b PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 042-2019-MINCETURICOPESCO |. GENERALIDADES 4. Objeto de la convocatoria CContratar 1s Servicios de un Analista Contable 2, Dependencia, unidad organica ylo area soliitanto Unidad de Adninistracion 3. Dependencia ancargada de realizar el proceso de contratacion ‘Area de Recursos Humanos dela Unidad de Administracién, 4, Base logat ‘a Decreto Legislative N° 1057, que regula e! Régimen Especial de Contratacién ‘Administratva de Senicios. b,Reglamento dat Decrato Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial ‘de Contratacion Administratva de Servicios, Decreto Supreme N* 075-2008- PCM, modificado por Dscreto Supremo N® 065-2011-PCM, «Ley N"30879, Ley de Presupuesto del Sector Publica para el Ato Fiscal 2018, «4-Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE Resolucion de Presidencia Ejecutva N* 313-2017-SERVIR-PE 1 Resolucién de Presidencia Ejecutva N° 880-2017-SERVIR-PE g.Las demas cisposiciones que regulen el Contrato Adminstrativo de Servicios, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE [Formacién Academica, [| C\SEEE [om 7 |nvel de estudios |. Curso en Contabilidad del Sector Publico. Cursos yio estudies de Capactaciones en temas de. cierte fhanciewo 0 ‘especiallzacion (1) contable, yloactual2acion Sistema Nacional de Contabiied yo actuaizacign en gestion de lesorera, 1. Conesimiento del SIAF — Méduio Cantable |Z Conoeimiento de Sistemas Integrados de Gestion ‘Conocimiontos ‘Aaministatva dal Sector Pubic, 3. Conocimiento en Prosesador de textos, Hojas de: Calculo y Programas de Presentacién a nivel basic, . Experencia general minima de 03 afos en la ‘acministracién pislica yo pivada Exporioncia (*) 2. Experencia profesional minima de 02 afos en areas {de Contabidad ylo Tesoreria y/o Contol Previa en el - Sector Pil, Trabajo en equipo [Compotencias 2. Capacidad de andisis '3._Ofientacion alos resultados Los requisites sorlados (), se consideran requisites minimos para que el postulante ‘908 considerado APTO para el Proceso de Selacién.gy Gag [es sent ae ee. De acuerdo a fo solicitado en el perfil del puesto, el postulante deberd tener en cuenta las siguientes especificaciones: Para el caso de: ‘Se acreditara con: Formacién Académica,| — condicén de egresado o el nvel de estudio requerdo, ‘grado académico ylo| expacidos por ia insitucion educativa, que acredte su nivel de estudioe Cursos ylo estudios de | certicado'e diploma, specializacion Conecimientos Experiencia |__-Para aqueos puestos donde se require formacion + Copia del Grado académico de Bacher, Tito profesional o Titulo Técnico, de ser requerido, + Copia de la constancia yo certficado que acredte haber concluido los estudios “de Maestria en la especialdad requerida, de solctarse como requisle iri, + Copia de la constancia yo certficade que acredite la onclcién, siempre y cuando sea solcitado como Fequisto minimo. + En caso se solcite constancia de_habiltacion, el ppostulante deberd presenta el documento emiido pore Colegio profesional correspondiente, + El postulante deberé cantar con habiltacén vigente ‘como minimo hasta [a finalzaciin del proceso de selection, conforme a cronograma eo lat presentes bases, Pra el caso de los Programas de Especiaizacién 0 Diplomados debersn tener una duracion minima ‘de venta (80) horas; y si son organizados por @sposicion 4e un ente recto, se considerara como minimo ochenta (60) horas, fos mismos que se acredtaran mediante + Los Cursos (", s0 acreditaran mediante cetiicado 0 Constancia con una antiguedad no mayer de cinco (5) ‘fs. Esto incluye cualquier modaldad de capactacion ‘cursos, taller, seminars, conferencia, entre eos, (©) Se pod considerar un minimo de horas. de \pcliacon, las cuales son acumulatvas, de. ser requerido pr la Unidad usuaria, + Estos conocimientos no necesitan ser sustentados con ecumentacin, la valdacion de estos conacimienios deberd realzarse en la etapa de evaluacién de onocimiento yo en la entrevista final dol proceso Se seleccin, + Para Ia acreditacién de ta experiencia serd valida la presentacién de certiicados, constancias de trabajo. esoluciones de encargatura de cese, drdenes Ue Servicio, Boletas de pago, cntratos ya adendas, Todos les documentos. que acrediten experiencia deberan resentar fecha de inicio y fn del tiempo laborado, + Para el caso de a experencialaboral generalLa a © universitarie, el tiempo de ‘contra dead el momenta del egreso("). Se tomard en cuenta las practeas profesionales como experiencia, ‘mas no 28 considera las practcas pre-profesiona Para los. casos. de SECIGRA, se consideraré. como ‘experiencia laboral Unicamente el tempo después do haber egresado (7) Es necesario que el postuante adjunte el ceriicado ‘0 constancia de egreso de la formaciin técnica o Uuwerstaria En caso no cuanto con dcha informacion, se procederé a tomar referencia la Conclusion de los estudios de formacién técnica 0 Uuniverstaia anexado al curriculum vitae ~ Para los casos donde no se requere formaciin técnica yo universtara completa 0 soo se requiere educacion Bisica, se contara cualquier experiencia labora. + Para el caso de la experiencia especifca: es la ‘experiencia asociada a la funcion y/o materia del puesto ‘convocado, a un nivel especifice © al sector al que pertenece ia eniidad. La experiencia espectica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta + Loe periodes de experiencia se contabizaré siempre que ‘hayan sido acrediades con los siguientes documento: = Constancias 0 cartfcados de trabajo 0 de practicas profesionales, indicando el cargo, fecha de inicio y férmino de adores. (De no cumpirse esas condiciones dicha constancla 0 ceriicado NO seré considerada para contabiizare! tiempo de experiencia). = Resolucones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y finde dicho periods labora. (De no cumplrse ‘con cea condicones. dicha constanca 0 certfcad NO sera considerada’ para contabilzar el tiempo de ‘experiencia. + Contratos yfo Adendas, que consignen el cargo, fecha Ge inicio fn del period labora (De no cumpirse con fesas condiciones, dicha conslancia o ceriicado NO Sera considerada para conablizar ot tempo. de experiencia) Grdenes de servicio ylo Constancia de Prestacién de Servicios debslamente suscitas por las oficinas de Toglsticao la que haga a sus veces. (De no cumplrse ‘con tas condiciones. dieha constaneia 9 certicado NO sera considerada para contabilzar el tiempo de experiencia) Boletas de pago y oltos documentos que acreiten 10 requerdo, en los que se deje constancia del periodo labora! yo prestacién de servicios. Ota documentacién adicional de solicitarse como requito mine,@ ee Fa Lae Il DESCRIPCION BASICA DEL SERVICIO. 1) Analzar y preparar los andisis de as cuentas del Activa Corinte. ) Analzar y preparar los andlsis ce las Cuentas del Pasivo Comite y Patrimonio ysu concilaién con le inventario de obras, activ foe de bienes rmuebles¢ innuebles, Softwares, cuentas por cobra. ©) Analizar y prepara las operaciones reciprocas. 4) Preparar las notas de contablidad proponiendo los ajustes de saldos para presentar adecuadamente los Estados Financieos. ) Apoya en al ragiato de la Fase del devangado en el SIAF-SP, de las operaciones de gastos, tales como: Valoizaciones de obras, érdenes de compra y senvicio, ete 1) Registrar las operaciones complomentarias relacionadas a provsiones, ajustes; anuiaciones ylo rebsjas de los compromisos y devengados en el Sistema Integrado de Administraciin Financiera (SIAF-SP) mediante Notas de Contabiidad 9) Encargado del Registro de Compras y mantener el archivo de tos comprobantes de pago actualzados, h) Mantener el archivo de les Estados Financieros y Anexos debidamente sustentados, 1) Oras funciones inherentes al cargo que le asigne la Jefatura de Administracn IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONCICIONES: DETALLE Plan COPESCO Nacional, Ubicado en Lugar de prestacisn del servicio _| Av. José Galvez Barrenechea N* 290, San lea, iniio 15.12.2018 ural del wana seats ea Sy. 4500.00 (Cuatro Mil Guiniantos con 00/100 soles) Remuneracién mensual Incluyen los montos yaflaciones dele, ‘i como toda dacuceén apleabe al _ trabajador. - \V. CRONOGRAMA ¥ ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA| pea AREAS, De aci8d031S | Orecodn Eecutva yia Aprobacén dela Convcatoia | PEeBead dea | cece panteacon varia, 'y Presupuesto,eae aan spc an copesco Nocona i _ Mod Gta ongoing Publicacion del proceso en el — Unidad de Aplcativo "Talento Pert" de SERVIR, Administracion CONVOCATORIA Publcacion de fa convocatora en] 144, 20108 || 14.11.2019 al 1 Jet Portal" de Plan CoPesco| '4.17201931 | Area de informatica, Nacional — Ta Roja documentada en la Mesa do| 28.11.2011 | Mesa de Paves de 2|Pares, de" Pn” coresco| “oairz00, | Pan COPESCO Nacions cid L SSELECCION 23 | Evaluacion Cureular 05 42 2010 21 | Comte Evaluador /Publicacién de resultados de la - ‘Firea de Recursos: 4 [Evasion Gerauar en el Pore! | 08122018 trans _|de Plan COPESCO Nacional. Area de Informatica Evalncin de Conocmerice ialal Oniaiores 5 |{egar Sala de Reumones oe Pian | 10.12.2018 Orga (COPESCO Nacional (ter. Piso), Bublicacion deresutados de ia Evaluacion de Conocmientos en 5 | el Portal de Plan COPESCO so22010 [Nacional Entevita Pertonal 7 Lugar: Sala de Reuniones de Plan | 11122019 | Comité Evaluador COPESCO Nacional (ter Piso). | ublcacion de resutaco final e a da Recursos 4 | Portal de Pian COPECO, 11.12.2019 Humanos Nacional ‘rea de Informatica ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO ‘Area de Recursos Humanos Acoa de Informatica ea de Recursos Humanos fe Recursog Humanos 8 | Suscripcion de Contrato 12.12.2018 10 | Registro de Contato 13.12.2010 fi (() La documentacion presentada no serd devuelta, formard parte del expediente {de Contratacion, VIDE LA ETAPA DE EVALUACION La evaluaién de los potuantes se encuentra a cargo dl Comité de Evaluador. Ls factores de evaluacion dentro del proceso de selection tendran un maximo y un minim de puntos, distibuyéndose de esta maneraoa -—~ evatuaciones | carécter | peso | ‘winno. | PUNTAIE aenoparonio MAXI EVALUACION J eummaronio| 20% | 24 % EVALUACIONDE | cuimINATORIO | 20% | 288 Fa [entrevista ELIMINATORIO | 40% 32 “ PUNTAJE TOTAL 100% 100 DESARROLLO DEETAPAS + Evaluacién Curricular Se tevisard los documentos presentados por los postulantes de acuerdo al Perfil de Puesto recueride y se evaluard ol cumplmanto de los requisites minimos, Seno siguiente: 1) Experiencia: Deberd acreditarse con copias simples de certficades 0 constancis de trabajos, resoluciones de encargatura y de cese, ordenes de servicio, bolelas de page, canates yo adendas, los. documentos que Aacredion la experiencia deberan presenta fecha da inicio fn Gal tempo ae GED, 0 remain: met apne ex sgn ett CE } ‘secundaria completa, certificado de estudios técnicos o profesional técnico, We diploma de bachiler'y Diploma de uo, de acuerdo ao solctado en el : rome seas ©) Capacitacién: Debera acredtase con copias simples de certficados ylo ‘constancies. Se consideraré la capactacin que haya tenido el postulante fn los itinos 5 aris, y ors capactaciones tienen que eer relacionados ‘com el servicio requerid. ‘Se obtendré una puntuacién minima de (24) puntos y una maxima de treinta (30) puntos, consicerando los requisites establecidoe en el Perfil de Puesto, Los Postulantes que no suslenten el eumpkmianto de los requisites minimos no sera Considerados para a siguiente etapa “Toda documertaciin deberd estar folada y ser presentada en un sobre mania donde se consgnara la Convocatoria CAS N’ al que se presenta, e! cargo ye! ‘nombre del postlante. doclaracién como NO APT‘ 8) Lan acrediiacién de los requisites minimos del perfil de puesto, seilados cen la convecatoria, ) En caso do omision, presentacién incompleta o incorecta 0 fala de fima, e las decaraciones juredas 0 cualquier otto documento solictado, ©) Laeeistenca de impedimento para contratar con ol Estado,+ Evaluacién de Conocimientos: Se evaluara el nivel de conocimientas sefialados en el perfil de puesto ylo Ccanoeimientos por medio de una prusba escrita El postulante sera considerado Aprobada siempre que su puntuacién sea minima ie (25.5) puntas y maxma de (30) puntos. {Ca evaluacién de conocimientos sera elaborada y calficada por el drea usuara, “+ Entrevista Personal: La entrevista Pereonal estaré a cargo del comité de Seleccién quionas evaluarén Conocimiento, comportamiente, habildades.y actiué del postulante y ottos Citrios relacionados con ol peri al cual postu Los postulans entrevstados deberdn tener como puntuacién minima de (32) puntos y maxima (40) punts. BONIFICACIONES ADICIONALES 2) Bonifcacin por Discapacidad Conforme el aticula 48° y a la Séptima Disposicién Complomentaria Final de la Ley N* 29073, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona éon dscapacidad que haya paricizado en el concurso pico de meres, legando hasta la evaluacién de la Enirevsta Personal (puntaje fina), y que haya alcanzado et puniaje minimo aprobatoro en esta t’valiacién tiene derecho a una benleacion del 15% en el punta total ax 5) peste cue haya gro olpremino etc para FOX neva Personal y areate conden de lscapactado con cop @ } simple dbl documento. ofal emitide por la autordad competente, al ‘momento de presentar su hoja de vida documenteda, ‘onifcacin del quince por ciento (15%). Te otorgard una ae untae Total + 15% Bonificacién por jscapacidad = Puntaje Final 1b). Bonificacén a Licenciados de la Fuerzas Armadas Conforme ala Ley N* 28248 y su eglamento, los loenciados de las Fuerza ‘Armadas que hayan cumplso el Servicio Miltar bajo la modaidad de fscuaralado que paripen en un concurso pubico de mértes, legando hasta la evaivacion de la Enirevista Personal y que haya alcanzado el Buntaje nine. aprobatorio en esta evalvacion, tiene derecho 2 una Donicactn del 10% en el puntaje total El postulante que haya superado ol puntajo minima establecido para la Entrevista Personal y accede su condicion de Licenciado de la Fuerzas ‘Armadas con copia simple del documento oficial emitido por Ia atordad Competente, al momento de presentar su hoja de vida documentada, se le ‘torgard una bonticacin del diez por Cento (10%) [ Puntsje Total 10% Bonifescln por Dscapacidad = Puntale FinalSi el postlante tiene derecho a ambas bonifcaciones mencionadas, estas se suman y tendran derecho @ una bonficacion total de 25% sobre el puntaje tll , Puntajo Total + 25% Bonificacién por Persona con Discapacidad y al Personal Licenciado de las Fuerza Armadae = Puntaje Final Vil, DOCUMENTAGION A PRESENTAR @ Sect! vi |. De la prosontacién de la Hoja de Vida: Los. requsitos del Peri del postulante deberén sor sustontades ‘blgatariamente con la copia simple de los documentos perinentes La Informacion consignada en la hoja de Vida tone carder de decaracion jurada, por lo que el postuante seré. responsable de la informacon onsignada on dicho documento y se somete al proceso de fscalzacén posterior que leve a cabo la enidag 2. Documentacién adicional: Presentarlos Anaxos A, 8 y C que serén colgados con la convecatoria en el Portal de Pian COPESCO Nacional, El postulante debera descargar los formatos rublcados a fin de imprimirles, lenalos, fmarios y presentaros obigatoriamente, como parte del expediente de postulacién, La omision de ‘auntar denos documentos conlevara a la desealificacién automatica Jel postulate, siendo os que a continuacién se dtallan ‘Anexo A -Curiculum Vitae ‘Anexo 8 - Declaracion Jurada ‘Anexo = Declaracién Jurada de no estar impacida para contratar con el Estado Todos. los documentos. que presenten os candidatos al concurso CAS: eberdn estar debidamenta folados. Asimismo, deberdn velar por que sean ‘Secumentcslaibies 3. Otra informacién que resulte convenionte: En'caso algun candidato omita la incorporacion de fa copia del documento, ‘queda autcmaticamente descalificade del proceso. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 4. Declaratoria del proceso como desierto ') Cuando no se presentan postulates al proceso de seleccién. 1) Cuando ninguno de los postulantes. cumple con los requisitesCuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los Posulantes ebtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacion del prozeso, 2, Cancelacion del proceso de seleccion El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad ce fa entidad 'a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entdad con Poseriridad al inicio del proceso de seleccién, ) Porrestresiones presupvestales ©) Otas debidamentejustficadas 1X, NORMAS IMPORTANTES 8) Los Postulantes que no presenten la documentacién que sustente la ‘acresitacion de los requisitos minimos asi como los anexos A.B y C \etidamente foiado,seran descalifiados automaticamente. ») Les Postulantes que no. cumplan con los requisite minimos requerdos, sera considerado NO APTO. ©) Los Postuiantes que no cumplan con obtener los puntajes minimos requeridos an cada olapa, sorén descalificados, automaticamente En caso que todos los postulantes obtengan un puntae inferior al purtaje minimo aprobatori, la convocatoria serd decarada DESIERTA, 4) Los Postulantes no podrn presentarse simuiténeamente a més de tuna convocatora de delectarse omisén a esta dsposicin sera ‘liminades automaticamente de ambos procesos. @) En caso se delecle suplantacion de identiad © plagio de algin Postulante, sera eiminado del proceso de seleccion adoptando las medidas legles y administratvas que covrespondan, 1) El Cronograma establecido podra ser modifcado en cualquier etapa {dolproceso, conforme a las necesidades dela entidad {) Es de aplcacion la boniicacion dispuesta por la Ley N° 28873, Ley General de la Persona con Discapacidad (at 48), Ley 20248, Ley del Senicio Militar (art) y sus reglamentos respectvamente, siempre {ue el postulante lo aceite con documento emiido por la autordad competent