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5. Creer o no en todo lo que dice la otra parte en una negociación, es… pag 15
(Dos dilemas del ajuste mutuo)
a) Positivo porque evita sorpresas
b) Un dilema de honestidad
c) Un dilema de confianza
d) Negativo porque cambia el plan
12. En una negociación, un factor que lleva a superar las decisiones racionales es
Pág. 10
a) Un tipo de resultado esperado
b) La influencia de los reflectores
c) El peso de la imagen corporativa
d) Un argumento desesperado
16. Cuando las partes se necesitan entre sí para lograr los resultados deseados se
denomina... Pág. 9
a) Avenencia
b) Cooperación
c) Interdependencia
d) Coyuntura
19. Antes de Iniciar una negociación de tipo distributiva, las partes deben fijar...
Pág. 33 (Función)
a) Una línea de acción como propuesta
b) Escenarios positivos de la organización
c) Las metas a cumplir en la negociación
d) Sus puntos iniciales, objetivo y de resistencia
20. En una negociación, uno de los factores que lleva superar las decisiones
racionales es… Pág. 10 (Cuando el afán de ganar supera...)
a) El financiamiento
b) La incertidumbre
c) La presión del tiempo
d) El poder de la empresa
23. Una situación en la que no se debe negociar es… pág. 8 (Cuándo no se debe…)
a) Cuando la otra parte se muestra con poca apertura
b) Cuando esperar puede mejorar la posición
c) Cuando no se logra lo que se pretende ganar
d) Cuando proteger el talento humando es lo primero
24. ¿Qué limita las opciones para llegar a un acuerdo? Pág. 14 (Ajuste mutuo y
co...)
a) Un nuevo plan
b) La reciprocidad
c) Las concesiones
d) Un ultimátum
27. En una negociación, uno de los factores que lleva a superar las decisiones
racionales es… pág. 10 (Cuando el afán de ganar supera...)
a) La rivalidad
b) El poder
c) La incertidumbre
d) El financiamiento
34. Una organización propone una nueva medida para salvaguardar la naturaleza
al utilizar recursos no tóxicos para cierta producción a gran escala. En
negociación, esto es… pág. 20
a) Un conflicto intergrupal
b) Un conflicto intragrupal
c) Un conflicto intrapersonal
d) Un conflicto interpersonal