C O M I S I O N N A C I O N A L D E L S E R V I C I O C I V I L - CNSC

CONVOCATORIA No. 001 de 2005

Con las modificaciones contempladas en las Resoluciones No. 003 del 13 de enero de 2006, No. 16 del 14 de febrero de 2006, No. 23 del 16 de febrero de 2006, No. 38 del 2 de marzo de 2006 y No. 0379 del 7 de abril de 2006. La CNSC en cumplimiento de la Resolucin No. 171 del 5 de diciembre de 2005, convoca al proceso de seleccin para proveer por concurso abierto de mritos los empleos de carrera administrativa de las entidades y organismos del orden nacional y territorial regidas por la Ley 909 de 2004 FECHA DE PUBLICACIN Y FIJACIN : PRIMER AVISO:6 de diciembre de 2005 SEGUNDO AVISO: 22 de diciembre de 2005 DIVULGACIN : Prensa de amplia circulacin nacional y regional, canal institucional de televisin y pginas: www.cnsc.gov.co, www.dafp.gov.co, portales electrnicos de las entidades del Estado y dems medios que determine la Comisin.

1.

ESTRUCTURA DEL PROCESO

El proceso de seleccin se realizar en dos fases:

FASE I PRUEBA BSICA GENERAL DE PRESELECCIN (Artculo 24 de la Ley 443 , Artculo, Vigente en virtud del Artculo 58 de la Ley 909 de 2004 ) FASE II PRUEBAS ESPECFICAS LISTA DE ELEGIBLES PERODO DE PRUEBA ( Ley 909 de 2004)

2. CRITERIOS DE ORGANIZACIN
El proceso de seleccin o concurso se organiza con base en tres (3) criterios: Tipo de Entidades, Nivel Jerrquico de Empleos y Rango de Requisitos dentro del Nivel Jerrquico. 2.1 AGRUPACIN POR ENTIDADES GRUPO I. Conformado por las entidades del orden nacional de la Rama Ejecutiva y Entidades Descentralizadas, Ministerio de Relaciones Exteriores, Instituciones de Educacin Superior que no estn organizadas como entes universitarios autnomos, Instituciones de educacin formal de los niveles preescolar, bsica y media; Las Corporaciones Autnomas Regionales, la Comisin Nacional de Televisin, la Comisin Nacional del Servicio Civil, la Contadura General de la Nacin, Fondo de Bienestar Social de la Contralora General de la Repblica, la Auditoria General de la Repblica y dems entidades del orden nacional con empleos que formen parte del sistema general de carrera administrativa, a los cuales se les aplique la Ley 909/04.

2.2. AGRUPACIN POR NIVELES JERRQUICOS Adems de los grupos anteriores, la Comisin Nacional del Servicio Civil ha determinado la inscripcin por niveles jerrquicos, as: 1. NIVEL ASESOR. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados pblicos de la alta direccin de los organismos estatales. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecucin y aplicacin de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la tcnica profesional y tecnolgica, reconocida por la ley y que segn su complejidad y competencias exigidas les pueda corresponder funciones de coordinacin, supervisin y control de reas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales, de los organismos estatales. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores tcnicas misionales y de apoyo, as como las relacionadas con la aplicacin de la ciencia y la tecnologa, de los organismos estatales. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecucin, de los organismos estatales.

2. NIVEL PROFESIONAL.

3. NIVEL TCNICO.

GRUPO II. Conformado por el Ministerio de Defensa, Fuerzas Militares, Polica Nacional y sus entidades adscritas y vinculadas. GRUPO III. Conformado por los Departamentos, Distritos Capital y Especiales, municipios de Categora Especial, Primera, Segunda y Tercera y sus Entidades Descentralizadas; Asambleas Departamentales, Concejos Distritales y Municipales, Personeras Municipales, Juntas Administradoras Locales, Instituciones de Educacin formal de los niveles preescolar, bsica y media e Instituciones de Educacin Superior que no estn organizadas como entes universitarios autnomos, reas Metropolitanas y Asociaciones de municipios en las que al menos uno de sus asociados pertenezca a este grupo y dems entidades de los rdenes territoriales antes mencionados a cuyos empleos se les aplique la Ley 909/04. GRUPO IV. Conformado por los Municipios de Cuarta, Quinta y Sexta Categora y sus Entidades Descentralizadas, Personeras, Concejos Municipales, Instituciones de educacin formal de los niveles preescolar, bsica y media e Instituciones de Educacin Superior que no estn organizadas como entes universitarios autnomos, Asociaciones de municipios y dems entidades de los rdenes territoriales antes mencionadas a cuyos empleos se les aplique la Ley 909/04.
NOTA: La categorizacin de Municipios ser la definida para el ao 2006, conforme los parmetros de la Ley 617 de 2000. (Resolucin No.023 de febrero 16 de 2006).

4. NIVEL ASISTENCIAL.

2.3. AGRUPACIN POR RANGOS DE REQUISITOS Dentro de Cada grupo y nivel jerrquico se establecen rangos de requisitos, as: Para las entidades del Grupo I (NACIONAL) los niveles jerrquicos y rangos son los siguientes:

NIVEL JERRQUICO

RANGO DE REQUISITOS

REQUISITOS

1. ASESOR

A B C

Ttulo profesional, ttulo de postgrado en la modalidad de maestra y con experiencia profesional relacionada igual o superior a cuarenta y cuatro (44) meses. Ttulo profesional, ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin y con experiencia profesional relacionada igual o superior a veintin (21) meses. Ttulo profesional y experiencia profesional relacionada igual o superior a diez (10) meses. Ttulo profesional y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin y experiencia profesional relacionada igual o superior a siete (7) meses. Ttulo profesional con o sin experiencia profesional relacionada Ttulo de formacin Tcnico Profesional o Tecnolgica o aprobacin de dos (2) aos o ms de educacin superior y experiencia relacionada o laboral Diploma de Bachiller, con o sin experiencia relacionada o laboral Ttulo de formacin Tcnica Profesional o tres (3) aos de Educacin Superior y experiencia relacionada o laboral igual o superior a seis (6) meses. Aprobacin de uno (1) dos (2) aos de Educacin superior y experiencia relacionada laboral igual o superior a doce (12) meses. Diploma de bachiller, con o sin experiencia laboral Aprobacin de educacin bsica primaria, con o sin experiencia laboral

2. PROFESIONAL

A B

3. TECNICO

A B

4. ASISTENCIAL

A B C D

Para las entidades del Grupo II (SECTOR DEFENSA) los niveles jerrquicos y rangos de requisitos son los siguientes:
NIVEL JERRQUICO RANGO DE REQUISITOS 1. ASESOR 2. PROFESIONAL A A B C 3. TCNICO A B C D 4. ASISTENCIAL A B C D Ttulo profesional y experiencia profesional relacionada igual o superior a veinticinco (25) meses. Ttulo de formacin profesional, ttulo de postgrado en modalidad de especializacin y experiencia profesional relacionada igual o superior a siete (7) meses. Ttulo profesional y experiencia profesional relacionada igual o superior a seis (6) meses. Ttulo de formacin profesional. Ttulo de formacin tcnica profesional o tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior o ms y experiencia relacionada laboral igual o superior a tres (3) meses. Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior. Diploma de bachiller y experiencia relacionada o laboral igual o superior a diecisis (16) meses. Diploma de bachiller Diploma de bachiller. Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria Aprobacin de educacin bsica primaria y experiencia laboral igual o superior a veinte (20) meses. Aprobacin de educacin bsica primaria. REQUISITOS

NOTA: Numeral 4. Artculo 31 Ley 909 de 2004: "En los concursos que se realicen para el Ministerio de Defensa Nacional, en las Fuerzas Militares y en la Polica Nacional, con excepcin de sus entidades descentralizadas, antes de la conformacin de las listas de elegibles se efectuar a cada concursante un estudio de seguridad de carcter reservado, el cual, de resultar desfavorable, ser causal para no incluirlo en la respectiva lista de elegibles."

Para las entidades del Grupo III (DEPARTAMENTOS, DISTRITOS Y MUNICIPIOS ESPECIALES, 1. 2 y 3 Categora) requisitos son los siguientes:
NIVEL JERRQUICO RANGO DE REQUISITOS 1. ASESOR A B 2. PROFESIONAL A B C 3. TCNICO A B 4. ASISTENCIAL A B C REQUISITOS

los niveles jerrquicos y rangos de

Ttulo profesional, ttulo de postgrado (en cualquiera de sus modalidades), y experiencia igual o superior a doce (12) meses. Ttulo profesional y experiencia. Ttulo profesional y ttulo de postgrado (en cualquiera de sus modalidades) y con experiencia igual o superior a doce (12) meses. Ttulo profesional y ttulo de postgrado (en cualquiera de sus modalidades) con o sin experiencia Ttulo profesional con o sin experiencia Ttulo de formacin tcnica profesional o tecnolgica y experiencia; terminacin y aprobacin del pnsum acadmico de educacin superior en formacin profesional y experiencia. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, con o sin experiencia. Diploma de bachiller en cualquier modalidad con o sin experiencia. Aprobacin de educacin bsica secundaria (4o Bachillerato 9 grado) con o sin experiencia Aprobacin y terminacin de educacin bsica primaria (5 de primaria) con o sin experiencia

Para las entidades del Grupo IV (MUNICIPIOS 4, 5 Y 6 CATEGORA) los niveles jerrquicos y rangos de requisitos son los siguientes:
NIVEL JERRQUICO RANGO DE REQUISITOS 1. ASESOR A B 2. PROFESIONAL A B 3. TCNICO A B 4. ASISTENCIAL A B C Ttulo Profesional, ttulo de postgrado (en cualquiera de sus modalidades), y experiencia. Ttulo de Formacin Tcnica profesional o terminacin y aprobacin de tres (3) aos de educacin Superior, con o sin experiencia. Ttulo profesional y ttulo de postgrado (en cualquiera de sus modalidades) con o sin experiencia Ttulo profesional, con o sin experiencia Ttulo de formacin tecnolgica con o sin experiencia, o terminacin y aprobacin del pnsum acadmico de educacin superior en formacin profesional con o sin experiencia. Terminacin y aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria y curso especifico mnimo de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo, con o sin experiencia. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. Aprobacin de educacin bsica secundaria (4o Bachillerato 9 grado) con o sin experiencia Terminacin y aprobacin de tres (3) aos de educacin bsica primaria, con o sin experiencia. REQUISITOS

2.4. COBERTURA Y COSTOS DE FINANCIACION DEL PROCESO (Resolucin No. 16 del 14 de febrero de 2006) La Comisin Nacional del Servicio Civil, mediante la presente convocatoria inicia proceso de seleccin para proveer mediante concurso de meritos la totalidad de los empleos reportados por las entidades que integran los Grupos I, II, III y IV y que conformen la Oferta Pblica de Empleos de Carrera a la fecha de su publicacin. De conformidad con el articulo 74 de la Ley 998 de 2005, si el valor recaudado por inscripciones es insuficiente para atender los costos que genere el proceso de seleccin, el faltante ser cubierto por la respectiva entidad que requiera proveer el cargo, de conformidad con lo sealado por el artculo 30 de la Ley 909 de 2004.

5. Una vez consignado el valor de la inscripcin, por ningn motivo habr lugar a su devolucin. El registro en la segunda fase, no requiere pago adicional por parte del aspirante. 6. Una vez aceptado el registro de su inscripcin, los datos consignados son inmodificables. 7. Para el registro en las fases I y II se requiere el Nmero de Identificacin Personal (PIN) y el nmero del documento de identidad. Para consulta, slo se requiere ingresar el nmero del documento de identidad. 8. El aspirante con discapacidad debe manifestarlo de acuerdo con lo previsto en el formulario de registro. 3.3. FECHA PARA ADQUIRIR EL PIN EN BANCO (Resolucin No. 003 del 13 de enero de 2006) La adquisicin del PIN en el banco se podr realizar en las siguientes fechas: Desde Niveles Asesor y Profesional Niveles Tcnico y Asistencial 3 de marzo de 2006 31 de marzo de 2006 Hasta 24 de marzo de 2006 25 de abril de 2006

3. INSCRIPCIN Y REGISTRO
3.1. REQUISITOS GENERALES

Ser ciudadano. Los extranjeros podrn participar en las condiciones que la Constitucin y la Ley lo permitan. Tener definida la situacin militar. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales o legales de inhabilidad, incompatibilidad y prohibiciones para posesionarse en empleos pblicos. En el caso del Departamento de San Andrs, Providencia y Santa Catalina, debern tener la residencia en los trminos del Decreto 2761 de 1991.

3.2. CONSIDERACIONES PREVIAS AL REGISTRO 1. El aspirante debe determinar el grupo de Entidades, Nivel Jerrquico y Rango de Requisitos del empleo al cual desea inscribirse. 2. Identificar ciudad o municipio de aplicacin de la prueba, de acuerdo con las alternativas ofrecidas en el formulario de inscripcin. 3. El aspirante debe verificar que cumple con los requisitos exigidos en el rango del nivel seleccionado. Una vez supere la Prueba Bsica General de Preseleccin podr registrarse al empleo o grupo de empleos para los cuales acredite los requisitos dentro del mismo rango sin cambiar de grupo, nivel jerrquico o de rango. (Resolucin No. 16 del 14 de febrero de 2006)
NOTA: Si opta por la aplicacin de las equivalencias para el cumplimiento de los requisitos mnimos por rango y nivel jerrquico, en los trminos establecidos en los Decretos 2772 y 785 de 2005, para los rdenes nacional y territorial respectivamente, debe tener en cuenta que su aplicacin est supeditada a que las equivalencias estn contempladas en el Manual de Funciones y Competencias de las Entidades donde se ubique el empleo, situacin que deber prever el aspirante para escoger el empleo o grupo de empleos en la segunda fase del presente proceso. Si opta por la equivalencia, lo hace bajo el pleno conocimiento de este hecho.

3.4. FECHA DE INSCRIPCIN (Resolucin No. 003 del 13 de enero de 2006) La inscripcin debe hacerse dentro de los 5 (cinco) das siguientes a la habilitacin del PIN segn las siguientes fechas: Desde Niveles Asesor y Profesional Niveles Tcnico y Asistencial 6 de marzo de 2006 3 de abril de 2006 Hasta 29 de marzo de 2006 28 de abril de 2006

3.5. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN 1. Consigne el valor de la inscripcin en la entidad bancaria dispuesta para tal fin por la Comisin Nacional del Servicio Civil. El 6 de enero de 2006 la CNSC informar en la pgina www.cnsc.gov.co la entidad bancaria recaudadora. a. Para los empleos de los niveles Asesor y Profesional consigne el equivalente a uno y medio salario mnimo diario legal vigente para el ao 2006. (SMDLV). b. Para los empleos de los niveles Tcnico y Asistencial consigne el equivalente a un salario mnimo diario legal vigente para el ao 2006. (SMDLV).

4. El aspirante debe identificar fecha de inscripciones asignadas al nivel jerrquico del rango en el cual desea participar.

2. Verifique que el banco le asigne su Nmero de Identificacin Personal, PIN, el cual debe conservar durante todo el proceso de seleccin. 3. Una vez adquirido el PIN, espere 24 horas para que ste le sea habilitado y pueda inscribirse. 4. El PIN debe ser utilizado dentro de los cinco (5) das calendario siguientes a su habilitacin. Fuera de este trmino el PIN caducar para efectos de la inscripcin. 5. Con el PIN habilitado ingrese a la pgina www.cnsc.gov.co seleccione Registro CNSC y digite el PIN asignado y el nmero de su documento de identidad. 6. Lea cuidadosamente el reglamento de registro que aparece en pantalla; el cual debe aceptar para continuar con el registro. 7. Diligencie cuidadosamente el formulario de registro y cercirese de la exactitud de toda la informacin consignada puesto que ser inmodificable una vez aceptada. 8. El Aspirante slo podr inscribirse en un rango, de un nivel jerrquico y de un grupo de entidades determinados. 9. En virtud de la presuncin de la buena fe de la que trata el articulo 83 de la Constitucin Poltica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacin veraz, so pena de ser excluido del proceso en el estado en que este se encuentre. Cualquier falsedad o fraude en la informacin, documentacin y/o en las pruebas, conllevar las sanciones legales y reglamentarias a que haya lugar y a la exclusin de proceso.

10. Al finalizar el proceso de registro el sistema le ofrece la opcin de imprimir como constancia de registro.

4. RECLAMACIONES
Las reclamaciones que se generen durante el proceso de seleccin se presentarn ante la CNSC o ante la entidad que sta delegue en los trminos y condiciones dispuestos en La Ley 909 de 2004, el Decreto 760 de 2005 y el Cdigo Contencioso Administrativo.

5. FASE I
5.1. PRUEBA BSICA GENERAL DE PRESELECCIN Tiene como finalidad identificar factores indispensables que deben estar presentes en todos los aspirantes a ingresar a cargos de carrera , tales como:

Constitucin Poltica de Colombia: De los Principios Fundamentales; De los derechos, las garantas y los deberes y de la organizacin del Estado y Rgimen de Funcin Pblica Fundamentos de Administracin Pblica y de Derecho Administrativo. Habilidades y aptitudes para el servicio pblico.

NOTA: La Prueba Bsica General de Preseleccin ser de carcter escrito; excepcionalmente y dependiendo de las caractersticas del empleo, la Comisin Nacional del Servicio Civil podr determinar para algunos empleos de los niveles profesional, tcnico y asistencial que sta prueba sea de ejecucin. En estos casos la entidad que reporta los empleos aportar los recursos adicionales para su aplicacin. (Resolucin No. 16 del 14 de febrero de 2006 y Resolucin No. 23 del 16 de febrero de 2006)

CARCTER DE LA PRUEBA CRITERIO DE APROBACIN DE LA PRUEBA

Eliminatoria Continuarn a la segunda fase del proceso los aspirantes cuya puntuacin estndar normalizada sea igual o superior a 60 puntos.

VALOR PORCENTUAL DE LA PRUEBA DENTRO DEL CONCURSO CITACIN A PRUEBA

40% El aspirante, utilizando el nmero de identificacin personal, PIN que se le asign al momento de consignar el valor de la inscripcin, debe acceder a la pgina www.cnsc.gov.co para conocer el lugar, fecha y hora de la presentacin de la prueba, as: (Resolucin No. 003 del 13 de enero de 2006) NIVELES ASESOR Y PROFESIONAL NIVELES TCNICO Y ASISTENCIAL Cinco (5) de junio de 2006 Veinte (20) de junio de 2006

FECHA DE APLICACIN PRUEBA ESCRITA

Primero (1 ) de Octubre de 2006, de acuerdo con el nivel jerrquico en el que se inscribi y las instalaciones que indique la CNSC. En caso de optarse por una prueba de ejecucin, sta iniciar en las fechas que determine la CNSC. (Resolucin 0379 del 7 de abril de 2006)

PUBLICACIN DE RESULTADOS FASE I

A partir de la fecha que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, y que ser publicada en su pgina de internet, el aspirante debe ingresar con el PIN y su documento de identidad, a la pgina www.cnsc.gov.co y obtener el resultado de la prueba bsica general de preseleccin. (Resolucin No. 16 del 14 de febrero de 2006)

NOTA: El puntaje obtenido en la Prueba Bsica General de Preseleccin tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007; durante este tiempo el aspirante podr participar en otros concursos con ese mismo puntaje, siempre y cuando dicho proceso de seleccin o concurso tenga la misma estructura en la agrupacin de empleos, fases y pruebas a aplicar y que corresponda a empleos del Sistema General de Carrera Administrativa. (Resolucin No. 16 del 14 de febrero de 2006)

7.1. REGISTRO A FASE II

Los aspirantes que superen la prueba bsica general de preseleccin debern escoger el empleo o grupos de empleos al que aspira, de acuerdo con los siguientes criterios: GRUPO I y II - Orden Nacional y Sector Defensa GRUPO III y IV - Orden Territorial Entre el 2 y el 18 de Agosto de 2.006 Entre el 5 y el 29 de septiembre de 2006

6. OFERTA PBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA

El doce (12) de Junio de 2006, la Comisin Nacional del Servicio Civil publicar en la pgina www.cnsc.gov.co la Oferta Pblica de Empleos de Carrera (OPEC). La OPEC contendr la identificacin de los empleos a ser provistos en este proceso de seleccin. Incluir la denominacin, cdigo y grado de los empleos, funciones y asignacin bsica, requisitos y competencias requeridas, nmero de empleos a proveer, ubicacin y si admite o no equivalencias, segn el rango preseleccionado por nivel jerrquico. (Resolucin No. 16 del 14 de febrero de 2006)

7. FASE II
Superada la Prueba Bsica General de Preseleccin el aspirante podr continuar con la segunda fase del proceso de seleccin y escoger el empleo de su preferencia nicamente dentro del rango preseleccionado en el proceso de inscripcin.

7.2. CONDICIONES DE LA FASE II

La Comisin Nacional del Servicio Civil publicar las condiciones, instrucciones y dems aspectos que regirn en la fase II, en su pgina de internet www.cnsc.gov.co al menos con diez (10) das de anticipacin a la fecha de inicio del registro al empleo al cual aspira. (Resolucin No. 16 del 14 de febrero de 2006)

7.3 PRUEBAS
En esta fase se evaluarn las capacidades requeridas para el desempeo del empleo, a travs de pruebas orales, escritas, de ejecucin, anlisis de antecedentes, entrevistas u otros medios tcnicos que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad.

VALOR PORCENTUAL DE LAS PRUEBAS DENTRO DEL CONCURSO

60%

7.4 CITACIN A PRUEBAS ESPECFICAS

Una vez la CNSC tenga consolidada la informacin relacionada con la escogencia de empleo se programarn especficamente lugar, fecha y hora de aplicacin y publicacin de resultados de cada una de las pruebas determinadas para cada grupo de entidades y nivel jerrquico. Para tal fin el aspirante, utilizando el nmero de identificacin personal, PIN, debe acceder a la pgina www.cnsc.gov.co donde encontrar la informacin pertinente.

7.5. PRUEBAS A APLICAR FASE II Y CARCTER

PRUEBAS ASESOR Conocimientos Especficos Ejecucin Entrevista Anlisis de Antecedentes 20% No Aplica 15% 25% VALOR PORCENTUAL DENTRO DEL CONCURSO - NIVELES JERRQUICOS PROFESIONAL 20% * 15% 25% TCNICO * 35% No Aplica 25% ASISTENCIAL ** 35% No Aplica 25% CARCTER DE LA PRUEBA Eliminatorio Eliminatoria Clasificatoria Clasificatoria

* Cuando se apliquen nicamente las pruebas de: anlisis de antecedentes y prueba de ejecucin, esta ltima, tendr un valor del 35% dentro del proceso de seleccin. ** Cuando la CNSC determine que se aplicar prueba de ejecucin para el nivel asistencial en la primera fase, en a Fase II se aplicar una prueba de conocimientos especficos con un valor del 35%.
NOTA: Para efectos del cumplimiento de requisitos y de la aplicacin de la prueba de anlisis de antecedentes, la fecha en que los aspirantes deben cumplir con los requisitos mnimos del empleo escogido es el da inmediatamente anterior a la fecha en que se inicie el plazo de escogencia del empleo en la Fase II .

7.7. PERIODO DE PRUEBA

Las pruebas de carcter eliminatorio en la Fase II sern aprobadas por quienes obtengan una puntuacin estndar normalizada igual o superior a 60. (Resolucin No. 16 del 14 de febrero de 2006)

Trmino del perodo de prueba

seis (6) Meses

7.6. LISTA DE ELEGIBLES

Las listas de elegibles se conformarn una vez estn en firme y publicados los puntajes de las pruebas en la pgina www.cnsc.gov.co

EDUARDO GONZLEZ MONTOYA Presidente

LUZ PATRICIA TRUJILLO MARN Comisionada

PEDRO ALFONSO HERNNDEZ Comisionado

Secretara General Unidad Imprenta Distrital