EVALUACION DEL DESEMPENO 1 evatuapor PUESTO TIPO DE EVALUACION CHA LIMITE (PB Pedro Benavent Director de IT Responsables (feedback .. 14 may. 2022 + Pregunta obligataria Evaluacién del evaluador EVALUADOR EVALUADO REVISADO Pedro Benavent Cristina VSzquer (Valoracién 1) . Director de IT Desarrollador GA Inicia la accidn, dirige, decide y asume responsabilidad. oO 1 - Totalmente en desacuerdo Normalmente toma el control de una situacidn y ejerce liderazgo. oe © o—__e_____-e_-® 4- De acuerdo Por lo general apoya alos demds y muestra respeto por elos ° 1 - Totalmente en desacuerdo Se relaciona con otros de una manera segura y relajada. oOo—____e@_-® 3 - Nide acuerdo, ni desacuerdo Comunica bien por escrito. 2- No estoy de acuerdo Aplica los conocimientos técnicos con eficacia. 5 - Totalmente de acuerdo Muestra evidencia de un pensamiento analitico claro. o—____e@_-® 3 - Nide acuerdo, ni desacuerdo Llega al corazén de asuntos complejos, interpretando problemas y temas @—__-e_____-e__-® 4- De acuerdo Piensa de forma amplia v estratéaica, apovando e impulsando cl cambio. x= ©organizativo. @—____-e______e__® 4- De acuerdo Se centra en los resultados y en la cansecucién de objetivos persanales de : oe 2- No estoy de acuerdo Normalmente sigue instrucciones y procedimientos. ° 4- De acuerdo Trabajo bien en situaciones que requieren apertura a nuevas ideas y EE o conceptualizacién de experiencias. @—___e___-® 3 - Nide acuerdo, ni desacuerdo Trabaja mejor cuando el trabajo esta estrechamente relacionado con los ° resultados y el impacto de los esfuerzos personales es obvio. o—__—__e—_—__® 3 - Nide acuerdo, ni desacuerdeBusca oportunidades para el autodesarrollo y el avance de su carrera o 3 - Nide acuerdo, ni desacuerdo La respuesta a esta pregunta se utilizard para ubicar al empleado en la Matriz de Talento. Por favor, ten en cuenta el potencial y el desempefio del individuo al hacer la evaluacién. POTENCIAL DESEMPEnO Moderad Puntuacién global