ANLISIS DE LA LEY 35/2010 DE LA REFORMA LABORAL

En este documento aparecen sombreadas las modificaciones y novedades establecidas por la Ley 35/2010, respecto al Real Decreto-Ley 10/2010

I. MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.

I.1. Contratos temporales.
I.1.1. Contrato de obra o servicio, I.1.2. Encadenamiento de contratos temporales. I.1.3. Particularidades en la Administracin Pblica: I.1.4. Documento justificativo de la condicin de fijo. I.1.5. Indemnizacin por extincin del contrato.

I.2. Extincin del contrato.

I.2.1. Despido colectivo. I.2.2. Despido objetivo. I.2.3. Abono de 8 das de la indemnizacin por el FOGASA.

I.3. Contrato de fomento de la contratacin indefinida.

I.3.1. Abono de 8 das de la indemnizacin por el FOGASA.

II. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA EN LA EMPRESA Y PARA FOMENTAR EL USO DE REDUCCIN DE JORNADA COMO INSTRUMENTO DE AJUSTE TEMPORAL DE EMPLEO
II.1. Movilidad geogrfica. II.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. II.3. Contenido de los convenios colectivos. II.4. Suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

III. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS.
III.1. Bonificaciones de cuotas. III.2. Contratos formativos.
III.2.1. Contrato de trabajo en prcticas. III.2.2. Contrato para la formacin.

IV. MEJORA EN LOS MECANISMOS DE INTERMEDIACIN LABORAL.

IV.1. Servicios pblicos de empleo. IV.2. Polticas de empleo y agencias de colocacin. IV.3. Empresas de trabajo temporal.

V. MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. VI. OTRAS MEDIDAS
VI.1. Mejora de la gestin de IT. VI.2. Cese de trabajadores autnomos. VI.3. Salario en especie. Lmites
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I. MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO

I.I. Contratos temporales
I.I.I. Contrato de obra o servicio [art. 15.1.a) ET]
Duracin mxima: 3 aos. Ampliable hasta 12 meses ms por Convenio Colectivo. Transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirn la condicin de fijos en la empresa. Concertados por duracin inferior a la mxima legalmente establecida: prorrogados automticamente hasta dicho plazo, siempre que:
no medie denuncia o prrroga expresa. el trabajador contine prestando servicios.

Expirada la duracin mxima, el contrato se entender prorrogado automticamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. En contratos superiores al ao, la parte que denuncie el contrato: comunicacin previa (mnimo 15 das) [art. 49.1.c) ET]. Negociacin colectiva: Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Rgimen transitorio (DT 1. de la Ley): Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 35/2010: se regirn por la normativa legal o convencional vigente en el momento de celebrarse. Contratos suscritos a partir de la entrada en vigor de la Ley: se aplicar el nuevo artculo 15.1.a) ET,

I.I.2. Encadenamiento de contratos temporales [art. 15.5. ET]

Adquirirn la condicin de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados, incluso en caso de sucesin o subrogacin empresarial:
Por un plazo superior a 24 meses con o sin solucin de continuidad, Para el mismo o diferente puesto de trabajo, Con la misma empresa o grupo de empresas, Mediante dos o ms contratos temporales, Directamente o a travs de una ETT, - Con la misma o diferente modalidad de contratacin determinada. -

Esta previsin no ser de aplicacin a:

Contratos formativos. De relevo. De interinidad. Contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin. - Contratos temporales de empresas de insercin en los que el objeto sea parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. -

Todo ello, sin perjuicio de lo que establece o pueda establecerse sobre la regulacin del contrato fijo de obra, incluida su indemnizacin por cese, de conformidad con la Ley reguladora de la subcontratacin en la construccin (DA 1. de la Ley). Negociacin colectiva: Los Convenios Colectivos establecern los requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos, incluidos los contratos de puesta a disposicin por las ETT.
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Rgimen transitorio (DT 2. de la Ley): Contratos suscritos a partir de la entrada en vigor de la Ley 35/2010: se regirn por el nuevo artculo 15.5 ET. Contratos suscritos a partir de 18-6-2010: a efectos del cmputo de nmero de contratos, el periodo y plazo previsto, se regir por la normativa vigente a esa fecha. Contratos suscritos antes de 18-6-2010: para el cmputo de nmero de contratos, se aplicar el artculo 15.5 ET, segn la redaccin dada por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

I.I.3. Particularidades en la Administracin Pblica:

La duracin mxima del contrato por obra y servicio, y la norma sobre el encadenamiento de contratos ser de aplicacin a la Administracin Pblica y a sus organismos pblicos vinculados o dependientes (DA 15.1 ET). La duracin mxima no ser de aplicacin a los contratos celebrados por la Administracin Pblica y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades de contrato reguladas en la Ley de Universidades u otras normas con rango de ley vinculadas a un proyecto de duracin superior a 3 aos (DA 15.2 del ET).

I.I.4. Documento justificativo de la condicin de fijo:

El empresario debe entregar al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condicin de fijo en la empresa. El trabajador podr solicitar por escrito al Servicio Pblico de Empleo certificado de los contratos temporales o de duracin determinada para acreditar su condicin de trabajador fijo. El citado Servicio emitir el documento y lo pondr en conocimiento de la empresa (art. 15.9 ET).

I.I.5. Indemnizacin por extincin del contrato [art. 49.1.c) ET]

- Excepciones: Contrato de interinidad y contratos formativos. - Cuanta: 12 das de salario por ao trabajado. - Gradualmente (DT 13. ET): 8 das para los celebrados hasta 31/12/2011. 9 das para los celebrados a partir de 1/01/2012. 10 das para los celebrados a partir de 1/01/2013. 11 das para los celebrados a partir de 1/01/2014. 12 das para los celebrados a partir de 1/01/2015. Lo dispuesto se entiende sin perjuicio de lo que se establece o pueda establecerse sobre el contrato fijo de obra en la negociacin colectiva, incluida la indemnizacin por cese, de conformidad con la DA 3. de la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin (DA 1. 2 de la Ley).

I.2 Extincin del contrato (artculos 51 y siguientes ET)

I.2.1. Despido colectivo [art. 51.1 ET]
Definicin: Extincin fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se precisa acreditacin, documentacin y justificacin.
- Econmicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para preservar o favorecer su posicin competitiva en el mercado. - Tcnicas: cambios en los medios o instrumentos de produccin. - Organizativas: cambios en los sistemas o mtodos de trabajo del personal. - Productivas: cambios en el mbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. -3-

Previsin en caso de ausencia de representantes de los trabajadores:

El procedimiento se iniciar con la solicitud a la autoridad laboral y apertura simultnea de periodo de consultas a los trabajadores. En caso de ausencia de representantes, los trabajadores podrn atribuir la representacin a una comisin de un mximo de tres miembros integrada: - Bien, por trabajadores de la misma empresa elegidos democrticamente, o - Bien, componentes designados por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa, legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio. La designacin debe realizarse en el plazo de 5 das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin suponga su paralizacin.

Tramitacin del ERE:

La consulta a los representantes de los trabajadores (no superior a 30 das naturales, ni 15 en empresas de menos de 50 trabajadores) debe versar sobre: - Causas motivadoras del ERE. - Posibilidad de evitar o reducir sus efectos. - Medidas para atenuar sus consecuencias (recolocacin, acciones de formacin, reciclaje profesional). Al finalizar el periodo de consultas, el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado y el contenido de las medidas o del plan de acompaamiento social. Si el periodo concluye con acuerdo, la autoridad dictar resolucin en 7 das naturales, autorizando la extincin de las relaciones laborales.

Rgimen transitorio (DT 4. de la Ley):

Los procedimientos en tramitacin a 18-6-2010 se regulan por la normativa vigente en el momento de su inicio. Los ERE de carcter temporal: - Resueltos por la autoridad laboral y con vigencia en su aplicacin a 18-6-2010: se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del expediente. - En tramitacin a 18-6-2010: se les podr aplicar el rgimen de esta nueva ley siempre que: Se solicite conjuntamente por empresario y representantes de los trabajadores. Se haga constar esta circunstancia en la resolucin de la autoridad laboral.

I.2.2. Despido objetivo [arts. 52 y 53 ET]

Definicin:
Nueva redaccin del artculo 52.c) ET: cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 ET, relativo al despido colectivo, pero afecte a un nmero de trabajadores inferior. Se reduce a 2,5 por ciento el ndice de absentismo de la plantilla para el clculo de las faltas de asistencia al trabajo [art. 52.d) ET ] (DA 20. Ley).

Plazo de preaviso:
15 das [art. 53.1.c) ET].

Improcedencia:
Por no cumplir con los requisitos del art. 53.1 ET [art. 53.4 ET]. En consecuencia, se modifica el art. 122 LPL.

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I.2.3. Abono de 8 das de la indemnizacin por el FOGASA: (Vase el apartado I.3.1.)

I.3 Contrato de fomento de la contratacin indefinida (disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio)
Definicin:
- Promover la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.

Colectivos con quienes se puede celebrar: - Desempleados inscritos en quienes concurran alguna de las circunstancias siguientes:
Jvenes de entre 16 y 30 aos de edad, ambos inclusive. Mujeres:
- Para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. - En los dos aos posteriores al parto, adopcin, acogimiento. - Desempleadas tras un periodo de inactividad laboral de 5 aos. - Vctimas de violencia de gnero o de trata de seres humanos.

Mayores de 45 aos. Parados inscritos al menos 1 mes (antes 3). Personas con discapacidad. Desempleados que durante los dos aos anteriores al contrato hubieran estado contratados exclusivamente con contratos temporales incluidos los formativos. Desempleados que durante los dos aos anteriores al contrato se les hubiera extinguido un contrato de carcter indefinido en una empresa diferente.

- Trabajadores empleados en la misma empresa mediante contratos temporales celebrados antes de 18/06/2010, y que se transformen en indefinidos antes de 31/12/2010. - Trabajadores empleados en la misma empresa mediante contratos temporales de duracin no superior a 6 meses (sin limitacin en caso de contratos formativos), y que se transformen en indefinidos antes de 31/12/2011. Son vlidas las transformaciones de los contratos temporales de trabajadores de la misma empresa transcurridos los 20 das hbiles para ejercer la accin contra el despido o la resolucin del contrato temporal. Casos en que la empresa no podr concertar el contrato:
Si en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato hubiera realizado: - Extinciones de contratos indefinidos ordinarios por causas objetivas reconocidas o declaradas improcedentes. - Despido colectivo. Excepto: - En extinciones de contratos anteriores al 18-6-2010. - En despidos colectivos, cuando la realizacin de los contratos de fomento de la contratacin indefinida haya sido acordada con los representantes de los trabajadores.

Indemnizacin por extincin:

La extincin por causas objetivas, declarada improcedente judicialmente o reconocida improcedente por el empresario: 33 das por ao trabajado, con prorrateo mensual de los inferiores a un ao y con un mximo de 24 mensualidades.

El trabajador y la carga de la prueba:

Si el trabajador alega que el procedimiento de despido objetivo no se ajusta a derecho porque la causa real del despido es disciplinaria, corresponde al trabajador la carga de la prueba.

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I.3.1. Abono de 8 das de la indemnizacin por el FOGASA:

- Extinguido el contrato de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, por despido colectivo o por causas objetivas, el FOGASA abonar 8 das de salario siempre que el contrato haya tenido una duracin superior a 1 ao. - La medida se financiar con cargo al FOGASA hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalizacin.

Nuevo Fondo de capitalizacin para contratos indefinidos:

- Debe regularse en el plazo de un ao por el Gobierno. - Se mantendr a lo largo de la vida laboral del trabajador, por una cantidad equivalente a un nmero de das de salario por ao. - El trabajador podr hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas en caso de:
Despido. Movilidad geogrfica. Desarrollo de actividades de formacin

- La indemnizacin en caso de despido abonar por el empresario se reducir por el nmero de das de salario por ao de servicio similar al que se determine para la constitucin del fondo. - La parte que el trabajador no haga efectiva en el momento de producirse los casos anteriores ser percibida en el momento de su jubilacin. - Ser operativo a partir de 1/1/2012.

II. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA EN LA EMPRESA Y PARA FOMENTAR EL USO DE LA REDUCCIN DE JORNADA COMO INSTRUMENTO DE AJUSTE TEMPORAL DE EMPLEO II.1. Movilidad geogrfica (artculo 40.2 et)
Nuevo perodo de consultas: No superior a 15 das (antes, improrrogables). Previsin en caso de ausencia de representantes de los trabajadores:
En caso de ausencia de representantes, los trabajadores podrn atribuir su representacin a una representacin concreta y especfica designada por ellos mismos. Si no es posible, podrn atribuir su representacin a la comisin designada:
- Bien, por un mximo de tres trabajadores de la misma empresa elegidos democrticamente, o - Bien, componentes designados por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio.

La designacin debe realizarse en el plazo de 5 das, sin que la falta de designacin suponga la paralizacin

Sustitucin del perodo de consultas:

Empresario y representantes de los trabajadores podrn acordar sustituir el perodo de consultas por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje correspondiente al mbito de la empresa.

Rgimen transitorio:
Los procedimientos en tramitacin a 18-6-2010 se regulan por la normativa vigente en el momento de su inicio (DT 4).
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II.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (artculo 41 ET)

Causas:
Se aade como nueva causa la distribucin del tiempo de trabajo. Se entiende que concurren las causas cuando la adopcin de las medidas contribuya a:
- Prevenir una evolucin negativa de la empresa. - Mejorar la situacin y perspectivas a travs de una mejor organizacin de los recursos.

Procedimiento aplicable y ausencia de representantes de los trabajadores:

Ser de aplicacin el procedimiento especfico establecido en negociacin colectiva. En empresas sin representacin de los trabajadores, se podr optar por atribuir la representacin a una comisin de un mximo de tres miembros integrada:
- Bien, por trabajadores de la misma empresa elegidos democrticamente, o - Bien, componentes designados por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio.

La designacin debe realizarse en el plazo de 5 das, sin que la falta de designacin suponga la paralizacin.

Periodo de consultas en todos los casos:

En caso de decisin de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo: periodo no superior a 15 das (antes improrrogables) si bien se podr optar por la aplicacin del procedimiento de mediacin y arbitraje.

Condiciones, de efectos colectivos, establecidas unilateralmente por el empresario:

Si finaliza el periodo de consultas sin acuerdo, el empresario notificar su decisin y ser efectiva trascurridos 30 das. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso del derecho.

Condiciones adoptadas en convenio colectivo:

No podr afectar a la jornada de trabajo. El plazo de vigencia no podr exceder de la vigencia del convenio:
- Si no hay acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar la aplicacin del procedimiento de mediacin del convenio. En su defecto, se determinar el procedimiento arbitral aplicable. - El laudo arbitral tendr la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo.

Cuando la modificacin se refiera a las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector, el acuerdo de modificacin deber ser notificado a la comisin paritaria.

Procedimientos para solventar discrepancias en acuerdos interprofesionales:

Se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solventar discrepancias en la negociacin de estos acuerdos de movilidad geogrfica.

Rgimen transitorio (DT 4. de la Ley):

Los procedimientos en tramitacin a 18-6-2010 se regulan por la normativa vigente en el momento de su inicio.
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11.3. Contenido de los convenios colectivos

Falta de previsin en convenio colectivo (art. 82.3 ET):
Los convenios de mbito superior a la empresa podrn prever la inaplicacin del rgimen salarial. En su defecto, empresarios y trabajadores podrn acordarlo previo periodo de consultas (15 das, antes improrrogables).

Ausencia de representantes de los trabajadores:

En caso de ausencia de representantes, los trabajadores podrn atribuir la representacin a una comisin de un mximo de tres miembros integrada:
- Bien, por trabajadores de la misma empresa elegidos democrticamente, o - Bien, componentes designados por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio.

Desacuerdo:
Procedimiento de mediacin del convenio o acuerdos interprofesionales. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso del derecho. El acuerdo debe notificarse a la Comisin paritaria del Convenio.

Excepcin:
No puede afectar a las clusulas de eliminacin de discriminacin retributiva.

Duracin del acuerdo:

No podr exceder de la vigencia del convenio ni como mximo de 3 aos de duracin. Nunca podr suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de discriminaciones retributivas por razn de gnero.

Procedimientos para solventar discrepancias en acuerdos interprofesionales:

Se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solventar discrepancias en la negociacin de estos acuerdos de inaplicacin salarial.

Rgimen transitorio (DT 4. de la Ley):

Los procedimientos en tramitacin a 18-6-2010 se regulan por la normativa vigente en el momento de su inicio.

Negociacin colectiva (DT 21. de la Ley):

En 6 meses desde la entrada en vigor de la ley, el Gobierno adoptar iniciativas para abordar:
- Mecanismos de articulacin de la negociacin colectiva. - El papel de la negociacin colectiva para fijar las condiciones laborales. - Capacidad de adaptacin a las necesidades de trabajadores, empresas y sectores. - Mejora de la productividad.

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11.4. Suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
Suspensin sin limitacin de nmero de trabajadores afectados:
Se prev la suspensin cualquiera que sea el nmero de trabajadores afectados.

Reduccin de la jornada de trabajo:

Entre un 10 y un 70%. No podrn realizarse horas extraordinarias, salvo las derivadas de fuerza mayor (art. 47 ET).

Promocin del desarrollo de acciones formativas:

Durante la suspensin o la reduccin de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas para incrementar la polivalencia o la empleabilidad de los trabajadores afectados.

Proteccin por desempleo y reduccin de jornada:

Total o parcial (art. 203 LGSS):
- Total: en caso de suspensin temporal de la relacin laboral por das completos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo. - Parcial: en caso de reduccin temporal de la jornada diaria entre un 10 y un 70%, con la reduccin proporcional del salario. La consuncin de prestaciones se realizar por horas, no por das. El porcentaje consumido es equivalente al de reduccin de jornada (art. 210.5 LGSS).

Incremento de la bonificacin de cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes (art. 1 Ley 27/2009):
Se incrementar de un 50% a un 80%, cuando en los procedimientos de regulacin de empleo concluidos con acuerdo, se incluyan acciones formativas para incrementar la polivalencia o empleabilidad del trabajador.

Reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo contributiva:

Si despus de la suspensin o reduccin de jornada, se autoriza un ERE extintivo, se repondr la duracin de la prestacin por desempleo con un mximo de 180 das, siempre que:
- La resolucin de suspensin o reduccin de jornada se hayan producido entre el 1/10/2008 y el 31/12/2011. - La extincin se produzca entre la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley y el 31/12/2012.

III. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS
III.1. Bonificaciones de cuotas (art. 10 de la ley)
Bonificacin de la cuota empresarial por contratacin indefinida hasta 31/12/2011:
Sern beneficiarios de las bonificaciones las empresas, los trabajadores autnomos y empresas de economa social, en determinados supuestos, en diferentes cuantas por las contrataciones de los colectivos siguientes:
- Personas de entre 16 y 30 aos con problemas de empleabilidad, inscritos en la oficina de empleo. - Mayores de 45 aos desempleados, inscritos al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratacin. - Transformacin en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitucin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su jubilacin.

La bonificacin se incrementa en caso de la contratacin de mujeres.

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Requisitos para la bonificacin:

- La contratacin o la transformacin que suponga un incremento de nivel de empleo fijo de la empresa, salvo para el contrato de relevo. Con indicacin de cmo calcularlo. - Mantener durante el periodo de la bonificacin el nivel de empleo fijo. En caso de producirse extinciones, se deben cubrir las vacantes en el plazo de 2 meses.

III.2. Contratos formativos (artculo 11 ET)

III. 2.1. Contrato de trabajo en prcticas
Ttulos habilitantes: ampliacin de acuerdo con el nuevo sistema educativo o de certificados de profesionalidad. Los ttulos de grado y de mster no se consideran la misma titulacin, salvo que al ser contratado en prcticas el trabajador ya estuviera en posesin del ttulo superior de que se trate. Plazo de concertacin: cinco aos siguientes a la terminacin de los estudios. Se mantiene el plazo de siete aos para discapacitados. Duracin: mnima de 6 meses y mxima de 2 aos:
- Un trabajador no podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. - Tampoco podr estar contratado en la misma empresa, para el mismo puesto, por tiempo superior a 2 aos aunque se trate de distinta titulacin o certificado de profesionalidad distintos. - La situacin de IT, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, interrumpen el cmputo de la duracin. - Los concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo, cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios [art. 49.1.c) ET].

III.2.2. Contrato para la formacin

Lmite mximo de edad: con carcter general entre 16 y 21 aos. No obstante:
- Desempleados alumnos trabajadores de programas pblicos de empleo-formacin o de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo: el lmite de edad marcado en la norma que regule el programa. - Desempleados que cursen ciclo formativo de FP de segundo grado: 24 aos. - Personas con discapacidad: sin lmite de edad - Hasta 31/12/2011: 25 aos (DT 7. de la Ley).

Duracin: mnima de 6 meses y mxima de 2 aos.

- Los convenios colectivos podrn establecer otras duraciones sin que la duracin mxima supere los tres aos, o cuatro, cuando se trate de una persona con discapacidad. La situacin de IT, el riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, interrumpen el cmputo de la duracin. - Los concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo, cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios [art. 49.1.c) ET]. -

Formacin del trabajador:

- Si el trabajador no ha finalizado la ESO, la formacin tendr como finalidad la obtencin del ttulo. - La formacin terica se impartir siempre fuera del puesto de trabajo. - 10 -

- En los programas pblicos de empleo-formacin para profesionalizar jvenes, parte de la formacin terica podr impartirse por la Administracin pblica, previamente al contrato, computando este tiempo a efectos de formacin realizada y de jornada de trabajo al formalizarse el contrato. - Se entiende cumplido el requisito de la formacin cuando el trabajador acredite mediante certificado de la Administracin que ha realizado el curso, con un nmero de horas equivalente a la formacin terica que como mnimo debe recibir el trabajador en proporcin a la duracin del contrato. - El Gobierno establecer procedimientos que flexibilicen y faciliten a los empresarios la organizacin de la formacin terica. - Las empresas podrn financiarse el coste de la formacin terica; financiacin compatible con el rgimen de bonificaciones.

Acreditacin: la cualificacin o competencia adquirida ser objeto de acreditacin. Retribucin: fijada en Convenio colectivo, sin que pueda ser inferior a:
- Durante el 1 ao: al SMI en proporcin al tiempo efectivo de trabajo. - Durante el 2 ao: al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica.

Accin protectora: todas las contingencias, incluido el desempleo. Bonificacin de cuotas (art. 11 de la Ley): 100% de bonificacin en las cuotas empresariales por contingencias comunes, AT y EP desempleo, FOGASA y Formacin Profesional a los contratos realizados a , desempleados inscritos hasta 31/12/2011. Asimismo se bonificar el 100% de cuotas de los trabajadores. Respecto a los contratos para la formacin, la bonificacin del 100% de las cuotas empresariales no ser de aplicacin a los contratos suscritos con alumnos trabajadores de programas pblicos de empleo-formacin (DA tercera de la Ley). Cotizacin por desempleo: Se efectuar por la cuota fija resultante de aplicar a la base mnima correspondiente a las contingencias de AT y EP el mismo tipo de cotizacin y distribucin delos contratos en prcticas (DA 49 LGSS). Rgimen transitorio (DT 8. de la Ley):
- Los contratos para la formacin vigentes a 18-6-2010 y sus prrrogas: se regirn por la normativa por la que se concertaron. - A partir de 18-6-2010: ser aplicables a dichos contratos cuando sean prorrogados la cobertura de desempleo y el nuevo rgimen de bonificaciones. - Contratos celebrados con personas con discapacidad: podr aplicarse (DT 9. de la Ley):
lo establecido en la nueva ley o la DA 2. ET (reduccin del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social).

IV. MEJORA EN LOS MECANISMOS DE LA INTERMEDIACIN LABORAL

IV.1 Servicios pblicos de empleo
Autorizacin de prrroga del Plan extraordinario de medidas de orientacin, formacin profesional e insercin laboral: hasta el 31-12-2012. Contratacin de 1.500 orientadores. Gestin por las CCAA: distribucin territorial de los crditos.

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IV.2 Polticas de empleo y agencias de colocacin

Servicio pblico: con independencia del agente que realice la intermediacin laboral, tiene la consideracin de servicio de carcter pblico. Agencias de colocacin con nimo de lucro: se autorizan por el Servicio pblico de Empleo correspondiente. Colaboracin con los servicios pblicos de empleo: previo convenio de colaboracin. Suministrar informacin, elaborar y ejecutar planes de colocacin. Gratuidad para los trabajadores. Proteccin de datos de los trabajadores. Participacin en acciones de mejora de la ocupabilidad: ser voluntaria en los 30 primeros das de percepcin de la prestacin contributiva, sin que su no participacin en ese plazo conlleve efecto sancionador. Las citadas acciones deben corresponderse con:
- La profesin habitual del trabajador o - Con un itinerario formativo de insercin.

Rgimen transitorio (DT 10. de la Ley):

- Las Agencias de colocacin sin nimo de lucro y los servicios integrados para el empleo disponen de 6 meses desde la entrada en vigor de las disposiciones de desarrollo de la Ley para adecuarse a la nueva regulacin y solicitar la correspondiente autorizacin. - Superado el plazo sin hacerlo, no podr continuar con estas actividades.

IV.3 Empresas de trabajo temporal

Igualdad de los trabajadores puestos a disposicin: la empresa usuaria debe informar sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. Mediante negociacin colectiva se adoptarn medidas adecuadas. Contratacin por tiempo determinado: A la finalizacin del contrato de puesta a disposicin, el trabajador ser indemnizado con 12 das de salario por ao de servicio, o su parte proporcional, o bien la normativa especfica que sea de aplicacin. La indemnizacin podr ser prorrateada durante la vigencia del contrato. Realizacin de trabajos peligrosos previa regulacin en negociacin colectiva: a partir de 1/4/2011, podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin en las actividades peligrosas sealadas (minera, industrias extractivas por sondeos, plataformas marinas, explosivos, alta tensin), siempre que:
- La ETT organice la actividad preventiva con recursos propios y constituya un comit de seguridad y salud con un nmero de delegados de prevencin no inferior a 4. - El trabajador tenga aptitudes, competencia, cualificacin y formacin. Excepciones: - Radiaciones ionizantes. - Exposicin a agentes cancergenos, mutgenos o txicos. - Agentes biolgicos.

Eliminacin de la contratacin por la Administracin pblica: el 1/4/2011 se eliminan todas las limitaciones y prohibiciones establecidas para las ETT, incluida la recogida en la DA 5. de la Ley 30/2007. Antes de la citada fecha, el Gobierno establecer criterios funcionales de aplicacin de estas previsiones.

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V. MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Cursos de formacin y adaptacin de la jornada: en la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de este derecho. Transversalidad: igualdad y no discriminacin, respeto al principio de paridad. Fomento de la igualdad: nulidad de preceptos reglamentarios, clusulas de convenios, pactos individuales y decisiones unilaterales que contravengan el principio de igualdad. Adems:
- Se definirn categoras y grupos profesionales. - La negociacin colectiva debe velar por garantizar la no discriminacin. - Se regularn los ascensos y promocin profesional.

VI. OTRAS MEDIDAS

VI.I Mejora de la gestin de la IT
Excedentes de la gestin de la IT y reduccin de cotizaciones: parte de los excedentes obtenidos en la gestin de la IT podr ser destinado por las Mutuas al establecimiento de un sistema de reduccin de cotizaciones por contingencias comunes, siempre que: - se hayan reducido los costes de la IT o - los hayan reducido por aplicar planes pactados en el mbito de la empresa (art. 73.4 LGSS). Mdicos adscritos al INSS: se elimina la previsin de que los mdicos adscritos al INSS expidan el alta mdica en el proceso de IT, a los exclusivos efectos de las prestaciones econmicas de la Seguridad Social (art. 131 bis LGSS). Remisin de datos mdicos: la inspeccin mdica de los servicios pblicos de salud podr solicitar remisin de datos mdicos en poder de las entidades gestoras (DA 40. LGSS). Evitar prolongacin innecesaria de la IT: Las Mutuas asumirn el coste, sin perjuicio de su resarcimiento posterior por los Servicios de Salud o por entidades gestoras, de los tratamientos dirigidos a evitar la prolongacin innecesaria de la IT por contingencias comunes. Inspeccin y alta mdica: Hasta el cumplimiento de la duracin mxima (365 das) de los procesos de IT, el INSS y en su caso, el Instituto Social de la Marina, ejercern las mismas competencias que la Inspeccin de servicios sanitarios de la Seguridad Social para emitir el alta mdica (DA 52. LGSS) Emisin de nuevas bajas: en caso de alta expedida por el INSS o por el ISM, sern los nicos competentes para emitir nueva baja si se produce en los 180 das siguientes.

VI.2. Proteccin por cese de actividad de trabajadores autnomos (DA 22. de la Ley):
Podrn solicitar nuevo reconocimiento del derecho trascurridos 18 meses desde el reconocimiento del ltimo derecho a la prestacin (art. 8.2 de la Ley 33/2010, de 5 de agosto).

VI.3 Salario en especie. Lmites (art 26 ET) (DA 23. de la Ley):

No podr superar el 30% de las percepciones salariales ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra del SMI. Esta previsin ser de aplicacin a los contratos vigentes a la entrada en vigor de la Ley, a partir de esa fecha (DT
12. ET).

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