MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICIA NACIONAL
@
DIRECCION GENERAL
013872 19 nov mn
“Por la cual se adoptan los Lineamientos para la Transversalizacién del Enfoque de Género en la
Policia Nacional”
EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA
RESOLUCION NUME
En uso de sus facultades legales que le confiere el articulo 2° numeral 8
del Decreto 4222 del 23 de noviembre del 2008, y
CONSIDERANDO:
Que Colombia ha ratificado los principales instrumentos internacionales de derechos humanos en el
‘mbito universal e interamericano y ha incorporado progresivamente el enfoque de género y las
garantias de los derechos de las mujeres, nifias, adolescentes y poblacién LGBTI, lo que ha
generado una serie de compromisos materializados en normas nacionales, polticas piblicas, planes
y programas,
Que, en particular, los instrumentos internacionales aplicables para la promocién del género en la
labor policial’ son la Dectaracion Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Politicos, la Convencién sobre la Eliminacién de Todas las Formas de
Discriminacién contra la Mujer, el Protocolo Facultative de la Convencion sobre la eliminacién de
todas las formas de discriminacion contra la mujer y la Convencion Interamericana para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convencion De Belem Do Para’.
Que este marco normativo se integra, adicionalmente, por la Declaracion y Plataforma de Accion de
Beijing, el Cédigo de conducta para funcionarios encargados de hacer curplir la ley; las Directrices
de las'Naciones Unidas para la aplicacién efectiva del Cédigo de conducta para funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley; y la Declaracion de las Naciones Unidas sobre los principios
fundamentales de justicia para las victimas de delitos y del abuso de poder.
Que el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas ha proferido la Agenda sobre Mujeres, Paz y
‘Seguridad, constituida por nueve resoluciones que reafirman la importancia del papel de la mujer en
ia paz y [a seguridad y subraya la importancia de ampliarlo para garantizar una participacién en
condiciones de igualdad y una participacion plena en los esfuerzos de seguridad y construceion de
paz.
‘Que los Objetivos y Metas de Desarrollo Sostenible pertinentes a la Labor Policial y Género incluyen
“lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y nffas e incluye promover sociedades
pacificas € inclusivas para el desarrollo sostenible, faciltar el acceso a la justicia para todos y
cconstruir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas’
Que, en el ambito intemo, la Constitucién Politica de Colombia establece en el articulo 2° los fines
esenciales del Estado; en su articulo 5 la primacia de los derechos inalienables de la persona; en él
articulo 12 el derecho a la integridad fisica: en el articulo 13 del derecho a la igualdad y el deber del
Estado de adoptar medidas afirmativas en favor de grupos discriminados o marginados, en el articulo
43 |a igualdad de sexos y especial proteccién a la mujer, en el articulo 218 la naturaleza y finalidad
de la Policia Nacional
Que la Ley 823 de 2003, establece el marco institucional y orientaciones de las politicas y acciones
por parte de! Gobierno para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres, en
los ambitos publico y privado
Que mediante la Ley 1267 de 2008, se “dictan normas de sensiblizacion, prevencién y sancién de
las formas de violencia y discriminacién contra las mujeres, se reforman los cédigos de procedimiento
penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones y sus respectivos decretos reglamentarios”
Esta ley tiene por objeto “la adopeién de normas que permitan garantizar para todas las mujeres una
vida libre de violencia, tanto en el ambito publico como en el privado, el ejercicio de los derechos
reconacidos en e! ordenamiento juridico interno e internacional, el acceso a los procedimientos
administrativos y judiciales para su proteccién y atencién, y la adopcién de las politicas piblicas
necesarias para su realizacién’
"Genero y Labores Polcials”. Lisa Denney, Caja de Herramientas de Género y Seguridad, Ginebra: DCAF, OSCE/ODIHR, |
ONU Mujeres, DCAF, OSCE/ODIHR, ONU Mujeres 2019). wouore 0387-2 ra 19-Nov-2091 nouns
POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS LINEAMIENTOS PARA LA TRANSVERSALIZAGIO
DE GENERO EN LA POLICIA NACIONAL. eae eee
Que fa Ley 1482 de 2011, "tiene como objeto garantizar la proteccién de los derechos de una
Persona, grupo de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a través de actos de racismo
© discriminacién’. Esta ley establece que la discriminacién u hostigamiento por motives de raza,
etnicidad, religion, ideologia, politica, nacionalidad, discapacidad, sexo u ofientacion sexual
constituyen delitos, creando tipos penaies al respecto,
Que la Ley 1955 de 2019, que establece el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por
Colombia, pacto por la equidad’, creé el Sistema Nacional de las Mujeres como un conjunto de
politicas, instrumentos, componentes y procesos con el fin de incluir en la agenda de las diferentes
ramas del poder pilblico los temas priortarios en materia de avance y garantia de los derechos
humanos de las mujeres, con especial énfasis en el impulso de la transversalidad del enfoque de
género y étnico para las mujeres en las entidades del orden nacional y en la definicién de politicas
pablicas sobre equidad de género para las mujeres.
Que e! Decreto 280 de 2016, cred la Comisién Interinsitucional de Alto Nivel para el alistamiento y
la efectiva implementacién de la Agenda de Desarrollo Post 2018 y sus Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS); cuyo objeto es ol alistamiento y la efectiva implementacion de los ODS a través,
de politcas piblicas, planes, acciones y programas, con pianificacion prospectiva, y el monitoreo,
seguimiento y evaluacién de estos objetivos, con sus respectivas metas.
Que el Decreto 4222 de 2006, en su articulo 2° numeral 8, determina que el Director General de la
Policia Nacional de Colombia, expediré resoluciones, manuales y demés actos administrativos
ecesarios para administrar la Policia Nacional en todo el territorio nacional,
Que a través de la Resolucién No. 2795 de 2018, se adopté la Politica Publica Sectorial de
Transversalizacion del Enfoque de Género para el personal uniformado de la Fuerza Publica
Que la Resolucién No. 3010 de 2020, adopta los lineamientos orientados a la promocién de la
‘equidad de género y a la prevencién integral de las violencias de género en la fuerza publica con
especial énfasis en la violencia sexual
Que la Resolucion No. 3029 de 2020, ordena la creacién del Comité Sectorial para la
Transversalizacién del Enfoque de Género del Ministerio de Defensa Nacional |
Que el Diagnéstico institucional de Género realizado a la Policia Nacional de Colombia en el afio
2019, evidencio las "brechas de género’ al interior de la Institucion, siendo el punto de partida para
la transversalizacién del enfoque de género en la misma,
| Que la Autoevaluacién de Género efectuada en el afio 2020 en Ia insttucién arrojé similares
resultados que el diagnéstico, acentuando la necesidad de estipular lineas de trabajo que permitan
alinear a la Policia Nacional con los instrumentos nacionales e internacionales en este sentido.
Que a partir de estas evaluaciones se identificaron brechas de género en los grandes ejes tematicos,
ue requieren ser atendidas con el propésito de generar transformaciones al interior de la institucion
que redunden en beneficios para la totalidad de sus integrantes:
41) Gestion de Talento Humano (Seleccién e incorporacién, formacién, capacitacién, destinacion,
traslado, ubicacién y desarrollo humano.);
2) Régimen disciplinario
3) Prestacion del servicio (Atencién Interna de quejas, reclamos y denuncias, asociadas a
discriminacién, exclusion, distincién y violencia basada en género);
4) Cultura institucional;
5) Procesos institucionales;
Que se requiere de la adopcion e implementacion de criterios para la transversalizacion del enfoque
de género al interior de la Institucién para dar cumplimiento a los esténdares internacionales y a los
instrumentos normativos, legales y procedimentales del orden nacional e internacional
Que se requiere generar estandares especificos en materia de género que permitan a toda la
instituci6n tener una comprensién unificada sobre la transversalizacién del enfoque de género y el
desarrollo de acciones encaminadas a la igualdad que respondan a una planeacién institucional en
concordancia con los lineamientos aqul establecidos,
DESRSDOT RRC OFTEZOT
VER; 2 DEL HOJA3
RESOLUCION No.
IENTOS PARA LA TRANSVERSALIZACION DEL ENFOQUE
POR LA CUAL SE ADOPTANTOS LINE,
DE GENERO EN LA POLICIA NACIONAL.
03872 19-Nov-2021
RESUELVE:
TITULO|.
IMPLEMENTACION DE LOS LINEAMIENTOS PARA LA TRANSVERSALIZACION DEL
ENFOQUE DE GENERO
ARTICULO 1. ADOPCION. Adéptese los Lineamientos para la Transversalizacion del Enfoque de
Género en Ia Policia Nacional, los cuales desarrollaran acclones en cada uno de los niveles
(estratégico, tactico y operacional) y ambitos de gestién institucional, teniendo en cuenta:
Instrumentos nacionales e internacionales
Enfoques
Ejes para la transversalizacién del enfoque de género
Criterios de aplicacién
Ciclo de transversalizacion
Marco de referencia conceptual
ARTICULO 2. ALCANCE. La Policia Nacional establece los lineamientos al interior de la Institucion
ten materia de igualdad de género y garantia de derechos para las mujeres y personas que no se
ajustan a las expectativas sociales de género, teniendo en consideracién aspectos tales como: las
multiples formas de ser, mujeres y hombres; la necesidad de reconocer las condiciones sociales,
politicas y culturales que aumentan la vulnerabilidad de las mujeres, hombres y las personas que no
se ajustan a las expectativas sociales de género; la posibilidad de que todas las personas puedan
empoderarse y generar transformaciones sociales para la superacién de las desigualdades de
género y; el indiscutible reconocimiento de los derechos humanos para lograr una garantla real y
efectiva de estos para toda la sociedad. Lo anterior para
() Dar cumplimiento a la normatividad nacional ¢ internacional para el reconocimiento y garantia
de los derechos de las personas, sin distincién alguna de raza, color, sexo, idioma, religion,
opinion politica 0 de cualquier otra indole, origen nacional 0 social, posicion econdmica,
nacimiento 0 cualquier otra condicién, tal como lo proclamé la Declaracion Universal de
Derechos Humanos,
(ii) Desarrollar una labor policial que promueva la igualdad de género, orientada a la cludadania,
que sirva a las necesidades e intereses de la comunidad y que reconozca que todas las
personas deben tener las mismas oportunidades y no ser objeto de ningun tipo de
discriminacion;
(ii) Superar las posibles situaciones de desigualdad y discriminacién al interior de la Institucion a
través del desarrollo de acciones transversales que responden a las barreras deteciadas en el
diagnéstico institucional y la autoevaluacién de género, realizadas durante el afio 2019 - 2020;
(iv) La promocién del principio de cero tolerancias hacia las violencias basadas en género y;
(¥) En concordancia con la ‘Politica Publica Sectorial de Transversalizacién del Enfoque de Genero
para el Personal Uniformado de la Fuerza Publica 2018 - 2027”.
Los Lineamientos pata la Transversalizacién del Enfoque de Género en la Policia Nacional buscan
impactar la doctrina, el direccionamiento estratégico, los sistemas de gestion e informacion, la
formulacién y planeamiento estratégico institucional, asi como de manera diferencial y focalizada, el
direccionamiento del talento humano, que coadyuve a la interiorizacién y establecimiento de todos
los criterios asociados al enfoque de género, tanto en el Ambito personal como operacional, asi como
en la prestacién del servicio a cargo de las personas integrantes de la Institucion.
Atendiendo a los presentes lineamientos se implementaran una serie de acciones bajo los principios
que deben ser emprendidos para lograr la igualdad de derechos y oportunidades para todas las
personas al interior de la Policia Nacional de Colombia.
ARTICULO 3. PRINCIPIOS. Los principios que fundamentan la Transversalizacién del Enfoque de
Genero en la Policia Nacional, se consiituyen en el punto de partida que influye en la prestacién del
Servicio de Policia que se desarrolla observando los cargos y funciones, 10s procesos,
procedimientos, actividades y tareas en los diferentes niveles institucionales del orden estratégico,
{actioo y operacional, implementando en todo momento, los siguientes postulados:
© Igualdad de Oportunidades. Se generardn acciones afirmativas para cerrar las brechas de
género y crear condiciones que aseguren la participacion plena, efectiva y la igualdad de
oportunidades de las mujeres y hombres, de modo que los procesos de incorporacién, formacion,
ccapacitacion, ascenso y ocupacién de cargos de importancia, interés y poder dentro la trayectoria,
institucional, se desarrollen sin distincién de sexo y sin ningun tipo de discriminacion,
+ Inclusion y no discriminacion. Colombia es un pais pluriétnico y multicultural. Se reconoce la
“TOSRSVOT - ORIG HOTA
VER 2 PRODRTIOT OFOT LOT resouusowns —0.387-2— pq 1 9-NOV-2021
POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS LINEAMIENTOS PARA LA TRANSVERSAL
DE GENERO EN LA POLICIA NACIONAL. P eee
diferencia y la diversidad étnica, elaria, sexual, identitaria, cultural y territorial, como una]
oportunidad de fortalecimiento institucional; qualmente, se promoveran las condiciones efectivas
para lograr la igualdad de oportunidades.
® Coherencia. La Policia Nacional se ajusta a los tratados internacionales y normas
constitucionales en materia de proteccién de los derechos humanos y la equidad de género. Estos
se reflejan en el Ser, Hacer y Saber Hacer de cada miemiro de la institucién y contribuye
directamente con el cumplimiento de su deber constitucional, asi como en la vida personal, los
pprocesos institucionales, las relaciones laborales y en el servicio de Policia en que se cumple con
la normatividad nacional en materia de género, previendo en todo momento la proteccién y
¢garantia de los derechos hummanos.
© Sostenibilidad. Se deberan asegurar los recursos técnicos, financieros, administrativos,
institucionales y humanos necesarios para garantizar la permanencia y proyeccién de los
lineamientos en el tiempo, en aras de fortalecer y dinamizar la tematica de equidad de género, el
enfoque diferencial y la prevencién de las violencias basadas en género acorde con los resultados
de su sequimiento y evaluacién.
‘* Transversalizacién. La transversalizacién del enfoque de género permitiré identificar las
desigualdades de género al interior de la institucion. Los desarrollos doctrinales en la materia
estableceran oriterios y lineamientos normativos, procedimentales, estratégicos y especificacién
de funciones, entre otros, que atiendan al marco normativo nacional e intemacional, para la
proteccién y garantia de los derechos humanos de las mujeres y hombres. Se debera impulsar la
institucionalizacién del género en las acciones en todos los niveles y procesos que tengan en
cuenta las diferencias entre hombres y mujeres y la necesidad de generar acciones para cerrar
brechas y eliminar la discriminacion
‘© Progresividad y no regresividad. Adoptar las medidas que sean necesarias para el progresivo
cierre de brechas que enfrentan las mujeres y hombres, lo cual implica mantener las condiciones
alcanzadas sin retrocesos en las mismas y seguir generando acciones hasta la plene realizacion
de sus derechos
‘© Respeto por los derechos humanos. Los derechos humanos emanan de la dignidad inherente
ala persona humana. Quienes integran la Policia Nacional respetaran y cumplirn la ley en todo
momento, protegerén la dignidad humana y defenderan y hardn respetar los derechos humanos
de todas las personas, incorporando y promoviendo la igualdad de género, la cero tolerancia a
las violencias basadas en género y la discriminacion. Esto se refiejaré en los desarrollos
doctrinales, asi como en todos los procesos y ambitos de gestion institucional
ARTICULO 4. ENFOQUES PARA LA TRANSVERSALIZACION DEL ENFOQUE DE GENERO EN
LA POLICIA NACIONAL. Los enfoques a partir de los cuales orienta sus acciones al interior de la
| Institucién son’
|
| a) Enfoque de género. El enfoque de género es una herramienta de anélisis que contribuye a
identificar la construccién social de los roles de hombres y mujeres y las relaciones de poder entre
| las personas segtin su género. Busca identiicar las implicaciones diferenciadas de cualquier
| accién o politica para hombres y mujeres de modo que estas sean tenidas en cuenta y las
| acciones emprendidas puedan ser aprovechadas por todas las personas en igualdad de
| condiciones y reduciendo las brechas de genero. (Consejo Econémico y Social de las Naciones
| Unidas ECoSoc - 1997).
b) Enfoque de derechos, Es el reconocimiento del cardcter universal, inalienable, indivisible &
eee eee eee ee ee ee
‘Alianza para la Paz e Interpeace, 2019:51-52). Este enfoque permite ubicar a las personas en el
| centro del accionar institucional como titulares de derechos, los cuales deben ser garantizados,
en todas sus instancias, por el Estado y sus instituciones. (Ministerio de Defensa, 2018).
©) Enfoque diferencial. Es un desarrollo progresivo del principio de igualdad y no discriminacion
que reconoce que, aunque todas las personas son iguales ante la ley, existen diferencias y
desigualdades que afectan a sectores 0 grupos histéricamente discriminados en razén de su
género, ciclo vital, pertenencia étnico-racial, discapacidad, identidad de género, orientacion
sexual, situaciones socioecondmicas y politics, entre otras.
Para que la igualdad sea efectiva, el reconocimiento, el respeto, la proteccién, la garantia de
derechos y el trato deben estar acordes con las particularidades propies de cada persona. Las
acciones adelantadas por el Estado para este fin deben atender la diferencia y generar acciones
en equidad para que los derechos humanos de estos grupos poblacionales excluidos sean
reconocidos, garantizados y restituidos. (Ministerio del Interior, 8: 4)
Para la Policia Nacional este enfoque comprende el concepto de Atencién diferencial. La
institucién atendera a la diferencia ajustando su respuesta a las necesidades y circunstancias
especificas de colectivos y personas en raz6n de su género, ciclo vital, pertenencia étnico-racial,
discapacidad, identidad de género, orientacién sexual, situaciones socioecon6micas y politicas,
entre otras. (PONAL, 2014). |
- ~RpRABRCST OPIEZOT RESOLUCION No. DEL SNOV-207 HOJA 5.
POR LA CUAL SE ADOPTAN'LOS LINEAMIENTOS PARA LA TRANSVERSALIZACION DEL ENFOQUE
DE GENERO EN LA POLICIA NAGIONAL.
d) Enfoque territorial. Es una herramienta basada en el reconocimiento de relaciones entre las
diferentes dimensiones que se manifiestan en el territorio, como son la econdmica, social,
ambiental, poblacional e institucional, y de los atributos especificos de cada lugar 0 region.
Reconoce que cualquier politica, plan, programa o proyecto debe adecuarse a la especificidad de
las realidades presentes en un territorio. (PONAL, 2079),
©) Enfoque interseccional. La interseccionalidad es una herramienta para comprender como
diferentes fuentes estructurales de desigualdad (como la clase social, el género, la sexualidad, la
diversidad funcional, la etnia, la nacionelidad, la edad, etc.) se cruzan entre si, de modo que las
y los sujetos estamos constituidos por varias identidades que se viven de manera simulténea,
generando experiencias Gnicas de opresion y privilegio segin sus contextos y momentos
histéricos. (AWID, 2004)
ARTICULO 5. EJES PARA LA IMPLEMENTACION DEL ENFOQUE DE GENERO EN LA
POLICIA NACIONAL. Para garantizar el adecuado despliegue del Enfoque de Género en la Policia
Nacional se contempla el desarrollo de los siguientes ejes:
a) Transversalizacién de género / Incorporacion de la perspectiva de género. Es el proceso de
examinar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier accion que
se planifique. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las
mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboracién, puesta en
‘marcha, control y evaluacion de las politicas y de los programas en todas las esferas politicas,
econémicas y sociales, de manera que tanto mujeres como hombres pueden beneficiarse
igualmente y no se perpetie la desigualdad. (Consejo Econdmico y Social de las Naciones Unidas
ECOSOC - 1997).
b) Acciones afirmativas. Consiste en un conjunto de medidas especiales de cardcter temporal
destinadas a romper una situacién de desigualdad y que se desmontaran cuando dicha
desigualdad se supere. Son medidas dirgidas a favorecer a determinadas personas 0 grupos
‘como forma de eliminar 0 reducir las desigualdades de tipo social, cultural 0 econémico que les
afectan. También pueden realizarse para lograr que miembros de un grupo subrepresentado, que
usualmente ha suftido de una discriminacién histérica, tengan mayor representacion. (Corte
Constitucional, Sentencia C -115 del 2017),
©) Masculinidades no hegeménicas y corresponsables. Hace referencia a las masculinidades
que desafian el modelo hegeménico de masculinidad que ha caracterizado histéricamente al
sistema patriarcal (agresivas, basadas en la competencia, carentes de debilidad, sin emociones,
que rechazan lo femenino, entre otras). Estas oftecen la oportunidad a los hombres de desarrollar
omportamientos no-violentos, como de cuidado, sensibildad y empalia tragicionalmente
asociados a las mujeres y de que se valore socialmente estas caracteristicas como parte de lo
masculino. También son conocidas como nuevas masculinidades, masculinidades alternativas,
masculinidades cuidadoras, masculinidades positivas, entre otras. (Policia Nacional, Alianza para
la Paz e Interpeace, Op. Cit: 39)
La articulacion de los ejes se realiza mediante el desarrollo de un Plan de Trabajo para la
Transversalizacién del Enfoque de Genero.
ARTICULO 6. OBJETIVOS. Los objetivos que se establecen a continuacién dentro del Plan de
Trabajo para la Transversalizacion del Enfoque de Genero se buscan implementar a corto (5 afios),
mediano (10 aftos) y largo plazo (15 arios), en este sentido, la Institucién puede transversalizar desde
la perspectiva de genero, aquellos aspectos 0 problematicas que se visualizaron en la
wtoevaluacion y el Diagndstico Institucional de Genero, asociados a la "Partcipacién de la mujer’,
‘Cultura incluyente’, ‘Lineamientos y gestién con enfoque de género” y la “Ensefianza y formacién
para la transversalizacion’
‘ Imputsar la igualdad de género para lograr una mayor participacion y reconocimiento de las
mujeres y hombres, en el marco del direccionamiento estratégico del talento humano y
organizacional de la Policia Nacional
* Avanzar en la transformacién de imaginarios, estereotipos y practicas culturales mediante la
articulacion de acciones conjuntas con el fin de establecer dinamicas y relaciones basadas en el
respeto, la inclusion, la coherencia e igualdad de oportunidades en la Policia Nacional
* Fortalecer las competencias y capacidades del personal en materia de género a través de la
doctrina policial, los mecanismos de formacién y capacitacién, los procesos de investigacion, la
planeacién del servicio, entre otras, que permitan la divulgacién apropiada y aplicacién de estos
conceptos, en el marco del servicio de pola
‘+ Fortalecer la respuesta institucional frente a toda forma de discriminacién y a las Violencias
Basadas en Género para brindar una atencidn integral y oportuna a las victimas,
+ Afianzar la interlocucién y el relacionamiento estratégico con diferentes sectores y organizaciones,
sociales que promuevan la transversalizacion del enfoque de género, la iguakiad de
oportunidades y la cero tolerancia a las Violencias Basadas en Género ~ VBG
SERS IE OT LOTTY
VER:2 jpesonaovve —O387-9— ve: 19.NOV-202\—~ ans
POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS LINEATIIENTOS PARA LA TRANSVERSAL
DE GENERO EN LA POLICIA NACIONAL. i ele
ARTICULO 7. DIRECCIONAMIENTO Y LIDERAZGO. La Direccién General de la Policia Nacional
liderard, asesoraré y orientara en materia de derechos humanos, la doctrina y lineamientos de
igualdad de género para la garantia de los derechos de todas las personas que integran la institucion,
ARTICULO 8. COMPROMISO INSTITUCIONAL. La Policia Nacional de Colombia, como institucién
garantista y protectora de los derechos humanos, en cumplimiento de su mision consttucional, egal
y reglamentaria, teniendo claros los conceptos de igualdad, equidad, transversalidad y enfoque de
género, se compromete a no crear, incentivar 0 aceplar condiciones y situaciones de discriminacién,
exclusion o distincién entre mujeres y hombres que afecten su pleno desarrollo como integrantes de
la institucién, mediante el cumplimiento fiel de los postulados nacionales e internacionales que, en
materia de promacién, prevencién y proteccion de los derechos se establezcan,
‘Se compromete, igualmente, a brindar un trato respetuoso, cordial y cercano a la ciudadania, asi
‘como hacia quienes integran la Institucién, donde impere siempre la actuacion justa e igualitaria. Se
busca con ello mejorar el bienestar y clima laboral, ast como el propésito de mantener la convivencia
y Seguridad cludadana en Colombia, a partir de la apropiacion de un enfoque diferencial de género
y de derechos.
ARTICULO 9. CICLO PARA LA TRANSVERSALIZACION DEL ENFOQUE DE GENERO. Para la
evaluacién e implementacién de estos Lineamientos se tendré en cuenta el presente ciclo
permanente, a través de las siguientes fases:
Fase 1: Sensibilizacién, formacién y capacitacién. A partir de procesos de capacitacién,
formacién e instruccion, asi como de divulgacién y comunicacién, generar procesos de
transformacién cultural, que permitan a quienes integran la Policia Nacional contar con herramientas
para comprender qué es el enfoque de género y las posibilidades que este ofrece para su labor, los,
procesos institucionales y la vida personal y laboral de cada policia. Asi mismo, estos procesos
buscan sensibilzar frente a las relaciones y desiguakiades de género, para resignificar creencias,
‘comportamientos e imaginarios colectives que contribuyen al fortalecimiento de las capacidades
institucionales y la garantia de los derechos humanos,
Los espacios de capacitacién, sensibilizacién y formacién, asi como el desarrollo de campafias
deben ser permanentes para promover la transversalizacién del enfoque de género, asi como las
masculinidades no hegeménicas y corresponsables y la cero tolerancia a las violencias basadas en
enero y la discriminacién.
Fase 2: les en materia de género. Comprende
acciones asociadas al disefio de indicadores de género y herramientas de diagnéstico para
evidenciar en qué medida la insttucién, y sus dependencias y unidades policiales, han incorporado
efectivamente el enfoque de género.
Fase 3: Construccién y puesta en marcha de Planes de accién para la transversalizacion del
enfoque de género. A partir de la informacion y las negesidades institucioneles identificadas en la
fase anterior, se elaborarén planes de accién con el profftsito de fortalecer la transversalizacion del
enfoque de género. Se buscard que los planes de accién se encuentren alineados con el Marco
Estratégico institucional y las “Definiciones Estratégicas’ del Plan Estratégico institucional — PEI
correspondiente, teniendo en cuenta que un efectivo proceso de transversalizacién implica impactar
a la Policia Nacional en su nivel estratégico y que a partir de alli se desplieguen otras lineas
institucionales.
Fase 4: Evaluacién y retroalimentacién. Corresponde alla verficacién y evaluacién de las acciones
implementadas de acuerdo con las responsabilidades establecidas en los planes de accion y planes
de trabajo para la transversalizacién del enfoque de género.
Los resultados que se obtengan de estas evaluaciones de género deben ser comunicados de forma
permanente al Consejo Asesor de Derechos Humanos para la toma de decisiones de caracter
estratégico, toda vez que estos lineamientos generales para la transversalizacién del enfoque de
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