Hospital Espafiol Auxilio Mutuo de Puerto Rico, Inc. APARTADO 191227 SAN JUAN PR 00919-1227 « TEL. (787) 758-2000 A TODOS (AS) LOS (AS) SOLICITANTES A EMPLEO. Maria Vega, Directora Departamento de Recursos Humanos POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO DISPONIBILIDAD DEL PROGRAMA DE ACCION AFFIRMATIVA PARA SER INSPECCIONADO Es la politica del Hospital Espafiol Auxilio Mutuo de Puerto Rico, Ine., no discriminar contra ni empleado(a) o solicitante a empleo por motivo de raza, color, religién, género, origen nacional, como veterano(a) legible o persona con impedimento. El Hospital Espaitol Auxilio Mutuo de Puerto Rico, Inc., tomard accién afirmativa para asegurar que los(as) solicitantes seran considerados(as) para empleo y que los(as) empleados(as) en su trabajo serdntratados por Igual, sin importar su raza, color, religién, género, origen nacional, estatus como veterano(a) elegible o Persona con impedimento. Tal aceién incluye, pero no se limita a: empleo, promociones, descensos 0 transferencias, anuncios de reclutamiento, suspensiones o despidos, salarios, asi como otras formas de compensacién y seleccién para adiestramiento, incluyendo aprendizaje. Decisiones de empleo estardn basadas tinicamente en los requisitos validos del puesto. En cumplimiento con la Orden Ejecutiva No. 11246, segin enmendada, seccion 503 de la Ley de Rehabilitacién de 1973 segin enmendada y la Ley de Asistencia de Reajuste de los(as) veteranos(as) de la Era de Vietnam de 1974, enmendada como 38 U.S.C, 4212: hemos desarrollado un Programa de Accién Afirmativa (AP's) que detalla todos los pasos que Hlevaremos a cabo para asegurar el cumplimiento con estas leyes y con nuestra “Politica de Igualdad de Oportunidad de Empleo". Este programa esta apoyado porel sefior Angel Cocero Sanchez, el Presidente, Junta de Directores del Hospital Auxilio Mutuo de Puerto Rico, Inc. El Programa de Accién Afirmativa (AAP’s) esta disponible para ser inspeccionado, por cualquier empleado(a) o solicitante a empleo, en la oficina de Recursos Humanos de lunes a viernes, durante horas laborables. [nombre] tendré la tarea de desarrollar e implementar el Programa. Este Programa sera evaluado para asegurar cumplimiento con la ley. Empleados y solicitantes no estarin sujetos a hostigamiento, intimidacién, amenazas, coaccién 0 discriminacién porque estén involucrados o se puedan involucrar en algunas de las siguientes actividades: 1) Querellas, 2) Asistir o participar en una investigacién, revision de reclamacién, revision de Cumplimiento, vistas o alguna otra actividad relacionada con la Administracion de la Seccin 503 0 de la Ley de Rehabilitacién de 1973, segiin enmendada (Seccidn 503) y Ia Ley de Asistencia de Reajuste de los veteranos de la Era de Vietnam de 1974, segin enmendada (VEVRAA) 0 cualquier ley federal, estatal 0 local que requiera igualdad de oportunidad para personas con impedimentos, 3) Oponerse a cualquier acto © prictica que sea ilegal segiin la Seccién 503 y VEVRAA o la implementacién de estas regulaciones o cualquier parte de la ley federal, estatal o local que requiera igualdad de oportunidad para personas con impedimentos, 4) Ejercer o practicar algiin otro derecho protegido por la Seccién 503 y VEVRAA o la implementacién de estas regulaciones. man 972017 Nombre: -