REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A
DECRETO SUPREMO N° 40
LEY N° 16.744
TESLATRONIX SPA
TESLATRONIX
7 Editar con WPS Office INDICE:
Tnvodecin
Primera parte: Normaa de Orden
+ Objenvo de este Reglamento.
= Disposiciones generals.
* Dalingreo.
© Dal cantata de trabajo,
© Delia jomads de trabajo
+ Del trabajo en horas exttaordinarias
2 Delas remureraciones,
= Delas obligaciones
© Delias prhibiciones,
© Del feriada anual
= Delasliceneias médias
+ Informaciones,petiiones yrectamos.
2 Sanclones y malas,
Dela terminacion del contrato de trabajo,
~ el procediientc de reclamo por temino del contato de
trabajo.
‘Segunda Parte: Norma de Prevencib, Higioney Seguridad
+ Delas obigaciones especiales.
= Delas prohibiciones especiales.
~ elas sanciones,
= Procedimiento de eciamo (77 bis), evaluacién de incapacidedes.
= Del contol de salud para evtaraccidentes del taba,
Del Comité Pantera.
2 Sugerencias para preveniraccidentes.
© Daltserecho a saber
~ Nueva otcular N*_3705 instrucciones sobre accidentes del
trabajo graves yfatles
+ Rlesgos Peicocociales en el abajo
Corona Vius
Vigerea
‘Comprobaite de recepaan por al Wabajador
yg | Editar con WPS Office tmuot
TRoDUCCION
‘Atculo 1: El presente Reglemento interno ha sido confeccionado para dar fel y efectivo cumplimiento a las disposiciones legeles
vigentes que se mencionan y que asi lo indican
+ Céigo del Trabejo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en cus aticvlas 159 a 167 inclusivey
‘aquellos anculos donde se incique especificamente.
Ley N° 16.744 de 1968, sobre Seguro Socal contra Riesgos de Accdentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
‘© Decreto Supremo N° 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionaes, del Ministerio del Trabajo y
Prevsién Social, publicado en el Dita Oficial del 07 de-tunio de 1968 Raglamenta dela Ley N* 16.744,
‘+ Decreto Supremo N° 40, Reglamento sobre Prevencién de Rlesgos Profesional, de! Ministerio del Trabajo y Preveién
social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que eclamenta el Titulo Vil de la Ley N° 16,744 de 1968
‘+ Decreto Supreme N" 54, Reglamento sobre corstitucién y funcionamierto del Comité Paritario de Hiciene y Seguridad, del 11
‘demarze da 1969
+ Decreto Suprema N° $94, Reglamento eobre condiciones ambientales bésicas en los lugares de trabajo, del Ministerio de
‘Salud, y su modifcacién corteridaen el Decreto Supremo 201 del 27 de Abri de 2001, del Miniterio de Salud
Ley N'19.728,normativa que crea yregua el segura de cesentia,
Ley N* 20005, sobre acoso sexual.
Ley N* 20007, Regula el peso maximo de carga humana transportable,
Ley 2.096 Proteccién ala Capa de Ozono
Ley 20.348 del 19 de Junio de 2009
Aticlo 2: Las disposiciones que cortiene el presente Reclamento estin destinadas a serra los Trabaladores yal Comité Paritario
de TESLATRONDX SPA, teniendo para todos alos el carécter de obligatoias. Por ser éste un Reglamento interna, lo dispuesto en &
podta ser madifieado, segin lo establece el articulo 153 incse 3 del Cadigo del Trabajo, ye articulo 15 del Deereta Supremo N° 40 det
Ministerio del Trabajo y Prevision Social ya seralados,
De conformidad con lo ispuesto er el articula 156 inciso 2 del Cidigo del Trabajo TESLATRONIX SPA, debe entregar gratuitamente a
cada uno de sus Trabsjadores, un elemplar dal presente Reglamento, pera elo y de modo de dejar constancia de ese hecho, al
momento de entregare a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deberd firmar en la hoje desprendibie del mismo e
ccomprobante de haber reibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento,
PRIMERA PARTE.
NORMAS DE ORDEN
qmutow
(OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO
‘Artculo 3 El presente Reglamento Interna contin y requ las Obligaclones, Prohibiiones,y Condiciones de Trabalo, Crden, Higleney
Segurided Industil ¢ que deben sujetarse tados lor trabajadores de TESLATRONIK SPA en lo reforente a sus labores, permarencia ¥
vida en las dependencias de la Empresa, de sus Establecimientos, sus Sucutsalesy la instalaciones de le Clientes donde se deba
ffectuar manjobras de montaje 0 relacionadas con el gio de la empresa y sea enviado por esta, sin peruico de lo que al respecto
‘ispongan las csposiiones legales actualmerte vigentes o las que se cten en el future,
TTwoll
DISPOSICIONES GENERALES
‘aticulo 4: Defniciones
Para los efectos del presente Reglamento se entendaré por:
4. Trabojodor, Toda petsona nalral que preie senicios persondles, intelectnles o materi, belo dependencis 0
Subordinscién a TESLATRONIX SPA. con todo, en wtud de un cortato de abso, por ls cles rece ura emuneracin
»b. Jefe nmedito 0 draco: La persona cuyo carga orespensabildad ate Trabelador.entendéndose portale l vefe de
Seca al ete de Tuto, al Jefe de Seguidaa, sl Supervisor AA Supervisor B, et en equellos casos en que estan dos ©
imas personne que estan a celegors de ef, se entenderd por lefe meat el mas recto» cada vabaador
Empresa: TESLATRONDK SPA
4. Equipo de proteccin personal: Elo ls elementos que pemiter al Trabsjadocdesarollr con plera seguridad la labor pare
lalate fue corttaco que ro delerore su intepidd fica po el eantaco drecto con une sustanca © medio Rost Se
‘erttegaen forma grata por el empleadory es eblignoric el uro por parte del Yebaador
ce _Recldente del Trabajo: Teds lsiér que un Tesbaiader autre a causa o\con oeaion del abajo y quel produ incapacidad
ommerte
1. Aocidente en trayeto: Es el que ocure al Trabajador ene ayectodrect de ide o regres, enve su casa habtacié yeu
luge de taboo.
a. Enfermedad Profesional: Le caused de une manera drecta por el eric de le aetvded lborl y que produzce
fa Editar con WPS Office incapecidad o muerte segin artoulo 7 de la Ley 16744
hh Organismo Administrador del Seguro: ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD, insttucién de
adherente, segin aticlo 8 dela Ley 16.724
|. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupacién sor los temas de Seguridad e Higiene
Industrial en conformidad con las disposiciones del Decreto Supremo N° 54 de! Ministerio del Trabajo y revision Socil de
11 de Marzo de 1969,
|. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones ylo procedimientos obligatorios emanadas de este Reglamento, de!
Comité Pantani, del comité de Calidad (ISO), del Orgarisme Administrader de a ley 16744, /o algun organism fiscaizador
‘competente por ie, que sefalar la forme o manera de jeeutar un trabajo sin riesgo para al Tabalador.
kProcedimientos: Decumentos que contieer las normas de seguridad especificas por drea de trabajo, can sus objetivo,
‘alcances, tratamiento, apicacin, desarrollo, personas responsabes, et. y que son de cumplimierto obligatorio por os
ttabajadores dela empreca
|. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hljos menores de 18 aos: Se regiréconforme a lo que establecen los
‘atticuios 194 al 202 del Codigo dal rahe (Ley 19755).
‘m_ Salas ouna: Se reiréconforme # lo que eatablecen los atcules 203 al 207 del Cig del Trabajo (Ley 19759, dl afc 2001),
‘ual la Empresa es
‘fn, Exémenes preacupastones: Se entiende come la documentacién médica o de laboraterio que indique el estado de salud y
‘aptitud fisiea del fabelacer para desarclar une determinads faena 9 proveso produtivo, pudiendo ser tomado en forma
particular previ ala cortratacién o solictade por la empresa en el organismo Mutual en que este adherido(Ejemplo, para
Tabores acre obo nivel de pao. er lugares de mayor altura, se debe tomer examen desitura fica o altura geagrtica)
TTULo
DELINGRESO
‘rticulo 5: Toda persona que ingreca a trabajar en TESLATRONIX SPA, en adelante Ia Empresa, lenard una ficha segin indica @
Procedimiento de ingreso, zcompafiardo los antecedentes que se mencionan més adelante, para efectuar su contatacin.
5.1- Comprabadas aptitudes de competencia, bene conducta y herarabilidad
'52- Salud compatible con la naturleza del trabojo, acrecitads mediante certificado de medicine preventva ald
5: La Empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacion 0 de aceptar aquellas que no cumpian con los
requisites exigidos, cuando la raturaleza de un determinado cargo o la calficacion especial que pueda tener el postuiante asi lo
aconsele
'5.4- Todo trabajador al ingresar «la Empresa deber lena ls solictud que seré entregade por el Jefe de Alministracion, la
‘que contend lo menot, los antecedentes que siguen, cuyos cetficados y comprobantes deberén acompafarce a larmisma,
Antecedentes:
1. Indivdualiaeién de Ia persona can mencién de Cedula de Wentidad y RUT, del damiciio, estudies cursados, fecha de
‘nacimiento,/a nacionaidad,e estado cil, profesién wofico,
2. Sifuere casado o vudo, deberd acomp:
‘causantes de asignacién familar,
er criginal,certtcado de matrimonio y nacimiento de cada uno de sus hijos
3. Si fuere mayor de 18 afos, deberé scompafiar, en criginal certfiesda que acredite haber dado cumplimiento a las
‘obigaciones Militaes,
48,
4. Sifuere menor de 18 afos y mayor de 16 aflos, a relaciénlaboral se cefird a lo previsto er los incisos 2,
de Ar. 19 del CSigo del Trabajo, aegu corresp
.6y7
5. Debera scompararcerificado de antecedentes para tines especiales vigente;
6. Copia del aviso de cesacién de servicios del time empleadaro fniquito del contrato,
7. Copia del cantrato de afilacin ala atitucién de Prevsién( AFP] y de Salud (SARE otra) respective,
8. Certficed de Salud o examén preccupacional
‘2. Fotocopia por ambos lados de la Cedulade dentdad,
10, Dos fotogratias tamatio came con idicacion del nombre y RUT del interesedo:y
11, Las reetantes exigencias que determine le Emoresa,segin e cargo la funcién a la que postle el interesedo,
‘ticulo 6: S durante le comprobecion posterior que la Empresa haré de los documentos y antecedentes entregados por el interesado,
se determina que ha presentado antecedentes 0 documentos falsos © adulterados, la Empresa podré poner termino de forma
Inmediata al Contato de Trabajo, ete ya se hubiesecelebrado,
‘Aticulo 7: Cualquervaracion que con postenoridad experimenten los seilados antecedertes personales del interesado (cambio de
Gomiciio o cualquier ota Informacion que ales ios datos corteridos en el Cantata de Trabaja ola carpata persons) de trabajador,
Sebera comunicarlo a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes al hecho, acompafiando los documentos o cerifcados
fa Editar con WPS Office TITULOV,
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
‘Atioulo 8: I Contrato de Trabajo entre la Empresa yl interesado, en adelante “el Trabejador,deberé suscribise dentro de los 15 dias
{e incorporade el trabajador,o de cinco dies aise trate de contato por aba, trabao 0 servicio determinado o de duracién inferior
treita dia. Dicho Cortrato de Trabajo en adelante “el Contato” se extendera en duplicado, frmando ambas partes ios eemplares,
‘quedanda une en poder de cada contratante (art 9 Cédigo del aba}o),
Artculo 9: contrato corterdré sla menos as siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el artcula 10 del Codigo
el Trabajo
1. Lugary fecha del contrato;
2. Indviduaizacion de ae partes con indicacién de le nacional y fecha de nacimienta eingrezo del Trabaledor,
3. _Determinacién de la naturaleza dels servicio y del lugar o ciudad donde hayan de prestarse. El contiato pod sefalar dos
‘61mds funciores especficas, ean éstasalteratvas o complementarias,
4. Monte, forma y period de pago dea remuneraciénscordads
5. Duracién y dstbueiée del jorada de wabae:
6 Plazo del Contato:y
7. Demis pactos que acordaen la Empresa ye Trabajador, de mutuo acuerdo
‘ticulo 10: En aqueles faenas en que por su natursleza sea necessrio lever a efecto! trabajo fers del recinta dela Empresa, e
“Trabojador lo reatizaré en comision de servicio, vere de Establecmient, dando cumplimiento as normas de seguridad propias de
la empresa o dela empresa del Cliente dende, cor tod si lac normas de seguridad y uso de elementos de proteccion personal de la
empresa del Cente, Kuesen superiores a las Normas de TESLATRONIX SPA se debers cumpli en todas sus parts las del lente
‘Artculo 11: No seré necesario modificar los Contrates de Trabajo para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de
‘eajustes legales de remueraciones. Sin embergo, aun en este caso, ls remuneracion del Trabajador debers eparecerectuaizads por
Fomenos una vez al af, incluyende los relendos rejustes.
(Cualquler otra modificaci6n al Contrato de Trabajo se consignaré por escrito al dorso de los elempares del mismo, 0 en los anexos
‘que sean receaarin, los cuales se sntendersn que forman parte integrarte ds este
Le Empresa pods alterer la natualeza de los servicios, ! sitio 0 recinto en que ells deben prestarse a condicion de que se trate de
labores similares, que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o Ciudad y sir que elo implique menoscabo para el abajador.
Artioulo 12:€1 Contato de Tebso de los menores de 18 afioa de edad deberd ser tad por el menat y por au representante legal o
or la persona © Insttuciée que lo tenga @ su cargo © culdedo, © con ls autorizacién del Inspector del Trabsja respective, en
‘onformad al at. 13 del Coaigo del Trabajo.
Enel case de aprencices o estudiantes que realcen su prdctica en la Empresa, e deberé contemplar en sus contratos de trabajo los
derechos y obigaciones de loa mismos, segon att 77 al art 85, del Cédigo del Traboj, quedando axpicitamente estabiecda que deben
Ssometersee as nermas de Orden, higiene y segurided que contempla este Reglamento Interne
TTULOVL
DE LAJJORNADA DE TRABAJO.
~Articulo 13: La jomada de trabajo. en adelante “La Jomads’, es el tiempo durarte el cual el Trabalador debe efectvamente prestar sus
Servicios ala Empresa, y/o al tempo en que é se encuentra a disposicién de la Empresa sin realizar labor, por causas que no le sear
Irmputables
La Jornada ordinaria de abajo en la Empresa, es de 45 horas semarales, dstibuidas preferentemente de Lunes a Viernes, ambas
Inclusive, se llevar a cabo bajo la modaidad de trabajo per turnes, en esta modalidad a jomada ordinara podré ser distibuirs er
‘unas eemanales, de acuerdo ala siguiente dietraueién:
De #003 18:00 Hr.
Ls enirada y salida del personal, se controlaréy registrar através de taetas de asistencia timbradas por un reo] control cualquier
sistema que ee implemente y que este conforme aa ley yo prodi.zca menoscabo de! Wabalader.
A falta de elo) conto, de extrawé yu olvido dela taneta, se empleara una némina u hola de asistencia de personal, de uso exctusivo
Gel servicio de guardia de la Empresa, er la cual el trabajador deberé indicar al quardia de turno, la hora de entrada y salda
Fespectivamente. El trabslador deberaInformar a ete de administraci el extra de a tarjeta, de asi suceder, dentro de las? horas
siguentes de sucedido el hecho.
fa Editar con WPS Office No abstante le jomada de aquellos Trabajadores que desempefien labores de vgllancia se prolonge
en calendaro pore area
Queda exciides, de os incisos anteriores, todos aquellos tabajadores con quienes asi se haya pactado en su Contvato Individual de
Trabato.
de acuerdo alos Turnas fades
Se prohibe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de esistencia propia o sjens, mercer y timbrar las taretas de
asistenesa de otro trabajar, portarlas coneiga, itervenit en el mecanismo del rela) contvl diepuesto por la Empress ¥, en general
aiterar cualquier forma el sistema de control
[Artculo 1: La Jomada ordinaia de trabajo, se dvdr on dos partes, deléndose entre ellas ur lapso de 30 minutos © ure hora para
Calacié, dicho perlodo se consignard er el contrat de trabajo ro se consideraré trabajado para computer la duracién de la jorrada
‘ars,
El wabojader, que haciendo uso de su horaro de colacién,
staal casin, yhaga uso del Casino, deberd marca ello} contol
Los trebajadores, deberén tener un buen comportamiento mientras se mantengan en las instalaciones del Casino; y deberén
Dresentarse con su vestimenta lmpia de elementos grasos y sliconas, ya que dichos elementos manchan y se adhieren a piso silas y
esas que utlizan
Axtculo 15: Se excluyen dela limitacién de jormada ordnaria de trabajo, ales siguientes:
Los Gerentes, Subgerentes, Apoderados con facultades de administracin y quienes trabajen sin fiscalizacion inmediats, los Agentes
Comisionistas y de seguros, vendedores vijartes, cobradores, Superwsores y demds que no eerzan Sus funciones al interior de la
empresa
Artculo 16: La Empreas pod alterat la dstibucién de la Jornada cuando 2¢ trate de crcunatancias que afecten la tataldad de!
proceso productive 0 de alguna de sus unidades 0 conjuntos operatvos, en los terminos establecidos por la Ley. Asimismo, poor
fexcederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evar perjulcos er la marcha normal dela Empresa, o cuando sobrevenga
fuerza mayor o caso fortuito, 0 pata impedi accidentes o efectuar arregios o feparaciones impostergables en las maquinaias 0
Instalacores Er estos eventos, de conformidad lo dispuesto en elarticulo 79 del Cédigo del Trabajo las horas trabsjadas en exceso
se considerarénextraordnarias y se pagersn con el ecergo legel correspondiente
‘Artculo 17: Sin prjico de o que se expresa en el Titulo siguiente, se probe trabajar, sin autorizacion del Jefe Directo, fuera de las
horas enunciadas en el presente Reglamento ols indicados en su contrat,
Tiruo va
DE LAS HORAS EXTRAOROINARIAS
Artculo 18 Se consideran horas extracrdinariag aquellas en que la jomada del trasjadorexcada la jrnadi erin
‘semana. En todo caso, las horas extraotcinarias ro podan exceder de dos horas darias.
jade 45 horas a
‘atculo 18: La lquidacéa y pago de las horas extraordinaias se efectuarén conjuntamente con el pago de euelde mensual
"No puede estipularse nticipadamente ol pago de una canted determinada por horas extracrinaras.
El derecho a relamo por el pago y/o liquidacio de as horas extraordnatas, prescribe alos 6 meses,
Articulo 20: De conformidad ale prevsto en el article 22 incgo 4 del Cédigo del Trabelo, no son horas extaccdinaias las trabsjades
fen exceae de la Jornada ordinaria en eompensacion de un permisa solctado por eacrio y autorizede por la Empress, 6 subsan
terores omisiones cometidas durante la jorrad ordinaria de trabajo,
El procedimiente para el permiso del personal de fabrica, sed el siguiente:
1. Eltrabalador deberd solctar la autorizacién de un permiso con 24 horas de anticipacién en lo posible, 2 su respective Jefe
directo © Supervisor de secsér, el cual lo autorizara, previo estudo del carga de abajo y del personal dlsponble a cargo.
Este era ratiicado, con la fra de a Gerencia;
2. Luege de ser autorizada, el trabslador deberé entreger al servicio de quardia de turne su permiso correspondiente. 1
‘tabajador quedara obligado a marcar su salida y ertregar el vale que emite el sistema de asistencia a Porteria, antes de su
salida de la empresa,
3. Serd de responsabilidad del trabajar, la revisién de todos sus datos antes de a ertrega del permiso al personal de guardia,
‘estos ser: fecha, nombre del trabajador, seccién o érea de trabajo, tno de permiso, hora de slid, visto bueno del Jefe o
‘Supervser, visto bueno de la Gerencia, recibir ol vale corespondiente a su elida y de entrada del trabsjador, adjuntar, pea
‘ocorshetear los vales al permiso de planta y entreger Garamente ls permisos una vez que e trabsjador adjunteel vale de
legads i correspondiera,y
4 No pode salir ningun trabajador de la empresa, que ro porte su permiso o cumpla con lo normado anteriormerte.
‘Artculo 21: De conformidad alaticulo 33 del Cédigo del trabajo dela asistencia al trabajo quedaré constancia en la respectiva Tajeta
Personal timbrada en e reo} control o en el Libro de Asistencia, en cualquier sistema el trabajador deberd marca, con ropa adecuada
fa Editar con WPS Office cexactamente la hora de iniciay de trmino de sus respectvaslaborea, presumiéndose que el rabajador ha faltedo a ha
llegado atvasado por ln eoa cireunetanesa deo marcar ev tarjeta,
Las horas extraordinarias deberén ser auterzadas por escit po el Jefe Directo del trabajador opor la person que loreemplace
El personal que no registre en su terete de marcacion, plana de asistence y que no se encuente regisrad en hoje de horas extras
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