eas. (| REPOBLICA DE CHILE we eee & | REGION DE Los Rios LMUNICIPALIDAD DE LANCO. Lanco, OF — de enero de 2023 YVISTOS ¥ CONSIDERANDO: + LaLey N° 18.695, Orginica Constitucional de Municipalidades + El Reglamento N? 1 de noviembre de 2019, publicado en el Diario Oficial el dia 27.12.2019, que modifica la planta del personal de Ia Municipalidad de Lanco. "Las disposiciones contenides en la Ley N° 18.883, “Estatuto Administrativo para Funcionatios ‘Municipales”. «© ELD.FL. 458 que aprueba nueva Ley Ley de Usbanismo y Consteucciones + El Decreto Exento N° 3.320 de fecha 25 de julio de 2016 que aprucba Reglamento que regula los Concursos Pablicos de Ia Municipalidad de Lanco + El Memoréndum N° 019400 de fecha 23 de noviembre de 2022 en que el Alealde instruye la realizacion de Vamado 2 Concurso Piiblico para proveer el cargo vacante Grado 8° EMS. de la Planta Directiva, Director de Obras Municipales. + El Decreto Exento N° 4226 del 28 de noviembre de 2022 que llama a Concurso Péblico para proveer cargo vacante en el Grado &° EMS. ce la Planta Directiva, Director de Obras Municipales. + El Decreto Exento N? 4624 del 28 de diciembre de 2022, que modifica los integrantes del Comité de Seleccién y Evaluaci6n del Concurso Pablic. En uso de las facultades que me confiere la Ley N° 18,695, Orgiinica Constitucional de Municipalidades y sus posteriores modificaciones vigentes. DECRETO EXENTON* OS 2025 APRUEBASE as Bases del Concurso Piiblico de oposicién de antecedentes para proveer cargo vacante Grado, 8° EMS. de la Planta Ditectiva, Director de Obras Municipales, de la Municipalidad de Lanco sefialadas a ‘continuacién: BASES CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EN CALIDAD DE TITULAR EL CARGO DIRECTIVO GRADO 8°, DIRECTOR DE OBRAS MUNICIPALES, DE LA PLANTA DE LA MUNICIPALIDAD DE LANCO| La Ilustre Municipalidad de Lanco llama a Concurso Pablico para proveer en propiedad el cargo vacante Grado 8° de la Planta Directive, Director de Obras Municipales, de acuerdo con los requisitos establecidos en el Reglamento N° 1 del mes de noviembre de 2019, publicado en el Diario Oficial el dia 27.12.2019, el que modifica la planta de personal de la Municipalidad de Lanco. El Concurso Piblico consiste en un procedimiento técnico y objetivo utilidado para seleccionar al personal propuesto al Alcalde, quien evaluard los antecedentes presentados pot los y las postulantes y sus entrevistas, si asf se exigiere, de acuerdo con las caracteristicas del cargo que se va prover (articulo 16° de la Ley 18.883). El Concusso se ha prepatado conforme a lo establecido en el artculo 19° de la Ley 18.883; esto es, mediante un Comité de Seleccién, nombrado por el Decreto Exento N° 4226 del 28 de noviembre de 2022 y su posterior modificaciéa plasmada en el Decreto Exento N? 4624 del 28 de diciembre de 2022; quedando conformado por el Administrador Municipal, la Secretaria Municipal, el Director de Desarrollo Social y la Encargada del Departamento de Recursos Humanos; esta iltima actuari como Secretaria del Comité 1. CARACTERISTICAS GENERALES Nimero de Vacantes Planta Grado Remuneraci6n bruta 3285 Lugar de Desempetio Municipalidad de Lanco 1a =F] | REGION DE Los Rios } REPUBLICA DE CHILE, 3PTO. RECURSOS HUMANOS LMUNICIPALIDAD DELANCO 2 2. REQUISITOS DE POSTULACION (Articulos 10° y 11° de la Ley 18.883 y Decreto N° 458 que apmacba la Nueva Ley de Uzbanismo y Consteucciones) 2. REQUISITOS GENERALES Los y las postalantes deberin cumplir con los requisitos sefialados a continuacién, los que se encuentran establecidos en el articulo 10° de la Ley 18.883, Estatuto Administrative para Funcionatios Municipales, y deben screditarlos segin lo sefialado en el articulo 11° de la mencionada Ley: 4) Ser ciudadano, lo que se debe acreditar con Ia fotocopia simple de la eédula de identidad por ambos lados. b) Haber cumplido com le ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente ‘© Tener salud compatible con el desempeiio del cargo, principalmente en terreno. 4) Haber aprobado la educacién bisica y poseer el nivel educacional o titulo profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. ©) No haber cesado en un cargo piiblico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente © por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mas de 5 afios desde la fecha de expiracién de funciones. 1) No estar inhabilitado para el ejercicio de fanciones o cargos piiblicos, ni hsllarse condenado por erimen 0 simple delito. 2.2 REQUISITOS ESPECIFICOS Estos se encuentran estiblecidos en el Reglamento N* 1 que modifica la Panta de personal de la Monicipldad de Lanco. REQUISITOS ESPECIFICOS PRINCIPALES FUNCIONES Para declarar elegible la postulacin al presente) - Velar por el cumplimiento de las cargo, los y las postulantes deberin acreditar el disposiciones de le Ley General de cumplimiento de los especificos: = Poseer Titulo de Arquitecto, Ingeniero siguientes requisitos Urbanismo y Construeciones, del Plan Regulador Comunal y de las Ordenanzas comrespondientes; para cuyo efecto gozari Civil, Ingeniero Constructor 0 Constructor Civil Contar con a lo menos cinco afios de experiencia en Municipios. de atsibuciones especiticas. Dar aprobacién 2 las fusiones, subdivisiones y modificaciones de deslindes de predios en las freas urbanas, de extensién urbana o rural en caso de aplicacién del articulo 55° de la Ley General de Urbanismo y Construcciones. Dar aprobacién a los anteproyectos y proyectos de obras de urbanizacién y edificacién y otorgar os _permisos correspondientes, previa verificacin de que éstos cumplen con los aspectos a revisar de acuerdo al Ley General de Urbanismo y Construcciones. Fiscalizar la ejecucién de ichas obras hasta el momento de su recepcién, y recibirse de las obras y autorizar su uso, previa verificacién de que éstas cumplen con los aspectos a revisar de acuerdo ala Ley General de Urbanismo y Construeciones. Fiscalizar las obtes en uso, a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legalesREPUBLICA DE CHILE REGION DE 0S RIO’ DPTO. RECURSOS HUMANOS MUN AD DE LANCO &; tance ¥ tecnicas que las aan. Aplicar normas ambientales relacionadas con obras de construccién y urbanizacién, Confeccionar y mantener actualizado al catastro de les obras de urbanizacién y edificaci6n realizadas en la comuna. Pronunciarse sobre los informes de mitigacién de impacto vial presentados en a comuna a peticién de la Secretaria Regional Ministerial de Transportes y ‘Telecomunicaciones o de la Direceién de Trinsito y Transport Piblicos Municipal respectiva Tnspeccionar ~~ recepcionar as ‘construcciones que sean de sesponsabilided ‘municipal, sean ejecutadas directamente 0 a través de terceros. Confeccionar y mantener actualizado el | ccatastro de las obras de urbanizacion y cedifcacién realizadas en la comuna. Eltborar estadisticas de los permisos concedidos mensualmente en materias de su competencia Solicitar el accionar del Departamento de Inspecciones para fiscalizar cl cumplimiento de la Ley General de Usbanismo y Construcciones y realizar visitas inspectivas de casos y denuncias ingresadas en el Departamento. En general, aplicar las normas legales sobre construccién y urbanizacién en la comuns. 2.3 REQUISITOS DESEABLES Se considerarin como tequisitos deseables para el desempeiio de la funcién: * Poseer experiencia laboral en el rea de Obras Municipales * Poseer experiencia en cargos de jefatura 0 encargatio de unidad en el sector pblico y/o privado Se deja expresa constancia que los requisitos sefialados peecedentemente, constituyen wn aspecto deseable para el desempetio del cargo, pero NO son requisitos adicionales excluyentes. 3. COMPETENCIAS Y FACTORES DE SELECCION (Articulo 16° de la Ley 18.885) El Comité de Seleccién considerari los siguientes factores para realizar la evaluacin de los antecedentes de los y las postulantes.> REGION DB LOS RIOS MUNICIPALIDAD DELANO DPTO. RECURSOS HUMANOS 3.1 COMPETENCIA ESPECIFICA REQUERIDA PARA EL CARGO Es requisito especifico excliyente, que determinan la elegibilided de le postulacién, el estar en posesion de ‘Titulo profesional de Arquitecto, Ingeniero Civil, Ingeniero Constructor 0 Constructor Civil, otorgado por una institucin de educacién superior del Estado 0 reconocida por éste. 3.2 COMPETENCIAS PERSONALES Y HABILIDADES BLANDAS A) RELACIONES INTERPERSONALES: Capacidad de establecer relaciones y comunicarse de manera cordial, abierta, dicecta y asertiva con los usuatios(as), con el equipo que conforma la Direccién de Obzas Municipales y los demés Funcionatios Municipales, a fin de lograr el alineamicnto con los objetivos onganizacionales y por ende, la consecucién de resultados segiin lo planificado. B) CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESION: Habilidad para seguir actuando con eficiencia en situaciones de presién, oposiciGn y/o adversidad, insertindose de manera eficiente en contextos de trabajo que demanden un alto nivel de dinamismo, exigencia y energia. 3.3 FACTORES DE SELECCION. Se considerarin los siguientes factores y su respectiva ponderacién: FACTOR PONDERACION A. ESTUDIOS 15% B._CAPACITACION 35% (C._EXPERIENCIA LABORAL 35% D. APTITUDES 15% A. ESTUDIOS (Ponderacién 15%) Se deberi aczeditar mediante los Certificados respectivos emitidos por una institucién de Educacién Superior reconocida por el Estado, Si se tratase de una copia, ésta deberi ser protocolizada ante Notario. Poseer Titulo de Arguitecto, Ingeniero Civil, | Ingenieto Constructor o Consteuetor Civil | Magister en el éxea de Construccisa y/o Urbanismo Doctorado areas de Construccién y/o Urbanismo B. CAPACITACION (Ponderacién 35%) Se calificard la capacitacién relativa a las éreas de gestién municipal, normativas referentes a la gestién municipal, procedimientor administrativos del émbito piblico-municipal y/o matecas relacionadas a la Construccién y Planificacién Urbana, Se considerard como eapacitacin los cursos realizados, asi como también los Diplomados y Postitulos No se consideraré en la sumatoria del total de horas, aquella capacitacién tenga una duracién inferior a 16 horas.REPUBLICA DE CHILE % REGION DE 1.08 RIOs DPTO. RECURSOS HUMANOS. Tanco * Hora totales de capacitacién, en las que no se considesasé en la sumatoria cuando corresponda a capacitacién, de menos de 16 horas. Se deberd acreditar mediante fotocopia simple de los certificados respectivos por cada curso de capacitacién que indique el tema y las horas efectivamente ejecutadas, C. EXPERIENCIA LABORAL (Ponderacién 35%) Se calificarin los antecedentes relativos al desempefio laboral que acredite el o la postulante, de acuerdo con los siguientes sub-factores: 8) Expesiencia Municipal (50%) b)Experiencia en Servicios Piblicos 0 Sector Privado en ejerciendo labores de Jefatusa o Encargado de Unidad (0%) 3 afios y un dia y més 50 ©) Experiencia en el étea Obras Municipales aplicando la Ley de General de Urbanismo y Construccién ¢ Inspeccién Técnica de Obras (20%) Meses Lahoa 2afos 20 2 aios y un dia a3 afios 3 aios yun diay misREPUBLICA DE CHILE REGION DE 1.08 RIOS LMUNICIPALIDAD DE-LANCO DPTO. RECURSOS HUMANOS 2. APTITUDES (Ponderacién 15%) a) Evaluacién psicolégice (70%) Se realizaré una evaluacién psicolégica de cardcter excluyente, con objeto de examinar las habilidades, competencias y rasgos psicolégicos de los y las candidatos(as) al cargo de Director de Obras; la que sex realizada por un evaluador externo al Municipio. Respecto de la evaluacién, sélo seré de conocimiento su resultado, El Informe evacuado por el Evaluador(a) tendei caricter de reservado, no siendo posible su publicacién, El ole postulante que sea evaluado(a) como No Apto(a) para el cargo, no continuati en el proceso de seleccién. La escala de puntuacién se homologa de a siguiente forma [Es apto/a con observaciones 30 | Es apto/a para el cargo 70 b) Entrevista Personal (30%) Se evaluaré en cada postulante las aptisudes que demuestre frente al Comité de Seleccién, expecialmente las que digan relacién con las competencias personales e interpersonales, ales como: expresién oral, cortesia, capacidad de anilisis, propuesta y resoluciSn de casos; segin la siguiente pata de puntuacién: Criterio Escala de evaluacién Nocumple | Cumple | Cumple parcialmente Expresion oral y comunicacién paralingiftica ° 1-20 21-25 Capacidad de ansliss y sintesis 0 1-20 21-25 Conocimiento sobre materias relacionadas al cargo 0 [1-40 1-50 Puntaje méximo 100 4. COMITE DE SELECCION. “El Concurso sera preparado y realizado por un Comité de Seleccién, conformado por el Jefe o Encargado de Personal y por quienes integran la Junta a quien le corresponda calificar al titular del cargo vacante, con ‘excepcién del xepresentante del personal (articulo 19° de la Ley 18.883). 5. PROCESO DE POSTULACION Y¥ RECEPCION DE ANTECEDENTES: 5.1 Bl llamado a Concurso Piiblico seed publicado en la pagina web de la Municipslidad y en el Diario Austral de Valdivia, Las bases del Concurso estarin disponibles para ser descargadas desde Ia pagina wed de la ‘Municipalidad www.munilanco.lo podiin ser retiradas en formato papel en la Oficina de Partes de la ‘Municipalidad de Lanco, ubicada en calle Libertad N° 251 de la ciudad de Lanco. Los(as) interesados(as) podrin hacer consultas relativas al proceso hasta el 19 de enero de 2023, formalmente via correo electrénico a: = Oficina de partes: oficina partes(@munilanco.c} 6REPUBLICA DE CHILE REGION DE Os RIOS LMUNICIPALIDAD DE LANCO PTO. RECURSOS HUMANOS Tanca 5.2 Para formalizar Ia postulacién, los interesados o interesadas que retinan los requisitos descritos, deberin adjuntar los siguientes documentos: 2) Solicitud de postulacin disigida al Alcalde, por la cual declare los motivos de su postulacién y las condiciones que posee para desemperiar el cargo. (Segiin Anexo N° 1) ) Curriculum Vitae ©) Cettificado de Titulo Profesional emitido por una institucién de Educacién Superior reconocida por el Estado (Copia protocolizada ante Notario) 4) Certificado de situacién militar al dia, cuando corresponda. ©) Fotocopia simple de Ia Cédula de [dentidad por ambos lados. )) Certifcado de Antecedentes. @ Declaracién jurada simple de cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras ¢),¢) y ) del articulo 10° del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales y que acredite que no se encuentra afecto 2 ls inhabilidades contempladas en el artculo 54° de la Ley N°, 18.575, en sus letras 2),b) y c). (Anexo N° 2) h) Certificado(6) de Posgrado(s) emitido por una institucién de Educacién Superior reconocida por el Estado. (Acteditar con copia protocolizada ante Notario) ') Certificado(@) de Diplomado(s), Postitulo(s), Cursos de Capacitacién, que acredite(a) horas, materia, (Acreditar con fotocopia simple.) i) Certificado de experiencia laboral otorgado por Ia entidad correspondiente, que indique fechas (mm/aa) de pperiodos trabajados y areas de desempeio. La presentacién de documentos de postulacién incompletos, alterados y/o la no presentacién de algin antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, seri considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulacién no sera aceptada v considerada como inadmisible, El solo hecho que cada concursante presente sus antecedentes a postulacién constituye plena aceptacién de las presentes Bases en todos sus aspectos. Asi mismo, es importante sefialar que los antecedentes no serin devueltos. 5.3 REQUISITO DE INGRESO Y ACEPTACION. ‘Su acreditacién, se exigied una ver que se produzea la seleccién. Los y las postulantes no deberin estar afectos a las inhabilidades contenidas en el articulo 54° de la Ley 18.575, Orginica Constinucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es: 2) Tener vigentes 0 suser Municipalidad de Lanco. b) Tener litigios pendientes con la Municipalidad de Lanco, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cényuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive ©) Ser Director, Administrador, representante 0 socio titular del 10% 0 mas de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos 0 cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM 0 mis, 0 litigios pendientes con la Munieipalidad de Lanco. 4) Sex cényuge, hijo, adoptado © pariente hasta el tercer grado de consanguinidad 0 segundo por afinided inclusive de las autoridades y de los funcionatios dizectivos de la Municipalidad de Lanco hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. ©) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito ; Por si 0 por terceros, contratos o cauciones ascendientes 2 200 UTM 0 mis, con la 5.4 RECEPCION DE ANTECEDENTES La recepcién de postulaciones se extender desde el dia 11 de enero de 2023 hasta el 27 de enero de 2023, ambas fechas inclusive, de lunes a viernes entre las 09:00 horas AM y las 14:00 horas PM, en la Oficina de Paztes de la Municipalidad de Lanco, ubicada en calle Libertad N° 251, 1° piso y en sobce cerrado sin nombre disigido al Comité de Seleccién del Concurso, indicando cargo al que postula, El no cumplimiento de esta iltima indicacion seri causal de inadmisbiidad,h is REPUBLICA DE CHILE REGION DE 1.08 RIOS MUNICIPALIDAD DE LANCO DPTO. RECURSOS HUMANOS No se recibirin postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por correo lectrénico. El plezo sefalado, se aplicaré también para postulaciones enviadas via correo postal o Couer, siendo responsabilidad del o Ia postulante que dichos antecedentes ingresen dentro de los plazos y horatios establecidos (articulo 18° de la Ley 18.883) 5.5 COMUNICACION A MUNICIPIOS DE LA REGION El dia 06 de enero de 2023 se comunicaré por una vez a las Municipalidades de la Regién del Los Rios la existencia de los cupos para llenat la, fin de que los Funcionarios(as) de ellas puedan postulas (articulo 17° de la Ley 18.883) 5.6 PUBLICACION EN DIARIO Se publicard un extracto del llamado del Concurso en el Diario Austral de Valdivia entre los dias 11 y 13 enero de 2023 (articulo 18° de Ia Ley 18.883). Ademés dicho exteacto se publicard junto a las bases del Concurso § en lz pagina web del Municipio www munilanco 5.7 ENTREGA DE BASES Las Bases del Concurso estarén disponibles desde el miércoles 11 y hasta el viernes 17 de enero de 2023 en la ‘Oficina de Partes de la Municipalidad de Lanco, ubicada en calle Libertad N° 251 —Lanco, en el horatio de 09:00 2 14:00 horas, También pueden ser descargadas desde la pagina web del Municipio www..munilanco.cl. 5.8 DEL PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO El puntaie minimo para ser considerdo postulante idéneo seri de 20 puntos (articulo 16° de le Ley 18.883). Fl Concurso seré declarado desiesto si ningono de los 0 las postulantes obtiene el puntsje minimo indicado precedentemente (articulo 19° de la Ley 18.885). 6. FORMACION DE LA TERNA 6.1 El Comité de Seleccidn procedera a conocer y evaluar los antecedentes de cada uno de los y las postulantes, entre los dias 30 y 31 de enero de 2023, 6.2 Bl lunes 06 de febrero de 2023 se realizar evaluacién psicolégica de los y las postulantes cuya postulacién, haya sido considerada admisible. El horario serd avisado via telefénica y/o correo electrnico indicados en el Curriculum Vitae, con al menos dos dias de anticipacién. Quin no asista a esta evaluacién, quedaré excluido(a) del proceso. 6.3 El Comité de Seleccién realizaré las Entrevistas Personales el miércoles 15 de febrero de 2023. La fecha de ‘entrevista personal se avisard via telefonica y/o correo electrénico a los y las postulantes que califiquen para ello, ‘con al menos dos dias de antelacién. De no asistir a la entrevista personal, quedar& exciuido(a) del proceso. 6.4 El Comité de Seleccién propondes al Alcalde los nombres de los tres postulantes que hubieren obtenido los -mayores puntajes (articulo 19 de la Ley 18.883), zemitiendo la resolucién ¢ Informe de Terna el dia 17 de febrero de 2023, 65 En caso de empate entre los postulantes que impida determinar la propuesta de terna, los eriterios de desempate se definirin en el siguiente orden: Experiencia, Capacitacién y Estudios. 6.4 El Alcalde tendra plazo hasta el 21 de febrero 2023 para seleccionar a una de las tres personas propuestas, notificando al interesado o interesada de su decisién (artical 20° de la Ley 18.883). 83 he REPUBLICA DE CHILE REGION DE LOS RIOS MUNICIPALIDAD DE LANCO PTO. RECURSOS HUMANOS 7. NOTIFICACION DEL CARGO A POSTULANTE SELECCIONADO(A) 71 La Notificacién de la Adjudicacién del cargo se hard el dia 22 de febrero de 2023 via carta certificada, como también se enviard dicha notificacin a le diteccin del correo electrénico seialada en el Custiculum vitae del o la postulante seleccionado(a). 7.2 Bl o la postulante seleccionado(a) deberd manifestar formalmente su aceptacién al cargo, y acompafiar en original o en copia autentificada ante Notatio, los documentos probatotios de los requisitos de ingreso sefalados en el ardculo 11° de le Ley 18.883, teniendo plazo para ello hasta el 24 de febrero de 2023. Si asi no lo hiciere, el Alealde deberi nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos por el Comité de Seleccién. 7.3 El o la postulante seleccionado(a) deberé asumir el desempefio del cargo a contar del dia 01 de marzo de 2023, a las 08:30 horas AM, siendo designado(s) titular en el cargo corzespondiente (articulo 21° de la Ley 18,885), CRONOGRAMA DEL CONCURSO EVENTO FECHA Comunicacin a Municipalidades. | dla 06/01/2023 Publicacién Extracto del Llamado a Concurso | Desde miércoles 11 sl viernes 13 de enero de 2023 en "Diario Austeal Valdivia " y Publicaciéa en gina web Entcoga de Base a los/las Porrlantes Desde el 11/01/2023 hasta el 17/01/2022, de lunes a viemes entre las| 09:00 y 1400 horas | Plazo de Consultas Desde el 11/01/2023 hasta el 19/01/2023 | Plazo de Respuestas ‘Desde el 12/01/2023 hasta el 20/01/2023, de lunes a viernes entre las (08:00 y 14:09 horas ‘Presentacion y Recepcién de antecedentes Desde el 11/01/2023 hasta e! 27/01/2023, de lunes a viernes entre las (09:00 y 14:09 horas Pad Aracdea Dede 3/01 /205hase 31/01/205 ‘Batrevstapsicolégica [eta 06/02/2023 Eomevina penal ‘slea 15/02/2005 \Resolucién del Concurso |La resolucién del Concurso seri efectuada por el Alcalde, a més tardar |eldia 21/02/2023, ‘Aceptacién de eazgo |FHasta et 24/02/2003 “Asuneiéa del Cargo ILERA JRA/PCC/RTP/NCM/GS/es NF 605REPUBLICA DE CHILE REGION DE LOS RIOS sCURSOS HUMANOS (ANEXO N° 1) AL SENOR ALCALDE DE LA COMUNA DE LANCO PRESENTE POSTULACION A CONCURSO Yo, con domicitio en de In ciudad de ‘vengo a presentar mis antecedentes para postular al cargo___de la Municipalidad de Lanco. Los motives para presentar mi postulacién y las condiciones que poseo para cjecer el cargo son: ‘Adjunto a mi postulaciéa los siguientes antecedentes: a ») Solicnad de postalacién dg al Alea, por a eal declare los modivos de x postlacién y ls condiciones aque pote para desempear el cargo. Segin formato anexo) Conical Vine Cenicado de Tilo Profesional emitdo por una instucién de Educacin Superior conocida por el Estado Cenificado de snsacin mirc l dia, cuando corsesponds Fotocopia simple dela Cédula de Ldentiad por smb ados Cerieado de Antecedetes Declaacin jada simple de camplimiento de los reqisits estblecdos en las lets), «) yf) del arcu 10° el Esato Administaivo pars Fancionarios Municipals y que seredite que no se encuentra afecto las ihaitdedes contempladas en el acu 54° de la Ley N®, 18575, en sus letras 2) 7.0. Cericado(s) de Postalo(s) y Posgrado(s) emitdo por una instiuciéa de Educacién Superior econoeida por elEsndo CeniGcado() de Capactacia, que acredite hors, mates, (ftocopia simple) Certiscado de expecenca liborl otorgado por la enidad conespondicae, que indique fechas (mm/s) de pesiodos trabsjados y éreas de desempefios. Le saluda atentameate, FIRMA, 10oe. | [Eis] [2 nerotica oe cee 4 “| REGION DE LOS RIOS a] (oB))) Eausiciealipab DELANCO s PTO. RECURSOS HUMANOS Lance (ANEXO N° 2) DE 1A SIMPLE Yo, (Nombre) cédula de identidad N° con domicilio particular en eclaso bajo juramento que: Cumplo con los requisitos establecidos en las letras c), e) y £) del articulo 10° de a Ley 18.883, Estanuto Acministrativo para Funcionatios Municipales y aezedito que no me encuentro afecto a las inhabilidades contempladas en el atticulo 54° de Ia Ley 18.575, Orginica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, en sus letras a), b) y c); esto es: 1, Tenet salud compatible con el desempefio del cargo, segin letra ¢) del articulo 10° de la Ley 18.883. 2. No haber cesado en un cargo piblico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente, © por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido més de cinco afios desde Ia fecha de expiraciin de fanciones, segtia leta e) del articulo 10° de la Ley 18.883, 3. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones 0 cargos puiblicos, ni hallarse condenado por crimen 0 simple delito, segiin letea ) del articulo 10° de la Ley 18.883. 4. No tener vigente ni haber susctito directamente o por terceros algiin tipo de contrato © caucién igual 0 supetior 200 (doscientas UTM), ni mantener litigio pendiente con algin organismo de la administracién piiblice, como lo establece la letea a) del articulo 54° de la Ley 18.575. No tener la calidad de eSnyuge, hijo, adoptado o pasiente al hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad respecto de las autoridades municipales (Alealde y Concejales) y de los Funcionarios directivos de la Municipalidad de Lanco, hasta el nivel de jefe de Depastamento 0 su equivalente, en conformidad 2 la letra ») del articulo 54° de la Ley 18.575. 6. ¥ leleteac) del articulo 54° de la Ley 18.575 1