1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho?

A que su empleador le pague su liquidacin que comprende el pago de los das trabajados, de no haberse completado el mes, los proporcionales del dcimo tercero, dcimo cuarto sueldo y vacaciones no gozadas. Pago que se realizar a la firma del acta de finiquito, ante el inspector del trabajo. Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Cdigo del Trabajo. 2.- Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba? El contrato a prueba tiene un tiempo de duracin de mximo noventa das, entendindose que transcurrido dicho plazo sin que se haya manifestado la voluntad de darlo por terminado, se entender que continuar en vigencia hasta completar un ao. En el caso de trabajo del servicio domstico, el perodo de prueba ser de 15 das. Referencia: Art. 15 y 264 Cdigo del Trabajo 3.- Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo? Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente. Referencia: Art. 15 inc. 2do Cdigo del Trabajo 4.- Dnde se debe registrar los contratos de trabajo? En la Inspeccin de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios, dentro de los 30 das siguientes a su suscripcin. En el caso de la provincia de Pichincha, debern registrarse en la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo. Referencia: Art.20 Cdigo del Trabajo

5.- Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo? Es obligacin del empleador conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Referencia: Art. 42 numeral 14 Cdigo del Trabajo 6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneracin del trabajador? El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que no se hallen previstas en el reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales; mismas que no podrn ser superiores al diez por ciento de la remuneracin del trabajador y s pueden ser descontadas de la remuneracin. Referencia: Art. 44 literal b Cdigo del Trabajo 7.- En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene derecho a que se le pague horas suplementarias y extraordinarias? Tendr derecho al pago de horas suplementarias cuando el trabajador labore posteriormente a su jornada de ocho horas diarias, con un cincuenta por ciento de recargo del valor hora, cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendr derecho al recargo del cien por ciento del valor hora. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana. Tendr derecho al pago de horas extraordinarias, cuando el trabajador labore los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, con un recargo del cien por ciento del valor hora. Referencia: Art. 55 y 65 Cdigo del Trabajo 8.- Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador?.

El trabajador una vez que ha cumplido un ao de servicio con su empleador, tiene derecho a quince das de descanso, incluidos los das no laborables sin ninguna interrupcin. Referencia: Art. 69 Cdigo del Trabajo 9.- Despus de qu tiempo de trabajo tiene derecho el trabajador a un da ms de vacaciones? Cuando el trabajador haya prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendr derecho a un da ms de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. Referencia: Art. 69 Cdigo del Trabajo 10.- Se puede acumular las vacaciones? El trabajador podr acumular sus vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de gozarlas en el cuarto ao. Referencia: Art. 75 Cdigo del Trabajo 11.Es legal que el empleador se niegue a conceder

vacaciones a su trabajador? El empleador podr negar las vacaciones en un ao, cuando el trabajador desempee labores tcnicas o de confianza para las que exista dificultad de reemplazar por corto tiempo, vacaciones que se acumularn necesariamente a las del ao siguiente. Referencia: Art. 74 Cdigo del Trabajo

12.- Est vigente el contrato de trabajo por horas? En la legislacin ecuatoriana se elimin la contratacin por horas. 13.- Se puede contratar por menos de ocho horas diarias? Si, a travs de la celebracin de un contrato de jornada parcial permanente de trabajo, cuando se estipule jornadas de menos de ocho horas diarias y/o menos de cinco das a la semana, en la que el trabajador gozar de estabilidad y de la proteccin integral de dicho cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagar aplicando la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, tomando como referencia mnima a la remuneracin bsica unificada. As mismo, tendr derecho a todos los beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen general del seguro social obligatorio. Referencia: Art. 82 Cdigo del Trabajo 14.- Cul es el porcentaje que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de utilidades? El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades lquidas, a ser distribuido el 10% entre los trabajadores de la empresa por igual de acuerdo al tiempo de trabajo y el 5% restante, en proporcin a las cargas familiares, es decir cnyuge o conviviente en unin de hecho, hijos menores de dieciocho aos y los hijos discapacitados de cualquier edad. Referencia: Art. 97 Cdigo del Trabajo 15.- El trabajador que no ha cumplido un ao prestando sus servicios para un mismo empleador, tiene derecho al pago proporcional por concepto del reparto de utilidades? El trabajador que no ha cumplido el ao de trabajo, tiene derecho a

que la empresa o empleador le pague las utilidades en la parte proporcional al tiempo de trabajo. Referencia: Art. 97 inciso 5to Cdigo del Trabajo. 16.- En qu fecha est obligado el empleador a pagar utilidades a sus trabajadores? Las utilidades se pagarn dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, es decir, hasta el 15 de abril de cada ao. Referencia: Art. 105 Cdigo del Trabajo. 17.- Cmo se calcula y hasta cundo se debe pagar el dcimo tercer sueldo? Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Referencia: Art. 111 Cdigo del Trabajo 18.- Cul es el valor y hasta cundo se paga el dcimo cuarto sueldo? El dcimo cuarto sueldo equivale a una Remuneracin Bsica Unificada del Trabajador en general, es decir de doscientos cuarenta dlares de los Estados Unidos de Norte Amrica para el ao 2010 y debe ser pagada en la regin Costa e Insultar hasta el 15 de marzo y en la regin de Sierra y Amazona hasta el 15 de agosto de cada ao. Referencia: Art. 113 Cdigo del Trabajo 19.Cmo se efecta la liquidacin para el pago de

vacaciones? Las vacaciones se liquidan computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo. Referencia: Art. 71 Cdigo del Trabajo 20.- Desde qu edad puede trabajar una persona? Los adolescentes que han cumplido quince aos de edad, tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn directamente su remuneracin la cual ser como jornada completa, sin embargo deben ser trabajos que no atenten su integridad fsica y psicolgica, jornada que no podr exceder de 6 horas diarias ni de 30 horas semanales, debiendo organizarse de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educacin. Se encuentra prohibido el trabajo nocturno de menores de dieciocho aos de edad. Referencia: Art. 134, 136 y 137 Cdigo del Trabajo 21.- Qu tiempo de licencia tiene la mujer embarazada? Toda mujer embarazada tiene derecho a una licencia con remuneracin de dos semanas antes y diez posterior al parto, de dar a luz prematuramente; en caso de nacimientos mltiples el plazo se extiende por diez das adicionales. Referencia: Art. 152 Cdigo del Trabajo 22.- Cuntas horas y por qu tiempo se produce el permiso de lactancia?

Durante nueve meses posteriores al parto la jornada de trabajo de la madre del lactante durar seis horas, que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes. Referencia: Art. 155 Cdigo del Trabajo 23.- Qu sucede si una trabajadora renuncia durante el perodo de lactancia e ingresa a trabajar en otro lugar, se le debe respectar el tiempo que falta para completar el perodo de lactancia? El nuevo empleador deber respectar el tiempo que falta para completar el perodo de lactancia. Referencia: Art. 155 Cdigo del Trabajo 24.- El padre tiene derecho a licencia por nacimiento de su hijo? El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su hija (o) cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos mltiples o por cesrea se prolongar por cinco das ms y en el caso de que haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial se prolongar la licencia por 8 das ms y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podr tener una licencia con remuneracin por veinte y cinco das, hecho que se justificar con la presentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de ste, por otro profesional. Referencia: Art. 152 Cdigo del Trabajo

25.- Cules son las causas por las cuales termina un contrato de trabajo? Las causas por las cuales termina un contrato de trabajo son las siguientes: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por acuerdo de las partes; 3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo del Trabajo; 8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 del Cdigo del Trabajo; y, 9. Por desahucio. Referencia: Art. 169 Cdigo del Trabajo 26.- Qu es el desahucio? El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra de su voluntad de dar por terminado el contrato, en el caso de que el empleador solicite el desahucio lo har mnimo con 30 das de anticipacin antes del cumplimiento del plazo del contrato, y si lo hace el trabajador mnimo con 15 das, peticin que deber presentarse ante el inspector del trabajo quien notificar a la otra parte.

Referencia: Art. 184 Cdigo del Trabajo 27.- En qu casos puede el empleador presentar un desahucio al trabajador? El empleador puede presentar desahucio a un trabajador, en los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, previa peticin dirigida al Inspector de Trabajo, con por lo menos treinta das de anticipacin, quien notificar al trabajador. Referencia: Art. 184-185 Cdigo del Trabajo 28.- Tengo derecho a una bonificacin por Desahucio?. Seguido el proceso de desahucio referido en el Cdigo del Trabajo, el empleador entregar al trabajador el veinte y cinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Referencia: Art. 185 Cdigo del Trabajo 29.- Hasta cuntos trabajadores se pueden desahuciar en una empresa? Se establece la prohibicin de desahuciar dentro de treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte trabajadores o menos, y a ms de cinco trabajadores en los que hubiere mayor nmero. Referencia: Art. 186 Cdigo del Trabajo 30.- Qu se debe hacer para solicitar el desahucio al empleador? Debe redactar una peticin dirigida al Inspector del Trabajo solicitando el desahucio, con la firma de un abogado, adjuntado fotocopia de la

cdula de ciudadana y certificado de votacin de la ltima eleccin popular. Referencia: Art. 185 Cdigo del Trabajo 31.- Qu es el despido intempestivo?. Es la terminacin unilateral de la relacin laboral efectuada por el empleador a un trabajador. Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo 32.- Qu indemnizacin le corresponde percibir al trabajador si el empleador lo despide intempestivamente? Si ha trabajado hasta tres aos ininterrumpidos en la misma empresa o empleador, tiene derecho al valor equivalente a tres meses de remuneracin; si ha trabajado ms de tres aos, tiene derecho al valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de trabajo, sin que en ningn caso el valor de la indemnizacin sea mayor a veinte y cinco meses de remuneracin. Adicionalmente tiene derecho a la bonificacin por Desahucio. Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo

33.- Si trabaja en una empresa tres aos y cuatro meses, a cuntas remuneraciones tiene derecho por el despido intempestivo? Tiene derecho al valor equivalente a cuatro remuneraciones, puesto que la fraccin de ao se considera como ao completo. Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo 34.- Qu sucede si el empleador despide intempestivamente a

una mujer en estado de embarazo? En caso de despido o desahucio a la mujer en estado de embarazo, el inspector del trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten. Referencia: Art. 154 Cdigo del Trabajo 35.- Cules son las consecuencias legales si el empleador va a vender la empresa? En caso de cesin de la empresa o negocio o cuando la obligacin patronal sea asumida por otro empleador, ste estar obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor. En el caso de que el trabajador opte por continuar con la relacin laboral, no habr lugar al pago de indemnizaciones. En el caso de no ser asumidos por el nuevo empleador, el trabajador deber ser indemnizado como si se tratare de un despido intempestivo. Referencia: Art. 171 Cdigo del Trabajo 36.- Ante quin debe presentar la peticin de visto bueno y en qu casos aplica el visto bueno en contra del empleador? El trabajador puede presentar ante el Inspector de Trabajo y por cualquiera de las consiguientes causas: Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o

representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes; Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor abono de la remuneracin pactada; y, distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 del Cdigo del Trabajo, pero siempre dentro de lo

convenido en el contrato o convenio. Referencia: Art. 173 Cdigo del Trabajo 37.- De seguir una accin de visto bueno en contra del empleador y la resolucin le es favorable al trabajador, a qu tiene derecho como trabajador? Si se concede el Visto Bueno al trabajador que lo hubiere planteado en contra del empleador, tendr derecho a la indemnizacin que corresponde por despido intempestivo y a la bonificacin por desahucio. Referencia: Art. 191 Cdigo del Trabajo 38.- Qu debe hacer si el empleador cierra la empresa o negocio? Acudir ante el Inspector de Trabajo y presentar la respectiva denuncia. El empleador deber pagar a los trabajadores la bonificacin por desahucio y la indemnizacin por despido intempestivo, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en la contratacin colectiva si hubiere. Referencia: Art. 193 Cdigo del Trabajo 39.- Qu porcentaje debe el empleador aportar y descontar a su trabajador por concepto de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social? El empleador debe aportar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el 11,15% de la remuneracin mensual del trabajador; y, debe descontar el 9.35% de la remuneracin mensual del trabajador. Referencia: Art. 1 Resolucin que fija las Tasas de Aportacin Personal y Patronal al Seguro General Obligatorio y Voluntario del IESS.

40.-

cuntos

das

de

vacaciones

tienen

derecho

las

trabajadoras del servicio domstico? Una vez cumplido un ao de labor para el mismo empleador, toda trabajadora domstica tendr 15 das de vacaciones continuas, tendr derecho a un da ms de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. Referencia: Art. 269 Cdigo del Trabajo 41.- Qu sucede con el contrato de trabajo si falleciere el empleador? Si fallece el empleador, se dar por terminada la relacin laboral conforme dispone el numeral 4 del art. 169 del Cdigo del Trabajo. En caso de que el empleador sea una empresa o persona jurdica, al fallecimiento del representante legal no se dar por terminado el contrato de trabajo. Referencia: Art. 269 Cdigo del Trabajo 42.- Si durante el tiempo de la relacin laboral el empleador no ha pagado la dcimo tercera y cuarta remuneraciones, que puede hacer el trabajador? El trabajador puede reclamar el pago de dichos beneficios mediante la denuncia ante el Inspector de Trabajo. Referencia: Art. 635 Cdigo del Trabajo

43.- Es correcto que una empresa pague a sus trabajadores

los valores correspondientes a la decimatercera y cuarta remuneraciones de forma mensualizada? El dcimo tercero y dcimo cuarto sueldos deben pagarse en un solo pago en las fechas establecidas en el Cdigo del Trabajo. 44.- Si el empleador presenta un visto bueno en contra del trabajador en el que se ha suspendido la relacin laboral, y una vez resuelto por el Inspector del Trabajo se niega el visto bueno, qu se debe hacer?. Negada la peticin de visto bueno, el empleador deber reintegrar al trabajador a su puesto de trabajo y pagarle el sueldo por el tiempo de la suspensin. Referencia: Art. 622 Cdigo del Trabajo 45.Tiene el trabajador necesariamente que firmar un

contrato de trabajo? Es obligatorio firmar un contrato de trabajo cuando estos versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada, los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes, los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin, los a prueba, los de enganche, los por grupo o por equipo, los eventuales, ocasionales y de temporada, los de aprendizaje, los que se estipulan por uno o ms aos; los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos los de aprendizaje, los de jornada parcial permanente. En los dems casos pese a no ser obligatorio, es recomendable firmar un contrato de trabajo. Referencia: Art. 19 Cdigo del Trabajo 46.A qu tiene derecho el trabajador en caso de

fallecimiento de su cnyuge o parientes?

Tiene derecho a que el empleador le otorgue tres das de licencia con remuneracin completa, en caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente en unin de hecho o de parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Referencia: Art. 42 Cdigo del Trabajo 47.- A cuntos trabajadores con discapacidad debe contratar el empleador? El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad. A partir del ao dos mil diez, la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos. Referencia: Art. 42 Cdigo del Trabajo 48.- Qu es la jornada nocturna? La jornada nocturna, es aquella que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, que podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, con un recargo del veinticinco por ciento del valor hora. Referencia: Art. 49 Cdigo del Trabajo 49.- Qu son funciones de confianza? Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los trabajadores tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma,

representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. Referencia: Art. 58 Cdigo del Trabajo 50.- Le pueden embargar la remuneracin del trabajador? La remuneracin del trabajador ser inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Referencia: Art. 91 Cdigo del Trabajo 51.- Cundo tengo derecho al pago del fondo de reserva? Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le pague o aporte una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin. El afiliado puede solicitar que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin Referencia: Art. 196 Cdigo del Trabajo, Ley para el pago mensual del fondo de reserva y el rgimen solidario de cesanta por parte del Estado. 52.Ante qu autoridad puedo presentar un reclamo

individual de trabajo?

Los jueces del trabajo ejercen jurisdiccin provincial y tienen competencia privativa para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones de trabajo. El inspector del trabajo podr imponer multas al empleador que incumpla con las obligaciones a sus trabajadores. Referencia: Art. 545 y 568 Cdigo del Trabajo

53.-

Con

cuntos

trabajadores

se

puede

conformar

un

sindicato? Y con cuntos trabajadores un comit de empresa? Se podr constituir un sindicato con un nmero no menor de treinta trabajadores. Para la constitucin de un comit de empresa la asamblea deber estar compuesta por ms del cincuenta por ciento del total de los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse por un nmero menor a treinta trabajadores. Referencia: Art. 443, 452 y 459 Cdigo del Trabajo 54.- Cundo indefinido? En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. Referencia: Art. 184 Cdigo del Trabajo 55.- Cules son los techos de negociacin para contratos colectivos de trabajo, contratos individuales y actas transaccionales para el ao 2010? Los techos de negociacin para contratos colectivos de trabajo, contratos individuales y actas transaccionales para el ao 2010 estn el contrato de trabajo a plazo se vuelve

determinados en el ACUERDO MINISTERIAL No. MRL-2010-00080, de 30 de abril de 2010 y rige a partir de 01 de enero de 2010. El Art. 54 letra j) de LOSCCA, seala como una de las competencias del Ministerio de Relaciones Laborales, el determinar los montos mximos obligatorios que se asignarn para cubrir los incrementos salariales y los dems beneficios econmicos y sociales que se pacten en los contratos colectivos y actas transaccionales. El inciso final del Art. 118 del Cdigo del Trabajo, determina que, el Ministerio de Relaciones Laborales, precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y remuneraciones, y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y determinar las escalas de incrementos aplicables a los obreros que prestan sus servicios en el sector pblico.