APLICACION DE LA ESCALA DE VACACIONES) caPiTULOV 2%REMUNERACIONES, AGUINALDO Y REFRIGERIO... 26 ARTICULO 36. (REMUNERACION)... 26 ‘ARTICULO 37. (AGUINALDO DE NAVIDAD). 28 ARTICULO 38, (REFRIGERIO), 26 cartulom 26 REGIMEN DISCIPLINARIO... ARTICULO 39. (REGIMEN DISCIPLINARIO).... ARTIGULO 40. _{INCENTIVOS SOCIALES ¥ taBORA‘e ARTICULO 41. (FALTAS Y SANGION®5}... ARTICULO 42. [FALTAS LEVES) ARTICULO 43. {FALTAS LEVES CON AMONESTACION VERBAL}. ARTICULO 44, {FALTAS LEVES CON AMONESTACION ESCRITA). ARTICULO 45. {FALTAS LEVES CON SANCION ECONOMICA POR 'ATRASOS, INASISTENCIAS ¥ [AUSENCAS EN El. PUESTO DE TRABAJO). ARTICULO 46. (FALTAS GRAVES CON SANCION ECONG MICA) ARTICULO 47. (FALTAS GRAVISIMAS CON PROCESO INTERNO}. ARTICULO 48, (RETIRO POR INASISTENCIA). en ARTICULO 49. {FALTAS DISCIPLINARIAS QUE CONSTITUYEN RACISMO Y ScRiNACIS. ARTICULO 50. (COMPUTOS). ARTICULO 51. (NOTIFICACIONES ¥ DESCARGOS) ARTICULO 52. [REPRESENTACION). CAPMTULO VI 38 AUTORIDAD SUMARIANTE ARTICULO 53. (AUTORIDAD SUMARIANTE} PARTE SEGUNDA ve 1. DERECHOS EN NORMA ESPECIFICA APENDICE 24 Tl. TOLBRANCIAS EN NORMA ESPECIFICA APENDICE 36 IL, LICENCIAS EN NORMA ESPECIFICA.... APENDICE 47MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RI) é R.M.033/2019 PARTE PRIMERA Pag.MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version | REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) _|__km.033/2019 CAPITULO | GENERALIDADES ARTICULO 1. (OBJETO). El presente Reglamento interno de Personal, tiene por objeto regular Ia relacién laboral entre el Ministerio de Justicia y Trasparencia Institucional y el personal que presta servicios en Ia entidad, ARTICULO 2. (AMBITO DE APLICACION). |. El Reglamento interno de Personal es de aplicacién y cumplimiento obligatorio por todo el personal de las diferentes Greas y unidades organizacionales de la entidad, sujetos al alcance de la Ley N° 2027, Estatuto del Funcionario PUblico. Il EI Reglamento Intemo de Personal se aplicaré al Personal Eventual de la entidad, salvo que en el contrato establezca lo contrario o se determinen las salvedades que correspondan ARTICULO 3. (BASE LEGAL). El presente reglamento, tiene como base legal las siguientes disposiciones normativas: @) Constitucién Politica del Estado, de 9 de febrero de 2009; b) Ley N°1178, de 20 de julio de 1990, de Administracién y Control Gubemamentales; ¢) Ley N° 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario PUblico; d) Ley N° 045, de 8 de octubre de 2010, Contra el Racismo y toda forma de Discriminacién, y su reglamentacién; Decreto Supremo N° 23318-A, de 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la Responsabilidad por la Funcién Piblica; Decreto Supremo N° 25749, de 20 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Piblico; P6a.2MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Versién 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) _|__R.M.033/2019 9) Decreto Supremo N° 26115, de 16 de marzo de 2001, Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal (NB-SAP}; h) Resolucién Ministerial N° 1111, de 9 de noviembre de 2017, emitida por el Ministerio de Economia y Finanzas Publicas que aprueba el Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales; 1) Resolucién Ministerial N° 033, de 21 de enero de 2019 emitida por el Ministerio. de Economia y Finanzas PUblicas, que aprueba el modelo de Reglamento Interno de Personal; ARTICULO 4. (ELABORACION DEL REGLAMENTO). La elaboracién del Reglamento interno de Personal es responsabilidad del Jefe(a) de la Unidad de Recursos Humans. ARTICULO 5. (APROBACION DEL REGLAMENTO). La aprobacién de! Reglamento Interno de Personal es responsabilidad del Ministro © Ia Ministra de Justicia y Transparencia institucional, mediante Resolucién Ministerial, una vez que el mismo haya sido declarado compatible por el Organo: Rector del Sistema de Adminisiracién de Personal (SAP) ARTICULO 6. (DIFUSION DEL REGLAMENTO). e Es responsabilidad del Jefe(a) de la Unidad de Recursos Humans, realizar la difusién de! Reglamento Intemo de Personal una vez aprobado, utilizando para ello los canales y medios de comunicacién interna, definidos en el Reglamento Especifico del Sistema de Organizacién Administrativa (RE-SOA). ARTICULO 7. (REVISION, ACTUALIZACION Y MODIFICACION DEL REGLAMENTO). |. &5 responsabilidad del Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos, Ia revision del Reglamento Intemo de Personal en base a la experiencia institucional en su aplicacién, ala efectividad y oportunidad de sus procesos, su interrelacién con los Otros sistemas administrativos y de planificacién, y la dinamica administrativa. Po9.3~ MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 I. EI Regiamento Intemo de Personal seré actualizado cuando se modifique ia Ley N° 2027, el Decreto Supremo N° 25749, las NB-SAP, la normativa aplicable o la materia 0 cuando el Organo Rector del Sistema de Administracion de Personal [SAP] emita un nuevo modelo de Reglamento Intemno de Personal. I. El Reglamento interno de Personal sera modificado cuando se haya determinado la necesidad producto de su revision, por la emisin de disposiciones normativas que dispongan su modificaci6n, 0 por insiruccién expresa del Ministro la Ministra de Justicia y Transparencia institucional. IV. El Jefe (ade la Unidad de Recursos Humanos, es responsable de presentar por ‘conducto regular al Ministro 0 la Ministra de Justicia y Transparencia Institucional, un proyecto de Reglamento Intemno de Personal actualizado 0 modificado, segun corresponda, para su consideracién, El Reglamento interno de Personal actualizado © modificado, se aprobard segin el proceso descrito en el Articulo 5 del presente reglamento. ARTICULO 8. (CONSERVACION Y CUSTODIA DE DOCUMENTACION). EI Profesional de Recursos Humanos, es responsable de la conservacién y custodia del Reglamento Intemo de Personal aprobado, asi como de la documentacién desarrollada y considerada de relevancia en el proceso de su aprobacién, actualizacién y modificacién. ARTICULO 9. (INCUMPLIMIENTO). Cualquier accién v omisién contraria al presente Reglamento Interno de Personal, estard sujeta a la determinacién de responsabilidades y sanciones, en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 1178, el Decreto Supremo N° 23318-A, el propio Reglamento Interno de Personal y demds disposiciones normativas aplicables. Pag. 4MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 CAPITULO II DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES ARTICULO 10. (DERECHOS). Los Derechos del personal de la enfidad se encuentran establecidos por la Constitucién Politica del Estado, Ley N° 2027, Decreto Supremo N° 25749 y normativa vigente aplicable a la materia, mismos que se desarrolian en Ia Parte Segunda ~ |. Derechos en Norma Especifica del presente Reglamento. ARTICULO 11. (DEBERES CON LA ENTIDAD). ‘Son Deberes del personal de la entidad ademas de los establecidos por el Articulo 8 de Ia Ley N° 2027, Articulo 15 Decreto Supremo N° 25749 y normativa vigente plicable a la materia, los siguientes: a) Cumplir con lo dispuesto por el presente Reglamento Intemo de Personal; b) Cumplir con Ia jomada laboral establecida, debiendo registrar su asistencia mediante el medio formal establecido por la entidad; €) Desarrollar sus labores o tareas y manejar la documentacién e informacion a su cargo con responsabilidad y diligencia; d) Atencién al piblico y/o personal de la entidad, con calidad, calidez y oportunidad; e) Iniciar y desarrollar sus actividades laborales una vez que se haya constituido en su trabajo; 1) Evitar actividades ajenas a los fines de Ia entidad salvo aquellas que tengan un fin social o que promuevan Ia integracién social o familiar del personal; Atender exclusivamente asuntos propios del trabajo dentro de Ia jomada de trabajo; Asistir a eventos y/o actividades institucionales instruides por autoridad competente; ‘Cumpiir los instrucciones emitidas por autoridades competentes; Cumplir con los mandatos y disposiciones emiticios por la entidad; Peg. 5MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 k) Ejercer atribuciones y funciones propias de su competencia; 1) Recabar autorizacién escrita del jefe inmediato superior, superior jerarquico o de la autoridad correspondiente, para retirar de la entidad documentos, bienes U otros objetos que sean de propiedad o estén a cargo de Ia entidad; m) Abstenerse de realizar declaraciones a nombre de la entidad sin autorizacién © dar publicidad por cuenta propia, de trabajos 0 documentos de propiedad ©.a cargo de Ia entidad: n) Por ninguna circunstancia, debe presentarse al trabajo bajo efectos de bebidas alcohélicas, sustancias controladas u otras de similar efecto; ©) Evitar la provocacién, promocién o participacién en actividades imegulares que afecten el normal desarrollo de actividades institucionales dentro o fuera de los ambientes de la entidad, o que dafien Ia imagen institucional: p) Abstenerse de realizar actos que permitan ia evasién en los mecanismos estoblecidos por la entidad para el control del personal, en beneficio propio 0 de otro miembro del personal; ) Bajo ninguna circunstancia generar conductas de hostigamiento, de acoso, vejatorias u hostiles en el trabajo, de cardcter psicolégico, laboral o fisico, en contra de une a varios miembros del personal de la entidad, ARTICULO 12. (OBLIGACIONES). 4 personal de Ia entidad estaré sujeto a las Obligaciones establecidas por los Articulos 235 y 237 de la Consfitucién Polifica del Estado, y demds normativa vigente aplicable a la materia. ARTICULO 13, (PROHIBICIONES). HI personal de la entidad estaré sujeto a las Prohibiciones establecidas por el Articulo 236 de la Constitucién Politica del Estado, Articulo 9 de la Ley N° 2027 y demés normativa vigente aplicable a la materia. Poo.6MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL, Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 ARTICULO 14, (INCOMPATIBILIDADES). El personal de la entidad estard sujeto a las Incompatibilidades establecidas por el Articulo 239 de la Constitucién Politica de! Estado, Articulo 11 de la Ley N° 2027 y demds normativa vigente aplicable a la materia. CAPITULO III JORNADA LABORAL ARTICULO 15. (JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO). La jonada de trabajo es de ocho (8) horas diarias de forma discontinua, conforme al siguiente horario: de 8:30 a.m. a 12:30 p.m. y de 14:30 p.m. a 18:30 pm. ARTICULO 16. (CONTROL DE ASISTENCIA). La asistencia del personal de la entidad, seré controlada a través de los mecanismos dispuestos para este fin. El registro deberé efeciuarse, al momento de los ingresos, y al momento de las salicias. EI Ministro © la Ministra, las Viceministras 0 los Viceministros, la Asesora 0 el Asesor de Despacho, Ia Jefa o Jefe de Gabinete, Directores Generales y Choferes de estas Autoridades estén exentos de esta obligacién, debido a Ia naturaleza de las funciones que desempefian, considerdndose la agenda de estas autoridades el respaldo de las horas trabajadas y/o plantas manvales. SECCION 1 PERMISOS OFICIALES ARTICULO 17. (PERMISO OFICIAL). Son permisos oficiales: a) Comision; ag.7MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL, Version T REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 b) Permiso oficial por horas; €) Permiso para Beca Estatal; d) Asueto; e) Tolerancia: f) Otros permisos oficiales. ARTICULO 18. (COMISION). 1. La Comision deberd ser dispuesia por el jefe inmediato superior 0 superior e jerarquico para la realizacién de funciones y/o actividades, en representacién de la entidad, cuando la misma se encuentre dentro de los plazos establecidos por el Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, que son: a) Cuando sea deniro del propio municipio donde se encuentre su sede habitual de trabajo, hasta tres (3) meses: b) Cuando signifique trasladarse a otro municipio distinto al de su sede habitual de trabajo, dentro del territorio nacional, hasta dos (2) meses; ¢) Cuando implique trasladarse al exterior del pais, hasta un (1) mes. Il, La Comision seré dispuesta mediante memorandums e Cuando la Comisién requiera desarrollarse por plazos mayores a los establecidos en el Regiamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, la misma deberé ser dispuesta por el Ministro[a) de Justicia y Transparencia Institucional mediante Resolucién expresa. Bl instrumento que disponga la Comisién, debera contener al menos informacién referente al lugar, tiempo de duracién y motivo de la misma. Il Para la Comisién en horas © dias no laborales, y/o que se cumpian fuera del municipio donde desarrolia sus actividades de manera regular el personal comisionado, y que no esté alcanzada por lo sefialado en el segundo parrafo del Pég.8MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) |__R.M.033/2019 Parégrato IV del Articulo 5 del Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, deberé llenarse el Formulario de Aceptacién Previa que evidencie la aceptacién previa de parte del o de los comisionados, para proceder con la emisién del memorandum. IV. Concluida la Comisién, el personal comisionado deberé presentar al jefe inmediato superior un informe escrito sobre las actividades desarrolladas, salvo que el insirumento que establece la comisién determine otro tipo de descargo. V. El personal que sea declarado en comisién de servicio fuera de! municipio donde se encuentra la sede habitual de trabajo, tendré derecho a los pasajes de ida y welta en el medio de transporte conveniente y adecuado. Por oira parte, tendré derecho al reconocimiento de vidticos por el tiempo que dure la comisién, conforme a la Norma que establece la escala de viaticos y el Reglamento Intemo de Pasoijes y Vidticos. ARTICULO 19. (PERMISO OFICIAL POR HORAS). EI Permiso Ofi ‘ial por Horas deberd ser dispuesto por el jefe inmediato superior 0 superior jerarquico, para la realizacién de actividades inherentes al cargo u otras que Ia entidad requiera, debiendo en estos casos registrar las salidas e ingresos en e €l insirumento de control determinado para el efecto. En el insirumento de control se especiticaré el motivo del permiso, el lugar de destino, los horarios de salida y de retomo, el nombre de quien usa el permiso y la autoridad que lo ha disouesto. En los casos en que el Permiso Oficial por Horas consigne horarios de salida o de Felomo que coincidan con los horarios de ingreso o salida de Ia entidod respectivamente, éstos deberdn ser consignados en el respective instrumento de control. Poa.MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL | Version | REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) £.M.033/2019 ARTICULO 20. (BECAS ESTATALES). I. El Permiso para Beca Estatal, se lo otorgara mediante memorandum. I, El beneficiario de una Beca Estatal deberd acrecitar periédicamente ante la Unidad de Recursos Humanos, el desarrollo satistactorio de la Beca, mediante Ia presentacién de documentacién de acuerdo con lo siguiente: a) Para Beca Estatal de hasta seis (6) meses de duracién, una sola vez a la conclusion; b) Para Beco Estatal de hasta un (1) afio de duracién, una a la mitad del periodo y una ala conclusion: ¢) Para Beca Estatal de més de un [1] afio de duracién, semestralmente y a la conclusion. La documentacién a presentarse durante el desarrollo de la Beca Estatal de Estudios consistira en copias de los documentos de avance curricular emitidos por la institucién donde se cursa la Beca Estatal. La entidad daré por satisfactoria la conclusion de la Beca Estatal de Estudios, una vez que el (la) Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos realice la verificacién del titulo, certitficade © documento correspondiente que acredite el grado obtenido, haciendo constar este hecho en la copia del documento verificado, para su posterior archivo. La documentacién a presentarse para Beca Estatal de Investigacion, consistiré en Informes de Avance de la investigacién, debiendo a Ia conclusién presentar el documento de investigacién completo. Estos documentos deberén estar debidamente aprobades por el Director{a] General de Asuntos Administrativos. Pég.10MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Versién 1 R.M.033/2019 Para las Becas Estatales que se oforguen con fines culturales, arlisticos, deportivos U otros, el beneficiario de la Beca Estatal deberd presentar un cerfificado u otro documento, que acredite la participacién y conclusion satistactoria de la Beca. Ill. Si el beneficiario de la Beca Estatal de Estudio reprobara parcialmente en el desarrollo curricular, la Unidad de Recursos Humanos deberd determinar en forma Proporcional al gracio de incumplimiento, la continuidad 0 no de la Beca. De determinarse la continuacién de la misma, el beneficiario deberd correr con los e costos en tiempo y dinero por concepto de la parcialidad reprobada, pudiendo para ello la entidad otorgar un Permiso Personal sin Goce de Haberes de ser necesario. IV. Los productos intermedios y/o finales emergentes de una Beca Estatal de Investigacién, deberdn ser registrados a nombre del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional, no pudiendo el beneficiario de la Beca Estatal o terceras personas utilizar total o parciaimente dichos productos para fines personales © ajenos a la entidad, salvo autorizacién de la Maxima Autoridad Ejecutiva de la entidad, mediante Resolucién Ministerial. V. Los términos y condiciones para Ia otorgacién de la Beca Estatal asi como los derechos y obligaciones de las partes, se establecerén previamente en el Convenio de otorgacién de Beca Estatal, que serd suscrito entre el beneficiario y Por el Director(a) General de Asuntos Administrativos, mismo que deberd contener entre otras, las previsiones contempladas en el Capitulo IV del Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, y en el presente Reglamento interno de Personal. VI. El Convenio de otorgacién de Beca Estatal estableceré las veces y la manera en que el beneficiario deberé replicar los conocimientos adquiridos a favor de la entidad, siendo el (la) Jefe(a) de la Unidad de Recursos Humanos, responsable de hacer dar cumplimiento a lo establecido. Pég.11MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 En los Becas Estatales que se otorguen para fines culturales, artisticos, deportivos u olros, el Convenio de otorgacién de Beca Estatal determinard la pertinencia 0 no de réplics. VIL EI incumplimiento de los téminos y condiciones de la Beca Estatal establecidos en el Convenio de otorgacién de Beca Estatal, sea por desvinculacién u otras causales atribuibles al beneficiario, daran lugar a la reposicién a Ia entidad del costo demandado en los que ésta hubiera incurtido, de forma proporcional al grado de incumplimiento, Si el incumplimiento de los términos y condiciones de la Beca Estatal establecic los, en el Convenio de otorgacién de Beca Estatal, sea por desvinculacién u otras causales, es atribuible a Ia entidad, la reposicién del costo residual establecido, ser cubierto por la autoridad © las autoridades que tomaron la decisién que cousé el incumplimiento, previo proceso administrativo. Cuando se incumplan con los términos y condiciones de la Beca Estatal establecidos en el Convenio de otorgacién de Beca Estatal en una Beca financiada por un tercero, e! beneficiario deberd devolver a la entidad la remuneracién percibida durante el periodo de la Beca, deduciéndose los aportes Patronales, y atender sus obligaciones emergentes con el fercero financiador. Cuando Ia causa del incumplimiento de los términos y condiciones de la Beca Estatal establecidos en el Convenio de otorgacién de Beca Estatal sea por desvinculacién de! beneficiario de la Beca producto de una reestructuracin, disolucién institucional u otras causales no atribuibles a las partes, no procederd la teposicién del costo demandado de la Beca Estatal, Vill. La Beca Estatal otorgada, podrd ser financiada en efectivo, en especie o de manera combinada. Pag. 12MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) | __R.m.033/2019 I financiamiento de la beca seré en efectivo, cuando el financiador haga entrega al beneficiario de los recursos que correspondan para cubrir los costos demandados, monto que se registraré como Fondos en Avance. El financiamiento de la beca sera en especie, cuando el financiador cubra el Monto de los costos demandados. e Elfinanciamiento de la beca sera de manera combinada, cuando se apliquen los procedimientos mencionades en la proporcién que correspondan. IX. El tratamiento de las becas no consignadas como Becas Estatales, serd conforme lo establecen las NB-SAP. ARTICULO 21. (ASUETO). los asuetos que oforgue Ia entidad, podrén ser individuales, grupales o insfitucionales. La avioridad ejecutiva responsable de una determinada Grea organizacional, gestionara los asuetos grupales o individuales del personal a su cargo, a través del e Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos, debiendo ser autorizados por el jefe inmediato superior o superior jerarquico de la autoridad ejecutiva que lo gestiona. Los asuetos para todo el personal o para grupos a nivel institucional, serén gestionades por la Direccién General de Asuntos Administrativos y autorizados por el Minisiro 0 la Ministra de Justicia y Transparencia institucional, La otorgacién de! asueto para ambos casos, podré ser dispuesta en sub grupos de acuerdo a las necesidades y la demanda laboral de la entidad. I. Se otorgard asueto en los siguientes casos: Pag. 13MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 a) b) ¢) d) Dia del Padre/Madre, medio dia de asueto; Para lo cual, Ia Unidad de Recursos Humanos, comunicard al interior de la entidad, el dia habil que corresponda al mencionado asueto, con al menos dos (2} dias habiles de anticipacién. Dia de cumpleafios, medio dia de asueto; Para lo cual la Unidad de Recursos Humanos publicaré la Ultima semana de cada mes la lista del personal que cumple afios el mes siguiente, asi también, comunicaré al beneficiario y a su jefe inmediato superior, con al menos dos (2) dias habiles de anticipacién, Ia fecha del dia hébil que corresponda al mencionado asveto. Cuando la fecha de cumpleafios sea 29 de febrero, para los afios no bisiestos alos efectos de lo establecido en el presente Ariiculo, se tendré como fecha de cumpleaios el 1 de marzo. Fallecimiento de parientes, hasta tres (3) dias habiles de asueto: Para lo cual, el personal que solicité el asueto debe presentar una copia del Certificado de Defuncién pertinente, dentro de los tres (3) dias hébiles siguientes a su reincorporacién, ala Unidad de Recursos Humanos. Asuetos que Ia entidad otorgue en dia laboral; la Direccién General de Asuntos Administrativos otorgaré el asueto, especificando quien © quienes son alcanzados por éste, ia razén, el tiempo de duracién del mismo y la hora de su inicio. Otros que el Estado otorgue en dia laboral a través de la reparticion estatal facultada para el efecto. Estos asuetos, seran de aplicacién inmediata de acuerdo a lo que establezca el comunicado. Peg. 4MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL | Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 I Los asvetos seficlades en los incisos a) y b) del pardgrafo II del presente Atticulo, seran otorgados en el mismo dia, sin embargo, cuando caigan en dia sébado, domingo, feriado, © cualquier otro dia no laborable, asi como en periodos de Comision, serdn trasladades al siguiente dia laborable regular para el beneficiorio, debiendo olorgarse de manera independiente cada uno en caso de darse de forma simulténea. IV. De conformidad a lo dispuesto por el Articulo 11 del Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, se otorgaré un asueto de media jomada, como compensacién laboral, cuando la realizacién excepcional de una actividad laboral determinada, sea individual 0 grupal, en horarios distintos al horario regular de trabajo, haya sido determinada de manera expresa por la autoridad jerérquica de un érea organizacional, y cuyas horas trabajadas sean en ndmero iguales o superiores a cuatro (4) horas de trabajo. El asueto seré de una jornada cuando las horas trabajadas sean iguales o superiores a ocho (8) horas de trabajo. ARTICULO 22. (TOLERANCIA). 1. Las tolerancias otorgadas por la entidad, sean individuales, grupales o institucionales, se habilitaran mediante memorandum, mismo que también debera definir sila tolerancia es o no susceptible de compensacién laboral. La autoridad ejecutiva responsable de un drea organizacional, gestionoré las tolerancias individuales © grupales de! personal a su cargo, a través de la Unidad de Recursos Humanos, debiendo ser autorizados por el jefe inmediato superior de la autoridad ejecutiva que lo gestiona. Los folerancias para todo el personal o para grupos a nivel institucional, serén gestionadas por la Direccién General de Asuntos Administrativos y autorizadas por el Ministro 0 la Ministra de Justicia y Transparencia institucional, Peg. 15MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL, Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 I Cuando Ia otorgacién de tolerancia determine compensacién laboral, la autoridad que gestioné Ia tolerancia deberé también establecer de manera expresa el cronograma de compensacién laboral previamente coordinade con el beneficiario de Ia tolerancia, Las tolerancias declaradas que no especifiquen la compensacién expresamente, se enlenderé que no son compensables laboralmente. II De conformidad a Io dispuesto por el Articulo 11 Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, se otorgaré tolerancia por horas como compensacién laboral, cuando la realizacién excepcional de una actividad labora! determinada, sea individual o grupal, en horarios distintos al horario regular de trabajo haya sido determinada de manera expresa por la autoridad jerérquica de un drea organizacional, y cuyo numero de horas trabojadas sean en numero, inferiores a la media jomada de trabajo. IV. Las folerancias que el Estado otorgue en dia laboral a través de la reparticién estatal facultada para el efecto, serdin de aplicacién inmediata de acuerdo a lo que establezca el comunicado. V. £1 personal de la enfidad, gozaré de una tolerancia de cinco (5) minutos Posteriores a a hora fjada para cualquiera de sus ingresos en Ia jornada de trabajo. Los minutos de atraso que se regisiren posteriores a la tolerancia esiablecida, se regisiroran en el cémputo mensual de atrasos. Esta tolerancia no seré objeto de compensacién laboral ARTICULO 23. (TOLERANCIAS ESTABLECIDAS EN NORMA ESPECIFICA). I. Las tolerancias establecidas en norma especifica se desarrolian en la Parte Segunda -, Tolerancias en Norma Especifica del presente Reglamento. Se regularén de acuerdo a la normativa que las establece. Pag. 18MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INIERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 Cuando éstes no cuenten con un procedimiento de aplicacién propio en su norma de creaci6n u otra norma que las regule, la entidad deberd fijarlo en la mencionada Parte Segunda - Il. Tolerancias en Norma Especifica, Il, Las tolerancias establecidas en norma especifica que se emitan, abroguen, modifiquen 0 deroguen con carécter posterior a la compatibilizacién del presente Reglamento, tendrén el siguiente tratamiento, sin que se requiera gestionar nuevamente una compatibilizaci6n: 4) Tolerancia nueva: Se incorporard al final de la Parte Segunda - Il, Tolerancias en Norma Especifica, haciendo constar en éste, la fecha de su incorporacién; b) Tolerancia abrogada: Seré desincorporada y conservada en un archivo histérico, debidamente foliado y consignando la fecha de desincorporacién; ¢) Tolerancia derogada o modificada, se incorporard al final de la Parle Segunda - Il. Tolerancias en Norma Especifica, haciendo constar en éste, la fecha en que se la incorpora y Ia original sera desincorporada y conservada en un archivo histérico, debidamente foliado y consignando la fecha de desincorporacién. ARTICULO 24, (OTROS PERMISOS OFICIALES). |. El personal de la er fad podré acceder a la otorgacién de permisos oficiales para participar en actividades culturales, académicas, artisticas, deportivas o de otra indole, a nivel nacional o internacional, en representacién del Estado, mediante la presentacién de una nota de solicitud por parte de Ia instancia de Participacién o por el interesado, dirigida al Ministro o la Ministra de Justicia y Transparencia Inslitucional, quien a oforgard de manera expresa mediante Resolucién Ministerial, debiendo contener al menos informacién referente al lugar, tiempo de duracién y motivo del permiso. P6g.17MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 Il, La entidad no seré responsable de la otorgacién de pasajes ni viéticos, cuando las actividades objeto de! permiso sefialado en el pardigrafo precedente se desarollen fuera del municipio donde se encuentre la sede habitual de trabajo de! beneficiario, debiendo los mismos estar a cargo de la instancia de particioacién que solicité el permiso 0 por el propio beneficiario. SECCION 2 PERMISOS PERSONALES ARTICULO 25. (PERMISO PERSONAL CON GOCE DE HABERES). El Permiso Personal con Goce de Haberes serd solicitado por el beneficiatio, mediante Papeleta de Salida particular, por horas laborales fraccionadas hasta en treinta (30) minutos, por lapsos inferiores a una jornada laboral; siendo facullad del jefe inmediato superior o superior jerdrquico otorgar o no este permiso. En la Papeleta de Salida particular se especificaré los horarios de salida y de retomo, el nombre de quien usa el permiso y la autoridad que lo ha otorgado. En los casos en que el Permiso consigne horarios de salida o de retorno que coincidan con los horarios de ingreso o salida de la entidad respectivamente, éstos deberén ser sefialadios en Ia Papeleta de Salida particular. Los permisos otorgados por lapsos menores a treinta (30) minutos, deberdn ser registrados en el instrumento de control determinado para el efecio, en el que se especificard los horarios de salida y retorno, el nombre de quien usa el permiso y la autoridad que lo ha otorgado. Cuando corresponda la compensacién laboral para las Permisos Personales con Goce de Haberes, deberd ser concertada entre el beneficiario y la entidad a fravés de la Papeleta de Salida particular sea con horas de trabajo, vacaciones adauiridas o permiso personal sin goce de haberes segun corresponda P69. 18MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INIERNO DE PERSONAL (RIP) is R.04.033/2019 ARTICULO 26. (SOLICITUD EXCEPCIONAL DEL PERMISO PERSONAL CON GOCE DE HABERES). 1. Cuando la persona que requiera el permiso se vea imposibiltada de solicitarlo Personalmente, podré hacerlo excepcionalmente mediante algin familiar o persona allegada, ante el jefe inmediato superior o superior jerérquico. Dicha solicitud debera ser presentada mediante nota de solicitud. @ Il, Cuando el permiso no pueda ser solicitado personalmente por la persona que lo requiera, ni por algén familiar 0 persona allegada, el mismo podré ser solicitado ante el jefe inmediato superior o superior jerarquico por cualquier medio de comunicacién © al siguiente dia hdbil por el interesado. En ambos casos, la regularizacién de la solicitud deberé hacérsela mediante Papeleta de Salida particular. II Cuando la autoridad ante quien se hayan tramitado las solicitudes de permiso sefialadas en los paragrafos precedentes determine no otorgarios, solicitaré a la Unidad de Recursos Humanos registrarla como inasistencia injustificada. ‘ARTICULO 27. (PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES). |. El personal de la entidad podra acceder a la otorgacién de Permiso Personal sin Goce de Haberes, mediante la presentacién de nota de solicitud por el interesado ante su jefe inmediato superior para su tramitacién. En la nota de solicitud deberd sefalarse el plazo solicitado para el permiso especificando las fechas de inicio y finalizacién, asi como la causal, conforme lo establecido por el Articulo 15 del Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales. Pag. 19MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 —l permiso sera dispuesto por la autoridad ejecutiva responsable del Grea organizacional mediante nota inteina y comunicado a la Unidad de Recursos Humanos para su seguimiento y registro. La utilizacién del Permiso Personal sin Goce de Haberes se iniciaré una vez concluida Ia utilizacién del saldo de vacaciones adquiridas del solicitante, Il, Para la otorgacién de Permiso Personal sin Goce de Haberes por capacitacién, e actualizacién, formacién u otras semejantes, el permiso se sujetaré a un Convenio previamente suscrito entre el solicitante y la autoridad responsable de la otorgacién del permiso, mismo que deberé contener entre otras, los derechos y obligaciones de las partes asi como las previsiones contempladas en inciso c) del Atticulo 15 del Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, y en el presente Reglamento Intemo de Personal. Il El Permiso Personal sin Goce de Haberes para los casos en los que el beneficiario se encuentre de Comisién 0 Beca Estatal, podré ser otorgado por autoridad ejecutiva responsable del Grea organizacional considerando ia necesidad institucional. En el caso de Comisién con goce de vidticos, oforgado el permiso al beneficiario, éste deberd hacer la devoluci6n de los vidticos percibidos por el tiempo que dure el permiso. ARTICULO 28. (DESCARGOS DEL PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES). |. Elbeneficiario del Permiso Personal sin Goce de Haberes, en un plazo no mayor aun (1) mes a partir de la fecha de su reincorporacién a sv fuente laboral deberé Presentar la Unidad de Recursos Humanos los descargos comespondientes, conforme a lo siguiente: Pag.20MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) a R.M.033/2019 jo © familiares y personas a su cargo: Certificades Médicos de la persona objeto de la atencién mé a, que acrediten la aplicacién de! permiso conforme a las causas que motivaron el mismo; b) Asistencia a cursos, seminarios v otras actividades similares: Los descargos se sujetarén a Io establecido en el Convenio suscrito para la otorgacién del permiso; ¢) Parlicipacién personal en actividades culturales, académicas, arfisticas © deportivas, de alcance internacional, nacional, departamental o municipal: Certificado u ota documentacién, que acrediten la participacién y conclusién en el evento que motivé el permiso; d) Otros asuntos personale: Los descargos serdn solicitados de acuerdo a la naturaleza y coracteristicas de los hechos que motivaron el permiso Il, El beneficiario del permiso presentaré sus descargos a la Unidad de Recursos Humanos, misma que deberé manifestar de manera clara si son suficientes 0 si se debe complementar los mismos, precisando cuales son los descargos faltantes. Conclvido el término para la presentacién de descargos, la Unidad de Recursos Humanos, elaboraré un informe en el que se pronunciard acerca del cumplimiento © no de requisites, el periodo otorgado para el permiso, y la presentacion a satistacci6n de la entidad de los descargos correspondientes. I La no presentacién de descargos requerides oportunamente y a satisfacci6n, dora lugar a la determinacién de responsabilidad al beneficiario, mediante proceso sumario administrativo. ARTICULO 29. (SOLICITUD EXCEPCIONAL DEL PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES POR ATENCION MEDICA). Cuando Ia persona que requiera el permiso se vea imposibiltada de solicitarlo fsonaimente, podré hacerlo excepcionalmente mediante algin familior o persona allegada, ante el jefe inmediato superior 0 superior jerarquico mediante Pg. 21MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 _ nota de solicitud, dentro las veinticuatro (24) horas posteriores al inicio de la inasistencia. La autoridad ante quien se ha efectuade la solicitud, deberé aceptar 0 rechazar la otorgacién del permiso solicitado en un plazo maximo de veinticuatro (24) horas, y en caso de rechazo, el tiempo no trabajade deberé computarse como inasistencia injustificada. ARTICULO 30. (PROCESAMIENTO DE PLANILLAS POR OTORGACION DE PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES). 1. La planilla salarial correspondiente ol periodo del permiso, computaré en su integridad las obligaciones laborales y patronales de ley correspondientes, debiendo deducirse del liquido pagable en proporcién a los dias no trabojados. ll. Los aportes laborales correspondientes al periodo del permiso, deberan recuperarse en su totalidad mediante planillas saloriales que cuenten con liquido pagable o mediante previo depésito en cuentas de origen de Ia entidad, siendo responsabilidad del (de la) Directorla} General de Asuntos Administrativos la Mmencionada recuperacién. SECCION 3 LICENCIAS ARTICULO 31. (LICENCIAS). I. La licencia seré iramitada por e! beneficiario ante el jefe inmediato superior 0 superior jerérquico mediante Papeleta de Salida Particular en la que se especificaré el nombre del beneficiario, e! motivo de la licencia, las fechas y horarios de salida y de retomo. Otorgada la licencia se comunicaré a la Unidad de Recursos Humans para su seguimiento y registro. Pag.22MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL | Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) |__R.m.033/2019 Il, No corresponderé. compensacién alguna en aquellas licencias que en su norma no especifiquen expresamente la compensacién. Ill. EI personal que ulllice Ia licencia, debera presentar a ja Unidad de Recursos Humanos los descargos requeridos en los plazos establecidos para cada licencia, que correran a partir de la fecha de reincorporacién a su fuente laboral. IV. La no presentacién de descargos requeridos oportunamente dard lugar a la determinacién de responsabilidad al beneficiario, mediante proceso sumario administrativo. ARTICULO 32. (LICENCIAS ESTABLECIDAS EN NORMA ESPECIFICA). I. Las licencias establecidas en norma especifica se desarrollan en Ia Parle Segunda - Ill, Licencias en Norma Especifica del presente Reglamento. Se regularén de acuerdo a la normativa que las establece. Cuando éstas no cuenten con un procedimiento de aplicacién propio en su norma de creacién u otra norma que las regule, la entidad deberd fijarlo en la mencionada Parte Segunda - Ill. Licencias en Norma Espectfica. li, Las licencias establecidas en norma especifica que se emitan, abroguen, modifiquen 0 deroguen con carécter posterior a la compatibilizacién del presente Reglamento, tendran el siguiente tratamiento, sin que se requiera gestionar nuevamente una compatibilizacién: a) Licencia nueva: Se incorporaré al final de Ia Parte Segunda - Ill. Licencias en Norma Especifica, haciendo constar en éste, la fecha de su incorporaci6n; b) licencia abrogada: Seré desincorporada y conservada en un archivo histrico, debidamente foliado y consignando la fecha de desincorporacion; €) licencia derogada 0 mosificada, se incorporaré al final de la Parte Segunda - Ill Licencias en Norma Especifica, haciendo constar en éste, la fecha en que Pog. 28MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 se la incorpora y Ia original sera desincorporada y conservada en un archivo historico, debidamente foliado y consignando la fecha de desincorporacién. CAPITULO IV VACACIONES ARTICULO 33. (REGIMEN DE VACACIONES). |. Las vacaciones se gestionarén en dias completos o medios dias, y en ningun caso serdin fraccionadas por horas; asimisno se computarén en dias hébiles de trabajo. Il, Elrégimen de vacaciones se sujetard a lo siguiente: a) A los efectos del presente reglamento, se entiende por Vacacién Adauirida, aquella vaca In que se adquiere por cada afio de trabajo transcurrido, asimismo, se entenderé por Vacacién Ganada aquella que ain no fue adavirida pero que corresponde a las duodécimas de vacacién del Ultimo ao de servicios prestados en la entidad; y Vacacién Acumulada a la sumatoria de Vacaciones Adauitidas y Vacaciones Ganadas; b) Las vacaciones una vez adquiridas, deberén ser tomadas por el personal de la entidad a lo largo de la Gestién inmediata posterior a su adquisi n, mediante una programacién anual. Es responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos velar por el cumplimiento de la programacién de vacaciones del personal; ¢) A los efectos de que la programacién de vacaciones del personal de una determinada unidad o Grea organizacional, no comprometa el normal desarrollo de actividades laborales, es responsabilidad del jefe inmediato superior tomar las previsiones correspondientes en la programacién del cronograma de vacaciones del personal a su cargo; Pég.24MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 d) El personal podré excepcionalmente reprogramar sus vacaciones, mediante nota intema que debera contar con el visto bueno del jefe inmediato superior co superior jerarquico y comunicada a la Unidad de Recursos Humanos; e) El jefe inmediato superior de una unidad o érea organizacional, podré modificar Ia Programacién Anual de Vacaciones del personal a su cargo, cuando sea producto de cambios operados en su Plan Operativo Anual, y que demanden una programacién de operaciones diferente; f) Con cardcter previo a una desvinculacién, la entidad preferentemente deberé otorgar las vacaciones acumuladas pendientes de uso a la persona que vaya ser desvinculada; g) Cuando la persona presente su renuncia, ésta podré optar por tomar sus vacaciones acumuladas con cardcter previo a su desvinculacién de la entidad; h) De requerirse Ia compensacién econémica de vacaciones, ésta debera efectuarse de conformidad a lo establecido en la normativa vigente, ARTICULO 34. (REPROGRAMACION EN CASO DE VACACIONES COLECTIVAS). Cuando la reparticién estatal facultada para el efecto determine vacaciones colectivas para las entidades del sector publico, la Unidad de Recursos Humanos coordinaré con las unidades organizacionales de la entidad, ia reprogramacién de vacaciones de! personal, de acuerdo a Ia determinacién reterid febiendo tomar las previsiones necesarias para asegurar el logro de resultados previstos para la gestién y Ia continuidad en la prestacién de servicios ARTICULO 35. (APLICACION DE LA ESCALA DE VACACIONES). Para acceder a periodos mayores a los quince (15) dias de vacacién previstos en la escala de vacaciones establecida en el Pardgrafo | del Articulo 49 de Ia Ley N° 2027, el personal de la entidad deberé presentar a la Unidad de Recursos Humanos el documento de Calificacién de Afios de Servicio. Este reconocimiento seré aplicado a partir del mes siguiente de la fecha de presentacién del mencionado documento. Pég.25MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 CAPITULO V REMUNERACIONES, AGUINALDO Y REFRIGERIO ARTICULO 36. (REMUNERACION). La remuneracin del personal de la entidad se regularé conforme lo establezcan las NB-SAP y normativa vigente aplicable. e ARTICULO 37. (AGUINALDO DE NAVIDAD). El Aguinaido de Navidad, sera cancelado al personal de la entidad que corresponda, en el marco de lo que establece la normativa vigente, y las disposiciones emifidas por las reparticiones estatales facultadas para el efecto. ARTICULO 38. (REFRIGERIO). I. El reffigerio sera pagado al personal de Ia entidad conforme a la normativa que lo regula. II. No se pagaré reftigerio por el tiempo que corresponda a Permisos, Licencias, Vacaciones, Inasistencias y/o Ausencias en el Puesto de Trabajo, quedando e exceptuados de! alcance del presente pardgrafo los Permisos Oficiales por Horas y las Comisiones que sean dentro del municipio donde se encuentre la sede habitual de trabajo, CAPITULO VI REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 39. (REGIMEN DISCIPLINARIO). EI Régimen disciplinario de la entidad se desarrollaré conforme a Ia afectacién positiva 0 negativa a la gestion por parte del personal de Ia entidad, y contendré Incentivos, asi como faltas y sanciones. Pog, 26MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 ARTICULO 40. (INCENTIVOS SOCIALES Y LABORALES). 1. La entidad podré otorgar incentivos de cardcter social y/o laboral a su personal, de acuerdo a los criterios de calidad, calidez, oportunidad y ‘compromiso social en el desarrollo de su gestion. Il. Ademéss de los incentivos establecidos en las NB-SAP, son incentives sociales y laborales los siguientes: @) Incentives de cardcter social: b) Incentives de cardcter laboral: y ¢) Tolerancias o Asuetos conforme a lo dispuesto por el presente Reglamento. Il. La definicién, eleccién y forma de otorgacién de los incentivos sociales y/o laborales al personal de la entidad, serdn desarrolladas en normativa intema de la entidad. ARTICULO 41. (FALTAS Y SANCIONES). I. Las faltas cometidas por el personal de la entidad en contra de lo establecido por el presente Reglamento Interno, asi como a la normativa juridica y administrativa para el sector pUblico, se clasificarén en funcién al grado de afectacién que estas tengan sobre la gestién publica de la entidad, asi como por su recurrencia. Las Faltas se clasifican en: Leves, Graves y Gravisimas. I, Las sanciones a las faltas cometidas por el personal de Ia entidad, estarén establecidas en normativa 0 serdn determinadas como consecuencia de Proceso Sumario Administrativo. Las sanciones podrdn ser administrativas y/o econémicas. lil,_Las faltas cometidas y las sanciones determinadas, deberén registrarse en el expediente personal del infractor. Pég.27MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 FALTAS Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS Sancién, ae Verbal | Escrita | Econémica| Retiro Fal Leve ‘Sin Proceso Sumario Grave Gravisima Con Proceso Sumario ARTICULO 42. (FALTAS LEVES). Las faltas leves son faltas de escasa relevancia 0 cuyos efectos no afecten de manera significativa la gestién institucional. Las faltas leves son sancionadas con Amonestacién Verbal, con Amonestacién Escrita y por Atraso con sancién econémica. ARTICULO 43. (FALTAS LEVES CON AMONESTACION VERBAL). L. La amonestacién verbal por falta leve es aquella que se realize sin la utlizacién de instrumento formal, debiendo solamente realizarse su regisiro en un formulario habiiitado para el efecto. Seré realizada a cualquier miembro del personal de la entidad por parte de su jefe inmediato superior o superior jerarquico por alguna de las causas establecidas en el presente Reglamento. Il. Son Faltas Leves con amonestacién verbal as siguientes: a) Negligencia en el cumplimiento de labores o tareas especificas, as! como en ‘el manejo de documentacién o informacién a su cargo: b) Atencién o trato descortés al publico y/o personal de la entidad; €) No iniciar actividades laborales luego de constituirse en su trabajo, o dejar de realizarlas sin la autorizacién correspondiente: d) Promover actividades ajenas a los fines de la entidad que revistan fines de vero u ottos de similar naturaleza Peg. 28MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 Quedan excluidas del presente inciso, las actividades que tengan un fin social ‘© que promuevan la integracién social o familiar del personal de la entidad, y que hayan sido autorizadas por ella) Director(a] General de Asuntos Administrativos; ) Atender asuntos ajenos al trabajo dentro de Ia Jornada de trabajo. ARTICULO 44, (FALTAS LEVES CON AMONESTACION ESCRITA). 1. La amonestacién escrita por falta leve es aquella que se realiza mediante Memorandum, a cualquier miembro del personal de la entidad por parte de su jefe inmediato superior 0 superior jerarquico, © por el Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos cuando asi se determine, por alguna de las causas eslablecidas en el presente Regiamenio interno. UI, Son Faltas Leves con amonestacion escrita las siguientes ) Reincidir por segunda vez en la comisién de una determinada conducta, consignada en “Faltas Leves con Amonestacién Verbal"; b) No asistir a eventos 0 actividades dispuestos por la entidad e instruidos por autoridad competente; ¢) Por incumplimiento a instrucciones emitidas por autoridades competentes; d) Incumplir mandatos y disposiciones emitidos por la entidad e instruidos por autoridad competente; e) Ejercer airibuciones 0 funciones ajenas a su competencia; f) Refirar sin autorizacién verbal o escrita del jefe inmediato superior, superior jerérquico © de Ia autoridad comespondiente, documentos, bienes u otros objetos, que sean de propiedad o estén a cargo de Ia entidad, siempre y cuando estos hechos no constituyan conductas penalmente sancionables; Realizor cualquier tipo de declaracién a nombre de la entidad, sin autorizacién y/o coordinacién de la autoridad correspondiente, en medios de comunicacién escritos, orales, digitales u otros medios, y/o dar publicidad por Pég.29MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 cuenta propia, de trabajos 0 documentos de propiedad 0 a cargo de la entidad; h) Incumplir con los deberes establecidos conforme el presente Reglamento, cuando éstas no se encuentren sancionadas en otto acépite del mismo o contengan sancién en normativa espectfica. ARTICULO 45. (FALTAS LEVES CON SANCION ECONOMICA POR ATRASOS, INASISTENCIAS Y AUSENCIAS EN EL PUESTO DE TRABAJO). |. Atrasos en los horarios de ingreso: Los minutos de atraso que se regisiren posteriores a los cinco (5) minutos de tolerancia en los horarios de ingreso a la enfidad, generarén sanciones econémicas en la remuneracién mensval, debiendo ser comunicadas mediante Memorandum emitido por el (la) Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos , de acuerdo ala siguiente escala CAUSAL SANCION En minutos de atraso En dias de la acumulados en el mes ymuneracién mensual _ 1030 Sin sancién 31045 Medio (4) dia 46.0 60 Un (1) dia 61.4090 Dos (2) dias 91.0120 Tres (3) dias 121 o mas Cuatro (4) dias Il, Inasistencia y Ausencia en el Puesto de Trabajo: Se considera inasistencia cuando alguien del personal de la entidad injustificadamente no asista al trabajo todo el dia o registre su asistencia pasados treinta (30) minutos de Ia hora fijada Pag. 30MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL, Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 para el ingreso sin la correspondiente justificacién ante el (la) Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos. Se considera ausencia en el puesto de trabajo cuande después de registrar su asistencia se ausente injustificadamente de su fuente de trabojo. En ambos casos, estas faltas generaran sanciones econémicas en la remuneracién mensual, mismas que serén comunicadas mediante Memorandum emitido por el (la) Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos, de acuerdo a la siguiente escala CAUSAL SANCION En dias de inasistencia 0 En dias de la ausencia en el puesto de trabajo | remuneracién mensual Medio (¥4} dia Un (1} dio Un (1) dla Dos (2) dias Las inasistencias y ausencias en el puesto de trabajo, se computaran por separado. Ill. Omision en el Registro de Asistencia: EI registro de asistencia de! personal en los horarios de ingreso y salida de la entidad es obligatorio y se lo realizaré de forma personal. Cuando por alguna razén no se realice el registro, dicha omisién deberé ser regularizada mediante el llenado del formulario respectivo, habilitado para el efecto. EI personal de la entidad que no reguiarice sus omisiones en el registro de asistencia, seré pasible de sanciones econémicas en la remuneracién mensual, que serén comunicadas mediante Memoréndum emitido por el (la) Jefe [a] de la Unidad de Recursos Humanos de acuerdo a la siguiente escala: Pég.31MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 _ REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) 8.M.033/2019 CAUSAL SANCION Numero de omisiones en el mes, En dias de la en el Registro de Asistencia _| remuneracién mensual Primera vez Medio (¥4) dia Segunda vez Un (1) dia ARTICULO 46. (FALTAS GRAVES CON SANCION ECONOMICA). 1. Los Faltas Graves con sancién econémica son faltas relevontes cuyos efectos impacton negativamente la gestién institucional y que son objeto de sanciones ‘econdmicas Il, La comunicacién por incurtir en una Falta Grave con sancién econémica, se la realiza mediante memorandum, a cualquier miembro del personal de la entidad por parte de su jefe inmediato superior o superior jerrauico, o por el Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos cuando asi corresponda, haciéndose constar en el mismo insirumento, ademés de Ia falta incurrida, cudl seré la sancién econémica que se aplica como descuento de Ia remuneracién mensual percibida por el personal sancionado. Ill, Son Faltas Graves con sancién econémica de dos (2) dias de la remuneracién mensuall, las siguientes: a) Reincidir por tercera vez en Ia comisién de una determinada conducta, consignada en “Faltas Leves con Amonestacién Verbal”, o por segunda vez en la comision de una determinada conducta consignada en “Faltas Leves con Amonestacién Escrita’ b) Presentarse a su fuente laboral con incapacidad para trabajar por efectos del consumo de bebidas alcohélicas, consumo de sustancias controladas u otras de similar efecto; Pog.32MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) |__R.M.033/2019 €) Provocar, promover y/o participar en actividades irregulares que afecten el normal desarrollo de actividades institucionales dentro o fuera de los ‘ambientes de Ia entidad, asi como realizar cualquier tipo de accién que dae la imagen institucional. IV. Las Faltas Graves con sancién econémica por causas de asistencia o registro, se regulan de la siguiente manera: e SANCION caleat En dias de la remuneracién mensual 121 minutos de atraso o mas en el mes, Seis (6) dias por segunda vez en |a Gestion Inasistencia o ausencia en el puesto de : : Cuatro (4) dias trabajo, por 2 dias continuos en el mes Inasistencia 0 ausencia en el puesto de | Dos (2) dias por cada dia de trabajo, de hasta 5 dias discontinuos en | _inasistencia, debiendo elmes sancionarse por separado ‘Omisi6n en el Registro de Asistencia por e Dos (2) dias tercera vez en el mes ARTICULO 47. (FALTAS GRAVISIMAS CON PROCESO INTERNO), Las faltas gravisimas con proceso intemo, son faltas de alta relevancia cuyos efectos tienen un marcado impacto negativo en Ia gestion institucional y que su comisi6n supone la determinacién de Responsabilidad Administrativa previo proceso interno. Las faltas gravisimas con proceso interno son: |. Faltas Gravisimas con Sancién Econémica: Son Faltas Gravisimas con sancién econémica del 20% (6 dias) de la remuneracién mensual, previo proceso ‘administrativo interno, las siguientes: Pog. 38MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL, Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 a) Reincidir por cuarla vez en la comisién de una determinada conducta, consignada en “Faltas Leves con Amonestacién Verbal", por tercera vez en la comisién de una determinada conducia consignade en “Faltas Leves con Amonestacién Escrita", 0 por segunda vez en la comisién de una determinada conducta consignada en “Faltas Graves con Sancién Econémica”; b) Realizar actos en beneficio propio o en beneficio de otro miembro del e personal, que permitan vuinerar los mecanismos establecidos por la entidad para el control del personal; ¢) Generar conductas de hostigamiento, de acoso, vejatorias u hostiles en el trabajo, de cardcter psicolégico, laboral o fisico, en contra de uno a varios miembros del personal de Ia entidad, que afecten negativamente sus actividades laborales 0 relaciones del entorno laboral. Il, Faltas Gravisimas con destitucién: Son Faltas Gravisimas con destitucion, previo proceso administrativo intemo, las siguientes: a) Reincidir por quinta vez en ia comisisn de una determinada conducia, consignada en “Faltas Leves con Amonestaci6én Verbal”, por cuarta vez en la comisién de una determinada conducta consignada en “Fallas Leves con Amonestacién Escrita", por tercera vez en la comisién de una determinada conducta consignada en “Fallas Graves con Sancién Econémica", o por segunda vez en la comisién de una determinada conducta consignada en “Faltas Gravisimas con Sancién Econémica”; 'b) Incurrir en las prohibiciones establecidas conforme el presente Reglamento cuando ésias no se encuentren sancionadas en normativa especifica; ¢) Incurir en las incompatibilidades establecidas, conforme el presente Reglamento cuando éstas no se encuentren sancionadas en normativa espectfica. Pog. 94MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP] R.M.033/2019 Ill, Faltas Gravisimas por causas de asistencia o registro: SANCION CAUSAL Desfitucién con proceso interno 121 minutos de atraso 0 més en el ss Sf mes, por tercera vez en la Gestion Ausencia en el puesto de trabajo, v i por 3 dias continuos en el mes Ausencia en el puesto de trabajo, g i por 6 das discontinuos en el mes Omisin en el Registro de Asistencia Fe i por cuarta vez en el mes ARTICULO 48, (RETIRO POR INASISTENCIA). La inasistencia injustificada por un periodo de tres (3) dias habiles consecutivos seis (6) discontinuos, en un mes, se considera abandono de funciones y su tratamiento seré conforme lo dispuesto por el Inciso g) del Arficulo 32 (Proceso de Retiro) de las NB-SAP y su RE-SAP. ARTICULO 49. (FALTAS DISCIPLINARIAS QUE CONSTITUYEN RACISMO Y DISCRIMINACION). 1. Segin el Articulo 15, Decreto Supremo N° 762, las faltas disciplinarias se clasifican en @) Faltas Leves: Agresiones verbales, que consiste en toda expresin 0 ataque verbal, que de forma directa realiza una persona hacia otra por motives racistas 0 discriminatorios con la intencién de ofender su dignidad como ser humano. Denegacién de acceso al servicio, entendido como la restriccién 0 Pag. 35MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 ta REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP} R.M.033/2019 negacién injustificada o legal de un servicio por motivos racistas 0 discriminatorios. b) Faltas Graves: el incurir en la comisin de una falta leve, habiendo sido anteriormente sancionado por otra leve: ¢) Faltas Gravisimas: Maltrato fisico, psicolégico y sexual, que consiste en todo acto 0 comportamiento que tenga motivos manifiestamente racistas o e discriminatorios, que cause dafo psicolégico y/o fisico, que no constituya delito: Asi también, la comisién de una falta leve, habiendo sido sancionado anteriormente por otra grave. Il, Estas faltas serén sancionadas de conformidad al Arficulo 29 de la Ley N° 1178. ARTICULO 50. (COMPUTOS). A los efectos de la realizacién de los cémputos corespondientes para la aplicacién de las sanciones establecidas precedentemente, se entenderé por Gestién al periodo de fiempo que transcure desde el 1 de enero al 31 de diciembre del mismo afio. ARTICULO 51. (NOTIFICACIONES Y DESCARGOS). La inasistencia, ausencia en el puesto de trabajo u omisién en el registro de asistencia por parte del personal de la entidad, identificadas por la Unidad de Recursos Humanos al momento de realizar la verificacién de asistencia del personal, deberd ser nofi ada al responsable de! hecho mediante comunicacién escrita para que éste pueda realizar la regularizacién corespondiente mediante e! llenado de Papeleta de Salida habilitado para el efecto o pueda realizar su Representacién. Cuando las regularizaciones no sean realizadas en el plazo de 24 horas después de Ia notificacién, éstas no causarén efecto Pag, 36MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL, Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL [RIP] R.M.033/2019 Il El cémputo de los atrasos del personal de Ia entidad, se lo realizaré a la conclusién del mes. Cuando la Unidad de Recursos Humanos evidencie que en el computo personal mensual se hubiera sobrepasado los treinta (30) minutos, deberé deter jar Ia sancién a aplicarse de acuerdo a lo establecido por el presente Reglamento Intemo de Personal, y notificaria al responsable del hecho mediante comunicacién escrita, dentro de 72 horas. Il. Las sanciones dispuestas por el jefe inmediato superior o superior jerérquico del personal sancionado por las causales establecidas en el presente Reglamento Internode Personal, deberan ser notificadas al afectado personaimente por la autoridad que lo dispuso © por quien ésta disponga, pudiendo el afectado realizar su Representacién o presentar descargos si correspondieran, dentro de las 48 horas a partir de su legal notificacién; remitiéndose una copia al Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos para su correspondiente archivo. IV. Cuando Jas notificaciones 0 descargos no puedan realizarse en los plazos establecidos en el presente Reglamento por causas ajenas a la voluntad de los involuctades, dichos plazos correrén a partir de la desaparicién de las causas referidas. V. Las notificaciones al personal de Ia entidad se harén constar mediante firma de recepcién del personal nofificado. En caso de existir rechazo en la recepcién de la notificacién por parte del personal a ser notificado, la persona responsable de la notificacién solicitaré al Jefe (a) de la Unidad de Recursos Humanos, la asistencia de dos (2) tesligos presenciales para practicar nuevamente la notificacién; de persistir el rechazo, con la firma de los dos (2) testiges que den fe del referido rechazo, el o los documentos surtiran efectos de recepcion. °69.37~ MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 ARTICULO 52. (REPRESENTACION). Cuando el personal que vaya a ser sancionado considere que el motive de la sancién que se le impone no corresponde, podré efectuar su Representacion de forma escrita explicando o fundamentando las razones por las cuales considera la no pertinencia de la sancién dentro de los plazos establecidos en el presente Reglamento Intemo de Personal. De no efectuarse la Representacién en el plazo establecido, el derecho habré caducado. CAPITULO VIL AUTORIDAD SUMARIANTE ARTICULO 53. (AUTORIDAD SUMARIANTE). |. Las Autoridades Sumariantes seran personal de la entidad, designadas mediante Resolucién expresa emitida por el Ministro o la Ministra de Justicia y Transparencia institucional en la primera semana habil del afic por una Gestién. Il, Las actividades, facultades, decisiones y resoluciones de las Autoridades Sumariantes estardn sujetas a lo establecido en el Decreto Supremo N° 23318-A de 3 de noviembre de 1992 y Decreto Supremo N° 26237, de 29 de junio de 2001, sobre Responsabilidad por la Funcién Publica. Pog.38MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Versién 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) ~_ | M.033/2019 _ PARTE SEGUNDAMINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL RIP) R.M.033/2019 INSTRUCTIVO PARA SU ACTUALIZACION Los Derechos, Tolerancias 0 Licencias establecidos en norma son de aplicacién inmediata, salvo que su norma establezca plazos diferentes para su aplicacién. Sin perjuicio de lo anterior, los Derechos, Tolerancias 0 Licencias establecidos en norma espeetfica que se emitan, abroguen, modifiquen 0 deroguen con cardcter posterior a la compatibilizacién del presente Reglamento, tendrdn el siguiente tratamiento, sin que se requiera gestionar su compatibilizacién: > Nuevos: Se incorporardn al final de su respectivo parégrafo, haciendo constar en la casilla superior derecha, la fecha de su incorporacién. > Modificados: Se incorporarén al final de su respectivo parégrafo, haciendo constar en la casilla superior derecha, la fecha en que se lo incorpora y el original seré desincorporado y conservado en un archivo historico, debidamente foliado y consignando la fecha de desincorporacién. Cuando un Derecho, Tolerancia 0 Licencia no cuente con un procedimiento de aplicacién propio en su norma de ereacién u otra norma que lo regule, la entidad deberé fijarlo en el apéndice respectivo Nota. Las modificaciones, incorporaciones y/o desincorporaciones normativas correspondientes a la Parte Segunda, que se realice con cardicter posterior a la fecha de aprobacién del Reglamento Interno de Personal, deberén realizarse para cada caso especifico, mediante un instrumento expreso del mismo rango normativo que el instrumento de aprobacién.MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 I. DERECHOS EN NORMA ESPECIFICAMINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 Fecha de incorporacion: = =[ 11 D LEY N° 2027, DE 27 DE OCTUBRE DE 1999 ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO ARTICULO 7 (DERECHOS). Los servidores ptiblicos tienen los siguientes derechos: a) A desempefiar las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo. b) Al goce de una justa remuneracién, correspondiente con la responsabilidad de su cargo y Ia eficiencia de su desempefo. ¢) Alrespecto y consideracién por su dignidad personal en la funcién. d) Al goce de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios conforme al presente Estatuto y los Reglamentos respectivos. e) A la percepcién de las pensiones jubilatorias, asi como de invalidez y sobrevivencia para sus derechohabientes. f) Alderecho de las prestaciones de salud. 9) A qué se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones. II. Los funcionarios de carrera tendran, acemés, los siguientes derechos: a) A la carrera administrativa y estabilidad, inspirada en los principios de reconocimiento de mérito, evaluacién de desempefio, capacidad e igualdad, b) A Ia capacitacién y perfeccionamiento técnico 0 profesional, en las condiciones previstas en el presente Estatuto. ¢) A impugnar, en la forma previsia en la presente Ley y sus regamentos, las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promocién 0 retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios. 4d) A representar por escrito, ante Ia autoridad jerarquica que corresponda, las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) 8.M.033/2019 e) A recibir y conocer informacién oportuna, de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones. 1) A representar fundadamente, observando Ia via jerdravica que coresponda, las instrucciones que considere técnica, legal y/o cdministrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar un dafio a la entidad. g) Al goce de especiales incentivos econémicos, conforme a las previsiones establecidas en el presente Estatuto. h) A recibir la proteccién necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo. ARTICULO 48 (LICENCIAS). Los servidores pUblicos tendran derecho al goce y uso de licencias, con derecho a percibir el 100% de sus remuneraciones y sin cargo a Vacaciones. ARTICULO 49 (DERECHO A VACACION). 1. Los servidores pUblicos, tendran derecho a una vacacién anual, en relacién a la antigdedad, conforme a la siguiente escala: - De un aijio y un dia hasta cinco afios de antigUedad, 15 dias habiles. - De cinco ajios y un dia hasta diez afios de antigbedad, 20 dias habiles. - De diez afios y un dia o més, 30 dias habiles. ARTICULO 51° (BASES GENERALES). Las bases que orientan la retribucién de los servidores pUblicos, se fundan en los siguientes aspectos: g) Derecho a la percepcién de un aguinaldo de navidad equivalente a un solario mensual o duodécimos correspondientes.MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RiP) R.M.033/2019 Fecha deincooracier: [TT=T 1-111] ANEXO AL DECRETO SUPREMO N° 25749, DE 24 DE ABRIL DE 2000 REGLAMENTO DE DESARROLLO PARCIAL A LA LEY N° 2027 ARTICULO 13 (DERECHOS). Con |a finalidad de precautelar el ejercicio efectivo de los derechos de los servidores pUblicos contenidos en la Ley del Estatuto del Funcionario PUblico, en las entidades publicas deberdn contemplar expresamente en su regiamentacién °) b) ) 4) e) temalo siguiente: El desempefio de funciones en un ambiente laboral, adecuado, seguro, arménico y justo, en el cual se respete su dignidad personal; asimismo, deberd contar con los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones que ejerce, orientados al logro de los objetives de servicio a la colectividad, El goce de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios, por enfermedad, matrimonio y otras causas establecidos por Ley y el presente Reglamento. Prestaciones de salud en el marco de la Seguridad Social, encontréndose protegidos tanto el servidor pUblico como sus dependientes en lo que corresponde, de las contingencias de enfermedad, matemidad y riesgos profesionales. Seguro Social 0 largo plazo pensiones de invalidez de jubilacién, asi como a reservar los beneficios de sus derechohabientes en el régimen de supervivencia Tolerancia de dos horas diarias, para profesores y estudiantes universitarios y de instituciones superiores. ARTICULO 14 (DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA). Los funcionarios de carrera, sin periuicio de! goce de los derechos fundamentales antes referidos, adicionaimente podran:MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Version 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 Impugnar, mediante el recurso de revocatoria y jerérquico cuando corresponda, las decisiones administrativas referidas a su ingreso, promocién o retiro, 0 aquellas que deriven de procesos disciplinarios, en los plazos, términos, condiciones y requisites seficlados por las normas procesalles especiales que se dicten al efecto. ARTICULO 22 (VACACION). La vacacién © descanso anual constituye un derecho irenunciable y de uso obligatorio a favor de todos los servidores pUblicos, cuya finalidad es garantizar la conservacién de la salud fisica y mental del funcionario como requisito e indispensable para lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones de acuerdo a su anti edad y a la escala establecida en el articulo 49 de Ia Ley del Estatuto del Funcionatio Publico. ARTICULO 27 (BASES GENERALES). Los bases que orientan la remuneracién de los servidores pUblicos, son: ) Justicia: El servidor pUblico tendré derecho a una remuneraci6n jusia, digna y equitativa acorde a las funciones que desempeie. ARTICULO 28 (AGUINALDO DE NAVIDAD). El pago de aguinaidos de Navidad se realizaré de acuerdo o los siguientes lineamientos: 1. Los servidores pUblicos de las entidades pUblicas, auténomas, autérquicas y e descentralizadas tienen derecho o percibir el Aguinaldo de Navidad, consistente en un sueldo que sera determinado de acuerdo al promedio de las temuneraciones percibidas en el Ultimo trimestre del afio, excluyendo las bonificaciones, gastos de representacién, acumulaciones y todo otro beneficio que no constituya Ia remuneracién propiamente dicha. Los que hubiesen ejercido sus funciones por un tiempo menor de un afo, tienen derecho a percibir su ‘aguinaldo por duodécima correspondiente al minimo de tres meses trabajados. ARTICULO 29 (INCORPORACION A LA CARRERA ADMINISTRATIVA). Todo servidor pUblico que ejerza funciones en la administracién publica tiene derecho a ser incorporado como funcionario de carrera, previo cumplimiento de las condiciones sefalados por Ia Ley del Estatuto del Funcionario Publico y el presente Reglamento.