DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y EVALUACIN DEL DESEMPEO

REGLAMENTO DE CAPACITACIN

DIRECCIN GENERAL DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DIRECCIN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Managua, Nicaragua Septiembre, 2006

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INDICE

CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES ___________________________ 1 CAPITULO II: DE LOS DEBERS Y DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA SU CAPACITACIN_________________________________ 3 CAPTULO III: DE LA GESTIN DE CAPACITACIN _____________________ 5 CAPTULO IV : MODALIDADES DE CAPACITACIONES __________________ 6 CAPTULO V: DE LOS TIPOS DE BECAS Y AUTORIZACIONES ____________ 7 A. B. LICENCIA CON GOCE DE SUELDO ___________________________ 7 CON L ICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. _______________________ 8

CAPITULO VI: DISPOSICIONES FINALES_____________________________ 11

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INSTITUTO NACIONAL TECNOLGICO INATEC DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y EVALUACIN DEL DESEMPEO REGLAMENTO DE CAPACITACIN

CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- INATEC, dispondr de un Reglamento de Capacitacin de acuerdo con lo ordenado en las Normas Tcnicas de Control Interno (NTCI), en su Numeral 2.5. Capacitacin de los Recursos Humanos, Gaceta Diario Oficial No.235 del 2-12-04. ARTICULO 2.- Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria para el Director Ejecutivo; Directores Generales y de Centros de Formacin Profesional, personal docente y servidores pblicos del INATEC ARTCULO 3.- Para los efectos de este Reglamento, se denominarn: a. Instituto Nacional Tecnolgico INATEC, dependiente del Poder Ejecutivo. al ente jurdico administrativo

b. Las Direcciones Generales del INATEC Central. c. Los Centros de Formacin Profesional. d. Direccin de Recursos Humanos, unidad administrativa dependiente de la Direccin Ejecutiva. e. Departamento de Capacitacin y Evaluacin del Desempeo, Dependiente de la Direccin de Recursos Humanos. ARTCULO 4.- Para la aplicacin del presente Reglamento, se entender por: a. Educacin Continua, a las acciones tendientes a incrementar el acervo de conocimientos del personal a travs de programas elaborados o validados por instituc iones educativas oficiales. De su aplicacin se otorgarn reconocimientos como son: puntajes acadmicos, certificados o constancias con valor curricular; de conformidad con la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa y su Reglamento y Ley de Carrera Docente y su Reglamento.

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b. Capacitacin, al proceso permanente cuyo propsito es desarrollar los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes del servidor pblico y docentes para que ste se desempee adecuadamente en su puesto de trabajo. c. Capacitacin para el Desarrollo , a todas aquellas acciones que permitan la conformacin de un perfil acadmico y/o laboral que favorezca la incorporacin del servidor pblico a un proceso escalafonario conforme a lo dispuesto en la Ley de Carrera Docente y su Reglamento, Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa y su Reglamento. d. Capacitacin basada en competencias, es aquella que tiene por objetivo la adquisicin de habilidades prcticas, destrezas y actitudes necesarias en las funciones desempeadas en el lugar de trabajo y que son definidas por el INATEC e. Sistema de Puntajes, por reconocimiento acadmico de conformidad con la Ley de Carrera Docente y su Reglamento f. Perfil del evento de capacitacin, al documento que seala: el tipo de evento (curso, seminario, taller, congreso, etc.) el objetivo general, los objetivos especficos, los contenidos, la bibliografa bsica y recomendada, duracin, fecha de inicio y trmino, horario, sede, horas prcticas y horas tericas, horas totales, as como el nmero de puntajes que sern otorgados a los participantes.

g. Perfil del capacitador, a los antecedentes acadmicos y laborales del capacitador coherentes con el perfil del evento de capacitacin. h. Beca, es la concesin dictaminada por la Direccin de Recursos Humanos competente para que los servidores pblicos y docentes que no tienen recursos participen en eventos de capacitacin, de acuerdo a las autorizaciones que seala el presente Reglamento. i. Induccin, a la orientacin impartida al servidor pblico de nuevo ingreso, reingreso, cambio de adscripcin o de promocin escalafonaria, mediante la cual se le da a conocer los objetivos y funciones genricas y especficas del INATEC, de la Unidad donde prestar sus servicios y las que desarrollar en su puesto de trabajo. Constancia, al documento con el cual el servidor pblico comprueba haber realizado y aprobado su capacitacin.

j.

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k. Plan Institucional de Capacitacin, al documento formal de carcter anual, de las acciones y/o eventos de capacitacin de cada una de las Unidades Organizacionales del Nivel central y de los Centros de Formacin Profesional. l. Comit de Capacitacin esta formado por El Director de Recursos Humanos, el Responsable de Capacitacin y Evaluacin del Desempeo, el Director General Administrativo Financiero, el Responsable de Presupuesto y el Director General de Formacin Profesional quienes en base a las Metas, a los Planes Estratgicos y al Diagnostico de necesidades de capacitacin de la Institucin, determinan en que Direccin, Departamento, rea o Seccin se debe llevar a cabo la Capacitacin.

ARTCULO 5.- Las disposiciones del presente Reglamento no sern aplicables a: a. Los trabajadores que tengan menos de seis meses en el servicio. b. Los trabajadores que cubran una vacante interina. c. Los trabajadores designados por tiempo determinado y d. El personal contratado por el rgimen de honorarios.

CAPTULO II DE LOS DEBERS Y DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA SU CAPACITACIN

ARTCULO 6.- Los trabajadores tendrn derecho a: a. Acceder a la capacitacin para el desempeo conforme a los programas y/o convenios que elabore el INATEC, y la capacitacin para el desarrollo conforme los requerimientos establecidos en este Reglamento. b. Recibir la capacitacin necesaria para desempear el puesto en el que se encuentra laborando en el INATEC, previ anlisis del caso. c. Recibir la constancia correspondiente conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento y d. Presentar las constancias que acrediten su capacitacin y le sean reconocidas para su correspondiente participacin en los procesos escalafonarios y de servicio civil que establecen las leyes.
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ARTCULO 7.- Los servidores pblicos del INATEC, tienen derecho y correlativamente obligacin de capacitarse, para tales efectos debern: a. b. Ajustarse a la calendarizacin de las actividades programadas para su capacitacin. Contar con los antecedentes acadmicos o laborales dispuesto para el perfil del evento de capacitacin. Asistir a los eventos de capacitacin en los horarios establecidos y desempearse con responsabilidad y eficiencia en las actividades sealadas. Conservar el orden y la cordialidad durante el tiempo establecido para la imparticin de las actividades. Presentar los exmenes de evaluacin correspondientes. Aplicar los conocimientos adquiridos y difundirlos en su mbito laboral. Remitir copia de la constancia de su participacin en los eventos de capacitacin a la coordinacin administrativa correspondiente, para la integracin en su expediente que registra por ley el Departamento de Escalafn . Observar los dems lineamientos que se establezcan al respecto. Los hijos e hijas de los trabajadores que estudien una carrera tcnica no podrn ser retirados de sus estudios por la terminacin del contrato de trabajo de su padre o madre en los aos que se le otorga la beca. Las reas de adscripcin de los trabajadores, a travs de su Coordinacin Administrativa, integrarn en los expedientes del personal, las constancias que le sean entregadas.

c.

d. e. f. g.

h.

i.

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CAPTULO III: DE LA GESTIN DE CAPACITACIN

ARTCULO 8.- Los Directores de reas y los Directores de los de los Centros de Formacin Profesional participarn en la formulacin, integracin y evaluacin de los programas de capacitacin, as como en la supervisin de su cumplimiento, de conformidad con lo establecido en este Reglamento, con la finalidad de promover el desarrollo de la competencia laboral de los trabajadores, contribuyendo as a un adecuado nivel de trabajo, y mejorar la productividad y calidad de los procesos y servicios del INATEC. ARTCULO 9.- Los Directores Generales y los Directores de los de los Centros de Formacin Profesional, avalan los programas especficos de capacitacin para las reas administrativas y Docentes. Para la conformacin del Plan Institucional de Capacitacin del INATEC, la Direccin General de Recursos Humanos integrar los programas especficos de las reas administrativas y los correspondientes a la formacin docente. ARTCULO 10.- Los Directores Generales y los Directores de los Centros de Formacin Profesional debern empezar a formular desde el mes de Agosto de cada ao el Plan Institucional de Capacitacin que contemple la totalidad de los programas especficos, ya que ser incluido en el presupuesto del siguiente ao y que se debe formular en el ultimo trimestre de cada ao, esta informacin se enva a la Direccin de Recursos Humanos del INATEC, as mismo notificar las adecuaciones que se generen durante su operacin. ARTCULO 11.- La instrumentacin de los programas especficos de capacitacin y la seleccin de docentes se realizar de conformidad con lo establecido en el Manual de Normas y Procedimientos de Capacitacin el en uso de la metodologa de la capacitacin basada en competencias. ARTCULO 12.- La ejecucin de os eventos de capacitacin se efectuar, para l los trabajadores de las reas administrativas y Docentes, dentro de las jornadas y horarios de trabajo y de ser posible, en sus unidades de adscripcin, o en su defecto, en las sedes elegidas para tal efecto. Cuando los eventos de capacitacin no puedan efectuarse dentro de las jornadas y horarios de trabajo, el jefe inmediato superior con responsabilidad de mando en coordinacin con el Director de Recursos Humanos motivar la participacin del trabajador en eventos en otro horario; asimismo brindarn el apoyo necesario al trabajador que por iniciativa propia solicite su participacin en eventos fuera de su horario de labores. En todos los casos se prever que no se afecte la prestacin de los servicios.

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ARTCULO 13.- Con el fin de retroalimentar el Sistema de Capacitacin, Los Directores de reas y de los Centros de Formacin Profesional del INATEC, coadyuvarn en la evaluacin de los eventos con base en la opinin de los participantes. ARTCULO 14.- Para coadyuvar a la educacin permanente para la Vida y el Trabajo, de los servidores pblicos, INATEC, puede establecer los mecanismos de coordinacin con las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Nacional competentes, para la instrumentacin de sistemas y procesos educativos flexibles para la acreditacin, certificacin, equivalencia y revalidacin de estudios y de competencia laboral mismos que se considerarn en el proceso de capacitacin. ARTCULO 15.- La Direccin de Recursos Humanos publicar durante el ao calendario las becas distintas a las definidas en el Plan Institucional de Capacitacin (PIN) y promovidas por otras instituciones o por el INATEC, que puedan beneficiar a sus trabajadores. ARTCULO 16.- El INATEC, proporcionar los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para el cumplimiento de lo establecido en el Plan Institucional de Capacitacin, y ser la Direccin de Recursos Humanos la que disponga lo necesario para el cumplimiento del Plan Institucional de Capacitacion. ARTCULO 17- El Responsable del Departamento de Capacitacion y Evaluacin del Desempeo, enva copia del Plan Institucional de Capacitacion al Director de adquisiciones para que proceda de conformidad con la Ley de Adquisiciones ha seleccionar las mejores ofertas para los eventos de Capacitacion, contando siempre con la presencia de un especialista de este Departamento.

CAPTULO IV : MODALIDADES DE CAPACITACIONES

ARTCULO 18.- En la capacitacin y formacin para el desempeo y para el desarrollo, se evaluar tomando en cuenta algunas de las siguientes actividades: a. Por capacitacin en servicio, modalidad de capacitacin que se desarrolla simultneamente con la prestacin del mismo en el centro de trabajo, mediante un plan de actividades diseado para tal fin, contando con la supervisin de un superior. b. Por participacin, en cursos monogrficos, de temas selectos o de actualizacin; seminarios, congresos, diplomados, talleres, jornadas y educacin para la Docencia con reconocimiento oficial; en programas de enseanza en sistema abierto y en el Sistema de Educacin para Adultos.

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c. Por coordinacin, con otras Direcciones del INATEC, que realizan capacitaciones de acuerdo a la caracterstica organizacional y funcional de esas Direcciones, por programas de enseanza validados por instituciones nacionales y Organismos Internacionales.

CAPTULO V: DE LOS TIPOS DE BECAS Y AUTORIZACIONES

ARTCULO 19.- El Sistema de Becas del INATEC, tiene por objeto incorporar a los servidores pblicos a los eventos de capacitacin para el desempeo, el desarrollo y la formacin acadmica, mediante el otorgamiento de una beca, en los trminos de este Reglamento y del Manual de Procedimientos para la Operacin del Sistema de Becas del INATEC. ARTCULO 20 Los requisitos para cada trabajador que aspire a la autorizacin de una beca son: a. Ser trabajador con nombramiento definitivo y en servicio activo del INATEC. b. Presentar ante la Direccin de Recursos Humanos solicitud en la forma oficial, dentro del plazo que al efecto se seale cumpliendo los requisitos del tipo de autorizacin y las condiciones del procedimiento del tipo de beca de que se trate. c. Presentar constancia de aceptacin expedida por la institucin donde recibir el programa de enseanza, que especifique fecha de inicio. d. Deber contar con el dictamen favorable del jefe inmediato con la autoridad asignada por la Direccin o Centro de Formacin Profesional correspondiente. ARTCULO 21- Las becas que se autoricen a los trabajadores de base de la Institucin sern conforme a las siguientes modalidades: A. Licencia con goce de sueldo Con jornada especial de trabajo, sin menoscabo de sus expectativas para lo cual se observarn los siguientes lineamientos: a. De conformidad con el presente Reglamento, el trabajador deber contar con dictamen favorable para el disfrute de una beca. b. El trabajador deber tener una jornada vigente de trabajo con horario de ocho horas continuas o lo que indique la Ley de Carrera Docente en esos casos.
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c. El trabajador deber presentar ante la Direccin de Recursos Humanos, solicitud autorizada de jornada especial de trabajo. A la solicitud deber anexar comprobante de inscripcin o equivalente, expedido por la Institucin en la que se realizar el programa de enseanza, que seale el horario y ciclo determinado. d. El Director del rea o el Director de Centro de Formacin Profesional al que est adscrito el trabajador, autorizar con carcter temporal la jornada especial de trabajo, y en su caso, podr prorrogarla por el tiempo de duracin del programa de enseanza, si el trabajador-becario por conducto del Departamento de Capacitacin y Evaluacin del Desempeo, comprueba que subsisten las causas que motivaron la asignacin de beca. e. El trabajador-becario quedar obligado a registrar su entrada y salida al trabajo en horas distintas a las de su horario normal desarrollando sus funciones asignadas en la jornada de trabajo reducida, sin tener derecho a disculpa alguna para el inicio de sus labores. B. Con Licencia Sin Goce de Sueldo. a. De conformidad con el presente Reglamento, el trabajador deber contar con dictamen favorable para el disfrute de una beca. b. El trabajador deber presentar por conducto de la Direccin de Recursos Humanos, solicitud de licencia sin goce de sueldo ante la Direccin Ejecutiva del INATEC. c. Una vez valorada procedente la solicitud de beca, por la Direccin de Recursos Humanos, el Director Ejecutivo del INATEC, autorizar anualmente, por ao calendario o parte proporcional, la licencia sin goce de sueldo por lo cual el trabajador deber remitirle cada final de ao natural, comprobantes de que subsisten las causas que motivaron la asignacin de beca, en trminos de las Condiciones. ARTCULO 22- El sistema de Becas del INATEC comprende los siguientes tipos de becas: ARTCULO 23- Los tipos de becas que podrn otorgarse o autorizarse para que se disfruten en el territorio nacional, o fuera de ste de acuerdo con las caractersticas especficas de cada uno, mismas que valorar y asignar la Direccin de Recursos Humanos, conforme los requisitos establecidos en el presente Reglamento.

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ARTCULO 24- Para su prrroga, las becas cuya duracin sea mayor de seis o doce meses, segn el caso, requerirn ser ratificadas por el becario a travs de la Direccin de Recursos Humanos con treinta das de anticipacin a la terminacin del plazo por el que se expidi la autorizacin correspondiente. La Direccin de Recursos Humanos dirigir la solicitud de prrroga al rea autorizada del INATEC en que el trabajador tenga su adscripcin. ARTCULO 25- La Direccin Ejecutiva tendr en todo tiempo la facultad de verificar la vigencia de los justificantes que se exhiban, para la autorizacin o prrroga de una beca, revocando y suspendiendo en forma inmediata, las autorizaciones otorgadas en los siguientes casos: a. Cuando se detecte que el trabajador-becario, con alguna de las autorizaciones a que se refiere este Reglamento, utiliza el tiempo de la beca ocupando una plaza remunerada en otra rea de la propia Institucin, diferente a la de su adscripcin, en cualquier otra dependencia o entidad, o bien en alguna institucin o empresa de carcter privado. b. Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos del otorgamiento de la autorizacin de beca, bien sea porque el trabajador-becario ha concluido el programa de capacitacin o curso tcnico o dejado de realizar el programa de enseanza, o en su defecto abandonado el curso tcnico, , el servicio de pasantes, una especialidad o un posgrado. c. En el caso de comprobar que el trabajador-becario abandon el evento de capacitacin se dejar precedente en su expediente para considerarlo en sus solicitudes posteriores de beca. d. Cuando se demuestre que el trabajador becario obtuvo la autorizacin de beca mediante documentos o declaraciones falsas; sin perjuicio de las sanciones que correspondan de acuerdo al Reglamento e. En todos los casos se envan copias al expediente del trabajador. ARTCULO 26- Concluida o revocada una autorizacin de beca de las sealadas en este Reglamento, el trabajador deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin dentro del termino de la distancia a la conclusin del curso, cuando ste se haya efectuado en la ciudad en donde se encuentre la unidad de adscripcin del trabajador; dentro de los tres da s siguientes, si se trata de una beca que se haya otorgado en otra Entidad del territorio nacional y de tres das, si el otorgamiento fue en el extranjero. ARTCULO 27- El trabajador a quien se asigne y en su caso, se le autorice el otorgamiento de uno de los tipos de beca a que se refiere este Reglamento, firmar ante la Direccin de Recursos Humanos carta compromiso, obligndose a lo siguiente:
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a. Cumplir estrictamente con las disposiciones de este Reglamento. b. Informar trimestralmente a la Comisin correspondiente, marcando copia al INATEC, de su adscripcin, de las actividades que desarrolla como becario y comprobar haber sido aprobado al trmino de sus estudios con la constancia que deber remitir. c. En el caso de estudios de Posgrado, pasantes de carreras tcnicas y de especialidades, deber comprobar ante la Direccin de Recursos Humanos, haber sido aprobado al trmino del ao de estudios. d. Prestar sus servicios al INATEC, una vez concluido el tipo de beca de que se trate, por el tiempo equivalente al de su duracin. De no hacerlo, INATEC, con apoyo en las disposiciones legales aplicables, proceder al cumplimiento de responsabilidades en su contra. e. Enviar copias de todos los documentos a la Direccin de Recursos Humanos ARTCULO 28- Los trabajadores de base podrn participar en los programas de capacitacin para el desempeo y de capacitacin para el desarrollo con duracin mxima de treinta das en los siguientes casos: a. Eventos que se realicen en su unidad de adscripcin dentro de su jornada y horario de trabajo. b. Eventos que se realicen fuera de su unidad de adscripcin y lugar de residencia, pero dentro de la propia Institucin; y c. Eventos que se realicen fuera de la Institucin a la que se encuentra adscrito. Las autorizaciones para esta participacin podrn ser otorgadas en todo tiempo, siempre y cuando no se afecte el desarrollo de las funciones que se tengan asignadas. Para los efectos de este artculo, previa solicitud por escrito, el Director Ejecutivo est facultado para autorizar una participacin oficial hasta por treinta das con goce de sueldo ntegro y en los casos a que hace referencia su fraccin, podr asignar viticos y pasajes, conforme a la disponibilidad presupuestal y a la normativa de viticos establecida.

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CAPITULO VI: DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 29- El presente Reglamento de Capacitacin del Instituto Nacional Tecnolgico, entrar en vigor a partir de la fecha de su aprobacin. ARTICULO 30 Quedan derogados todos aquellos Reglamentos que en el Instituto Nacional Tecnolgico INATEC, se hayan expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de Capacitacin y, en general, todo aqul documento que se contraponga a lo aqu contenido. ARTICULO 31- Todo lo no previsto en el presente Reglamento ser resuelto por la Direccin de Recursos Humanos y por el Departamento de Capacitacin y Evaluacin del Desempeo, sin perjuicio de las acciones judiciales que el interesado pueda ejercitar para el reconocimiento de sus derechos. ARTICULO 32- La Direccin de Recursos Humanos y el Departamento de Capacitacin y Evaluacin del Desempeo manejarn confidencialmente todos aquellos documentos e informacin de que tengan conocimiento con motivo del ejercicio de sus atribuciones, por lo que, en todo momento, su actuacin ser de buena fe. ARTICULO 33- El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de INATEC del Nivel Central y de los Centros de Formacin Profesional. En fe de lo cual se autoriza el presente Reglamento de Capacitacin. En la Ciudad de Managua a los _____ das del Mes de _______________ del ao 200__.

___________________________________ Lic. ROBERTO PORTA CORDOBA DIRECTOR EJECUTIVO

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