OBJETIVO GENERAL

Administrar y planificar de forma eficiente las capacitaciones, utilizando

herramientas y técnicas adecuadas que contribuyan a la mejora continua en el
desempeño de cada colaborador, administrador y propietario, así también el
impacto que tendrá en la organización para el cumplimiento laboral, hallando el
incremento en ventas y rentabilidad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Desarrollar las habilidades, técnicas y procesos de trabajo de cada uno de

los colaboradores a través de la capacitación para mejorar el desempeño,
tanto en los puestos de trabajo como al colaborar con el resto del equipo.

 Impulsar a cada colaborador para que la organización cumpla con sus

metas con más efectividad, y generar un ambiente que les brinde la
posibilidad de desarrollarse profesionalmente.

 Proporcionar a la organización recursos humanos altamente calificados en

términos de conocimientos, habilidades y actitudes para el eficiente
desempeño del colaborador.